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1、福建师范大学21秋人力资源管理概论平时作业2-001答案参考1. 绩效管理过程目的为( )。A.评价打分B.定量考核C.年终考核D.实现绩效目标参考答案：D2. 人群关系理论的代表人物包括( )。A.法约尔B.梅奥C.巴纳德D.福莱特参考答案：BCD3. ( )能使员工愉快地投入到本职工作中。A.通过工作说明书，通过岗位规范B.结合自身的条件制定职业生涯规划C.明确自己工作的性质D.明确工作权限和职务晋升路线参考答案：ABCD4. 发放薪酬是管理中最为基本的活动，还包括一系列决策活动，是一项复杂的管理活动。( )T.对F.错参考答案：T5. 企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所
2、有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有( )A.集合性B.人本性C.实践性D.稳定性参考答案：D6. 法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 工作分析的( )阶段是一个信息的收集过程。A.准备B.调查C.分析D.反馈参考答案：B8. 薪酬是( )对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。A.领导B.集团C.组织D.公司参考答案：C9. 选拔法属于外部招募方法。( )A.错误B.正确参考答案：A10. 人力资源需求预测的方法包括：( )A.德尔菲预测法B.
3、趋势预测法C.分级预测法D.经验预测法参考答案：ABCD11. 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的( )。A.管理方法B.目的C.方法D.手段参考答案：A12. 下面哪几项是影响人力资源战略的因素( )。A.政治因素B.人口因素C.文化因素D.内部管理因素参考答案：ABCD13. 下列哪些属于员工的直接报酬( )。A.基本工资B.绩效工资C.成就工资D.津贴参考答案：ABCD14. 衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：( )A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估参考答案：
4、B15. 宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用，具体来说不包括( )。A.人口家庭计划B.教育培训事业C.人力资源保护D.组织的人力资源预测规划参考答案：D16. 战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。( )A.错误B.正确参考答案：B17. 凡属于国家财政供养的的人员，由国家提供工资和福利等保障，均属于公务员范畴。( )T.对F.错参考答案：F18. 下面选项中( )不是人力资源的主体特点。A.动力性B.自我选择性C.非经济性D.经济性参考答案：D19. 岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。( )A.正确B.错误参考
5、答案：A20. 成人学习的最好方式是( )A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习D.自我学习参考答案：D21. 按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为( )。A.情境面试B.系列式面试C.小组面试D.压力面试参考答案：ABCD22. 选拔性测评的特点有( )A.强调区分性B.强调客观性C.带有调查性D.具有概括性E.结果可以是分数也可以是等级参考答案：ABE23. ( )被视为人力资源管理的基石。A.人力资源招募B.人力资源战略C.人力资源规划D.工作分析参考答案：D24. 工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。( )A.错误B.正确参考答案：A25. 面试
6、不能够考查内在潜力。( )A.错误B.正确参考答案：B26. 人力甄选的方法包括( )A.简历筛选B.测试甄选C.面试甄选D.背景调查E.效度调查参考答案：ABCD27. 职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。( )T.对F.错参考答案：F28. 进行人力资源需求预测之前，应该用( )表达预测目标。A.明确的文字B.明确的话语C.明确的沟通D.明确的行为参考答案：A29. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即( )A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程参考答案：ABCD30. 下列关于人事行政管理的说法正确的是( )
7、。A.以人为本B.对员工实行民主化管理C.人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系D.人事行政管理使用与开发并重参考答案：C31. 考核绩效中最简单也最常用的工具是( )A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法参考答案：A32. 外部招募的主要方法有( )。A.发布广告B.借助中介C.网络招聘D.校园招聘、熟人推荐参考答案：ABCD33. 关于组织设计的陈述，正确的是( )。A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计D.现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面参考答案
8、：ACD34. ( )的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。A.内部竞聘B.调用C.内部提拔D.工作轮换参考答案：A35. 以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是( )。A.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报B.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力C.加强员工的管理确保劳动出勤率D.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才参考答案：C36. 人员测评的指标体系包括( )A.测评指标B.测评要素C.测评内容D.评分标准E.测评客体参考答案：ABCD37. 人员选拔的过程包括下列哪几个阶段( )。A.资格审查
9、B.初选和面试C.测评和体检D.背景调查和人员甄选参考答案：ABCD38. ( )不属于一个社会的人力资源。A.适龄就业人口B.未成年就业和老年就业人口C.求业或就学人口D.死亡的人口参考答案：D39. 内部招募的优点是：( )A.招募花费的费用较低B.带来新思想、新方法C.有利于招到一流人才D.有利于树立企业形象参考答案：A40. 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变。( )A.错误B.正确参考答案：B41. 20世纪50年代，马克思韦伯最早提出了人力资源的概念。( )A.正确B.错误参考答案：B42. 工作岗位分析的作用包括( )。A.进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业
10、单位薪酬制度的重要步骤B.是单位改进工作设计的必要条件C.为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础D.为员工的考评、晋升提供依据参考答案：ABCD43. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( )A.社会的物价水平B.劳动力市场的状况C.竞争对手的福利状况D.人员保护的必要E.企业的经济实力参考答案：ABCDE44. 人是( )与社会性的统一。A.生物性B.社会性C.政治性D.经济性参考答案：A45. 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。( )A.正确
11、B.错误参考答案：A46. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为( )A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B.裁员C.制定一些优惠措施鼓励提前退休D.提高员工劳动积极性E.进行技术创新，提高员工劳动生产率参考答案：ABC47. 一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为( )。A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本参考答案：B48. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用( )A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E.人力资源规划有利于调动员工的积极性参考答案：ACDE49. 西方各国早期的官制改革始于反对政府腐败。( )T.对F.错参考答案：T50. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据。( )A.正确B.错误参考答案：A
福建师范大学21秋《人力资源管理》概论平时作业2-001答案参考71
