保安值岗管理办法

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1、撰写人：_日 期：_保 安 值 岗 管 理 制 度一、目的为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本办法。二、使用范围本制度适用于公司所有保安人员三、值岗行为管理3.1保安执勤须按统一着装穿戴整齐、整洁干净，保持仪容持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。3.2热情接待来访人员，遇公司董事、总经理及贵宾来访时礼仪性指引。3.3值班时，不准在保安室闲聊或做与工作无关的事，严禁值班保安睡觉、看杂志、酗酒、监守自盗等违规现象。中午吃饭时间，工作交接轮换20分钟。3.4认真做好厂区防火、防盗、防爆炸的安全检查，发现隐患及时报告整改，消除隐患。3.5不定时加强巡察厂区，对厂区物品、水

2、电设施进行检查，防止意外事件发生，若发现问题要及时报告保安队长或企管部处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。3.6在对厂区巡查时认真填写在角落的保卫巡逻签到表，企管部每周不定时进行抽查。3.7按照公司制度严格检查出入人员、车辆、物资，发现疑人疑事及时报告。3.8坚守岗位，不擅离职守，因事离开或巡察厂区，岗位必有人代班，必须由当班保安人员代班。晚间值班更应提高警惕，做好防护事宜。3.9严格请销假制度，有事外出要向队长请假，保持队员在位率。3.10发现厂区、宿舍内有民事纠纷时，加以制止，并及时上报保安队长或企管部处理。3.11执勤中拾获遗物或群众拾获的财务应详细清理登记，报企管部

3、处理。四、值岗规定4.1门卫室4.1.1保安两人分工，一人在前门保卫室值岗，主要负责开门、检查、监督来访人员、员工（车辆）进出，负责办理人员、物资、车辆登记、检查、引导等工作，另一岗位人员主要负责在后门进行值班巡视，队员内部进行定期轮值。4.1.2未经允许，任何人不得随意进入保安室（因例行公事或公司领导除外），非值班时间，保安不得在保安室内逗留，做与工作无关的事，影响值班保安工作。4.1.3值班时间保安室窗口处1米范围内不得有闲杂人员逗留、聊天等现象。通过监视系统巡视公司各个角落，特别夜间时间注意避免可疑人员出没、设施是否完好，一旦发现向对方进行及时通知同事，并进行相关防范措施。4.2进出管理

4、对进出的人员、车辆、物资严格按照进出门管理制度执行。4.2.2上下班时间门卫室站岗，监督员工按次序刷卡考勤，严禁出现一人刷多卡现象。对外来物件收发及传送应及时、准确无误，并保证其完整性，领取时要求本人签名确认。4.2.4员工在厂区应自觉维护环境卫生，有违规、乱扔果皮纸屑行为现象保安应制止。4.2.5被公司除名及离职人员，保安须凭企管部核准后放行，并严格要求自愿自行开包接受随身携带行车包裹的检查，严禁带有公司内容及标志的任何物品，发现有违规者须向企管部通报处理。4.2.6非办公室上班时间内除公司夜班工人，一律不准任何人进入车间，如需临时加班也必须电话联系部门主管核对后，方可进入车间加班。如遇管理

5、人员进行查岗等需进入车间须在门卫进行登记方可进入。职工下班离开后查核电源、机器、门窗的关闭情况锁上大门，如发现夜班人员下班后未将办公门窗关好，次日向企管部反映。 4.3外来人员或车辆管制携带易燃易爆及危险品的人员及及车辆。4.3.2非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。4.3.3来访人员报不清受访部门及受访者，或是来访人员不能出示有效证件。4.4检查时注意事项检查时不可触其人身。主要检查有无公司产品、物件、物料半成品等，以公司财产为主，检查时态度要谦和有礼，必要时婉言说明，并请其谅解。4.5工作交接4.5.1严格遵守工作时间，务必提前10分钟到岗位接班，双方在详细了解接班情况后在

6、交接班记录薄上签名，以示负责。4.5.2值班期间发现情况和问题要做好文字记录，未处理的交下一班接着办理，保证及时性。4.5.3查看保安值班日志，检查所要交接的公文、信件和证件等。4.5.4检查来访人员情况，上级规定和指示的事项。4.5.4所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则由接班保安负责。当班人员要等到接班人员到达岗位才能离岗，否则，做失职处理，接班人员不按时到达岗位，视情节给予通报批评和考核。五、突发事件的处理5.1遇火灾、水灾等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向企管部汇报。5.2遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值

7、班保安应迅速与保安队长及其他保安联络，并立即打当地派出所电话报警，处理完事件后，应将事情经过详细记录在保安日志上，严重事件应保护好现场。5.3员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，本厂员工与外厂人员发生争吵、斗欧等行为，应协助调解，并及时报告保安队长处理。六、考核办法6.1对保安员的考勤由保安队长负责，对出勤人员进行出勤登记，并逐人检查登记执勤情况。6.2对执勤过程中有迟到、早退、擅离岗位，工作失职或违纪行为，必须将情况和原因详细登记清楚。6.3有下列情形之一者，考核当月工资50元：A值班时间打瞌睡、看小说杂志、写私人信件者B利用上班时间，做与工作无关的事情，电话

8、及对讲机私用、吹牛谈天，影响勤务者C未执行交接班制度，无接班就离岗者D未经许可，未办理请假手续，擅自调班、离开岗位者E严禁酗酒，对酒后上岗和上岗喝酒者F睡岗；G脱岗（不在公司厂区内）10分钟以上；6.4有下列情形之一者，当月工资考核20元A对值班过程中监控系统巡查不到位者B不穿制服，不戴厂证或仪容不整者C对违反安全、卫生管理规定的人员，未加制止，视而不见者D未严格执行进车门管理制度，对手续不全的人员、车辆和物资私自放行者E交接班时，对应交接事项未交接而造成失误或损失者6.5如遇到特殊情况须离开工作岗位，电话请示公司领导。6.6 违反以上其它条款、进出门管理制度者视实际情况考核20-100元。6

9、.7因工作失职造成公司损失情节严重者，公司将要求当事人赔偿金额、追究其责任并解聘。附件：1、保卫巡逻签到表2、保安交接班记录薄8保卫巡逻签到表日期班次时间26272829303112345678910夜班18:00-19:0019:00-20:0022:00-23:0023:00-24:00管理部监督确认日期班次时间111213141516171819202122232425夜班18:00-19:0019:00-20:0022:00-23:0023:00-24:00管理部监督确认说明:1、保卫每天对厂区进行巡逻，并在各关键点进行签到； 2、签到时间必须在规定时间内，不得在非规定时间到签字或一次

10、将所有次数进行签字，违反者视同未履行职责，每次处罚20元。3、管理部人员每周对保卫巡逻签到进行1-2次不定期检查并确认，未完成管理部责任人处罚10元/次，管理部负责人5元/次。精品范文模板 可修改删除保安交接班记录薄年 月 签 名物品交接记录值班工作小结本班未完成事项备 注检查情况日 时 分交班人员日 时 分交班人员检查人：日 时 分交班人员日 时 分交班人员日 时 分交班人员时间：日 时 分交班人员日 时 分交班人员日 时 分交班人员日 时 分交班人员日 时 分交班人员日 时 分交班人员日 时 分交班人员第 9 页 共 9 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。