2022年人力资源初级职称考试点睛提分卷184

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1、2022年人力资源初级职称考试点睛提分卷1. 多选题 下列选项中，有权向全国人大常委会提出法律解释的有（ ）。A 国务院B 最高人民法院C 省级人大常委会D 中央军委E 县级人大常委会考点 法的制定的法律解释解析 本题考查有权向人大常委会提出法律解释要求的主体。国务院、中央军委、最高人民法院、最高人民检察院和全国人大各部门委员会以及省级人大常委会可以向全国人大常委会提出法律解释的要求。故本题选A、B、C、D选项。2. 单选题 （ ）是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。A 确定薪酬体系设计B 确定职位评价C 确定薪酬调查D 确定薪酬水平考点 薪酬水平解析 本题考查薪酬水平。确定

2、薪酬水平是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。故本题选D选项。3. 多选题 劳动法确立的主要制度包括（ ）。A 促进就业制度B 劳动合同制度C 工资标准制度D 劳动标准制度E 劳动监察和劳动争议处理的制度考点 劳动法确立的主要制度解析 本题考查劳动法确立的主要制度。劳动法确立的主要制度包括：（1）促进就业制度；（2）劳动合同制度；（3）集体合同制度；（4）劳动标准制度；（5）社会保险制度；（6）企业规章制度；（7）劳动监察和劳动争议处理制度。故本题选A、B、D、E选项。4. 多选题 团体的发展阶段包括（ ）。A 形成期B 冲突期C 发展期D 产出期E 结束期考点 团体概述解析

3、本题考查团体的发展阶段。团体的发展可以分为五个阶段：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。故本题选A、B、D、E选项。5. 单选题 以下属于位置平均数的是（ ）。A 众数B 极差C 几何平均数D 算术平均数考点 集中趋势的测度解析 本题考查位置平均数的相关内容。位置平均数主要有众数和中位数。众数是一个位置代表值，不受极端值的影响，抗干扰性强。故本题选A选项。6. 多选题 我国税收返还的内容包括（）。A 增值税、消费税返还B 所得税基数返还C 土地增值税返还D 成品油价格和税费改革税收返还E 关税返还考点 深化预算管理制度改革的主要内容解析 本题考查税收返还。税收返还包括：（1）增值税消费税返

4、还；（2）所得税基数返还；（3）成品油价格和税费改革税收返还。故本题选A、B、D选项。7. 多选题 下列属于资本市场的有（ ）。A 股票市场B 票据市场C 长期债券市场D 投资基金市场E 同业拆借市场考点 金融市场解析 本题考查资本市场。资本市场是指期限在1年以上的金融资产交易市场。通常资本市场主要指的是股票市场、长期债券市场、投资基金市场等。故本题选A、C、D选项。8. 多选题 收入保障计划主要包括（ ）。A 企业年金B 集体人寿保险计划C 住房援助计划D 住房公积金E 健康医疗保险计划考点 员工福利的分类及构成解析 本题考查收入保障计划。收入保障计划主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房

5、援助计划、健康医疗保险计划。故本题选A、B、C、E选项。9. 多选题 根据会计恒等式，构成资产负债表的基本要素有（ ）。A 收入B 利润C 资产D 负债E 所有者权益考点 会计等式与复式记账解析 本题考查构成资产负债表的三个基本要素。根据会计恒等式，资产、负债和所有者权益也是构成资产负债表的三个基本要素。故本题选C、D、E选项。10. 多选题 下列统计数据类型中，通常用文字表述、不能用数值表示的有（ ）。A 分类数据B 顺序数据C 定量数据D 数量数据E 数值型数据考点 统计数据的类型解析 本题考查统计数据的类型。分类数据和顺序数据都说明的是事物的品质特征，是不能用数值表示的，通常用文字表述，

6、其结果表现为类别，因而也可统称为定性数据或品质数据。故本题选A、B选项。11. 单选题 主要用于了解处于某一时点状态上的社会经济现象的基本全貌，为国家制定有关政策提供依据的统计调查方式是（ ）。A 普查B 抽样调查C 重点调查D 典型调查考点 统计调查的概念与种类解析 本题考查普查的相关内容。普查是适合特定目的、特定对象的一种调查方式，主要用于了解处于某一时点状态上的社会经济现象的基本全貌，为国家制定有关政策提供依据。故本题选A选项。12. 多选题 下列指标中，属于时点指标的有（ ）。A 产品产量B 能源生产总量C 股票价格D 商品零售额E 年末人口数考点 统计指标及其类型解析 本题考查统计指

7、标。股票价格、年末人口数属于时点指标。故本题选C、E选项。13. 多选题 根据中华人民共和国民法通则，无民事行为能力人和限制民事行为能力人可以从事的民事活动有（ ）。A 接受赠与B 继承遗产C 房屋买卖D 委托代理E 接受奖励考点 民事法律行为解析 本题考查民事行为能力的相关知识。无民事行为能力人和限制民事行为能力人可以从事单纯受益性质的民事活动，例如接受奖励、接受赠与或者遗赠、继承遗产等。故本题选A、B、E选项。14. 单选题 某公司为了筹集资金，发行了100万元的一年期债券，这种信用形式属于（ ）。A 国家信用B 消费信用C 银行信用D 商业信用考点 信用的内涵与类型解析 本题考查商业信用

8、。商业信用有两种表现形式：一是企业之间相互提供的、与商品的生产和流通有关的信用，包括赊销、预付和分期付款等形式；二是指企业直接向社会集资，主要采取发行公司（企业）债券的形式。故本题选D选项。15. 单选题 在会计核算工作中，要求企业不高估资产或收益、也不低估负债或费用，这体现的会计信息质量要求是（ ）。A 谨慎性B 可靠性C 重要性D 清晰性考点 会计信息质量要求解析 本题考查会计信息质量要求。会计信息质量的八项要求即可靠性、相关性、清晰性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性、及时性。故本题选A选项。16. 单选题 以人为本，改善作业条件和环境；工作场所实行定置管理；设置危险警告标志体现了（

9、 ）的事故预防措施。A 人的方面B 机械设备方面C 环境与媒介方面D 管理方面考点 劳动安全与事故预防解析 本题考查工作研究。环境与媒介方面：以人为本，改善作业条件和环境；工作场所实行定置管理；设置危险警告标志；净化、绿化车间和厂区环境。故本题选C选项。17. 单选题 （ ）可以考察被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力，人际交往能力等个性特点。A 公文筐测试B 无领导小组讨论C 角色扮演D 主题演讲考点 甄选的主要方法解析 本题考查甄选的主要方法。无领导小组讨论可以考察被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力，人际交往能力等个性特点。故本题选B选项。18.

10、单选题 传统的公共物品理论认为，公共物品供给的资金提供者是（ ）。A 消费拥挤私人企业B 免费搭车居民家庭C 逆向选择政府D 慈善机构考点 公共物品的定义及其融资与生产解析 本题考查公共物品的融资。由传统的公共物品理论引申出来的结论是，政府应作为公共物品供给的资金提供者，以强制税收的形式为公共物品融资。故本题选C选项。19. 单选题 关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。A 用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B 用人单位有权决定劳动者权益范围C 用人单位有权决定用工形式D 用人单位有权决定招用劳动者的条件考点 用人单位在促进就业中的权利和义务解析 本题考查用人单位的权利。用人单位的

11、自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。故本题选B选项。20. 单选题 下列不属于延长工作时间的限制条件是（ ）。A 企业生产经营需要B 必须在工作日内C 必须与工会协商D 延长工作时间的长度必须合法考点 工时制度解析 本题考查工时制度。延长工作时间的限制条件包括：（1）企业生产经营需要。（2）必须与工会协商。（3）必须与劳动者协商。（4）延长工作时间的长度必须合法。故本题选B选项。21. 单选题 根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。A 标准化程度B 组织形式C 难

12、易程度D 压力大小考点 甄选的主要方法解析 本题考查面试。根据面试的组织形式，可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。故本题选B选项。22. 单选题 关于信用货币的说法，正确的是（ ）。A 信用货币是最早出现的货币形态B 信用货币本身具有内在价值C 信用货币没有强制性D 现代信用货币的主要存在形式包括现金和银行存款考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查信用货币。选项A错误，货币的形态经历了由最初的实物货币向代用货币、信用货币演变的过程，而且随着人类社会的发展，货币的形态仍在不断地变化。选项B错误，信用货币实际上是一种信用工具或债权债务凭证，除纸张和印制费用外，它本身没有内在价值

13、，也不能与实物货币按某种平价相兑换。选项C错误，信用货币具有强制性，通过法律手段确定其为法定货币。故本题选D选项。23. 单选题 职工请事假累计（ ）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。A 5B 10C 20D 30考点 休假制度解析 本题考查休假制度。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。故本题选C选项。24. 多选题 通过调查企业内部资料，可以获得与工作相关的背景信息。这些内部资料包括（ ）。A 作业流程说明B 企业文化C 职位配置图D 劳动合同E 行业内的政策考点 工作分析的实施流程解析 本题考查工作分析的实施流程。通过调查企业内部

14、资料，可以获得与工作相关的背景信息。这些内部资料包括：企业的战略、企业文化、各项制度和政策、组织机构图、作业流程说明、ISO质量文件、各部门职能职责分工、职位配置图、职位办事细则、劳动合同以及原有的对部门职位的职责界定等。故本题选A、B、C、D选项。25. 单选题 双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响，此时解决冲突的方法是（）。A 上级仲裁法B 拖延法C 教育法D 和平共处法考点 冲突管理解析 本题考查冲突的处理方法。拖延法适用于双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响的情况。故本题选择B选项。26. 单选题 关于我国宪法的说法，错误的是

15、（ ）。A 宪法是整个中国法律体系的基础B 宪法是是其他部门法的制定依据C 宪法部门还包括行政法、立法法D 宪法是规定国家和社会的基本制度考点 中国法律体系的基本构成解析 本题考查宪法的相关知识。宪法部门中最基本的规范性法律文件就是中华人民共和国宪法。此外，宪法部门还包括主要国家机关组织法、选举法、民族区域自治法、特别行政区基本法、授权法、立法法、国籍法等附属层次的法律。故本题选C选项。27. 单选题 下列税种中，纳税人与负税人合一的是（ ）。A 增值税B 关税C 消费税D 个人所得税考点 税制要素与税收分类解析 本题考查税制要素。纳税人可以是自然人，也可以是法人。与纳税人有联系、又有区别的一

16、个概念是负税人。负税人是指最终负担税款的单位和个人。纳税人与负税人可以是合一的，也可能是分离的，在不存在税负转嫁的情况下，纳税人和负税人是合一的（如企业所得税、个人所得税等所得税税种和财产税税种）；但在存在税负转嫁的情况下，纳税人和负税人是分离的（如增值税、消费税等流转税税种）。故本题选D选项。28. 单选题 关于代理的法律特征，说法不正确的是（ ）。A 代理人在代理活动中必须有独立意思表示B 代理人必须在代理权限内实施代理行为C 代理行为产生的法律后果由代理人承担D 代理人以被代理人的名义或自己的名义与第三人进行民事活动考点 代理解析 本题考查代理的法律特征。代理行为产生的法律后果由被代理人

17、承担，而不是代理人。故本题选择C选项。29. 单选题 下列抽样方法中，属于非概率抽样的是（ ）。A 判断抽样B 分层抽样C 整群抽样D 等距抽样考点 统计调查的方式解析 本题考查的是判断抽样。判断抽样属于非概率抽样，故本题选A选项。30. 多选题 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。A 给企业带来新鲜血液B 招聘对象的选择余地大C 提高组织培训的投资回报率D 保持员工晋升的连续性E 人员测评的成本低考点 招募的内涵与战略解析 本题考查内部招募。内部招聘的优点有：（1）了解全面，绩效预期准确；（2）鼓舞士气，激励现有员工进取；（3）应聘者可很快适应工作；（4）选择费用低；（5）提高组织培

18、训的投资回报率；（6）保持员工晋升的连续性。故本题选C、D、E选项。31. 多选题 现代信用货币的基本特征包括（ ）。A 规定发行准备制度B 属于债务货币C 使用具有强制性D 可以通过银行来控制和管理E 本身具有十足的内在价值考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查现代信用货币的基本特征。现代信用货币的基本特征不包括选项A。现代信用货币本身不具有十足的内在价值，所以选项E不选。故本题选B、C、D选项。32. 多选题 影响团体凝聚力的因素很多，包括（ ）。A 相处的时间B 加入团体的难度C 团体规范D 外在威胁E 团体规模考点 团体凝聚力解析 本题考查团体凝聚力。影响团体凝聚力的因素很多，

19、可以总结为以下几个方面：相处的时间、加入团体的难度、团体规模、团体的同质性、外在威胁、过去成功的经验。故本题选择A、B、D、E选项。33. 单选题 下列关于零售价格指数的说法，正确的是（ ）。A 零售价格指数是反映城市商品零售价格变动趋势的一种经济指数B 全国零售价格总指数要包括所有地区是不可能的，一般选择部分具有特殊性的地区进行编制C 我国目前的零售价格总指数采用加权算术平均形式计算D 我国采用全部商品平均价格法计算全社会商品零售价格总指数考点 几种常用的价格指数解析 本题考查零售价格指数。选项A错误，零售价格指数是反映城乡商品零售价格变动趋势的一种经济指数；选项B错误，一般选择部分具有代表

20、性的地区进行编制；选项D错误，从1985年1月起，我国开始采用部分商品平均价格法计算全社会商品零售价格总指数。故本题选C选项。34. 单选题 下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。A 基本生活保障B 发掘工作兴趣C 心理激励功能D 个人价值体现考点 薪酬的作用解析 本题考查薪酬的作用。薪酬对员工的作用有：基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。故本题选B选项。35. 单选题 关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。A 离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施B 离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C 离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D 离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职

21、业生涯规划考点 离职管理解析 本题考查离职面谈。一般应让离职员工的直线主管作为面谈者参与其中。此外，还要对需要面谈的问题做好准备。离职面谈一般包括：（1）离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件。（2）离职人员对公司当前管理文化的评价。（3）对公司当前工作环境及公司内部人际关系额看法。（4）对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议。（5）离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划等。故本题选D选项。36. 单选题 下列不属于组织承诺高的员工具有的特点的是（ ）。A 信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B 对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力C 对能够成为该组织的成员充满了自豪感D

22、 对组织领导充满了崇拜感考点 组织承诺的概念及内容解析 本题考查组织承诺。组织承诺高的员工具有的特点包括：信赖并且乐于接受组织的目标与价值观；对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力；对能够成为该组织的成员充满了自豪感。故本题选D选项。37. 多选题 通过态度预测行为的时候应该注意（ ）。A 态度的特殊性水平B 态度强度C 态度的可接近性D 自我意识E 空间因素考点 态度与行为的关系解析 本题考查态度与行为的关系。选项E错误，应该是时间因素。故本题选A、B、C、D选项。38. 单选题 可以据以划定会计所要处理的各项交易或事项的范围的会计基本前提是（ ）。A 会计主体B 持续经营C 会计分期D 货

23、币计量考点 会计的基本前提解析 本题考查会计主体的相关内容。会计主体，是指会计工作为其服务的特定单位或组织。会计核算应当以企业发生的各项经济业务为对象，记录和反映企业本身的各项生产经营活动。明确会计主体这一前提，一是可以划定会计所要处理的各项交易或事项的范围，即明确了会计为谁（哪一主体）记账和编制报表。二是可以将会计主体的经济活动与会计主体所有者的经济活动区分开来。本本题选A选项。39. 单选题 下列不属于保密协议设计应注意的问题的是（）。A 明确界定商业秘密的范围B 规范保密行为和泄密行为C 损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法D 要依据实际情况进行动态分析考点 企业规章制度设计解析 本题考

24、查企业规章制度管理。保密协议设计应注意以下三点：明确界定商业秘密的范围；规范保密行为和泄密行为；损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法。故本题选择D选项。40. 单选题 按所计入指数的项目多少,统计十指数分为（ ）。A 个体指数和综合指数B 数量指数和质量指数C 定基指数和环比指数D 简单指数和加权指数考点 指数的概念与分类解析 本题考查统计指数的分类。按计入指数的项目不同，统计指数分为个体指数和综合指数。故本题选A选项。41. 单选题 计算我国国内生产总值中的第一、二、三产业产值之比，是采用了计算（ ）的数据整理方法。A 比例B 均值C 比率D 百分比考点 品质数据的整理与显示解析 本题考查比

25、率的含义。比率是各不同类别的数量的比值。第一、二、三产业产值之比属于比率。注意比率与比例的区别。故本题选C选项。42. 单选题 人力资源招聘的起始阶段是（ ）。A 录用决策B 人力需求诊断C 求职者筛选与录用D 录用结果反馈考点 招募的基本程序解析 本题考查招募的基本程序。人力需求诊断是人力资源招聘的起点。故本题选B选项。43. 单选题 统计指标按其所反映的内容或其数值表现形式，可以分为总量指标、相对指标和（ ）。A 比例指标B 比率指标C 平均指标D 变异指标考点 统计数据的类型解析 本题考查统计指标及其类型。统计指标按其所反映的内容或其数值表现形式，可分为总量指标、相对指标和平均指标三种。

26、故本题选C选项。44. 多选题 民法的基本原则主要包括（ ）。A 诚实信用原则B 公平原则C 公开原则D 合法原则E 公序良俗原则考点 民法的概念与基本原则解析 本题考查民法的基本原则。民法的基本原则：平等原则、自愿原则、诚实信用原则、公平原则、禁止权利滥用原则、公序良俗原则。故本题选择A、B、E选项。45. 单选题 一般情况下，经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区，处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。体现了影响薪酬设定的（ ）因素。A 劳动力市场的供需关系与竞争状况B 地区及行业差异C 当地生活水平D 与薪酬相关的法律法规考点 影响薪酬设定的因素解析 本题考

27、查影响薪酬设定的外在因素。地区及行业差异是指：企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定：一般情况下，经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区，处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。故本题选B选项。46. 单选题 省、自治区、直辖市劳动行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源和社会保障部。A 5B 7C 10D 15考点 最低工资保障制度解析 本题考查工资制度的内容。省、自治区、直辖市劳动行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报人力资源和社会保障部。故本题选C选项。47. 多选题 关于我国零售价格指数编制方法的说法，错误的有（

28、）。A 在全国所有地区收集数据B 采用加权算术平均形式计算总指数C 根据主观判断确定商品的权数D 采用代表规格品的全社会综合平均价作为计算的依据E 在对商品进行科学分类基础上选择各类别商品的代表规格品考点 几种常用的价格指数解析 本题考查零售价格指数的编制方法。零售价格指数编制时是选择部分具有代表性的地区，并不是全国所有地区，选项A说法错误。零售价格指数是采用加权算术平均形式计算的，其权数是根据上年商品零售额资料，并根据当年住户调查资料予以调整后确定的，并不是主观确定的，选项C说法错误。故本题选A、C选项。48. 多选题 在面试过程中，考官应当表现出的行为是（ ）。A 制造紧张情绪，使求职者无

29、法表现出真实能力B 获得简历及笔试中未能获取的信息C 夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者D 详细了解求职者的特殊经历和能力E 与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流考点 甄选的主要方法解析 本题考查面试。AC说法有误。面试应使求职者表现出真实能力，也不能夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者，故本题选择B、D、E选项。49. 单选题 （ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。A 工作日志法B 访谈法C 问卷调查法D 主题专家会议法考点 传统的工作分析方法解析 本题考查问卷调查法。问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，

30、费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。故本题选C选项。50. 单选题 （ ），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A 团队性原则B 竞争性原则C 隐性报酬原则D 经济性原则考点 薪酬体系设计解析 本题考查薪酬体系设计的原则。隐性报酬原则根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。故本题选C选项。51. 单选题 在企业会计核算时，通常将企业发生的、只与本期收益有关，应当在本期已实现的收益中得到补偿的支出，称为（ ）。A 货币支出B 资本性支出C 收益性支出D 投资性支出考点 会计基础和会计确认计量的原则解析

31、本题考查收益性支出的概念。收益性支出是指在本期发生的，只与本期收益有关的，应当在本期已实现的收益中得到补偿的支出。故本题选C选项。52. 多选题 金融体系的构成要素包括（ ）。A 金融中介B 金融市场C 由汇率制度所规范的货币流通D 金融工具E 金融制度和调控机制考点 金融体系解析 本题考查构成现代金融体系的基本要素。构成现代金融体系的基本要素包括由货币制度所规范的货币流通、金融中介、金融市场、金融工具、金融制度和调控机制，故本题选择A、B、D、E选项。53. 多选题 按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，即（ ）。A 需求分析B 计划制定C 监督D 实

32、施E 效果评估考点 培训与开发的需求分析解析 本题考查培训与开发的需求分析。按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤：培训与开发的需求分析、计划制定、实施和效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督，故本题选择A、B、D、E选项。54. 单选题 可口可乐是哪个国家的品牌（） A.法国 B.加拿大 C.芬兰 D.美国答案 D解析 1886年5月8日，可口可乐在美国乔治亚州亚特兰大市诞生55. 单选题 （ ）认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法。A 詹姆斯B 兰格C 拉扎勒斯D 汤姆金斯考点 情绪的基本理论解析 本题考查情绪的基本理论。

33、美国心理学家汤姆金斯认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法，指出内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动。故本题选择D选项。56. 多选题 以下属于政府预算完整性原则的是（）。A 政府所有的财政活动都不能脱离预算管理B 政府预算收支计划的制定、执行以及决算的过程应向公众公开C 所有法律准许的政府财政活动，都要在预算中清楚地列出D 非政府交易活动必须排除在外E 保证预算能得到真实可靠的执行，不允许虚列冒估考点 我国政府预算周期解析 本题考查对政府预算完整性原则的理解。选项B体现的是公开性原则。选项E体现的是真实性原则。故本题选A、C、D选项。57. 多选题 在我国法律体系的基

34、本框架中，属于经济法部门的法律有（ ）。A 中华人民共和国行政诉讼法B 中华人民共和国会计法C 中华人民共和国中国人民银行法D 中华人民共和国个人所得税法E 中华人民共和国刑法考点 经济生活中常用的部门法：民商法和经济法解析 本题考查经济法的法律部门的相关内容。经济法是国家在实现经济管理职能中调整国民经济关系的法律规范的总称。中华人民共和国行政诉讼法中华人民共和国刑法不属于经济法，故本题选B、C、D选项。58. 单选题 在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（ ）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。A 20B 30C 15D 60考点

35、 台、港、澳居民在内地就业解析 本题考查涉外就业的内容。在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起30日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。故本题选B选项。59. 单选题 作为一国全部现行法律规范和制度的总称，是一国法制运转机制和运转环节的全系统的是（ ）。A 监督体系B 法律体系C 法制体系D 法治体系考点 中国特色社会主义法治体系的内涵解析 本题考查法制体系的概念。法制体系，是指一国全部现行法律规范和制度的总称，是一国法制运转机制和运转环节的全系统。故本题选C选项。60. 单选题 在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能

36、行使请求权的，诉讼时效（ ）。A 延长B 中断C 终止D 中止考点 诉讼时效解析 本题考查诉讼时效期间的中止。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。故本题选D选项。61. 单选题 影响企业绩效考核周期选择的因素不包括（ ）。A 奖金发放周期B 工作性质C 工作任务完成周期D 工资发放周期考点 绩效考核体系解析 本题考查绩效考核周期。企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：（1）奖金发放周期：有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；（2）工作任务完成周期；（3）工作性质：从事事务性工作的员工，考核周期会短一些，从事管理工作和技术工作的员

37、工，考核周期会长一些。故本题选择D选项。62. 单选题 某百货商场利用指数体系分析价格和销售量变动对销售额的影响。已知2012年与2011年相比，销售额指数为121，销售价格指为110，那么由于销售量变动使销售额提高了（ ）。A 11B 110C 111D 10考点 几种常用的价格指数解析 本题考查指数体系的计算。销售额指数=价格指数数量指数。数量指数=销售额指数价格指数=121110=110，销售量变动使销售额提高了10。故本题选D选项。63. 单选题 下列数据整理和显示方法中，取值不可能大于1的是（ ）。A 比率B 频数C 累积频数D 比例考点 品质数据的整理与显示解析 本题考查比例。比例

38、是一个总体中各个部分的数量占总体数量的比重，通常用于反映总体的构成或结构。因此不可能大于1。故本题选D选项。64. 单选题 关于会计核算的基本前提，下列说法中错误的是（ ）。A 会计主体一定是法人单位B 持续经营是指会计核算应当以企业持续、正常的生产经营活动为前提C 会计期间有利于分期结算账目和编制会计报表D 货币计量可以全面地反映企业的生产经营和业务收支情况考点 会计的基本前提解析 本题考查会计的基本前提。一般来说，凡是法人单位必然是一个会计主体，但会计主体不一定是法人单位。故本题选A选项。65. 单选题 病假工资不低于最低工资的（）。A 30%B 50%C 60%D 80%考点 企业规章制

39、度设计解析 本题考查员工请假管理制度。企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80%。故本题选择D选项。66. 单选题 某连锁超市6个分店的职工人数由小到大排序后依次为57人、58人、58人、60人、63人、70人，其算术平均数、众数分别为（ ）。A 59人，58人B 61人，58人C 61人，59人D 61人，70人考点 集中趋势的测度解析 本题考查集中趋势的测度。众数是一组数据中出现频数最多的那个数值；算术平均数是全部数据的算术平均，又称均值。根据定义，可知算术平均数、众数分别为61人、58人，故本题选B选项。67. 单选题 （ ）强调规范性影响的作

40、用，认为在团体讨论过程中成员比较关心自己在某些问题上的观点与团体其他成员相比到底如何。A 说服性辩论B 社会比较理论C 社会团体理论D 团体决策理论考点 团体极化与团体思维解析 本题考查团体极化。社会比较理论强调规范性影响的作用，认为在团体讨论过程中成员比较关心自己在某些问题上的观点与团体其他成员相比到底如何。故本题选择B选项。68. 多选题 中国特色社会主义法律体系的基本框架主要包括的法律部门有（ ）。A 宪法和行政法B 劳动合同法C 民商法D 经济法E 自然资源与环境保护法考点 中国法律体系的基本构成解析 本题考查中国法律体系的基本构成。中国特色社会主义法律体系的基本框架主要包括下列法律部

41、门：宪法、行政法、民商法、经济法、劳动和社会保障法、自然资源与环境保护法、刑法、诉讼程序法。故本题选A、C、D、E选项。69. 单选题 以下关于纳税人与负税人的说法正确的是（ ）。A 消费税的纳税人与负税人是分离的B 增值税的纳税人与负税人是合一的C 所得税的纳税人与负税人是分离的D 房产税的纳税人与负税人是分离的考点 税制要素与税收分类解析 本题考查税制要素。纳税人与负税人可以是合一的，也可能是分离的，在不存在税负转嫁的情况下，纳税人和负税人是合一的（如企业所得税、个人所得税等所得税税种和财产税税种）；但在存在税负转嫁的情况下，纳税人和负税人是分离的（如增值税、消费税等流转税税种）。故本题选

42、A选项。70. 单选题 下列不属于一个法律规范的逻辑构成组成部分的是（ ）。A 假定条件B 适用条件C 行为模式D 法律后果考点 法律规则的逻辑构成和分类解析 本题考查法律规范的逻辑构成。任何一个法律规则均由假定条件、行为模式和法律后果三个部分构成。故本题选B选项。71. 单选题 根据企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出不超过（ ）的14%的部分，准予扣除。A 工资福利总额B 工资薪金总额C 职工缴纳社会保险费总额D 职工缴纳个人所得税总额考点 职工福利的内容解析 本题考查职工福利的内容。根据企业所得税实施条例第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准

43、予扣除。故本题选B选项。72. 单选题 （）是年度政府预算收支执行情况的最终反映，也是政府经济活动在财政上的集中表现。A 预算审议B 政府决算C 预算调整D 预算编制考点 部门预算解析 本题考查政府决算的概念。政府决算，是指经法定程序由同级人民代表大会批准的年度政府预算执行结果的会计报告，是年度政府预算收支执行情况的最终反映，也是政府经济活动在财政上的集中表现。故本题选B选项。73. 单选题 下列关于试用期的说法不正确的是（ ）。A 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期D 三年以上固定

44、期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同订立的内容。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故本题选C选项。74. 单选题 在填写统计表时，对于没有数字的表格单元，一般用（ ）符号表示。A OB XC D .考点 统计表解析 本题考查统计表。对于没有数字的表格单元，一般用“”表示，一张填好的统计表不应出现空白单元格。故本题选C选项。75. 单选题 法定的担保物权是（ ）。A 质权B 抵押权C 留置权D 用益物权考点 民事权利、民事义务和民事责任解析 本题考查留置权。留置权是指债权人按照合同的约定占有债务人的动产，债务人不按照合同约定的期限履

45、行债务的，债权人有权留置该动产，并依照法律的规定将动产折价或者以拍卖、变卖后的价款优先受偿的权利。留置权是法定的担保物权。留置权的成立无须双方当事人的约定，当债务人不履行其债务时，债权人可直接基于法律的规定行使留置权。故本题选择C选项。76. 多选题 我国属于商法的规范性法律文件主要有（ ）。A 公司法B 证券法C 票据法D 海商法E 统计法考点 经济生活中常用的部门法：民商法和经济法解析 本题考查商法。我国商法的规范性法律文件主要有公司法、证券法、票据法、信托法、期货交易法、海商法。故本题选A、B、C、D选项。77. 单选题 团体规范有时也会制约成员的努力水平，它要求成员既不能表现得太好，也

46、不能表现得太差，而是保持在一个适中的水平上，这体现了（ ）。A 团体规范有助于维持团体的一致性B 团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则C 团体规范具有惰性作用D 团体规范促使成员产生从众行为考点 团体规范解析 本题考查团体规范。团体规范也具有惰性作用。团体规范有时也会制约成员的努力水平，它要求成员既不能表现得太好，也不能表现得太差，而是保持在一个适中的水平上。故本题选择C选项。78. 单选题 下列计量尺度中，计量所形成的数据表现为类别但不区分顺序的是（ ）。A 定比尺度B 定类尺度C 定距尺度D 定序尺度考点 统计数据的类型解析 本题考查统计数据的类型。分类数据是由定类尺度计量形成的，表现

47、为类别，通常用文字表述，但不区分顺序。故本题选B选项。79. 单选题 在常见的沟通网络中，沟通圈里所有人之间都可以进行信息交换的沟通类型是（ ）。A 链状沟通B 环状沟通C 交错型沟通D 轮状沟通考点 沟通方式解析 本题考查沟通方式的内容。交错型沟通，是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。故本题选择C选项。80. 单选题 （ ）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A 认知成分B 情感成分C 道德成分D 行为倾向成分考点 态度的概念与成分解析 本题考查态度的概念与成分。行为倾向成分是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。

48、故本题选D选项。81. 多选题 压力管理的一般流程可以分为（）。A 预防阶段B 分析阶段C 处理阶段D 善后阶段E 反应阶段考点 压力控制与管理解析 本题考查压力管理的一般流程。压力管理的一般流程可以分为：预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段，故本题选择A、C、D、E选项。82. 单选题 关于税收加成的说法，正确的是（ ）。A 在正税以外附加征收的税款称为加成税B 加一成等于加征正税税额110%C 加成是加成征收的简称，是对特定纳税人的一种加税措施D .现行个人所得税法中，对稿酬所得一次收入畸高的，对全部收入有加成征税的规定考点 税制要素与税收分类解析 本题考查加成和减免。选项A错

49、误，附加即附加税，是与正税相对应的一个概念；通常把按国家税法规定税率征收的税款称为正税，把正税以外附加征收的税款称为附加税，它是地方财政收入的来源之一。选项B错误，加一成等于加征正税税额的10。选项D错误，现行个人所得税法规定，对劳务报酬所得一次收入畸高的，对畸高部分可按应纳税额加征五成或十成。故本题选C选项。83. 多选题 担保物权包括（ ）。A 抵押权B 地役权C 质权D 留置权E 共有权考点 民事权利、民事义务和民事责任解析 本题考查担保物权的种类。担保物权包括抵押权、质权和留置权。故本题选择A、C、D选项。84. 单选题 下列不属于国际收支的差额分析的是（ ）。A 贸易差额B 经常差额

50、C 综合差额D 资本差额考点 国际收支解析 本题考查国际收支差额分析。衡量国际收支状况的局部差额包括贸易差额（货物进出口差额）、经常差额和综合差额。故本题选D选项。85. 单选题 关于货币形态演变过程的说法，正确的是（ ）。A 实物货币代用货币信用货币B 实物货币 纸币代用货币电子货币C 实物货币代用货币电子货币D 实物货币信用货币电子货币考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查货币形态的演变。货币形态演变过程是：实物货币代用货币信用货币。故本题选A选项。86. 多选题 工作满意度调查的意义包括（ ）。A 监控满意度B 改善沟通C 控制情感D 确定培训需要E 规划和监控新的方案考点 工作

51、满意度调查解析 本题考查工作满意度调查的意义，选项C错误，应该是释放情感，而不是控制情感。故本题选A、B、D、E选项。87. 单选题 根据物权法，同一动产上已设立抵押权或者质权，该动产又被留置的，优先受偿的是（ ）。A 抵押权人B 质权人C 动产所有权人D 留置权人考点 民事权利、民事义务和民事责任解析 本题考查物权。同一动产上已设立抵押权或者质权，该动产又被留置的，留置权人优先受偿。故本题选D选项。88. 单选题 在指数分析中，由两个不同时期的总量对比形成的相对数为（ ）。A 综合指数B 总量指数C 加权综合指数D 指数体系考点 指数的概念与分类解析 本题考查总量指数的定义。总量指数是由两个

52、不同时期的总量对比形成的相对数。故本题选B选项。89. 单选题 再就业培训的主要对象是（ ）。A 城镇就业转失业人员B 现役军人C 年满退休人员D 残疾人员考点 职业培训解析 本题考查职业培训。再就业培训的主要对象是城镇就业转失业人员，参加失业登记的其他人员。故本题选A选项。90. 单选题 下列不属于商法的是（ ）。A 公司法B 证券法C 票据法D 中外合资经营企业法考点 经济生活中常用的部门法：民商法和经济法解析 本题考查商法。商法是调整商事法律关系主体和商事活动的法律规范的总称。我国商法的规范性法律文件主要有公司法证券法票据法信托法期货交易法海商法等。中外合资经营企业法属于经济法。故本题选

53、D选项。91. 单选题 职业技能鉴定的知识要求考试一般采用（ ）。A 现场操作B 生产作业项目C 模拟操作D 笔试考点 职业技能鉴定解析 本题考查职业技能鉴定。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。故本题选D选项。92. 单选题 下列各项中，一定不会引起现金流量表中现金数额变动的是（ ）。A 从银行提取现金B 非现金资产的增加或减少C 长期负债的增加或减少D 所有者权益的增加或减少考点 会计报表解析 本题考查现金流量的变动。现金流量是指一定会计期间企业现金和现金等价物流入和流出。企业从银行提取现金或将库存现金存入银行以及用现金购买

54、现金等价物或者将现金等价物出售取得现金，属于现金内部不同项目的增减变动，不产生现金流量。故本题选A选项。93. 多选题 在弗洛伊德看来，人格的（ ）是健康人格的前提。A 本我B 自我C 无我D 超我E 忘我考点 精神分析和人本主义对人格的看法解析 本题考查精神分析对人格的看法。在弗洛伊德看来，人格的三个部分：本我、自我和超我之间的和谐，是健康人格的前提。故本题选择A、B、D选项。94. 单选题 我国税制结构中的主体税类是（ ）。A 财产税B 流转税C 所得税D 地方税考点 税制要素与税收分类解析 本题考查税收分类。我国税制结构中的主体税类是流转税。故本题选B选项。95. 多选题 通常情况下，设

55、计统计表要求（ ）。A 没有数字的单元格应空白B 左右两边不封口C 表中数据一般是右对齐D 列标题之间一般用竖线隔开E 行标题之间不必用横线隔开考点 统计表解析 本题考查统计表的设计。通常情况下，统计表的左右两边不封口。对于没有数字的表格单元，一般用“一”表示，一张填好的统计表不应出现空白单元格。故本题选B、C、D、E选项。96. 单选题 （ ）是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。A 工作投入度B 工作满意度C 工作态度D 组织承诺考点 工作态度概述解析 本题考查工作态度概述。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度，也称组织忠诚度。故本题选D选项。97. 单选题 统

56、计工作的成果或“产品”是（ ）。A 统计学B 统计整理C 统计尺度D 统计数据考点 统计的含义解析 本题考查统计数据的含义。统计数据是统计工作活动过程所取得的反映国民经济和社会现象的数字资料以及与之相联系的其他资料的总称。它是统计工作的成果或“产品”。故本题选D选项。98. 多选题 民事行为无效的情形包括（ ）。A 无民事行为能力人进行的民事法律行为B 限制民事行为能力人依法不能独立实施的单方民事法律行为C 一方利用对方处于危困状态，致使民事法律行为成立时显示公平D 行为人对行为内容有重大误解的E 行为人和相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为考点 民事法律行为解析 本题考查无效民事行为。C、D选项属于可撤销民事法律行为