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1、大连理工大学21秋管理学基础平时作业二参考答案1. 工作丰富化等同于工作内容的扩大。( )A.错误B.正确参考答案：A2. 一个人是否体验到挫折，与他的抱负水平密切相关。( )A.正确B.错误参考答案：A3. ( )既是决策方案评价和选择中依据的标准，又是衡量决策行动是否取得预期结果的尺度。A.决策原则B.决策程序C.决策手段D.决策目标参考答案：D4. 马斯洛的需要层次理论之所以广为传播，并为许多管理者引用，是因为它揭示并提出了四点基本假设，以下描述不正确的是( )。A、人类的需要会随着经济条件的变化而改变B、满足高层次的需要比满足低层次的需要的途径更多C、已经被满足的需要，同样具有激励行为
2、的力量参考答案：C5. 根据控制所依据的信息来源性质，可以把控制分为反馈性质和前馈性质。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 1959年，沙因曾说过，领导“部分地是一种文化现象”。( )A.错误B.正确参考答案：B7. 观察法是一种相对比较简单的工作分析方法，它既可以单独使用，也可以与其他方法结合使用。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 外部招聘人才可为组织“带来新鲜血液”。( )A、错误B、正确参考答案：B9. 我国的管理学家蒋一苇在20世纪70年代发表了著名论文“职工主体论”，提出“职工是社会主义企业的主体”的观点。( )A.错误B.正确参考答案：A10. 信息控制技术的出现堪称是控
3、制技术领域的一次革命。( )A.正确B.错误参考答案：B11. ( )是管理系统维持生存和发展的直接依据和现实基础。A.外部环境B.国际环境C.内部环境D.国内环境参考答案：C12. 美国著名管理学家熊彼得曾说：“不创新，毋宁死。”( )A、错误B、正确参考答案：A13. 一个组织的成败与他们具有高成就需求的人数有关。( )A.错误B.正确参考答案：B14. 按照组织系统，沟通可以分为下行沟通、上行沟通和平行沟通。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 美国著名管理学家熊彼得曾说：“不创新，毋宁死。”( )A.正确B.错误参考答案：B16. 第三部门是服务于公共利益，不以营利为目的，不通过市
4、场提供的服务，它追求的是公平。( )A.错误B.正确参考答案：A17. 在权变的领导理论中，菲德勒认为影响领导形态有效性的环境因素有：领导者的风格、环境变量和满足下属需要的奖酬的运用。( )A.正确B.错误参考答案：B18. 内部审计实际上是对企业内部虚假、欺骗行为的一个重要而系统的检查，在一定程度上起着鼓励诚实的作用。( )A.错误B.正确参考答案：A19. 复杂人假设是20世纪60年代由沙因经过长期研究提出来的。( )A.错误B.正确参考答案：B20. 作为雇主，你对自己的员工承担着一项社会义务。不属于这种社会义务的是( )A.教育和培训B.制造失业C.确保员工有一种对待工作和闲暇的正确态
5、度参考答案：B21. 如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用( )的方法。A.市场预测B.定性预测C.定量预测参考答案：B22. 沟通速度慢是正式沟通的缺点之一。( )A.错误B.正确参考答案：B23. “正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。( )A.错误B.正确参考答案：A24. 美国管理学家韦伯明确指出：“管理不仅是一门学科，还应是一种文化，即有它自己的价值观、信仰、工具和语言的一种文化。”( )A.正确B.错误参考答案：B25. 改仿型创新策略是介于首创战略和仿创战略之间的一种中间性创新战略。( )A.错
6、误B.正确参考答案：B26. 最早提出“领导者是做正确事情的人，而管理者是把事情做正确的人”的是( )A.约翰P科特B.华伦班尼斯C.亚伯拉罕扎莱兹尼克参考答案：A27. ( )是指评价者把每一个评价对象和其他每个对象都进行比较，并找出每一对中绩效表现较好的那一个。A.简单排序法B.配对比较法C.小组排序评价法D.强制分类法参考答案：B28. 领导是管理的一部分。( )A.错误B.正确参考答案：B29. 老百姓常说“做事要有头绪”，强调了任何工作都要有目标。( )A.错误B.正确参考答案：A30. 分权的主要优点在于( )。A.可以使上级领导有更多的时间处理对外关系B.可以让下级来参与上级的决
7、策C.可以减轻上级领导的工作负担，使他们能够集中精力处理高层管理问题参考答案：C31. 系统的特性包括( )。A.整体性B.动态性C.层次性D.开放性参考答案：ABCD32. 1979年，沃格尔的日本第一，美国要吸取的教训一书出版，揭开了组织文化理论研究的序幕。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 传统企业组织形式是高度集中的。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 领导四分图理论的提出者是( )。A.斯多基尔
8、B.布莱克C.弗雷德菲德勒参考答案：A36. 中低层次管理者决策的频率和数量越大，则集权程度越高。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 民主式领导者的主要特点是极少运用权力影响下属，而给下级以高度的独立性。( )A.正确B.错误参考答案：B38. 下列有关管理的科学价值观的论述不正确的是( )。A.现代管理科学理论发展的程度直接影响到管理思想的完善和成熟程度B.心理学、语言学、社会学、逻辑学、美学、艺术学和战略学等也日益进入管理科学领域，构成了当代管理理论体系的框架和主要内容C.管理实践活动经验比起对管理实践活动的抽象化、概括化和规范化的总结更为精确、更加符合逻辑参考答案：C39. 管理审
9、计的对象和范围要比外部审计、内部审计都小得多。( )A.错误B.正确参考答案：A40. 组织行为学将人看作( )A.自我实现人B.复杂人C.社会人D.经济人E.理性人参考答案：AB41. 法约尔在工业管理和一般管理一书中提出了著名的“管理要素”理论。( )A.错误B.正确参考答案：B42. 复杂人假设是20世纪60年代由沙因经过长期研究提出来的。( )A、错误B、正确参考答案：B43. 一个组织的成败与该组织具有高成就需求的人数没有任何关系。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 当行为的结果有利于个体时，行为就可能重复出现，反之则会消退并中止。这种情形在心理学中被称为“应激”。( )A.错
10、误B.正确参考答案：A45. 对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理，就是( )的核心。A、经营管理B、战略管理C、企业战略参考答案：B46. 全面管理思想产生于20世纪60年代，由美国通用电气公司质量管理部的部长戴明最早提出。( )A.正确B.错误参考答案：B47. 甘特图是一种( )。A.柱状图B.饼图C.线条图D.坐标图参考答案：C48. 人对挫折的容忍力受到人的生理条件、过去挫折的经验以及个人对挫折的主观判断的影响。( )A.错误B.正确参考答案：B49. 豪斯确定了四种领导风格，其中，( )能够为下属确立清晰明确的具有挑战性的目标。A.支持型领导B.参与型领导C.成就导向型领导
11、参考答案：C50. 世界上的一切经济活动都涉及五类资源：人力、财力、物力、时间和信息，我们将这些资源归为两大类，即人力资源和物力资源。( )A.正确B.错误参考答案：A51. 战术决策又称管理决策或策略决策，它是指为了实现战略目标，而作出的带有局部性的具体决策。它主要由企业高层领导制订。( )A、错误B、正确参考答案：A52. 成就需要理论认为，个人与环境之间存在某种关系从而产生需要。( )A.正确B.错误参考答案：A53. 组织文化理论认为，管理不仅是一门科学和技术，还是一种文化和艺术。( )A.错误B.正确参考答案：B54. 管理学中的“二八定律”说明了计划工作的效率性。( )A、错误B、
12、正确参考答案：A55. 1987年，美国经济学家纳尔逊和英国经济学家弗里曼提出了“国家创新体系”的概念。( )A.错误B.正确参考答案：B56. 工作设计最基本的目的是为了提高组织效率，增加产出。( )A、错误B、正确参考答案：B57. 目标的性质包括( )。A.稳定性B.客观性C.层次性D.多样性参考答案：BCD58. 伯恩斯把甘地当作变革性领导者的典型例子。( )A.错误B.正确参考答案：B59. 美国学者特赖特和詹德在他们的团体动力学一书中提出了领导行为理论。( )A.正确B.错误参考答案：B60. 百分之百地依赖一种业务量编制预算的方法叫( )A.固定预算B.弹性预算C.零基预算D.增量预算参考答案：A
大连理工大学21秋《管理学》基础平时作业二参考答案10
