2022年人力资源初级职称必考试题库含答案150

《2022年人力资源初级职称必考试题库含答案150》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源初级职称必考试题库含答案150（76页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、2022年人力资源初级职称必考试题库含答案1. 多选题 现金流量表所指的现金包括（ ）。A 库存现金B 可以随时用于支付的银行存款C 定期存款D 其他货币资金E 国库券考点 会计报表解析 本题考查现金流量的内容。现金流量表所指的现金包括：库存现金、可以随时用于支付的银行存款和其他货币资金。故本题选A、B、D选项。2. 单选题 就财政支出的本质而言，它是政府行为的（ ）。A 过程B 结果C 成本D 费用考点 财政支出及其分类解析 本题考查财政支出的概念。财政支出，是指政府为履行职能、取得所需商品和劳务而进行的资金支付，是政府行为活动的成本。故本题选C选项。3. 单选题 在我国法律体系中，效力层次

2、最高的法律是（ ）。A 刑法B 民法C 宪法D 经济法考点 中国法律体系的基本构成解析 本题考查宪法的地位，宪法是整体中国法律体系的基础，是其他部门法制定的依据。故本题选C选项。4. 多选题 下列各主体中，（ ）可以成为行政主体。A 行政机关B 行政机关的工作人员或公务员C 享有部分行政权的企事业组织D 人民法院E 公安机关考点 行政主体解析 本题考查行政主体资格的判断。行政主体必须能够以自己的名义行使行政权，行政机关的工作人员或公务员无此种权利，不能成为行政主体，所以选项B错误；人民法院不享有宪法和法律赋予的行政权力，所以不能成为行政主体，选项D错误。故本题选A、C、E选项。5. 单选题 劳

3、动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A 60%B 70%C 80%D 90%考点 劳动合同的内容解析 本题考查试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故本题选C选项。6. 单选题 在会计核算工作中，要求企业不高估资产或收益、也不低估负债或费用，这体现的会计信息质量要求是（ ）。A 谨慎性B 可靠性C 重要性D 清晰性考点 会计信息质量要求解析 本题考查会计信息质量要求。会计信息质量的八项要求即可靠性、相关性、清晰性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性、及时性。

4、故本题选A选项。7. 多选题 组距分组适用于（ ）。A 离散变量B 变量值较少C 连续变量D 变量值较多E 分类变量考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查数据的分组。组距分组适用于连续变量或变量值较多的情况。故本题选C、D选项。8. 单选题 劳动法的立法目的是（ ）。A 维护用人单位利益B 维护劳动者合法权益C 引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系D 建立和维护劳动执法制度考点 劳动法的地位和作用解析 本题考查劳动法的地位和作用。劳动法第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。故本题选B选项。9. 单选

5、题 下列人员中，可以适用行政拘留处罚的是（ ）。A 孕妇B 精神病患者C 65岁以上的公民D 不满14岁的公民考点 行政行为解析 本题考查行政行为。行政拘留适用对象一般只适用严重违反治安管理法规的自然人，不适用（4类）:精神病患者、不满14岁公民、孕妇或哺乳自己1周岁以内婴儿的妇女、我国的法人和其他组织。故本题选C选项。10. 单选题 下列不属于反映企业经营成果的会计要素是（ ）。A 收入B 费用C 利润D 资产考点 会计要素和会计科目解析 本题考查会计要素的确认。收入、费用及利润是反映企业经营成果的会计要素，也称为动态会计要素，收入、费用及利润是反映企业经营成果的会计要素。故本题选D选项。1

6、1. 单选题 民事诉讼的执行程序中，申请执行的期间为（ ）。A 6个月B 1年C 2年D 3年考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查民事诉讼的执行程序。民事诉讼的执行程序中，申请执行的期间为2年。故本题选择C选项。12. 单选题 在我国现行税制体系中，房产税、车船税、城镇土地使用税属于（ ）。A 流转税B 所得税C 财产税D 共税考点 财产税类解析 本题考查财产税类。我国现行税制中财产税类的税种有：房产税、车船税、城镇土地使用税等。故本题选C选项。13. 单选题 （ ）是指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。A 合法原则

7、B 公平原则C 协商一致原则D 平等自愿原则考点 就业登记解析 本题考查招聘与录用的内容。协商一致是指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。故本题选C选项。14. 多选题 关于工作满意度的说法，正确的是（ ）。A 工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度B 工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺C 工作挑战性越大，员工的工作满意度越高D 员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度E 工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价考点 工作满意度的概念、特点及决定因素解析 本题考查工作满意度概念。工作满意

8、度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺。良好的工作环境能够提高员工的工作满意度。人格特征也会在一定程度上影响员工的工作满意度。工作满意度既可被看作一种整体的态度，即员工对工作总体上来说是满意还是不满意，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度，包括工资、主管、任务的性质、同事或团队以及目前的工作条件等。故本题选B、D、E选项。15. 单选题 最粗略计量层次最低的计量尺度是（ ）。A 定类尺度B 定序尺度C 定距惊讶D 定比尺度考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查定类尺度。定类尺度是最粗略、计量层次最低的计量尺度，它按照客观现象的某种属性对其进行分类或分组，各类分组之间的关

9、系是并列、平等而且互相排斥的。故本题选A选项。16. 单选题 会计是以（ ）为主要计量单位，采用专门的技术方法，对单位的全部经济活动进行核算和监督的一种经济管理活动。A 实物B 货币C 工时D 劳动耗费考点 会计概述解析 本题考查会计的概念。会计是以货币为主要计量单位，采用专门的技术方法，对单位的全部经济活动进行核算和监督的一种经济管理活动，故本题选择B选项。17. 单选题 下列选项中，关于会计的基本前提，说法错误的是（ ）。A 会计主体是指会计工作为其服务的特定单位或组织B 财务会计可以采用的计量标准可以是实物、劳动和货币三种C 会计分期这一前提规定了会计核算的时间范围D 持续经营的假设为各

10、项费用分配方法的确定提供了依据考点 会计的基本前提解析 本题考查会计的基本前提。选项B错误，尽管计量标准有实物、劳动和货币三种，但财务会计采用货币作为统一计量单位，可以更全面地反映企业的生产经营和业务收支情况。故本题选B选项。18. 多选题 根据中华人民共和国民事诉讼法，下列民事诉讼案件中，属于专属管辖的有（ ）。A 对被监禁的人提起的诉讼B 因港口作业中发生纠纷提起的诉讼C 对宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼D 对被劳动教养的人提起的诉讼E 因继承遗产纠纷提起的诉讼考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查专属管辖。民事诉讼法规定的属于专属管辖的诉讼有以下三类：（1）因不动产纠纷提起的诉讼，由

11、不动产所在地法院管辖；（2）因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地法院管辖；（3）因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院管辖。故本题选B、E选项。19. 单选题 货币制度最基本的内容是规定（ ）。A 货币材料B 货币名称C 货币单位D 价格标准考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查货币制度的构成要素，规定货币材料是货币制度最基本的内容。故本题选A选项。20. 单选题 依照人力资源管理的演变,下列符合发展的时期顺序的是（ ）。A 管理科学阶段;人事管理萌芽阶段;人力资源管理阶段B 科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段C 科学管理管理阶段;传统人事

12、管理成熟阶段;人力资源管理阶段D 行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段考点 人力资源管理的发展简史解析 本题考查人力资源管理的发展简史。与企业管理的阶段相对应，人力资源管理大致经历了人事管理萌芽阶段、科学管理阶段、人际关系运动阶段、传统人事管理成熟阶段、人力资源管理阶段、战略性人力资源管理阶段。故本题选C选项。21. 多选题 下列属于资本市场的有（ ）。A 股票市场B 票据市场C 长期债券市场D 投资基金市场E 同业拆借市场考点 金融市场解析 本题考查资本市场。资本市场是指期限在1年以上的金融资产交易市场。通常资本市场主要指的是股票市场、长期债券市场、投资基金市场等。故本题选A、C、D

13、选项。22. 单选题 下列调查方式中，属于全面调查的是( ）。A 全面统计报表B 重点调查C 典型调查D 抽样调查考点 统计数据搜集的方法解析 本题考查全面调查。按调查对象的范围不同，统计调查分为全面调查和非全面调查。全面调查是对构成调查对象的所有单位进行逐一的、无一遗漏的调查,包括全面统计报表和普查。故本题选A选项。23. 单选题 根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。A 将自己归于人类B 按照种族分类C 按照人格特质分类D 按照内外群体分类考点 团体概述解析 本题考查团体概述。根据自我归类理论，次级的个人自我分类，如人格特质等。故本题选择C选项。24. 多选题 用人单位自主招用

14、人员的途径主要包括（ ）。A 委托公共就业服务机构B 参加职业招聘洽谈会C 利用本企业网站发布招聘信息D 内部人员推荐E 委托职业中介机构考点 法定用工形式解析 本题考查用工形式的内容。用人单位自主用人权也体现在自主决定招用人员的方式。用人单位自主招用人员的途径主要有：委托公共就业服务机构或职业中介机构；参加职业招聘洽谈会；委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息。故本题选A、B、C、E选项。25. 单选题 某企业1991年的产值比1990年增长13%，1992年比1991年增长11%，1993年比1992年增长12%，求该企业三

15、年来产值的平均增长速度应采用（ ）计算。A 算术平均数B 加权平均数C 几何平均数D 还应有其它条件才能决定考点 集中趋势的测度解析 本题考查几何平均数。计算几何平均数要求各观察值之间存在连乘积关系，它的主要用途是：（1）对比率、指数等进行平均。（2）计算平均发展速度。故本题选C选项。26. 多选题 培训需求分析中的人员分析包括（ ）。A 工作绩效评估分析B 工作任务分析C 人员技能、能力和综合素质分析D 培训与开发调查分析E 可获得的培训资源分析考点 培训与开发的需求分析解析 本题考查培训与开发的需求分析。人员分析主要包括以下三个方面：工作绩效评估分析，人员技能、能力和综合素质分析，培训与开

16、发调查分析。故本题选A、C、D选项。27. 单选题 下列指标中，属于不连续调查的是（ ）。A 能源的消耗B 人口的出生C 工厂的产品生产D 生产设备拥有量考点 统计调查的方式解析 本题考查不连续调查。不连续调查是间隔一个相当长的时间（通常是一年以上）所做的调查，一般是为了对总体现象在一定时点上的状态进行研究。生产设备拥有量在短期内变化不大，不需要连续登记，通常是隔一段时间登记其某时刻或某一天的数量。选项ABC属于连续调查。故本题选D选项。28. 单选题 以人为本，改善作业条件和环境；工作场所实行定置管理；设置危险警告标志体现了（ ）的事故预防措施。A 人的方面B 机械设备方面C 环境与媒介方面

17、D 管理方面考点 劳动安全与事故预防解析 本题考查工作研究。环境与媒介方面：以人为本，改善作业条件和环境；工作场所实行定置管理；设置危险警告标志；净化、绿化车间和厂区环境。故本题选C选项。29. 多选题 下列属于可以对部门经理进行培训与开发的内容有（ ）。A 战略决策开发课程B 人际敏感性训练C 团队建设D 专业知识培训E 价值观及企业文化塑造考点 培训与开发体系解析 本题考查培训与开发体系。选项A属于可以对总经理的培训与开发内容，选项D、E属于可以对业务人员的培训与开发内容，故本题选择B、C选项。30. 多选题 分类数据和顺序数据统称为（ ）。A 定量数据B 数量数据C 定性数据D 数值型数

18、据E 品质数据考点 统计数据的类型解析 本题考查统计数据的类型。分类数据和顺序数据所说明的都是事物的品质特征，可统称为定性数据或品质数据。故本题选C、E选项。31. 单选题 国家职业标准的主体内容是（ ）。A 职业概况B 基本要求C 工作要求D 比重表考点 职业标准解析 本题考查国家职业标准。国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分构成，其中工作要求为国家职业标准的主体内容。故本题选C选项。32. 多选题 关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A 薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B 根据薪酬发放依据，基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C 能力薪酬体系主要适用于企业中的

19、“白领员工”D 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E 员工福利是一种内在的货币性报酬考点 薪酬的基本构成解析 本题考查薪酬的基本构成。根据薪酬发放依据，基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B选项错误；员工福利是具有相对普遍性的非货币报酬。E选项错误。故本题选A、C、D选项。33. 单选题 （ ）是指利率计算方法相同的不同币种之间的互换。A 期限互换B 利率互换C 货币互换D 汇率互换考点 金融工具与利率解析 本题考查货币互换的概念。货币互换是指利率计算方法相同的不同币种之间的互换，最常见的是固定利率的互换。故本题选C选项。34. 多选题 评估招聘效果的指标有（ ）。A 招聘的时间B 招

20、聘成本C 应聘比率D 录用比率E 招聘预算考点 招募的基本程序解析 本题考查评估招募效果。评估招聘效果的指标有：（1）招聘的时间；（2）招聘成本；（3）应聘比率；（4）录用比率。故本题选A、B、C、D选项。35. 单选题 处于金融中介体系的中心环节，具有特殊地位的金融机构是（ ）。A 商业银行B 投资银行C 中央银行D 政策性银行考点 我国金融中介体系解析 本题考查中央银行的相关内容。中央银行也称货币当局。它不同于商业银行，处于金融中介体系的中心环节，具有特殊的地位，故本题选择C选项。36. 多选题 下列选项中，关于众数的概念，正确的有（ ）。A 众数是位置平均数B 众数是总体中出现次数最多的

21、标志值C 众数不受极端值的影响D 众数适用于总体单位数多，有明显集中趋势的情况E 众数是处于变量数列中点位置的那个标志值考点 集中趋势的测度解析 本题考查众数。选项E错误，处于变量数列中点位置的标志值是中位数。故本题选A、B、C、D四个选项。37. 单选题 表示当年财政支出比上年同期财政支出增长的百分比是（ ）。A 财政支出增长率B 财政支出增长的弹性系数C 财政支出增长的边际倾向D 财政支出规模考点 财政支出规模的衡量指标解析 本题考查财政支出增长率。财政支出增长率表示当年财政支出比上年同期财政支出增长的百分比。财政支出增长弹性系数是指财政支出增长率与国内生产总值增长率之比。财政支出增长的边

22、际倾向表明财政支出增长额与国内生产总值增长额之间的关系。故本题选A选项。38. 多选题 工作实践法的操作流程主要包括（ ）阶段。A 准备阶段B 现场观察与记录阶段C 数据整理、分析与应用阶段D 实践阶段E 结束阶段考点 传统的工作分析方法解析 本题考查工作实践法。工作实践法的操作流程主要包括三个阶段：准备阶段、实践阶段、结束阶段。故本题选A、D、E选项。39. 多选题 按财政收入管理权限分类，可将财政收入分为（）。A 国有资产收入B 政府公共财政收入C 中央财政收入D 地方财政收入E 中央与地方共享收入考点 财政收入形式与分类解析 本题考查财政收入的分类。按财政收入管理权限分类，可将财政收入分

23、为中央财政收入、地方财政收入和中央与地方共享收入。故本题选C、D、E选项。40. 单选题 人们可以根据法律规定，对相互之间该如何行为以及这些行为将会产生的法律后果形成预期。法的这种规范作用称为（ ）。A 指引作用B 教育作用C 预测作用D 强制作用考点 法的功能和效力解析 本题考查法的作用。预测作用：根据法律的规定，人们可以预先估计到他们之间将如何行为，以及这些行为将会产生什么样的法律后果。故本题选C选项。41. 单选题 在数据的计量尺度中，可以进行加、减、乘、除运算的尺度是（ ）。A 定序尺度B 定距尺度C 定类尺度D 定比尺度考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查计量尺度。定比尺度是在定距

24、尺度的基础上，确定相应的比较基数，然后将两种相关的数加以对比而形成的相对数(或平均数)，用于反映现象的结构、比重、速度、密度等数量关系。定比尺度计量的结果可以进行加、减、乘、除等数学运算。故本题选D选项。42. 多选题 对于企业来说，会计报表包括（ ）。A 资产负债表B 利润表C 现金流量表D 会计报表附注E 所有者权益变动表考点 会计报表解析 本题考查会计报表的构成。对于企业来说，会计报表包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动情况表以及相关附表。故本题选A、B、C、E选项。43. 单选题 在我国，担当中央银行职能的是 （ ） 。A 中国建设银行B 中国人民银行C 中国工商银行D

25、中国银行考点 我国金融中介体系解析 本题考查我国金融中介体系。我国从1984年1月1日起，中国人民银行专门行使中央银行职能，负责领导和管理全国金融事业，不再兼办工商信贷和储蓄业务；同时，成立中国工商银行，承办原由中国人民银行办理的工商信贷和储蓄业务，从而确立了中央银行制度下的金融中介体系。故本题选B选项。44. 多选题 下列关于税收的基本特征的税法，属于税收强制性特征的是（ ）。A 国家征税凭借的是国家的政治权力，通过颁布法令实施，任何单位和个人都不得违抗B 课税对象及每一单位课税对象的征收比例或征收数额是相对固定的C 是税收作为一个财政范畴的前提条件D 强制性的意义，在于确保国家财政收人的取

26、得，为国家履行其职能提供所需要的物质基础E 纳税人取得了应税收入或发生了应税行为后，必须按预定标准如数缴纳考点 税收的基本含义与特征解析 本题考查税收的基本特征。税收的强制性是指国家征税凭借的是国家的政治权力，通过颁布法令实施，任何单位和个人都不得违抗。税收的强制性特征，是税收作为一个财政范畴的前提条件。税收强制性的意义，在于确保国家财政收人的取得，为国家履行其职能提供所需要的物质基础。故本题选A、C、D选项。45. 单选题 某国一定时期内GDP增加了20亿美元，财政支出增加了40亿美元，则其财政支出增长的边际倾向是（ ）。A 2.0B 1.8C 0.56D 0.11考点 财政支出规模的衡量指

27、标解析 本题考查财政支出增长的边际倾向。财政支出增长的边际倾向表明财政支出增长额与国内生产总值增长额之间的关系，即国内生产总值每增加一个单位时财政支出增加多少，或财政支出增长额占国内生产总值增长额的比例。本题中财政支出增长的边际倾向40/202。故本题选A选项。46. 单选题 团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（ ）的现象。A 积极性更高B 积极性更高或更低C 冒险性更高或更低D 冒险性更高考点 团体极化与团体思维解析 本题考查团体极化。团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。故本题选择C选项。47. 单选题 （ ）

28、的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。A 交替排序法B 配对比较法C 强制分布法D 关键事件法考点 关键事件法解析 本题考查关键事件法。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。故本题选D选项。48. 单选题 （ ）解释在某一特定时间内，股东权益如何因企业经营的盈亏及现金股利的发放而发生变化。A 所有者权益变动表B 资产负债表C 现金流量表D 利润表考点 会计报表解析 本题考查所有者权益变动表。所有者权益变动表是反映构成所有者权益的各组成部分当期的增减变动情况的报表，它解释在某一特定时间内，股东权益如何因企业经营的盈亏及现金股利的发放而发生变化。故本题选A选项。49. 单选题

29、 （ ）作为考核主体，进行绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。A 上级B 同时C 外部人员D 员工自己考点 绩效考核体系解析 本题考查绩效考核的主体。使用外部人员（如客户、专家等）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。故本题选C选项。50. 单选题 在金融活动中，关于信用本质的说法，正确的是（ ）。A 信用是无偿的借贷行为B 信用是双向的价值运动C 信用的存在与商品经济无关D 信用是一种债权债务关系考点 信用的内涵与类型解析 本题考查信用本质。信用是以偿还和支付利息为条件的，信用是单向的价值运动；信用是与商品、货币紧密相连的经济范畴；故本题选择D选项

30、。51. 单选题 仲裁的原则中，不包括（ ）。A 独立原则B 公开审理原则C 自愿原则D 一裁终局原则考点 仲裁法基础知识解析 本题考查仲裁法的一般原则。仲裁法的一般原则主要包括：自愿原则；仲裁独立原则；仲裁一裁终局原则；仲裁保密原则。仲裁不公开进行，以不公开审理为原则，故本题选择B选项。52. 多选题 政府预算的原则包括（）。A 完整性原则B 统一性原则C 真实性原则D 灵活性原则E 公开性原则考点 我国政府预算周期解析 本题考查政府预算的原则。政府预算的原则包括完整性原则、统一性原则、真实性原则、年度性原则、公开性原则。故本题选A、B、C、E选项。53. 多选题 下列属于所有权的有（ ）。

31、A 国家所有权B 集体所有权C 私人所有权D 房屋所有权E 建筑用地使用权考点 民事权利、民事义务和民事责任解析 本题考查所有权的种类。我国目前所有权的类型主要包括国家所有权、集体所有权、私人所有权。选项E属于用益物权。故本题选A、B、C、D选项。54. 多选题 与案件有关的下列证据，原告或者第三人不能自行收集的，可以申请人民法院调取的有（ ）。A 涉及国家秘密的证据B 涉及商业秘密的证据C 涉及个人隐私的证据D 确因主观原因不能自行收集的其他证据E 由国家机关保存而须由人民法院调取的证据考点 行政诉讼解析 本题考查行政诉讼的举证责任。与案件案有关的下列证据，原告或者第三人不能自行收集的，可以

32、申请人民法院调取：第一，由国家机关保存而须由人民法院调取的证据；第二，涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据；第三，确因客观原因不能自行收集的其他证据。故本题选A、B、C、E选项。55. 单选题 关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A 基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B 基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C 技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性D 能力薪酬主要适用于白领员工考点 薪酬的基本构成解析 本题考查薪酬的基本构成。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。故本题选B选项。56. 多选题 国家职业标准由（ ）构成。A 职业概

33、况B 基本要求C 工作要求D 比重表E 工作实例考点 职业资格证书制度的概念解析 本题考查职业资格证书制度。国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分构成，其中工作要求为国家职业标准的主体内容。故本题选A、B、C、D选项。57. 单选题 按预算编制形式可将政府预算分为（ ）。A 总预算和单门预算B 中央政府预算和地方政府预算C 单式预算和复式预算D 增量预算和零基预算考点 部门预算解析 本题考查政府预算分类。预算编制形式可将政府预算分为单式预算和复式预算。故本题选C选项。58. 单选题 能作加减，而不能作乘除运算的测量尺度是（ ）。A 定比尺度B 定类尺度C 定距尺度D 定序尺

34、度考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查数据计量尺度。定距尺度不但可以用数字表示现象各类别的不同和顺序大小的差异，而且可以用确切的数值反映现象之间在量方面的差异。计量结果表现为数值，并可以计算差值。其结果可以进行加、减运算。故本题选C选项。59. 多选题 关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A 用人单位与劳动者可以随时约定试用期B 劳动合同期限不满六个月不得约定试用期C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D 试用期包含在劳动合同期限内E 劳动合同仅约定试用期，试用期不成立考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同的内容。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定

35、工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故本题选C、D、E选项。60. 单选题 国家在实现经济管理职能中调整国民经济关系的法律规范的总称是（ ）。A 民法B 社会法C 经济法D 商法考点 经济生活中常用的部门法：民商法和经济法解析 本题考查经济法的概念。经济法是国家在实现经济管理职能中调整国民经济关系的法律规范的总称，故本题选C选项。61. 单选题 员工援助计划最早起源于（）。A 英国B 法国C 美国D 西班牙考点 员工援助计划的起源与发展解析 本题考查员工援助计划。员工援助计

36、划最早起源于20世纪初的美国。故本题选择C选项。62. 单选题 主要进行分组整理的数据是（ ）。A 分类数据B 顺序数据C 品质数据D 数值型数据考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查数值型数据的整理。对品质数据主要是做分类整理，对数值型数据主要是做分组整理。故本题选D选项。63. 多选题 根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（ ）。A 职位薪酬B 技能薪酬C 能力薪酬D 货币报酬E 浮动报酬考点 薪酬的基本构成解析 本题考查薪酬的基本构成。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为：职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬，故本题选A、B、C选项。64. 单选题 偿还公债的最终收入来源是（ ）。A 发行新

37、公债B 银行贷款C 税收D 政府收费考点 政府债务收入解析 本题考查政府债务收入。税收是偿还公债的最终收入来源。故本题选C选项。65. 单选题 将对服务人员的满意程度分成非常满意、满意、不满意三类，所采用的计量尺度是（ ）。A 定比尺度B 定类尺度C 定序尺度D 定距尺度考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查定序尺度。定序尺度是对客观现象各类之间的等级差或顺序差的一种测度。故本题选C选项。66. 单选题 下列关于经济法的说法，正确的是（ ）。A 经济法主要采取刑事手段B 经济法是“社会责任本位”C 经济法调整以交换为中心所发生的财产关系D 经济法中的主体分自然人与法人两类考点 中国法律体系的基

38、本构成解析 本题考查经济法的相关内容。经济法除了采取民事手段，还运用行政手段、刑事手段，实行综合调整，选项A错误。经济法调整以生产经营管理为中心所发生的经济关系，选项C错误。经济法主体体系包括法人以及不具有法人资格的其他组织和内部组织，选项D错误。故本题选B选项。67. 多选题 关于能力、知识和技能的说法，正确的是（ ）。A 知识是概括的心理特征B 技能是概括化的行为模式C 能力是概括化的经验系统D 知识可以不断积累E 技能发展到一定程度就会定型考点 能力与知识和技能的区别解析 本题考查能力与知识和技能的区别。（1）知识是概括化的经验系统；（2）技能是概括化的行为模式；（3）能力是概括的心理特

39、征；（4）能力发展到一定程度时就会定型；（5）知识和技能可以不断积累。故本题选B、D选项。68. 单选题 关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。A 劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B 用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C 劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D 劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬考点 劳动合同法律特征解析 本题考查劳动合同法律效力的确认。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。故本题选C选项。69. 多选题 下列统计误差中，可以消除的有（ ）。A 登记性误差B 代表性误差C 有意瞒报造成的误差D

40、 填报错误造成的误差E 汇总错误造成的误差考点 统计数据的质量解析 本题考查统计数据的误差及误差的来源。登记性误差是调查过程中由于调查者或被调查者的人为因素所造成的误差。调查者所造成的登记性误差主要有：调查方案中有关的规定或解释不明确导致的填报错误、抄录错误、汇总错误等。被调查者造成的登记性误差主要有：因人为因素干扰形成的有意虚报或瞒报调查数据，这种误差在统计调查中应予以特别重视。从理论上讲，登记性误差是可以消除的。故本题选A、C、D、E选项。70. 单选题 通过（ ），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致歪曲发言者的原意。A 利用反馈B 精简语言C 主动倾听D 情绪控制考点 沟通障碍解

41、析 本题考查沟通障碍。通过主动倾听，倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致歪曲发言者的原意。故本题选择C选项。71. 单选题 李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（ ）带薪年休假。A 5天B 10天C 15天D 30天考点 休假制度解析 本题考查休假制度。年休假标准是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。故本题选B选项。72. 多选题 统计报表的特点有（ ）。A 自上而下统一布置、自下而上逐级提供B 以一定的二手资料为基础C 按统一的报送时间和程序填报D

42、按统一的表式和指标填报E 大多数都是全面报表考点 统计调查的方式解析 本题考查统计报表的特点。统计报表是我国目前搜集统计数据的一种重要方式，统计报表是按照国家有关法规的规定，自上而下地统一布置、自下而上地逐级提供基本统计数据的一种调查方式。统计报表要以一定的原始数据为基础，按照统一的表式、统一的指标、统一的报送时间和报送程序进行填报。故本题选A、C、D、E选项。73. 单选题 在直方图中，对于不等距分组的数据，是用矩形的（ ）来表示各组频数的多少。A 高度B 宽度C 中心角度D 面积考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查直方图图示。对于不等距分组数据，我们不是用矩形的高度而是用矩形的面积来

43、表示各组的频数分布，或根据频数密度来绘制直方图，就可以准确地表示各组数据分布的特征。故本题选D选项。74. 单选题 企业的会计政策、核算方法前后各期应当保持一致，这体现的会计信息质量要求的是（ ）。A 可比性B 相关性C 及时性D 可靠性考点 会计信息质量要求解析 本题考查会计信息质量要求。可比性要求企业提供的会计信息必须具有可比性。一方面，要求同一企业不同时期发生的相同或者相似的交易或事项，必须采用一致的会计政策，以便纵向比较；不同企业口径一致，以便横向比较。故本题选A选项。75. 单选题 一个完善的市场体系能够较为真实地反映出商品和要素的市场价值，这体现了市场体系的（ ）功能。A 社会评价

44、B 利益关系调整C 经济联系D 信息产生和传递考点 市场与市场体系解析 本题考查市场与市场体系。社会评价功能是指能够较为真实地反映出商品和要素的市场价值。故本题选A选项。76. 多选题 规范性法律文件系统化是法律完备阶段的重要工作，其方法主要包括（ ）。A 立法规划B 法律汇编C 立法建设D 法律编纂E 法律清理考点 法的制定的法律解释解析 本题考查法律的完备阶段。规范性法律文件系统化的方法主要包括：法律清理、法律汇编和法律编纂。故本题选B、D、E选项。77. 多选题 企业为员工培训出资的直接费用包括（ ）。A 学费B 资料费C 外出培训差旅费D 培训期间的工资奖金津贴E 培训器材设备的折旧费

45、用考点 在职管理解析 本题考查培训协议与服务期。企业为员工培训出资直接费用主要是学费和资料费用。C、D、E选项属于间接费用。故本题选择A、B选项。78. 单选题 关于离散系数说法错误的是（ ）。A 离散系数也称为标准系数B 离散系数是一组数据标准差与其相应的算术平均数之比C 离散系数大的说明数据的离散程度小D 离散系数可以消除计量单位不同对离散程度测度值的影响考点 离散程度的测度解析 本题考查离散系数。离散系数大的说明数据的离散程度也就大，离散系数小的说明数据的离散程度也就小。故本题选C选项。79. 单选题 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（ ）。A 人力资源管理主要关注如何降低

46、人力成本B 人力资源管理的视野比人事管理广阔C 人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D 人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的考点 人力资源管理的发展简史解析 本题考查人事管理和人力资源管理的差异。人事管理主要关注如何降低人力成本，将人视为被动地适应生产的因素。人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的。故本题选B选项。80. 单选题 由会计部门根据审核无误的原始凭证对经济业务事项的内容加以分类，并据以确定会计分录后填制的会计凭证称为（ ）。A 原始凭证B 收款凭证C 转账凭证D 记账凭证考点 会计凭证解析 本题考查记账凭证。记账凭证又称记账凭单，是指由会计部门根据审核无误的原始凭

47、证对经济业务事项的内容加以分类，并据以确定会计分录后填制的会计凭证，它是登记账簿的直接依据。如收款凭证、付款凭证、转账凭证等。故本题选D选项。81. 单选题 （ ）提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。A 一次性奖金B 绩效加薪C 月/季度奖金D 特殊绩效奖励计划考点 短期奖励计划解析 本题考查特殊绩效奖励计划。特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。故本题选D选项。82. 单选题 下列情形导致的民事纠纷中，诉讼时效为2年的是（ ）。A 身体受到伤害要求赔偿B 拒付租金C 寄存财物损毁要求赔偿

48、D 拒不偿还借贷考点 诉讼时效解析 本题考查诉讼时效的种类。我国民法通则规定了普通诉讼时效的期间为2年。我国民法通则规定下列民事法律关系的诉讼时效期间为1年：身体受到伤害要求赔偿的；出售质量不合格的商品未声明的；延付或者拒付租金的；寄存财物被丢失或者损毁的。选项A、B、C的诉讼时效期间都为1年。另外，我国合同法第129条规定，因国际货物买卖和技术进出口合同发生纠纷，要求保护权利的诉讼时效期间为4年，故本题选择D选项。83. 单选题 人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好的现象是指（ ）。A 团体压力B 团体凝聚力C 团体顺从D 社会促进考点 团体的社会影响解析 本题考查团体的

49、社会影响。社会促进是指人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好的现象。故本题选择D选项。84. 单选题 库存现金日记账使用（ ）。A 订本账B 活页账C 卡片账D 以上都可考点 会计账簿解析 本题考查会计账簿的格式和登记方法。库存现金日记账的格式有三栏式和多栏式两种。无论采用三栏式还是多栏式库存现金日记账，都必须使用订本账。故本题选A选项。85. 单选题 会计的主要计量单位是（ ）。A 实物B 黄金C 长度D 货币考点 会计概述解析 本题考查会计的概念及特征。会计是以货币为主要计量单位，采用专门的技术方法，对单位的全部经济活动进行核算和监督的一种经济管理活动。故本题选D选项。8

50、6. 单选题 可用于衡量一国官方储备压力的国际收支差额是（ ）。A 贸易差额B 综合差额C 经常差额D 基本差额考点 国际收支解析 本题考查国际收支差额。综合差额反映了一国国际收支的综合情况，可以衡量国际收支对一国储备的压力。故本题选B选项。87. 单选题 下列财政支出中，属于财政支出经济分类类级科目的是（ ）。A 一般公共服务支出B 外交支出C 工资福利支出D 教育支出考点 财政支出及其分类解析 本题考查财政支出经济分类，属于财政支出经济分类类级科目具体包括：工资福利支出、商品和服务支出、对个人和家庭的补助、对企事业单位的补贴、转移性支出、赠与及债务利息支出、债务还本支出、基本建设支出、其他

51、资本性支出、贷款转贷及产权参股、其他支出。故本题选C选项。88. 多选题 下列属于数量指数的有（ ）。A 销售量指数B 产量指数C 价格指数D 产品成本指数E 可变指数考点 几种常用的价格指数解析 本题考查数量指数的含义。数量指数反映事物数量的变动水平，如产品产量指数、商品销售指数等。故本题选A、B选项。89. 单选题 （ ）是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。A 人力资本B 人力资产C 人力资源D 智力资本考点 人力资源的定义、内涵与特征解析 本题考查人力资源的定义。人力资源是指一个国家、经济或者组织所能

52、够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。故本题选C选项。90. 多选题 用人单位招用人员的禁止行为包括（ ）。A 提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B 扣押被录用人员的居民身份证和其他证件C 招用未持相应工种职业资格证书的人员D 招用无合法身份证件的人员E 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物考点 招聘解析 本题考查招聘与录用。用人单位招用人员的禁止行为包括提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；招用无合法身份证件的人员；要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故本题选A、B、D、E选

53、项。91. 多选题 下列支出科目中，属于按支出功能分类的类级科目的有（ ）。A 国防支出B 社会保险基金支出C 基本建设支出D 债务利息支出E 公共安全支出考点 财政支出及其分类解析 本题考查我国的政府支出分类改革。支出功能分类设类、款、项三级。类级科目分别为：一般公共服务、外交、国防、公共安全、教育、科学技术、文化体育与传媒、社会保障和就业、社会保险基金支出、医疗卫生、环境保护、城市社区事务、农林水事务、交通运输、工业商业金融等事务、其他支出、转移性支出。故本题选A、B、E选项。92. 单选题 中华人民共和国宪法第41条规定：“中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建

54、议的权利。”这体现了法律规则中的（ ）。A 授权性规则B 义务性规则C 委任性规则D 准用性规则考点 法律规则的逻辑构成和分类解析 本题考查法律规则的分类。授权性规则，是指规定人们有权做一定行为或不做一定行为的规则，即规定人们的“可为模式”的规则。故本题选A选项。93. 单选题 根据行政复议法，我国的行政复议采取以（ ）为主，其他方式为辅的复议方式。A 口头审查B 会议审查C 独任审查D 书面审查考点 行政复议解析 本题考查行政复议的方式。我国的行政复议是以书面复议为基本的方式，以其他方式为补充。故本题选D选项。94. 多选题 关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。

55、A 用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B 劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同C 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者依照应当订立无固定期限劳动合同的规定，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同的内容。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外

56、，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。故本题选B、D选项。95. 单选题 下列各选项中，属于数量指数的是（ ）。A 产品产量指数B 产品价格指数C 产品成本指数D 产品质量指数考点 指数的概念与分类解析 本题考查指数的分类。指数按所反映的内容不同，可以分为数量指数和质量指数。数量指数是反映物量变动水平的，如产品产量指数等；质量指数是反映事物质量变动水平的，如产品价格指数，产品成本指数等。故本题选A选项。96. 单选题 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。A 工作满意度的因素模型B 工作满意度的差异模型C 工作满意度的均衡水平模型D 工作满意度的多维度模型考点