2022年职业病报告保密制度

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1、2022年职业病报告保密制度为加强中心职业病报告管理工作，防止失、_事件发生，保护职业病患者合法权利，根据保密法、职业病防治法等国家有关保密法律、法规的规定，结合中心实际情况，制定本制度。一、网络管理员、职报员必须做好网络权限、职业病报告信息的安全保密管理工作。二、专用电脑录入、审核，定期更换_，职报材料专室、专柜保管。三、职报档案定期归档、严格管理，未经卫计委和单位领导批准不得擅自透露职报信息。四、自觉接受保密检查和监督。_市第六医院感控科第二篇：职业病报告自查制度职业病报告管理自查、互查制度按照_传职业病防治法及市cdc信息中心要求，为进一步作好本中心职业病报告管理工作，本中心信息报告管理

2、领导小组将_相关科室专业人员对本中心有职业病报告部门进行定期或不定期职业病报告检查，提高本中心职业病报告、审核和登记质量，特制定本制度。一、自查目的规范本中心相关科室职业病报告和职业病网审核工作；提高职业病信息发掘、预警利用和交流能力。二、检查人员职业病报告领导小组全体成员三、检查内容1、职业病门诊登记2、职业病迟报、漏报3、职业病卡片填写质量4、职业病报告网审核情况5、职卫科对所属部门职业病报告培训、检查和指导情况6、对检查出现的问题进行整改的效果7、对本中心信息报告和审核质量进行期中、期末评价四、检查方法1、检查形式：自查前进行相关人员会议和短期培训，之后按自查登记上逐项检查，检查完后进行

3、结果反馈，小组讨论并提出整改意见；2、检查时间。每半年_次，并根据应急要求随时增加自查次数和内容。五、考核评估年终将全年检查结果进行总结，并提请中心领导审核，纳入年度科室工作考核，按中心相关制度进行相应的奖惩。_市第六医院感控科职业病患者报告制度1、聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗2、在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类，后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施河作业现场职业病危害因素检测、评价后果。3、按照_职业病防治法的规定_作业人员进行上岗前、在岗期

4、间和离岗时的职业健康检查4、当发生职业病危害事故时，将职业病危害时候发生的地点、时间、发病情况、死亡情况等立即向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。5、发生_人以上的急性职业中毒或发生残疾的急性职业病，立即电话报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。6、发生_人以下的急性职业病在_小时内电话报告或用“职业病报告卡”报告有关部门。7、非急性职业病如尘肺病、慢性中毒和其他慢性职业病及尘肺病死亡患者在_日内分别填报“尘肺病报告卡”和“职业病报告卡”报告有关部门。职业病及疑似职业病报告管理制度一、总则1、医院是职业病报告负责主体责人。科长和分管领导是报告工作的管理负责人。2、职业健康体检科确定

5、专人负责职业病报告工作。由科长按规范要求进行定期抽查、督导。3、对尘肺病例的升级应按规定进行更正报告。4、任何人不得对职业病瞒报、虚报、漏报和迟报。按规范要求及时上报各种职业病报表。5、职业病报告和报告卡应签字盖章后及时上报。二、急性职业病报告1、接到厂矿急性职业病报告后应在_小时内向上级主管部门报告。2、凡有死亡或同时发生_名以上急性职业病中毒以及_名以上职业病经具有诊断资质机构初诊后应立即电话报告上级主管部门。3、发生急性中毒紧急报告后三、非急性和疑似职业病1、体检中发现职业病病人向上级主管部门报告。2、发现疑似职业病病人知用人单位和劳动者_日内向上级主管部门报告并及时告_日内_小时内填报

6、职业病报告卡上报。3、在规定的时限内按类别填写意思职业病报告卡或疑似尘肺病报告卡。职业病及疑似职业病报告管理制度一、总则1、医院是职业病报告负责主体，主办职业病报告的科员是报告的直接负责人。科长和分管领导是报告工作的管理负责人。2、职业健康体检科确定专人负责职业病报告工作。由科长按规范要求进行定期抽查、督导。3、对尘肺病例的升级应按规定进行更正报告。4、任何人不得对职业病瞒报、虚报、漏报和迟报。按规范要求及时上报各种职业病报表。5、职业病报告和报告卡，要填写完整，报告人、单位负责人、报告单位应签字盖章后及时上报。二、急性职业病报告1、接到厂矿急性职业病报告后，应在_小时内向上级主管部门报告。2

7、、凡有死亡或同时发生_名以上急性职业病中毒以及_名以上职业病，经具有诊断资质机构初诊后应立即电话报告上级主管部门。3、发生急性中毒紧急报告后，在_小时内填报职业病报告卡上报。三、非急性和疑似职业病1、体检中发现职业病病人，并经具有诊断自治机构确诊后。应在_日内向上级主管部门报告。2、发现疑似职业病病人，应在_日内向上级主管部门报告，并及时告知用人单位和劳动者，尽快到医院进行职业病确诊。3、在规定的时限内按类别填写意思职业病报告卡或疑似尘肺病报告卡。2022年职业病报告保密制度（二）为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保

8、护员工健康，根据职业病防治法、职业健康监护技术规范等法律法规要求，结合公司实际情况制定本制度。一、公司职业卫生主管部门根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定，组织从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工(包括转岗到该作业岗位的人员)、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。新进厂员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。新录用员工名单由安全综合部提供。三、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在

9、岗期间的定期健康检查。公司各单位要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每年7-_月向公司职业卫生主管部门报告，公司职业卫生主管部门核实后，结合各单位实际制订体检计划并组织实施。四、安全综合部要及时向职业卫生主管部门通报即将离岗的员工，职业卫生主管部门应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前_日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。员工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，

10、还应及时告知员工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生主管部门应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。七、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，所在单位应立即报告，职业卫生主管部门应及时组织进行健康检查和医学观察。八、若发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。九、职业卫生主管部门应将体检结果及时告知相关单位及个人。除职业禁忌证外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健

11、康袋内保存。十、对各单位管理岗位、辅助岗位的员工每_年由安全综合部组织进行一次健康性体检。安全综合部要汇同相关部门开展作业场所健康促进工作，开展健康教育、健康风险评估，改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率。十一、各单位不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。十二、各单位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。十三、职业卫生主管部门应将年度职业健康检查的资料整理归档，安装规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。十四、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由公司职业卫生主管部门、财务部门按法规规定执行。十五、各单位对本单位的职业健康管理情况建立台账，职业卫生主管部门对各单位职业健康管理情况每两月进行一次监督检查，查出的不符合项将下发整改通知书，限期整改，逾期未整改的，将根据公司职业病防治考核办法进行考核。十六、本规定解释权归公司安全综合部。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。十七、本制度自颁布之日起施行。有关职业健康监护的其他规定按照国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。第7页共7页