2022年人力资源初级职称考前密押冲刺卷57

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1、2022年人力资源初级职称考前密押冲刺卷1. 单选题 在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。A 薪酬区间的重叠区域越大B 薪酬区间的重叠区域越小C 薪酬变动率越大D 薪酬比较比率越小考点 薪酬结构设计解析 本题考查薪酬等级的交叉与重叠。薪酬等级的区间中值级差越大，或同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小；反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。故本题选B选项。2. 单选题 已知一组数据的上限是60，组中值是40，则该组数据的下限是（ ）。A 10B 20C 30D 40考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查组中值计算公式的应用。上限值与下限值的平

2、均数称为组中值。因此，下限4026020。故本题选B选项。3. 单选题 最古老、最主要的一种财政收入形式为（）。A 税收B 使用费C 政府债务D 专项收入考点 财政收入形式与分类解析 本题考查财政收入的形式。税收是最古老、也是最主要的一种财政收入形式。故本题选A选项。4. 单选题 下列员工援助计划的发展历程不包括（ ）。A 职业戒酒计划B 健康医疗计划C 员工援助计划D 员工增强计划考点 员工援助计划的起源与发展解析 员工援助计划的发展历程包括：职业戒酒计划；员工援助计划；职业健康促进计划；员工增强计划。故本题选B选项。5. 单选题 通常用于那些体力要求比较高的职位，如收音机装配工、电视组装工

3、或者手表装配工等采取的测试形式是（ ）。A 一般认知能力测试B 特殊认知能力测试C 心理运动能力测试D 身体能力测试考点 甄选的主要方法解析 本题考查甄选的主要方法。心理运动能力测试是对一个人的精神运动能力或受个体意识支配的精细动作能力进行的测试。这类测试的内容包括选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调性等。这种测试通常用于那些体力要求比较高的职位，如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等。故本题选C选项。6. 单选题 关于统计数据中的顺序数据，下列说法错误的是（ ）。A 有顺序B 表现为类别C 通常用数值表述D 由定序尺度计量形成考点 统计数据的类型解析 本题考查顺序数据。顺序数据是由定序尺

4、度计量形成的，表现为类别，通常用文字表述，但有顺序。顺序数据说明的是事物的品质特征，是不能用数值表示的。故本选项选C选项。7. 单选题 下列不属于税收的基本特征的是（ ）。A 强制性B 自愿性C 无偿性D 固定性考点 税收的基本含义与特征解析 本题考查税收的基本特征。税收具有强制性、无偿性、固定性基本特征。故本题选B选项。8. 单选题 相对于其他工作分析方法，观察法优点是（ ）。A 便于收集有关任职资格的信息B 不影响被调查人员的正常工作C 能够较为全面地了解工作的内容D 适用于对脑力劳动要求较高的工作考点 传统的工作分析方法解析 本题考查观察法。观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入

5、地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作。故本题选C选项。9. 多选题 属于我国企业法定用工形式的是（ ）。A 非全日制用工B 劳务派遣用工C 劳动合同用工D 劳务用工E 租借用工考点 法定用工形式解析 本题考查用工形式。劳动合同法规定的用工形式包括：劳动合同用工，又称全日制用工；劳务派遣用工；非全日制用工。故本题选A、B、C选项。10. 单选题 （ ）是劳动者个体所有制经济的简称。A 私营经济B 外资经济C 非公有制经济D 个体经济考点 社会主义的初级阶段理论及其基本经济制度解析 本题考查社会主义初级阶段的基本经济制度。个体经济是劳动者个体所有制经

6、济的简称。故本题选D选项。11. 单选题 下列哪项不属于我国行政复议的基本制度（ ）。A 二级复议制度B 书面复议制度C 依法复议不调解制度D 被申请人承担举证责任制度考点 行政复议解析 本题考查行政复议。我国行政复议的基本制度一级复议制度。对复议不服的，不得再向上复议。可以向人民法院提起行政诉讼。法律法规另有规定的除外。故本题选A选项。12. 多选题 下列总量指标中，积累后没有实际意义的有（ ）。A 股票价格B 财政收入C 科技机构数D 经济增长率E 年末人口数考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查统计指标的类型。时点指标又称时点数，它所反映的是现象在某一时刻上的总量，如年末人口数、科技机构

7、数、股票价格等。时点数通常不能累积，各时点数累积后没有实际意义。故本题选A、C、E选项。13. 单选题 关于企业职工教育经费的说法，正确的是（ ）。A 企业应当提取职工教育经费，对劳动者进行学历教育培训B 企业根据国家有关规定，应当按照职工工资总额的5 %提取职工教育经费C 企业职工教育经费应当列入工会经费预算D 企业未按国家规定提取职工教育经费，由劳动行政部门责令改正考点 就业培训,职业培训解析 本题考查就业培训与职业培训。企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。故本题选D选项。14. 多选题 下列统计数据整理与显示方法中，适用于分

8、类数据的有（ ）。A 条形图B 圆形图C 饼图D 频数分布表E 累积频数分布图考点 品质数据的整理与显示解析 本题考查分类数据的整理与显示方法。适合于分类数据的整理与显示方法，比如频数、比例、百分比、比率、条形图和圆形图（又称为饼图）等，也都适用于对顺序数据的整理与显示。对于顺序数据，还可以计算累积频数和累积频率（百分比）。选项E是顺序数据的整理与显示方法。故本题选A、B、C、D选项。15. 多选题 离职面谈一般包括以下信息（ ）。A 离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件B 离职人员对公司当前经营决策的评价C 对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法D 对所在部门或公司层面需要改进的合

9、理化建议E 离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划考点 离职管理解析 本题考查离职管理离职面谈。选项B不符合题意，正确的是离职人员对公司当前管理文化的评价。故本题选择A、C、D、E选项。16. 单选题 关于我国现行金融中介体系的说法，错误的是 （ ） 。A 中国人民银行是我国的中央银行B 中国进出口银行是政策性银行C 中国光大银行是股份制商业银行D 美国花旗银行北京分行不是我国金融中介体系的组成部分考点 我国金融中介体系解析 本题考查我国金融中介体系。在华外资金融机构是我国金融中介体系的组成部分。故本题选D选项。17. 单选题 某连锁超市6个分店的职工人数由小到大排序后依次为5

10、7人、58人、58人、60人、63人、70人，其算术平均数、众数分别为（ ）。A 59人，58人B 61人，58人C 61人，59人D 61人，70人考点 集中趋势的测度解析 本题考查集中趋势的测度。众数是一组数据中出现频数最多的那个数值；算术平均数是全部数据的算术平均，又称均值。根据定义，可知算术平均数、众数分别为61人、58人，故本题选B选项。18. 单选题 我国企业会计准则规定，企业的会计核算应当以（ ）为基础。A 实地盘存制B 永续盘存制C 收付实现制D 权责发生制考点 会计基础和会计确认计量的原则解析 本题考查会计确认计量的原则。我国企业会计准则规定，企业会计的确认、计量和报告应当以

11、权责发生制为基础。故本题选D选项。19. 多选题 压力管理的一般流程可以分为（）。A 预防阶段B 分析阶段C 处理阶段D 善后阶段E 反应阶段考点 压力控制与管理解析 本题考查压力管理的一般流程。压力管理的一般流程可以分为：预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段，故本题选择A、C、D、E选项。20. 单选题 根据购买力平价理论，两国货币购买力之比的变化决定了（ ）的变动。A 物价B 汇率C 利率D 总供给考点 外汇与汇率解析 本题考查汇率的变动。根据购买力平价理论，汇率的变动是由两国货币购买力之比变化引起的。故本题选B选项。21. 单选题 下列不属于影响薪酬设定内在因素的是（ ）。A

12、 企业的业务性质与内容B 企业的经营状况及支付能力C 企业文化D 与薪酬相关的法律法规考点 影响薪酬设定的因素解析 本题考查影响薪酬设定的因素。D选项属于影响薪酬设定的外在因素。故本题选D选项。22. 单选题 代表金属实物货币流通并可随时兑换成金属实物货币的货币形态是（ ）。A 信用货币B 纸币C 代用货币D 第三代货币考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查的是代用货币。代用货币是指代表金属实物货币流通并可随时兑换成金属实物货币的货币形态。故本题选C选项。23. 单选题 将一组被调查者视作一个抽样单位而不是个体，这种抽样方法是（ ）。A 分层抽样B 简单随机抽样C 整群抽样D 等距抽样

13、考点 统计调查的方式解析 本题考查整群抽样的概念。整群抽样是将一组被调查者视作一个抽样单位而不是个体的抽样方法。故本题选C选项。24. 单选题 （ ）劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。A 劳动合同用工B 劳务派遣用工C 法定用工D 非全日制用工考点 法定用工形式解析 本题考查用工形式的内容。非全日制用工劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。故本题选D选项。25. 多选题 录用信中的解除条件包括（ ）。A 必须体检合格B 提供的资格证明文件真实C 在录用信规定的期限内回复D 能

14、够提供办理用工手续的有效文件E 必须达到学历文凭要求考点 入职管理解析 本题考查录用信的解除条件的内容。选项E不符合要求，如果达不到学历文凭要求就不会发录用信了，所以它不是录用信中的内容。故本题选择A、B、C、D选项。26. 多选题 有关用人单位使用超龄人员的说法，正确的是（ ）。A 所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员B 用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方属于劳务关系C 用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳动关系D 被用人单位聘用的务工农民，即使其超过法定退休年龄，其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理E 用人单位使

15、用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳务关系考点 特殊人员的使用解析 本题考查用工形式。用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，双方的关系为劳动关系，E项错误。故本题选A、B、C、D选项。27. 多选题 以定距尺度计量的统计数据可以进行（ ）运算。A 加B 减C 乘D 除E 比较大小考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查统计数据的计量尺度。以定距尺度计量的统计数据可以进行加、减和比较大小运算。故本题选A、B、E选项。28. 单选题 下列不属于员工关系管理所涉及的内容是（ ）。A 组织文化建设B 员工技能检验C 争议处理机制D 员工援助计划考点 人力资源管理的功能、作用

16、及基本职能解析 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理。它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。故本题选B选项。29. 多选题 适用企业所得税法的企业有（ ）。A 个人独资企业B 股份有限公司C 合伙企业D 有限责任公司E 个体工商户考点 所得税类解析 本题考查企业所得税的纳税人。在中华人民共和国境内的一切企业或其他取得收入的组织。为避免重复征税，个人独资企业、合伙企业不适用企业所得税法。另外，个体工商户不是企业，缴纳个人所得税。故本题选B、D选项。30. 单选题 依照法律规定

17、，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。A 100%B 150%C 200%D 300%考点 在职管理解析 本题考查加班管理。依照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200% 的工资报酬。故本题选C选项。31. 单选题 （ ）由于受“有意识地选出若干有代表性单位”的限制，在很大程度上受到人们主观认识的影响。A 典型调查B 重点调查C 抽样调查D 统计报表考点 统计调查的方式解析 本题考查典型调查。典型调查由于受“有意识地选出若干有代表性单位”的限制，在很大程度上受到人们主观认识的影响。故本题选A选项。32. 多选题 工作任务清单分析法的步骤

18、包括（ ）。A 构建任务清单B 列出任务清单C 利用任务清单收集信息D 利用计算机软件分析任务清单所收集的信息E 编辑任务清单考点 现代的工作分析方法解析 本题考查现代的工作分析方法工作任务清单分析法。工作任务清单分析法主要包括以下三个步骤：构建任务清单、利用任务清单收集信息、利用计算机软件分析任务清单所收集的信息。故本题选A、C、D选项。33. 单选题 在国际收支差额分析中，可以用来判断一国货币汇率的走势和调整压力的是（ ）。A 贸易差额B 经常差额C 资本差额D 综合差额考点 国际收支解析 本题考查综合差额的相关内容。综合差额反映了一国国家收支的综合情况，可以衡量国际收支对一国储备的压力，

19、因为综合差额必然导致官方储备的反响变动，从而可以判断一国货币汇率的走势和调整压力。故本题选D选项。34. 多选题 衡量财政支出规模大小的指标主要有（ ）。A 平均指标B 相对指标C 绝对指标D 总量指标E 综合指标考点 财政支出规模的衡量指标解析 本题考查财政支出规模的衡量指标。衡量财政支出规模大小一般有两大指标，一是绝对指标；二是相对指标。故本题选B、C选项。35. 单选题 下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（ ）。A 社会保险B 保守秘密C 福利待遇D 试用期考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同的内容。必备条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓

20、名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定事项：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故本题选A选项。36. 单选题 案例研讨法适用的对象是（ ）。A 各部门员工B 中层以上管理人员C 某部门整体人员D 专业技能要求较高人员考点 培训与开发的方法解析 本题考查培训与开发的方法。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良

21、好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。故本题选B选项。37. 单选题 在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。A 预测变化B 寻求支持C 服务意识D 驱力水平考点 领导者的胜任特征解析 本题考查领导者的胜任特征。威尔逊把胜任特征理论简化为三个方面，即预测变化、寻求支持、驱力水平。故本题选择C选项。38. 单选题 存、贷款期限内，不管市场利率水平发生怎样的变化，都只能按确定信用关系时的合同规定的利率，这种利率属于（ ）。A 名义利率B 实际利率C 市场利率D 固定利率考点 金融工具与利率解析 本题考查固定利率的相关内容。实行固定利率，在存

22、、贷款期限内，不管市场利率水平发生怎样的变化，都只能按确定信用关系时的合同规定的利率执行。故本题选D选项。39. 多选题 某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。方法研究包括（ ）。A 过程分析B 作业分析C 动作分析D 时间分析考点 工作研究概述解析 本题考查工作研究方法研究的内容。方法研究包括以下三个部分：过程分析作业分析动作分析。故本题选A、B、C选项。40. 单选题 下列会计项目中能够影响企业利润表中营业利润的是（ ）。A 财务费用B 营业外收入C 营业外支出D 所得税考点 会计报表解析 本题考查利润表。营业利润营业收入营业

23、成本营业税金及附加其他业务利润营业费用管理费用财务费用。故本题选A选项。41. 单选题 需求大于供给时（）。A 价格下降B 库存增加C 生产低迷D 库存减少考点 市场效率与市场失灵解析 本题考查市场和市场效率。需求大于供给，价格上涨，库存减少，生产增长。故本题选D选项。42. 多选题 通过薪酬市场调查可以分别绘制出（ ）分位的薪酬政策线。A 15B 25C 50D 75E 90考点 薪酬水平解析 本题考查薪酬水平。通过薪酬市场调查可以分别绘制出25分位、50分位、75分位、90分位。故本题选B、C、D、E选项。43. 多选题 下列指标中，属于相对指标的有（ ）。A 经济增长率B 物价指数C 股

24、票价格D 土地面积E 商品零售额考点 统计指标及其类型解析 本题考查统计指标的类型。相对指标是两个绝对数之比，如经济增长率、物价指数、全社会固定资产投资增长率等。故本题选A、B选项。44. 单选题 将财政收入分为政府财政收入和国有资产收入的分类依据是（）。A 财政收入价值构成B 取得收入稳定程度C 取得收入依据D 经济部门考点 财政收入形式与分类解析 本题考查财政收入的分类。按取得收入依据分类，可将财政收入分为政府财政收入和国有资产收入。故本题选C选项。45. 单选题 根据中华人民共和国民事诉讼法，下列案件中，不得申请再审的是（ ）。A 原判决认定的基本事实缺乏证据证明的案件B 原判决适用法律

25、确有错误的案件C 审判人员审理案件时有贪污贿赂行为的案件D 当事人对已经生效的解除婚姻关系的判决书有异议的案件考点 民事诉讼基础知识解析 本题考查审判监督程序。当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决、调解书，不得申请再审，故本题选择D选项。46. 单选题 关于极差的说法，正确的是（ ）。A 极差是总体或分布中最大的标志值与最小的标志值之差B 极差能反映两个极端值之间的变量分布情况C 极差不受极端值的影响D 极差反映的是变量分布的集中程度考点 离散程度的测度解析 本题考查极差的主要内容。极差是总体或分布中最大的标志值与最小的标志值之差，它反映的是变量分布的离散幅度，不能反映两个极端值之间的

26、变量分布情况，同时受极端值的影响。故本题选A选项。47. 单选题 对于普通诉讼时效，我国民法通则规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（ ）。A 1年B 2年C 3年D 5年考点 诉讼时效解析 本题考查普通诉讼时效。我国民法总则第188条规定了普通诉讼时效的期间为3年。故本题选C选项。48. 单选题 流转税制下，税种的计税依据是商品销售额或业务收入额，一般采用的税率是（ ）。A 比例税率B 固定税率C 累进税率D 累退税率考点 税制要素与税收分类解析 本题考查税收的分类。流转税制下，税种的计税依据是商品销售额或业务收入额，一般采用比例税率。故本题选A选项。49. 单选题 根据中华人民共

27、和国行政诉讼法，人民法院在审理行政诉讼案件时，认为被诉具体行政行为违法而可以判决变更该行为，这种情形属于行政诉讼基本原则中的（ ）。A 当事人选择复议原则B 审查行政行为合法性原则C 司法变更权有限原则D 被告行政机关负举证责任原则考点 行政行为解析 本题考查司法变更权有限原则。司法变更权是指人民法院对被诉具体行政行为经过审理后，认为该具体行政行为违法而改变该具体行政行为的权力。故本题选C选项。50. 多选题 法的本质是指（ ）。A 法的正式性B 法的阶级性C 法的物质制约性D 法的国家意志性E 法的个人意志性考点 法的概念、本质和基本特征解析 本题考查法的本质。马克思主义关于法的本质的论述，

28、可以概括为以下方面：法的阶级性、法的国家意志性、法的物质制约性。故本题选B、C、D选项。51. 多选题 下列各项当中，适用于顺序数据但不适用于分类数据的方法是（ ）。A 累积频率B 比例C 百分比D 比率E 累积频数考点 品质数据的整理与显示解析 本题考查顺序数据。适用于顺序数据但不适用于分类数据的方法是累积频率、累积频数。故本题选A、E选项。52. 单选题 银行挂出的外汇牌价是：GBP I=USD 1510015130，则客户从该银行买入100万英镑需要支付（ ）万美元。A 15010B 15100C 15130D 15210考点 外汇与汇率解析 本题考查汇率的相关计算。GBP I=USD

29、15100是银行的买入价，GBP I=USD 15130是银行的卖出价。客户买入也就是银行卖出，所以要使用银行的卖出价，需要支付100万15130=15130(万美元)。故本题选C选项。53. 单选题 一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门，由此形成的有机联系的统一整体称为（ ）。A 法律体系B 法制体系C 法治体系D 监督体系考点 中国特色社会主义法治体系的内涵解析 本题考查法律体系的概念。法律体系，是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。故本题选A选项。54. 单选题 下列关于零售价格指数的说法，正确的是（ ）。A 零售价格指数是反映城市商

30、品零售价格变动趋势的一种经济指数B 全国零售价格总指数要包括所有地区是不可能的，一般选择部分具有特殊性的地区进行编制C 我国目前的零售价格总指数采用加权算术平均形式计算D 我国采用全部商品平均价格法计算全社会商品零售价格总指数考点 几种常用的价格指数解析 本题考查零售价格指数。选项A错误，零售价格指数是反映城乡商品零售价格变动趋势的一种经济指数；选项B错误，一般选择部分具有代表性的地区进行编制；选项D错误，从1985年1月起，我国开始采用部分商品平均价格法计算全社会商品零售价格总指数。故本题选C选项。55. 单选题 劳动行政部门应当自收到用人单位提交的台湾香港澳门居民就业申请表和有关文件之日起

31、（ ）个工作日内做出许可决定。A 7B 10C 12D 15考点 台、港、澳居民在内地就业解析 本题考查台、港、澳居民在内地就业。劳动行政部门应当自收到用人单位提交的台湾香港澳门居民就业申请表和有关文件之日起10个工作日内做出许可决定。故本题选B选项。56. 多选题 关于资产负债表的说法，正确的有（ ）。A 资产负债表反映企业在某一特定日期的财务状况B 资产负债表主要有报告式和账户式两种格式C 目前我国企业资产负债表的格式是报告式D 资产负债表以“资产=负债+所有者权益”这一会计等式为编制依据E 资产负债表反映企业在一定会计期间的经营成果考点 会计报表解析 本题考查资产负债表的相关内容。资产负

32、债表是反映企业在某一特定日期财务状况的会计报表，选项E说法有误。目前我国企业资产负债表采用账户式，选项C说法错误。故本题选A、B、D选项。57. 多选题 下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。A 经验判断法B 个案研究法C 业务流程分析法D 专题访谈法E 工作分析法考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查绩效考核指标的设计方法。绩效考核指标的设计方法包括工作分析法、个案研究法、业务流程分析法、专题访谈法和问卷调查法。故本题选B、C、D、E选项。58. 多选题 从企业特征角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（ ）。A 产品需求水平B 企业战略C 所属行业D 企业规模和价值观E 竞争程度

33、考点 薪酬水平解析 本题考查薪酬水平的影响因素。从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是企业战略、所属行业、企业规模和价值观。故本题选B、C、D选项。59. 单选题 为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。A 工作分析B 工作说明C 工作设计D 流程再造考点 工作分析及相关概念解析 工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。故本题选A选项。60. 单选题

34、侵权责任是侵权行为的法律后果，具有的双重性质是（ ）。A 裁量性和强制性B 补救性和裁量性C 补救性和制裁性D 制裁性和强制性考点 民事法律行为解析 本题考查侵权责任。侵权责任是侵权行为的法律后果，具有补救性和制裁性的双重性质。故本题选C选项。61. 单选题 （ ）强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。A 机械型工作设计法B 生物型工作设计法C 激励型工作设计法D 社会技术系统法考点 工作设计方法解析 本题考查工作设计。机械型工作设计法强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工

35、作简单化。故本题选A选项。62. 单选题 假设某一预算年度中央本级预算支出规模安排为3万亿元，根据我国预算法，则该预算年度中央预备费的最大规模可设置为（ ）亿元。A 900B 300C 600D 1500考点 我国政府预算周期解析 我国政府预算周期。各级政府预算应当按照本级政府预算支出额的1%3%设置预备费，则该预算年度中央预备费的最大规模可设置为30000亿 3%=900亿元。故本题选A选项。63. 多选题 在企业会计要素中，资产的基本特征包括（ ）。A 资产应为企业拥有或控制的资源B 资产是由企业将要发生的交易或者事项形成的C 资产预期会给企业带来经济利益D 资产是由企业过去的交易或者事项

36、形成的E 资产是所有者享有的经济利益考点 会计要素和会计科目解析 本题考查资产的定义。资产是指企业过去的交易或者事项形成的，由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。故本题选A、C、D选项。64. 多选题 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（ ）。A 讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法B 讨论法的目的是为了解决复杂的问题C 讨论法不需要讨论主持人D 讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发E 讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题考点 培训与开发的方法解析 本题考查培训与开发的方法。讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过

37、讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题。故本题选A、B、D、E选项。65. 单选题 在我国货币供应量的统计中，M1是狭义货币，其包括M0加上（ ）。A 储蓄存款B 定期存款C 现金通货D 单位活期存款考点 货币发行解析 本题考查货币层次。M1=M0+单位活期存款。故本题选D选项。66. 单选题 行政拘留的适用时间为（ ）。A 1日以上，10日以下B 1日以上，15日以下C 7日以上，15日以下D 7日以上，30日以下考点 行政行为解析 本题考查行政行为

38、。行政拘留的适用时间为1日以上，15日以下。故本题选B选项。67. 单选题 （ ）是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。A 简单排序法B 交替排序法C 强制分布法D 关键事件法考点 排序法解析 本题考查排序法。简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。故本题选A选项。68. 多选题 工作分析的成果文件有利于组织在招聘时做到（ ）。A 为事择人B 任人唯贤C 专业对口D 事得其人E 招聘通才考点 工作分析的作用解析 本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。人员招聘。工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、能力、个性品质等方面作了详细的规定，有利于组织在招聘时做到“为事择

39、人、任人唯贤、专业对口、事得其人”。故本题选A、B、C、D选项。69. 多选题 延长工作时间的限制条件有（ ）。A 须在法定工作日内B 企业生产经营需要C 必须与工会协商D 必须与劳动者协商E 延长工作时间的长度必须合法考点 工时制度解析 本题考查工时制度。延长工作时间的限制条件是：（1）企业生产经营需要。（2）必须与工会协商。（3）必须与劳动者协商。（4）延长工作时间的长度必须合法。故本题选B、C、D、E选项。70. 单选题 （ ）主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。A 描述性标准B 量化标准C 基本标准D 卓越标准考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查绩效考核指标评

40、价标准。基本标准主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。故本题选C选项。71. 单选题 了解某企业年终在产品数量，由调查人员亲自到现场观察计数，这种收集资料的方式属于（ ）。A 采访法B 直接观察法C 登记法D 报告法考点 统计数据搜集的方法解析 本题考查直接观察法。直接观察法是指调查人员到现场对调查对象进行观察点数和计量，以取得原始数据的过程。故本题选B选项。72. 单选题 根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的（ ）基本原则。A 劳动关系协调的合同化B 劳动条件的基准化C 劳动者保障的社会化D 劳

41、动执法的规范化考点 劳动法的基本原则解析 本题考查劳动法的基本原则。根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的劳动条件的基准化的基本原则。故本题选B选项。73. 单选题 要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件，说法中错误的是（ ）。A 达到法定年龄且具有劳动行为能力B 与用人单位建立劳动关系C 法定年龄是推定公民是否具有劳动能力的依据D 劳动者必须年满16周岁才能被招用考点 劳动法律关系的主体、客体解析 本题考查劳动关系的主体。劳动法规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用未满16周岁的文艺工作者、运

42、动员和艺徒。故本题选D选项。74. 单选题 下列金融市场中，属于资本市场的是（ ）。A 票据市场B 股票市场C 同业拆借市场D 短期债券市场考点 金融体系解析 本题考查资本市场。资本市场是指期限在1年以上的金融资产交易市场。通常资本市场主要指的是股票市场、长期债券市场、投资基金市场等，故本题选择B选项。75. 单选题 2008年与2007年相比，某单位职工人数增加10，工资总额增加21，则该单位职工平均工资增加（ ）。A 10B 11C 12D 21考点 几种常用的价格指数解析 本题考查指数价格的计算。工资总额指数=职工人数指数平均工资指数，(1+21)=(1+10)平均工资指数，平均工资指数

43、=121110=110。职工平均工资增加率=110-1=10。故本题选A选项。76. 单选题 （ ）是在较长时间，以随机的方式，分散地观测操作者的方法。A 预定动作时间标准法B 标准资料法C 工作抽样法D 秒表时间研究考点 工作研究概述解析 本题考查工作研究概述。工作抽样是在较长时间，以随机的方式，分散地观测操作者的方法。故本题选C选项。77. 单选题 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（ ）。A 词的理解B 计数C 推理D 身体运动考点 智力解析 本题考查智力。美国心理学家瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力，他确定了七种因素作为原始能力：词的理解、词的流畅性、计数、空间知觉、记忆、知觉速度和推

44、理。故本题选择D选项。78. 单选题 纯公共物品消费上的非排他性特征表现为（ ）。A 增加一个人消费的边际供给成本等于零B 排除一个额外的消费者在技术上不可行C 增加一个人的消费并不增加任何额外成本D 增加一个人消费的边际供给成本大于零考点 公共物品的定义及其融资与生产解析 本题考查纯公共物品的非排他性特征。非排他性是指一种公共物品一旦被提供出来，要排除一个额外的消费者在技术上是不可行的，或者尽管技术上的排他是可行的，然而这样做的成本过高。故本题选B选项。79. 单选题 国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（ ）备案。A 财政部B 中央银行C 国务院

45、D 人民代表大会考点 工资的构成形式及基本原则解析 本题考查工资制度的内容。国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。故本题选C选项。80. 单选题 将某单位在职职工年龄数据分为4组，各组的组限依次为：“2330”、“3040”、“4050”和“5060”。按照统计分组的习惯规定，50这一组值应计算在（ ）。A “2330”B “3040”C “4050”D “5060”考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查统计分组。采用组距分组要遵循“不重不漏”的原则，统计分组习惯上规定“上组限不在内”。故本题选D选项。81. 单选题 某公司为了筹集资金

46、，发行了100万元的一年期债券，这种信用形式属于（ ）。A 国家信用B 消费信用C 银行信用D 商业信用考点 信用的内涵与类型解析 本题考查商业信用。商业信用有两种表现形式：一是企业之间相互提供的、与商品的生产和流通有关的信用，包括赊销、预付和分期付款等形式；二是指企业直接向社会集资，主要采取发行公司（企业）债券的形式。故本题选D选项。82. 单选题 社会保险法于（ ）7月1日起施行。A 2006B 2010C 2011D 2014考点 社会保险的概念解析 本题考查参加社会保险的内容。社会保险法于2011年7月1日起施行。故本题选C选项。83. 多选题 事业单位工作人员工资包括（ ）。A 基本

47、工资B 绩效工资C 津贴D 补贴E 红利考点 工资福利和社会保险解析 本题考查事业单位人事管理。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。故本题选A、B、C、D选项。84. 单选题 某企业在全国设有15个分公司，2013年底这些分公司的员工人数（单位：人）分别为：15、17、17、18、19、19、20、21、22、22、22、22、22、23、26，则这组数据的众数是（ ）人。A 19B 21C 22D 26考点 集中趋势的测度解析 本题考查众数。众数是一组数据中出现频数最多的那个数值，本题中出现最多的是22，所以众数为22。故本题选C选项。85. 单选题 关于等距分组的说法，

48、正确的是（ ）。A 组距与组数成正比B 组距是每组观察值的最大差C 某一组下限的观察值不算在本组内D 一项观察值可在不同组中重复出现考点 品质数据的整理与显示解析 本题考查数据的分组。选项A、错误，组距与组数成反比关系，组数越多，组距越小，组数越少，组距越大；选项C、错误，在统计分组时为了解决“不重”的问题，习惯上规定上组限不在内。选项D、错误，在统计分组时为了解决“不重”的问题，习惯上规定上组限不在内。故本题选B选项。86. 单选题 （ ）优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。A 市场领先策略B 市场跟随策略C 市场滞后策略D

49、混合策略考点 薪酬水平解析 本题考查混合策略的优点。混合策略优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。故本题选D选项。87. 多选题 下列属于用人单位的义务的是（ ）。A 提供平等就业机会B 建立职工名册备查C 扣押录用人员身份证D 对少数民族劳动者予以适当照顾E 提供公平的就业条件考点 招聘解析 本题考查招聘与录用的内容。C选项属于用人单位招用人员的禁止行为。故本题选A、B、D、E选项。88. 多选题 我国民事诉讼法的基本原则主要包括（）。A 辩论原则B 检察监督原则C 同等原则和对等原则D 公平合理原则E 当事人诉讼权利平等原则考

50、点 民事诉讼基础知识解析 本题考查民事诉讼法的基本原则。民事诉讼法的基本原则包括：（1）当事人诉讼权利平等原则。（2）同等原则和对等原则。（3）法院调解自愿和合法的原则。（4）辩论原则。（5）处分原则。（6）检察监督原则。（7）支持起诉原则。故本题选A、B、C、E选项。89. 单选题 对培训与开发进行监督的基本内容是（ ）。A 培训与开发的结果B 培训与开发过程中各个阶段的记录及相关分析和总结C 培训与开发的实施计划D 参加培训与开发人员的信息考点 培训与开发的监督和改进解析 本题考查培训与开发的监督和改进。监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录及相关的分析和总结等。故本题选B选项。

51、90. 单选题 最粗略计量层次最低的计量尺度是（ ）。A 定类尺度B 定序尺度C 定距惊讶D 定比尺度考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查定类尺度。定类尺度是最粗略、计量层次最低的计量尺度，它按照客观现象的某种属性对其进行分类或分组，各类分组之间的关系是并列、平等而且互相排斥的。故本题选A选项。91. 单选题 （ ）是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。A 绩效考核B 绩效管理C 绩效分析D 绩效反馈考点 绩效管理概述解析 本题考查绩效考核的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。故本题选

52、A选项。92. 单选题 行政主体是指依法享有国家行政权，能以（ ）的名义作出行政行为，并且独立承担由此产生的法律责任的组织。A 代理人B 自己C 政府D 单位考点 行政主体解析 本题考查行政主体。行政主体是指依法享有国家行政权，能以自己的名义作出行政行为，并且独立承担由此产生的法律责任的组织。故本题选B选项。93. 多选题 通常用于衡量国际收支状况的局部差额有（ ）。A 贸易差额B 净差额C 储备资产差额D 经常差额E 综合差额考点 国际收支解析 本题考查国际收支差额分析。通常用于衡量国际收支状况的局部差额有贸易差额、经常差额、综合差额。故本题选A、D、E选项。94. 单选题 下列选项中不属于

53、明细分类账登记通常方法的一项是（ ）。A 根据原始凭证直接登记明细账B 根据登记账簿登记明细分类账C 根据汇总原始凭证登记明细分类账D 根据记账凭证登记明细分类账考点 会计账簿解析 本题考查明细分类账的登记方法。明细分类账的登记通常有以下几种方法：一是根据原始凭证直接登记明细账；二是根据汇总原始凭证登记明细分类账；三是根据记账凭证登记明细分类账，故本题选择B选项。95. 多选题 按会计期间划分，财务会计报告分为（ ）A 年度会计报告B 半月会计报告C 半年度会计报告D 季度会计报告E 月度会计报告考点 财务会计报告解析 本题考查财务会计报告的分类。按会计期间划分，财务会计报告可分为月度会计报告

54、、季度会计报告、半年度会计报告和年度会计报告。故本题选A、C、D、E选项。96. 多选题 下列统计数据中，由定距尺度计量的有（ ）。A 长度B 摄氏温度C 时间D 成绩E 性别考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查定距尺度。定距尺度使用的计量单位一般为实物单位（自然或物理）或者价值单位，例如，长度用“米”度量，摄氏温度用“摄氏度”度量，时间用“小时”，成绩用百分制等。反映现象规模水平的数据必须以定距尺度计量，例如，产品产量、人口数、国内生产总值等都以定距尺度为计量尺度。故本题选A、B、C、D选项。97. 单选题 若实际利率为7%，同期通货膨胀率为8%，则名义利率应为（ ）。A 15%B 1%C

55、 1%D 8%考点 金融工具与利率解析 本题考查名义利率和实际利率。实际利率名义利率通货膨胀率，所以名义利率实际利率通货膨胀率7%8%15%，故本题选择A选项。98. 单选题 关于商业银行的说法，错误的是 （ ） 。A 商业银行可以吸收存款，发放贷款B 商业银行是发行的银行C 信用中介是商业银行最基本的职能D 中国银行属于商业银行范畴考点 金融中介解析 本题考查金融中介的类型。中央银行是发行的银行、银行的银行和政府的银行。故本题选B选项。99. 单选题 团体决策的缺点不包括（ ）。A 团体压力难以克服B 责任模糊C 耗费时间D 选择余地小考点 团体决策概述解析 本题考查团体决策。团体决策有如下缺点：耗费时间、团体压力难以克服、有时会有少数人把持的现象产生、责任模糊。故本题选择D选项。100. 单选题 斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是（ ）。A 都要求工人参与B 都是按月支付奖金C 都能够很好地节约原材料成本D 都是以提高生产率为目标考点 团队奖励计划解析 本题考查收益分享计划。一个团队的成员，通常是一个部门或单位，由于生产率的提高而得到奖励。在企业中是最为普遍的，同时也是最重要的收益分享计划有斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划。故本题选D选项。101. 多选题 确定组限时应注意以下问题（ ）。A 通常情况下采用开口组B 组限应