大连理工大学21秋《工作分析》平时作业一参考答案21

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1、大连理工大学21秋工作分析平时作业一参考答案1. 工作分析可以由( )来操作最合适。A.员工自己B.基层负责人C.企划部门D.人力资源部门E.外包给专家做参考答案：ABCDE2. 职岗为同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位。( )A、错误B、正确参考答案：A3. 职位分析对职位评价的贡献包括两个方面：一是职位分析提供了职位评价要素体系设计的基础，二是职位分析提供了对这些要素进行评价的信息来源。( )A、错误B、正确参考答案：B4. 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是( )。胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是( )。A.区分型的胜任特征B.标

2、准型的胜任特征C.基准胜任特征D.变革胜任特征参考答案：ACD5. 下列属于工作评价的依据的是( )A.组织的发展战略B.组织的阶段性目标C.关键业绩指标D.组织的员工结构参考答案：ABCD6. 量表粗糙、量化不足的人员分析方法是( )。A.职能分析系统B.DOL系统C.职位分析问卷D.关键事件技术参考答案：B7. 工作是组织最基本、也是最小的结构单元，它是将员工联系在组织中的纽带。( )工作是组织最基本、也是最小的结构单元，它是将员工联系在组织中的纽带。( )A.错误B.正确参考答案：B8. 岗位评价的大部分信息是由岗位调查所提供的。( )A.正确B.错误参考答案：B9. 岗位评价的关键要素

3、不包括( )。A.岗位评价的评价人B.评价程序C.岗位在岗员工D.评价标准参考答案：C10. 工作分析指标的要素包括( )。A.名称B.定义C.标志D.标度E.注释参考答案：ABCDE11. 集中趋势通常可以用工作分析结果的平均数和中位数衡量。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是( )。A、职(岗)系B、职(岗)组C、职(岗)级D、职(岗)等参考答案：CD13. 现代企业人力资源管理的一项最基本的任务，就是通过科学合理的用人制度和用人方法，直线人与事的合理结合，做到人适其职和职得其人。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 当观察的对象与内

4、容为某个片断时，常采用写实法。这是通过对工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的一种方法。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 工作岗位评价的方法包括( )。A、序列法B、分类法C、评分法D、因素比较法参考答案：ABCD16. 工作设计可直接用描述性信息，无需再次分析。( )A.正确B.错误参考答案：B17. 工作背景信息包括( )。工作背景信息包括( )。A.工作的物理环境B.工作时间表C.工作的组织形式和社会环境D.经济激励和非经济激励E.工作的质量和数量参考答案：ABCD18. 对劳动姿势的测定和分级可通过现场观察或对写实测定的动作内容记录分析，确定其主要劳动姿势和有无难适应姿势

5、及姿势的变化，然后按分级标准分出劳动姿势的级别，做出评价。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 影响工作描述信度的因素主要有( )。A.调查所用的工具B.鉴定者自身因素C.进行鉴定时环境因素的不利影响D.统计处理过程中出现的疏忽和差错参考答案：ABCD20. 海氏评估法中，解决问题的能力包括的子因素有( )。A、思维高度B、思维环境C、技能水平D、思维难度参考答案：BD21. 工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。( )A、错误B、正确参考答案：B22. 任职资格分析包括( )。任职资格分析包括( )。A.必备知识分析B.必备智力分

6、析C.必备经验分析D.必备能力分析E.必备心理素质分析参考答案：ACDE23. ( )是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。( )是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。A.问卷法B.访谈法C.典型事例法D.工作日志法参考答案：A24. 工作分析指标，是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提，也是整个工作分析活动的中心。( )A.正确B.错误参考答案：A25. ( )是一个用于工作者定位的工作分析系统。A.DOL系统B.工作要素分析方法C.职能分析系统D.职位分析问卷参考答案：D

7、26. 工作说明书和工作规范等，在某种程度上相当于一种契约，员工和管理层都必须按其所描述的那样履行职责。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 职级，不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合，如大学讲师与研究所的助理研究员及工厂的工程师，均属于同一职级。( )A、错误B、正确参考答案：A28. 对工作描述的信效度坚定，( )是指对同一工作信息进行重复鉴定所得到的结果的相似程度。A.稳定性B.等效性C.有效性D.精准性参考答案：A29. 工作研究的基本原则包括( )。A.系统原则B.能级原则C.差异化原则D.最优化原则参考答案：ABD30. 职系和职组是对岗位按照

8、责任轻重和繁简难易程度进行划分的。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 职位评估是指对一个组织内部所有职位的相对价值以公正、理性的态度进行分析并作出判断的程序。( )A、错误B、正确参考答案：B32. 方法分析的步骤包括( )。A.选择重点B.现场观察与记录C.分析D.研究优化E.试验参考答案：ABCDE33. 为缓解员工对工作分析的恐惧，可以采用的措施包括( )。A.让员工了解工作分析的目的，参与工作分析活动B.对员工要适当承诺，消除有关顾虑C.工作分析活动结束后，应给员工一定的信息反馈D.事前做好准备，获得企业高层支持，消除员工顾虑参考答案：ABCD34. 关于心理测试，表述正确的是(

9、 )。关于心理测试，表述正确的是( )。A.主要目的在于淘劣，而不是选优B.心理测试并不难，任何人都可以使用C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等参考答案：ACDE35. 在人员分析中，KSAO是知识、技能、能力和其他个性特征的英文缩写，它是指与工作有关的个人特征。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 职能工作分析方法其主要分析方向集中于( )。职能工作分析方法其主要分析方向集中于( )。A.工作本身B.职员本身C.企业文化D.工作环境参考答案：A37. ( )指出人在从事某项工作时的技能

10、可分为三种类型适应技能、职业技能和特殊技能。A.DOL系统B.工作要素分析方法C.职能分析系统D.职位分析问卷参考答案：C38. 多元统计方法不包括( )。A.因素分析B.聚类分析C.组内差异统计D.多元回归参考答案：C39. 目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于( )。目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于( )。A.加班B.租赁员工C.转包D.工作的重新设计参考答案：B40. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为( )。低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为( )。A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略参考答案：A41. 问题回答分析技术，即通过回

11、答工作目的、工作内容、工作地点、工作时间、工作者和工作方式等六个方面的问题，达到改进与优化现有工作过程的一种分析技术。( )A.正确B.错误参考答案：A42. 岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视的一项制度，但它只规定了工作的责任与任务，没有规定该工作的其他方面，如任职条件等。( )A.错误B.正确参考答案：B43. 能岗匹配原理的核心要素是：最优的一定是最匹配的，最匹配的是最优选择。即职得其才，才得其职，才职匹配，效果最优。( )A、错误B、正确参考答案：A44. 常用的工作分类方法包括( )。A.聚类分析B.信度分析C.差异分析D.效度分析E.多维度量表参考答案：ACE45. 计划阶段

12、是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及( )。计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及( )。A.方法B.经费C.调查表D.说明书样式参考答案：A46. 海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即( )。A、技能水平B、解决问题的能力C、知识水平D、风险责任参考答案：ABD47. 一项仔细准备、具体详细的任务分析表可以为许多应用提供依据。而在应用研究中还要对任务分析信息进行更深层次的分析，以便找到一条进一步提高管理绩效的途径。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 人才是否要流动，怎样流动

13、，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。( )人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。( )A.错误B.正确参考答案：B49. 所有的人员分析方法可按分析的出发点分为两类，即职位定位与工作者定位。( )A.正确B.错误参考答案：A50. ( )具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制。( )具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制。A.内部招聘B.外部招聘C.网上招聘D.广告招聘参考答案：C51. 关于工作评价和工作分析的描

14、述正确的有( )。A.工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础，工作分析是工作评价的起点B.工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动通过运用科学手段，为管理提供有关工作的全面信息C.工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动D.工作信息收集是基础，工作分析是目的，工作评价是中介参考答案：ABC52. 任务是工作活动中一组具有特定目标的行为组合，其特点不包括( )。A.具备执行任务所需的前提条件B.有特定的目标C.没有明确的开端和终端D.发生在一定的时间内参考答案：C53.

15、 工作评价的中心是“事”不是“人”。评价虽然也会涉及到员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。( )A.正确B.错误参考答案：A54. 岗位研究信息来源：( )A.来源于产业/行业的标杆B.来源于组织内部的文献C.来源于与职位相关的组织人员D.来源于外部组织或人员参考答案：ABCD55. 任何一项任务，都具有的特点包括( )。A.具备执行任务所需的前提条件B.有特定的目标C.有明确的开端和终端D.由单个人来完成E.可能要被另一项任务中断参考答案：ABCE56. 劳动强度的测定包括( )。A、劳动组织安排和劳动过程B、劳动者生理和心理状态C、劳动环境对劳动者的影响D、岗位对劳动技术知识和能力的要求参考答案：AB57. 工作分析方法的发展，是从描述转向预测，从精确性转向战略性。( )A.正确B.错误参考答案：A58. 通常在企业中，其人力资源的调整是暂时性的工作。( )A.正确B.错误参考答案：B59. 职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。( )A.正确B.错误参考答案：A60. 非连续性的任务，又叫程序性任务，它要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务，需要按照一个固定的次序来实施。( )A.正确B.错误参考答案：B