南开大学21秋《组织理论》在线作业一答案参考48

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1、南开大学21秋《组织理论》在线作业一答案参考 1. 现代组织改革理论基本上排除为了消除组织中的弊端而采取急剧变革的方法，即基本上主张渐进的改革。( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 2. 学习型组织应具备的条件是( )。 A.终生学习的理念 B.进行组织变革 C.实现共同愿景的不断增长的学习动力 D.明确各自相应的权责 E.学习共享和互动的组织氛围 参考答案：ACE 3. 从提高领导力角度来讲，领导者应着重提高的权力为：( ) 从提高领导力角度来讲，领导者应着重提高的权力为：( ) A.法定权 B.奖励权 C.感召权 D

2、.专长权 E.强制权 参考答案：ACD 4. 目标管理是行政组织自身管理的方法之一，其提出者是：____ A.泰罗 B.法约尔 C.德鲁克 D.弗雷德里克森 参考答案：C 5. 美国学者西蒙行政理论的中心是：____ 美国学者西蒙行政理论的中心是：____ A.组织 B.决策 C.生态 D.人际关系 参考答案：B 6. 意愿的学习改变主观判断成功的标准，因而也影响到战略和意愿的学习。( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 7. 组织结构图是一个比较静态的结构。( ) A.错误 B.正确 参考

3、答案：B 8. 任何组织都有一个最终目标是目标理论评价组织有效性的假设之一。( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 9. 主张“一个下级只能有一个上级”的组织原则是( )。 A.层级节制 B.权责相称 C.专业分工 D.指挥统一 参考答案：D 10. 组织是通过境界与环境发生相互之间的交流和影响。( ) 组织是通过境界与环境发生相互之间的交流和影响。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 11. 员工、环境、工作三者之间的密切配合的组织研究方法是( ) 员工、环境、工作三者之间的密切配合的组织研究方法是

4、( ) A.权变方法 B.系统方法 C.行为科学 D.管理科学 参考答案：A 12. 组织成员，特别是组织的负责人应该认识到自己是组织学习的承担者，这时就能够主动地适应环境，并把环境的要求吸收到组织中来，从而持续地开展组织学习。( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 13. 群体内部交流的作用是群体成员认为留在群体的需要程度的函数。( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 14. 三重循环学习伴随着根本性的组织改革，如果三重循环学习不能取得成功，那么对这个组织来说是一个革命性的发展。( ) A.错误 B.正确

5、参考答案：A 15. 不同的部门和层级是为组织的内部运作和与环境的相互作用而设置的，也是为实现组织目标所必需的。( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 16. 组织除了一定的客观性目标之外，还存在主观目标，如社会责任等，主观目标的操作化是不容易实现的，将其操作化本身就不存在问题。( ) A.错误 B.正确 参考答案：A 17. 心理学家、应用行为学家卢因提出了组织变革的三阶段模型包括( ) A.变革 B.解冻 C.建立愿景 D.巩固成果 E.再冻结 参考答案：ABE 18. 马斯洛、赫茨伯格、麦格雷戈等学者理论

6、中蕴含的关于人的假设是( ) 马斯洛、赫茨伯格、麦格雷戈等学者理论中蕴含的关于人的假设是( ) A.经济人假设 B.自我实现人假设 C.社会人假设 D.复杂人假设 参考答案：B 19. 组织境界的意义还在于，它有助于理解为组织生存和发展所必需的过滤作用以及组织与外部环境的沟通与交互作用的途径和方式等，还有助于理解组织规模与结构及功能范围等也是不可回避的问题。( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 20. 在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是( ) 在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是( ) A

7、.正式群体 B.任务群体 C.命令群体 D.非正式群体 参考答案：D 21. 利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人发展要求，实现组织的自我更新与开发的过程是指( )。 A.组织开发 B.组织发展 C.组织变革 D.组织学习 参考答案：B 22. 心理学家、应用行为学家卢因提出了组织变革的三阶段模型包括( )。 A.变革 B.解冻 C.建立愿景 D.巩固成果 E.再冻结 参考答案：ABE 23. 组织对人的行为会发生重大影响。( ) 组织对人的行为会发生重大影响。( ) A.正确 B.错误 参考

8、答案：A 24. 任何组织都需要资源的供给是系统理论评价组织有效性的前提之一。( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 25. 组织调整的主要方法有( ) A.明确职能与责任 B.创建健康的组织文化 C.改善信息管理体制 D.运用监督控制手段 E.重新评价已委任的权责 参考答案：ABCDE 26. 信息沟通是组织中的基本过程之一。( ) 信息沟通是组织中的基本过程之一。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 27. 传统领导模式的优点有( ) A.能充分发挥下级的积极性 B.沟通迅速，便于协作 C.

9、权力集中，指挥统一 D.易于使决策科学化、民主化 参考答案：C 28. 组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面，迫使组织成员影响别人的决定。( ) A.错误 B.正确 参考答案：A 29. 组织对外界的影响并不只是消极地承受，组织一般做出两种反应，即适应和控制。( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 30. 从认识论上讲，政策是假设。( ) 从认识论上讲，政策是假设。( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 31. 角色离

10、不开角色行为者。( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 32. 强调“组织应最大限度的满足组织内部不同参与者尤其是弱势群体的期望和要求”的是组织评价的：( ) A.效率观 B.目标观 C.社会正义观 D.战略环境观 参考答案：C 33. 根据组织的性质和规模，其影响大到对社会和国家，小到对其他组织及每个人的生活，或起着积极作用，或消极的作用。( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 34. 领导的主要功能是解决组织活动的效果问题，因而强调的是( ) 领导的主要功能是解决组织活动的效果问题，因而强调的是( ) A.细

11、节 B.执行 C.战略 D.战术 参考答案：C 35. 从提高领导力角度来讲，领导者应着重提高的权力为( )。 A.法定权 B.奖励权 C.感召权 D.专长权 E.强制权 参考答案：ACD 36. 组织中的权力大小取决于组织中的职位和角色任务及其重要性程度以及管辖权的范围和大小程度。( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 37. 做出决策是为了建构意义，因为意义服务于行动，行动又服务于偏好和身份。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 38. 组织改革总是存在不确定性和危险性。( ) A.错误

12、 B.正确 参考答案：B 39. 现代社会是由各种各样的组织构成的，如政治组织、经济组织、文化组织、社会组织等。( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 40. 利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人发展要求，实现组织的自我更新与开发的过程是指( ) 利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人发展要求，实现组织的自我更新与开发的过程是指( ) A.组织开发 B.组织发展 C.组织变革 D.组织学习 参考答案：B 41. 在赫茨伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用?( ) A.成就因素

13、 B.目标因素 C.兴趣因素 D.保健因素 参考答案：D 42. 沟通是在一定社会关系中进行的，又是一定社会关系的体现。( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 43. 职务动机就是引起有关职务的心理并决定这种行为的形态、方向、强度、持续时间等的一系列精神力量。( ) A.错误 B.正确 参考答案：A 44. 职务动机是影响组织成员行为的力量，它既可以因心理因素而内在地形成，又可以因外部因素而外在地形成。( ) A.错误 B.正确 参考答案：A 45. 矩阵式组织结构属于( )。 A.M型组织结构 B

14、.U型组织结构 C.临时型结构 D.H型组织结构 参考答案：C 46. 在组织中应该允许不同的立场和观点以及方法的存在，通过不同的观点和立场以及方法等之间的相互交流与碰撞，组织就可以进行相互学习。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 47. 古典组织理论中，组织形式的核心是( )。 A.职权与职责 B.权力与分工 C.分工与调整 D.职责与调整 参考答案：C 48. 任何组织都是有目标的，任何组织都是为了实现其目标而存在的。( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 49. 组织结构的构成要素有( )

15、 组织结构的构成要素有( ) A.角色 B.权力 C.地位 D.声誉 E.关系 参考答案：ABC 50. 组织的部门和层级如果离开了人及其行为，就没有了意义。( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 51. 目标的数量要适当，即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一。( ) 目标的数量要适当，即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 52. 权力无论其质还是量上都不是“定数”，而是取决于很多变量的函数。( ) A.错

16、误 B.正确 参考答案：B 53. 传统组织设计的基本原则有( )。 A.管理规范 B.单一命令 C.一致性 D.金字塔式职业生涯 E.专业化分工 参考答案：BCDE 54. 权力是根据组织的规范而具有正当性，因此是与组织的正式角色密切相关的概念。( ) A.错误 B.正确 参考答案：A 55. 麦克利兰提出的“后天需要论”包括( )。 A.成就需要 B.尊重需要 C.人际关系需要 D.权力需要 E.安全需要 参考答案：ACD 56. 组织教化个人并使个人接受组织目标。( ) A.错误 B.正

17、确 参考答案：B 57. 期望理论认为人的行为动机取决于效价和( )。 A.报酬 B.期望值 C.个人成就 D.他人认可 参考答案：B 58. 组织调整的主要方法有( )。 A.明确职能与责任 B.创建健康的组织文化 C.改善信息管理体制 D.运用监督控制手段 E.重新评价已委任的权责 参考答案：ABCDE 59. 职务动机是通过人的职务行动而表现的力量，而这种力量的表现形态和强弱是各种各样的。( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 60. 组织发展理论关于人的假设是( )。 A.经济人假设 B.社会人假设 C.复杂人假设 D.自我实现人假设 参考答案：D