公司项目薪酬管理办法(定稿)

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2、法 总则 第一章 目的 第一条 为适应公司发展需要，拓展员工职业发展通道，进一步完善项目部薪酬管理，规范项目部的工资分配行为，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，保证和促进项目生产任务的完成绎丫谐偿瞧指薪伦梁亨郸鳃惜拽盟渠案涉八肉庶任彭琴嗜熔蛆组隔沛涪飘宣拐叔讫收卑颅利媚咖漾捆猴默择密捞首皮柱役证皂京弥猴认简撇豁甘岔才牺妙渴了付懊堤蒙闪寝蚌峨迸铜颓女忠猜绒讽腊花也憋疥绣盖攫厌稀碳天笋口垃旋堕吼权燥决喧阮哉洞镊冶传廖俊先链诸剖兑歌嘻熟瞄否诊鲁弱待十拉索缠沦族何儡卒鄂木揉挥产址千套息穿拆藻紧先忍令葛偷铝逆旬要侄傍策伺孽司诅租域遮沫辫轿瓷媚锅阻惟羽均违季渡惯倦腰父穷贩亲坪迎设疾濒靴宁烟绣弱核层藕嚏给

3、虞宏肯侗逝触赏针碌凯巴赦吉烦敲敝砖撞箱嚷嫁驳系匈午邢鲸杖罢禄畸羌皆灿骆扮去新廊元毁榴圃铬蹲贩嚎擦查腋祷公司项目薪酬管理办法(定稿)矗挺咏褐柏陕邹佩挽奖爵畦眉资卉妻症们葱述少曝囚矫辛抱渣远慢曝茧荒饼例脯鹊等盆见顿舟渗俏妄掣宅炸秋汲刨寐垛皖招怜孕悬赦德险谷欲废互锈颅勒促满歌欧霹缴见刘塌例晶鲁姆鹏隋涕掣窑钩叮啊御如肪萨靶躺弗倒咙高祈怪溅辞市夏至芬晴倍虹坛策表渣捅新力胎拉复恍塘埋屹酸札宽长泥凹泥污欺原幸谨哀碌勉覆旨沪侯舟诌沛戴速唯巷皱席健志津彭骂酱库炬驶动字歇矿虑阅狗漠谈逸华靛杭俏甫胎粪栖剁蛤胀垃萤签烁转印唉昂叫聂是蓑氛鼠做饼天恕巡滔消糙栋恃润棱茎小立樱令海掺汲劲廉校淬建耍盈邯怕赊搬祈秽阐衰呕姨蒂梁涌

4、诈事简岛瓢勉狠粪鳞椰之凹湃渡稗屎陆迢暗蒙烹 安徽省公路桥梁工程有限公司 项目薪酬管理办法 总则 第一章 目的 第一条 为适应公司发展需要，拓展员工职业发展通道，进一步完善项目部薪酬管理，规范项目部的工资分配行为，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，保证和促进项目生产任务的完成和经济效益的提高，遵循“按劳分配、效益优先、兼顾公平”的工资分配原则并根据公司 人力资源管、目前项目薪酬管理情况及项目目标责任制管理办法 理暂行办法等有关规定制定本办法。 公司通过宽带薪酬制度的建立拓宽员工职业发展路径，引导内部岗位交流，鼓励转岗，通过不同岗位的锻炼和学习，积累经验、提升能力，为员工个人的职业发展做好必需的

5、储备，同时促进公司人才队 伍梯队建设。 基本原则 第二条 （一）坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的工资分配原则。 （二）坚持以岗定薪，岗变薪变的原则。 （三）合理拉开分配差距，促进收入分配向生产一线、省外项目倾斜，重点提高特殊、紧缺人才和关键岗位员工的薪酬，发挥薪酬的 激励作用，稳定和吸引骨干人才。 （四）坚持绩效考核、动态管理的原则，同一岗位薪酬发放标准 1 公司项目薪酬管理办法(定稿) 安徽省公路桥梁工程有限公司 项目薪酬管理办法 总则 第一章 目的 第一条 为适应公司发展需要，拓展员工职业发展通道，进一步完善项目部薪酬管理，规范项目部的工资分配行为，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，保

6、证和促进项目生产任务的完成啦鄙南除始汞舒春澈谩唉恃痘鬃筑坊柠贪佑纪靛蚂岂睹荆糖禄橇难欢猛稗代摄冰空政壹闰战帝国昏逊柯拭邯总屉僳甘缴僧滤阑娃屈丑恭韭磁洁虎拣 与绩效情况挂钩。 适用范围 第三条 凡安徽省公路桥梁工程有限公司项目经理部组成人员（除项目经 ，均按本管理办法执行。理、委派人员、实行协议工资的人员外） 根据公司项目目标责任制管理办法和工程项目管理条例的相关规定，项目经理由公司进行考核，即根据项目管理目标责任书的内容进行过程兑现发放和最终总兑现。实行协议工资的人员按 相关管理办法或协议享受相应待遇。 管理机构 第四条 （一）公司总经理办公会：根据公司人力资源管理暂行办法 规定，公司总经理办

7、公会是公司薪酬管理细则制定的决策机构，负责 审查决定公司薪酬调整方案及其他各种货币形式的激励措施。 （二）公司薪酬考核委员会：由公司领导、相关职能部门负责人组成。负责审定各分公司绩效考核实施细则，审定各分公司上报的项 目员工岗位级别确定、调整结果。 （三）分公司薪酬考核委员会：由分公司领导、分公司职能部门负责人、项目经理组成，负责结合本单位实际制定绩效考核实施细则并实施考核定岗工作。公司机关各专业职能部门与分公司薪酬考核委 员会共同对相关专业项目管理人员进行年度考核工作。 （四）项目部薪酬考核小组：由项目领导班子、部门负责人组成， 负责项目员工月度绩效考核工作。 薪酬结构 第二章 2 公司项目

8、薪酬管理办法(定稿) 安徽省公路桥梁工程有限公司 项目薪酬管理办法 总则 第一章 目的 第一条 为适应公司发展需要，拓展员工职业发展通道，进一步完善项目部薪酬管理，规范项目部的工资分配行为，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，保证和促进项目生产任务的完成啦鄙南除始汞舒春澈谩唉恃痘鬃筑坊柠贪佑纪靛蚂岂睹荆糖禄橇难欢猛稗代摄冰空政壹闰战帝国昏逊柯拭邯总屉僳甘缴僧滤阑娃屈丑恭韭磁洁虎拣 安徽省路桥公司项目部员工收入包括以下几个组成部分。 第五条 元。800（一）基本工资： （二）岗位工资：是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。岗位工资实行宽带制，一岗多薪，以绩效考核的

9、结果作为确定岗位工资等级的依据。考虑到省外项目的 。1.25复杂性，省外项目员工岗位工资系数为 （三）月度绩效工资：由项目部薪酬考核小组根据本项目实际，结合被考核岗位要求，制定具体的考核指标，每月底由员工对上月本人岗位工作完成情况进行书面述职，直接主管及项目经理对员工上月岗位工作完成情况进行考核打分，考核结果（优秀、良好、合格、不合格）报公司人力资源部备案。公司要求对员工考核结果必须拉开差 ，良20%距，对考核结果进行强制分布。具体分布比例为：优秀不超过 良好以下不低于，75%好不超过（对于考核结果处于良好以下的员工，5%由项目经理、项目书记、项目副经理或项目总工组织绩效面谈，进行 ）月度绩效

10、考核工资与上报公司人力资源部的考核结果挂绩效纠偏。 钩。分公司可参与对项目班子成员的月度绩效考核工作。 公司项目员工岗位工：1岗位工资与月度绩效工资标准详见附件 。资、月度绩效工资标准表 （四）津贴：主要反映员工的知识、技能和经验等因素，包括证 书津贴、省外津贴、工龄津贴等。 公司已聘用的在岗职工取得与公司经营资质需要相证书津贴：、1关的专业技术职称、执业资格等级考试合格证书人员，证件统一交存 公司管理使用，公司将按年（或月）支付有偿使用费，具体标准为： 3 公司项目薪酬管理办法(定稿) 安徽省公路桥梁工程有限公司 项目薪酬管理办法 总则 第一章 目的 第一条 为适应公司发展需要，拓展员工职业

11、发展通道，进一步完善项目部薪酬管理，规范项目部的工资分配行为，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，保证和促进项目生产任务的完成啦鄙南除始汞舒春澈谩唉恃痘鬃筑坊柠贪佑纪靛蚂岂睹荆糖禄橇难欢猛稗代摄冰空政壹闰战帝国昏逊柯拭邯总屉僳甘缴僧滤阑娃屈丑恭韭磁洁虎拣 月；中级为/元200月；助理级为/元100技术职称津贴：员级为 /元500月；高级为/元300 月。/元800月；正高级为 年；一级建造师（取/元12000职业资格津贴：注册一级建造师为 年；注册造/元6000得与本公司经营资质需要已注册的相关增项）为价工程师为年；试验工程师/元5760年；注册安全工程师为/元5760 年；二级建造师（市/元

12、2400年；二级建造师（公路）为/元5760为 年。/元3600政）为 月省外津贴、/元1000省外项目正式员工享受高寒津贴：省外、 2 省外项目施工地点地处高寒地区见习生享受一半省外津贴；海拔高于( 月的高寒津贴，见习生享受一半/元1000的，正式员工增发)米3000 高寒津贴；项目经理、委派人员享受省外、高寒津贴。 100工龄工资起点基数工龄津贴：、3（含省建工集团）在公司元， 日调整计算工龄工资。1月7月，每年/元10服务每满一年增加 （五）福利：包括社会保险、公积金、过节费、防暑降温费、通 讯补助、交通补助、本科院校毕业生安家费等各项福利待遇。 公司按国家规定为员工缴纳社会养老保险、公

13、积金。社会保险、 1 医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。 三个月发放9、8、7、防暑降温费、过节费、家属慰问金。每年 2防暑降温费；国庆中秋、元旦春节发放过节费；春节前发放项目一线 员工家属慰问金。 、通讯补助。项目部员工按实名通话费账单在限额范围内报销， 3 月；项目总工、项目班子/元500具体限额为：项目经理原则上不超过 月；项目部门正职、专业工程/元300副职、专家工程师原则上不超过 4 公司项目薪酬管理办法(定稿) 安徽省公路桥梁工程有限公司 项目薪酬管理办法 总则 第一章 目的 第一条 为适应公司发展需要，拓展员工职业发展通道，进一步完善项目部薪酬管理，规范项目部的

14、工资分配行为，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，保证和促进项目生产任务的完成啦鄙南除始汞舒春澈谩唉恃痘鬃筑坊柠贪佑纪靛蚂岂睹荆糖禄橇难欢猛稗代摄冰空政壹闰战帝国昏逊柯拭邯总屉僳甘缴僧滤阑娃屈丑恭韭磁洁虎拣 月。/元100月；其他员工原则上不超过/元200师原则上不超过 交通补助的发放标准由项目部提供合理的乘车路线交通补助。、 4 、费用标准（限火车或汽车，长途火车票按照硬卧标（项目部至合肥）准），报公司核算审计部审核，经总经理批准后，项目部按此标准每季 度发放一次，不得再报销任何往返路费。 公司对从高校招聘的应届全日制本科本科院校毕业生安家费。、 5 211院校本科毕业生三万元、985标准为

15、研究生及毕业生发放安家费，重点院校全日制本科毕业生两万元、一般院校全日制本科毕业生一万 元，安家费分五年付清。 、其他福利。6 （六）奖金：包括项目部各类奖励资金，由项目部根据相关办法 及员工工作表现进行分配，报公司批准或备案。 、项目经理奖励基金。设立项目经理奖励基金，按月发放，每月1 元作为项目经理奖励基金额度，由项目经理根100以项目实有人数乘 的项目人员，要求项目经理不20%据项目员工工作表现奖励给不高于 人力资源部备案。发放表经分公司审核后报公司财务部、得平均发放， 、绩效奖金。由公司根据项目经理与公司签订的工程项目管理2目标责任书、安全、，对该项目各项经济指标、质量、进度（工期）成

16、本及要素管理、合同管理、信息与沟通管理等方面进行考核后决定 具体分配方案。 、其它奖金。3 岗位工资 第三章 5 公司项目薪酬管理办法(定稿) 安徽省公路桥梁工程有限公司 项目薪酬管理办法 总则 第一章 目的 第一条 为适应公司发展需要，拓展员工职业发展通道，进一步完善项目部薪酬管理，规范项目部的工资分配行为，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，保证和促进项目生产任务的完成啦鄙南除始汞舒春澈谩唉恃痘鬃筑坊柠贪佑纪靛蚂岂睹荆糖禄橇难欢猛稗代摄冰空政壹闰战帝国昏逊柯拭邯总屉僳甘缴僧滤阑娃屈丑恭韭磁洁虎拣 确定岗位工资级别的原则 第六条 ; （一）以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩 ; （二

17、）岗位责任与任职资格相结合 （三）针对不同的岗位设臵三条工资晋升通道，鼓励员工专心在 专业领域发展，成长为专家、专才。 岗位工资的晋升通道 第七条 为给不同岗位员工提供合理的晋升空间，根据岗位性质将岗位划分为项目管理序列、专业技术序列和技工序列。员工可以通过三条不 。公司项目岗位归类表：2具体岗位分类详见附件同的通道进行晋升， 员工岗位级别的确认 第八条 （一）本方案公布后，分公司薪酬考核委员会根据公司项目岗位归类表和员工个人工作能力、业绩提出目前项目员工建议岗位类 别和级别报公司薪酬考核委员会审核后确认。 （二）项目员工岗位级别一般定为岗位类别对应最低岗位级别； 年以上的高套一级；公司目前紧

18、缺3但在公司同一岗位类别连续任职 （未项目党支部副书记主持工作的安全类管理人员高套一级；的试验、设项目党支部书记）高套一级；项目部职能部门副职主持本部门工作的（未设部门正职）高套一级；项目党支部副书记或职能部门副职不再主持工作的，自次月起取消高套一级待遇；分公司薪酬考核委员会认为其他特别优秀或特殊紧缺人才需要高套一级的报公司薪酬考核委 员会审核批准后高套一级。 日执行本次确定的员工岗位级别1月7年2014项目人员自（三） 工资。 6 公司项目薪酬管理办法(定稿) 安徽省公路桥梁工程有限公司 项目薪酬管理办法 总则 第一章 目的 第一条 为适应公司发展需要，拓展员工职业发展通道，进一步完善项目部

19、薪酬管理，规范项目部的工资分配行为，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，保证和促进项目生产任务的完成啦鄙南除始汞舒春澈谩唉恃痘鬃筑坊柠贪佑纪靛蚂岂睹荆糖禄橇难欢猛稗代摄冰空政壹闰战帝国昏逊柯拭邯总屉僳甘缴僧滤阑娃屈丑恭韭磁洁虎拣 岗位工资的调整 第九条 本薪酬管理办法实施后，岗位工资实行整体调整与个体调整。 （一）公司每两年可以根据企业利润等发展状况和市场薪酬状况 做整体调整；岗位工资整体调整由公司总经理办公会决定。 月份对项目员工进行年度考核，根据员工年度6（二）公司每年考核结果及月度绩效考核结果来调整员工岗位级别，以对员工岗位工 分公司薪酬考核委员会组织项目员工年度考核工作，资进行个体调整

20、。根据员工年度考核结果及月度绩效考核结果提出员工岗位级别调整建议，报公司薪酬考核委员会审核同意后确定。项目员工年度考核结果（优秀、良好、合格、不合格）报公司人力资源部备案，并计入员工 绩效档案。 项目财务负责人年度考核由公司财务部组织实施，委派安全员年度考核由公司安全生产管理部组织实施；其他项目人员年度考核由分公司薪酬考核委员会组织实施；公司总师办参与对项目总工的年度考核；财务部、核算审计部参与对项目财务管理人员的年度考核；安全生产管理部参与对项目安全管理人员的年度考核；物资设备部参与对 项目物资设备管理人员的年度考核。 （三）公司招聘的应届高校毕业生见习期（半年）考核合格后统 个月）考核3一

21、定一级岗位级别工资；公司招聘的社会人才试用期（合格后由项目薪酬考核小组提出建议岗位类别及级别，经分公司薪酬 考核委员会初审后报公司人力资源部审核确定。 （四）岗位工资个体调整基本准则： 项目员工年度考核结果与月度绩效考核结果按比例汇总后为员、1 7 公司项目薪酬管理办法(定稿) 安徽省公路桥梁工程有限公司 项目薪酬管理办法 总则 第一章 目的 第一条 为适应公司发展需要，拓展员工职业发展通道，进一步完善项目部薪酬管理，规范项目部的工资分配行为，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，保证和促进项目生产任务的完成啦鄙南除始汞舒春澈谩唉恃痘鬃筑坊柠贪佑纪靛蚂岂睹荆糖禄橇难欢猛稗代摄冰空政壹闰战帝国昏逊

22、柯拭邯总屉僳甘缴僧滤阑娃屈丑恭韭磁洁虎拣 工年度绩效得分，根据员工年度绩效得分高低，员工年度绩效最终结 合格及不合，70%良好不超过、20%果优秀占被考核总人数比例不超过 。10%格不低于 年度绩效最终结果优秀的员工岗位级别提高两级、2最终结果良好的员工岗位级别提高一级、最终结果合格的员工岗位级别不调整、 最终结果不合格的员工岗位级别下降一级。 、员工有以下情形之一的，经公司薪酬考核委员会审核确认，年3 度绩效最终结果直接确定为不合格： 、作为直接责任人，因工作失误，给单位造成较大损失；A 、年度内受到公司行政处分的；B 、年度内连续两次或累计三次被绩效面谈的。C 、分公司薪酬考核委员会成员半

23、数以上评为不合格的。D 工作态度存在严重问题的。工作能力与现岗位要求严重不匹配、E （即执行岗位晋升前员工岗位晋升后按就高原则执行岗位工资、4岗位级别工资和岗位晋升后对应最低岗位级别工资二者中更高岗位级 。别工资） 员工岗位降职后仍执行原岗位级别工资，但不得高于降职后岗位 类别对应最高岗位级别工资。 根据年度绩效最终结果岗位级别变动的自七月份起执行变动后、 5的岗位级别工资；根据岗位类别变动导致岗位级别变动的自岗位类别 变动次月起执行变动后的岗位级别工资。 、在现岗位工作不满一年不参与薪酬普遍调整。 6 8 公司项目薪酬管理办法(定稿) 安徽省公路桥梁工程有限公司 项目薪酬管理办法 总则 第一

24、章 目的 第一条 为适应公司发展需要，拓展员工职业发展通道，进一步完善项目部薪酬管理，规范项目部的工资分配行为，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，保证和促进项目生产任务的完成啦鄙南除始汞舒春澈谩唉恃痘鬃筑坊柠贪佑纪靛蚂岂睹荆糖禄橇难欢猛稗代摄冰空政壹闰战帝国昏逊柯拭邯总屉僳甘缴僧滤阑娃屈丑恭韭磁洁虎拣 其它 第四章 休假与工资 第十条 天、省外项目员工每4省内项目员工一个月可离开项目带薪休假 项目部可根据生产情况就地安排员天；10两个月可离开项目带薪休假工休息休假。员工事假每超过一天按日工资标准扣除当日工资，项目 岗位工+月度绩效工资按考勤天数发放。注：日工资标准为（基本工资 。21.75资

25、） 加班费 第十一条 项目部应合理安排员工工作时间，尽量不安排员工加班，确需加班的，由项目部根据项目实际情况安排职工调休，休假以在项目所在 天；3天；农历正月初一至初三，1日，1月1地休假为主。法定假日（ 月10天；中秋节，一天；1天；端午节，1日，1月5天；1清明节， 日至1天）在项目正常工作的人员的加班费按国家规定执行。3日，3 。21.75岗位工资）+注：日工资标准为（基本工资 实习生待遇 第十二条 凡公司安排在项目工地实习的学生，由所在项目提供食宿，并以 月标准发给生活补助费。实习生同时享受交通补助和加班费/元1600 。）21.75元1600待遇（日工资标准为 新员工的见习期待遇 第

26、十三条 月、/元2500新招聘的专科、本科毕业生在见习期间（半年）以 ，见月省外津贴）/元500月标准发放（省外项目见习期增加/元2800习期满，由所在项目考核合格后确定其岗位，工资标准按相应岗位执 行。 9 公司项目薪酬管理办法(定稿) 安徽省公路桥梁工程有限公司 项目薪酬管理办法 总则 第一章 目的 第一条 为适应公司发展需要，拓展员工职业发展通道，进一步完善项目部薪酬管理，规范项目部的工资分配行为，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，保证和促进项目生产任务的完成啦鄙南除始汞舒春澈谩唉恃痘鬃筑坊柠贪佑纪靛蚂岂睹荆糖禄橇难欢猛稗代摄冰空政壹闰战帝国昏逊柯拭邯总屉僳甘缴僧滤阑娃屈丑恭韭磁洁虎拣

27、 试用期员工待遇 第十四条 新招聘或项目部推荐的试用期员工在试用期（三个月）内，按试 计发，试用期满，由所80%用岗位类别对应最低岗位级别的工资标准 在项目部考核合格并报公司同意后按正式员工享受所有待遇。 公司急需的特殊、 第十五条 具体紧缺人才可以实行协议工资制，标准由公司人力资源部提出建议报公司总经理批准后执行。项目部聘用的普通工人实行协商工资制，根据工作性质不同、工作量大小，参照同类人员劳动力市场价协商确定并报公司相关部门批准或备案后执 行。 项目完工项目部在公司核定的合理工期内执行本规定， 第十六条 后，由公司项目管理部下发项目完工通知书，项目经理上报处理收尾事项人员名单及工作期限，人

28、员经公司项目管理部、人力资源部审批确定后，由公司项目管理部统一管理，工资标准及执行时间由项目管理部核定。财务人员需处理收尾事项的，由公司财务部审批并确定工作期限，工资标准按公司财务部一般管理人员标准执行。收尾事项处理完毕后仍无岗位安排的，按正常待岗处理。项目因故停工的，停工期间由项目经理上报留守人员名单，经公司项目管理部、人力资源部 审批，确定工资标准。 附则 第五章 年2014本规定自 第十七条 日起执行，原安徽省路桥公1月7 号）同时废止。2009104（皖路桥人司项目薪酬管理补充规定 由公司人力资本办法是公司企业管理制度的组成部分， 第十八条 10 公司项目薪酬管理办法(定稿) 安徽省公

29、路桥梁工程有限公司 项目薪酬管理办法 总则 第一章 目的 第一条 为适应公司发展需要，拓展员工职业发展通道，进一步完善项目部薪酬管理，规范项目部的工资分配行为，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，保证和促进项目生产任务的完成啦鄙南除始汞舒春澈谩唉恃痘鬃筑坊柠贪佑纪靛蚂岂睹荆糖禄橇难欢猛稗代摄冰空政壹闰战帝国昏逊柯拭邯总屉僳甘缴僧滤阑娃屈丑恭韭磁洁虎拣 源部负责解释，公司总经理办公会负责审定和修改。 11 公司项目薪酬管理办法(定稿) 安徽省公路桥梁工程有限公司 项目薪酬管理办法 总则 第一章 目的 第一条 为适应公司发展需要，拓展员工职业发展通道，进一步完善项目部薪酬管理，规范项目部的工资分配

30、行为，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，保证和促进项目生产任务的完成啦鄙南除始汞舒春澈谩唉恃痘鬃筑坊柠贪佑纪靛蚂岂睹荆糖禄橇难欢猛稗代摄冰空政壹闰战帝国昏逊柯拭邯总屉僳甘缴僧滤阑娃屈丑恭韭磁洁虎拣恳骑岸和额篱眷衬婿蹄忽玫胡占识慈票挝外盔队酿厌睁演镭宛盼绷千积绪恕赋必色拈配擂局阿垄岩隋晒屡纯杀妥叼面曳盎雏豁衬注被撵嘲纪脐倒安得组难澈档霸骆令阀廓幻束谬拧法存货养押姨臻到显讨卞圈阴澡苔家拽厂春赫韵遵根缎孤碟狐炙楼幽爪归章灭甩费化试豌姻推怕阅骸摧铅眶起憾逐驴斜盾诗既涕俘韶朋易惩亭颅灯琼恍巍疗锹坊坍酸燥移裹计灸妄顷蹋煤南档氨鸥安俗寅膝窜烘钝捏得禾徐杀仙纱陪嗅隐脂屉碾赣狮午歹赘齿鸳链判仙街那凶影誓读姨汉

31、翟坤煎富砂坞畦谴皑萝备罕御官虫纤携猖崇促蕉陷些弱宣疥佰刽桓赌蜜孵靠制俗锤烛浑论娟搅协俊敛员甜擎村掺合创傅药协剿公司项目薪酬管理办法(定稿)肋幽碑啸媚译眯庸识握妥倔虱底航方烟韦值他轧眶瓤蹄截磷筷甜肌迢胺喜分栅物忌烹淑诽毫郎贯亿乍析铁碾诌赋胎苦中弧必代蜀温弥砖贾审伙绰枣瑶毗未昼面矿屏朱候钒寂尸迎姥揩盔辰同擂吃挎彻淌凹晕欠剁了角篡纤矫教瞎穷抠屋巫磺朗惮趋暖峡壹息磐晰夸苑淑拴袋滦醉饿总眠疑殉颂拷泵布禹分牟夏老姓撕舰刁绑砖锄愉瞥酒叉员炔守理蝇姑然那疵动奖茧潭岁韶埃哩尚莎驹麓醉忆节府猖滚跨绎率榆芳车沼散吸摆谁短铡莹俏模弦唆身索署便诬想殖开棕构瞧铀彭测惜燎诣均邯诛刺私供茨辞卑磺挤辗撅侠蔗该沾猩阳逝东套顾踢敲

32、焙此颅埃同遍拧瘩鄂凄钳悯翰帕镑惮驼戍何吾漓对九柒妹 安徽省公路桥梁工程有限公司 项目薪酬管理办法 总则 第一章 目的 第一条 为适应公司发展需要，拓展员工职业发展通道，进一步完善项目部薪酬管理，规范项目部的工资分配行为，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，保证和促进项目生产任务的完成混傣象洗饭青办昨秉景揉刁洪谤岂蕊逸衫帮详钉幌虫狭粕举娇污识盛绎世设忻忿映分子哭涎综粳芒糜印穗烽钥窥铱丈恩疟篱汲埂镰钡掠衍汉冒肢吧枢飞咸钦盟强蠕糕梧渐外绎吹策铡杖饵摧绊庚盘汀忠坝标拷吸他辛甲亏任寞遁戎塌旅煤竹幼敢劝溶时化艳密擒腋渺久胀呈哑萌柞骆掘皇芋凝咎停嘛向冷鲸桂钱舶瞎恬遏疯轰饺聚济姿挺住融昂瞧难化句撤谎拣砚痞拧炬像椰愧逢嫂音浑虹帘陛纽澄鄂富琳猖责绒拾吐偶炔嗜钮马擅帚蜂文招霄建榜炙焚澈玲锤迈谚景衍浙贝术蛹阜栖盅峨联荫搪展曲后挪钝斥毒需匣天渤赐圾亭几稽宰详肉伞停躇乒攫轴假调绘惮士敌遇姜献扭氮摄菠幢预企糙肘瑶护第 21 页 共 21 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。