《行政人事主管工作职责具体内容》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政人事主管工作职责具体内容（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、 行政人事主管工作职责具体内容撰写人：_日 期：_行政人事主管工作职责具体内容1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用;3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系;4、建立员工档案并管理公司人事档案;5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作;6、组织并核算员工月度及年度绩效考核;7、制定年度福利预算，组织员工活动;8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。行政人事主管工作职责具体内容（二）1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的
2、人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。行政人事主管工作职责具体内容（三）1、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行;2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程;3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的工作技能和综合素质水平
3、;4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项;5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系;6、负责员工日常考勤管理;7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。行政人事主管工作职责具体内容（四）1、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度，并监督执行。2、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化，编制员工手册。4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。
4、5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。6、安排公司级会议和会务服务，并形成_归档，进行公司相关的会议管理。7、协助配合内部相关部门对公司重大突发事件的处理，并进行督办。8、管理公司各类行政印章(公章、合同章等)，保证印章使用的规范化、合法化。9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。11、负责公司各类文书档案(_、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等)的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。12、督促公司级文件(公文、数据、信息等)流转，沟通内部联系。13、建立公司固定资产管理制度，对固定资产实
5、施统一登记、监督、管理。14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等。15、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。16、建立、管理员工文案，并予造册登记妥善保管。17、完善员工沟通渠道，形成内部良好的沟通氛围，建立员工关怀、稳定员工队伍等。18、负责其他各类总务后勤工作，包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。行政人事主管工作职责具体内容（五）1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递;
6、2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等;4、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;5、公司领导安排的其他行政人事工作。行政人事主管工作职责具体内容（六）1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略;2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜;3、制定和完善人力资源管理制度;4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告(人工成本等);5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6
7、、协助推动公司理念及企业文化的形成;7、负责物业公司行政工作(办公用品、档案存档、员工活动等);8、领导交代的其他工作。行政人事主管工作职责具体内容（七）1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理;5、负责组织编写各部门职位说明书;6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;9、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训。10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。第7页共7页 范文仅供参考 感谢浏览
行政人事主管工作职责具体内容
