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1、大学生就业意向调查分析报告学校：东华理工大学学院：地球科学学院班级：10201301班整理为word格式大学生就业意向调查分析报告为深入了解当前大学生求职意向和状况，分析就业形势，指导和帮助大学生就业，于近期开展了大学生就业意向调研活动。本次调研共通过发放调查问卷60余份，回收有效问卷60份，经过综合汇总、分析比对调研资料，现形成调研成果如下：一、 大部分大学生对未来就业没有信心。调查数据显示，对就业形式感到“形势严峻，就业难”的大学生占调查总数的60%，认为“形势正常”者为23%，两者合计比重为83%，只有16%的大学生持“形势较好，就业容易”或者“无所谓，没想过”的态度，可见，大部分受访大
2、学生对自身未来就业有信心。这说明了，一方面大学生面对就业这一人生关键点时，感到紧张彷徨；另一方面，分析认为与今年以来我省大学生找工作难的形式密切相关。表1：大学生对未来就业所持态度对未来就业所持态度所占比重(%)形势严峻就业难 60形势正常23形势较好,就业容易8不了解8合计99二、 专业知识是帮助就业的重要途径。金融危机下，大学毕业生遭遇了比以往更严峻的就业寒流，国家领导人温家宝总理几天前说过这样一句意味深长的话：“大学生不仅要懂知识，还要掌握技能，更要学会生存。”学会生存，在如今形势下显得格外重要。中国人民大学劳动人事学院党委书记周石的观点是，大学生本身不是就业市场的弱势群体，但目前在就业
3、地区、行业、起薪等方面存在结构失调的问题，一方面企业找不到合适的人才;另一方面许多大学生毕业后，企业又不要。目前，国家对鼓励大学生就业已给出两条出路：面向城乡基层就业，面向中小企业和非公有制企业就业，并由此出台了一系列推动措施。国家工信部和人保部为了解决大学生就业难和社会企业的需求，联合网络营销学院培训网络营销工程师，并对参加培训的人员进行补贴，在学习完成以后，支持进行相对应的单位进行就业。然而，面对社会用工的双向选择，大学生也要提高自身就业力!何谓就业力?我们理解是：直接决定和影响大学生就业的综合职业能力，包括品德素养、专业技能、社会经验、开拓创新能力、社会资本、各类证书等等。表2：大学生拟
4、从事单位性质统计情况最能帮助就业的因素所占比重(%)专业知识17.25实践和工作经验18.54社会关系14.22沟通表达能力16.81外语能力 13.21学科优势9.80整理为word格式计算机能力10.17合计100三、 大学生期望薪资要求相对偏高。从期望工资方面看，选择每月3000-6000元大学生最多，所占比重为40%，其次分别为6000元以上、2000元以下和2000-3000元，所占比重分别为36%、30%和21%。数据比对发现：一是1500-2500元同时构成大学生和企业薪资要求主体，市场匹配率最高；二是与企业拟提供薪资相比，大学生期望薪资仍然偏高。在此，建议部分高校毕业生能够根据
5、当前就业市场实际状况，理性看待薪资方面在自身求职期望中的地位和影响，适时适当调低薪资要求，提升求职成功率。表3：大学生期望薪资与企业拟提供薪资情况对比表薪资要求（元/月）所占比重（%）2000以下302000-3000213000-6000 406000以上36合计100四、 无工作经验是当前大学生求职最大困难。近年来，企业用人理念趋利务实，许多用人单位要求应聘人员“来之即用”，工作经验有无成为企业择才的重要标准。而本次调查数据显示，仅有17.89%的大学生有过兼职或实习经验，其余八成以上的大学生无工作经验。在“求职困难”方面，选择“无工作经验”的大学生也是数量最多、所占比重最大，达到42.5
6、8%。可见，工作经验的缺乏仍是当前大学生求职最大困难。面对此种困境，许多大学生们渴望通过培训弥补经验和能力方面的欠缺。调查数据显示，有培训意向的大学生占调查总数九成以上，其中，渴望得到技能培训的学生比重为58.97%，占据主体地位。在此，建议广大有培训意向的高校毕业生能够更多关注和参与我省“千企万岗就业见习”和“专业转换及技能提升培训”两项促进大学生就业计划，两项计划由政府部门主导实施，专为解决我省大学生经验和能力不足的就业问题，自2009年以来，已帮助数以千计的大学生实现了就业。今年两项专项计划已启动，希望因缺乏工作经验而遭遇就业困难的毕业生能够把握难得机遇，抓住政策优势，通过见习或培训，增
7、强就业竞争力，实现顺利就业。表4：大学生求职困难统计情况求职困难（多选）人次所占比重(%)无工作经验39642.58待遇过低19020.43岗位不合适16017.20能力欠缺13814.84其他464.95合计930100五、 毕业生求职途径越来越丰富。整理为word格式从最有效的求职途径的调查情况来看，毕业生的求职途径越来越丰富。其中，大学生调查问卷中，选择“校园招聘会”的人次比重为19.22%，其他依次为整理为word格式学校就业网站,社会招聘会,社会相关就业信息网站,亲戚朋友等社会资源推荐,老师推荐，所占比重分别为17.24%.18.72%.18.72%.13.30%和12.80%。在企
8、业调研访谈中，几乎所有企业也都认可通过现场招聘会招揽人才实效性最强。分析原因，供求双方均表示通过现场招聘会，可以面对面与对方沟通交流，直观了解彼此的基本情况及诉求，效率更高、效果更好。表5：大学生最有效求职途径调查情况最有效求职途径（多选）所占比重(%)校园招聘会19.22学校就业网站17.24社会招聘会18.72社会相关就业网站18.72老师推荐13.30亲戚朋友推荐12.80合计100六、 毕业生普遍没有就业规划。在被调查者中，只有5的人接受过系统的职业生涯规划服务。这意味着绝大多数人根本没有真正意义上的职业生涯规划。虽然没有系统的职业生涯规划，并不意味着大学生们对自己的职业生涯不规划。 调查显示，有近四成的人对自己目前的职业生涯规划现状还是满意的，但是当把这种规划分解后，他们的选择就没有这么乐观了：仅有12的人了解自己的个性、兴趣和能力；18的人清楚自己职业发展面临的优势与劣势；清楚地知道自己喜欢和不喜欢的职业是什么的人只占16。大学生在对自己职业生涯规划判断上的前后矛盾现象，进一步表明大学生们对什么是职业生涯规划还没有真正的认识，只知道概念，缺少实际的实施。 友情提示：本资料代表个人观点，如有帮助请下载，谢谢您的浏览！ 整理为word格式
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