企业工会工作制度汇编

《企业工会工作制度汇编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业工会工作制度汇编（49页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、-工会工作制度汇编工会工作职责一、宣传党的路线、方针、政策，落实上级工会精神，在党委的领导下独立完成各项工作任务。二、加强管理，做好职工代表大会的筹备、召开及闭会工作，不定期召开职工代表团组长会议，保证渠道畅通。三、坚持“两个维护的统一，做好职工劳动争议的调解工作，保护职工群众的具体利益不受侵害。四、强化“源头参与，积极参与公司各项政策、措施的制定，并监视执行情况，反映广阔职工的意愿和要求。五、组织职工开展劳动竞赛，提合理化建议、小改小革、小创造创造活动，充分调动职工的生产积极性。六、开展送“温暖工程活动，为职工办好事、实事，帮助解决生活困难，做好职工互助补充保险及职工学习调研疗养工作。七、建

2、立健全各级工会组织，做到组织体系网络化，定期召开会员代表大会，做好新会员的开展及调转工作。八、建立健全各级女职工组织，协调有关部门做好女职工的“四期保护，发挥女职工的半边天作用，促进生产开展，维护女职工的合法权益不受侵害。九、组织职工开展安康向上、寓教于乐、小型多样的文娱体育活动，活泼企业文化生活，努力增强企业的凝聚力。十、加强工会的财务管理，按时上交工会经费，制定工会经费使用预算，合理支出，做好工会会费的收缴和使用工作。工会主席工作职责一、在公司党支部和上级工会领导下，主持本单位工会委员会的日常工作。负责制定工会工作方案、定期布置、检查、总结工作，并及时向党支部和上级工会汇报工作。二、贯彻执

3、行党的路线、方针、政策，坚持以企业生产经营为中心和以管理为重点，发挥职代会工作机构的作用，全面开展工会的各项活动。三、贯彻执行集中制原则，主持召开会员大会或会员代表大会、工会委员会，发扬、集思广义，把工会办成促进企业和谐开展，员工安定团结的职工之家。四、支持企业行政的工作，参加企业的开展规划、改革创新和生活福利等重要工作的讨论，积极提出合理化建议。五、做好职代会的筹备工作，完成职代会委托的各项工作。六、注意倾听广阔会员的意见和要求，及时向党支部和企业行政反映、维护职工的权利和切身利益，协助企业行政搞好职工的生活福利。七、组织开展有益职工身心安康的文化娱乐、体育活动。八、负责工会职权围的有关政治

4、学习、评先、评奖工作。九、协助女职工委员会做好女职工工作，维护女职工的合法权益。十、协助企业有关方面，做好离退休职工及职工家属的工作。十一、审批工会活动经费。十二、及时完成党组织和上级工会布置的工作。女职工委员会工作制度一、集体领导和分工责任制。女职工委员会定期召开委员会听取和审议工作报告，年度方案。女职工委员会闭会期间由主任主持日常工作，遇重大问题召开委员会或常委会，讨论后集体做出决定。二、定期请示报告制度。女职工委员会在上级工会女职工委员会指导和同级工会领导下开展工作，每年向上级工会女职工委员会和同级工会全面报告一次工作，日常工作中重大问题随时通过主管领导向上级工会女职工委员和同级工会委员

5、会请示报告。三、为基层效劳制度。各级工会女职工组织要把工作重点放在基层，为基层女职工组织和广阔女职工效劳。四、经费保障制度。各级工会要为女职工委员会开展工作和活动提供必要经费，女职工委员会的经费在各级工会预算中列支。五、女职工工作主要任务：1、维护女职工的合法权益和特殊利益，发动组织女职工在“两个文明建立中建功立业，全面提高女职工素质，代表和组织女职工参政议政，加强女职工工作的组织建立。2、认真贯彻落实工会工作方针和同级工会代表大会的决议，研究确定同级委员会的工作目标、任务和规划，指导、协调所属女职工工作，总结推广女职工工作经历；3、维护女职工在政治、经济、文化、教育、劳开工资、医疗保险和家庭

6、财产方面的特殊利益和合法权益；4、参与有关保护女职工权益的政策、规定、制度的制订，并协助和监视有关部门贯彻实施；5、对女职工进展爱国、集体、社会主义教育，宣传女职工先进典型和先进事迹；6、协助有关部门管理和培训女职工干部；工会财务报销管理制度为收好、管好、用好工会经费，保证工会经费为开展工会各项工作更好地效劳，杜绝贪污和浪费，促进经费使用人员的廉政建立，特制定本制度：一、严格遵守财务制度，认真审核原始凭证。二、必须是符合规定的原始凭证方能报销。三、严格执行开支标准，符合标准方可报销。四、经费使用要严格执行开支围和开支标准，不准随意提高开支标准和扩大开支围，否则工会财务不予报销。五、各分会报销单

7、据必须做到有本单位经办人、负责人和工会主席签字，手续不规将不予报销。六、各单位对经费、会费使用要建帐登记，所购物品的发放要有发放登记表，并有领取人签字。七、各单位假设有重大开支工程，必须事先以书面形式提出申请，未经请示或未经批准，不准私自开支办理，否则追究有关人员责任。八、每季末月2025日，为基层单位集中报销活动费用时间。工会资产、物资管理制度为严格工会资产、物资的管理，提高工会资产、物资的利用率，防止工会资产、物资的流失，加强保管人员与使用人员的工作责任心，明确落实经济责任，到达保护公物的目的，制定本制度：一、凡工会购置的固定资产和其它物品，必须经过保管员检查验收，由财务人员填写入库单，凭

8、入库单入库。二、财务人员凭固定资产入库单及时对资产进展分类登记、建卡，保管员凭入库单进展分类登帐，妥善保管。三、工会资产、物资，实行谁使用谁管理、维护的制度，逐项落实到人头，资产帐、卡会计和保管员各持一套，要求完全一致。四、各基层工会对固定资产的使用，要建立固定资产登记帐，并要设置专职或兼职人员负责管理。五、工会资产、物品每年定期清查一次，如有资产损坏，应及时修复，确需报废的资产经主管领导和有关人员鉴定后，填写资产报废清单上报工会财物，每年九月份进展一次资产报废帐务处理。六、工会财产、物资管理人员工作调动，必须将所管理的财产、物资、帐本及帐据移交给接替人员，由主管领导和交接双方共同签字。七、公

9、司工会每年进展一次资产清查工作，对保管使用好的单位给予表扬和奖励。对保管使用差的单位则进展批评和处分。工会经审委员会职责一、根据财务工作的有关规定，负责审查工会的经费收支和财产管理情况，监视有关财经法纪和会员代表大会财务工作决议的贯彻执行，监视经费的合理使用。二、检查工会财务工作贯彻执行党、政府和上级工会的有关方针、政策、指示和决议情况。三、审查工会预算、决算的编制是否正确合理，使用是否妥当，以及是否坚持执行各项财务制度。四、对不正当经费开支，有权批评或制止，经审委员会与工会委员会假设在重大财务收支上意见不一致时，应报上级工会和上级工会经审委员会处理。五、检查有否违反财务纪律的情况，并向一切贪

10、污、浪费等违反财务纪律的行为进展斗争；发现问题，要及时向工会委员会和上级工会报告。六、经审委员会如有需要，有权向工会财务调阅各种帐册等有关资料。七、向工会会员代表大会或工会委员会报告经审工作。八、每年向工会会员公布审核结果。九、在工会组织机构变动财务人员调动、更变时，负责监视财务工作人员办理交接工作。十、本职责解释权属工会经审委员会。工会宣传教育工作制度第一条 为了发挥工会组织的“桥梁和“纽带作用，建立一支“四有职工队伍，维护职工队伍的稳定和社会安定，维护职工精神文化权益的需要，依据上级有关部门的文件和规定制定本制度。第二条 各级工会组织要发挥优势，积极配合党政做好职工群众的思想政治工作，面向

11、职工开展爱国主义，集体主义，社会主义和工人阶级主人翁责任感及历史使命教育。开展职业道德，职业责任，职业理想，职业纪律，职业技能教育，开展爱岗敬业，岗位成才等系列教育，提高职工素质，焕发职工积极性，创造力。第三条 及时宣传、报道、总结、推广工会工作中先进经历和典型事迹，按时上交工会工作安排及工作总结。第四条 根据职工素质教育的实际需要，会同有关部门制定培训方案，建立健全职工培训制度，确定培训目标，为职工培训创造条件，保证培训方案的落实。第五条 职工文化技术教育以1技术培训、岗位培训；2岗位练兵，技术比赛；3职工读书自学活动为主，因地制宜，因时施教。第六条 倡导职工自学成才，帮助、指导职工制定自学

12、成才方案，鼓励职工岗位自学，及时总结推广先进典型事迹，努力营造职工读书自学气氛，积极促进职工自学成才。第七条 深入开展职工读书活动。积极筹措资金为读书活动提供必要支持；运用知识竞赛、读书讲座，有奖征文，成果发布等载体，把职工读书自学活动不断引向深入。第八条 各级工会组织要切实加强工会干部队伍建立，努力提高整体素质。每年要定期组织工会干部参加专业培训学习。第九条 建立职工代表培训制度，每年定期组织职工代表学习党和国家的路线、方针、政策、学习企业有关管理规定及法律法规，不断提高职工代表参政议政的能力。第十条 发挥工会自身优势，选准时机，把握规模，采取上下结合，以基层主，开展丰富多彩的文化体育活动，

13、努力满足不同层次，不同岗位职工的精神文化需求。增强团队意识和企业凝聚力，促进企业文化建立。工会职工生产工作制度一、由党政工领导和单位生产等部门负责人组成竞赛委员会或竞赛领导小组，吸收有关业务部门人员参加，竞赛日常组织工作由工会负责。二、根据公司不同时期的生产经营特点和需要，制定切实可行的竞赛方案，竞赛细则要明确、具体、有针对性。基层单位竞赛方案报公司工会备案。三、竞赛形式可多种多样，但它们的共同要：符合生产实际，突出创新性、实效性，能够调动广阔职工群众积极性、创造性，发挥职工群众的聪明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。四、要贯彻按劳分配原则。奖励竞赛优胜单位或个人。五、竞赛完毕后，由工会负责总

14、结竞赛的成果和经历，找出竞赛的差距和教训，使竞赛活动逐步完善，到达先进更先进，后进赶先进的目的。职工慰问工作制度一、平时对伤、病、残职工慰问的围：1、因工伤住院的职工；2、因病连续住院治疗7天以上的职工。二、节日慰问的时间围：1、慰问时间：每年春节期间，由公司工会统一组织慰问。2、慰问围：1省、部级先进个人、集团公司劳动模；2一线生产岗位的生产人员；3特困职工、公司局部困难职工家庭；4因工死亡职工的遗属；5局部离退休老干部。三、慰问的原则和标准：1、慰问看望患病的职工是组织的关心，应由有关部门和主管领导代表组织看望，不能以个人名义用公款慰问职工。2、购置慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发

15、票的反面说明看望的职工，由经办人、基层工会主席签字，经公司工会主席同意审批，公司财务总监签字后，到公司财务报销。3、平时慰问品购置标准执行公司工会有关标准，每人50-200 元，节日慰问品根据公司规定的标准发放。4、对患病住院7天以上职工的慰问，同一职工在同一年只能享受一次公款慰问。工会法律工作制度一、公司工会为基层工会及工会会员提供法律帮助，维护法律的正确实施，维护工会和职工的合法权益。二、为广阔职工提供涉及工会的法律咨询。三、草拟或审查工会组织的法律事务文书，协助或代理参加缔结集体合同。四、以代理人、辩护人、自诉人等身份参加诉讼或参加调解、仲裁活动，帮助或代理会员书写诉讼文书。五、以多种形

16、式开展法律宣传工作，对工会组织和会员进展法律知识教育。工会文体工作制度一、职工文化工作制度1、以基层为单位，经常开展群众性的文艺活动。2、根据企业文化特色和公司文艺汇演的活动确定主题开展文艺作品创作活动。3、平时注意发现文艺骨干力量，对有音乐、舞蹈、曲艺小品等较突出者进展登记造册，组织开展业余培训工作，有方案地提高文艺骨干素质。4、结合工作实际，推动公司文化活动开展，不定期举办书法、美术、摄影展览也可以单项展。根据不同类型举办不同类型培训班。组织优秀作品参加上级的各种展览。开展征文、诗歌、黑板报或小制作征集等活动。二、职工体育工作制度1、每年以基层为单位，根据生产实际情况，开展篮球、排球、乒乓

17、球、羽毛球等球类比赛，以及棋类、牌类、拔河、踢毽、钓鱼等文体趣味活动。2、平时注意发现体育骨干，对体育成绩较突出者登记造册，并有重点的开展业余训练。3、在开展球类活动同时，有组织、有方案地培养体育裁判人员和工作人员。4、搞好全民健身普及工作，各级工会干部要深入职工群众，参加各类健身活动，职工健身活动要到达80%以上。5、对基层体育器材、场地每年检查或抽查一次。三、凡代表公司参加上级文化体育比赛，获前三名者均予以奖励。工会会员会籍管理制度第一条根据中国工会章程的有关规定，并结合公司实际，制定本条例。第二条但凡符合中国工会章程规定的入会条件，已与公司签订劳动合同的职工均可以申请参加工会。第三条申请

18、参加工会的职工，须本人提出申请，并填写中华全国总工会入会申请书和工会会员登记表，经所在工会小组和基层工会审核批准，即为工会会员。其会籍从工会委员会批准之日算起。第四条工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。第五条会员退会自由。会员提出退会书面申请，经由所在工会小组提出，由工会委员会批准。从退会之日起停顿缴纳会费。第六条会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第五条同。第七条凡严重犯罪并受到刑事处分的会员，经由工会委员会讨论决定，开除其会籍。第八条会员组织关系随劳动关系变动而变动。会员劳动关

19、系发生变化，其会员关系随同本人的人事关系一起转移，凭会员证接转。第九条为及时掌握公司会员会籍情况，各基层工会每月25日前须填写基层工会会员报表上报公司工会办公室，要求上报及时，数字真实可靠。第十条 如因会员管理失当，引发不必要的劳动争议等，将追究相关人员的责任。第十一条已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。第十二条会员离休、退休、下岗，可保存会籍。保存会籍期间免交会费。会员保存会籍时，不再享有选举权和被选举权。除了按照国家的有关规定享受劳保待遇外，不再享受会员的同样待遇。第十三条 本条例从公布之日起施行，其解释权在公司工会委员会。职工代表大会条例实施细则试行第一章总则

20、第一条 根据中华人民国宪法以及全民所有制工业企业职工代表大会条例中华人民国全民所有制工业企业法的精神，特制定本条例实施细则。第二条 公司职工代表大会简称职代会是企业实行管理的根本形式，是职工行使管理的权利机构。公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第三条 职代会在公司党支部领导下，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，在法律规定围行使职权。第四条 职代会应当积极支持公司总经理行使经营管理决策和统一指挥生产、科研活动的职权。 第五条 建立和健全职代会制度和其他管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策，监

21、视行政领导，维护职工合法权益等方面的权利和作用。第六条 职代会实行集中制。第二章职 权 第七条 职代会行使以下职权一、审议建议权定期听取总经理的工作报告；审议企业的经营方针、长远规划、年度方案；根本建立方案；重大技术改造方案；职工培训方案；财务预决算提出意见和建议；自有资金分配和使用方案。二、审查同意或否决权对企业的工资调整方案；奖金分配方案；劳动保护措施；对职工的奖励方法以及企业重要的规章制度进展审查。三、审议决定权：对职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他有关职工生活福利的重大事项进展审议决定。四、评议、监视权定期评议监视各级领导干部、对总经理的任期目标和应履行的职责进展监视，对中层

22、干部的工作情况可向总经理提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。五、选举权根据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准，职工代表大会推荐或选举企业行政领导，并将选举结果报主管部门批准。第八条 职代会的任务一、协同党政部门抓好“两个文明建议，对职工进展思想、纪律和职业道德教育。二、职代会要教育公司职工支持总经理行使职权，发动职工贯彻所的各项规定，自觉遵守纪律，努力完成各项任务。三、密切联系广阔职工，维护职工合法权益，如实反映职工的意见和要求。第三章 职工代表第九条 按照法律规定享有政治权利的公司职工，均可中选为职工代表。第十条 职工代表的产生，应以部门、车间为单位，由职工直接选举，不可由领导

23、指定人选。其代表名额应占职工总数的10-20%。 第十一条 职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工组成。青年职工和女职工应占适当比例。可设特邀、列席代表假设干。可根据工作需要和代表多少组成假设干代表组，推举组长、副组长。第十二条 职工代表实行常任制，每三到四年改选一次，可连选连任。第十三条 职工代表的增补职工代表调离本单位或离退休时，代表资格自行终止，代表缺额应由原代表团按规定补选。 第十四条 职工代表的撤换出现以下情况的职工代表，单位有权撤换： 1、因乱纪受到处分的； 2、经常无故不参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，严重失职的； 3、因停薪留职、长期病事假、脱

24、产学习等情况，不能参加职工代表大会各项活动的； 4、调离本单位，脱离原代表团的。第十五条 职工代表的权利一、在职代会上有选举权、被选举权和表决权。二、有权参加职工代表大会及其工作机构。参加检查公司各有关部门执行职工代表大会决议和提案落实情况，有权参加对公司行政领导人员的质询。三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。四、对职工代表行使权力。任何组织和个人不得制止、阻挠和打击报复。五、职工代表在任期间，除个人严重过失外，企业不得以其履行代表职责的原因，解除其劳动合同或作不利其就业的岗位变动。第十六条 职工代表的义务一、努力学习党和国家的方针、政策、法

25、律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。二、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众意见和要求，认真执行职代会的决议。做好职代会交给的各项工作，耐心的做好群众的思想教育工作。三、坚持四项根本原则。模遵守国家法律、法规和本所的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。四、做企业主人，积极参加企业的管理，尽到自已的参政议政的义务，真正起到职工代表的作用。第四章组织制度第十七条 职代会选举主席团主持会议。主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。第十八条 职代会每年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经总

26、经理、工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。职工代表大会进展选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。第十九条 职代会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。第二十条 职代会在其职权围决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。第二十一条 职代会可根据需要，设立假设干专门委员会或专门小组，完成职代会所交办的有关事项。第二十二条 职代会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会召集职代会各代表团长联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。联席会议可以根据会议容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加。第

27、五章职代会与工会 第二十三条 公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构承当以下工作：一、组织职工选举职工代表； 二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。三、主持职工代表团长联席会议；四、组织专门委员会进展调查研究，向职工代表大会提出建议，检查催促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会的决议；五、向职工进展管理的宣传教育、组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；六、承受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；七、组织企业管理的其他工作。第六章 部门车间、班组的管理第二十四条 各部门车间的管理工作，根本上由各分会主持和开展。应以

28、部门车间领导为核心吸收职工代表和分会主席及委员参加组织成管理核心，开展企业管理各项工作。 第二十五条 积极开展班组的管理，应以行政班组为单位，吸收工会小组长和职工代表参加，开展班组的管理工作。第七章附则 第二十六条 职代会及各专门委员会的活动经费及奖励经费，由行政支付。 第二十七条 本条例经职代会通过执行，由公司工会负责解释。第二十八条 本条例如与上级有关规定不一致时，以上级有关规定为准。第二十九条 本条例自公布之日起实施。职工代表大会联席会议制度 一、围根据职工代表大会条例实施细则的有关规定。为使公司职工代表大会联席会议制度制度化、程序化、规化。及时有效的处理需要职代会临时解决的重要问题，制

29、定本制度。二、审议(讨论)决定通过问题的职权和围职工代表大会联席会议以下简称职代会联席会议是协商处理职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，其包括两个方面的容：一是职工代表大会职权围的重要问题；二是职工代表大会日常工作中的重要问题。1、分配制度和重要规章制度的试行方案。企业集体合同的修改补充和涉及职工切身利益的重要改革方案、工资调整、奖金分配、行业保险方案、劳动保护措施，规章制度等。2、局部福利基金的使用方案，其它职工生活福利的重要事项。3、根据职工代表大会授权，处理经过职工代表大会原则同意，又须进一步补充、修改的重大问题的决议和方案。4、讨论研究企业管理工作的有关问题，审议工会主席向职工

30、代表大会所作的有关管理工作的报告。5、公司行政和工会认为需要提交职代会联席会议商定的问题。6、属于上述企业重大决策的问题，应尽可能提交职工代表大会处理。三、议题的提出和确定的程序1、有关涉及职工切身利益的重要问题及企业重要改革方案和重要规章制度，根据职代会条例有关规定，由公司总经理提出，并提请公司党支部征求意见或建议后，送交工会办公室，提交职代会联席会议审议决定或讨论通过。2、工会办公室在收到公司总经理提交的议案(草案)后，交相应的职代会专门工作小组负责组织讨论，在职代会联席会议召开前10天左右发给职工代表组或职工代表和专门工作小组长讨论，如议案涉及职工的切身利益，应发至公司所属各科室、班组，

31、广泛收集、听取职工的意见和建议，并将职工意见和建议反应给公司总经理或提出议案的负责人(部门)，根据职工意见和建议对议案进展研究，形成进一步修改议案，提交职代会联席会议审议决定或通过。3、职工代表大会授权的事项，由公司工会牵头，召集行政及有关方面人员，就授权围的方案进展讨论、修改、形成议案，提交联席会议审议决定或通过。4、公司行政或工会认为需要提交职代会联席会议商定的问题的议案，分别由公司总经理或工会委员会提出，提交职代会联席会议审议决定或通过。四、会议召开的时间、参加人员、主持人1、职代会联席会议原则上每季召开一次，如遇特殊情况可临时召开，每次会议必须有2/3以上成员参加。2、职代会联席会议参

32、加人员：公司工会委员会委员，公司职工代表大会各代表组长，公司职工代表大会各专门工作小组长。3、为使职代会联席会议讨论的问题得到妥善解决，根据会议容可以邀请公司党政负责人或有关方面人员参加。4、职代会联席会议由公司工会委员会召集,公司工会主席主持。五、召开联席会议的程序和原则1、审议决定或通过议题必须遵守国家法律、法规和上级有关规定。联席会议实行协商制。2、在召开联席会议时，公司总经理和工会任何一方不得动议未经会前确定的议题的临时议案。3、召开会议时，由提出议案的负责人介绍议案制订的依据，主要容和目的、要求，然后进展认真讨论，各抒己见，在协商一致的根底上形成决议。4、联席会议在讨论问题出现意见分

33、歧时，可以休会，待各方面认识根本一致时，再提交联席会议协商解决。5、联席会议的意见与公司总经理和行政方面的意见不一致时，可暂缓做出决定，要尽可能征得公司总经理或有关行政同意，报请公司党支部协调，再根据协调情况做出处理。联席会议协商处理问题的结果送交公司总经理，由公司总经理或总经理责成有关部门负责落实，并由职工代表组长传达给职工代表或职工群众。6、联席会议协商处理的重要问题，由公司工会委员会向下一次职工代表大会报告，以予确认。检查与实施7、联席会议协商一致形成的方案或议案，各职工代表组必须步调一致，严格执行和认真贯彻实施。8、针对有关问题形成的方案或决议，各有关职能部门要负责实施。9、对协商一致

34、形成的方案或决议的实施，由公司工会办公室负责检查、催促和落实，并由公司工会委员会负责向职工代表大会报告实施情况。附则1、本制度由公司工会委员会负责解释，需作修改、补充，必须经公司职工代表大会讨论通过。2、如制度与上级规定精神相违背，以上级规定为准。本制度自职工代表大会通过后生效。评议领导干部委员会工作职责评议领导干部工作委员会是职工代表大会下属的专门工作委员会，在工会的协调下开展工作。其工作职责是： 一、在公司的统一安排和领导下，配合评议领导干部工作小组和组织、人事、纪检部门对公司领导干部、各职能部门主要负责人的德、能、勤、绩、廉五个方面进展评议，提出相应的表扬或批评建议，并作为公司任免干部时

35、的重要参考。二、通过座谈会、个别听取意见、来信来访等形式，协助工会收集职工对干部工作和干部个人的意见和建议，为公司任免干部时参考。三、配合有关职能部门做好涉及干部评议的其他工作，如干部评价指标体系的完善等。四、做好职代会和工会交办或委托的其他任务。定期召开工作会议，讨论工作方案及完成情况，并向职代会执委会及工会汇报工作。提案审查委员会工作职责提案审查委员会是职工代表大会下属的专门工作委员会，在工会的协调下开展工作。其工作职责是：一、负责贯彻落实提案工作。二、制定职代会各次全体会议提案工作方案和年度工作方案。三、围绕公司政策、结合公司实际，对公司的改革与职工群众普遍关注的问题提出提案，发挥监视、

36、参政议政的作用。四、组织、征集提案，为代表书写提案提供条件。五、对代表提案进展审查、立案，提出处理意见，送交有关部门办理。六，对代表提案办理情况进展检查催促，协助和推动承办单位认真办理，落实提案。七、有选择地对提案提出的问题，组织协商对话，协调处理办案中有关问题。八、选择重点提案，增强提案的针对性，时效性，群众性。九、负责代表提案知识培训，并根据工作需要不定期召开提案委员会会议，制定有关工作事项。十、向职工代表大会报告工作。代表资格审查委员会工作职责代表资格审查委员会是职工代表大会下属的专门工作委员会，在工会的协调下开展工作。其工作职责是：一、负责审查职工代表大会选举产生的新一届职工代表的代表

37、资格是否符合法律规定，向职工代表大会提出代表资格审查结果报告。二、负责审查补选的本届职工代表大会代表的代表资格是否符合法律规定，向职工代表大会提出代表资格审查结果报告。三、负责确认职工代表大会代表资格的终止，向职工代表大会提出关于个别代表资格的报告。平等协商委员会工作职责平等协商委员会是职工代表大会下属的专门工作委员会，其工作职责是：一、对集体合同文本起草、订立、修订、变更、解除进展协商，并达成共识。二、协商制定和修改涉及职工利益的有关规章制度。三、对集体合同的容进展综合或单项的协商。四、对劳动用工制度改革和有关劳动争议的预防处理问题进展协商。五、每年协商情况应向职代会代表团(组)长会议或职代

38、会报告一次。集体合同监视检查领导小组工作职责集体合同监视检查领导小组是职工代表大会下属的专门工作委员会，在工会的协调下开展工作。其工作职责是：一、依照国家有关法律法规，对集体合同起草，签订、变更、解除以及实施全过程进展定期或不定期监视检查。二、对合同履行过程中出现的问题及时催促协调有关方面妥善处理，保证合同切实得到履行。三、每年就集体合同履行情况向职代会或职代会代表团(组)长会进展报告。四、对下属单位集体合同履行情况有权进展监视检查职工代表大会代表培训制度为了提高职工代表大会代表的素质和参政议政能力，更好地发挥职代会代表在公司参与、管理和监视中的作用，切实履行好代表的权利和义务，特制定本制度。

39、一、组织领导每次换届选举出职工代表，举办代表培训班，进展党的方针、政策和国家有关法律、法规的教育。二、培训容一国家有关法律、法规，党的路线、方针和政策。二职代会的性质、地位、任务和职权，职代会各项制度等根本知识。三与职代会容有关的其他方面的知识。三、培训步骤一制订方案。制订公司工会的培训方案，对培训的时间、人员、容、授课教师等应做详细安排。二调查摸底。在培训前应对培训容需求进展调查，针对性和实用性要强。三组织实施。在培训工作中应注意解决好培训与教学等工作的矛盾，做到组织落实、方案落实、分工负责。四效果评估。培训工作完毕后要认真进展总结，找出存在的问题，提出整改意见或措施。四、培训方式一编辑发放

40、学习资料，以各分会为单位组织学习讨论。二举办不同形式的培训班和专题讲座。三召开研讨会，经历交流会。四组织参观学习，开展调查研究等。职工代表巡视制度第一条 根据劳动法、企业法、工会法和全民所有制工业企业职工代表大会条例，结合本企业的实际，特制定本制度。第二条 组织职工代表巡视检查分定期、不定期和专题巡视。 第三条 职工代表巡视检查活动包括对公司所有包括平安、生产、经营等各部门进展巡视。第四条 职工代表巡视检查的主要容： 1、施工工程现场局部。包括施工管理、平安防护、劳动保护和文明施工等；2、职工生活福利局部。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、员工生活、职工福利费使用和送温暖资金使用情况等； 3、

41、经营管理局部。包括年度经营方案落实情况、各项规章制度的执行情况和劳动竞赛开展情况等；4、企业文化建立局部。包括企业精神文明建立、“创争活动开展情况、职工素质工程开展情况、职工职业道德建立和职工文化娱乐活动等；5、管理局部。包括职代会通过事项的落实、职工代表提案落实、厂务公开工作制度执行情况、集体合同和劳动合同执行情况等。第五条 职工代表巡视检查人员组成，坚持三方原则，即：职工代表、工会和行政业务主管部门人员组成，其中以职工代表为主。第六条 职工代表巡视检查活动由各级工会牵头组织，各有关业务部门协办，各受检查单位、部门、工程部应积极配合。 第七条 职工代表巡视检查的方法是：采取听、看、查、议、评

42、。要广泛听取广阔职工群众的意见和受检查单位主要负责人的汇报；查看有关资料，对所听、看、查的情况进展认真评议，总结经历，提出问题和整改意见。第八条 职工代表巡视检查的步骤是：1、调查摸底。首先对本单位各项管理及各部门的工作情况和工程工程施工情况进展必要的的调查摸底，做到心中有数，找准目标，明确重点。在此根底上确定巡视检查的时间、容及重点。 2、制订方案。结合受检对象的实际，认真制订实施方案，在方案中要确定时间、地点、容，并做到人员落实。3、选派代表。根据受检容，认真挑选职工代表，把思想品德好、业务能力强、工作作风硬的代表推选出来，组成假设干小组进展巡视检查。4、召开预备会。代表选出后，要召集代表

43、和有关业务部门人员开好预备会。会上要讲清意义、巡视检查的容及有关要求，同时通知受检单位做好安排。5、巡视检查。按方案安排。按方案安排，组织职工代表对受检单位进展巡视检查。根据实际情况每年进展12次。6、评议阶段。职工代表对巡视检查的结果要当场进展评议、总结经历，指出问题，提出整改意见。7、意见反应。对职工代表所提出的意见，应在规定的时间及时整改，并将整改的措施及整改良展情况及时反应给职工代表，一般反应时间不超过15日。 8、总结通报。每进展完一次巡视检查活动，都要作出书面总结，好的给以表扬，差的提出批评。平等协商和集体合同监视检查制度第一章 总则第一条 推行平等协商和集体合同制度是建立现代企业

44、制度的重要容，也是协调劳动关系、维护企业职工劳动权益的重要制度。依据中华人民国工会法、中华人民国劳动法，特制定本制度。第二条 平等协商是签订集体合同的必经程序和调整劳动关系的有效机制，平等协商的质量决定着集体合同的质量。通过推行平等协商制度，使行政与工会(职工代表)在协商一致的根底上就企业重大经营方针、目标、劳动法规、集体合同、劳动合同等容在协商一致的根底上达成共识，以建立稳定协调的劳动关系，有利于发挥经营者和劳动者两个积极性，顺利完成年度生产经营目标。第三条 加强对集体合同签订和履行过程中的监视检查，对于建立和完善集体合同制度、保证集体合同的全面履行具有重要作用。第二章 组织机构第四条 平等

45、协商的组织机构1、按照有关规定及人数对等原则，由行政和工会双方组成平等协商委员会，并在集体合同工作领导小组的领导下开展工作。2、平等协商委员会成员由行政与工会各推荐711人对等组成，其中工会一方代表由工会主席、副主席、女工委主任、工会有关部门负责人和2名职工代表组成。工会主席或书面委托人为工会首席代表。企业法定代表人或书面委托人为行政首席代表。工会可以聘请有关专业人员作为参谋参加平等协商。3、参加平等协商委员会成员的产生：行政方面由公司总经理推荐审定，工会一方由职代会代表团(组)长会议或职代会通过，双方协商成员产生后，由党政工组织联合发文公布。双方协商成员需替补时按各自产生程序进展增补。第五条

46、 平等协商委员会的权利和义务：1、平等协商委员会的权利1.1提出平等协商的要求及协商的事项。1.2要求对方提供与平等协商有关的情况和资料。1.3对协商规则等程序及考前须知提出意见和建议。1.4依法进展平等协商，就协商事项提出意见和建议，包括对提出建议，进展述，表示赞成或否决。2、平等协商委员会成员承当以下义务：2.1一方代表提出平等协商的要求对方代表应给予答复。2.2遵守法规，严守企业秘密，2.3向对方提供有关平等协商的情况和资料。2.4依照平等合作的原则，进展协商。2.5尊重对方成员的协商意见和人格，不得采取歧视和胁迫性行为。2.6切实代表各自主体方的利益，及时与所代表的主体方沟通平等协商的

47、情况。2.7维护正常的生产、工作秩序，不得采取过激行为。2.8双方代表和记录员对平等协商过程中的个人意见。3、职工协商代表的保护：3.1企业一方不得以任何借口，对工会干部和职工协商代表进展打击报复。职工一方的协商代表，在劳动合同期，自担任代表之日起，5年以除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同或做不利其就业条件的岗位变动3.2职工协商代表的劳动合同期满，但其作为协商代表参与签订的集体合同期限未满的，企业应与其续签订劳动合同，续订劳动合同的期限应不少于集体合同期满之日。第六条 集体合同监视检查的组织机构1、成立集体合同监视检查委员会，由党政工主要负责人、行政和工会有关部门负责人，职工代表组成

48、。行政方人员由公司总经理推荐确定，职工代表由工会推荐，经职代会或职代会代表团(组)长通过。委员会成员任期与合同期一样。2、集体合同监视检查委员会属集体合同工作领导小组领导，办公室设在公司工会。3、各部门车间可相应成立监视检查小组，班组设监视员。监视检查工作与管理程序一样，在向同级职代会车间职工管理大会，班组管理会)负责的同时，承受上级监视检查组织的指导和检查。第三章 职责第七条 平等协商委员会的职责：1、对集体合同文本起草、订立、修订、变更、解除进展协商，并达成共识。2、协商制定和修改涉及职工利益的有关规章制度。3、对集体合同的容进展综合或单项的协商。4、对劳动用工制度改革和有关劳动争议的预防

49、处理问题进展协商。5、每年协商情况应向职代会代表团(组)长会议或职代会报告一次。第八条 集体合同监视检查委员会的职责：1、依照国家有关法律法规，对集体合同起草，签订、变更、解除以及实施全过程进展定期或不定期监视检查。2、对合同履行过程中出现的问题及时催促协调有关方面妥善处理，保证合同切实得到履行。3、每年就集体合同履行情况向职代会或职代会代表团(组)长会进展报告。4、对下属单位集体合同履行情况有权进展监视检查第四章 制度第九条 平等协商制度1、定期协商制度。协商双方每年至少对集体合同的修改，变更和完善进展2次综合性协商，一般为每年的6月份和12月份。2、不定期协商制度。协商双方对集体合同执行过

50、程中遇到的问题，应及时互通情况，沟通思想，进展平等协商。协商提出要约的一方，应提前1周将拟定协商的事项通知对方，对方应在15日，重大问题在30日给予答复。3、平等协商应遵守法律法规的规定和平等、合作的原则，任何一方不得有过激行为。4、平等协商的容、时间、地点，应由双方共同商定，在不违反有关法律、法规和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与平等协商有关的情况或资料。5、协商未达戍一致或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不超过60天。具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、容，由双方共同商定。6、协商要坚持由双方推荐一名非协商代表作为会议记录员。

51、协商记录由双方首席代表签字，予以保存备案。7、修改、变更的协商结果，应提交职代会代表团(组)长会议或职代会予以确认，并通报全体职工。8、协商会议的主持者由双方首席代表轮流担任。主持方首席代表临时不在可委托本方其他人选临时担任，但必须事先征得对方同意。第十条 集体合同监视检查的制度1、集体合同监视检查委员会每半年对集体合同履行情况进展一次全面综合检查，除向有关责任部门提出整改意见外，每年应向职代会代表团(组)长会议或职代会报告检查情况。2、集体合同监视检查委员会可责成其成员每季度对集体合同容会同行政对应(处)科室进展专项检查，检查情况向监视检查委员会汇报并向职代会代表团(组)长会议报告。3、下级

52、监视检查机构(除特殊情况及时报告外)每半年向上级监视检查委员会报告一次工作。4、各级监视检查机构及其成员要随时承受职工群众的反映或举报，并及时将情况汇总上报。第五章 程序第十一条 平等协商的程序：1、搞好宣传发动，统一思想认识。2、深入调查研究，确定协商议题。3、掌握有关资料，拟定协商方案。4、提出要约，商定规划。5、进展正式协商。5.1确定协商会议主持人。5.2宣布协商议程、协商规划和纪律。5.3协商发起方首席代表介绍平等协商的准备过程，协商的主要容和主要要求，提出议案的理由和依据。5.4协商受约方首席代表就对方提出的问题和要求作出回应。5.5全体代表讨论，以互相信任，以诚相待和良好的合作态

53、度、充分发表意见。5.6按照双方商定的方案，对协商容逐项进展商议确定。5.7双方首席代表归纳协商意见，就协商一致的意见提出共同确认的表述方法。5.8视具体情况和需要，可进展一轮或多轮协商。6、宣读所议议题的决议。双方首席代表签字盖章，存档备案。7、协商中不能达成一致意见的问题，应向主管机关，上级工会和劳动行政部门进展咨询，取得指导。第十二条 集体合同监视检查工作程序：1、监视检查机构可提前10天向被检查单位或部门下达检查通知。通知容包括检查工程、时间，容等。2、被检查单位进展自查，并向监视检查机构报告集体合同履行情况。3、监视检查机构成员进展检查，其结果要定期向集体合同工作领导小组和职代会代表

54、团(组)长会议或职代会报告，并提出改良意见和建议，由领导小组或职代会按权限围作出决定，组织整改。4、职工群众日常监视可随时进展，原则上可向同级监视检查组织反映。特殊情况可向上级反映和举报。5、根据反映或举报，同级监视检查机构或上一级监视检查机构组织调查核实，提出解决意见。6、根据问题的性质和职责权限，同级领导小组或上级领导小组作出处理决定，责成有关方面予以落实。第六章 容第十三 条平等协商的容：1、关于集体合同和劳动合同的签订、变更、续订、解除及对已订立的集体合同和劳动合同的履行监视检查。2、关于企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改。3、关于职工的具体利益：劳动报酬、工作时间、休息休假、请假

55、、职工保险、集体福利、职工培训、劳动保护、女职工特殊保护等。第十四条 集体合同监视检查的容：1、集体合同签订过程监视检查容：1.1平等协商双方代表的产生、构成和资格的合法性、有效性，双方代表行使权利和履行义务的情况。1.2平等协商程序，包括协商、签约、中止、争议处理等执行情况。1.3集体合同的容、格式是否符合法律、法规。1.4集体合同签订程序，包括职工(代表)大会审议签字、报送登记和公布的执行情况。2、集体合同履行过程中的监视检查容：集体合同的全部容都在监视检查围之。第七章 集体合同监视检查形式第十五条 对集体合同中带有经常性和周期性的工资发放、工作时间、劳动保护，职业培训、社会保险和福利等工

56、程，可采取定期检查形式进展。第十六条 对集体合同履行中容易出现的问题，可进展不定期检查和临时抽查。第十七条 对集体合同履行中临时出现的重大问题，可进展专门检查。第十八条 监视检查的方法可采取座谈会，听取行政有关部门汇报，观察现场，个别征求意见，搜集、整理信息，查阅各类统计报表、帐册等方法，及时掌握订立和履行集体合同过程中的全面情况。部门车间职工大会实施细则第一条 为保障职工管理权力，维护职工合法权益，充分调动职工在工作中的积极性和创造性，促进公司开展，特制定本实施细则。第二条 定期召开部门车间职工大会，传达总经理的工作报告，对公司的开展方向，重要规章制度制定、职工文化技术培训、工资调整、财务、

57、决算等涉及职工切身利益的重大事项，向职工公开，并经职工大会通过，形成决议，予以执行。第三条 参与对公司职工福利费的使用、劳动保护措施等重大事项的讨论，并提出意见。第四条 支持总经理工作。组织职工认真学习、宣传党的路线、方针、政策，加强思想政治工作，充分调动广阔职工在公司建立中的积极性和创造性，努力完成科研、生产、开发和各项工作任务。第五条 部门车间负责人要依靠职工、认真贯彻落实职工大会通过的各项决议，有效地发挥工会参与作用。根据中国工会章程和新工会法的规定，建立和完善分工会主席参加涉及职工切身利益问题的会议，切实代表和反映职工意见和呼声、维护职工的合法权益。第六条 经常讨论研究解决职工中的一些

58、问题，充分发挥工会在企业管理中的作用。第七条 分工会委员会作为部门车间职工大会的办事机构，为保证部门车间职工大会开好，应广泛听取多方面的意见，并及时向公司工会汇报。第八条 分工会应经常向职工宣传职工代表大会制度的重要意义和作用，广泛征集意见和提案，提高职工主人翁责任感。第九条 分工会应承受和处理本部门车间职工大会的申诉和建议，维护职工的合法权益。第十条分工会应做好会议记录，向公司工会的党支部汇报会议情况。工会会费收缴与使用制度工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织享受权利的物质根底。它是会员组织观念的表达，作为工会会员要自觉按时、足额缴纳会费。一、会费的缴纳标准根据全国总工会

59、规定和集团公司工会有关要求，会员缴纳会费的标准是技能工资、岗位职务工资、年功工资三项相加之和再乘以0.5%即为本人当月应缴的会费标准。二、会费缴纳时间和程序按上级工会有关规定，会员领取工资后当月将会费交给工会小组长。基层工会干事收缴会费后，将会费、交款人员及会费收据一同交到公司工会财务。根据公司实际情况，缴纳会费日期为每季末的20日前将本季度会费交到公司工会。三、会费使用围结合我公司实际情况，公司工会将会员交的会费100%用于组织开展各项群众集体活动，并要建帐立制，严格管理，增加透明度，每半年公布一次工会会费收支情况。工会劳模、先进生产者管理制度第一条 依据宪法第四十二条规定及工会法第三十二条

60、规定，工会要与有关部门共同做好劳动模和先进生产工作者的评选、表彰、培养和管理工作。第二条 按照劳模等级对劳模实行分级管理，建立健全劳模档案，包括证书奖章，申报登记表，审批表发放，荣誉津贴等材料。第三条 关心劳模的工作学习、生活，解决他们实际困难，保护和调动劳模积极性。第四条 加大对劳模事迹的宣传力度，弘扬劳模精神，使之成为鼓励广阔职工投身改革和建立的强大精神动力。第五条 积极组织劳模参加专业学习班，技术培训班，为选送符合条件的劳模到外地学习调研考察、交流创造条件。第六条 保护劳模合法权益，坚持精神鼓励和物质奖励相结合原则。依法维护劳模在工资、福利、医疗、休假、身体安康检查等方面所应享受的待遇。

61、公司扶贫助困工作制度第一条 实施送温暖工程，切实为困难职工解决困难是工会义不容辞的责任，是工会维护职工群众合法权益的重要表达。第二条 各级工会组织的工会主席为困难职工的第一知情人，第一报告人，第一救助人，要及时发现并解决职工在工作生活中遇到的困难和问题。第三条 各级工会干部与困难职工建立联系制度，健全完善困难职工档案。工作做到“四清即所在单位清，家庭成员清，困难原因清，家庭住址清，将困难职工列于有效管理围。第四条 对困难职工实行动态管理。对救助对象的生活、工作情况每半年进展一次走访调查，登记在册。第五条 完善公司温暖工程基金的管理工作。对临时困难职工实施及时救济，对特困职工要拿出救助方案，向党

62、政领导汇报。做到日常的困难补助与节日困难补助相结合，一般性困难补助和特殊困难补助相结合。第六条 各级工会组织要深入基层、深入群众，明确帮扶对象，帮扶责任，制定帮扶措施使工会真正成为困难职工的家。第七条 节日期间做好走访慰问工作。做好慰问金、慰问品的采购发放工作，重大节日走访慰问分两个层次进展，即公司慰问活动在公司党政领导带着下，负责对公司局部特困职工、劳动模、技术骨干进展慰问；各基层单位负责对本单位特困职工、伤病职工、生产骨干进展走访慰问。第八条 依据温暖工程基金管理规定，对困难职工子女入学实施助学救助。女职工组织的组织制度第一条 组织建立。各基层单位有女职工或女会员25人以上的应建立女职工委员会，缺乏25人的可设立女职工委员一人。第二条 干部配备。女职工委员会设主任委员一人，委员假设干人。第三条 组织领导体制，女职工委员会实行集中制。女职工委员会承受同级工会的领导，同时承受上级工会女职工委员会的业务指导。第四条 任期和干部制度。女职工委员会任期与同级工会委员会一样。在任期，由于工作变动干部需要调整时由同级工会提出增补替补人选。公司劳动争议调解委员会工作条例一、依据中华人