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1、合肥乐千年涂料工资管理制度第一章 总 则一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章 指导思想二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司效益增长幅度的原则。三 、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。四、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能、团队合作等指标综合考核员工报酬，适当向岗位风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。五、构造适当工资档次落差，建立调动公司员工积极性的激励机制。第三章 公司组织框架六、公司组织框架图：总经
2、理副总经理生产部销售部财务部综合部人力资源部仓储部车间推销员职员班组工人销售助理职员职员职员副总经理副总经理副总经理第四章 工资管理七、工资构成公司所有人员的工资由基本工资、报酬工资、奖金三部分组成。图示如下：工资总额基本工资报酬工资奖金底薪岗位工资津贴福利保险标准报酬贡献报酬协作报酬满勤奖绩效奖工龄津贴学历津贴餐费补助加班费考勤奖八、基本工资1底薪：公司所有人员统一底薪,300元/月，如需调整由总经理批准。2岗位工资：公司按照职务、岗位共划分6级岗位工资，一级最低，六级最高，各岗位对应的岗位工资标准以及工资额如下表：岗位对应的岗位工资级别岗位工资额总经理6级1000副总经理5级800各部门经
3、理4级500各车间负责人及部门副职3级300车间班组长及部门职员2级200工人1级1003津贴：公司津贴分为三种：工龄津贴：按5元/月计算。学历津贴：初中及以下：0元/月，中专及高中：50元/月，大专及本科：100元/月，研究生及以上200元/月。餐费补助：200元/月，需在公司食堂就餐的，应扣发此项津贴。4福利保险：此项按公司参保情况据实列支，并代扣代缴，应由个人承担的费用应自工资中扣除。九、报酬工资：（一）公司报酬工资分为两类：A类是分管生产的副总及生产部、仓储部，计算基数按当月生产吨数；B类是除此以外的其他人员，计算基数按当月销售吨数。（二）报酬工资的计算：1标准报酬：吨数5元/吨2贡献
4、报酬：标准报酬贡献系数A类贡献系数表：岗位对应的贡献系数管生产副总0.15生产部0.2车间0.2班组0.15工人0.3B类贡献系数表：岗位对应的贡献系数总经理及副总0.2销售部0.35其他各部门0.15推销员0.33协作报酬：（标准报酬部门数）协作分值协作表现较好良好好一般差对应的协作分值32.5210协作考评表见附件二。十、奖金1满勤奖：公司满勤奖有两部分：考勤奖：满勤：60元/月，迟到或者早退:扣发5元/次，旷工：20元/天，旷工3天及以上者报总经理处理，病假、事假：报有效请假条至财务部，不扣发工资等。加班费：非节假日加班，4小时以内10元/次，4小时以上20元/次，节假日加班按国家相关规
5、定执行。2绩效奖：5元(实际吨数-计划吨数)第五章 相关规定十一、非正式员工工资制度1、适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。2、工资模式：协议工资制。3、非正式员工不享受福利政策。4、非正式员工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。十二、岗位工资（一）岗位工资的制定。1、公司岗位工资标准经总经理批准；2、根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。（二）岗位工资核定。1、根据聘用的岗位和级别核定岗位工资等级；2、岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的下1个月起调整。十三、工龄工资。1、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发
6、当年工龄工资；2、工龄计算从试用期开始之日起计算。十四、各类基数的确定。（一）生产和销售吨数的核定程序。1、由生产部和销售部于每月3号前向人力部报当月计划数；2、由财务部于每月底统计当月实际发生数并报人力部；3、人力部依据汇总资料，确定每个员工的报酬工资的计算数额；4、人力部依据汇总资料，计算绩效奖； 5、人力部于每月3号前将上月报酬工资结果以及绩效奖报财务部。（二）协作考评 1、各部门于每月25号月底以会议形式组织本部门的协作考评，向人力部报考评结果； 2、人力部于每月25号月底以会议形式组织各部门间的协作考评；3、人力部于每月3号前将上月协作考评结果报财务部。十五、其他注意事项。（一）、财
7、务部每月6号前报上月工资表给总经理，10号前发放上月工资；（二）、各类假期依据公司请假管理办法办理，工资的扣除依据本规定；（三）、各部门于月底将本部门本月考勤表报财务部；（四）、各类考核结果应同时报公司总经理；（五）、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。十六、福利制度（一）基本原则：合理、必要、计划、协调（二）福利保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。（三）社会统筹按照国家和安徽省的有关规定为本公司员工办理。社会统筹个人缴纳纳部分由公司代扣代缴。第六章 附 则十七、公司每月支薪日为10号。十八、以上工资均为税
8、前工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。十九、本方案经公司总经理批准实行，解释权归本公司。合肥乐千年涂料2010年3月4日附件一合肥乐千年涂料工资表 年 月 日 单位：元姓 名基本工资报酬工资奖 金工 资 总 额应扣部分实发工资底 薪岗位工资津贴标准报酬贡献报酬协作报酬满勤奖绩效奖工龄津贴学历津贴餐费补助考勤奖加班费保 险税 金 销售副总30080060100200700140420600-502730生产副总30080060100200800120800600503290销售员30020060100200700210420600-502130工人300100601
9、00200800240800600502710制表人： 复核人： 批准人：假如当月计划生产150吨，计划销售150吨，实际生产160吨，实际销售140吨，全员全勤，无其他扣减项，工资测算为。附件二合肥乐千年涂料协作考评表部门姓名考评人考评时间考评项目考评内容考评标准评价工作业绩工作目标、计划的达成性好 (10分)一般（ 8分）差 （5 分）工作质量、效率好 (10分)一般（ 8分）差 （5 分）工作的执行和贯彻好 (10分)一般（ 8分）差 （5 分）工作的能力、激情及个人素质好 (10分)一般（ 8分） 差 （5 分）工作素质及态度出勤及遵章守纪好 (10分)一般（ 8分）差 （5 分）开拓与创新好 (10分)一般（ 8分）差 （5 分）积极性、吃苦耐劳性、进取性好 (10分)一般（ 8分）差 （5 分）部门协调沟通与协调好 (10分)一般（ 8分）差 （5 分）传递与流转好 (10分)一般（ 8分）差 （5 分）团结与配合好 (10分)一般（ 8分）差 （5 分）考评人结论考评人签名 ： 被考评人签名：注：95分以上为较好，9094为良好，8589为好，8084为一般，80分以下为差。
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