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1、公司日常行为管理制度为了维护好日常的办公秩序，进一步规范员工的日常行为，提高工作效率，创造良好的公司文化气氛，树立良好的公司形象，特制定以下几项公司日常管理规定。日常行为规范1公司办公室人员必须穿戴整齐，清洁，工作期间内禁止穿拖鞋。2行为举止要文明礼貌，说话时要和气谦逊，要使用“请，您好，谢谢，对不起，再见”等文明用语，创造团结友好的气氛。工作行为规范1严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到，早退，旷工。有事时必须提前请假并填写请假条，经领导批准后方可离开，如有特殊情况来不及办理手续的，应先电话通知事后补办手续。2办公室人员接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语，不准用办公室电话
2、进行私人交谈和闲聊。3. 办公室人员应保持手机畅通，方便工作的顺利进行。4. 办公室人员应按照值日生表自行做好各项卫生工作，保持室内办公环境和办公台面的整洁有序，严禁随地乱扔垃圾，上班时间不得干与工作无关的事，禁止吸烟，看电影，打牌，玩游戏等与工作无关的行为发生，严禁大声喧哗，嬉闹。保守公司秘密及相关技术秘密，不准对外泄漏质量，技术，单价，资金及经营管理的事情，否则一经发现，根据情节严重处理。5. 办公室人员不得随意翻动他人文件及资料，如有需要事先告知，不得随意挪动他人办公用品及办公设备。8爱护办公设备，仪器，节约使用纸张，能用废纸打印的不可用新纸，节约用电用水，严格按照办公室规定使用办公设备
3、，下班时随手整理自己的办公桌，关窗，断电，锁门等。9公司开会时手机一律静音或关机，不准交头接耳，不准中途离开，做好笔记，以便发现自己的不足，听取别人的建议，将更好的状态投入到工作工作中来。10每位员工都有权力及义务维护公司的利益，爱护公司财产，严禁将公司财物占为己有，如有发现，根据情节严重处理。办公用品管理规定1办公室用品实行需求审批，计划采购，领取登记和专人负责制度，根据实际需要填写办公用品申请表，有领导签字审批方可购买。2. 办公室用品本着实用，节约的原则，个人可根据自己的实际需要登记领取。考勤管理制度1、工作时间1.1、公司实行每周六天工作制，周一至周六，每天8小时1.2、按公司的实际需
4、要，周日保持两人值班（根据个人实际情况而定）。1.3、工作时间为上午8:20-12:00下午13:00-5:301.4、如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的加班工作安排。2、迟到2.1、上班时间后五分钟以后到视为迟到一次2.2、员工迟到5分钟之内，不扣款；超出此范围，迟到5分钟到30分钟之内扣工资15元，迟到一小时以内扣工资40元，迟到半天者扣整天工资，末按规定扣除工资。3、早退未经领导同意早退15分钟以内者按旷工半天处理，扣当日半天工资。4、旷工5-6-1、未经请假或假期届满未经续假擅自不到职者，均以旷工计算。5-6-2、员工旷工当日，应按日不发当日薪资。5-6-3、员工旷工连续三日或全
5、月累计旷工三次者，有权予以解雇。5-6-4、员工矿工之核计不满半日以半日计算，扣当日全天工资。将考勤记录在每月的19号前报送财务部门，经领导审查后作为该月发放工资的依据。1. 出差业务在公司的时候配合内勤的工作（例如报销的单据及时交到财务手里）在外出差人员应严格遵守公司规章制度，特殊情况需向上级领导请假，扣除当日工资及出差补助，擅自离守者扣两日工资。2. 出差人员每天早上8:30给内勤或者主管打电话，10点之前记迟到，10点以后记旷工。3. 出差时候的样板在出差前一天要写详细的申请表仓库进出货必须有单据，如无单据不能出库出差回来第二天下班之前交出差报表本制度自颁布之日起生效济南瑞腾科技有限公司2013年10月10号
公司日常行为管理制度
