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1、福建师范大学21秋人力资源管理平时作业二参考答案1. 劳动力的数量和劳动的数量是同一概念。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 岗位设计工作的入手点不包括( )。A.扩大工作内容B.员工工作满负荷C.劳动环境优化D.劳动关系改善参考答案：D3. 面试的方法有( )。A.开放式面试B.结构化面试C.系列面试D.小组面试参考答案：BCD4. 薪酬对员工具有劳动力资源的再配置、价格信号功能。( )A.正确B.错误参考答案：B5. ( )不属于组织开发高潜能员工的内容。A.筛选高潜质员工B.使高潜质的员工获得一定的开发C.企业领导者发挥积极作用D.服务对象发挥积极作用参考答案：D6. 外部招募的广告
2、设计中应遵循( )等原则。A.招募广告必须能够引起求职者的注意B.招募广告应能及其求职者对空缺职位的兴趣C.招募广告应能唤起求职者去求职的愿望D.招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动参考答案：ABCD7. 一份标准的职位说明书所包括的基本内容应该是( )。A.职位识别B.职位分析日期C.工作概要D.履行职责参考答案：ABCD8. 认知能力测试必须有较高的( )效度。A.内容B.预测C.教育D.训练参考答案：B9. 下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。A.对员工的激励性较强B.帮助企业节约成本C.有助于员工给自己设置较高的目标D.有可能会加剧内部竞争参考答案：C10. 人力资源主体特点有(
3、)。A.生物性B.时效性C.动力性D.自我选择性E.非经济性参考答案：CDE11. 集体合同是( )。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同参考答案：C12. 国际劳工标准区分为( )。A.核心劳工标准B.优先性劳工标准C.特殊人群类标准D.人权标准参考答案：ABC13. 宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率参考答案：C14. 劳动保护争议主要包括( )。A.工作条件争议B.女工保护争议C.职业病认定争议D.拖欠工资争议E.劳动时间争议参考答案：ABC15. 战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。(
4、 )A.正确B.错误参考答案：A16. 动机对于人的行为具有以下机能：( )A.始发机能B.指向机能C.强化机能D.统筹机能参考答案：ABC17. 雇用求职者的最后一个重要程序是要求求职者进行( )。A.述职B.笔试C.面试D.体检参考答案：D18. 事业战略是各事业单位里各职能部门的目标、方法和计划。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节参考答案：D20. 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是
5、( )。A.民意测验法B.考试评分法C.行为对照表法D.两两比较法参考答案：C21. 职位评价计点法的量化报酬要素衡量尺度包括( )步骤。A.3个B.4个C.5个D.6个参考答案：C22. 工资分配具有( )。A.等量性B.均等性C.共享性D.保证性E.差别性参考答案：AE23. 实行单班制还是多班制主要取决于企业( )的特点。A.劳动条件B.工作环境C.员工数量D.生产工艺参考答案：D24. 对反应和学习效果的评价主要是客观感受，所以有时称外部标准; 而对行为和培训后果的评价则主要是主观结果，所以有进也称为内部标准。( )A.正确B.错误参考答案：B25. 人力资源甄选面试后，对拟雇用候选人
6、的背景核查包括以往的( )。A.同学B.同事C.直接上级D.雇主或客户参考答案：ABCD26. “社会人”的假设来自于霍桑实验。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 无论是自愿离职还是非自愿离职给企业带来的成本都不高，但优秀员工的流失会给企业带来损失。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 人力资源绩效评价中使用比较法的缺点体现为( )。A.得出的最终绩效排序结果无法为被评价员工提供有价值的反馈信息B.结果不明了C.不是建立在实际数据基础上的定量或定性的评估D.与组织目标之间的关系不明晰参考答案：ACD29. 期望理论中，个体是否有动力取决于( )。A.个人努力与个人绩效之间的关系B.个
7、人绩效与组织奖励之间的关系C.组织奖励与个人目标之间的关系D.个人目标与个人努力之间的关系参考答案：ABC30. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是( )。A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训参考答案：A31. 劳动争议当事人在收到仲裁书之日起15日内不向法院提起诉讼，仲裁书即发生法律效力; 仲裁调解书一经送达当事人，即产生法律约束力。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括( )。A.以事务工作为主B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点C.带有极强的机械
8、主义色彩D.强调人与岗位是相对应的E.属于人力资源管理的“后技术时代”参考答案：ABCD33. 现代培训活动的首要环节是( )。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择参考答案：A34. 工作职责设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和( )等方面。A.协作B.反馈C.工作权利D.员工期望参考答案：A35. 用人单位内部劳动规则的特点包括( )。A.制定主体的特定性B.规定劳动关系的协议C.企业和劳动者共同的行为规范D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E.是定期的的书面合同，其生效需经过特定程序参考答案：ACD36. 一般的培训规划可以分为三
9、个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一?( )A.系统建设阶段B.系统集成阶段C.文化建设阶段D.效益优化阶段参考答案：B37. 为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好( )。A.挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作B.对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平C.对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练D.熟悉被考评者的背景及经历参考答案：ABC38. 人力资源规划的意义体现为( )。A.有助于对员工的激励B.有助于组织战略目标的实现C.良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和
10、可持续发展有D.助于组织对人工成本的合理控制参考答案：BCD39. 现代企业对人力资源总体素质的要求主要包括可竞争性、可学习性、可变革性、( )。A.可凝聚性B.可激励性C.可延续性D.可流动性参考答案：ABC40. 要提高员工培训的效果，首先要有企业的( )管理者的积极支持和参与。A.上层B.中层C.基层D.其他参考答案：A41. ( )是人力资源管理的起点。A.工作分析B.人力资源规划C.招聘D.工作评价参考答案：B42. 根据在组织中所处的层级不同，管理者可分为( )。A.综合管理者B.高层管理者C.中层管理者D.基层管理者参考答案：BCD43. 短期人力资源规划是指( )的规划。A.三
11、个月B.一年及一年以内C.三年D.五年或五年以上参考答案：B44. 员工的工作绩效是指他们经过( )的工作行为、表现及其结果。A.奖励B.惩罚C.考核D.组织批准参考答案：C45. 管理能力开发的过程包括( )部分。A.两部分B.三部分C.四部分D.五部分参考答案：B46. 人力资源规划工作完成后，组织需要开展人力资源的( )工作。A.培训B.绩效考核C.保健D.招募参考答案：D47. 职务分析有利于人力资源科学管理。( )A.错误B.正确参考答案：B48. 以为半球工作岗位设计的说法正确的有( )。A.要遵循明确任务目标的原则B.岗位应以“事”、“物”为中心设置C.“因人设岗”是设置岗位的基
12、本原则D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权参考答案：ABE49. 离职意味着员工离开企业，由于员工离开企业的原因不同，离职可根据员工离开企业原因的不同，分为( )类型。A.非自愿离职B.自愿离职C.借调离职D.晋升离职参考答案：AB50. KPI考评要坚持SMART原则。( )A.正确B.错误参考答案：A51. 单项培训计划具有( )特点。A.随意性B.灵活性C.约束性D.可操作性参考答案：D52. 职位分类有助于实现( )的公平合理。A.升迁B.调任C.劳动报酬D.其他参考答案：C53. ( )是构成社会经济运行与发展的根本前提。A.
13、物质资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源参考答案：D54. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设参考答案：B55. ( )是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A.职务分析B.人力资源规划C.人力资源配置D.人力资源获取参考答案：A56. 工作满意度的调查工具有( )A.工作描述指数(JDI)B.人力资源有效性指数(HREI)C.人力资源指数(HRI)D.明尼苏达满意度量表(MSQ)参考答案：AD57. 人力资源管理的战略转型中人力资源专业人员在人力资源管理的战略转型中应扮演( )的角色。A.战略伙伴B.行政专家C.员工支持者D.变革推动者参考答案：ABCD58. 广义的人才流动包括( )。A.改变人员隶属关系的流动B.不改变隶属关系的智力产品流动行为C.由生活福利原因引起的流动D.人际关系失调引起的流动参考答案：AB59. ( )指明了任职者实际在做什么、如何做以及在什么样的条件下做该种工作。A.工作说明书B.工作规范C.调查问卷D.工作分析报告参考答案：A60. 企业的培训需求分析主要从( )两个方面进行。A.企业员工分析B.企业现状分析C.企业未来的状况预测D.企业培训资金需求分析参考答案：BC
福建师范大学21秋《人力资源管理》平时作业二参考答案71
