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1、南开大学21秋公共部门人力资源管理平时作业二参考答案1. 下列属于工作倦怠的表现形式的是( )A.情绪衰竭B.成就感低落C.消极怠工D.玩世不恭参考答案：ABD2. “三定”工作的基本流程之一是评估结果。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 下列属于公共部门员工流动的基本模式的是( )A.终身雇佣模式B.或上或出模式C.不稳定进出模式D.综合模式参考答案：ABC4. 人事监督的意义体现为( )。A.是实现人事管理活动科学公正的前提B.有利于人事管理的法制化C.有利于保障部门领导的指令得以实现D.是保障工作人员权益的重要措施参考答案：ABD5. 公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动
2、权保障，二是社会保障。( )A.正确B.错误参考答案：B6. 根据激励的作用，激励可以划分为( )A.负激励和正激励B.物质激励和精神激励C.他人激励和自我激励D.内激励和外激励参考答案：A7. 单人领导职务的公务员辞去领导职务包括( )等形式。A.因公辞职B.自愿辞职C.引咎辞职D.责令辞职参考答案：ABCD8. 谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其经济学原理中提出的。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括( )。A.行政复议B.刑事诉讼C.行政诉讼D.民事诉讼参考答案：ACD10. 公共部门人员选拔的笔试包括( )。A.面谈B.实际操
3、作C.选择式D.论文式参考答案：CD11. 职位分类过程中，综合采用书面调查法、直接面谈法和实际观察法三种方法被称为( )。A.综合法B.分类法C.统筹法D.特尔斐法参考答案：A12. 当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 知识管理的内容包括( )。A.知识资源规划B.知识资源的获取C.知识资源的整合D.知识资源的利用参考答案：ABCD14. 党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、
4、政府、政协等有关领导成员中进行。( )A.正确B.错误参考答案：A15. ( )不属于人事录用原则的范畴。A.公开原则B.平等原则C.协商原则D.竞争原则参考答案：C16. 认为人是有实现自身价值需要的假设为( )。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设参考答案：C17. 绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展。( )A.错误B.正确参考答案：B18. 下列不属于绩效的性质的是( )A.多因性B.多维性C.全面性D.动态性参考答案：C19. 美国的人事管理体制的类型属于部外制。( )A.错误B.正确参考答案：B20. 在人力资源6个特点中，最基本的特点是(
5、 )。A.生物性B.动态性C.社会性D.能动性参考答案：AC21. 经常采用的人力资源预测方法包括( )。A.直感预测法B.趋势外推法C.模型法D.论证预测结果参考答案：ABCD22. 公共部门人员培训效果评估过程通常包括( )。A.制定评估标准B.填写培训效果评估表C.评估效果的转移D.评估手段的更新参考答案：ABC23. 以下( )是美国管理学家巴纳德所提出。A.写作系统论B.组织平衡论C.群体原则D.建设性冲突思想参考答案：AB24. 优质“工作生活质量”的内涵包括( )内涵。A.工作多样化B.部门民主化C.员工工作过程中的成就感和满足感D.组织环境参考答案：ABC25. 我国职位分类制
6、度的发展应从实际出发，循序渐进、逐步发展，力求方法简便易行和具有可操作性。( )A.错误B.正确参考答案：B26. 下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是( )A.人力资源管理与战略规划的新联系B.人力资源战略与组织战略的高度匹配C.组织与个人的共同发展D.人力资源管理与组织的战略性的协作参考答案：B27. ( )是指公共部门人员为适应岗位需求所应具备的知识。A.一般知识B.专业知识C.相关知识D.历史文化知识参考答案：B28. 绩效的多因性包括( )。A.能力B.激励C.机会D.环境参考答案：ABCD29. 1789年至1829年，美国的政府人事行政制度被称为( )。A.“绅士政府”
7、时期B.“政党分脏制”时期C.“功绩制”时期D.强调积极、主动、灵活的人事管理制度时期参考答案：A30. 人力资源的具体规划包括( )。A.人员补充规划B.在岗人员岗位配置规划C.人员培训开发规划D.工资规划参考答案：ACD31. 西方国家政府人事管理体制和人事管理机构改革发展的趋势为( )。A.人事管理机构与行政部门既相互结合、又相互制约B.人事机构组织形态朝职能专一方向发展C.注意调整中央政府和地方政府的人事关系D.由政治中立朝党管干部方向发展参考答案：ABC32. 在职务任用中，一般应做到( )。A.能者多劳B.一人多职C.一人一职D.多人一职参考答案：C33. 对于基层管理者，薪水通常
8、根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定。( )A.错误B.正确参考答案：B34. 公共部门人力资源管理属于( )学科。A.理论性B.政治性C.综合性D.单一性参考答案：C35. 津贴具有均等分配的特点。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 国家公务员被辞退后，保留国家公务员身份，并自批准之月的下月起停发工资。( )A.错误B.正确参考答案：A37. 异质性资源是组织中最为关键的资源，人力资源属于异质性资源。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的( )，而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力，还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系，使访谈在
9、友好的气氛下进行。A.核心B.目的C.要求D.方法参考答案：B39. 人力资源数量对人力资源质量具有很强的替代性。( )A.错误B.正确参考答案：A40. ( )是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。A.结构工资制B.职务工资制C.职等工资制D.技术等级工资制参考答案：D41. 赫茨伯格的双因素理论中( )为维持因素。A.惩罚因素B.奖励因素C.激励因素D.保健因素参考答案：D42. 下列不属于建设性沟通应遵循的原则的是( )A.完全性原则B.针对性原则C.对称性原则D.责任导向原则参考答案：B43. 下列属于根据流动的
10、原因划分的员工流动类型的是( )A.非自愿流动B.合理流动C.不合理流动D.外部流动参考答案：A44. 下列不属于公共部门绩效管理的“三个目的”的是( )A.收益目的B.战略目的C.管理目的D.开发目的参考答案：A45. “第三部门”经营的内容具有( )。A.公共性B.私人性C.私利性D.强制性参考答案：A46. 诺斯科特-屈威廉报告的提出和实施标志着英国现代文官制度的建立。( )A.错误B.正确参考答案：B47. 提出双因素理论的是( )。A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.亚当斯参考答案：B48. 下列不属于任职回避的情况是( )。A.父子关系B.夫妻关系C.兄妹关系D.师徒关系参考答案：
11、D49. 人才流动的原则主要有( )。A.人尽其才原则B.合理流向原则C.内部挖潜、外部引进原则D.自主原则参考答案：ABCD50. 下列不属于员工激励的过程的是( )A.未满足的需要B.驱力C.紧张D.需求提升参考答案：D51. 公共组织的薪酬制度和薪酬结构设计必须严格按国家有关法律法规和政策规定进行，特别是在政府部门，各级各类人员的工资和福利待遇实际上是由国家和地方政府统一制定的，具体部门一般无权更改。( )A.正确B.错误参考答案：A52. 行为科学管理理论关注( )问题。A.“人群关系”B.“人与组织”C.“组织与人”D.“家族关系”参考答案：ABC53. ( )标志着英国现代文官制度
12、的确立。A.诺斯科特屈维廉报告B.富尔顿报告C.彭德尔顿法D.文官改革法参考答案：A54. 成功的绩效管理主要由( )组成A.指导B.激励C.控制、奖励D.监督参考答案：ABC55. 计点法是在确定影响职位的主要因素基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其( )，并赋给这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法。A.规模B.含金量C.价值D.难易度参考答案：C56. 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。( )A.正确B.错误参考答案：B57. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立( )明确双方权利义务的协议。A.雇佣关系B.协作关系C.劳动关系D.工资关系参考答案：C58. 收集培训需求信息的主要方法有( )。A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法、调查问卷法参考答案：ABCD59. 公共部门人力资源的特征包括( )。A.公益性B.法制性C.复杂性D.注重德才测评参考答案：ABCD60. ( )是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法。A.正态分布法B.强行拆分法C.强制分布法D.非随机分布法参考答案：C
南开大学21秋《公共部门人力资源管理》平时作业二参考答案22
