南开大学22春《人员素质测评理论与方法》离线作业二及答案参考32

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1、南开大学22春人员素质测评理论与方法离线作业二及答案参考1. 根据测验作答结果的评定形式心理测验分为( )。A.主观型B.围观型C.客观型D.混合型参考答案:ACD2. 无领导小组讨论中,好的题目的关键就是不与职位相关联。( )A.正确B.错误参考答案:B3. 下列属于智能性题目的有( )。A.计算机中常用的汉字文字处理系统有哪些?你会用哪一种B.为什么下水道的盖子是圆的C.怎样移动富士山D.请估算一下东方明珠电视塔的重量参考答案:BCD4. 履历分析法记录的是过去发生过的客观事实。( )A.正确B.错误参考答案:A5. 以下属于健康心理标准的有( )。A.热爱生活B.总能掩饰自己的情绪C.乐

2、于工作D.健全的人格参考答案:ACD6. 面试官如果向应聘者提出:“在一次重要会议上,领导作报告时将一个重要的数字念错了,如不纠正会影响工作,遇到这种情况你应怎么办?” 那么,他是想测试应聘者的自知力和自控力。( )A.正确B.错误参考答案:B7. ( )是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评,是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。A.选拔性测评B.智力性测评C.能力性测评D.操作性测评参考答案:A8. 低权力动机者较感兴趣的有( )。A.企业B.医药C.创造性艺术D.教学参考答案:BC9. 面试时,要判断应聘者的语言表达能力,需要观察( )。A.语言的准确性B.语言的逻辑性C.语言的韵律性

3、D.语言的流畅性参考答案:ABD10. 针对性原则是指措辞要避免产生模棱两可或含糊不清的理解。( )A.正确B.错误参考答案:B11. 对测评工具的修订从( )开始。A.表面效度B.内容效度C.结构效度D.效标关联效度参考答案:A12. 公文筐测验开发设计的主要步骤有( )。A.准备工作B.设计公文筐试题C.评分标准的确定D.试测与修正阶段参考答案:ABCD13. 下列哪个选项属于常用的模拟评价技术( )。A.情景模拟B.搜寻事实测验C.文件筐测验D.模拟面谈参考答案:C14. 人事测评在我国仍处于( )和( )的阶段,所以本身还有不完善的地方,还会引起一些人的( )或不理解,甚至是反对。A.

4、发展B.完善C.怀疑D.探索E.抵触参考答案:ABC15. 卡特尔16因素人格测验正是从16个与管理活动有特定关系的人格维度对人进行描绘,了解受测人在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现,其中,“能控制现实的需求并能沉着、冷静地应付这些要求”的行为是( )的高分特征。A.乐群性B.敏锐性C.稳定性D.影响性参考答案:C16. 非语言信息是面试标准化、结构化的重要手段。( )A.正确B.错误参考答案:B17. 由于自我效能感测量的特殊性,班杜拉专门写了一篇有关的文章( )A.政府论B.自我效能感量表建构指南C.人力资源测评D.绩效管理参考答案:B18. 人才测评的主要方法包括( )。A.笔试

5、和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括参考答案:E19. 设计( )内容,就是将一些方法、工具组合在一起在此过程中有一些需要注意的问题。A.评价中心B.测试中心C.分析中心D.考评中心参考答案:A20. 如果说基于计算机的测评没有起到实施测评的作用,那么计算机自适应测评则还起到了“决策者”的作用。( )A.正确B.错误参考答案:B21. ( )和( )属于社会科学常用的方法,而( )属于自然科学常用的方法,但这些方法不是相互孤立、相互排斥的。A.问卷法B.评测法C.测试法D.观察法E.实验法参考答案:ADE22. 一般说来,评价中心的练习有一定的次序要求,如首

6、先开始的大多是群体练习,要有指定角色的群体讨论。( )A.正确B.错误参考答案:B23. 以下属于评价中心演讲形式的有( )。A.竞选演说B.闲聊家常C.热点话题D.据理辩论参考答案:ACD24. ( )是说各个类别之间有高低、优劣、大小、强弱的区分。虽然有顺序之分,但是这种顺序上的区分,不能用数量来进行计算,只能用来比较大小、强弱等。A.类别变量B.顺序变量C.等距变量D.等比变量参考答案:B25. 运用等值性系数进行分析时,主要看复本是否能够起到重复测评的作用,这也是制约复本信度的主要因素。( )A.正确B.错误参考答案:A26. 所谓数轴式标度是指用一个带有( )和( )的数轴来表示(

7、)标志的不同水平。A.刻度B.方向C.原点D.测评E.数值参考答案:ACD27. 属于职业道德素质指标的标志的有( )。A.能工作尽职尽责吗B.能不盗取同事的隐私吗C.能安排工作有条不紊吗D.能工作中小心谨慎吗参考答案:ACD28. 能力按其创造性程度,可以分为再造性能力和创造性能力。( )A.正确B.错误参考答案:A29. 在操作与运用( )时应注意的原则有:全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。A.鉴定性测评B.开发性测评C.动机性测评D.选拔性测评参考答案:A30. 随着国际化的不断深人,( )管理中国际化的成分也在不断加深。A.物资资源B.电力资源C.人力资源D.企业资源参

8、考答案:C31. ( )是计算机化的测评的进一步发展,是将已经计算机化的测评和( )结合起来,在网上进行各种测试,测试后可以马上( )。A.在线测评B.信息技术C.得到评价D.经济客观E.最终得分参考答案:ABC32. “针对被测者的特点,将测评内容转化为可度量的测评工具”,是测评工具研制的第几步?( )A.第一步B.第二步C.第三步D.第四步参考答案:C33. 我们一般用“( )”模型来说明胜任力的特点,这个模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。A.数据B.结构C.测试D.冰山参考答案:D34. 公文筐测验编制的基本原则有( )。A.模拟性原则B.系统性原则C.全面性原则D.重要性原则参考答

9、案:ABCD35. 某次测评中,测评变量的观测值为95、86、81、68、56、43、48、81、81,这组数据的众数为( )。A.95B.81C.71D.43参考答案:B36. 墨迹测验是谁编制的( )。A.卡特尔B.莫利金C.罗夏D.郝兹威参考答案:C37. 依据冰山理论,以下素质中属于冰山水上部分是( )。A.社会角色B.自我概念C.特质D.技能参考答案:D38. 人事测评的主要内容就是确定人员的( )。A.应变情况B.素质情况C.基本素质D.技能情况参考答案:B39. 面试中,( )指决定行为符合期望标准和确定分数的程度。A.观察B.测试C.测评D.评价参考答案:D40. 绩效管理的(

10、 )关注的是员工在多大程度上具有对( )成功有利的特质,这一概念取自于人格或个性( )中的特质理论。A.观察法B.特质法C.组织D.心理学E.客观性参考答案:BCD41. 履历分析法在实践中存在哪些方面的问题?( )A.真实性B.题目设计C.稳定性D.间接性参考答案:ABCD42. 职业兴趣测试大多数情况下用于临床心理诊断。( )A.正确B.错误参考答案:B43. 按测评形式划分,人才测评可分为( )。A.纸笔测验B.操作测验C.口头测验D.电脑测验参考答案:ABCD44. 人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分,从测评范围来看,可分为( )。A.定期测评B.日常测评C.单项测评D.综合测

11、评参考答案:CD45. 当面试官向应聘者提出“对你来说,赚钱和一份令人满意的工作,哪一个更重要?”之类的问题时,他最想获得的面试要素属于( )。A.语言表达B.专业知识C.工作动机D.进取心参考答案:C46. 霍兰德划分的调研型劳动者有哪些特点?( )A.抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手B.愿意使用工具从事操作性工作C.喜欢独立的和富有创造性的工作D.知识渊博,有学识才能,不善于领导他人参考答案:ACD47. 极端定义将高分者与低分者的行为表现进行对照。( )A.错误B.正确参考答案:B48. 以下属于人格测验所使用的自陈式量表的特点有( )。A.问题多B.含不诚实答案C.刺

12、激不明确D.同时测多项参考答案:ABD49. 20世纪90年代初,英国政府开发了统一的公务员能力基准,属于其中胜任力侧面的有( )。A.领导与指导B.健康调试C.管理沟通D.自身作为参考答案:ACD50. 在人的成功是否取决于他的智商这个问题上,同为心理学家的丹尼尔戈尔曼和特尔曼的观点是一致的。( )A.正确B.错误参考答案:A51. 托兰斯创造性思维测验适用于( )。A.幼儿B.中学生C.大学生D.从幼儿园到研究生在内的在校学生参考答案:D52. 测评工具的信度系数取值范围为( )。A.01B.0100C.110D.1100参考答案:A53. 不同面试考官之间标准宽松或严厉的差异不会影响他们

13、做出不同的判断。( )A.正确B.错误参考答案:B54. 在( )中,施测前的准备至关重要。A.生理测量B.心理测量C.物理测量D.实际测量参考答案:B55. ( )列出( )和内容。可以把它和( )结合在一起进行面试。A.工作职责B.工作描述C.工作任务D.工作目标E.考核目标参考答案:BCD56. 行政职业能力倾向测验关于判断推理的主要内容包括( )。A.图形推理B.定义判断C.类比推理D.逻辑判断参考答案:ABCD57. 在人才测评中有一个基本假设,即“被测试者过去的行为是对其现在表现的最好预测”。( )A.错误B.正确参考答案:A58. 人事测评可以帮助人们更好地做出决策。决策的准确性是和测评结果的有效性相关的。( )A.正确B.错误参考答案:A59. 以下哪些是公文筐测验的特点?( )A.操作性强B.预测性强C.综合性强D.成本低参考答案:ABC60. 谈谈你对“职业兴趣对人的职业选择产生深刻影响”的理解。( )A.正确B.错误参考答案:A

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