【管理课件】年终说“总结”

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年终说“总结”谢光平 2002-12-17临近年底，各单位都在着手进行一年一度的工作总结。实事求是地肯定全年工作成绩，订出下一年的工作措施，这样的年终总结，必不可少。但也有少数单位在年底写总结呈报时，不是从本单位的实际出发，而是照“搬”照“套”，虚报数字，夸大成绩，遮丑扬美。 总结“四大老调”。一是认真学习；二是提高认识；三是紧跟形势；四是发扬成绩。老调年年用，没有新词新法新措施，使年终工作总结显得平淡无味。 四处寻章摘句。有的单位的“笔杆子”在写年终工作总结时，老是找出上年的总结材料，翻阅近期报纸，引用领导讲话，摘抄一些例子，以保证总结材料的“时代气息”，但却脱离了本单位的实际。 年终总结落到如此地步，不能全怪单位“笔杆子”，责任在主要领导。年终总结的根本目的，是为了发扬成绩，克服缺点，总结经验，改进工作。总结之前“班子”应该开个全体会，让大家对一年的工作进行回顾总结，讨论出总结的思路及提纲，落实准确数字，既不夸大，也不缩小。只有这样，总结才有“分量”，上级领导才会满意，群众才会信服。