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1、2022年公司职工福利管理制度范文一、目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，制定本制度。二、适用范围企业所有员工；三、权责单位1、行政部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作；2、总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。四、社会保险企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。(不同级别按工资比例购买，级别越高，购买保险额度越高)五、各种补助或补贴1、工作餐补助。发放标准为每日_元，每个月随工资一起发放。案场销售人员提供一顿午餐，则不再发放餐补。2、节假日补助：每逢节假日，企业
2、为员工发放小礼品，如端午节发粽子，中秋节发月饼，其他节日发放购物卡或奖金等。3、生日补助：员工生日时(以员工_上的出生日期为准)，企业为员工发放生日蛋糕，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。六、教育培训为了不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期的提供相关培训。七、设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，加强团队的凝聚力，各部门在每个月举办一次聚餐和活动。在完成销售任务的前提下，每一年的销售淡季，公司奖励各部门员工轮流出岛或出国旅游。八、各种休假1、国家法定假日：包括元旦(_天)、劳动节(_天)、国庆节(3天)、春节(_天)、清明节(_天)、端午节(_天)
3、、中秋节(_天)。2、带薪年假：员工为企业服务满一年即可享受_天，每增_年相应增加_天，但最多为_天。3、其他假日：1、婚嫁。符合婚姻法规定的员工结婚时，享受_天婚假。2、产假：女性员工的产假有_天，产前期_天，产后假75天。难产的，增加产假_天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假_天，按相关法律规定和公司政策执行。3、事假：由本人填写请假单，由上级领导同意，方可休假，扣除晴假日的全额工资。4、病假：员工请病假，需填写请假单，并在事后提供医疗机构开具的病休证明，一个月三天以内无须扣工资，三天以上者，扣除晴假日的全额工资。5、丧假：员工直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)
4、之故可给有薪丧假三天。2022年公司职工福利管理制度范文（二）_那拉提马业发展有限责任公司员工福利管理办法(试行)目的：为规范公司员工福利管理，保障员工享受各项福利的权利，并有效控制各项福利开支，特制订本制度。适用范围。本制度适用于公司正式员工。一、社会保险。公司按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。员工个人应缴部分由公司按国家规定的一定比例从其工资中代扣代缴。二、休假福利1、法定节假日及部分节假日：包括：元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节以及三八节。节假日：劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准
5、支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;工资总金额/_天_%_当天工资(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;工资总金额/26_%_当天工资(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资总金额/26_3_当天工资因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的_倍支付加班工资，而在_月_日、_日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。2、婚假。凡公司正式员工结婚，可享有_天婚假(双方不在同一地另加
6、所需路程天数)一般为_天；双方晚婚(男满_周岁、女满_周岁登记结婚为晚婚。)的可延长_天，合计_天(不另加路程)；婚假应在领取结婚证之日起一年内使用，并提前一周办理婚假手续，一次休完；婚假逾期作废。婚假包括其中所含的法定休假及公休日。3.丧假。直系亲属死亡时(指配偶、子女、父母或配偶之父母)，享有_天(外地直系亲属另加所需路程天数，一般为_天)(建议确定为_天，路程天数执行起来有困难)有薪假。(根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也
7、可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。婚姻法中直系血亲是指有真接血缘关系的亲属，即生育自己和已身所生育的上下各代亲属。包括已身从出的的直系长辈血亲和从已身所出的直系晚辈血亲。如父母与子女、祖父母与_女、外祖父母与外_女等。)4.产假：(1)符合国家计划生育政策的公司女性正式员工，可享有产假_天，其中产前休假_天，晚育的初产妇，延长产假_天，难产的，多胞胎生育的，增加产假_天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假_天。在产假期间申请
8、领取独生子女光荣证的，延长产假_天。男方享受_天护理假(享受正常待遇)，夫妻异地生活的，护理假为_天(享受正常待遇)。计划生育条例规定在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假_天，男方享受_天护理假；夫妻异地生活的，护理假为_天。但实际操作是无法确定是否异地生活)(2)女员工怀孕流产的，根据医院证明，给予一定时间的产假。怀孕不满_个月流产时，给予_天至_天的产假，怀孕满_个月以上流产者，给予_天产假。(3)员工产假期间，由社会保险经办机构发生育津贴，其标准是公司上年度员工月平均工资。(产假自请假之日起停发工资待遇，待产假休完一次性结算，超出产假天数按事假处理)(没有查到相关法律法规，但
9、有许多公司这样操作)(4)女职工在考勤期间进行产前检查，应出示医院检查证明视为出勤时间。(5)对有不满一周岁婴儿的女职工，每天可有_小时的哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳_个婴儿每天增加_小时哺乳时间，哺乳期为一年。(6)婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。(劳动法未明确，婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇)三、员工礼金1、结婚贺礼。公司正式员工结婚，公司提供员工_元结婚礼金。2、生子礼金。公司正式员工生子，公司提供员工_元生子礼金。(男女职工都有)3、生日贺礼。员工生日时，公司赠送一定价值的生日礼券。(_元以内)4、住院慰问。员工住院期间，
10、公司_人员慰问，并给予相当于_元的慰问礼品。5、丧亡奠仪。员工直系亲属(配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，公司发放丧亡慰问金_元。四、各类津贴或补贴1、交通：班车2、通讯补贴。一般为出差人员，具体的标准参照相关制度执行。3、出差补贴。一般为出差人员，具体的标准参照制度执行。4、工作餐补。在工作日内，因公外出无法及时回公司用餐的，给予_元的餐补费。5、晚班餐补。因工作需要，加班超过晚上_时的，给予_元夜宵费用。五、其他福利1、春节、(1000红包)，端午、(200购物券)，中秋(200购物券)、，三八节(女性同事发放200购物卡)；2、体检：为保证员工身体健康，公司每年_全体员工免费进行一次例行体检；3、免费工作餐。因工作需要加班或值班的员工，亦可提前预订工作餐。4、旅游。公司根据工作安排，一般每年_员工免费国内旅游一次。5、员工教育培训。根据公司的有关规定及审批程序，公司员工有机会获得专业培训、进修，学历继续教育。六、本制度自_年_月_日起施行，过去相关制度与本制度相抵触的，按本制度执行，若本制度与国家相关规定相抵触的以国家规定为准。第6页共6页
2022年公司职工福利管理制度范文
