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1、北京航空航天大学2021年12月组织行为学期末考核试题库及答案参考1. 组织是以目的为导向的社会实体。( )A.错误B.正确参考答案：B2. 以下属于职能参谋部门的是( )。A、销售部B、生产部C、售后部D、人事部参考答案：D3. 由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于( )。A.沟通因素B.结构因素C.领导因素D.个人因素(或个人行为因素)参考答案：D4. 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。(2007年5月三级真题)(2004年11月三级真题企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。(2007年5月三级真题)(2004年11月三级真题)A校园招聘B猎头公司C
2、熟人推荐D档案筛选正确答案：A校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。5. 担任某一角色，除需要具备该角色所需的知识和技能外，还要具备该角色所共有的兴趣、道德、习惯、纪律等。逐渐养成该种角色的个性特质。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 在沟通模式中，一个完整的沟通过程应该包括哪几个要素。( )A.信息源和编码B.信息和渠道C.接受者D.解码和反馈参考答案：ABCD7. 当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等物质时，他会感到饥饿，这是指人的( )。A.激励B.需要C.目标D.行为参考答案：B8. 在财政授权支付方式下，财政国库支付执行机构通过预
3、算单位在商业银行开设的单位零余额账户将财政资金支付给在财政授权支付方式下，财政国库支付执行机构通过预算单位在商业银行开设的单位零余额账户将财政资金支付给物品或服务提供者或预算单位。()正确9. 工作满意感有可能会影响( )A.缺勤率B.离职率C.工作热情D.绩效参考答案：ABCD10. 合理的仓库布局应该使货物在出人库时双向和直线运动。( )合理的仓库布局应该使货物在出人库时双向和直线运动。( )参考答案：11. 实际群体是指客观存在的群体。( )T.对F.错参考答案：T12. “约哈里窗户”的小窗包括( )。A.开放的区域B.秘密的区域C.盲目的区域D.个人区域E.求知区域参考答案：ABCE
4、13. 为了提高群体的效能，主要应从创建适当的组织文化、加强群体建设及促进团队协作三方面入手。( )A.错误B.正确参考答案：B14. 根据社会功能不同，可将组织分为：( )A.互利组织B.政治组织C.商业组织D.公益组织参考答案：B15. 个体倾向于把成功归因于自己、把失败归因于外因的现象叫做基本归因错误。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 以下属于A型人格特点的是( )。A.性情不温不火，举止稳当B.性情急躁，缺乏耐心C.成就欲高，上进心强D.好胜心强，雄心勃勃参考答案：BCD17. 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( )。A.尊重需要B.交往需要C.
5、安全需要D.生理需要参考答案：A18. 简述领导权威对于领导有效性的重要意义。简述领导权威对于领导有效性的重要意义。参考答案：(1)领导威信的概念：威信是领导者在被领导者心目中的威望和信誉。它表现为被领导者对领导者的尊重、信赖、钦佩、崇敬和心甘情愿的服从、追随、仿效、的精神感召力。(2)领导的有效性表现为领导的行为能适应既定的环境，并根据各种特定的情景，做出正确的决定的有效领导行为以及由此而产生的良好的领导绩效(主要表现为较高的工作效率、较好的工作效益、较高的人员满意度、合理的跳槽率以及较高的出勤率等方面。(3)威信是领导者有效地实施领导的重要的影响因素，它对于领导的有效领导行为的产生以及良好
6、的领导绩效的产生有着重要的意义与作用。主要体现在以下几个方面：威信决定领导者影响力的强弱；威信是提高领导效能的重要条件；威信有利于推进组织变革；威信有助于融洽领导者与被领导者的关系；威信有利于吸引人才等。(4)通过提高领导者品质中的品格、感情、知识、能力等因素建立、提高领导者的威信，从而有利于领导者有效地实施领导。19. 非正式群体的特征有哪些。参考答案：(1)非正式群体是自发形成的。(2)非正式群体是以满足成员个人需要为目的，以相互之间的情感为纽带的。(3)非正式群体有自然形成的领袖人物。(4)非正式群体有高效的信息传递渠道。(5)非正式群体成员有很强的群体意识。(6)非正式群体具有较强的凝
7、聚力。20. ( )国社会心理学家霍尼根据个体对他人的态度将人际关系分为三类。A.法国B.英国C.德国D.美国参考答案：D21. 跨文化管理(名词解释)参考答案：跨文化管理指把当地或本土文化理念融合在企业经营管理之中，使企业跨国经营的资源整合、产品创新、品牌创立、市场营销等多方面更加本土化。22. 绩效带来工作满意，其中( )起着主要的作用。A.工作本身B.报酬C.环境D.组织目标参考答案：B23. 建设性冲突和破坏性冲突的区分不是绝对的，二者之间的界限也并不清楚明确，往往是( )，也可以互相转化。参考答案：综合交叉24. 价值观是指选择、评价、判断事物的总和。( )A.正确B.错误参考答案：
8、A25. 弗鲁姆认为，根据人的期望模式，为了有效地激发职工的生产动机，需要正确处理好以下三种关系( )。A.努力与成绩的关系B.成绩与奖励的关系C.奖励与满足个人需要的关系D.个人需要与努力的关系参考答案：ABC26. 组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为( )。A、原始动机B、优势动机C、一般动机D、习得动机参考答案：C27. 资料： 2006年初，张华受聘担任一家化工企业的销售经理。在工作中，他得知公司已经研制出了回收利用塑料粉末的资料：2006年初，张华受聘担任一家化工企业的销售经理。在工作中，他得知公司已经研制出了回收利用塑料粉末的办法。张华
9、从中看到了商机，他决定创办一家企业，专门用来回收塑料汽水瓶，碾成粉末，然后把它卖给化工企业。2006年6月，张华购买了2台旧的粉碎机，另外还买了一台个人电脑，以备记账之用。这些共花去40000元，用去其储蓄中50000元的大部分。张华还找到一个仓库做厂房，但需要100000元才能买下来。为此，他说服了他的亲友们投资，两朋友各投入30000元。张华用其中的30000元作为仓库的首期付款，银行同意为他的仓库提供抵押贷款。不过银行在审批贷款时，一位银行人员建议他从企业建立之初就要保持良好的会计记录，于是，张华就找到一位会计师小王。小王建议他先购买一套供中小企业使用的会计软件。为了选择合适的软件、小王
10、要求张华列出他为企业所购买的全部东西、所承担的全部债务以及他管理企业所需要的各种信息。根据张华斯述，小王为张华创建文件，使张华能通过电脑来处理这些会计与非会计信息。现在，张华对他的事业充满了信心。他买下了仓库作为厂房，并雇用了两名粉碎机操作工人和一名卡车司机。到2007年2月，已经向他当地所在的化工企业按期供货了。要求：张华需要反映以下会计信息：企业在筹备期间、经营期间发生有关经济交易和事项，通过设置有关项目反映。因该企业属小企业，具体设置的项目可适当简化。 资 产： 现金 银行存款 库存商品 预付费用 固定资产电脑 粉碎机 厂房 负 债： 短期借款 应付账款 应计费用 其他往来 应付工资 应
11、交税费 所有者权益：实收资本 本年利润 利润分配 成 本：生产成本 制造费用 损 益：营业收入 营业成本 营业税金及附加$期初：资产=180000元 负债=70000元， 所有者权益=110000元$计算企业的“盈利或亏损”需要通过有关会计记录反映生产经营过程中发生费用及销售过程中取得的收入及费用，以便定期计算盈亏。构成该企业利润或损失的一般项目应有期间费用、营业收入、营业成本、营业税金及附加等。一般可在期末(月末、季末、年末)进行计算分析。 28. 梅奥认为，人的最高层次需要就是自我实现。( )A.错误B.正确参考答案：A29. 居民企业来源于中国境外的应税所得，可以从其当期应纳税所得额中抵
12、免。( )居民企业来源于中国境外的应税所得，可以从其当期应纳税所得额中抵免。()正确30. 对人性和激励的规律的探索属于下列哪项研究方法( )。A.应用研究B.行动研究C.分析研究D.理论研究参考答案：D31. 经济业务的发生可以使一个资产项目增加的同时，使另一个产项目也增加。( )经济业务的发生可以使一个资产项目增加的同时，使另一个产项目也增加。()错误不可能同时使两个资产项目增加，因为这样的话会计等式的两边不等。32. 韦伯认为，领导者的权力来自三个方面，其中错误的一项是( )。A、魅力B、奖惩C、合法D、传统参考答案：B33. 绝对感觉阈值的值低，决定感受性也就低。( )A.正确B.错误
13、参考答案：B34. 非正式规范(名词解释)参考答案：指群体自发形成的，为成员所遵守，但并未明文规定的规范，如风俗、舆论等。35. 韦伯的“层峰结构”组织理论是各类组织采取的( )组织结构的理论基础。A.矩阵式B.横向式C.直线式D.交叉式参考答案：C36. 老年人往往会认为年轻人举止轻浮、办事不牢靠，并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的形象之中，这是社会知觉偏见中的( )A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、刻板印象参考答案：D37. 领导理论一般包括( )。A.领导因素理论B.领导绩效理论C.领导需要理论D.领导行为理论E.领导权变理论参考答案：ADE38. ( )标志着科学管理从此诞
14、生。A.计件工资制B.工厂管理C.科学管理原理D.管理心理学参考答案：C39. 影响人格的因素不包括( )。影响人格的因素不包括( )。A.环境B.知识C.遗传D.情景参考答案：B40. 气质类型无好坏之分。( )A.错误B.正确参考答案：A41. 工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。( )A.正确B.错误参考答案：B42. 群体凝聚力指( )之间相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。A.成员B.领导C.同事D.上下级参考答案：A43. 既使计划保持严肃性，又具有适应性和现实性，有利于保持前后期工作衔接协调的是( )。 A应急计划法 B滚动既使计划保持严肃性，又具有适应性
15、和现实性，有利于保持前后期工作衔接协调的是()。A应急计划法B滚动计划法C年度计划法D长期计划B44. 组织变革失败的主要原因是( )A.无盈利性B.缺乏足够的紧迫感C.政治原因D.文化原因参考答案：B45. 在主题沟通策略中属于咨询性策略的是( )A.告知策略、说服策略B.告知策略、征询策略C.说服策略、征询策略D.征询策略、参与策略参考答案：D46. 当你走在校园里，穿着打扮不合时宜的人会引起人们的注意，这叫做知觉中的( )。A、选择性注意B、映像C、信息复取D、信息编码参考答案：A47. 对别人的知觉依赖于许多因素，概括地说，包括两个方面，即( )。A.知觉对象的外部特征B.知觉对象的心
16、理状态C.社会历史背景D.知觉的组织结构参考答案：AD48. 在现代的组织概念中，认为组织是( )。A、一个开放的系统B、社会技术系统C、一个整合的系统D、一个独立系统参考答案：ABC49. 组织行为学作为科学理论经过了哪些阶段?( )A.古典管理理论B.近代管理理论C.人群关系学说D.行为科学E.科学组织理论参考答案：BCD50. 个体面临两个或两个以上的目标，每个目标又分别具有吸引力和排斥两方面的作用，使个体难以做出选择，内心冲突十分剧烈的冲突时双趋式冲突。( )A.正确B.错误参考答案：B51. 胆汁质对应的个性类型为( )A.稳定外向型B.不稳定外向型C.稳定内向型D.不稳定内向型参考
17、答案：B52. 挫折引发的积极建设性的行为包括( )。A.补偿B.升华C.重新解释目标D.合理化E.反向行为参考答案：ABC53. 将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型，这是按照哪一个标准划分的?( )A.神经过程的特征B.心理活动的倾向性C.占优势的心理机能D.思想行为的独立性参考答案：C54. 以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )。A.面谈法B.电话调查法C.问卷调查法D.案例研究法参考答案：D55. 生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化，强调的是下属特征的静态性质。( )A.错误B.正确参考答案：A56. 情绪(名词解释)参考答案：情绪(emo
18、tions)是指伴随着认知和意识过程产生的对外界事物的态度，是对客观事物和主体需求之间关系的反应，是以个体的愿望和需要为中介的一种心理活动。情绪包含情绪体验、情绪行为、情绪唤醒和对刺激物的认知等复杂成分。57. 人们生存需要的满足程度越高，渴望满足关系需要和成长需要的程度就越大。这句话揭示了以下哪种规律( )。A.愿望加强规律B.满足前进规律C.受挫回归律D.失望降低规律参考答案：B58. 变革的事物可以划分为以下领域( )。A.观念变革B.结构变革C.制度变革D.基本的行为变革参考答案：ABCD59. 根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。( )A.正确B.错误参考答案：B60. 模型是对现实的一种抽象概括，是对某些真实世界中现象的简化表征。( )A.正确B.错误参考答案：A
北京航空航天大学2021年12月《组织行为学》期末考核试题库及答案参考59
