青年文明号创建管理手册

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1、目 录 青年文明号创建指南 1 *公司青年文明号管理办法 9 青年文明号创建流程15 青年文明号岗位基本情况18 创建青年文明号活动领导小组名单18 岗位成员基本情况19 本岗位主要工作职责21 本岗位年度创建计划22 本岗位公开承诺内容24 月份学习、活动、工作记录25 本岗位青年岗位能手考评记录37 本岗位青年创新创效活动记录38 本岗位创建青年文明号图片、宣传报道材料剪报40 本岗位好人好事登记42 年度基本情况汇总表43 本岗位受奖励情况登记43 创建青年文明号活动年度总结44 青年文明号创建过程中遇到的问题及解决措施记录45青年文明号创建指南一、什么是“青年文明号”？“青年文明号”是

2、指以青年为主体，在企业安全生产、经营管理和两个文明建设中体现高度职业文明，创建一流工作业绩的青年集体（班、组、队、科室）、青年岗位（岗、台、车、站、所）和青年文明工程。二、“青年文明号”的由来。1993年底，共青团中央提出跨世纪青年文明工程和青年人才工程。创建青年文明号活动就是实施这两个跨世纪青年文明工程的一项重要内容。这项活动旨在组织和引导广大青年弘扬高度职业文明，创造一流工作成绩，推进经济与社会协调发展，并加速青年的成才。1994年全国开始深化青年文明工程。1994年4月1日，江泽民同志亲笔题写了“青年文明号”五个大字，给全国亿万青年以极大的鼓舞，挂在了首都机场最醒目的地方。三、青年文明号

3、的标志。标识中“Y”是英文“YOUTH（青年）”的第一个字母，代表青年；“Y”的复线代表青年集体。整个标识意为成长在中华广阔大地上的广大青年在创建青年文明号的实践中，用青春、热情和双手提供优质服务，真情奉献社会，以实际行动为社会主义现代化建设作贡献。“青年文明号”为江泽民同志题字。四、对“青年文明号”的理解：(1)青年文明号是由青年组成的集体。35周岁以下青年占本岗位的50%以上，负责人中至少有一名年龄不超过35周岁的青年集体或青年承建的岗位和工程。(2)青年文明号是讲职业道德的集体。该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德好，讲文明、讲礼貌、讲信誉，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有

4、关法规和本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。在安全生产、经营管理中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，并取得突出成绩。(3)青年文明号是树岗位文明的集体。岗位文明包括：岗位技能、工作环境、文明服务、环境设施等因素。该岗位的成员努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，积极争做本单位、本工种岗位能手。工作及成效得到本单位党政领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好。工作中体现出高度的职业文明，取得突出成绩。(4)青年文明号是创先争优的集体。青年文明号要实现四个一流和三个效益，即：服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流；社会效益、经济效益、人才效益。五、开展创建

5、“青年文明号”活动的宗旨是什么？创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足岗位、文明创业，树立与*公司相适应的敬业意识、创业精神，充分展示当代青年的精神风貌，倡导职业道德和职业文明，为*公司经济建设发展贡献力量。六、创建“青年文明号”基本条件是什么?1、35周岁以下青年50%以上，负责人中至少有一名年龄不超过35周岁的青年集体或青年承建的岗位和工程。2、该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德好，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规和本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。3、在安全生产、经营管理中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，并取得突出成绩。4、岗位成员努力学习

6、业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，积极争做本单位、本工种岗位能手。5、所在团组织班子健全，能紧密围绕本单位的中心工作开展工作，发挥团组织的模范带头作用，根据青年特点，扎实有效地开展创建活动。6、工作及成效得到本单位党政领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好。工作中体现出高度的职业文明，取得突出成绩。7、围绕本单位中心工作开展了富有实效的创建活动，有明确的创建规划，细化的创建标准，醒目的创建标识，有形的创建载体。七、创建“青年文明号”的意义目的是什么?“青年文明号”创建活动是凝聚青年、团结青年、带领青年为企业经济建设发展建功立业的有效形式，是以行业管理规范为标准，以科学管

7、理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性创建活动。八、全国青年文明号信用公约是什么？诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范九、什么是创建青年文明号活动主题？主题即主线，贯穿于整个事件的始终。创建主题是全年创建工作的主线，体现创建工作的重点。主题活动是创建规划的载体，把创建目标和计划融入主题活动，以主题活动带动创建规划的实施。十、如何确定主题？1、根据当前的热点确定主题。如：“感恩*，务实创新，用诚信和责任点亮青春”等。2、根据工作中心确定主题。3、根据创建单位的工作重点或难点确定主题。主题应精练，一般只用一句话概括。每年可确定一个主题，也可以结合每个阶段或一段时期的工作需

8、要分别确定主题。十一、如何设计主题活动？ 1、明确活动目的：为什么？通过什么手段？达到什么目的或实现什么目标等； 2、提出主题口号：抑扬顿挫，琅琅上口，便于记忆。 3、确定参加对象 4、设计活动内容：做什么？怎么做？ 5、合理安排时间：分阶段实施，如：宣传发动阶段、组织实施阶段、总结阶段；6、提出活动要求：组织领导、活动总结等。十二、什么是创建口号？在实际操作中，创建口号与创建主题的概念是有相似，难分清。我们可以这样理解，创建主题是活动的主线，创建口号是创建主题的外延，主要起到鼓舞士气、接受监督的作用。十三、何制定创建口号？一是围绕创建主题。二是发动群众提出主题。三是主题要朗朗上口。十四、制定

9、创建口号要注意什么？一般情况下创建主题可以随工作进行变换，但是创建口号不宜太多的变动。因为“口号”可以理解成为创建单位的宣传语，如果变换太多，群众不容易记住，就不容易打造品牌效应。十五、如何确定创建目标？确定创建目标就是通过创建青年文明号活动，要达到一个什么目的，这个目的可以是长期的方向，也可以是一个短期目标。目标文字要求精炼，不要过于文学化、抽象化、夸张化。十六、“青年文明号”的考核标准是什么？1、符合“青年文明号”的基本条件；2、符合本系统的创建标准；3、在生产实践的过程中，紧密结合本单位、本岗位的实际，总结、摸索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式；4、“青年文明号”领头人政治

10、性强，业务上精，能够自觉带动青年争先创优；5、务求实效，狠抓落实。实行目标责任管理，在岗位责任制基础上制定出管理规范，务求活动有规划，创建有目标，分工明确，责任到位。十七、青年岗位能手的含义是什么？青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益的青年职工。十八、青年岗位能手活动的内容与目标是什么？青年岗位能手活动是以企业青年为主体，以提高青工岗位文明、岗位技能、岗位效益为基本内容，以岗位训练为基本途径，以规范、训练、考评、奖励为主要手段的一项培养企业合格劳动者的基础工程

11、。其总体目标是：使多数青工成为技术熟练、作风过硬的各级青年岗位能手，同时造就一大批“品德优良、技能精湛、贡献突出”的优秀青年人才。十九、青年岗位能手活动的三个主要载体是什么？（l）拜师学技把青年的成才欲望变为行动。即在企业团组织的指导下，通过导师带徒弟，师徒结对鉴定合同的方式，让具有优良的职业道德、熟练的技能、优质的工作和突出效益的科技人员、技术工人一对一或一对多的帮助、指导技能水平较低的青工，在岗位上训练职业理想，训练职业道德，训练职业技能。（2）岗位练兵，技术比武把青工的岗位作为成才的基地。这是企业共青团组织以提高青工技术素质为目标，以组织青工技术比赛为龙头和以青工技术培训为基础的活动。（

12、3）“五小”活动把青年的智慧变成黄金。“五小”活动是在企业青工开展的以“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”为主要内容的创造发明活动。该活动要以青年技术攻关小组为依托，组织青工对本岗位生产、技术和管理上存在的问题进行技术攻关、革新改造和提合理化建议。力争多出成果、多创效益。二十、培养青年岗位能手活动的主要作用有哪些？青年岗位能手活动以青年职工为主体，通过严格的岗位训练提高青年职工的素质，调动了青工参与管理的积极性，为企业基层管理提供了基础条件。同时，着眼于企业基层管理的优化，把管理延伸到岗，指标量化到人，通过明确每一个岗位的具体目标，严格岗位考评，以个体管理的优化，促进了整体管理的优化。再

13、者，青年岗位能手活动还推动了企业管理模式的不断创新、一方面，青年岗位能手活动根据现代管理要求形成了一套完整科学的管理机制，整体进入企业管理体系；另一方面，青年岗位能手活动借助团的独特的组织优势和活动优势，影响推动了企业管理模式的优化。青年岗位能手活动建立了一套与现代企业相适应的人才培养、评价、奖励、使用机制，为青年职工成长成才搭建了舞台，使一大批优秀青年人才脱颖而出。青年岗位能手不仅注重评比表彰，而且强调培养过程，对符合标准和要求的青年职工可以随时评定命名为青年岗位能手，从而在更大范围内满足了青年职工成长成才的愿望。*公司青年文明号管理办法第一章 总 则一、为进一步推动“青年文明号”创建活动更

14、加广泛、持久、深入的开展，切实加强对活动的指导、管理和规范，特制定本办法。二、“青年文明号”是指以青年为主体，在企业安全生产、经营管理和两个文明建设中体现高度职业文明，创建一流工作业绩的青年集体（班、组、队、科室）、青年岗位（岗、台、车、站、所）和青年文明工程。三、“青年文明号”创建活动在公司各单位各个区队、班组、车间、科室中开展。四、“青年文明号”创建活动是凝聚青年、团结青年、带领青年为企业经济建设发展建功立业的有效形式，是以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性创建活动。五、创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足岗位、文明创业，树立

15、与*公司相适应的敬业意识、创业精神，充分展示当代青年的精神风貌，倡导职业道德和职业文明，为*公司经济建设发展贡献力量。第二章 条件与标准六、“青年文明号”基本条件1、35周岁以下青年50%以上，负责人中至少有一名年龄不超过35周岁的青年集体或青年承建的岗位和工程。2、该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德好，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规和本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。3、在安全生产、经营管理中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，并取得突出成绩。4、岗位成员努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，积极争做本单位、本工种岗位能手。5、所在团组

16、织班子健全，能紧密围绕本单位的中心工作开展工作，发挥团组织的模范带头作用，根据青年特点，扎实有效地开展创建活动。6、工作及成效得到本单位党政领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好。工作中体现出高度的职业文明，取得突出成绩。7、围绕本单位中心工作开展了富有实效的创建活动，有明确的创建规划，细化的创建标准，醒目的创建标识，有形的创建载体。七、“青年文明号”的考核标准（基础管理）1、符合第六条规定和本行业系统的创建标准。2、实现安全生产，提前完成或超额完成各项工作指标。3、工作中，紧密结合本单位实际，总结探索一整套标准化作业，科学化管理的先进模式，并得到上级主管部门的认可。4、青年文明号

17、负责人政治素质好、业务能力强，能够自觉带领青年创先争优。5、工作制度健全，管理有方、人员分工明确，责任到位。6、实行目标责任制管理，在岗位责任制基础上制定出创建规范，做到活动有计划、创建有目标、分工明确、责任到位。岗位创建目标要高于本行业、本系统、本岗位的标准。7、重视群众意见，与服务对象建立一定的联系，能够及时反映和改进工作。（服务质量）8、岗位成员具有较高的职业道德水平，以岗位职业道德标准规范自己的言行。9、使用文明用语，杜绝服务忌语，禁止不文明举止、表情及仪态，礼貌待人，微笑服务，积极弘扬*公司美德文化。第三章 评选办法和要求八、“青年文明号”的管理采取自下而上，逐级申报、推荐、考核的办

18、法进行。在创建活动中，各单位可依据本单位标准，命名（矿、处级）“青年文明号”；公司级“青年文明号”在二级单位团组织创建、申报的基础上，经公司创建“青年文明号”活动领导组检查、验收、命名产生；上报集团公司级“青年文明号”集体，由公司级“青年文明号”产生。九、各级团组织要与本单位各个系统主管部门加强协作，密切配合，严把质量关，被推荐的青年文明号要具有先进性和代表性，事迹要有典型性和说服力。第四章 表彰奖励十、每年“五四”期间公司团委将评选各单位申报的青年文明号进行命名授牌、表彰奖励。十一、各单位要把公司级“青年文明号”集体的负责人及骨干做为青年岗位能手优先培养、举荐。十二、各级团组织要大张旗鼓地宣

19、传“青年文明号”的先进经验和典型事迹，营造创建活动的良好氛围。十三、“青年文明号”集体的负责人应作为团青组织培养锻炼青年人才的重点对象，不是党员或团员的，应由基层团组织优先列为“推优”对象。第五章 考核与管理十四、建立“青年文明号”管理档案，逐步建立和完善“青年文明号”申报、推荐、考核、命名、奖励程序，每个青年文明号集体和创建单位要建立“青年文明号”创建活动台账。十五、公司团委与有关部门共同成立创建“青年文明号”活动领导组，加强对全公司“青年文明号”创建活动的指导和管理，下设办公室在公司团委办公室，负责日常具体工作。其主要职能是协调、指导、检查、考核、验收。十六、“青年文明号”实施挂牌制度。“

20、青年文明号”标牌作为展示基层单位形象的重要标志，在外观上要严格加以规范。正在创建的青年集体，要统一挂“争创青年文明号”标牌和创建公约；凡获得各级“青年文明号”荣誉称号的集体要挂相应级别的“青年文明号”标牌和相关公约。标牌要悬挂在岗位现场，窗口行业应悬挂在醒目位置，自觉接受职工群众监督。十七、公司级“青年文明号”标牌由公司团委按标准统一制作。1、材料：铜色板底。2、字体：“青年文明号”统一使用江泽民总书记的题字，落款及日期为黑体字。3、字体颜色：“青年文明号”为红色，其余字为黑色。4、牌匾尺寸：公司级为480*300mm；矿（厂、处）级为400*250mm。十八、检查、考核采取定期与随机、组织检

21、查与个别抽查结合的办法进行。对考核中发现创建活动不达标者，限期整改，到期仍不达标者撤消其荣誉称号。十九、“青年文明号”不稿终身制，实行年度考核、复核。各级“青年文明号”每年都要向上级团组织重新提出申报，考核以检查组的意见为主要依据。符合标准的继续挂牌否则予以撤消。二十、各级青年文明号要认真维护、管理好“青年文明号”牌匾，防止牌匾损坏或丢失。二十一、凡公司级“青年文明号”因某些自然条件发生变化，包括集体中35岁以下青年比例低于50%或负责人中没有一个年龄不超过35周岁或集体因实际需要解散、改组、变更工作任务 ，则收回“青年文明号”牌匾。二十二、 “青年文明号”集体或成员发生以下任一情况者，由命名

22、单位撤销其荣誉称号，收回牌匾。1、本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生。2、在安全生产管理中，发生伤亡事故的。3、在群众中有不良反响，经查情况属实的。4、集体中一名青年岗位能手所犯错误影响较大。第六章 附 则二十三、各单位可根据实际，参照本办法制定本单位“青年文明号”管理办法或规定。二十四、本办法将在实施过程中，不断总结实践经验，逐步加以完善。本办法的修改、变更、解释权在公司团委。二十五、本办法自发布之日起生效。青年文明号创建流程确定创建集体成立创建领导小组撰写计划、创建目标、制定方案创建申报召开动员大会创建台帐活动申请考核考核检查表彰评定一、确定创建集体：青年文明号创建集体必须是

23、35周岁以下青年50%以上，负责人中至少有一名年龄不超过35周岁的青年集体或青年承建的岗位和工程。该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德好，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规和本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。二、成立创建领导小组：在确定创建集体以后，由团组织和本岗位主管部门联合成立创建领导小组。主要职责是制定系统性工作规划和相关工作制度；工作领导和活动指导；考核验收、评审认定、命名表彰；提供保障等。组 长：一般由分管领导担任成 员：由职能部门负责人、青年技术骨干办公室：由团组织承担三、拟定计划，制订目标：各创建集体根据工作性质和工作实际拟订创建计划，计划必须是具体的活

24、动实施方案，并且要紧贴本单位的中心工作，在原有的工作方法和管理方法上有所创新；同时要制订创建目标，是否完成创建目标将作为考核的主要依据。创建工作方案包括：创建目标、创建计划、实施措施、活动安排等。创建目标就是通过创建活动要达到一个什么样的目的、效果。创建计划就是为了实现创建目标拟采取的措施、方法和手段。一个好的目标和计划是创建工作的良好开端，也是整个创建工作的基础。创建目标和计划的特点：（1）目标的可预见性；（2）计划的可操作性；（3）符合当年度的中心工作和创建集体的工作实际。创建目标和计划均以要点形式出现，简明扼要，一目了然。创建目标和计划必须一年制定一次，年初制定实施。 四、创建申报：每年

25、3月份，各单位在确定创建集体后将创建申报表和创建计划、目标一并上报公司团委，超出时限就不再列入该年度的考核。五、召开动员大会：在递交创建申报表以后，青年文明号创建集体必须召开动员大会，使每个成员了解整个创建活动的目的、意义、背景和过程。六、开展创建活动、设立活动台帐：创建活动的开展要按照活动计划开展，及时做好总结工作，并认真写进台帐，做好台账的使用和管理。 七、申请考核：创建集体在开展创建活动半年以上，并取得一定成绩，同时按计划较好地完成了创建目标，该集体就可以向团委申请考核，团委根据要求联合本单位主管部门对其进行考核。八、考核检查：按照青年文明号考核检查细则采取定期与随机，上级团组织检查和联

26、检、互检等方式，加强对青年文明号集体的检查考核。九、评定：根据检查考核结果，对所有青年文明号集体和创建集体进行统一评定。十、表彰：每年“五四”期间将对考核评定合格的青年文明号进行命名授牌、表彰奖励。青年文明号岗位基本情况岗位全称现级别最初命名时间最近命名时间现争创级别现有35周岁以下青年数现有岗位总人数负责人姓名职 务年龄青年文明号文明用语内容创建青年文明号活动领导小组名单组 长副 组 长成 员岗 位 成 员 基 本 情 况序号姓 名性别年龄政治面貌文化程度职务(工种)备 注1234567891011121314151617181920岗 位 成 员 基 本 情 况序号姓 名性别年龄政治面貌文化程度职务(工种)备 注1234567891011121314151617181920本岗位主要工作职责 本岗位年度创建计划 本岗位公开承诺内容 月份学习、活动、工作记录记录人： 月份学习、活动、工作记录记录人： 月份学习、活动、工作记录记录人： 月份学习、活动、工作记录记录人：