2022年人力资源初级职称考前密押冲刺卷291

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1、2022年人力资源初级职称考前密押冲刺卷1. 多选题 组距分组适用于（ ）。A 离散变量B 变量值较少C 连续变量D 变量值较多E 分类变量考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查数据的分组。组距分组适用于连续变量或变量值较多的情况。故本题选C、D选项。2. 多选题 使用第二手统计数据，必须注意（ ）。A 引用数据时一定要注明数据来源B 要评估第二手统计数据的可用价值C 指标的含义、口径、计算方法是否具有可比性D 对不完整的历史数据要根据需要和可能设法进行适当的补充E 不能纠正存在问题的历史数据考点 统计数据搜集的方法解析 本题考查搜集第二手统计数据的方法。对不完整的历史数据要根据需要和可能

2、设法进行适当的补充，存在问题的，及时剔除及纠正，选项E说法有误。故本题选A、B、C、D选项。3. 多选题 市场滞后策略一般适用于（ ）。A 规模相对较小B 处于竞争性产品市场C 边际利润较高D 成本承受能力较弱E 大型企业考点 薪酬水平解析 本题考查市场领先策略。市场滞后策略一般适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润较低、成本承受能力较弱的中小型企业。故本题选A、B、D选项。4. 单选题 （ ）是社会主义经济的内在属性。A 公有制经济B 自然经济C 商品经济D 市场经济考点 社会主义商品经济与市场经济解析 本题考查社会主义商品经济与市场经济。商品经济是社会主义经济的内在属性。故本题选

3、C选项。5. 单选题 （ ）是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。A 绩效管理B 薪酬管理C 培训与开发D 胜任素质模型考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。培训与开发是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。故本题选C选项。6. 单选题 企业是以实际收到款项或支付款项作为确认收入、费用的基础，这体现的是（ ）。A 实地盘存制B 永续盘存制C 权责发生制D

4、 收付实现制考点 会计基础和会计确认计量的原则解析 本题考查收付实现制的概念。收付实现制，也称现金制。即企业是以实际收到款项或支付款项作为确认收入、费用的基础，故本题选择D选项。7. 单选题 根据行政复议法，我国的行政复议采取以（ ）为主，其他方式为辅的复议方式。A 口头审查B 会议审查C 独任审查D 书面审查考点 行政复议解析 本题考查行政复议的方式。我国的行政复议是以书面复议为基本的方式，以其他方式为补充。故本题选D选项。8. 单选题 （）原来作为预算外资金管理。A 国债余额B 税收C 政府性基金D 转移性支出考点 我国政府预算周期解析 本题考查中央政府性基金预算的编制。政府性基金原来作为

5、预算外资金管理。故本题选C选项。9. 单选题 根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。A 标准化程度B 组织形式C 难易程度D 压力大小考点 甄选的主要方法解析 本题考查面试。根据面试的组织形式，可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。故本题选B选项。10. 多选题 商业银行具有信用扩张的能力，但这一能力并不是无限的。一般来说，银行体系扩张信用、创造派生存款的能力要受到下列因素的直接制约，即（ ）。A 提取现金数量B 物价水平C 收入水平D 缴存中央银行存款准备金E 企事业单位及社会公众缴付税款考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查制约商业银行创造派生存

6、款能力的因素。一般来说，银行体系扩张信用、创造派生存款的能力要受到三类因素的制约：受到缴存中央银行存款准备金的限制；受到提取现金数量的限制；受到企事业单位及社会公众缴付税款等的限制。故本题选A、D、E选项。11. 单选题 下列抽样方法中，属于非概率抽样的是（ ）。A 判断抽样B 分层抽样C 整群抽样D 等距抽样考点 统计调查的方式解析 本题考查非概率抽样的分类。判断抽样属于非概率抽样，BCD均为概率抽样。故本题选A选项。12. 多选题 我国，中国人民银行的信贷征信系统主要分为（ ）。A 商业银行B 基金公司C 财务公司D 企业E 个人考点 信用的内涵与类型解析 本题考查征信的相关内容。在我国，

7、中国人民银行建设了企业和个人两大信贷征信系统。故本题选D、E选项。13. 单选题 下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A 民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B 个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C 劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系D 参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系考点 劳动法的调整对象解析 本题考查劳动法的调整对象。劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。A项属于劳动关系。B项属于因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系。C项属于因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系。故本题选D选项

8、。14. 单选题 下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（ ）。A 在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大B 职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大C 组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度D 一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响考点 招募的内涵与战略解析 本题考查招募的内涵与战略。在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大；如果职位本身包含某些令人不愉快的特征

9、，如上夜班、工作环境较差等，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小。故本题选B选项。15. 多选题 按预算编制形式分类，政府预算分为（）。A 单式预算B 复式预算C 增量预算D 零基预算E 年度预算考点 政府预算职能解析 本题考查政府预算的分类。按预算编制形式分类，分为单式预算和复式预算。故本题选A、B选项。16. 多选题 关于我国普查的说法，正确的有（ ）。A 经济普查每10年进行两次B 经济普查分别在每逢年份的末尾数字为3、8的年份实施C 人口普查和农业普查均每10年一次D 人口普查逢“6”的年份进行E 农业普查逢“0”的年份进行考点 统计调查的方式解析 本题考查普查。经济普查每10年进

10、行两次，分别在每逢年份的末尾数字为3、8的年份实施。人口普查逢“0”的年份进行，农业普查逢“6”的年份进行，均为每10年一次。故本题选A、B、C选项。17. 单选题 国有资本经营预算的编制坚持（）原则。A 以支定收B 专款专用C 以收定支、不列赤字D 结余结转下年继续使用考点 我国政府预算周期解析 本题考查中央国有资本经营预算的编制。国有资本经营预算编制坚持“以收定支、不列赤字”原则。故本题选C选项。18. 多选题 下列商品中，属于消费税税目的有（ ）。A 小汽车B 高档手表C 服装D 实木质地板E 高尔夫球及球具考点 流转税类解析 本题考查消费税。消费税采取按产品列举税目的办法。我国征收消费

11、税的消费品有烟、酒、高档化妆品、贵重首饰及珠宝玉石、鞭炮焰火、成品油、摩托车、小汽车、高尔夫球及球具、高档手表、游艇、木制一次性筷子、实木地板、电池和涂料共15类消费品。故本题选A、B、D、E选项。19. 单选题 员工援助计划的实施要点不包括（ ）。A 向生活贫困的职工家庭提供资助B 做好职业心理健康宣传C 在企业内部构建支持性工作环境D 开展多种形式员工心理咨询考点 员工援助计划的实施要点解析 员工援助计划的实施要点包括：（1）采用专业的心理评估方法评估员工心理生活质量现状及其问题产生的原因。（2）做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助。（3）在企业内部构建支持性的工作环

12、境，丰富员工的工作内容，消除产生问题的诱因。（4）组织全员培训，帮助员工掌握提高心理素质的基本方法，增强对心理问题的抵抗力。（5）开展多种形式的员工心理咨询，充分解决员工心理问题。故本题选A选项。20. 多选题 用人单位有下列（ ）行为之一的，有劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A 安排女职工从事矿山井下劳动，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的B 安排女职工在经期从事高处、低温、领水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的C 安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的

13、D 安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的E 女职工生育享受产假少于60天的考点 女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护解析 本题考查女职工和未成年工的特殊保护。E项应为：生育享受产假少于90天的。故本题选A、B、C、D选项。21. 单选题 下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。A 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关

14、系以积极的影响考点 劳动法律关系的概念解析 本题考查劳动法律关系与劳动关系的区别。劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程中；劳动法律关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。故本题选B选项。22. 多选题 职业中介机构的禁止行为包括（ ）。A 提供虚假就业信息B 伪造、涂改、转让职业中介许可证C 扣押劳动者的居民身份证和其他证件D 为无合法证照的用人单位提供职业中介服务E 收集和发布职业供求信息考点 职业中介服务解析 本题考查职业中介机构禁止的行为。选项E属于职业中介机构的业务内容。故本题选A、B、C、D选项。23. 单选题 下列关于国际收支差额分

15、析的选项,错误的是 （ ）。A 贸易差额是货物进出口差额B 贸易差额反映了一国产业结构、产品国际竞争力和在国际分工中的地位C 经常差额代表资本账户的收支状况D 综合差额考察的是除储备资产以外所有项目的状况考点 国际收支解析 本题考查国际收支差额分析。经常差额代表经常账户的收支状况而非资本账户的收支状况。故本题选C选项。24. 单选题 下列项目中，不属于会计核算的具体内容的是（ ）。A 有价证券的收付B 财物的使用C 制定下年度管理费用开支计划D 资本的增减考点 会计概述解析 本题考查会计核算的具体内容。根据会计法规定，企业应当办理会计手续，进行会计核算的经济业务事项主要有：（1）款项和有价证券

16、的收付；（2）财物的收发、增减和使用；（3）债权、债务的发生和结算；（4）资本的增减；（5）收入、支出、费用、成本的计算；（6）财务成果的计算和处理；（7）需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项。故本题选C选项。25. 多选题 下列关于法的溯及力的说法正确的是（ ）。A 法的溯及力属于法的空间效力B 法的溯及力，也称法律溯及既往的效力C 法的溯及力是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用D 法对其生效以前的事件和行为适用， 就具有溯及力E 法对其生效以前的事件和行为不适用， 就没有溯及力考点 法的功能和效力解析 本题考查法的效力。法的溯及力，也称法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件

17、和行为是否适用。如果适用， 就具有溯及力；如果不适用，就没有溯及力。法律是否具有溯及力，不同法律规范之间的情况是不同的。故本题选B、C、D、E选项。26. 单选题 在实际工作中，组织很少进行（ ）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。A 反映评估B 工作行为评估C 投资收益评估D 学习评估考点 培训与开发的效果评估解析 本题考查培训开发的效果评估。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。故本题选C选项。27. 多选题 我国税收返还的内容包括（）。A 增值税、消费税返还B 所得税基数返还C 土地增值税返还D 成品油价格和税费改革税收返还E 关税返还

18、考点 深化预算管理制度改革的主要内容解析 本题考查税收返还。税收返还包括：（1）增值税消费税返还；（2）所得税基数返还；（3）成品油价格和税费改革税收返还。故本题选A、B、D选项。28. 单选题 （ ）是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。A 绩效考核B 绩效管理C 绩效分析D 绩效反馈考点 绩效管理概述解析 本题考查绩效考核的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。故本题选A选项。29. 多选题 用人单位与劳动者协商一致，可以（ ）。A 订立固定期限劳动合同B 变更劳动合同约定的内容C 约

19、定多次试用期D 在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件E 不订立书面劳动合同考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同的内容。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。故本题选A、B选项。30. 单选题 （ ）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。A 头脑风暴法B 德尔菲技术C 具名团体技术D 阶梯技术考点 团体决策的常用方法解析 本题考查团体决策的常用方法。具名团体技术特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。故本题选择C选

20、项。31. 单选题 关于支票的说法，正确的是（ ）。A 支票的兑付方式是见票即付B 支票是企业间根据购销合同进行延期付款时开具的票据C 支票是一种长期金融工具D 支票通常由银行签发考点 金融工具与利率解析 本题考查支票。选项B错误，商业汇票指企业之间根据购销合同进行延期付款时，所开具的反映债权、债务关系的票据；选项C错误，支票属于短期金融工具；选项D错误，支票是银行的存款人签发的。故本题选A选项。32. 单选题 关于情绪和情感关系的说法，正确的是（ ）。A 情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B 情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C 情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一

21、起D 情感和情绪不属于同一性质的心理活动考点 情绪和情感解析 情绪和情感的区别表现在：情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验；从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后；从引起原因上讲，情绪往往由事物的表面现象一起，带有冲动性和爆发性， 并伴有生理变化，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起。尽管二者有这样那样的区别，但二者仍然属于同一性质的心理活动，有着紧密的联系。故本题选B选项。33. 单选题 成员们争权夺利，争夺具有控制权的职位，成员们对于团体的发展方向争论不休，这属于团体发展的（ ）阶段。A 形成期B 冲突期C 规范期D

22、 产出期考点 团体概述解析 本题考查团体发展的阶段。在冲突期，团体内存在比较大的冲突，成员们争权夺利，争夺具有控制权的职位，成员们对于团体的发展方向争论不休。故本题选择B选项。34. 单选题 总人口数中男性人口与女性人口之比是（ ）。A 比例B 比率C 平均数D 极差考点 品质数据的整理与显示解析 本题考查比率的概念。比率是各不同类别的数量的比值。总人口数中男性人口与女性人口之比是比率。故本题选B选项。35. 多选题 影响财政支出规模的因素有（ ）。A 经济发展因素B 消费结构调整C 发生重大自然灾害D 调整社会福利标准E 老年人口比重变化考点 影响财政支出规模的主要因素解析 本题考查影响财政

23、支出规模的因素。影响财政支出规模的因素主要有经济发展因素、政治因素、经济体制制度因素、社会因素。其中经济发展，使社会财富不断增加，使财政收入不断增长，这为财政支出规模的扩大提供了可能；发生重大自然灾害，国家要进行救助，财政支出规模会超常扩大；调整福利标准，如社会保障制度若实行高标准、高福利制度，则财政支出占国内生产总值的比重也相对要高；老年人口比重变化，使政府开展医疗卫生等服务的支出会增加。故本题选A、C、D、E选项。36. 单选题 某单位职工人数增加3%，工资总额增加5%，则平均工资（ ）。A 增加2%B 减少2%C 增加1.94%D 减少1.94%考点 指数体系解析 本题考查指数体系的计算

24、。平均工资指数工资总额指数职工人数指数105%/103%=101.94%，所以增加了1.94%。故本题选C选项。37. 单选题 某超市2009年总销售额为110万元，2010年总销售额为135万元，2010年的商品销售均价比2009年上涨10%，则2010年与2009年相比（ ）。A 商品销售量指数为110%B 商品销售额指数为115%C 由于价格上涨使得总销售额增加了12万元D 由于销售量上升使得总销售额增加了10万元考点 指数体系解析 本题考查指数体系的计算。故本题选C选项。38. 多选题 国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（ ）。A 学历证书号码B 联系方式C 用工起始时间D

25、 家庭成员信息E 劳动合同期限考点 职工名册解析 本题考查职工名册。劳动合同法实施条例第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。故本题选B、C、E选项。39. 单选题 可以使政府每一项支出的具体用途得到全面、具体、清晰反映的支出分类方法是按支出（ ）进行的分类。A 功能B 最终结果C 经济性质D 发生时间考点 财政支出及其分类解析 本题考查财政支出分类方法。财政支出经济分类是按照政府生产公共物品的成本投入进行分类，反映政府支出的经济性质和具体用途，说明政府的钱是如何花出去的。从某

26、种意义上讲，支出经济分类是对政府支出活动更为明细的反映。利用这一分类体系下的统计数据，能够从微观层面清晰地追踪政府财政支出的去向和具体用途。故本题选C选项。40. 单选题 下列财政支付活动中，属于购买性支出的是（ ）。A 政府发放一笔救灾款B 政府支付一笔桥梁设计资金C 民政局发放低保金D 政府公债利息支出考点 购买性支出和转移性支出解析 本题考查购买性支出。购买性支出是政府为履行其职能，从私人部门取得的物品和劳务并支付相应资金而发生的费用。A、C、D属于转移性支出。故本题选B选项。41. 单选题 人民币是我国的法定货币，其本质是（ ）。A 代用货币B 银行券C 不兑现的信用货币D 可兑现的信

27、用货币考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查人民币的本质。人民币的本质是不兑现的信用货币。故本题选C选项。42. 多选题 薪酬的公平性可以分为（ ）层次。A 外部公平性B 内部公平性C 集体公平性D 局部公平性E 个人公平性考点 薪酬体系设计解析 本题考查薪酬体系设计的原则。薪酬的公平性可以分为三个层次：外部公平性、内部公平性、个人公平性。故本题选A、B、E选项。43. 单选题 截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。A 14B 25C 11D 20考点 我国批准的国际劳工公约解析 本题考查国际劳工公约。截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约25个。故本题选

28、B选项。44. 多选题 金融市场的基本功能包括（）。A 聚敛功能B 调节功能C 配置功能D 反映功能E 发展功能考点 金融市场解析 本题考查金融市场的基本功能。金融市场的基本功能包括聚敛功能、配置功能、调节功能和反映功能，故本题选择A、B、C、D选项。45. 单选题 一个国家全部现行法律规范分类组合成不同的法律部门，由此形成的统一联系的有机整体为（ ）。A 立法体系B 法律体系C 法制体系D 法治体系考点 中国特色社会主义法治体系的内涵解析 本题考查法律体系，是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。故本题选B选项。46. 单选题 通过分析具体工作任务的难

29、点和关键环节来确定培训与开发需求属于（ ）。A 面谈法B 问卷法C 任务分析法D 绩效分析法考点 培训与开发的需求分析解析 本题考查培训与开发的需求分析。任务分析法：通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求。故本题选C选项。47. 单选题 能够较全面的反映通货膨胀状况的价格指数是（ ）。A 居民消费价格指数B 股票价格指数C 农产品收购价格指数D 房屋销售价格指数考点 几种常用的价格指数解析 本题考查股票价格指数。股票价格指数受资本市场运行状况的影响，而资本市场的运行状况并不等价于真实经济的运行状况，股票价格并不能完全反应通货膨胀的状况。农产品收购价格指数，受到政府补贴的影响，

30、并不能反映市场上由真实供给决定的均衡价格，况且，仅能反映这一种商品的价格，一种商品价格上涨并不是通货膨胀的充分条件。房屋销售价格上涨也仅是部门商品价格上涨的表现。居民消费价格指数是反映一定时期内城乡居民所购买的生活消费品价格和服务项目价格的变动趋势和程度的一种相对数。它能够反映通货膨胀的状况。故本题选A选项。48. 单选题 （ ）是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次。A 行为观察量表法B 排序法C 配对比较法D 不良事故评价法考点 绩效考核体系解析 本题考查绩效考核的技术。配对比较法：是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次

31、两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次。故本题选择C选项。49. 多选题 企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。A 标准工时制度B 不定时工作制度C 综合计算工时工作制D 延长工作时间E 计时工资制考点 工时制度解析 企业实行不定时和综合计算工时制度必须经过劳动行政部门审批。故本题选择B、C选项。50. 单选题 下列金融机构中，不属于银行类金融机构的是 （ ） 。A 投资银行B 农村商业银行C 城市商业银行D 政策性银行考点 金融中介解析 本题考查金融中介的类型。银行类金融机构通常包括中央银行、商业银行、政策性银行等。故本题选A选项。51. 单选题 支付给职工以及为职工支付的

32、现金属于（ ）产生的现金流量。A 汇率变动B 筹资活动C 经营活动D 投资活动考点 会计报表解析 本题考查现金流量表。支付给职工以及为职工支付的现金属于经营活动产生的现金流量。故本题选C选项。52. 单选题 为应对国际金融危机，我国政府决定从2008年第4季度开始实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，用两年多时间增加4万亿元投资带动生产和就业规模扩大。这表明政府购买性支出（ ）。A 可以直接刺激社会生产规模扩大B 不会扩大和增加社会需求C 具有较强的收入分配职能D 可以不遵循市场等价交换原则考点 购买性支出和转移性支出解析 本题考查购买性支出。题干表明政府购买性支出可以直接带动生产和就业规模

33、的扩大。故本题选A选项。53. 单选题 （ ）通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群。A 招募范围B 招募规模C 招募渠道D 招募时间考点 招募的基本程序解析 本题考查招募的基本程序。招募渠道通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群。故本题选C选项。54. 多选题 分类数据选用的图示方法是（ ）。A 条形图B 折线图C 直方图D 圆形图E 散点图考点 品质数据的整理与显示解析 本题考查分类数据的图示。分类数据的图示方法包括条形图和圆形图，条形图纵置就是柱形图。故本题选A、D选项。55. 单选题 关于工

34、作满意度的因素模型的说法，正确的是（ ）。A 总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成B 满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点C 每个因素对不同员工一样重要D 工作满意度是单维而非多维的考点 工作满意度的概念、特点及决定因素解析 本题考查工作满意度。工作满意度的因素模型将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一因素的满意程度。而员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。故本题选A选项。56. 多选题 不兑现纸币本位制的特点有（ ）。A 货币发行分散化B 黄金非货币化C 货币供给信用化D 货币需求刚性化E 货币形式多样化考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查不兑现纸币本位制

35、的特点。不兑现的纸币本位制（不兑现的信用货币制度）特点：（1）黄金非货币化（流通中的现金，或称为通货，是中央银行发行的钞票和硬币；黄金从流通中退出，以铸币平价为基础的固定汇率制消亡，购买力平价为基础的浮动汇率制；黄金成为弥补国际收支逆差的最后清偿手段。（2）货币供给信用化，非现金周转广泛发展，银行的支票账户存款（活期存款）成了以法定货币单位为价格标准的信用货币。（3）货币多样化（货币形式多样化），故本题选B、C、E选项。57. 多选题 下列属于薪酬对员工的作用的是（ ）。A 基本生活保障B 心理激励功能C 个人价值体现D 支持企业变革E 强化企业文化考点 薪酬的作用解析 本题考查薪酬的作用。薪

36、酬对员工的作用：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。故本题选A、B、C选项。58. 单选题 买卖双方签订合同，允许买方在交付一定费用后，取得在特定时间内、按协议价格买进或卖出一定数量证券的权利，这种交易方式称为（ ）。A 期货交易B 期权交易C 现货交易D 离岸交易考点 金融市场解析 本题考查期权交易。期权交易是一种协议，协议一方拥有在一定时期内以一定的价格买进或卖出某种资产的权利，协议的另一方则承担在约定时期内卖出或买进这种资产的义务。故本题选B选项。59. 单选题 下列民法基本原则中，被学者称为“帝王条款”的是（ ）。A 诚实信用原则B 平等自愿原则C 公序良俗原则D 公平原则考点

37、民法的概念与基本原则解析 本题考查民法的诚实信用原则。民法的诚实信用原则被学者称为“帝王条款”。故本题选A选项。60. 多选题 根据我国民事诉讼法的规定，可以上诉的裁定包括（ ）。A 不予受理的裁定B 驳回起诉的裁定C 对管辖权有异议的裁定D 第一审法院的裁定E 驳回债权人申请支付令的裁定考点 仲裁法基础知识解析 本题考查上诉和两审终审。根据我国民事诉讼法的规定，可以上诉的裁定包括：不予受理的裁定、对管辖权有异议的裁定以及驳回起诉裁定。故本题选A、B、C选项。61. 多选题 我国流转税具有的特点有（ ）。A 课征普遍B 以流转额或交易额为计税依据C 税负相对公平D 计算简单，便于征收管理E 税

38、额与商品成本水平密切相关考点 流转税类解析 本题考查我国流转税具有的特点。与其他税类比较，流转税具有以下特点：（1）课征普遍。（2）以商品和劳务的流转额或交易额为计税依据。（3）除少数税种或税目实行定额税率外，流转税普遍实行比例税率，计算简单，便于征收管理。故本题选A、B、D选项。62. 单选题 下列关于利润表项目之间关系的等式中，正确的是（ ）。A 营业利润营业收入营业税金及附加B 每股收益净利润发行在外普通股的加权平均数C 利润总额营业利润营业外支出D 净利润利润总额所得税考点 会计报表解析 本题考查利润表的相关内容。营业利润营业收入营业成本营业税金及附加其他业务利润营业费用管理费用财务费

39、用。利润总额营业利润营业外收入营业外支出投资收益补贴收入。故本题选D选项。63. 多选题 按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为（）。A 经济性裁员B 结构性裁员C 技术性裁员D 优化性裁员E 自燃性裁员考点 离职管理解析 本题考查企业变革与裁员。按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种，故本题选择A、B、D选项。64. 单选题 下列不属于克服偏见的方法的是（ ）。A 对抗刻板印象B 平等接触C 创造消除偏见的环境D 消除歧视考点 偏见解析 本题考查偏见的内容。为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出了一些可能的克服方法：对抗刻板印象、平等接触、创造消除偏见的环

40、境。故本题选择D选项。65. 单选题 （ ）既是对员工历来的努力程度和绩效的肯定，也反映着组织内外横向比较的结果。A 工作挑战性B 公平的待遇C 良好的工作环境D 合作伙伴和上级考点 工作满意度的概念、特点及决定因素解析 本题考查工作满意度的决定因素。公平的待遇，既是对员工历来的努力程度和绩效的肯定，也反映着组织内外横向比较的结果。故本题选B选项。66. 单选题 人民法院审理再审案件，下列表述错误的是（ ）。A 如果发生法律效力的判决是由第一审法院作出的，再审按第二审普通程序审理B 如果发生法律效力的裁定是由第一审法院作出的，再审按第一审普通程序审理C 如果发生法律效力的判决、裁定是由第二审法

41、院作出的，按第二审程序审理D 如果发生法律效力的判决、裁定是由上级人民法院按照审判监督程序提审的，按第二审程序审理考点 仲裁法基础知识解析 本题考查审判监督程序。如果发生法律效力的判决是由第一审法院作出的，再审按第一审普通程序审理。故本题选A选项。67. 单选题 与概率抽样比较，非概率抽样的缺点是（ ）。A 样本统计量的分布是确定的B 为推断总体作的样本代表性很强假定通常具有很大风险C 调查的成本比较高D 不适合于探索性的研究考点 统计调查的方式解析 本题考查非概率抽样的缺点。非概率抽样缺点：为了对总体进行推断，需要对样本的代表性作很强的假定，作这样的假定通常有很大的风险；由于不是严格按照随机

42、抽样原则来抽取样本，虽然根据样本调查的结果也可在一定程度上说明总体的性质、特征，但不能从数量上推断总体。故本题选B选项。68. 单选题 下列集中趋势的测度中，适用于品质数据的是（ ）。A 众数B 简单算数平均数C 标准差D 加权算术平均数考点 集中趋势的测度解析 本题考查众数的相关内容。众数适用于品质数据，也适用于数值型数据。故本题选A选项。69. 单选题 通过（ ）提供的不同时期的比较数字，可以分析企业的获利能力及利润的未来发展趋势，了解投资者投入资本的保值增值情况。A 所有者权益变动表B 资产负债表C 现金流量表D 利润表考点 会计报表解析 本题考查利润表。通过利润表提供的不同时期的比较数

43、字（本期金额、上期金额），可以分析企业的获利能力及利润的未来发展趋势，了解投资者投入资本的保值增值情况。故本题选D选项。70. 单选题 规范性法律文件系统化是法律完备阶段的重要工作，下列行为中，不属于规范性法律文件系统化范畴的是（ ）。A 法律清理B 法律编纂C 法律汇编D 法律解释考点 法的制定的法律解释解析 本题考查立法程序。规范性法律文件系统化的方法：法律清理、法律汇编和法律编纂。故本题选D选项。71. 多选题 下列属于工作满意度调查步骤的是（ ）。A 确定满意度调查目的B 获得最高管理层和员工的支持C 设计出科学有效的调查工具D 调查结果的统计分析E 调查反馈问卷考点 工作满意度的概念

44、、特点及决定因素解析 本题考查工作满意度调查。一般来说，员工满意度调查需要经过如下步骤：（1）确定满意度调查目的；（2）获得最高管理层和员工的支持；（3）设计出科学有效的调查工具；（4）实施调查；（5）调查结果的统计分析；（6）调查结果反馈；（7）员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施。故本题选A、B、C、D选项。72. 多选题 下列（ ）体现了经济规律的客观性。A 人们不能消灭、废除或改造经济规律B 任何经济规律都是客观经济条件的基础上产生的C 任何经济规律都是不以人的主观意志为转移的D 人们从事经济活动必须尊重经济规律E 人们能随意地创造和制定经济规律考点 物质资料生产和基本经济规

45、律解析 本题考查社会经济规律。人们既不能消灭、废除或改造经济规律，也不能随意地创造或制定它，所以E项错误。故本题选A、B、C、D选项。73. 单选题 下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ）。A 社会保险B 法定假期C 收入保障计划D 住房公积金考点 员工福利的分类及构成解析 本题考查员工福利的分类。法定福利包括：社会保险、法定假期、住房公积金。故本题选C选项。74. 单选题 某年我国的财政收入为95823亿元，其中中央财政收入为48795亿元，当年全国国内生产总值为45620亿元，则当年我国的中央财政集中程度为（ ）。A 10.2B 35.9C 47.6D 50.9考点 影响财政收入规模的主

46、要因素解析 本题考查财政收入规模的衡量指标。中央财政收入占全国财政收入的比重是衡量和反映中央政府集中财力的程度和宏观调控的能力。本题中，当年我国的中央财政集中度（4879595823）10050.9。故本题选D选项。75. 单选题 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（ ）。A 短期薪酬变化趋势B 长期薪酬变化趋势C 绩效水平高低D 技能等级高低考点 薪酬结构设计解析 本题考查长期薪酬变化趋势。通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。故本题选B选项。76. 多选题 （ ）的员工比较比率常常高于100%。A 任职时间长B 技能等级高C 新入职员工D 绩效

47、比较好E 学历比较高考点 薪酬结构设计解析 本题考查薪酬结构设计。任职时间长、技能等级高、绩效比较好的员工比较比率常常高于100%。故本题选A、B、D选项。77. 单选题 关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A 绩效管理是一个完整的管理过程B 绩效管理是绩效考核的一个环节C 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D 绩效管理可以促进企业绩效的提升考点 绩效管理概述解析 本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：（1）绩效考核是绩效管理的重要组成部分。（2）绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。（3）有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理

48、亦会推动绩效考核的顺利开展。区别：（1）绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。（2）绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。故本题选B选项。78. 单选题 人力资源招聘的起始阶段是（ ）。A 录用决策B 人力需求诊断C 求职者筛选与录用D 录用结果反馈考点 招募的基本程序解析 本题考查招募的基本程序。人力需求诊断是人力资源招聘的起点。故本题选B选项。79. 单选题 始祖鸟是哪个国家的品牌（） A.法国 B.加拿大 C.美国 D.德国答案 B解析 始祖鸟，加拿大户外服饰品牌，1989年创立于加拿大温哥华。80. 多选题 某种商品基期

49、售出50千克，报告期售出60千克，指数为120%，该指数是（ ）。A 综合指数B 个体指数C 总指数D 销售量指数E 数量指数考点 指数体系解析 本题考查指数的类型。120%为某种商品的销售量指数，并不是总指数和综合指数。故本题选B、D、E选项。81. 单选题 “大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（ ）。A 外向性B 和悦性C 公正性D 情绪性考点 “大五”和“大七”人格理论解析 本题考查“大五”和“大七”人格理论。情绪性：稳定的、冷静的、满足的/焦虑的、不稳定的、喜怒无常的。故本题选D选项。82. 单选题 职工请事假累计（ ）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休

50、假。A 5B 10C 20D 30考点 休假制度解析 本题考查休假制度。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。故本题选C选项。83. 单选题 对一组数据进行分组，各组的组限依次是“1020”、“2030”、“3040”、“4050”、“5060”、“6070”。在以上这组数据中，50这一数值（ ）。A 由于恰好等于组限，不需要分在某一组中B 分在“5060”一组中C 分在“4050”一组中D 分在“4050”或“5060”任意一组中都可以考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查数据的分组。统计分组时习惯上规定“上组限不在内” ，即当相邻两组的上下限重叠时，

51、恰好等于某一组上限的观察值不算在本组内，而计算在下一组内。例如在本题中，50这一数值不计算在“4050”这一组中，而计算在“5060”这一组中。故本题选B选项。84. 单选题 以下选项中关于行政行为的特征描述错误的是（ ）。A 行政行为是执行法律的行为B 行政行为具有一定的裁量性C 行政主体在实施行政行为时，具有单方意志性D 行政行为具有一定的自愿性考点 行政行为解析 本题考查行政行为的特征。选项D错误，行政行为是以国家强制力为保障实施的，带有强制性。故本题选择D选项。85. 单选题 非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过（ ）小时。A 12B 24C 36D 48考点 法定用工形式

52、解析 本题考查用工形式。非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过24小时。故本题选B选项。86. 多选题 用人单位可以自主决定招用劳动者的（ ）。A 用工形式B 时间C 权益范围D 工资报酬E 工资待遇考点 用人单位在促进就业中的权利和义务解析 本题考查用人单位的权利。用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。故本题选A、B、D、E选项。87. 多选题 在借贷记账法下， 经济业务发生时借方登记增加额的账户有（ ）。A 成本类账户B 收入类账户C 所有者权益类账户D 资产类账户E

53、费用类账户考点 会计等式与复式记账解析 本题考查复式记账。资产类账户的借方表示增加，贷方表示减少，期初、期末余额一般在借方；权益类账户的贷方表示增加，借方表示减少，期初、期末余额一般在贷方。成本类账户结构、费用类账户结构与资产类结构相同，收入类账户结构与权益类账户结构相同。损益类会计账户余额转入所有者权益类账户，期末无余额，故本题选择A、D、E选项。88. 多选题 税制要素包括（ ）。A 纳税人B 课税对象C 利率D 税率E 违章处理考点 税制要素与税收分类解析 本题考查税制要素。税制要素：纳税人、课税对象、税率、纳税环节、纳税期限、加成和减免、违章处理。故本题选A、B、D、E选项。89. 多

54、选题 下列不属于会计信息质量要求的有（ ）。A 实质重于形式B 重要性C 划分收益性支出和资本性支出D 配比原则E 一贯性考点 会计信息质量要求解析 会计信息质量的八项要求：企业会计准则对企业提供的会计信息的质量提出了八项要求，即可靠性、相关性、清晰性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性、及时性。故本题选C、D、E选项。90. 多选题 申请公示催告应具备的条件有（ ）。A 要向有管辖权的人民法院申请B 申请人可以不是享有申请权的票据持有人C 要具有明确、合法的申请形式和理由D 申请人必须是享有申请权的票据持有人E 要向高级人民法院申请考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查申请公示催告的条件。申

55、请公示催告应具备的条件有：（1）申请人必须是享有申请权的票据持有人。票据持有人是指票据被盗、遗失或者灭失前的最后持有人。（2）具有明确、合法的申请形式和理由。（3）向有管辖权的人民法院申请，公示催告案件由票据支付地的基层人民法院管辖。故本题选A、C、D选项。91. 单选题 用矩形的宽度和高度来表示频数分布的图形是（ ）。A 直方图B 折线图C 条形图D 圆形图考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查直方图。用矩形的宽度和高度来表示频数分布的图形。用宽度相同的条形的高度或长短来表示数据变动的图形是条形图。故本题选A选项。92. 多选题 劳动法确立的主要制度包括（ ）。A 促进就业制度B 劳动合

56、同制度C 工资标准制度D 劳动标准制度E 劳动监察和劳动争议处理的制度考点 劳动法确立的主要制度解析 本题考查劳动法确立的主要制度。劳动法确立的主要制度包括：（1）促进就业制度；（2）劳动合同制度；（3）集体合同制度；（4）劳动标准制度；（5）社会保险制度；（6）企业规章制度；（7）劳动监察和劳动争议处理制度。故本题选A、B、D、E选项。93. 单选题 我国的人民币制度属于（ ）。A 银本位制B 不兑现的纸币本位制C 金本位制D 金银复本位制考点 货币制度的构成要素与类型解析 本题考查我国的货币制度。我国的人民币制度属于不兑现的纸币本位制。故本题选B选项。94. 多选题 下列货币形态中，属于代用货币的有（ ）。A 现金B 辅币C 金块D 银行券E 银行存款考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查代用货币的内容。代用货币是指代表金属实物货币流通并可随时兑换成金属实物货币的货币形态，包括银行券和辅币。故本题选B、D选项。95. 单选题 人力资源的（ ）是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。