2022-2023年初级经济师考试模拟试题含答案（300题）套卷38

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1、2022-2023年初级经济师考试模拟试题含答案（300题）1. 多选题 消除偏见可能采取的方法有( )。A 增加认知B 平等接触C 创造消除偏见的环境D 改变态度E 对抗刻板印象答案 B,C,E解析 为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出了一些可能的方法：（1）对抗刻板印象。（2）平等接触。（3）创造消除偏见的环境。2. 多选题 下列所得中不免征个人所得税的是（）A 利息B 按国家统一规定发给的独生子女补贴C 奖金D 保险赔款E 抚恤金答案 A,C解析 国债、地方债、储蓄存款等利息免征个人所得税，但不是所有利息都免征个人所得税；奖金属于工资薪酬的一部分，应当计征个人所得税；AC符合题意。其

2、余选项内容属于免税项目。3. 简述题 假设ABC公司2012年实际销售收入为2000万元，2013年预计销售收入为2500万元，2012年资产总计和负债总计分别为3000万元、1500万元，假设2013年资产、负债销售百分比不变，试测算2013年的筹资额。解析 1）资产所占百分比=3000/2000100%=150%负债所占百分比=1500/2000100%=75%2）2013年预计资产总计=2500150%=3750(万元)2013年预计负债总计=250075%=1875（万元）3）2013年预计筹资额=（2013年预计总资产-2012年总资产合计）-（ 2013年预计总负债-2012年总负

3、债合计）=（3750-3000）-（1875-1500）=375（万元）4. 单选题 按照弗里德曼的货币需求理论，在个人总财富中，人力财富所占比例越大，货币需求将会（ ）A 越多B 不变C 越少D 变化莫测答案 A解析 本题考查弗里德曼的货币需求理论。弗里德曼把财富分为人力财富和非人力财富两类。他认为，对大多数财富持有者来说，他的主要资产是其人力财富。在个人总财富中，人力财富所占比重越大，货币需求就越多，而非人力财富所占比例越大，货币需求则相对较少。5. 多选题 下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（ ）。A 由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法B 员工通常不太乐意反映他们对上

4、级管理者工作的看法C 员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实D 外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性E 在自评中，员工通常对自己过于严格答案 A,B,C,D解析 本题考查绩效考核的主体。由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法，这可能导致评估结果在一定程度上的失真。员工通常把最好的一面展现给主管人员，而对于其他员工则表现得较为真实。使用外部人员（如客户、专家等）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。在自评中，员工通常对自己过于宽松。6

5、. 单选题 关于人力资源的说法，错误的是（ ）。A 人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退B 成长发育期的个体称为现实的人力资源C 人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化D 当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源答案 B7. 单选题 按财政补贴的环节分类，农副产品价格补贴属于（ ）A 生产环节补贴B 流通环节补贴C 分配环节补贴D 消费环节补贴答案 B解析 按财政补贴的环节分类，可以分为生产环节补贴、流通环节补贴、分配环节补贴和消费环节补贴。从我国的情况看，属于流通环节的补贴主要有农副产品补贴、商业和外贸企业的政策性亏损补贴等。8. 多选题 关于金融风险的说法，正确

6、的有( )。A 金融风险是出现损失和经营困难的可能性B 金融风险所产生的损失难以完全预计C 金融风险不可测度D 金融风险具有一定的可控性E 金融风险与经营者的行为和决策相关答案 A,B,D,E9. 多选题 下列情形的应税消费品，应以纳税人同类应税消费品的最高销售价格作为计税依据计算消费税的有()。A 用于抵债的应税消费品B 用于馈赠的应税消费品C 用于对外投资入股的应税消费品D 用于换取生产资料的应税消费品E 用于换取消费资料的应税消费品答案 A,C,D,E解析 应以纳税人同类应税消费品的最高销售价格作为计税依据计算消费税的有：用于抵债的应税消费品、用于对外投资入股的应税消费品、用于换取生产资

7、料的应税消费品、用于换取消费资料的应税消费品。10. 多选题 国际收支平衡表包括的主要项目有( )。 A 经常项目B 资本与金融项目C 错误与遗漏项目D 资产项目E 负债项目答案 A,B,C解析 国际收支平衡表是按复式簿记原理编制，系统的记录国际收支各个项目的统计报表。国际收支平衡表包括经常项目、资本与金融项目和错误与遗漏项目三大类。11. 多选题 小罗逆向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有（ ）。A 趁主管心情好的时候提出请求B 向主管承诺，假期之前加班完成工作任务C 向主管说明，几天后是自己的家人60岁生日，回家探望老人意义重大D 采用

8、多种方式反复向主管提出申请E 趁他人在场时提出申请，使主管不好意思拒绝答案 A,B解析 此题综合考虑说服信息和说服者的影响因素。12. 单选题 财政部门应自各级人民代表大会批准本级预算之日起( )日内向所属各部门批复预算。A 10B 15C 20D 30答案 C解析 财政部门应自各级人民代表大会批准本级预算之日起20日内向所属各部门批复预算。13. 单选题 用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）A 用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B 用人单位有权决定劳动者的权益范围C 用人单位有权决定用工形式D 用人单位有权决定招用劳动者的条件答案 B解析 用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定

9、范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。14. 单选题 以“为下一批生产做好生产技术准备，保证下一批生产能有较好的生产技术状态”为目的的工序检验形式是（ ）。A 进货检验B 首件检验C 巡回检验D 末件检验答案 D解析 考查工序检验。工序检验包括：首件检验、巡回检验、末件检验。其中末件检验的主要目的是为了下批生产做好生产技术准备，保证下批生产时能有较好的生产技术状态。15. 多选题 下列会计概念中，属于会计核算基本前提的有（ ）。A 货币计量B 历史成本C 公允价值D 会计主体E 持续经营答案 A,D,E解析 会计核算的基础前提

10、也就是会计的基本假设:1.货币计量；2.持续经营；3.会计主体；4.会计分期。16. 单选题 与电话访问法相比，入户访问法的特点是（ ）。A 时间短B 不受语言交流的影响C 调查有深度D 费用低答案 C解析 本题考查入户访问法。入户访问法的优点：直接性强；灵活性强；准确性较强；调查有深度。入户访问法的缺点：费用高，时间长；对调查人员的要求高；调查质量容易受多种因素的影响17. 多选题 规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。A 社会保险法B 社会保险费征缴暂行条例C 失业保险条例D 劳动合同法E 工伤保险条例答案 A,B,C,E解析 规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括：社会保险法

11、社会保险费征缴暂行条例失业保险条例工伤保险条例等。18. 单选题 企业应将工会经费计入（ ）。A 销售费用B 财务费用C 生产费用D 管理费用答案 D解析 本题考查管理费用的内容。管理费用是指企业行政部门为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用，包括企业的董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的，或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、社会保险费、劳动保险费、董事会非、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、无形资产摊销、职工教育经费、研究与开发费、排污费、存货盘亏与盘盈、计提的坏账准备和存货跌价准备等。19. 单选题

12、企业自成立之日起30日内应当申请办理的登记事项是（ ）。A 劳动用工登记B 规章制度登记C 劳动合同文本登记D 社会保险登记答案 D解析 本题考查社会保险登记。按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。20. 单选题 根据银行间债券市场非金融企业债务融资工具管理办法（中大网校整理），企业发行短期融资券应在()。A 上海证券交易所B 深圳证券交易所C 中国银行间市场交易商协会D 中央国债登记结算有限责任公司答案 D解析 本题考查企业短期融资券市场的内容。企业发行短期融资券应在中国银行间市场交易商协会

13、注册，在中央国债登记结算有限责任公司登记、托管、结算。21. 单选题 根据相关规定，纳税人提供应税服务可以放弃免税、减税，依照规定缴纳增值税。放弃免税、减税后，（ ）个月内不得再申请免税、减税。A 6B 12C 24D 36答案 D解析 根据相关规定，纳税人提供应税服务可以放弃免税、减税，依照规定缴纳增值税。放弃免税、减税后，36个月内不得再申请免税、减税。22. 单选题 根据是否附有商业单据，信用证可分为（）A 不可转让信用证和可转让信用证B 跟单信用证和光票信用证C 不可撤销信用证和可撤销信用证D 预支信用证和承兑信用证答案 B解析 本题考查信用证的类型。根据是否附有商业单据分为跟单信用证

14、和光票信用证。23. 单选题 如果其他条件不变，中央银行降低法定存款准备金率，货币供应量将（ ）。A 增加B 不变C 减少D 先增后减答案 A解析 本题考查法定存款准备金率与货币供应量的关系。如果其他条件不变，中央银行降低法定存款准备金率，货币供应量将增加；中央银行提高法定存款准备金率，货币供应量将减少。24. 单选题 关于调查问卷设计的说法，错误的是（ ）A 调查问卷的设计要与调查主题密切相关B 调查问句应保持客观性，避免引导性提问C 问题次序应是开放式问题在前，封闭式问题在后D 问卷设计要考虑到答卷者的心理感受答案 C25. 单选题 下列关于离职面谈的说法.中，错误的是（ ）。A 离职面谈

15、有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式答案 D解析 本题考查离职面谈。离职面谈作为一种管理者与员工直接沟通的有效方式，它有助于企业了解员工离职的原因，有利于融洽企业和离职员工之间的关系，以促进公司不断改进。26. 单选题 说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为( )A 工作规范B 工作描述C 工作日志D 工作概述答案 A27. 单选题 代理人与第三人恶意串通，损害被代理人的利益，这种行为违背了代理制度的设立目的

16、和诚信原则，由（ ）负连带责任。A 代理人B 第三人C 被代理人D 代理人和第三人答案 D解析 本题考查滥用代理权。代理人与第三人恶意串通，损害被代理人的利益，这种行为违背了代理制度的设立目的和诚信原则，由代理人和第三人负连带责任。28. 单选题 企业演变的基本动因是（ ）。A 企业战略B 技术因素C 企业文化D 社会发展答案 B解析 本题考查影响企业成功变革的因素。技术因素是企业演变的基本动因。29. 多选题 关于法律效力的说法正确的有（ ）。A 法律的空间效力即法对人的效力B 不同法律规范的溯及力不同C 法律终止生效即法律被废止D 我国法律采取属地主义原则E 法律废止一般分为明示的废止和默

17、示的废止两类答案 B,C,E解析 本题考查法的效力。法对人的效力是法律的对象效力，选项A错误。我国法律采取以属地主义为主，与属人主义、保护主义相结合的原则，选项D错误。30. 单选题 在企业管理的标准化工作中，生产组织标准属于（ ）。A 技术标准B 产品标准C 安全标准D 管理标准答案 D解析 本题考查管理标准。管理标准是指对企业重复出现的管理业务和工作责任，按有效利用时间、提高工作效率的要求，对工作程序、工作方法、工作职责和制度所做的统一规定，包括生产组织标准、技术管理标准、经济管理标准等。31. 单选题 工序间搬运次数最少的零件移动方式是( )。A 顺序移动方式B 平行移动方式C 平行顺序

18、移动方式D 随机移动方式答案 A解析 顺序移动方式是指一批零件经多道工序加工时，将这批零件在上道工序全部加工完成后，再统一搬运到下道工序去加工的方式。这种方式的特点在于，零件在工序之间是按次序连续地整批运送，生产周期长。32. 多选题 按内容划分，记账凭证可分为()A 收款凭证B 付款凭证C 转账凭证D 复式记账凭证E 单式记账凭证答案 A,B,C33. 多选题 组织在( )时，更适合来用外部招聘。A 时间和经费有限B 需要开拓新业务领域C 采取稳定的市场战略D 面临易变的外部环境E 面临稳定的外部环境答案 B,D解析 在面临需要变革和易变的外部环境时适合采用外部招聘;在面临稳定战略、稳定的外

19、部环境以及时间和经费有限时采用内部招聘更为恰当。34. 单选题 关于企业招聘时间的说法，正确的是()。A 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚答案 B解析 确定招聘时间计划的最常用方法是时间流失数据法。该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。35. 单选题 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）A 和其他部门合并办公来处理人力资源管理实务B 采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化C

20、 采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能D 以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分答案 D36. 多选题 下列职能中，属于中国人民银行履行的职能有（ ）。A 维护金融稳定B 反洗钱C 基金公司监管D 征信管理E 保险业监管答案 A,B,D解析 本题考查中国人民银行的职能。中国人民银行强化了制定和执行货币政策有关的职能，同时被赋予维护金融稳定、反洗钱、征信管理等和监管有关的重要职能。37. 单选题 将支付结算划分为票据结算和非票据结算的依据是（ ）。A 支付的货币形式不同B 支付工具的不同C 支付的地域不同D 付款主体的不同答案 B解析 按支付工具的不同，可分为

21、票据结算和非票据结算，票据结算有汇票、本票和支票结算：非票据结算有汇兑、委托收款、托收承付、银行卡和国内信用证结算等。38. 多选题 以下属于中央与地方共享税的是（ ）。A 增值税B 企业所得税C 房产税D 城镇土地使用税E 关税答案 A,B解析 增值税、企业所得税属于中央与地方共享税。39. 单选题 相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。A 有可能形成内部矛盾B 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C 人员选择余地小D 容易造成“近亲繁殖”答案 B解析 外部招募的缺点：首先，如果在组织内部有合适的候选人，但组织却不予使用，反而到外面招募其他人来填补职位空缺，可能就会打击组织内部员工

22、的积极性，使他们感到不公平，对自己的发展前途失去信心，从而影响工作的热情。其次，从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。最后，由于组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会导致判断失当，从而为组织带来损失。40. 单选题 下列关于绩效考核技术的说法中，正确的是（ ）。A 排序法是最简单实用的B 行为锚定法是效果最好的C 绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D 关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失答案 A解析 本题考查绩效考核的技术。绩效考核技术不存在好与不好之分，只有适应或不适

23、应企业的实际需求之分。故B项错误。通过对工作环境、工作内容、员工工作的独立性三个角度的组合，就可以判断出各个企业到底需要什么样的绩效考核技术。故C项错误。不良事故评估法能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。故D项错误。41. 多选题 关于监护人的说法，正确的有()A 未成年人法定的第一顺序监护人是其父母B 精神病人法定的第一顺序监护人是其配偶C 监护人应当保护被监护人的人身、财产及其他合法权益D 监护人不履行监护职责的应当承担法律责任E 人民法院在任何情况下都不能撤销法定监护人的资格答案 A,B,C,D解析 本题考查监护人。未成年人法定第一顺序监护人是其父母，精神病人法定的第一顺序监护人

24、是其配偶，监护人的监护职责：1、保护监护人人身、财产及其他合法权益；2、担任被监护人的法定代理人；3、教育和照顾被监护人。42. 多选题 政府非税收入的特点包括（）A 灵活性B 不稳定性C 非普遍性D 固定性E 补偿性答案 A,B,C,E解析 政府非税收入的特点包括灵活性.不稳定性.非普遍性.补偿性等，不具有税收收入那样的固定性，ABCE正确，符合题意。43. 单选题 影响企业薪酬设定的因素不包括（ ）。A 当地的生活水平.B 企业的经营状况及支付能力C 个人的消费习惯D 企业文化答案 C解析 本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的外在因素包括：（1）劳动力市场的供需关系与竞争状况。（2）

25、地区及行业差异。（3）当地生活水平。（4）与薪酬相关的法律、法规。内在因素包括：（1）企业的业务性质与内容。（2）企业的经营状况及支付能力。（3）企业文化。44. 单选题 在用效益成本分析法进行技术改造方案优化选择时，当益本率( )时，方案可以考虑接受。A 大于1B 等于lC 小于1D 大于等于答案 A解析 根据效益成本分析法可知，当益本率大于1时，方案可以考虑接受；当益本率小于1时，方案应予以拒绝；而当益本率等于1时，得等于失，此时应视资金的充足与否而决定方案的取舍。45. 单选题 从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）A 招募员工的职位本身的特点B 一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象

26、C 劳动力市场上的供求松紧情况D 组织的人力资源管理政策答案 C解析 除C项外，都是组织内部因素，不是组织外部因素。46. 单选题 关于工作满意度的说法，错误的是( )。A 工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价B 工作满意度高的员工对工作持积极的态度C 工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺D 工作满意度是指员工认同组织的程度答案 D解析 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度。47. 多选题 ()均设立了审理民事纠纷的审判庭，受理民事纠纷案件。A 最高人民法院B 高级人民法院C 中级

27、人民法院D 最高人民检察院E 高级人民检察院答案 A,B,C48. 单选题 行政拘留的实施机关是()。A 公安机关B 人民检察院C 人民法院D 监狱答案 A49. 单选题 由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。A 群众B 组织C 团体D 观众群答案 C解析 本题考查团体的概念。团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。50. 多选题 复式记账法的特点包括()A 记账简便B 以借和贷为记账符号C 记录完整D 便于查账E 以会计基本等式为依据答案 C,D,E解析 以会计基本等式为依据。复式记账法是以会计的基本等式“资产=负债+所有者权益”为依据

28、建立起来的一种科学记账法。记录完整。将全部经济业务记录有关账户，既可以了解每一交易或者事项的来龙去脉，也可以通过会计要素具体内容的增减变动，全面、系统地了解经济活动的过程和结果。便于查账。采用复式记账法，可以进行试算平衡，以检查账户的记录正确与否。51. 单选题 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后将此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。A 不良事故评估法B 强制分布法C 配对比较法D 关键事件法答案 D解析 关键事件法要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来，在绩效实施期间内，管理者可以根据记录进行绩效沟通；在绩效年结束时，管理者可以根据这些关键事件对

29、员工进行评估。52. 多选题 设备改造的主要内容包括（ ）。A 提高设备的自动化程度B 将通用设备改造成高效、专用设备C 提高设备零部件的可靠性D 实现加工对象尺寸公差的自动控制E 用技术性能更完善的新型设备替换原有设备答案 A,B,C,D解析 本题考查设备改造的内容。设备改造的内容很广泛，主要包括：(1)提高设备的自动化程度，实现数控化、联动化；(2)提高设备功率、速度、刚度和扩大、改善设备的工艺性能；(3)将通用设备改装成高效、专用设备；(4)提高设备零部件的可靠性、维修性；(5)实现加工对象尺寸公差的自动控制；(6)改装设备监测监控装置；(7)改进润滑、冷却系统；(8)改进安全、保护装置

30、及环境污染系统；(9)降低设备原材料及能源消耗；(10)使零部件通用化、系列化、标准化，提高“三化”水平。53. 多选题 在组织管理中，正式团体包括( )A 指挥团体B 利益团体C 联谊团体D 任务团体答案 A,D54. 单选题 关于工作研究的说法，错误的是( )。A 工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B 方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C 作业测定是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间D 预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术答案 A解析 工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技

31、能的过程。55. 单选题 通过计算和比较技术改造项目的各方案在整个寿命周期内收益的现值与成本的比率，而进行决策的方法是( )。A 效益成本分析法B 盈亏平衡点法C 投资回收期法D 追加投资回收期法答案 A56. 多选题 以公债的计量单位为标准，可以将公债分为（ ）。A 货币公债B 实物公债C 折实公债D 短期公债E 固定利率公债答案 A,B,C解析 D按偿还期限为标准分类；E以利率情况为标准分类。57. 多选题 下列属于行政处罚的有（ ）。A 警告B 通报批评C 罚款D 冻结存款E 行政拘留答案 A,B,C,E解析 本题考查行驶处罚的种类。行政处罚法以列举式规定的行政处罚的种类有六种，警告；罚

32、款；没收；责令停产停业；暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留。目前由法律和行政法规新创设的行政处罚主要有通报批评、强制履行兵役、责令恢复植被、责令退还、限期拆除、限期治理、责令退回土地，撒销注册商标、注销城市户口等。58. 多选题 应当订立无固定期限劳动合同可的情形包括( )。A 续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的B 劳动者在用人单位连续工作满lO年的C 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的D 国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的E 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第一项、第二项

33、规定的情形，续订劳动合同的答案 A,B,D,E59. 单选题 国家信用是国家(政府)以()身份筹集资金的一种信用形式。A 债权人B 投资人C 中介人D 债务人答案 D解析 考查国家信用的内容。国家信用是国家（政府）以债务人身份筹集资金的一种信用形式。60. 单选题 税收管理制度中,关于“一照一码”的说法,错误的是（）A 加载人民注会信用代码的营业执照可以代替税务登记证使用B 实行“一照一码”登记制度的纳税人无需再进行税务登记C “一照一码”登记适用于公司D 纳税人不再领取税务登记证答案 A解析 本题考查税务登记。企业办理涉税事宜时，凭加载统一社会信用代码的营业执照可以代替税务登记证使用。选项A

34、错误。【知识拓展】“一照一码”登记制度。新设立企业、个体工商户、农民专业合作社（以下统称企业）领取由工商行政管理部门核发加载法人和其他组织统一社会信用代码的营业执照后，无须再次进行税务登记，不再领取税务登记证。登记机关将企业基本登记信息及变更、注销等信息及时传输至信息共享平台；暂不具备联网共享条件的，由登记机关限时提供上述信息。企业办理涉税事宜时，凭加载统一社会信用代码的营业执照可代营税务登记证使用。目前，“一照一码”登记制度适用于公司、非公司企业法人、个人独资企业、合伙企业、农民专业合作社等企业类市场主体。61. 单选题 企业管理层次的数量取决于企业规模和（ ）。A 外部环境的特点B 企业的

35、地理位罝C 企业的任务量D 企业流动资产的大小答案 C解析 本题考查管理层次的基本含义。在一个特定的组织中，管理层次的多少，应当根据组织的任务量与组织规模的大小而定。62. 多选题 贷款利息计算中的定期结息，一般采用（ ）计息。A 资产负债表B 计息余额表C 贷款分户账D 支付结算凭证E 财务状况变动表答案 B,C解析 定期结息即按季或按月结计利息。一般采用计息余额表或在贷款分户账页上计息。63. 多选题 生产过程空间组织形式采用对象专业化的生产单位宜采用的零件转移方式（ ）。A 平行移动方式B 顺序移动方式C 平行顺序移动方式D 随即将移动方式E 离散移动方式答案 A,C解析 考查对象专业化

36、生产单位事宜采用平行或者平行顺序移动；而工艺专业化事宜采取顺序移动方式。64. 单选题 关于货币工资和实际工资的说法，正确的是( )。A 实际工资总是高于货币工资B 在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数C 实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利D 实际工资与物价指数相除就是货币工资答案 B解析 本题考查资水平及其决定因素。 货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。实际工资=货币工资/ 物价指数。在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平。65. 单选题 工作说明书编制的

37、首要步骤是（ ）。A 综合处理工作信息B 完成工作说明书C 全面获取工作信息D 明确编写提纲答案 C解析 工作说明书编写的步骤依次是：全面获取工作信息，综合处理工作信息，完成撰写工作说明书。66. 单选题 某商业银行的核心资本为300亿元，附属资本为40亿，拥有三类资产分别为6000亿元、5000亿元、2000亿元，与其对应的资产风险权数分别为10%、20%、100%，其资本充足率为（）。A 8.4%B 9.4%C 10.5%D 7.4%答案 B解析 （300+40）/（6000*10%+5000*20%+2000*100%）=9.4%67. 单选题 下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）

38、A 劳动纪律B 补充保险C 劳动报酬D 违反劳动合同责任答案 C解析 劳动法规定的劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，不在是劳动合同的必备条款。68. 单选题 用人单位招用人员后，应当自录用之日起（ ）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。A 7B 15C 30D 60答案 C解析 本题考查就业登记。用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。69. 单选题 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为( )。A 固定期限劳动合同B 无固定期限劳动合同C 不固定期劳动合同D 非全日制劳动合同答案 A70. 单选题 横向沟通可以是正式的,

39、但更多情况下是非正式的,这时沟通的速度较快。下列那种情况不属于垂直沟通( )A 生产经理听取质检员报告B 员工向人事经理投诉C 财务经理与营销经理交换信息D 总经理参与新进员工欢迎会答案 C71. 多选题 员工福利的构成一般包括( )。A 培训机会B 社会保险C 法定假期D 住房公积金E 收入保障计划和员工服务计划答案 B,C,D,E解析 员工福利分为：（一）法定福利：（1）社会保险（2）法定假期（3）住房公积金。（二）企业补充福利：（1）收入保障计划（2）员工服务计划。72. 单选题 企业的职工教育经费应列入（ ）项目。A 生产费用B 制造费用C 财务费用D 管理费用答案 D解析 管理费用是

40、指企业行政部门为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用，包括企业的董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的，或者应由企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工薪酬费用、修理费、机物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等）、工会经费、社会保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、无形资产摊销、职工教育经费、研究与开发费、排污费、存货盘亏或盘盈（不包括应计入营业外支出的存货损失）、计提的坏账准备和存货跌价准备等。73. 多选题 下列关于财政补贴的表述中，正确的是（ ）。A 财政补贴的对象是企业和

41、居民B 财政补贴是一种转移性支出C 财政补贴可以改变供需结构D 财政补贴会增加补贴者的实际收入E 财政补贴是有偿拨付的答案 A,B,C,D解析 财政补贴，是指在某一确定的经济体制结构下，财政支付给企业和个人的、能够改变现有产品和生产要素相对价格，从而可以改变资源配置结构、供给结构和需求结构的无偿支出。补贴的对象是企业和居民。74. 单选题 下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A 企业特种作业人员培训B 企业职工转岗培训C 企业职工为取得学历而参加的在职教育D 企业专业技术人员参加的继续教育答案 C解析 本题考查企业职工教育培训经费。职工教育培训经费的使用范围包括上岗和

42、转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。但企业职工参加社会上的学历教育及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。75. 多选题 现行预算拨款的支付方式有（ ）。A 财政直接支付B 财政授权支付C 国库集中支付D 分散资金管理E 现款现支答案 A,B解析 本题考核预算拨款的两种方式：财政直接支付；财政授权支付。需要记忆。76. 单选题 ( ) 是各种风险的最终表现形式， 是银行业危机的直接原因。

43、A 流动性风险B 信用风险C 市场风险D 操作性风险答案 A解析 流动性风险经常和信用风险、市场风险等联系在一起，是各种风险的最终表现形式，是银行业危机的直接原因。77. 单选题 衡量股市行情的价格指标不包括（ ）。A开盘价与收盘价B 成交量C 买入价和卖出价D 浵跌答案 B解析 股市行情的基本指标：1.价格指标（1）开盘价与收盘价。（2）最高价、最低价、最新价。（3）买入价与卖出价。（4）涨跌、涨跌幅。2.数量指标（1）买手与卖手。（2）成交量。（3）成交额。（4）换手率。78. 单选题 金融资产管理公司的核心业务是（ ）。A 收购不良资产B 资产证券化C 转移不良资产D 规避金融风险答案

44、B解析 金融资产管理公司的核心业务就是资产证券化。79. 单选题 根据中华人民共和国民事诉讼法的相关规定，下列关于公示催告程序的表述中，错误的选项是（ ）。A 公示催告期间最短不得少于60日B 在公示催告期间转让票据权利的行为无效C 公示催告案件由票据支付地的基层人民法院管辖D 公示催告申请人申请人民法院作出除权判决的，应自申报权利期间届满的次日起1年内提出答案 D解析 公示催告期间最短不得少于60日；在公示催告期间转让票据权利的行为无效；公示催告案件由票据支付地的基层人民法院管辖；公示催告申请人申请人民法院作出除权判决的，应自申报权利期间届满的次日起1个月内提出。80. 单选题 文教科学卫生

45、支出属于（ ）。A 生产性支出B 非生产性支出C 转移性支出D 积累性支出答案 B解析 文教科学卫生支出是非生产性支出、社会消费性支出、购买性支出。81. 单选题 世界上最早的财务公司于1716年在（ ）创办。A 德国B 英国C 法国D 美国答案 C解析 本题考查财务公司。世界上最早的财务公司于1716年在法国创办。82. 单选题 将新产品开发的目标确定为迅速扩大企业规模和提高市场占有率，这是新产品开发的（）基本特征之一。A 进取战略B 紧随战略C 保持地位战略D 紧缩战略答案 A解析 本题考查进取战略。进取战略是指企业以较强的进取精神和雄厚的研究开发实力，推动新产品开发，使新产品尽快投放市场

46、的战略。这种新产品开发战略的基本特征是：新产品开发的目标一般确定为迅速扩大企业规模和提高市场占有率。83. 单选题 企业工作分析的客体是（ ）。A 工作说明书B 工作分析报告C 企业内部的职位D 进行工作分析的人员答案 C解析 考查工作分析的概念。其中工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部的各个职位，内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书和工作分析报告。84. 多选题 承担违约责任的方式主要有（ ）。A 继续履行B 违约损害赔偿C 支付违约金D 罚款E 拘留答案 A,B,C解析 本题考查承担违约责任的方式。承担违约责任的方式主要包括继续履行、违约损害赔偿、支付

47、违约金。85. 多选题 企业实施清洁生产的途径有( )A 用无毒、无害原料替代有毒、有害原料B 改革工艺和设备C 改进运行操作管理D 回收废物、废热作为能量利用E 向员工免费提供洗涤用品答案 A,B,C,D解析 考核清洁生产的基本途径86. 单选题 组织承诺包括( )。A 情感承诺、继续承诺和职业承诺B 情感承诺、继续承诺和规范承诺C 情感承诺、职业承诺和规范承诺D 规范承诺、继续承诺和职业承诺答案 B解析 组织承诺包括三个因素：情感承诺、继续承诺和规范承诺。87. 单选题 根据中华人民共和国行政复议法，行政复议程序是由()启动的A 作出具体行政行为的行政机关B 行政复议机关C 作出抽象行政行

48、为的行政机关D 行政相对人答案 D解析 本题考查行政复议的特征。行政复议只能由行政相对人启动，没有行政相对人的申请，行政机关不能主动进行复议活动。88. 单选题 下列现代企业部门划分的类型中，有利于发挥专业设备效益、人员技能和专业知识的是（ ）组织结构。A 职能部门化B 产品部门化C 区域部门化D 过程部门化答案 B解析 按产品划分部门有利于发挥专用设备效益，发挥人员的技能和专业知识，同时有利于部门内的协调，以及产品的增长和发展。其主要缺点是要求更多的人具有全面管理的能力，同时增加了主管部门控制、协调的难度。89. 单选题 劳动法规定，劳动合同期限分为( )A 固定期限和无固定期限B 正式工和

49、临时工C 固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限D 固定期限和完成一定工作为期限答案 C解析 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。90. 单选题 协定存款账户视同（ ）使用，不得透支。A 结算账户B 储蓄账户C 同业存款账户D 定期存款账户答案 A解析 本题考查协定存款账户。协定存款兼具流动性和收益性，适合于资金结算频率高、流量大的企事业单位客户。协定存款账户视同结算账户使用，不得透支。91. 多选题 外部培训与开发的特点有( )。A 委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发B 个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行，

50、理论与实践能够即时地结合C 有助于增加受训者对公司整体的认同，在专门培训师的指导下接受训练，能够快速地学会基本知识和技能D 可以扩大员工视野，接触到各种管理规划和方案，获得生产经营和管理的最新成果E 外部培训与开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难答案 A,D,E解析 外部培训与开发可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。92. 单选题 法院在当事人和其他诉讼参与人的参加下，以审理、判决、执行等方式解决民事纠纷的活动，以及由这些活动产生的各种诉讼关系

51、的总和指的是（ ）。A 行政诉讼B 民事诉讼C 刑事诉讼D 民事仲裁答案 B解析 本题考查民事诉讼的概念。民事诉讼是指法院在当事人和其他诉讼参与人的参加下，以审理、判决、执行等方式解决民事纠纷的活动，以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和。93. 单选题 商业银行的信用证业务属于（ ）中间业务。A 代理类B 交易类C 承诺类D 支付结算类答案 D解析 本题考查商业银行的支付结算类中间业务。支付结算类中间业务是指由商业银行为客户办理因债权债务关系引起的与货币支付、资金划拔有关的收费业务。商业银行的信用证业务属于支付结算类中间业务。94. 多选题 一种外币若要成为外汇，需要的前提条件有（ ）。A

52、自由兑换性B 收益性C 可接受性D 可偿性E 可控性答案 A,C,D解析 本题考查外币成为外汇的前提条件。一种外币若要成为外汇，需要的前提条件有：(1)自由兑换性。(2)可接受性。(3)可偿性。95. 单选题 权利人在一定期间内不行使权利，即丧失请求人民法院依诉讼程序保护其权利的一种时效制度，称之为（ ）。A 诉讼时效B 普通诉讼时效C 特别诉讼时效D 诉讼保护期限答案 A解析 诉讼时效是指权利人在一定期间内不行使权利，即丧失请求人民法院依诉讼程序保护其权利的一种时效制度。96. 单选题 企业根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要，采取多种方式对其员工进行的有计划、有组织、多层次培养和训练

53、活动，属于（ ）。A 员工招聘B 工作分析C 员工培训D 人员晋升答案 C解析 员工培训是指企业根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要，采取多种方式对员工进行有计划、有组织、多层次的培养和训练活动，通过这种活动使员工具备胜任本职工作及职位转换所需要的知识、技能、工作态度和工作行为，改善他们在现有或将来职位上的工作业绩，进而实现企业整体绩效的改善和提升。97. 多选题 按委托人交单条件的不同，国际结算中的跟单托收可以分为（ )。A 付款交单B 承兑交单C 结算交单D 即期交单E 委托交单答案 A,B解析 按委托人交单条件的不同，国际结算中的跟单托收可以分为付款交单和承兑交单。98. 简述题

54、N公司所成产的A产品标准工资率为15元/小时，工时标准为1小时/件，假定M公司本月实际生产A产品10000件，实际支付直接工人工资140000元，直接人工成本差异为多少？解析 实际成本=140000元标准成本=15*1*10000=150000元成本差异=140000-150000=-10000元说明本期直接工人费用低于标准成本，该项成本控制有效。99. 单选题 根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是( )。A 战略性人力资源管理阶段B 人力资源管理阶段C 科学

55、管理阶段D 传统人事管理成熟阶段答案 B解析 人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。它的内容已经全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能。人力资源管理这一概念对人事管理概念的取代，却并不仅仅是名称上的改变和内容上的进一步丰富，更是一种管理观念上的根本性变革。100. 多选题 关于六西格玛管理特征的说法，正确的有( )。A 六西格玛管理以顾客为关注中心B 六西格玛管理依据数据和事实，是管理成为量化的科学C 六西格玛管理追求完美，不容忍失误D 六西格玛管理强调骨干队伍的建设，以项目为基本

56、单元进行运作E 六西格玛管理聚焦于流程的改进答案 A,B,D,E101. 单选题 股份制企业的股东和企业法人承担企业债务的限额分别为（）。A 股份额、企业注册资本B 个人全部财产、企业法人财产C 股份额、企业全部法人财产D 个人全部财产、企业固定资产答案 C102. 多选题 关于最低工资标准的说法，正确的是( )。A 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示B 月最低工资标准适用于非全日制用工C 同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准D 用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准E 最低工资标准应当每年调整一次答案 A,C解析 本题考查最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。最低工资标准每两年至少调整一次。用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。103. 多选题 物权不包括()。A 债权B 用益物权C 知识产权D 担保物权E 所有权答案 A,C104. 多选题 确定绩效考核周期需考虑的