南开大学22春《劳动法》综合作业一答案参考3

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1、南开大学22春劳动法综合作业一答案参考1. 甲公司与劳动者王某签订了6个月期限的劳动合同，劳动合同约定王某的月工资3000元，试用期1个月，试用期工资2000元。下列关于甲公司与王某试用期约定的表述中，正确的是( )。A.试用期的各项约定合法有效B.劳动合同期限不超过6个月，不得约定试用期C.试用期期限超过了法定期限D.试用期工资的约定违反劳动合同法律制度参考答案：D2. 在我国，调解是解决劳动争议的必经途径。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 集体合同的产生要比劳动合同的产生晚得多，是劳动者行使结社权的结果。( )A.错误B.正确参考答案：B4. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同

2、酬的权利。( )被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。( )A.正确B.错误参考答案：A5. 小乔大学毕业后，进入周瑜酒业公司工作，双方即将签订书面的劳动合同。关于签订劳动合同的以下做法，错误的是( )。A.双方签订六年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期期间的工资与转正之后相同B.劳动合同中约定，小乔在该公司工作三年内不得怀孕，不得与本公司员工谈恋爱，否则视为严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同C.劳动合同中约定，公司按照规定为小乔缴纳社会保险和住房公积金，个人承担的部分由公 司从工资中代为扣除D.书面劳动合同签订完毕之后，劳动合同文本交付小乔一份，另一份由公司人事部门保管

3、参考答案：B6. 劳动合同终止的条件即除劳动合同期满即行终止的情况外，就需符合劳动合同自然终止条件。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 我国实行统一的最低工资标准。( )我国实行统一的最低工资标准。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 我国现行的工资形式不包括( )。A.计时工资B.计件工资C.绩效工资D.年薪参考答案：C9. 薪酬成本的指标分析体系包括：( )A.水平指标B.结构指标C.投入产出指标D.成本指数指标正确答案：ABCD10. 依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起( )。A.行政复议B.行政诉讼C.行政复议或行政诉讼D.必需先经过行政

4、复议，才能提出行政诉讼参考答案：C11. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。( )用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。( )A.正确B.错误参考答案：B12. 违反竞业限制的责任人通常情况下要（）A、承担刑事责任B、承担民事责任C、不承担法律责任D、其他参考答案B13. 社会保障的责任主体是( )。A.用人单位B.民政部C.国家D.社会保险经办机构参考答案：C14. 生育保险费的提取比例由当地政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过( )。A.工资总额的1%B.工资总额的2%C.社会平均工资的1

5、%D.社会平均工资的2%参考答案：A15. 生产经营单位在劳动安全保障中的职责和义务包括( )。生产经营单位在劳动安全保障中的职责和义务包括( )。A.严格执行国家对安全生产设施规定的要求B.建立、健全安全生产的管理制度C.加强对从业人员安全生产的培训D.知情权和建议权参考答案：ABC16. 关于失业保险费的缴纳，我国采取的缴费类型是( )。A.均等费率制B.比例费率制C.单一费率制D.经验费率制参考答案：B17. 与独立劳动的劳动者相比，劳动关系中的劳动者在劳动过程中要承担更多的义务和责任。( )与独立劳动的劳动者相比，劳动关系中的劳动者在劳动过程中要承担更多的义务和责任。( )A.正确B.

6、错误参考答案：A18. 劳动者享有的劳动安全卫生权利有( )。A.各项保护条件和保护待遇的权利B.危险因素和应急措施的知情权C.拒绝权D.监督权E.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权参考答案：ABE19. 按照1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括( )。A.银行定期存款B.购买国库券C.购买国家银行发行的债券D.建立证券基金进行证券投资参考答案：ABC20. 劳动合同订立的原则包括( )。劳动合同订立的原则包括( )。A.平等自愿、协商一致的原则B.合法原则C.公平原则D.诚实信用原则参考答案：ABCD21. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况包

7、括( )。A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.应债权人请求代扣欠款参考答案：ABC22. 根据劳动合同法的规定，用人单位与本单位职工在签订集体合同时，可以就( )等事项通过集体协商签订书面协议。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生参考答案：ABCD23. 我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同( )。A.用人单位富余人员B.用人单位放长假的职工C.长期被外单位借用的人员D.用人单位的党委书记、工会主席参考答案：ABCD24. 根据社会保险法的

8、规定，职工应当参加失业保险，由( )按照国家规定共同缴纳失业保险费。A.用人单位B.职工C.国家D.工会组织参考答案：AB25. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括( )。A.企业劳动争议调解委员会B.村民调解委员会C.街道人民调解委员会D.区域性、行业性的人民调解委员会参考答案：ABCD26. 我国就业促进法规定，用人单位招用人员，可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。( )我国就业促进法规定，用人单位招用人员，可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委

9、员会)是国家授权，依法独立处理劳动争议 案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议( )作为前置程序。A.调解B.协商C.和解D.仲裁参考答案：D29. 职业培训是指根据社会职业的要求以及劳动者择业的意愿，对求职者和在职者进行的旨在提高其专业技术知识和实际操作技能的教育和训练。( )职业培训是指根据社会职业的要求以及劳动者择业的意愿，对求职者和在职者进行的旨在提高其专业技术知识和实际操作技能的教育和训练。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 劳动法的调整对象包括劳动关系和与劳动关系密切相连的社会关

10、系，其中与劳动关系密切相连的社会关系包括( )。A.就业培训形成的社会关系B.养老保险形成的社会关系C.劳动争议处理形成的社会关系D.提供劳务形成的劳务关系参考答案：ABC31. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 工资支付规则：( )A.足额支付规则B.货币支付规则C.直接支付规则D.及时支付规则参考答案：ABCD33. 劳动法第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的( )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”劳动法第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的( )体力

11、劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级参考答案：D34. 对劳动关系的性质描述不正确的一项是( )。A.是一种经济关系B.是一种法律关系C.是在法律规范下劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系D.是一种支配关系参考答案：D35. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满半年支付一个月工资的标准向劳动者支付。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 进口贸易时则要力求使用“软货币”，或在结算期( )升值的货币。A、不会大幅B、不会C、缓慢D、不参考答案B37. 根据社会保险法的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤

12、保险待遇。用人单位不支付的，由( )先行支付。A.由工伤职工B.由责任方C.从工伤保险基金中D.工会参考答案：C38. 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。( )劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。( )A.正确B.错误参考答案：A39. 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照不低于本人的标准工资的80%发给工资。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是( )。A.因确认劳动关

13、系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议参考答案：CD41. 关于集体合同的期限，下列说法正确的是( )。A.没有期限B.无固定期限C.以完成一定工作为期限D.固定期限参考答案：D42. 变更劳动合同，应当采用书面形式。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在( )。A.用人单位上级主管部门B.劳动争

14、议仲裁委员会C.企业劳动争议委员会D.人民法院参考答案：BD44. 下列人员中，适用劳动法的是( )。A.现役军人B.家政服务人员C.农村集体组织成员D.个人独资企业职工参考答案：D45. 根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以随时解除劳动合同( )。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的参考答案：ABCD46. 试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下

15、列关于试用期的说法不正确的是( )。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D.用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限参考答案：C47. 以下情形中，( )用人单位无须向劳动者支付两倍的工资。A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B.法定休假日安排劳动者工作的C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.休

16、息日安排劳动者工作又不能安排补休的参考答案：B48. 某快餐厅招聘服务人员，其招聘启事上写明以下内容，请判断哪些违反了劳动合同法?( )A.每天工作具体时段为16:00-20:00B.试用期为3天C.每月月底结付一次报酬D.薪酬由双方商议参考答案：BC49. 在感知熟人时，社会知觉效应中的近因效应起更大作用( )。此题为判断题(对，错)。正确答案:正确50. 维护职工合法权益是我国工会的基本职责。( )A.正确B.错误参考答案：A51. 国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。( )A.错误B.正确参考答案：B52. 在我国，有权实施劳动监察的机构是( )。A.工会B.公安机关C.劳动保障行

17、政部门D.用人单位上级主管机关参考答案：C53. 劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是( )。A.统筹规划B.合理布局C.适应实际需要D.方便人民群众参考答案：D54. 对于不立案监督检查，劳动行政部门一般采取( )的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查。A.秘密调查B.口头询问C.现场检查D.书面询问参考答案：CD55. 集体合同的当事人一方是为用人单位，另一方是代表职工团体利益的工会或职工推选的代表。( )A.错误B.正确参考答案：B56. 企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊

18、之日起( )日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。A.5B.10C.15D.20参考答案：C57. 我国劳动法规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门审查。( )A.错误B.正确参考答案：B58. 劳动者的工资权包括( )。A.工资取得权B.工资支配权C.工资保障权D.工资分配的参与和了解权参考答案：ABCD59. 计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下：( )A.产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量B.劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系C.企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常D.有比较健全的质量标准体系参考答案：ABCD60. 按照劳动者方是否为团体的标准，可将劳动关系区分为( )。按照劳动者方是否为团体的标准，可将劳动关系区分为( )。A.个别劳动关系B.集体劳动关系C.雇佣关系D.劳务关系参考答案：AB