迟到处罚通告迟到通告

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1、迟到处罚通告迟到通告员工迟到通告范文怎么写，怎样才能引起员工的注意，下面WTT给大家带来迟到通告范文，供大家参考！迟到通告范文一公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头， 20年 10 月9 日上午，人力资部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。抽查中，查出测漏队zz 三人不在岗，经核实， 、 C二人加班后调休，但没有调休手续;Z 迟到，依据职工考勤管理制度，扣款20 元 ; 鉴于其认错态度较好，根据公司人事劳资管理制度第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚 50 元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查

2、中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。二 0 一 年十月十二日迟到通告范文二全体干部：按照干部管理办法和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20年度所有干部的考勤签到情况进行通报：20年度我乡职工总共签到 65 次，病假 11 人次，事假 52 人次，迟到 12 人次，旷会29 人次 ; 其中杨万林等 29名同志未参加会议 ; 许相宁等 12 人开会迟到。经 20年 12 月 20 日党委会

3、议研究决定，对以上 38 名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚 70 元，迟到的扣罚 20 元。希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行干部管理办法，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。ueila年月 日迟到通告范文三公司品质管理部 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据员工奖惩制度，该员工触犯第 5.8.4 条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚 300 元。各管理处/ 服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。特此通报!ueila年月 日