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1、CULTUREORPORATE情感转化为效率女性很容易将激情与感情混为 一谈，怛情绪的爆发却会扰乱我们 的事业，必须学会引导自己的情感 并转化为建设性的行为。女总裁艾 米亨利参加电视克人秀节目学 確人以十连胜的不敗圮录成为美 国家喻户晓的人物。她会告诉你， 她是怎祥做到这一点的。做自己情感的主人惜绪的爆发会找乱我们的事 业，必须学会引导自己的情感并 转化为建设性的行为。女性很容易将激情与情感混为 谨，而激情的含乂是：一种强烈 的、难以抑制的感惜，如爱、高兴、 仇恨或主气;一种醴爱或热衷的对 象。你可以表现得激情泮溢却用 不着大哭、大喊或使用愤怒的语 言。这样的行沖只会让其他的同 事，尤其是男同
2、芋们无言枫对，因 拘他们面对满面通红、泪眼婆娑、 火冒三丈的女人，平知道如何是 好。同事们不必看到祢性格中的每 面，或者祢所有的感情休验你很少听到男人哭哭啼啼， 尽管他们会大喊大叫，可是霁人 的愤怒比女人的愤怒更容易让人接 受。当一个男人提高了嗓门，人 们不会认为他太过火而批评他太情 绪化，却会因为是为了工作而费到这是不公平，这对女人在职 场有着负面的影响，别把你的挫折 憨、愤怒、恐惧、失望带进办公室口 情豬控制会有助于你提升 旦 你取得了成功，有选择地抱怨，有 选择地争论不是朗有的战役都值 得去战斗，不是所有的问毬都值得 去抱怨a我才跟客户打交道时，从不 跟客户说不我给公司施压，声称 我是円客户的喉舌：结果我的许 多要求都没有实现。同事们知道我 是为了让客户满意I可是也认为我 不会处理宴户的要求1他们没错。 现在，我还是认真听取客户的每一 条耍求，但我会请他们按优先顺序 排列。对那些关键的要求我才会 积极支持。还有一次在全扯司的会议 ,老板谈到我的客户时说：“我 们对客户了解得不够J我的依 温立刻上升，我是客户经理我 气愤他当着全公司人的面说我的工
情感转化为效率
