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1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_2017年交投公交驾驶员招聘方案（拟定） 大庆市交投公共汽车有限公司为扩充运力储备，满足公司运营需求，将招聘一批优秀公交车驾驶员，希望通过合理、科学的招聘程序，为公司增添动力。本次招聘本着竞争择优的原则，公平公正地选拔公司所需人才，特制定本方案：一、招聘小组：人力资源部、运营部、安全部、票务部、稽查部、优质服务部、技术信息部、通运驾校二、招聘条件及要求1.城市公交车驾驶员,驾驶员年龄应在25至45周岁之间；2.招聘人数：预计 人；3.具有3年以上相应车型实际驾驶经验，从事过城市公交工作者优先。三、招聘具体方案1.报名阶段（提前15天）报名材料：见（附
2、件1），另需本人填写报名登记表（附件2）报名时间：上 午 8:30-11:00 下 午 13:30-16:00报名地点：大庆交投公交公司（高新开发区秀水路）报名电话：0459-66139552. 考核阶段（用时3天）（一） 实际操作 招聘考核由通运驾校负责提供考试场地及考官，公交各部门负责提供考试车辆，共同配合完成。 考试内容：由通运驾校委派专业教练员为考官，按照城市公交驾驶员（A1A3）实际操作考试标准进行考核，涉及场地内驾驶技术、实际路面操作等各项考试内容。 考核标准：能够熟练自主的完成考核项目，评分为优秀；能够较好的完成考核项目，评分为良好；能够完成大部分考核项目，评分为一般；不能够熟练
3、掌握考核车辆的，不予继续操作进行考核。 考核操作中，如有能够依次完成所有的考核项目并达到优秀评分者，可不参加后续笔试考核，直接参加面试或破格录取。 考试完毕后，整理实际操作考试分数，录入电脑，打印成绩单（二）理论培训（用时1天）1.公司各部门培训相关管理制度，安全部负责培训驾驶基础知识、道路安全法，优质服务部负责培训公交人员职业道德与企业文化，票务部负责培训票款管理制度与规定，分公司负责培训运营纪律与油料管理考核规定，人力资源部负责培训人事相关管理制度与规定，对新聘人员存在的问题进行针对性的培训；2.培训结束后，要求各部门指导新招录驾驶员签字确认培训内容（附件3）。（三）笔试面试（用时1天）考
4、核内容：1.笔试内容：针对城市公交驾驶员需具备的理论知识，职业特点进行命题，道路交通安全法，城市公交驾驶员基本素质，城市公交车运行特点都会涵盖在笔试范围内。2.面试内容：对应聘驾驶员进行面试考核，由情景模拟、分析判断、公交文化等各部分构成。3.笔试、面试完毕后，整理考试分数，录入电脑，打印成绩单（附件4）。四、公示成绩及岗前培训（共用时3天）1.公示成绩合格人员名单2.确定考试成绩合格者名单，按考试综合成绩择优录取；3.自行安排录取人员上岗实习，由安全部、票务部、稽查部、优质服务部跟踪检查考核并评分，根据实践情况填报综合考评表（附件5），并上报人力资源部作为是否签订合同的参考标准。五、 签订劳动合同（用时1天）1.确定录用的驾驶员需到人事部门办理保险业务等相关手续；2.考核通过的驾驶员签订为期3年的劳动合同，试用期6个月（附件6）；3.试用期期间表现良好的驾驶员可提前转正（附件7）。六、 附件1. 交投公交招聘驾驶员所需材料2. 大庆市交投公共汽车有限公司报名表3. 交投公交招聘驾驶员培训内容确认表4. 交投公交招聘驾驶员成绩单5. 交投公交驾驶员上岗实践综合考评表6. 交投公交驾驶员试用期录用条件确认书7. 交投公交驾驶员试用期考核表第 5 页 共 5 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
公交汽车驾驶员招聘方案(拟定)
