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1、北京航空航天大学21秋组织行为学综合测试题库答案参考1. 同化也叫认同，表现为不是被迫而是自愿接受他人的观念、信念，使自己的行为与他人的态度保持一致。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 意志型者在活动中总是有明确的活动目标，行为主动、意志坚强。( )A.错误B.正确参考答案：B3. 我国的经济仲裁制度实行( )的原则。 A调解、和解 B调解、诉讼 C直接诉讼 D仲裁条款或仲裁协议我国的经济仲裁制度实行()的原则。A调解、和解B调解、诉讼C直接诉讼D仲裁条款或仲裁协议D4. 外倾性可以预测管理和销售职位的工作绩效。( )A.正确B.错误参考答案：A5. 行为科学早期的代表人物为( )。A.梅
2、奥B.泰罗C.韦伯D.法约尔参考答案：A6. 团队的主要类型有：( )团队的主要类型有：( )A.问题解决团队B.自我管理团队C.交叉功能团队D.虚拟团队E.技能控制团队参考答案：ABCD7. 成就需要理论又称社会比较理论，是美国的史坦斯亚当斯于20世纪60年代提出的。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 组织结构构成了一个企业区别于其他企业的重要标志。( )A.错误B.正确参考答案：A9. 个人行为的构成的内在因素包括( )等。A.身体因素B.情绪因素C.气质因素D.性格因素参考答案：ABCD10. 在下列各项中，应作为销售费用处理的有( )。 A随同产品出售不单独计价的包装物的成本 B随
3、同产品出售单独在下列各项中，应作为销售费用处理的有()。A随同产品出售不单独计价的包装物的成本B随同产品出售单独计价的包装物的成本C出租包装物的摊销价值D出借包装物的摊销价值AD11. 感觉是人脑对直接作用于感官的客观事物的整体反映。( )A.正确B.错误参考答案：B12. 正式沟通按照其发生的方向可以分为( )。A.垂直沟通B.水平沟通C.全方位沟通D.斜向沟通E.直线沟通参考答案：ABD13. 人力资源管理人员的素质必须具健康的( )。A、身体素质B、心理素质C、性格特征D、知识素质人力资源管理人员的素质必须具健康的( )。A、身体素质B、心理素质C、性格特征D、知识素质参考答案：B14.
4、 下面关于专制-民主连续统一体模型的说法错误的是( )A、坦南鲍姆和施米特于1958年提出了这个模型B、领导者行使权力的范围与下级自由活动的范围并不冲突C、该理论认为领导者应该根据具体的情境，适当地选择某种领导行为，才能达到有效的领导D、领导者若倾向于生产导向，则将特别重视工作中的生产与技术，把职工看作是实现组织目标的工具参考答案：B15. 长期趋势测定的方法有哪些?长期趋势测定的方法有哪些?长期趋势测定的方法有：时距扩大法、移动平均法和数学模型法。当确定了趋势模型后，要对趋势方程中的参数进行估计，最常用的方法是最小二乘法。16. 在赫兹伯格(Frederick Herzberg)的双因素理论
5、认为：( )。A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关参考答案：D17. 美国耶鲁大学组织行为学教授克莱顿爱尔德弗在马斯洛需要层次理论的基础上，对需要层次进行了重组，提出了REG理论。( )A.错误B.正确参考答案：A18. 在熊彼特的定义中，创新和新结合是其核心含义。( )A.错误B.正确参考答案：B19. 简述影响人的行为的因素。简述影响人的行为的因素。参考答案：任何事物的运动
6、都有其内部原因和外部原因，人的行为也不例外。影响人的行为的因素我们可以从内、外两个方面去寻找原因。影响人的行为的个人主观内在因素包括生理因素、心理因素、文化因素、经济因素；影响人的行为的客观外在环境因素包括：组织的内部环境因素、组织的外部环境因素。20. “员工在工作中逐渐对自我加以认识，发展出清晰的、全面的职业自我观”是指( )A.职业规划B.职业生涯设计C.职业锚D.职业通道参考答案：C21. 既使计划保持严肃性，又具有适应性和现实性，有利于保持前后期工作衔接协调的是( )。 A应急计划法 B滚动既使计划保持严肃性，又具有适应性和现实性，有利于保持前后期工作衔接协调的是()。A应急计划法B
7、滚动计划法C年度计划法D长期计划B22. 共同的追求或目标反映了个体追求的方向，且只有依靠群体的共同努力才可能实现。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。( )工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。( )A.错误B.正确参考答案：A24. 组织行为学中，把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为( )。A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机参考答案：B25. 管理者指导和协调他人的工作体现了管理者的( )职能。A.协调B.指挥C.组织D.领导参考答案：D26. 冲突解决的第三方干预中，只对
8、冲突双方提供建议，而不能控制冲突的最终结果的是( )。A.调解者B.仲裁者C.干预者D.咨询师参考答案：A27. 个体心理特征的形成与发展是遗传与环境交互作用的结果。( )T.对F.错参考答案：T28. 目前许多企业都或多或少地采取了一些弹性化的措施，如在人力运用上将员工分为核心员工和辅助性员工两类。( )A.错误B.正确参考答案：B29. P公司为S公司的母公司。207年1月P公司将一批成本为600万元的产品销售给S公司作为管理用固定资产，不含税售价P公司为S公司的母公司。207年1月P公司将一批成本为600万元的产品销售给S公司作为管理用固定资产，不含税售价为500万元。S公司确定该固定资
9、产的使用年限为5年，采用直线法计提折旧，无残值。207年年末该固定资产的可收回金额为350万元，S公司计提减值准备50万元，编制207年合并财务报表工作底稿时应当将资产减值损失()。A调增80万元B调减50万元C调减30万元D不做调整A30. 影响人格的因素不包括( )。影响人格的因素不包括( )。A.环境B.知识C.遗传D.情景参考答案：B31. 规范承诺全部来自于社会规范对个体遵从组织程度的影响。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 需要层次论在管理中有何应用?需要层次论在管理中有何应用?参考答案：马斯洛把人的需要划分为七个层次：生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要、求
10、知的需要、求美的需要、自我实现的需要。将其应用在管理方面时，应注意两点：掌握职工的需要层次，满足不同层次的需要。管理者要了解、掌握职工的需要。及其变化发展规律，根据不同层次的需要，采取相应的组织措施，以引导和控制人的行为，尤其注意强化或者改造最高需要，使之与组织的或社会的需要相一致。要满足不同人的需要。马斯洛的需要层次仅是一般人的要求，实际上每个人的需要并不都是严格地按其顺序由低到高地发展的，还需要具体情况具体分析，因为在不同情况下人们需要的强烈程度是不同的。33. 双因素理论是由美国心理学家亚伯拉罕马斯洛教授在1943年出版的人类的动机理论一书中提出的。( )A.正确B.错误参考答案：B34
11、. 从广义角度看，组织发展是指维持组织的生存，推进组织健康发展和成长的自然历史过程。( )A.错误B.正确参考答案：B35. 人们的态度与行为之间还存在着相互作用关系，有时态度决定行为，有时行为影响态度。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 在进行压力管理时，可以从任务和角色需求出发，下列方式不属于其中的是( )A.强化正式沟通B.参与管理C.目标管理D.工作再设计参考答案：B37. 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质( )。A.这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境B.这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博C.这种人不善于搞人际关系
12、D.这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈参考答案：ABD38. 古典小说中，林冲、薛宝钗的气质类型为( )A.胆汁质B.多血质C.黏液质D.抑郁质参考答案：C39. 组织文化的三层次说认为，组织文化由三个层次构成，即( )A、物质文化B、制度文化C、精神文化D、文化的外显部分参考答案：BCD40. 组织结构是指组织成员为完成工作任务、实现组织目标，在职责、职权等方面的分工协作体系。( )A.错误B.正确参考答案：B41. 马斯洛需要层次理论中由低到高一共可以分为五个层次，最高的层次需求是尊重的需求。( )A.错误B.正确参考答案：A42. 以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )。
13、A.面谈法B.电话调查法C.问卷调查法D.案例研究法参考答案：D43. ( )是组织的灵魂。A.目标B.机构设置C.权责体系D.组织文化参考答案：A44. 双因素理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。( )A.错误B.正确参考答案：A45. 流动率是指员工非主动地永久离开一个组织的概率。( )流动率是指员工非主动地永久离开一个组织的概率。( )A.错误B.正确参考答案：A46. 按现行消费税法规定，下列各项中应并入应税销售额计税的有( )。 A购货方违约延期付款而支付的利息 B因物按现行消费税法规定，下列各项中应并入应税销售额计税的有()。A购货方违约延期付款而支付的利息B因物价上涨，
14、向购买方收取的差价补贴C将承运部门开具的运费发票转交给购买方而向购买方收取的代垫运费D因采用新的包装材料而向购买方收取的包装费ABD47. 人际关系是一种宏观的社会关系。( )A.错误B.正确参考答案：A48. 个性不会受环境的影响而变化。( )A.正确B.错误参考答案：B49. 下面哪一项不属于A型性格的主要特点( )A、生活节奏通常很快B、对很多事情的速度感到不耐烦C、充分放松而不感内疚D、总是试图同时做两件以上的事情参考答案：C50. 影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括( )。A.个体因素B.群体因素C.结构与过程因素D.心理因素参考答案：D51. 菲德勒在二度空间领导行为模型中，
15、首次加入了效率层面，构成了三度空间领导效率模型。( )A.正确B.错误参考答案：B52. 存货系统月末结账时，根据当月已记账的假退料单自动生成假退料的回冲单，单据号与原假退料单单号相同，日期是存货系统月末结账时，根据当月已记账的假退料单自动生成假退料的回冲单，单据号与原假退料单单号相同，日期是下个月的第一天。()正确53. 非言语沟通的内涵十分丰富，而被我们大家所熟悉的领域有( )A、树立“内部顾客”的理念B、身体语言沟非言语沟通的内涵十分丰富，而被我们大家所熟悉的领域有( )A、树立“内部顾客”的理念B、身体语言沟通C、副语言沟通D、物体的操纵参考答案:BCD54. 群体的影响不仅是一种自住
16、性的约束力，而且还具有榜样示范作用。( )A.错误B.正确参考答案：A55. 气质和工作应进行合理匹配，适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等职业，需要有表达、活动与组织能力的气质类型是( )A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质参考答案：A56. 神经质又叫( )A.稳重性B.温和性C.情绪性D.克制性参考答案：C57. 行为科学学派强调从心理学、社会学的角度研究管理问题。( )A.正确B.错误参考答案：A58. 组织文化通过软约束可以影响组织成员的内心。( )A.错误B.正确参考答案：B59. 不同价值取向之间的关系。参考答案：社会价值取向、组织价值取向与个体价值取向之间存在着相互影响、相互制约的关系，他们共同控制个体心理状态与外显行为。社会价值取向是一种全民利益价值取向，它以社会、国家、民族的利益放在首要地位，强调遵循局部服从整体，个人服从国家的社会生活准则或道德态度。个体价值取向是实施个体潜能需要的行为取向，它是个体行为最基本的动力。组织价值取向是组织全体成员共同认同的行为准则与价值取向。它为所有成员提供一种走向共同方向的意识，也为全体成员日常行为规范提供指导方针，是一个组织产生持久的向心力和凝聚力的源泉。60. 领导的本质是( )A.管理力度B.人格魅力C.人际影响D.决策能力参考答案：C
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