南开大学22春《劳动法》综合作业二答案参考53

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1、南开大学22春劳动法综合作业二答案参考1. 用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处以罚款。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 劳动者连续工作( )以上，可以享受带薪年休假。A.半年B.一年C.一年半D.两年参考答案：B3. 国家对( )实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。A.工资水平B.工资总量C.工资分配方式D.工资分配标准参考答案：B4. 根据劳动合同法的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是( )。A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B.过失性辞退C

2、.无过失性辞退D.经济性裁员参考答案：A5. 根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是( )。A.由于发生劳动争议而临时停工的人员B.利用业余时间勤工助学的在校学生C.被用人单位聘用的离退休的劳动者D.在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者参考答案：AD6. 对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括( )。A.保护劳动者身体健康和休息权B.提高企业生产效率，促进经济发展C.促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率D.与经济发展

3、和人民生活水平相适应参考答案：ACD7. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 童工患病或者重伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 劳动中介主体与劳动关系参加主体之间权利义务所指向的对象( )。A.司法行为B.劳动行为C.劳动管理行为D.中介行为参考答案：D10. 用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下：( )A.重大安全事故罪B.违章冒险作业罪C.妨碍执行公务罪D.强迫劳动罪参考答案：AB

4、CD11. 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。A.试用期满的月工资; 已履行的试用期间B.试用期的满月工资; 已经履行的超过法定试用期的期间C.试用期满的月工资; 已经履行的超过法定试用期的期间D.试用期的满月工资; 已履行的试用期间参考答案：C12. 劳动就业权的特征包括( )。劳动就业权的特征包括( )。A.权利实现要求的特殊性B.权利内容的特殊性C.权利救济手段的特殊性D.以上说法都对参考答案：ABCD13. 生育保险费的提取比例由当地政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超

5、过( )。A.工资总额的1%B.工资总额的2%C.社会平均工资的1%D.社会平均工资的2%参考答案：A14. 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系参考答案：D15. 公共就业服务机构举办招聘会，可以向劳动者收取费用。( )公共就业服务机构举办招聘会，可以向劳动者收取费用。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 关于劳动基准，下列说法中错误的是( )。A.劳动基准是底线性规定，为用人单位和劳动者提供订立劳动合同的底线和基础B.劳动基准对

6、所有约定不明确或无效条款都可以直接替代C.劳动基准具有法律上的强制效力D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准参考答案：B17. 用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于( )。A.应由职工缴纳的个人所得税B.应由职工负担的各项社会保险费用和住房公积金C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法定可以从工资中扣除的其他费用参考答案：ABCD18. 法院受理的劳动争议案件同意由民事审判庭按照我国民事诉讼法的程序进行审理，实行两审终审制。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 违反竞业限制的责任人通常情况下要（）A、承担刑事责任B、承担民事责任C、不承担法

7、律责任D、其他参考答案B20. 三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指( )。A.劳动争议调解机构B.工会组织C.政府D.企业代表参考答案：BCD21. 工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳费用义务。( )工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳费用义务。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为( )。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月参考答案：C23. 根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( )。A.用

8、人单位B.劳动者C.有过错的一方合同主体D.劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任参考答案：CD24. 根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是( )。A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.固职工违反计划生育政策发生的争议D.因履行承包合同发生的争议参考答案：AB25. 根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定：( )A.书面形式通知劳动行政主管部门B.应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位C.书面形式通知用人单位D.向用人单位支付违约金参考答案：BC2

9、6. 劳动者预告解除劳动合同的，应提前( )日以书面形式通知用人单位。劳动者预告解除劳动合同的，应提前( )日以书面形式通知用人单位。A.10B.20C.30D.60参考答案：C27. 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是( )。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议参考答案：

10、CD28. 职工福利的基金来源于( )。职工福利的基金来源于( )。A.企业自筹B.财政补贴C.按国家规定从企业收入中提取D.工会会费参考答案：AC29. 根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括( )。A.职工群众代表B.企业行政代表C.企业工会代表D.劳动行政部门代表参考答案：ABC30. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。A.企业B.社会团体C.事业单位D.用人单位参考答案：D31. 现代意义上的劳动法产生的标志是( )。A.前苏联的苏俄劳动法典B.法国的工厂法C.美国的劳动关系法D.英国的学徒健康与道德法参考答案：D32. 关于劳动争议仲裁的费用，

11、下列说法正确的是( )。A.由劳动者负担B.由提起仲裁的一方负担C.由用人单位负担D.劳动争议仲裁不收费参考答案：D33. 根据劳动合同法的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。A.继续有效B.停止履行C.解除或者终止D.重新签订参考答案：A34. 在法定节日和公休假日进行工作的时间叫( )。A.加班B.加点C.延长工作时间D.正常工作时间参考答案：A35. 工会的特点有( )。A.独立性B.纯粹性C.民主性D.私有性参考答案：ABC36. 集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。( )集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。( )A.正确B.错误参考

12、答案：A37. 工资分配的原则只有按劳分配的原则。( )A.错误B.正确参考答案：A38. 一项社会研究中的研究对象称之为( )。A、分析单位B、单元C、样本D、素体参考答案A39. 2004年6月、8月，全国人大先后颁布了劳动合同法和就业促进法。( )A.错误B.正确参考答案：A40. 综合计算工作时间与标准工作时间的区别主要体现在( )。综合计算工作时间与标准工作时间的区别主要体现在( )。A.计算工时长度的周期不同B.适用的条件不同C.实行的方式不同D.审批手续不同参考答案：ABCD41. 工资支付规则：( )A.足额支付规则B.货币支付规则C.直接支付规则D.及时支付规则参考答案：AB

13、CD42. 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用中华人民共和国劳动法的规定处理。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 属于单位的先合同义务的是( )A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况B.用人单位招用劳动者C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物参考答案：ABCD44. 在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益劳动合同法规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是(

14、 )。A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B.与被派遣的劳动者签订劳动合同C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护参考答案：B45. 我国非公有制经济大多数处于其发展的( )。A.原始积累阶段B.迅速发展阶段C.停滞阶段D.消亡阶段参考答案：A46. 依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起( )。A.行政复议B.行政诉讼C.行政复议或行政诉讼D.必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼参考答案：C47. 下列人员中，适用劳动法的是( )。A.现役军人B.家政服务人员C.农村集体组织成员D

15、.个人独资企业职工参考答案：D48. 政府有关行政部门对劳动法的监督检查是对本行业或本部门系统内部自上而下的监督检查。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起( )日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。A.5B.10C.15D.20参考答案：C50. 生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任; 拒不承担或者其责任人逃匿的，由人民法院依法强制执行。( )A.正确B.错误参考答案：B51. 劳动法律关系内容具有以下法律特征：( )A.劳动权利和劳动义务具有对应性B.由劳动法律关系的身份属性所决定，劳动权利和劳动

16、义务原则上只能由本人享有或履行C.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务，不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力D.劳动关系是一种可以任意解除的法律关系参考答案：ABC52. 根据社会保险法的规定，职工应当参加失业保险，由( )按照国家规定共同缴纳失业保险费。A.用人单位B.职工C.国家D.工会组织参考答案：AB53. 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者( )。A.承担按份责任B.承担有限责任C.承担无限连带责任D.承担连带赔偿责任参考答案：D54. 职工集体生活福利设施包括的项目有( )。A.水电补贴B.职工幼儿园C.职工图书馆D.职工食堂参考答案：B

17、CD55. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门参考答案：B56. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。A.起诉B.仲裁C.强制执行D.支付令参考答案：D57. 我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括( )。A.劳动法律关系主体具有平等性B.劳动法律关系主体具有隶属性C.劳动法律关系的内容是劳动D.劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体参考答案：AC58. 某有限责

18、任公司成立以后，向社会招聘职员。胡某应聘，在胡某与该公司商谈条件的过程中，双方就胡某某有限责任公司成立以后，向社会招聘职员。胡某应聘，在胡某与该公司商谈条件的过程中，双方就胡某的工资待遇问题发生争执，胡某称自己是高级工程师，懂技术，有管理经验，要求公司每月付给他的工资不能少于5000元。由于公司刚成立，资金不雄厚，只答应每月付给他2000元的工资。最后双方妥协，以每月付给胡某3000元的工资达成协议，并签订了劳动合同：胡某在公司工作期间不能很好地胜任公司所委派的工作，并给公司造成了一定的财产损失，公司后来对胡某进行调查发现胡某原是某一国有企业工人，因违法犯罪被企业开除，刑满释放后一直在社( )

19、。A.因胡某给该公司造成一定的经济损失，故该公司有权解除与胡某的劳动合同B.因胡某不是高级工程师，而公司是以高级工程师的待遇付给胡某工资的，故公司可与胡某就工资待遇重新协商，对劳动合同进行适当变更，不应单方面解除劳动合同C.胡某是被依法追究过刑事责任的人员，故公司有权解除劳动合同D.胡某自称是高级工程师，并与公司签订了劳动合同，该劳动合同属于采取欺诈手段订立的劳动合同，按劳动法的规定是无效的，从订立的时候起就没有法律约束力参考答案：D59. 用人单位应在最低工资标准发布后( )日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.15B.10C.7D.12参考答案：B60. 下列不属于社会保险范畴的是( )。A.养老险B.执业险C.生育险D.失业险参考答案：B