公司工会帮扶经验交流汇报材料

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1、公司工会帮扶经验交流汇报材料有限公司是一家区域性连锁超市龙头企业，目前拥有直营店_家，分布在_、余姚及宁波市区。经营各类商品品种_万余种，在编正式员工余人。实现商品销售_亿元，是全国“商业诚信单位”、省级“百城万店无假货示范店”、“宁波市十强商贸企业”、“_市和谐企业”、企业连续_年位列全国连锁百强。公司工会自下半年率先在_市建立职工互助帮困基金会。基金会资金来源为参加互助保障活动的职工个人缴费和公司拨款。截止_月底，全公司的职工参加了互助保障活动，基金会成立七年来，共募捐互助保障资金万元，发放困难及医疗补助款万元，为_余名员工解决了实际困难。职工互助帮困基金的_实施，使困难职工深深感受到企业

2、大家庭的温暖，增强了企业凝聚力和向心力，稳定了职工队伍，促进企业和谐，为企业发展奠定了扎实的基础。我们的主要做法是：一、统一思想，提高认识当时，随着公司经营业务不断发展，员工队伍日益扩大，在员工中因患病或突发性灾害造成家庭经济困难无法继续治疗和无力承担债务的占有一定的比例。这部分人成为弱势群体，需要得到社会帮助。在这样的背景下，成立了职工互助帮困基金会，初衷是为了发扬团结友爱、互助互济的优良传统，体现_上和_大家庭的温暖和关爱，用互助互救的形式及时解决职工在工作中、生活中遇到的各种风险和困难。这一活动推出后，得到了广大员工的积极支持和响应，但是有些职工不理解不支持，有的认为自己不生病，捐款没有

3、必要，与己无关；有的对捐款持无所谓态度；个别甚至出现消极思想。针对这种思想倾向和苗头，公司工会耐心细致地做好职工思想工作，俗话说“人有旦夕祸福，天有不测风云”，人的一生中总会遇到这样那样的不顺心或突发性事情，一旦发生困难，靠自己的力量是有限的。“众人拾柴火焰高”，只有依靠大家力量才能共度难关。把道理讲深讲透，从而使员工从不理解到理解，从不支持到积极参与。思想通了，认识一致了，工作开展就顺畅了。二、建立_，明确分工公司成立基金管理委员会，公司各部门与所属各直营店、购物中心等成立_个基金分会。基金管理委员会负责制订基金会章程、实施办法、决定重大事项，受理和审核基金支会上报的各类补助申请。基金管理委

4、员会、基金会支会日常事务、具体工作由公司工会和各基层工会分会负责实施。三、_发动、筹集资金职工互助帮困基金每二个月筹集一次，在公司行政领导的重视下，公司工会认真抓好募集工作，各部门、门店员工踊跃参与，为公司公益事业贡献力量。党员、团员及中层以上骨干发扬模范带头作用，或率先捐款或捐款金额较大，起到较好推动作用。四、加强管理、规范操作公司工会制订和出台了职工互助基金管理办法，办法明确基金由企业职工内部捐款和企业行政拨款两部分组成，工会专设帐户，专人负责，实行专款专用，不得移作他用。每年定期向职代会报告筹集、使用情况。在具体操作中，主要抓好“筹集、申请、复查、公示、发放”五个环节，参加筹款范围和对象

5、为所属各部店在编的正式员工，行政拨款按职工每次捐款总额的_倍出资补充到基金。基金筹款汇总后一定时间内将筹集情况和数额予以公布。办法规定符合条件享受特殊困难补助的对象和补助款严格按审批办法程序执行，并采用公示制度。公示期间无异议的，公示期满后即行补助金额的发放。如有异议，再复查审议。对不符合补助条件将予以取消。职工互助基金成立以来以其实在的效果，人性化观念，在企业中营造了“关心人、温暖人、帮助人”的大家庭氛围，特别是受助的困难职工更是切深感受到了企业的关怀和爱护，并取得较好效果。一、切实为职工排忧解难。公司工会针对职工自身患重病或直系亲属身患重病、突发性事件遭遇不幸者，因单亲家庭状况较差等情况及

6、时给予困难补助。如虞波店一名收银员，初被医院检查出患了子宫癌晚期，无法动手术需长期做化疗，而家里丈夫下岗，家里无积蓄。公司工会先后分二次送去经济补助费万元，并通过华润万家爱心基金争取_万元，使病人家属万分感激。下半年，公司行政部一驾驶员突发急性脑膜炎，治疗需要大量费用，其父母都无固定收入，家庭经济条件困难。公司闻讯后赶往_住院处上门亲切看望，并送去困难补助金_元，解决其部分医疗费用。工会还_所在部门员工捐款表爱心，共计捐款金额达到_元。观城店一名理货员丈夫早已病故，膝下有一_，是单亲家庭。现租房居住，前几年因意外事件摔断了腿未完全康复，_患眼疾需住院动手术，无钱治疗。根据这一情况，公司工会主动

7、上门问寒问暖，并按规定连续几年给予经济上补助，解决其实际困难。当工会领导在春节前上门将补助款送到她手上时，她激动得热泪盈眶，感谢_上和广大员工对她家庭的真诚关爱。：/二、调动职工工作积极性，起到激励作用。去年_汶川大地震发生后，公司所属各部店_余名_籍员工家庭财产受不同程度的损害，_籍员工不能静下心来工作，时刻惦记着家乡受灾情况。对此，公司工会一方面上门做好_籍员工的安抚工作，让员工安下心来；另一方面工会_开展一次义演赈灾活动，将所得款项全部捐给他们。同时工会在职工互助基金中拨出万元，按损失程度给予经济补偿。这样使_籍员工深受感动，并把公司职工对他们的关爱转化为工作的动力，日后在各个工作岗位忘

8、我工作，任劳任怨，在旺季时主动要求加班加点，努力完成公司和门店下达的各项经济指标和工作任务。又如新浦店防损主管一次骑摩托车在回家途中发生车祸，造成重伤被送到省第二医院抢救。情况发生后，工会主动介入，并做到急事急办，经工会商量后报公司领导同意特批_万元，立即派人送往医院用作医疗费。由于抢救及时，脱离危险，并且很快地恢复康复。出院后，他工作倍加努力，用一颗感恩的心报答企业和职工。去年该同志被评为公司优秀防损主管。三、增强企业凝聚力和向心力，促进职工队伍稳定，为创建和谐企业奠定了良好的基础。互助基金的运作，职工捐款活动的开展，培植了广大干部员工的奉献意识，使职工心灵得到了净化，自身价值得到了升华，在

9、公司内部形成了一种“一方有难，八方支援”良好的氛围，使爱心得到了传递放大，增强了职工归属感，职工之间团结友爱，员工奉献精神和对他人的关爱之情有了明显的增强，同事间的互帮互蔚然成风，管理更加人性化。职工互助帮困基金对企业人文带来的促进作用已深深融入到企业文化中，与企业生产经营工作相协调，为构建和谐企业作出贡献。职工互助帮困基金的实施，较好地起到稳定人心的作用，近年来，公司职工流失率一直处于较低水平，不仅如此因公司有良好的人文关怀、独特的企业文化吸引了大批大中专毕业生前来公司应聘就职，使企业充满着生机和活力。去年公司被_市委市政府命名为第一批和谐企业。第二篇：公司工会帮扶工作经验交流汇报公司工会帮

10、扶工作经验交流汇报公司工会帮扶工作经验交流汇报有限公司是一家区域性连锁超市龙头企业，目前拥有直营店_家，分布在_、余姚及宁波市区。经营各类商品品种_万余种，在编正式员工余人。实现商品销售_亿元，是全国“商业诚信单位”、省级“百城万店无假货示范店”、“宁波市十强商贸企业”、“_市和谐企业”、企业连续_年位列全国连锁百强。公司工会自下半年率先在_市建立职工互助帮困基金会。基金会资金来源为参加互助保障活动的职工个人缴费和公司拨款。截止_月底，全公司的职工参加了互助保障活动，基金会成立七年来，共募捐互助保障资金万元，发放困难及医疗补助款万元，为_余名员工解决了实际困难。职工互助帮困基金的_实施，使困难

11、职工深深感受到企业大家庭的温暖，增强了企业凝聚力和向心力，稳定了职工队伍，促进企业和谐，为企业发展奠定了扎实的基础。我们的主要做法是：一、统一思想，提高认识当时，随着公司经营业务不断发展，员工队伍日益扩大，在员工中因患病或突发性灾害造成家庭经济困难无法继续治疗和无力承担债务的占有一定的比例。这部分人成为弱势群体，需要得到社会帮助。在这样的背景下，成立了职工互助帮困基金会，初衷是为了发扬团结友爱、互助互济的优良传统，体现_上和_大家庭的温暖和关爱，用互助互救的形式及时解决职工在工作中、生活中遇到的各种风险和困难。这一活动推出后，得到了广大员工的积极支持和响应，但是有些职工不理解不支持，有的认为自

12、己不生病，捐款没有必要，与己无关；有的对捐款持无所谓态度；个别甚至出现消极思想。针对这种思想倾向和苗头，公司工会耐心细致地做好职工思想工作，俗话说“人有旦夕祸福，天有不测风云”，人的一生中总会遇到这样那样的不顺心或突发性事情，一旦发生困难，靠自己的力量是有限的。“众人拾柴火焰高”，只有依靠大家力量才能共度难关。把道理讲深讲透，从而使员工从不理解到理解，从不支持到积极参与。思想通了，认识一致了，工作开展就顺畅了。二、建立_，明确分工公司成立基金管理委员会，公司各部门与所属各直营店、购物中心等成立_个基金分会。基金管理委员会负责制订基金会章程、实施办法、决定重大事项，受理和审核基金支会上报的各类补

13、助申请。基金管理委员会、基金会支会日常事务、具体工作由公司工会和各基层工会分会负责实施。三、_发动、筹集资金职工互助帮困基金每二个月筹集一次，在公司行政领导的重视下，公司工会认真抓好募集工作，各部门、门店员工踊跃参与，为公司公益事业贡献力量。党员、团员及中层以上骨干发扬模范带头作用，或率先捐款或捐款金额较大，起到较好推动作用。四、加强管理、规范操作公司工会制订和出台了职工互助基金管理办法，办法明确基金由企业职工内部捐款和企业行政拨款两部分组成，工会专设帐户，专人负责，实行专款专用，不得移作他用。每年定期向职代会报告筹集、使用情况。在具体操作中，主要抓好“筹集、申请、复查、公示、发放”五个环节，

14、参加筹款范围和对象为所属各部店在编的正式员工，行政拨款按职工每次捐款总额的_倍出资补充到基金。基金筹款汇总后一定时间内将筹集情况和数额予以公布。办法规定符合条件享受特殊困难补助的对象和补助款严格按审批办法程序执行，并采用公示制度。公示期间无异议的，公示期满后即行补助金额的发放。如有异议，再复查审议。对不符合补助条件将予以取消。那一世职工互助基金成立以来以其实在的效果，人性化观念，在企业中营造了“关心人、温暖人、帮助人”的大家庭氛围，特别是受助的困难职工更是切深感受到了企业的关怀和爱护，并取得较好效果。一、切实为职工排忧解难。公司工会针对职工自身患重病或直系亲属身患重病、突发性事件遭遇不幸者，因

15、单亲家庭状况较差等情况及时给予困难补助。如虞波店一名收银员，初被医院检查出患了子宫癌晚期，无法动手术需长期做化疗，而家里丈夫下岗，家里无积蓄。公司工会先后分二次送去经济补助费万元，并通过华润万家爱心基金争取_万元，使病人家属万分感激。下半年，公司行政部一驾驶员突发急性脑膜炎，治疗需要大量费用，其父母都无固定收入，家庭经济条件困难。公司闻讯后赶往_住院处上门亲切看望，并送去困难补助金_元，解决其部分医疗费用。工会还_所在部门员工捐款表爱心，共计捐款金额达到_元。观城店一名理货员丈夫早已病故，膝下有一_，是单亲家庭。现租房居住，前几年因意外事件摔断了腿未完全康复，_患眼疾需住院动手术，无钱治疗。根

16、据这一情况，公司工会主动上门问寒问暖，并按规定连续几年给予经济上补助，解决其实际困难。当工会领导在春节前上门将补助款送到她手上时，她激动得热泪盈眶，感谢_上和广大员工对她家庭的真诚关爱。二、调动职工工作积极性，起到激励作用。去年_汶川大地震发生后，公司所属各部店_余名_籍员工家庭财产受不同程度的损害，_籍员工不能静下心来工作，时刻惦记着家乡受灾情况。对此，公司工会一方面上门做好_籍员工的安抚工作，让员工安下心来；另一方面工会_开展一次义演赈灾活动，将所得款项全部捐给他们。同时工会在职工互助基金中拨出万元，按损失程度给予经济补偿。这样使_籍员工深受感动，并把公司职工对他们的关爱转化为工作的动力，

17、日后在各个工作岗位忘我工作，任劳任怨，在旺季时主动要求加班加点，努力完成公司和门店下达的各项经济指标和工作任务。又如新浦店防损主管一次骑摩托车在回家途中发生车祸，造成重伤被送到省第二医院抢救。情况发生后，工会主动介入，并做到急事急办，经工会商量后报公司领导同意特批_万元，立即派人送往医院用作医疗费。由于抢救及时，脱离危险，并且很快地恢复康复。出院后，他工作倍加努力，用一颗感恩的心报答企业和职工。去年该同志被评为公司优秀防损主管。三、增强企业凝聚力和向心力，促进职工队伍稳定，为创建和谐企业奠定了良好的基础。互助基金的运作，职工捐款活动的开展，培植了广大干部员工的奉献意识，使职工心灵得到了净化，自

18、身价值得到了升华，在公司内部形成了一种“一方有难，八方支援”良好的氛围，使爱心得到了传递放大，增强了职工归属感，职工之间团结友爱，员工奉献精神和对他人的关爱之情有了明显的增强，同事间的互帮互蔚然成风，管理更加人性化。职工互助帮困基金对企业人文带来的促进作用已深深融入到企业文化中，与企业生产经营工作相协调，为构建和谐企业作出贡献。职工互助帮困基金的实施，较好地起到稳定人心的作用，近年来，公司职工流失率一直处于较低水平，不仅如此因公司有良好的人文关怀、独特的企业文化吸引了大批大中专毕业生前来公司应聘就职，使企业充满着生机和活力。去年公司被_市委市政府命名为第一批和谐企业。第三篇：区级工会帮扶工作经

19、验交流材料近年来，我们严格按照省、市总工会的部署和要求，对困难职工帮扶中心、农民工_服务中心、职工法律援助中心、劳动争议调解中心实施有机整合，形成了“四位一体”工作体系。实践证明，这种行之有效的运作方式，将工会帮扶_职能融为一体，把面向社会、服务职工的事务推向前台，不仅成功地破解了区级工会普遍存在人少事多、力不从心、疲于应付的难题，还有力地推动了工会_形式、工作方式、运作模式的转变，使帮扶中心真正成为了工会全面履行社会职能的前沿阵地，成为了工会推进和谐社会建设的重要窗口，成为了推进帮扶_社会化的工作平台，成为了充满阳光和爱心的困难职工之家。我们的主要做法是：一、建起来，打造充满阳光的帮扶平台_

20、区是我省钢铁、石化、造船、重型机械、环保设备的重要生产基地，拥有_钢铁公司等_多家国有大型企业。在区属_多家中小企事业单位中，有职工_万多人，农民工_万多人。面对区属企业改制重组、民营经济迅猛发展、侵权案件屡屡发生、劳动争议纠纷日渐上升等新情况，仅有_名工作人员的区总工会，将如何应对形势的变化，如何把“职工、农民工有困难找工会”的口号付诸于行动，我们在实践中进行了艰苦的探索。今年初，省总发出_推进县级工会困难职工帮扶中心“四位一体”建设_后，我们敏感地觉察到，这是上级工会贯彻落实_视察_困难职工帮扶中心重要讲话精神的的破题之举，也是推动县（市、区）工会全面创新发展的难得机遇。于是，我们牢牢抓住

21、这个契机，对区帮扶中心“四位一体”建设进行了全面规划，在取得区委、区政府和上级工会的首肯和热情支持下，区总工会腾出临街近_平方米的办公场地，全部用于“四位一体”建设。按照规范化考核十项标准，我们在帮扶中心一楼大厅设置了信访接待、生活救助、医疗互助、职培职介、小额贷款、农民工_、法律援助、心理咨询等_多个服务窗口，设立了免费家电维修、优惠理发、救助物资发放等服务项目，配置了电脑、打印机、壁式电子显示屏等必备的硬件设施；在二楼设立了劳动争议调解室、职工技能培训教室等，既完善了“四位一体”所需的服务功能，又使帮扶中心的面貌焕然一新。与此同时，我们还对街道帮扶_站和社区（企业）信息员进行了充实调整，形

22、成了以区帮扶中心为龙、街道帮扶_站为支撑、基层工会干部为骨干的资源共享、信息互通、上下联动、反应敏捷的帮扶_网络。二、转起来，充分借助和运用社会资源搭建了“四位一体”平台，关键是要使它转起来，而转起来需要必备的物质基础，这往往又成为工作持续开展的“瓶颈”。为破解这一难题，我们注重发挥工会_网络健全、联系社会广泛的优势，紧扣职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，从助困、助医、助学入手，想千方，设百计，广泛借助和运用社会资源，建立起了“爱心超市”、“爱心医院”、“爱心药店”、“爱心学校”和“爱心互助园地”。在助困方面，我们先后与_商业公司签订协议书，创办了“爱心超市”（区总工会出资_%、_公司

23、让利_%），困难职工凭爱心购物卡，就可到_公司所辖_家超市选购生活必需品。同时，我们广泛发动职工捐资捐物献爱心，在困难职工帮扶中心建立了“爱心互助园地”。截至今年_月底，全区职工捐赠衣物_万多件、生活日用品_件，经消毒整理后，分门别类存放。已向多名困难职工和农民工发放了_件衣物，_多件生活日用品。在助医方面，我们在区第一医院挂牌设立了“爱心医院”，与马_公司开设了“爱心药店”。医院为困难职工建立了健康档案，区总工会为困难职工发放医疗优惠卡、爱心购药卡，困难职工可持卡到医院就诊体检，到马_大药店购买药品（区总工会出资_，药店让利_）。同时，我们还_了_万多名职工参加市总工会开办的“重大疾病医疗互

24、助”，_了_9女职工参加“防癌保险”，目前，已有_名职工获得_万元赔付，缓解了患病职工的医疗负担。在助学方面，我们与区教育局联手创办了“爱心学校”（由区总工会出资_%，学校出资_%），享受优惠的困难职工及农民工子女可在全区_所中小学就近入学。有了广大职工和社会各方面的鼎力相助，我们创办的“五个爱心平台”有效地转动了起来，不仅使困难职工得到了实实在在的帮扶救助，也使区帮扶中心的人气越来越旺，声誉越来越响，工作越来越火红。三、亮起来，推进帮扶_工作向纵深拓展劳动关系呈现多元化、契约化、复杂化的特征，需要工会把更多的精力放在履行_基本职责上。将困难职工帮扶、职工法律援助、农民工_、劳动争议调解等职能

25、实施有机有效整合，通过_形式、工作方式、运作模式的创新，来打造工会工作的“亮点”。为此，我们加大了推进社会化_的力度，把帮扶与_、_与维稳有机结合起来。一是我们依托“区职工_领导小组”、“区推进_合同工作领导小组”等_领导机构，加强与党政职能部门的沟通与配合，共同协商职工、农民工_工作的重大问题，共同调处侵害职工、农民工合法权益的典型案件推动形成了“党委领导、政府支持、部门配合、工会运作”的社会化帮扶_格局。二是建立劳动争议调解中心，切实发挥了工会调解在劳动争议处理中“第一道防线”的作用。为改善职工、农民工打官司“立案费用高、调解难度大、仲裁周期长”的现状，推进劳动争议调解关口前移，在区法院支

26、持下，我们于今年_月成立了区总工会劳动争议调解中心，聘请原区法院退休老庭长担任首席调解员。劳动争议调解中心成立两个多月来，接待来访达_余人次，受理案件_起，办结率和执行率达_。如_某公司拖欠农民工工资，_多名农民工讨薪无果，情绪激动，与厂方人员发生了肢体冲突，甚至提出不解决就堵马路。区总工会知道此事后，立即介入调解，当了解到是银行转帐延误导致欠薪的原因后，我们当即决定，由区总工会先垫资_万元支付农民工工资，待银行资金到帐后再由公司转还给区总工会。这一调处结果，让双方当事人感激不尽，由此而防止了不稳定事件的发生。三是协同政府相关部门联手开展法律援助进企业、进社区活动。我们对选聘_名协理员采取集中

27、使用、分片负责、统一考核的方式，指导协理员深入社区、企业宣讲工会法、劳动合同法，发放宣传资料_多份。同时，还协同劳动部门对_多家用人单位劳动用工情况进行了检查，现场调处了_余起劳动纠纷疑难案件，对_家违法违规企业下达了整改通知书，对个别严重违法单位实行了处罚，使大量不稳定因素化解在基层，消除在萌芽状态，为_区和谐稳定作出了积极贡献。各位领导、同志们，我们在推进帮扶中心“四位一体”规范化建设方面取得了初步进展，但离上级工会的要求和职工群众的期待还有很大的差距。我们决心以这次会议为新的起点，学赶先进，弥补差距，切实加强帮扶中心软硬件建设。在硬件建设方面，我们要积极争取区委、区政府的重视与支持，改善

28、目前因陋就简的办公条件，努力将其建成环境舒适、设施齐全、功能完备的全省县（市、区）第一流的帮扶中心。在软件建设方面，我们要认真抓好省劳动厅、省总工会_加强与工会协作配合共同做好促进就业工作_的相关政策的落实，在争取职培职介资质落实职业培训计划与补贴、开设小额贷款服务窗口、配备公益性岗位人员方面有新的突破。用帮扶中心“四位一体”规范化建设的新成绩向国庆_周年献礼，为我省工会工作全面创新发展作出新贡献。第四篇：工会帮扶工作经验交流工会帮扶工作经验交流近年来，我们严格按照省、市总工会的部署和要求，按照帮扶活动的要求和工作职责，立足实际，努力开拓，坚持帮扶与促进再就业结合的工作思路，使我县帮扶工作形成

29、了物质帮扶与精神帮扶同步、输血帮扶与造血帮扶并举，短期帮扶与经常帮扶共济、工会帮扶与社会帮扶相结合的工作格局。我们的主要做法是：一、加强领导，齐抓共管，形成帮扶工作合力县委、县政府对帮扶工作高度重视，_年，县委成立了困难职工帮扶工作领导组，县委副书记任组长，常务副县长、县委办公室主任、县长助理、总工会主席任副组长，县委办、政府办、财政局、民政局、劳动局、工会等_个单位主要领导为成员。之后，随着领导工作变动，县委都及时调整了领导组成员，确保帮扶工作都始终在县委、政府的支持下顺利开展。县委常委会、政府办公会每年都定期或不定期专题研究工会帮扶工作中遇到的问题。各乡镇、各单位工会主席为本单位帮扶工作第

30、一责任人，具体负责本系统、本单位的帮扶工作，为帮扶工作提供了有力的_保证。二、突出重点、强力实施帮扶再就业工程我县共有困难职工_人，进入低保中心的有_余人，困难职工问题较多，也比较突出。为此，我们主要加强三个方面的工作：一是抓好职工就业再就业培训基地建设。我们建立了希望电脑培训学校、源泉技工学校、技先服装技校、新亮技工学校等职工技术培训基地，对下岗职工、农民工进行机械、电气、服装、电脑、餐饮服务等多门类专业技能培训，并实现了培训、输出_。县政府对此项工作予以大力支持，每年都投入培训资金_万元左右，并通过社会力量及职业培训学校培训下岗职工、农民工达_余人次，为社会输送了大批有一技之长的技术人才。

31、二是实施就业帮扶，创造就业岗位。我们会同人事劳动局定期召开就业招聘洽谈会。深入到各企业，了解用工情况，鼓励企业尽可能多的安置职工就业。两年来，我县广民建安公司、永威皮鞋厂、树民三轮车厂、隆鑫三轮车厂等_余家私营企业招聘下岗职工、农民工，使_名下岗职工、农民工走上再就业之路。同时大力开展劳务输出。我们依托职工培训基地，向省内外多家大中型企业输出劳务人员。据统计，目前全县在外务工人员达_万余人。遍布_、_、_、_、_、_等十多个省市。仅_市就有我县务工人员_万余人，以常村乡务工人员为主，形成了_市内小常村。去年，县委、县政府领导还组成慰问团赴_市慰问看望籍务工人员，为他们送去了家乡人民亲切问候，勉

32、励他们努力工作，为家乡争光，为_市经济发展和社会稳定做贡献。三是开展小额借款帮扶。几年来，我们积极探索利用小额借款促进再就业扶贫解困的新路子，千方百计多方筹措资金，确保尽可能多的困难职工得到帮助。并且实行循环使用，滚动发展，变输血为造血。从_年至今，累计借出资金_万元，帮扶下岗职工_名，使_名下岗职工走上了脱贫之路。三、情系职工，打造帮扶工作绿色通道1、深入实施双节送温暖活动。多年来，双节期间，我们坚持开展送温暖活动，每年_月份，我们都对全县困难职工情况进行调查摸底，并向县委、县政府提交调查报告，提出春节送温暖活动意见及方案。县委、县政府高度重视，在县财政十分困难的情况下，拨出_，用于送温暖活

33、动。县四大班子领导，全县科级干部实行一帮一对口帮扶，入户送温暖到家，使广大困难职工切实感受到党的关怀和温暖。四年来，县政府共向县总工会拨付帮扶送温暖_万元，筹措物资价值_余万元，累计对_万余名困难职工进行了救助。此项工作已形成了县委、政府、县总工会的一项制度。2、大力开展金秋爱心助学活动。近年来，困难职工子女上大学问题日渐突出，为了较好的缓解这一问题，县总工会在县委、县政府的大力支持下，在社会各界的大力协助下，多方筹措资金，资助当年考上大学的困难职工子女，特别是困难农民工子女上学方面做了大量卓有成效的工作，受到了社会上广泛赞誉，保证了我县没有一名困难职工子女因交不起学费而被拒之大学门外。连续_

34、年共救助困难职工子女包括农民工子女_名，发放助学资金_万元，帮助中小学生减免学费_名。3、关爱儿童，重视单亲女职工帮扶工作。单亲女职工面临更多的社会、家庭压力。根据我们调查摸底情况，我县共有单亲特困女职工_人，其中_人纳入低保。几年来，我们在六一儿童节期间，为_亲女职工子女发放救助金及物资学习用品共计_万余元。同时，我们还做到春节送温暖单亲困难女职工必送，金秋助学单亲困难女职工子女必助。通过多方面，多形式的帮扶，我县的帮扶工作已有单一的双节送温暖活动向制度化、社会化、经常化方面转变。全县形成了节日救助、灾害救助、专项救助、日常救助的帮扶格局，做到随时、随地对需要帮扶的困难职工提供救助，打造了一

35、条帮扶工作的绿色通道。但与省、市的要求，与职工的期望还存在不少的差距，我们决心深入贯彻_视察_市困难职工帮扶中心的重要指示精神，认真借鉴外地及兄弟县市的先进经验，努力拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平，使帮扶中心成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。第五篇：工会工作经验交流汇报（2）工会强化服务职能创新工作方法工会在管道局工会和中心党委的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的_大及管道局三会精神，紧紧围绕全年工作目标和任务，以促进劳动关系和谐为重点，以推进工会工作创新和规范化建设为动力，充分发挥工会_职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益职能作用，有力促进工会工作扎实有

36、效的开展，为中心圆满完成各项工作任务做出应有贡献。加强民主管理，推进厂务公开，促进企业发展年初以来，深入学习贯彻劳动合同法、就业促进法，进一步完善职代会制度，正确指导员工签订劳动合同，并_职工代表对_合同执行情况进行有效的监督和检查，发现问题及时纠正，确保合同有效落实。中心工会还十分重视市场化用工员工的政治、福利待遇，凡是符合加入工会_的员工及时办理入会手续，市场化用工全部加入工会_，并且在选举职代会代表、评选先进等方面与中心正式员工一视同仁，在工会_活动和办理各种福利方面也做到公平公正，努力创建和谐劳动关系，有效维护职工利益。为积极推进职代会标准化建设，充分发挥民主议事作用，不断提高员工代表

37、参政议政意识和能力，进一步提高员工代表大会的质量和水平，中心以职工代表大会为载体，职工代表群策群力，积极为企业发展献计献策，在职代会上代1表们先后提出_条合理化建议和建设性意见，经中心党政联席会议研究后有_条建议被立得到采纳，并一一得到有效落实。同时，严格执行厂务公开制度，按照厂务公开实施办法的有关要求，不断完善厂务公开相关措施及厂务公开民主管理控制程序，使厂务公开更加制度化、规范化、程序化。中心工会通过厂务公开专栏将评选先进、重大决策、干部提拔使用等敏感的问题予以公开，自觉接受群众监督和评议。加强“五型”班组建设，提高班组建设水平为积极开展“五型”班组创建活动，中心把班组工作的重点放在抓示范

38、班建设、班组长队伍建设和考核评价验收等关键环节。年初研究制定了“五型”班组建设工作计划，进一步完善了东北应急抢险中心“五型”班组建设内容及考核标准，健全_，明确任务，落实指标，责任到人。中心工会以“三勤”、“三重点”为创建突破口，大力开展“五型”班组创建活动。一是勤学习。根据实际情况有针对性的安排专业技术和理论知识学习活动，努力提高一线员工的专业技术水平和实际操作能力。二是勤指导。经常深入施工一线，调查了解创建活动情况，积极帮助解决实际困难，努力为班组创建活动创造有利条件。三是勤检查。中心工会对各班组定期进行专项检查，严格按照东北应急抢险中心“五型”班组建设内容及考核标准，对存在的问题及时纠正

39、。并按考核标准，及时评选出“达标五型班组”和“标杆五型班组”，使广大员工学有榜样，赶有方向。三重点。一是重点抓好“安全型班组”建设。中心工会积极开展安全教育培训和应急预案演练等活动，进一步提高全体员工安全意识和自我保护能力，确保hse管理体系扎实推进。二是重点抓好“学习型班组”建设，以“创建学习型班组、争做知识型员工”活动为载体，开展文化下基层，送一线活动，努力营造良好的学习氛围。结合施工生产实际，_员工进行班组岗位培训，积极开展“师带徒”活动。充分调动员工的学习热情，鼓励员工自学成才。三是重点抓好“节约型班组”建设。以开展“节约光荣，浪费可耻”活动为抓手，强化全员节约意识，积极开展劳动竞赛、

40、合理化建议、增产节约、增收节支等活动；发扬勤俭节约优良传统，修旧利废，提高设备、设施的利用率。充分利用小发明、小创造、小革新等，提高工作效率，降低生产能耗，实现效益最大化。围绕中心，开展技术培训和劳动竞赛活动中心积极_员工深入开展“安全生产月”和“安康杯”“qhse管理体系”知识竞赛活动，并结合生产实际，先后_次_全员进行qhse知识学习和培训，使这项活动常态化和经常化，使质量安全环保知识和安全生产理念深入人心，根植入员工的脑海中，不断增强广大员工质量安全环保意识，扎实推进qhse管理体系的有效落实。为进一步提高员工队伍的整体素质，不断增强企业的核心竞争能力，中心工会_员工苦练内功，开展了一系

41、列的技术、技能培训。到目前，已有_人次参加管道局_的各类专业技术培训。中心利用施工休整间隙自行_技术培训_次，其中，参加电焊工技术培训达_余人次，参加储油罐机清洗专业技术培训达_人次，参加封堵业务培训达_人次，同时还_员工进行hse管理体系、内控体系，erp管理体系，安全知识，法律法规等有关知识培训，受培人员达_余人次。有_名电焊工和封堵工取得了操作证书，确保特殊工种持证上岗率达_。通过大规模的强化培训，使员工的整体素质得到明显提升。加强企业文化建设，营造和谐稳定的氛围中心以管道局开展的“创建学习型_，争当知识型员工活动”及“千万图书下基层、百万员工品书香”活动为契机，以新颖活泼、形式多样的读书活动为载体，深入开展“学习在石油，每日悦读十分钟”的全员读书活动，中心工会还投资_余万元，为各基层单位购买了有关专业、法律法规、文学作品、体育健身器材等。以激励员工“多读书、读好书、会读书”，努力为员工自觉开展读书活动创造良好条件为充分发挥企业文化的引领作用。年初，中心工会为基层分发了cpp企业文化手册和中心企业文化手册，通过举办生动的报告会、演讲比赛等形式，让员工在学习教育过程中，不断增强责任感和使命感。为庆祝建党_周年，管道局在_举办了庆祝建党九十周年员工羽毛球比赛，中心及时选派_名男女运动员参加各个项目比赛，选手们奋力拼搏，充分体现了中心员工积极、健康、奋发向上的精神风貌。