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1、大连理工大学21秋工作分析在线作业二满分答案1. 工作描述的效度是指工作描述的可靠性。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 海氏评估法对人际关系的要求可以分为( )，这几个等级。A.基本的B.重要的C.关键的D.最重要的参考答案：ABC3. 任务分析描述书的内容主要包括( )。A.操作序列图B.从操作序列中提取的主要任务清单C.规范任务描述书的专业术语清单D.可用来核实有关数据的模拟装置或操作设备E.其他所需物品参考答案：ABCDE4. 以下哪一项不属于净劳动时间?( )A.工作时间B.休息与生理需要时间C.必要工作时间D.准备结束工作时间参考答案：B5. 工作分析和工作设计的理论基础是(
2、)。工作分析和工作设计的理论基础是( )。A.科学管理原理B.双因素理论C.组织设计理论D.人际关系理论参考答案：B6. 对工作评价的控制，描述错误的是( )。A.评价的标准有严格的界定B.评价的参与人无需包括公司各层级的员工C.评价的结果处理有严格的方法D.评价环境的设计和评价过程的严格控制参考答案：B7. 问卷可分为( )。A.通信问卷与非通信的集体问卷B.检核表问卷与非检核表问卷C.标准化问卷与非标准化问卷D.封闭性问卷与开放性问卷参考答案：ABCD8. 所有的人员分析方法可按分析的出发点分为两类，即职位定位与工作者定位。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 人力资源规划的主要工作是制
3、定必要的人力资源政策和措施。( )A、错误B、正确参考答案：B10. 劳动强度评价最主要的工作是( )。A.劳动强度的测定B.劳动强度的分级C.测定劳动时间的长短D.测定劳动紧张程度参考答案：AB11. 工作分析信息来源的种类有( )。工作分析信息来源的种类有( )。A.书面资料B.同事的报告C.直接的观察D.任职者的报告E.下属、顾客和用户参考答案：ABCE12. ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。A.轮班作业B.工作轮换C.工作丰富化D.工作扩大化参考答案：B13. 影
4、响岗位评价方法选择的主要因素包括( )。A.岗位的稳定性B.岗位职责的清晰程度C.薪酬体系的特点D.企业文化特征E.岗位数量的多少F.岗位评价资源的充分性参考答案：ABCDEF14. 猎头公司工作程序的首要步骤是( )。猎头公司工作程序的首要步骤是( )。A.搜寻目标候选人B.跟踪与替换C.对目标候选人进行评估D.分析客户需要参考答案：D15. 影响岗位评价方法选择的主要因素( )。A.岗位的稳定性B.岗位职责的清晰程度C.薪酬体系的特点D.企业文化特征E.岗位数量的多少F.岗位评价资源的充分性参考答案：ABCEF16. 工作要素分析方法中工作要素包括知识、技术、能力、愿望、兴趣和个性等方面。
5、( )A、错误B、正确参考答案：B17. 在岗位评价指标中，劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小，主要反映岗位对劳动者智能要求的程度。( )A.正确B.错误参考答案：B18. 职务，是指对职工所应承担任务的规定，是由组织上主要责任相似的一组岗位组成，根据不同的工作性质，一种职务可以有一个岗位，也可以有多个岗位。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 问题回答分析技术是指通过回答工作目的、工作内容、工作地点、工作时间、工作者和工作方式等六个方面的问题，达到改进与优化现有工作过程的一种分析技术。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、
6、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧。( )A、错误B、正确参考答案：B21. 工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的根本原因。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 工作分析的描述性统计方法包括( )。A.百分比和百分比分布B.集中趋势分析C.离散程度分析D.关系分析E.重叠统计方法参考答案：ABCDE23. 管理人员职务描述问卷从( )出发对工作进行分析。管理人员职务描述问卷从( )出发对工作进行分析。A.管理工作因子B.管理激励因子C.管理绩效因子D.工作评价因子参考答案：ACD24. 现代企业人力资源管理的一项最基本的任务，就是通过科学合理的用人制度和用人方法，直线人与事的合理结
7、合，做到人适其职和职得其人。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 影响工作描述信度的因素主要有( )。A.调查所用的工具B.鉴定者自身因素C.进行鉴定时环境因素的不利影响D.统计处理过程中出现的疏忽和差错参考答案：ABCD26. 职位分析对职位评价的贡献包括两个方面：一是职位分析提供了职位评价要素体系设计的基础，二是职位分析提供了对这些要素进行评价的信息来源。( )A、错误B、正确参考答案：B27. 在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。( )在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。( )A.错误B.正确参考答案：A28. 资料分析法的
8、缺点之一是收集到的信息不够全面。( )A.错误B.正确参考答案：B29. 采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于( )。采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于( )。A.工作的结构性B.产业类型C.企业规模D.工作的过程和过程特征E.企业价值观中对人的假设参考答案：ABDE30. 任务分析的基本方法与工具包括( )。A.决策表B.流程图C.语句描述D.时间列E.任务清单参考答案：ABCDE31. 工作描述又称为工作者说明书，也可以称为工作规范，关注的是完成工作内容所需的人的特质，包含大量重要的报酬因素，如学历或教育程度、经验的多样性等。( )A、错误B、正确参考答案：A
9、32. 方法分析的内容包括( )。A.工作过程中有没有不合理、不经济的行为与环节B.工作过程中有没有不合理、不经济的分工与协作C.工作过程中人、事、物三者之间有没有不合理、不经济与不均匀的现象D.工作过程中的人是否充分发挥了主动性与创造性，在哪些环节上没有发挥参考答案：ABCD33. 工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动。( )工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动。( )A.错误B.正确参考答案：A34. 岗位名称只是岗位的一个代号，似乎给岗位定义什么名称都无关紧要。( )A.正确B.错误参考答案：B35. 方法分析的思路，一般是从宏观到微观，从整体到局部，由大的方面到小的细节，逐步深入地
10、分析整个工作活动。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 工作分析方法的发展，是从描述转向预测，从精确性转向战略性。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 确定分析目标是工作分析流程的第一步。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 岗位评价的中心是现有的人员。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有( )。在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有( )。A.候选人地区颁布较广B.组织需要迅速扩大影响C.流失率较高的行业或职业D.空缺岗位并非迫切需要补充E.候选人相对集中于某个专业领域参考答案：ADE40. 管理职位描述法是针对管理层次上的职位
11、的分析。( )A.错误B.正确参考答案：B41. 工作要素分析的程序包括收集工作要素、整理工作要素、按需确定工作要素三大步骤。( )A.正确B.错误参考答案：B42. 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。( )A、错误B、正确参考答案：A43. 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。( )从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。( )A.错误B.正确参考答案：B44. 岗位与岗位间的差别是通过岗位工资技能工资反映出来的。( )A、错误B、正确参考答案：A45. 下列选项中，
12、不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是( )。下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是( )。A.企业发展方向B.财务预算C.员工合同终止D.企业规模参考答案：C46. 当招聘需求为负值时，可以采用( )对策。当招聘需求为负值时，可以采用( )对策。A.招聘冻结B.提前退休C.增加无薪假期D.裁员E.转包参考答案：ABCD47. 工作分析可以由( )来操作最合适。A.员工自己B.基层负责人C.企划部门D.人力资源部门E.外包给专家做参考答案：ABCDE48. 海氏评估法中，对管理能力的要求是对该职务要求从事的职业领域的理论、实际方法与专业知识的理解。( )A、错误B、正确
13、参考答案：A49. 各种分析方法一般不能混合使用。( )A.错误B.正确参考答案：B50. 如果是聘请第三方咨询公司进行职位评估，采用海氏评估法则比较常见。( )A、错误B、正确参考答案：A51. 岗位研究信息来源：( )A.来源于产业/行业的标杆B.来源于组织内部的文献C.来源于与职位相关的组织人员D.来源于外部组织或人员参考答案：ABCD52. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。A.工作态度B.工作表现C.工作业绩D.工作经历参考答案：D53. 在临界特质分析系统中，临界特质分析是对( )
14、进行分析。在临界特质分析系统中，临界特质分析是对( )进行分析。A.工作内容B.任务属性C.职员本身D.工作条件参考答案：C54. 在一个人机系统中，任务分析是自上而下进行的，往往作为系统设计的基础阶段，或是为了对运行中的系统进行评价而进行的。( )A.正确B.错误参考答案：A55. 集中趋势通常可以用工作分析结果的平均数和中位数衡量。( )A.正确B.错误参考答案：A56. 职级，不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合，如大学讲师与研究所的助理研究员及工厂的工程师，均属于同一职级。( )A、错误B、正确参考答案：A57. 决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位。( )A.正确B.错误参考答案：A58. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是( )。一项工作的最终结果除人以外的必备条件是( )。A.工作的输入B.工作任务C.工作流程D.工作的输出参考答案：A59. 人力资源规划的主要目标是实现企业人力资源的供需平衡。( )A.正确B.错误参考答案：A60. 在工作分析的资格条件中，( )涉及到头脑反应、注意力集中程度和计划水平等方面的要求。A.工作经验B.智力水平C.技巧和准确性D.心理素质参考答案：B
大连理工大学21秋《工作分析》在线作业二满分答案17
