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1、大连理工大学21秋工作分析在线作业三满分答案1. 工作岗位评价的方法包括( )。A、序列法B、分类法C、评分法D、因素比较法参考答案：ABCD2. 工作分析的基本流程包括( )A.准备阶段B.实施阶段C.结果形成阶段D.应用修订阶段参考答案：ABCD3. 当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。( )当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。( )A.错误B.正确参考答案：A4. 通常招聘程序的第一步是( )。通常招聘程序的第一步是( )。A.发布招聘广告B.确定招聘渠道C.提出招聘需求D.获得人力资源主管的同意参考答案：C5. 薪酬体系的基础是( )。薪酬体系的基础是( )
2、。A.货币薪酬B.非货币薪酬C.基础工资D.绩效工资参考答案：C6. 岗位研究信息来源：( )A.来源于产业/行业的标杆B.来源于组织内部的文献C.来源于与职位相关的组织人员D.来源于外部组织或人员参考答案：ABCD7. 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是( )。胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是( )。A.区分型的胜任特征B.标准型的胜任特征C.基准胜任特征D.变革胜任特征参考答案：ACD8. 职岗为同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位。( )A、错误B、正确参考答案：A9. 因素比较法与岗位排序法的主要区别是：岗位排序法是从整体的角度对
3、岗位进行比较和排序，而因素比较法则是选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 为缓解员工对工作分析的恐惧，可以采用的措施包括( )。A.让员工了解工作分析的目的，参与工作分析活动B.对员工要适当承诺，消除有关顾虑C.工作分析活动结束后，应给员工一定的信息反馈D.事前做好准备，获得企业高层支持，消除员工顾虑参考答案：ABCD11. 要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。( )A.正确B.错误参考答案：B12. 工作要素是指工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动，可以由一个或多个任务组成
4、。( )A、错误B、正确参考答案：A13. 非连续性的任务，又叫程序性任务，它要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务，需要按照一个固定的次序来实施。( )A.正确B.错误参考答案：B14. ( )是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。( )是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。A.职能工作分析问卷B.职位分析问卷C.关键事件分析技术D.任务清单系统参考答案：C15. 工作描述的内容包括( )。工作描述的内容包括( )。A.工作职别项目B.工作结果C.工作职责D.工作条件与工作环境参考答案：ABCD16. 为完成工作任务而事前进行准备和事后扫尾工作中所消耗的时间是( )
5、。A.工作时间B.必要工作时间C.准备结束工作时间D.损失时间参考答案：C17. 工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。A.工作定位B.工作描述C.工作职责D.工作要求细则参考答案：B18. 影响工作描述信度的因素主要有( )。A.调查所用的工具B.鉴定者自身因素C.进行鉴定时环境因素的不利影响D.统计处理过程中出现的疏忽和差错参考答案：ABCD19. 工作说明书内容较为简单，主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 管理跨度是指企业生产行政指挥系统分级管理的数目。( )A、错误B、正确参考答案：A21.
6、 关于工作说明书的编写，错误的是( )。关于工作说明书的编写，错误的是( )。A.对于基层员工工作的描述应更具体、详细B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.使用语言应该尽量用专业化的语言D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性参考答案：C22. 当观察的对象与内容为某个片断时，常采用写实法。这是通过对工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的一种方法。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 任务分析的目的在于以较少的人力、物力、财力与时间消耗，获得尽可能好的工作效果。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 方法分析的思路，一般是从宏观到微观，从整体到局部，由大的方面到小的细节
7、，逐步深入地分析整个工作活动。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 能岗匹配原理的核心要素是：最优的一定是最匹配的，最匹配的是最优选择。即职得其才，才得其职，才职匹配，效果最优。( )A、错误B、正确参考答案：A26. 夏季室外通风设计计算温度是近十年气象台正式记录的每年最热月中每日1213时的气温平均值。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 工作分析的作用包括( )。A.分工协作系统化B.选人聘用科学化C.评价考核客观化D.报酬分配合理化E.竞争上岗公平化F.劳动裁决标准化参考答案：ABCDEF28. 职能工作分析方法其主要分析方向集中于( )。职能工作分析方法其主要分析方向集中于(
8、 )。A.工作本身B.职员本身C.企业文化D.工作环境参考答案：A29. 岗位分析概念包含两方面的内容：岗位描述、工作说明书及岗位规范相关文件两方面。( )A、错误B、正确参考答案：A30. 在岗位分类中，( )是横向岗位分类出现的概念。A、岗类B、岗群C、岗系D、岗组参考答案：ABC31. 劳动强度评价最主要的工作是( )。A.劳动强度的测定B.劳动强度的分级C.测定劳动时间的长短D.测定劳动紧张程度参考答案：AB32. 工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。( )A、错误B、正确参考答案：A33. 工作分析的描述性统计方法包括( )。A.百分比和百分比分
9、布B.集中趋势分析C.离散程度分析D.关系分析E.重叠统计方法参考答案：ABCDE34. 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。( )在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。( )A.错误B.正确参考答案：A35. 岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。( )A.正确B.错误参考答案：B37. ( )是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。( )是在进行工作分析时必须首先要明确的一点
10、。A.工作描述B.工作权限C.工作名称D.工作目的参考答案：D38. 集中趋势通常可以用工作分析结果的平均数和中位数衡量。( )A.正确B.错误参考答案：A39. 工作分析指标，是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提，也是整个工作分析活动的中心。( )A.正确B.错误参考答案：A40. 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是( )。下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是( )。A.工作概要B.工作详述C.重要的任务维度D.非常重要的任务参考答案：B41. 工作分析信息来源的种类有( )。工作分析信息来源的种类有( )。A.书面资料B.同事的报
11、告C.直接的观察D.任职者的报告E.下属、顾客和用户参考答案：ABCE42. 工作日志法的缺点之一是信息可靠性低。( )A.错误B.正确参考答案：A43. 实地观察法对脑力技能占主导的工作是同样适用。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 在实际工作中，通过分析工作危险性，一方面要防止和控制危险的发生，另一方面又要注意潜在的危险。在员工培训、制定薪酬的过程中都要考虑到工作危险性因素。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 工作描述可以应用于( )。工作描述可以应用于( )。A.人员招聘B.培训与开发C.绩效评价D.组织设计E.人员晋升调动管理参考答案：ABCDE46. 岗位评价的中心是现有
12、的人员。( )A.正确B.错误参考答案：B47. 访谈是工作分析中资料收集的基本方法之一，访谈的准则和规则不包括( )。A.在访谈前，确认访谈是不是得到所要信息的合适工具B.选择适当的回答者以满足所寻求信息的性质、资料收集的方式和研究的其他要求C.为达到访谈的目的需要取得回答者的支持D.由回答者主导访谈的方向参考答案：D48. 工作分析的基本方法不包括( )。A.观察分析法B.主管人员分析法C.角色扮演D.工作实践法参考答案：C49. 泰勒提出科学管理原理和方法，可以概括为“三定”，即( )。A.定标准作业方法B.定标准作业时间C.定每天的工作量D.定工作人员参考答案：ABC50. 任务分析描
13、述书的内容主要包括( )。A.操作序列图B.从操作序列中提取的主要任务清单C.规范任务描述书的专业术语清单D.可用来核实有关数据的模拟装置或操作设备E.其他所需物品参考答案：ABCDE51. 岗位评价的大部分信息是由岗位调查所提供的。( )A.正确B.错误参考答案：B52. 问卷可分为( )。A.通信问卷与非通信的集体问卷B.检核表问卷与非检核表问卷C.标准化问卷与非标准化问卷D.封闭性问卷与开放性问卷参考答案：ABCD53. 猎头公司工作程序的首要步骤是( )。猎头公司工作程序的首要步骤是( )。A.搜寻目标候选人B.跟踪与替换C.对目标候选人进行评估D.分析客户需要参考答案：D54. 工作
14、设计是( )出现的新的人力资源管理思想。工作设计是( )出现的新的人力资源管理思想。A.19世纪50年代B.19世纪80年代C.20世纪50年代D.20世纪80年代参考答案：D55. 现代企业人力资源管理的一项最基本的任务，就是通过科学合理的用人制度和用人方法，直线人与事的合理结合，做到人适其职和职得其人。( )A.正确B.错误参考答案：A56. 教师是一个( )A.职务B.职位C.职业D.职权参考答案：C57. ( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。A.职务B.职责C.职位D.工作要素参考答案：B58. 在管理类的行政管理岗位分类中，对其岗位族的分类可以大致分为( )。A、信息管理B、财务管理C、行政总务D、人力资源参考答案：ABCD59. 按照分析内容和确定程度划分，工作分析可分为( )A.基本方法B.非基本方法C.结构性D.非结构性分析方法参考答案：CD60. 各种分析方法一般不能混合使用。( )A.错误B.正确参考答案：B
大连理工大学21秋《工作分析》在线作业三满分答案58
