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1、岗位说明书岗位名称人力资源总监岗位部门人力资源部岗位级别总监级岗位编制1人直属上级行政副总裁直属下级人力资源经理主要职责负责全公司的人力资源规划与实施，为公司决策提供依据,标。配合实现公司战略目工作目标1、制订中长期的人力资源规划，充分合理利用、开发公司人力资源；2、构建公司整体团队搭建。职责与任务职责描述：战略规划管理协助行政副总裁组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划职责一和年度计划，并执行实施；工作任务向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。职责描述：公司规章制度管理职责二1主持修订公司人力资源相关规章制度，并监督其执行；工作任务
2、2根据公司发展的实际，不断完善人力资源管理制度。职责描述：人力资源管理1 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、职责三工作任务薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；及时解决公司管理过程中的重大人力资源问题。职责描述：人力资源储备与开发管理1 进行公司人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才及职责四工作任务时到位；制定员工培养规划，保证公司发展需要。职责描述：部门管理职责五1.监督、检查的部门工作及计划的执行情况；负责部门的考核、培训等项工作公司人力资源规划与各项管理规章制度的提议权；人员聘用、调动、晋升、离职等的审核权；工作权限3.薪酬福利政策的建议权与审核权；4本部门预算费用的审核权；5.本部门员工人事管理的审批权。1 任职资格.男性优先，30-45岁；人力资源管理、行政管理或相关专业专科以上学历；接受过现代人力资源管理、劳动法规、财务知识等方面的培训；从事大型企业五年以上人力资源管理工作，并有同职位工作经验；能够独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
人力总监岗位职责
