北京师范大学21秋《统计学》原理平时作业二参考答案2

《北京师范大学21秋《统计学》原理平时作业二参考答案2》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北京师范大学21秋《统计学》原理平时作业二参考答案2（14页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、北京师范大学21秋统计学原理平时作业二参考答案1. 若|ti|t/2(n-k-1)，则拒绝原假设，认为解释变量对因变量的影响是显著的。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 变量值未分组情况下，如果总体单位数是偶数，则居于中间位置的变量值不是唯一确定的，应该是中间位置的两个变量值的算术平均数为中位数。( )A、错误B、正确参考答案：B3. 劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用。( )A.错误B.正确参考答案：A4. 对某地区商业网点的从业人员状况进行调查，调查对象是( )。对某地区商业网点的从业人员状况进行

2、调查，调查对象是( )。A.每一个商业网点B.每一个从业人员C.所有商业网点D.所有从业人员参考答案：D5. 对人力资源价值进行统计研究至少具有( )方面的现实意义。A.有利于选拔人才B.有利于建立人才激励机制C.有利于人力资源的有效利用D.有利于人力资源投资效益分析参考答案：ABCD6. 下列属于假设检验的特征的有( )。A.验证原假设在一定显著性水平()下是否成立B.立足于小概率C.立足于大概率D.估计出总体参数的在一定置信度()下的置信区间参考答案：AB7. Excel在“分析工具库”中提供了一组数据分析工具。( )A.错误B.正确参考答案：B8. 方程法(累计法)平均发展速度的大小，取

3、决于各期发展水平总和的大小。( )A.错误B.正确参考答案：B9. 人力资源总量指标作用主要体现在( )。A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础参考答案：ABC10. 非抽样误差与抽取样本的随机性无关，因而在概率抽样和非概率抽样中都会存在。( )A.错误B.正确参考答案：B11. 总体分布为正态分布时，样本均值的抽样分布仍为正态分布。( )A.错误B.正确参考答案：B12. 某商店1992年与1991年相比，商品销售额上涨了16%，销售量增长了18

4、%，则销售价格增减变动的百分比为( )。某商店1992年与1991年相比，商品销售额上涨了16%，销售量增长了18%，则销售价格增减变动的百分比为( )。A.3.7%B.1.7%C.-3.7%D.-1.7%参考答案：D13. 制度内实际工作工时是一段时期内每个劳动者每天实际进行生产作业活动小时数的合计，包括全日作业活动时间和非全日作业活动时间。( )A.错误B.正确参考答案：B14. 时期指标的数值可以累计。( )时期指标的数值可以累计。( )A、错误B、正确参考答案：A15. 几位学生的某门课成绩分别为67分、78分、88分、89分、96分“学生成绩”是( )。几位学生的某门课成绩分别为67

5、分、78分、88分、89分、96分“学生成绩”是( )。A、品质标志B、数量标志C、标志值D、数量指标参考答案：B16. 人力资源统计数据按其性质可分为( )。A.一次统计数据B.二次统计数据C.三次统计数据D.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据参考答案：D17. 在做左单侧检验的时候，我们所考察的数值越小越好。( )A.错误B.正确参考答案：A18. 对于同一批数据，在单因素方差分析和双因素方差分析中，其各自的总离差平方和Q( )。对于同一批数据，在单因素方差分析和双因素方差分析中，其各自的总离差平方和Q( )。A.是相同的B.可能相同，可能不同C.单因素中的Q小D.单因素中的Q大参考

6、答案：A19. 综合指数一般用实际资料作为权数编制，平均指数只能用推算的比重权数进行加权平均。( )综合指数一般用实际资料作为权数编制，平均指数只能用推算的比重权数进行加权平均。( )A、错误B、正确参考答案：A20. 增长速度是指( )。A.发展速度与1之差B.报告期比基期水平之差同基期水平之比C.报告期比基期水平增长的程度D.增长量与基期水平之比参考答案：ABCD21. 结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。( )A.错误B.正确参考答案：B22. 企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。(

7、)A.错误B.正确参考答案：A23. 概率的性质主要包括( )。A.非负性B.规范性C.可加性D.互斥性参考答案：ABC24. 要了解某地区所有工业企业的产品生产情况，那么( )A、总体单位是每个企业B、总体单位是每件产品C、“产品产量”是个不可相加总体D、“产品产量”是个有限总体E、每个企业是个小总体参考答案：BDE25. 某变量数列，其末组为开口组，下限为600，又知其相邻组的组中值为550，则末组的组中值是( )。A、100B、500C、650D、700参考答案：C26. 编制总指数的两种形式是( )编制总指数的两种形式是( )A、数量指标指数和质量指标指数B、综合指数和平均数指数C、算

8、术平均数指数和调和平均数指数D、定基指数和环比指数参考答案：B27. 从广义来说，统计指数则是用来综合反映所研究社会经济现象复杂总体数量时间变动和空间对比状况的一种特种相对数。( )A.错误B.正确参考答案：A28. 调查方案的首要问题是确定调查对象。( )调查方案的首要问题是确定调查对象。( )A、错误B、正确参考答案：A29. 抽样推断的精确度和极限误差的关系是( )。抽样推断的精确度和极限误差的关系是( )。A、前者高说明后者小B、前者高说明后者大C、前者变化而后者不变D、两者没有关系参考答案：A30. 在假设检验中，如果希望所考察的数值越小越好，一般要进行( )。A.左单侧检验B.右单

9、侧检验C.双侧检验D.单侧检验参考答案：C31. 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项?( )A.辅助工资B.津贴C.公积金参考答案：A32. 什么是统计分组?它有什么作用?如何正确选择分组标志?什么是统计分组?它有什么作用?如何正确选择分组标志?参考答案：统计分组，是指根据统计研究的目的，按照一定的标志将总体划分为若干个性质不同的部分的一种统计方法。作用：(1)区分现象的类型。(2)揭示现象的内部结构。(3)分析现象间的相互依存关系。选择分组标志时应注意：(1)在不同的研究目的下选择不同的分组标志。(2)选择一定历史条件下最能反映现象本质差别及内在联系的标志作为分组标志。(3)分

10、组标志的选择要随着历史、社会、经济条件的变化而变化。33. 特殊信息库法是利用计算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特殊信息的方法。可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资源管理部门所需要的专门信息。( )A.错误B.正确参考答案：B34. 在其它条件相同时，抽样平均数的抽样标准差减少到原来的1/3，则抽样单位就须( )A.增大到原来的9倍B.增大到原来的3倍C.比原来增加9倍D.比原来减少8倍参考答案：A35. 回归分析与相关分析的关系是( )。A.回归分析用于估计和预测B.相关分析是研究变量之间的相关关系的密切程度C.回归分析中自变量和因变量可以互相推导并进行预测D.相关分析是回归分析

11、的基础参考答案：ABD36. 抽样调查(名词解释)抽样调查(名词解释)参考答案：是一种非全面调查，它是从全部调查研究对象中，抽选一部分单位进行调查，并据此对全部调查研究对象做出估计和推断的一种调查方法。37. 根据某地区关于工人工资的样本资料，估计出的该地区工人平均工资的95%的置信区间为700，1500，则下列说法最准确的是( )。A.该地区平均工资有95%的可能性落入该置信区间B.该地区平均工资只有5%的可能性落在该置信区间之外C.该置信区间有95%的概率包含该地区的平均工资D.该置信区间的误差不会超过5%参考答案：C38. 质量指标( )质量指标( )A、可以用绝对数表示B、可以用相对数

12、表示C、可以用平均数表示D、不能用平均数或平均数表示参考答案：BD39. 某地区2001年一2005年历年年底生猪存栏头数在2000年基础上增加20，30，40，30和50万头，则5年间年生猪平均增长量为10万头。( )A、对B、错参考答案：A40. 人工成本统计的意义( )。A.有利于企业进行成本核算B.有利于增加利润和职工收入C.宏观政策制定的重要依据D.有利于国际交流与合作参考答案：ABCD41. 人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。( )A.错误B.正确参考答案：A42. 非线性回归分析模型的本质是，可通过某种数量变换转变为线性回归模型，并可利用最小二乘法进行估计

13、，如果可以，则是线性回归模型。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 在直线回归方程中，下列说法对的是( )。A.必须确定自变量和因变量，即自变量是给定的，因变量是随机的B.回归系数既可以是正值，也可以是负值C.一个回归方程既可以由自变量推算因变量的估计值，也可以由因变量的值计算自变量的值D.两个变量存在线性相关关系，而且相关程度显著参考答案：ABD44. 反映个体事物动态变化的相对数指标叫做( )。A.总指数B.综合指数C.定基指数D.个体指数参考答案：D45. 就某一变量数列而言，组距和组数的关系是( )。A.组距大小与组数多少成反比B.组距大小与组数多少成正比C.组距大小与组数多少无关

14、D.组数越多，组距越大参考答案：A46. 影响加权算术平均数的因素有( )A、各组频率或频数B、各组标志值的大小C、各组组距的大小D、各组组数的多少E、各组组限的大小参考答案：AB47. 时期指标的基本特征是( )。A.数值严格随时间长短变化B.指标数值没有可加性C.指标数值具有可加性D.数值不严格随时间长短变化参考答案：AC48. 重点调查中的重点单位是标志值较大的单位。( )重点调查中的重点单位是标志值较大的单位。( )A、错误B、正确参考答案：A49. 扩大抽样误差的范围，可以提高推断的把握程度缩小抽样误差的范围，则会降低推断的把握程度。( )A.错误B.正确参考答案：B50. 简单平均

15、差适用于未分组的资料。( )A.错误B.正确参考答案：B51. 某企业1991年的产值比1990年增长13%，1992年比1991年增长11%，1993年比1992年增长12%，求该企业三年来产值的平均增长速度应采用( )计算。某企业1991年的产值比1990年增长13%，1992年比1991年增长11%，1993年比1992年增长12%，求该企业三年来产值的平均增长速度应采用( )计算。A.还应有其它条件才能决定B.调和平均数C.算术平均数D.几何平均数参考答案：D52. 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的开平方。( )A.错误B.正确参考答案：B53. 人力资

16、源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品(含货物与服务)的能力。( )A.错误B.正确参考答案：A54. 在我国实行人工成本统计核算的主体是企业、机关和事业单位。( )A.错误B.正确参考答案：A55. 测定变量之间相关密切程度的代表性指标是( )测定变量之间相关密切程度的代表性指标是( )A、估计标准误B、两个变量的协方差C、相关系数D、两个变量的标准差参考答案：C56. 人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。( )A.错误B.正确参考答案：B57. 组距式分组一般在变量值变动幅度不大的条件下

17、采用。( )A、错误B、正确参考答案：A58. 属于两个总体之间对比的相对指标为( )。属于两个总体之间对比的相对指标为( )。A、比较相对指标B、强度相对指标C、动态相对指标D、比例相对指标E、结构相对指标参考答案：AB59. 关于众数说法对的是( )。A.众数是一种位置平均数B.不受数列中的各单位标志值的影响C.数列中存在异常标志值时，能够较准确的代表总体中各单位的一般水平D.如果总体中没有明显的集中趋势，则众数不存在参考答案：ABCD60. 如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有( )。A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据参考答案：ABC