大连理工大学21秋《工作分析》平时作业二参考答案25

《大连理工大学21秋《工作分析》平时作业二参考答案25》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大连理工大学21秋《工作分析》平时作业二参考答案25（14页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、大连理工大学21秋工作分析平时作业二参考答案1. 常用的工作分类方法包括( )。A.聚类分析B.信度分析C.差异分析D.效度分析E.多维度量表参考答案：ACE2. 资料的审核的要求：( )A.真实性B.准确性C.差异性D.完整性参考答案：ABD3. 岗位分析的目的，为改进工作岗位的设计提供信息，为岗位调查、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 工作设计可直接用描述性信息，无需再次分析。( )A.正确B.错误参考答案：B5. ( )方法的总体目的是为联邦政府职员的遴选编制测验题。A.DOL系统B.工作要素分析方法C.职能分析系统D.职位分析问卷参考答案：B6

2、. 工作分析专家需要花费大量时间了解工作业务，造成时间和费用的增加。( )A.错误B.正确参考答案：B7. 岗位与岗位间的差别是通过岗位工资技能工资反映出来的。( )A、错误B、正确参考答案：A8. 薪酬体系的基础是( )。薪酬体系的基础是( )。A.货币薪酬B.非货币薪酬C.基础工资D.绩效工资参考答案：C9. 对非稳定噪声强度的测定，最好使用可测定等效连续A声级的测定仪器。每个测定点连续测定1个工作日。( )A、错误B、正确参考答案：A10. 工作评价的中心是“事”不是“人”，是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 在一份合格的职务工作说明书中，

3、( )是指职务说明书要严格、如实地反映现实职务特征，但又要有一定的柔性或弹性，拘泥于静态职务特征反而会与现实不符。A.准确性B.完备性C.预见性D.可操作性参考答案：C12. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是( )。下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是( )。A.制定招聘计划B.草拟职位描述和任职资格C.决定获取候选人的渠道和方法D.最终作出录用决定参考答案：C13. 确定分析目标是工作分析流程的第一步。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 任务分析中，以下哪一个是分析性信息?( )A.一个人的行为或活动，如打开电闸或观察仪表B.这类行为或活动导致的变化，如某个

4、仪表上的指示灯发光或某个参数发生变化C.完成任务当中可能存在的错误D.某一活动发生的频率和其他一些凭经验获得的信息参考答案：C15. 工作分析的具体内容包括( )。A.工作环境和危险性B.资格条件C.岗位责任D.工作人员参考答案：ABC16. 人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。( )人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。( )A.错误B.正确参考答案：A17. 在工作分析的资格条件中，( )涉及到头脑反应、注意力集中程度和计划水平等方面的要求。A.工作经验B.智力水平C.技巧和准确性D.心理素质参考答案

5、：B18. 岗位研究信息来源：( )A.来源于产业/行业的标杆B.来源于组织内部的文献C.来源于与职位相关的组织人员D.来源于外部组织或人员参考答案：ABCD19. 现代企业人力资源管理的一项最基本的任务，就是通过科学合理的用人制度和用人方法，直线人与事的合理结合，做到人适其职和职得其人。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 海氏评估法中，对管理能力的要求是对该职务要求从事的职业领域的理论、实际方法与专业知识的理解。( )A、错误B、正确参考答案：A21. 工作分析指标的要素包括( )。A.名称B.定义C.标志D.标度E.注释参考答案：ABCDE22. 工作要素分析的程序包括收集工作要素、

6、整理工作要素、按需确定工作要素三大步骤。( )A.正确B.错误参考答案：B23. 工作分析开展的前提条件是( )。工作分析开展的前提条件是( )。A.组织的工作流程相对清晰和稳定B.组织结构已确定，具有相当稳定性C.各部门的工作职位相对明确D.有充足的人员保证工作分析活动的开展参考答案：ABCD24. 在实际调查中，最好的问卷调查法应该既包含结构化的问题，又包含开放性的问题。( )A、错误B、正确参考答案：B25. 在科学管理原理一书中，泰勒宣称要对组织进行科学的管理，就必须对组织中的每一份工作进行研究，从而科学地选拔、培训工人。泰勒的研究被认为是科学工作分析的起始。( )A.正确B.错误参考

7、答案：A26. 当企业员工短缺时，可以采取降低工资、减少福利等措施降低企业成本，以减轻企业压力。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。( )A、错误B、正确参考答案：A29. 下列选项中，不属于内部招聘的优点的是( )。下列选项中，不属于内部招聘的优点的是( )。A.增强企业形象和企业文化B.易于接触本行业优秀人才C.易于创造员工内部和谐关系D.经济实惠参考答案：C30. ( )是由军队系统的心理学家弗

8、莱内根进行的。( )是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。A.职能工作分析问卷B.职位分析问卷C.关键事件分析技术D.任务清单系统参考答案：C31. 方法分析的对象不包括( )。A.流程B.方案方式C.动作D.人员参考答案：D32. 在岗位所需信息中，执行本岗位的必备条件包括：本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 任务清单系统是一种典型的( )工作分析系统。任务清单系统是一种典型的( )工作分析系统。A.人员倾向性B.工作倾向性C.环境倾向性D.文化倾向性参考答案：B34. ( )

9、是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。A.职权B.职责C.职位D.职业参考答案：A35. ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。A.工作关系B.工作名称C.工作输入D.工作概要参考答案：B36. 工作时间、必要工作时间与准备结束工作时间均为净劳动时间，而休息与生理需要时间、非工作时间与损失时间均为无效劳动时间。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 工作要素的选择标准是( )。工作要素的选择标准是( )。A.是任职者必须具备的B.是主管直接制定的C.能够区分出优秀员工的D.是差员工缺乏的E.是人力

10、资源部独立制定的参考答案：ACD38. 工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。( )A.正确B.错误参考答案：A39. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的( )。工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的( )。A.权限B.关系C.范围D.环境参考答案：C40. 工作分析应该重公司轻个人。( )A.正确B.错误参考答案：B41. 在临界特质分析系统中，临界特质分析是对( )进行分析。在临界特质分析系统中，临界特质分析是对( )进行分析。A.工作内容B.任务属性C.职员本身D.工作条件参考答案：C42. 任务分析表

11、的应用范围包括( )。A.安全工作的开展B.人员资格要求的开发C.培训方案的开发和评价D.工序的开发和评价参考答案：ABCD43. 在特定的组织中，在一定的时间内，由一名职工承担若干项任务，并具有一定的职务和责任、权限时，就构成一个岗位。岗位是以“人”为中心确定的，强调的是担任这个岗位的人。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 职级，不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合，如大学讲师与研究所的助理研究员及工厂的工程师，均属于同一职级。( )A、错误B、正确参考答案：A45. 当招聘需求为负值时，可以采用( )对策。当招聘需求为负值时，可以采用( )对策。A.

12、招聘冻结B.提前退休C.增加无薪假期D.裁员E.转包参考答案：ABCD46. 我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收( )。我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收( )。A.退伍军人B.残疾人C.少数民族人员D.妇女参考答案：C47. 工作描述的效度是指工作描述的可靠性。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是( )。胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是( )。A.区分型的胜任特征B.标准型的胜任特征C.基准胜任特征D.变革胜任特征参考答案：ACD49. 工作是组织最基本、也是最小的结构单元，它是将员工联系在组织中的纽带。( )

13、工作是组织最基本、也是最小的结构单元，它是将员工联系在组织中的纽带。( )A.错误B.正确参考答案：B50. 不同的非连续性任务和连续性任务一般都是固定的，而子任务则是按逻辑顺序从任务中分解出来的。( )A.正确B.错误参考答案：A51. 观察分析法的形式包括( )。A.公开性观察B.隐蔽性观察C.他人观察D.自我观察参考答案：ABCD52. 为完成工作任务而事前进行准备和事后扫尾工作中所消耗的时间是( )。A.工作时间B.必要工作时间C.准备结束工作时间D.损失时间参考答案：C53. 夏季室外通风设计计算温度是近十年气象台正式记录的每年最热月中每日1213时的气温平均值。( )A.正确B.错

14、误参考答案：B54. 下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有( )。A、工作活动的内容B、具体的工作方式C、劳动者个人行为D、岗位名称参考答案：AB55. 关于工作岗位分析的信息可分为三大因素：任务或工作本身、人员、环境。( )A、错误B、正确参考答案：B56. 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。( )在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。( )A.错误B.正确参考答案：A57. 职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的。( )A.正确B.错误参考答案：B58. 关于结构化面试，表述错误的是( )。关于结构化面试，表述错误的是( )。A.信息丰富、完整、深入B.能获得非言语行为信息C.结果不易统计分析和比较D.被测试者的报告带有一定主观性参考答案：C59. 关键事件技术是一种根据对工作者行为调查获得的第一手资料对各种工作进行人员分析的方法。需要首先要收集关键事件，然后把它们转化为行为，进而转化为个人特征。( )A.正确B.错误参考答案：A60. 当观察的对象与内容为某个片断时，常采用写实法。这是通过对工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的一种方法。( )A.正确B.错误参考答案：A