二级学院分工会小组建设教工小家

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1、二级学院分工会（小组）建设“教工小家”总结报告一、人文学院分工会 ：我院于 2002 年 4 月召开首届教代会、工代会，选举产生了第一届工会 班子，组建了女工委员会，为工会各项工作的开展提供了有力的组织保证。在 校工会发出建设二级学院“教工小家”活动通知后，我院党政工领导很快达成共 识，充分认识到这是加强我院民主建设一个很好的载体，是凝聚全体教职工的 纽带。几年来，学院党政工积极共建“教工小家”，认真、有效地履行工会四项基 本职能，努力维护教职工合法权益，推动学院民主建设，并取得了显著成效， 于 2006 年 3 月通过校“先进教工小家”验收，目前正申报泉州市“先进小家。”现 将“教工小家”建

2、设情况总结汇报如下：一、认真贯彻学校工会有关通知精神，落实下达任务 我院工会能注意时刻做好“上情下达，下情上达”的工作，积极维护教职工 的合法权益，及时反映广大教职工的呼声，热心为广大教职工排忧解难，真正 把校工会的有关任务落到实处。1、成立党政工共建“教工小家”领导组 学院党政领导和工会高度重视共建“教工小家”的工作，根据闽委教综（1998 ） 001 号、校工会 200324 号文通知精神，于 2004 年 1 月成立共建领导组，由 学院党总支副书记、工会主席王勇卫同志担任领导组组长，学院党总支书记陈少 旭同志、院长于浴贤同志为副组长，学院其他领导、各部门负责人、学院工会委 员、工会小组长

3、等同志为领导组成员。共建领导组有计划、有步骤地开展“建家” 活动，在教职工大会上进行全面动员，要求全体教职工以主人翁的态度积极参与 建家活动。2、年初制定建家计划，年终有总结“共建”领导组能共同认真学习闽委教综 1998001 号文关于开展党政工共 建“教工之家”的通知和泉州师范学院工会有关文件及工作会议精神，明确共建 的目的和意义以及共建活动中党政工的主要职责，做到每年有年度计划、每次双 代会有工作报告。能及时按校工会的“共建活动”部署，落实到各工会小组、工会 委员和全体教职工，认真组织学习共建有关文件，以实际行动落实共建精神。3、认真完成校工会布置的各项工作 几年来，学院工会积极参加校工会

4、组织的各项活动，取得满意的效果。主要 有：（1）配合校工会，为全院教职工购买意外伤害保险，为教职工提供有益的保 障。（2）积极配合校工会为全校教职工生日派送蛋糕活动，登记好我院教职工的 生日表及时上报。（3）组织全院教职工学习“泉州师院党政工共建教工小家工作 自评情况”，认真填好“民意调查表”，保时保质完成任务。 （ 4）积极组队参加校工 会举办的教职工排球赛、篮球赛和教授乒乓球比赛，并取得佳绩。 （5）配合校工 会，组织 2005 年元旦游园活动，丰富教职工课余生活。 （6）做好向宁夏固原地 区、我市贫困山区、印度洋海啸、爱心基金捐款捐物工作。二、发挥二级教代会作用，推进学院民主建设1、二级

5、教代会制度完善健全 按照校工会的指示精神和建家工作的要求，我院工会把建立和完善二级“双 代会”制度，积极推进学院民主建设，切实保障教职工当家作主的主人翁地位， 充分发挥他们参与建家的积极性、创造性作为一项重要工作。我院教代会机构健 全，工作程序化，每年都召开一次二级“双代会”，代表们认真听取院长的工作报 告并审议学院工作计划和院工会的工作计划， 讨论学院各种工作的方案和发展规 划，并对学院的教学改革、学科整合等方面提出许多合理化的建议和意见，充分发挥了教职工的主人翁作用。2、充分发挥教代会作用我院充分发挥教代会的作用，推进学院的民主建设。落实教职工参与学校民 主管理和监督权利，充分发挥教职工的

6、主人翁地位，对涉及教职工切身利益的福 利问题、院内津贴分配方案进行审议表决。我院在每次双代会召开前都向教职工征集提案，并在双代会上对提案的征 集、处理予于说明。提案由分管领导分别提出处理意见，重要提案均由学院院长 或分管副院长亲笔撰写反馈意见。我院在历次双代会上还广泛发动代表对学院的各项工作进行深入讨论， 提出 意见建议，并由学院院长或分管副院长在双代会上对代表们集中反映的问题进行 说明、解释，取得了较好的效果，广大教职工对此深表满意。我院在教学、 科研、行政管理、干部职工的岗位变动等方面能够通过座谈会、 双代会提案等方式广泛听取教职工的意见，充分发挥教职工代表的作用，促进我 院各方面的工作在

7、改革中平稳发展。3、院务公开我院积极建立各项规范化的民主制度，加强制度建设，落实民主管理。学 院设置了院务会开栏，及时公示校、院两级需要公开的文件、材料，对财务收 支费用、教职工奖惩、职称评审等事关教职工重大切身利益的事务及时公开， 切实、有效地落实了教职工的知情权、参与权、决策权和监督权。三、履行维护职能，切实维护教职工的合法权益1、经常深入教职工群众，听取教职工的反映意见和要求，及时向院系党政 领导反映，并协助解决有关问题，真正起到桥梁纽带作用我院工会委员、工会小组长能密切联系群众，重视教职工的意见、建议， 及时积极反映教职工的意见和建议，并把落实情况及时反馈，认真为广大教职工服务，切实履

8、行维护职能，做好“上情下达，下情上达”，起到了桥梁纽带作用2、工会参与讨论学院事关教职工切身利益的重大事项我院充分发挥教代会的作用，认真落实维护职能，有效地落实了教职工的 知情权、参与权、决策权和监督权。对涉及教职工切身利益的福利问题、院内 津贴分配方案等重大事项认真积极行使审议表决权，尽量照顾到每个教职工的 彻身利益。并做好解释、说服工作，把负面影响降到最低程度，力争让每个教 职工满意。3、关心困难教职工，坚持“五必访”制度学院党政工都努力营造团结温馨的“家”的氛围，坚持“五必访”制度，关心教 职工，急教职工之所急，想教职工之所想，体现了“以人为本”的人文关怀。我们 对教职工因病住院、红白喜

9、事、小孩就学、情绪波动等，都注意给予热情关心， 设身处地协助解决一些力所能及的事情，尽量减少他（她）们的后顾之忧。四、开展教职工文体活动，活跃教职工业余文化生活1、建立教职工活动场所，配备有关器材和设备我院分工会在学院会议室的基础上建设“教工小家” ，为教职工提供一个温馨 的学习和休闲场所。我们购置了乒乓球桌，为院排球队、篮球队购买了运动服， 以利于开展经常性健身活动。我们还为教职工饮水机、茶具等日常用品，为每一 间办公室安装了空调，为教职工在东海校区的工作生活提供方便。2、广泛发动教职工，积极开展经常性的文体活动 在学院党政工的积极配合下，我院广泛发动教职工开展形式多样、丰富多彩 的活动，促

10、进教职工的沟通交流、团结协作，受到了全体教职工的一致欢迎和拥 护。主要有：（1）广泛发动教职工积极参加学校、学院运动会。 （ 2）广泛发动教 职工参加学院排球队、篮球队、乒乓球队，定期举行活动、训练。 （3）每逢重大 节日，积极发动、组织教职工开展形式多样、丰富多彩的活。 （ 4）各工会小组也 自行组织活动。五、切实加强工会组织建设1、工会领导班子组成符合要求，能密切联系群众我院首届“双代会”选举产生了工会委员会的主席、副主席、女工委，并进行 了科学的分工，明确职责、责任到人。学院党总支对工会组织建设给予足够的重 视，指导和支持工会依照法律及章程独立自主地开展工作，把建家工作纳入学院 工作计划

11、，并摆上重要议事日程。 通过多渠道积极调动教职工教工小家的积极性。 工会领导班子能密切联系群众，重视教职工的意见、建议和各种信息反馈，积极 为广大教职工服务2、有一支热心为教职工服务的工会积极分子队伍 我院第一届工会委员会是民主选举产生，广大教职工把有爱心、敢说话、能 热心为教职工服务的积极分子选举进来，并根据工作需要及时进行调整、完善， 使我院保持一支精干的工会积极分子队伍，能密切联系群众，热情为广大教职工 服务。3、定期召开工会干部会议，制定工作计划，年终有总结 学院工会成立伊始，就同各位委员一起协商分工，并按照校工会的部署，明 确了每一个工作岗位的职责。学院工会每年做到年初有工作计划、目

12、标、要点、 方法、步骤和要求，年终有总结，并提交双代会审议，使工会工作能有序开展， 得到支持和监督。我院开展党政工共建“建工小家”活动顺利，取得了一定的成绩和经验。这和校工会领导的关心、学院党政的全力支持、工会班子成员间的通力合作、广 大教职工期盼是分不开的， 我院“教工小家”也已深得广大教职工的认可和喜爱 我院工会将继续在校工会的关心支持下，团结协作，把我院“教工小家”建设推 上一个新的台阶。二、理工学院分工会在校工会指导、 关心下，我院于 2002 年 3 月 30 日召开首届教代会， 选举 产生了第一届分工会班子，组建了女工委员会，为开展分工会的各项工作提供 了坚强有力的组织保证。几年来

13、，我院认真贯彻执行校工会关于建设二级学院 “教工小家”活动通知精神，党政工领导充分认识到： 建设好“理工学院教工小家”， 是加强我院民主建设，凝聚全体教职工人心和力量的纽带和桥梁。必须很好地 发挥其“阵地”作用，调动广大教职员工的积极性， 投身于迎接 2004 年教育部本 科教学水平评估和我院的建设发展中去，全面推动理工学院各项事业的蓬勃发 展。一、认真贯彻学校工会有关通知精神，落实下达任务。 理工学院分工会作为学校工会的直属下设机构，能注意保持与校工会联 系，认真对待落实学校党政、工会下达的各项工作，真正把校工会的有关任务 落到实处。1、召开党政工联席会，学习贯彻闽教委 200120 号及泉

14、师院 200121 号 文件关于开展党政工共建“教工小家”活动通知精神，成立了以院长张治国教授 为组长的共建“教工小家”领导小组。，报校工会备案。从组织机构上保证了使共 建“教工小家”从组织机构上得到保证。2、借助各种会议和活动，对建设“教工小家”进行充分宣传发动，营造良好 的氛围。使全院上下对建设“教工小家”的重要意义有了比较清醒的认识。为建 设“教工小家”打下扎实的思想基础。3、根据我院实际情况制定了建设“教工小家”计划，经广泛征求教职工的意 见后重新修改，正式定稿。并根据理工学院拆分成理工学院和资环学院后人事 变动，学院搬迁等实际情况，及时调整“教工小家”领导小组成员，修订本建家 计划。

15、做到年初有计划，年终有总结。4、认真完成校工会布置的各项工作。主要有：积极配合校工会为全校 教职工生日派送蛋糕活动，登记好我院教职工的生日表及时上报；做好向宁 夏固原地区，我市贫困山区捐款捐物工作；组织相关人员参加校工会暑假培 训班学习。组队参加校工会举办的“庆五一男女排球联赛”象棋比赛，“庆新年男子 篮球赛”以及游园活动。二、发挥二级教代会作用，推进学院民主建设。1、建立和完善教代会制度。一年一度的学院教代会、工代会一直得到共 建领导组的大力支持，保证了“双代会”顺利进行。2、在“双代会上，能充分发扬民主，广泛听取教职工代表的意见，代表们 欢聚一堂，认真审议院长的工作报告和工会的工作报告，共

16、商学院发展大计。 审议年终校内津贴发放原则等事关教职工切身利益的大事。通过广泛征集群众 的意见和建议，大大增强了学院发展的凝聚力和向心力。3、认真落实教代会确定的各项任务，并经常召开共建领导组会议，检查 教代会确定的各项任务落实情况。4、做好教代会提案的征集和处理，每年召开教代会前，提案组都认真做 好提案的征集，院领导亲自对提案进行审阅和批复。5、院务公开。我院在醒目的地方设立了“理工学院公告栏”，及时公示校、 院两级需要公开的文件、材料。公布工会财务开支情况。三、履行维护职能，切实维护教职工的合法权益，为教职工说话办事。1、深入教职工生活，努力为他（她）们排忧解难。通过召开青年教师座 谈会、

17、新教师座谈会、民主党派座谈会等形式，以及院领导深入青年教师的宿 舍等渠道，了解教职工们的所思所想，在党政工联席会、院务会上反映，协助 解决他（她）们在住房、考研等方面有关问题，真正起到桥梁和纽带的作用。2、送温暖是学院工会常抓不懈的工作，也是建设教工小家的重要内容， 我院坚持“五必访”制度，教职工因病住院、红白喜事、家庭出现灾祸，学院领 导和工会的同志都会亲自前往慰问。教职工小孩需要就学、学院能尽力想办法 帮助解决，设身处地协助解决一些力所能及的事情，尽量减少他（她）们的后 顾之忧。四、开展教职工文体活动，活跃教职工业余文化生活。1、建立教职工活动场所，配备有关器材和设备。我院分工会先后在现代

18、 教育技术大楼 305 、理工大楼 208 建设“教工小家，”为教职工提供学习和休闲场 所。根据广大女教职工要求，购买了微波炉和电磁炉，为她们在东海校区的生 活提供方便；添置了跑步机、乒乓球桌。为教职工平时开展文体活动提供大舞台；我们还为两支排球队和男子篮球队购买运动服，以利于开展经常性健身活 动。2、广泛发动教职工开展文体活动，进行有效的沟通交流，促进团结协作。 2002 年“三八妇女节，”组织全院女教职工参加“水仙花雕刻与欣赏”活动，2004 年“三八妇女节，组织全院女教职工登清源山，并为她们办理登山年卡；组织 教师男女健身操培训活动； 组织教职工参加历届学校田径运动会， 并在 2005

19、年取得男女接力第一名的好成绩；五、切实加强工会组织的建设。我院现在分工会班子结构合理，在教职工中有较明显的代表性。有一支热 心为教职工服务的工会积极分子队伍，推动了群众性活动的经常开展。较常召 开工会干部会议，认真做好会议记录。我院开展党政工共建“建工小家”活动顺利，初步取得了一定的成绩和经验。 这和校工会领导一直关心我院“教工小家”的健康成长密切相关；也和院长张治 国十分关心“教工小家”的建设，在经费等方面全力支持密切相关；还有分工会 班子成员间的通力合作等等，我院“教工小家”也已深得广大教职工的认可和喜 爱。我院共建“教工小家”领导组将再与分工会班子一起，继续在校工会的关心 支持下，团结协

20、作，逐步把我院“教工小家”建设成为“理论学习的小课堂，参政 议政的小参谋，排忧解难的小后勤，欢乐温馨的小乐园，团结奋进的小集体。 ”三、外国语学院分工会2002 年 4 月我院首届“双代会”民主选举产生了学院第一届工会分会组织机 构，随即学院党政工就开始着手共建“教工小家”。外国语学院现有教职工 90 人， 其中女教职工 66 人。通过民主选举产生的第一届工会委员会由 5 人组成，其中 主席 1人、副主席 1人，并同时成立了学院女工委员会， 女工委员 5人，建立 3 个工会小组。学院工会委员带头讲政治、讲团结、讲学习、讲组织纪律、讲顾 全大局，多年来积极建设“教工小家” ，并以创建“模范教工小

21、家”为动力，推动了 学院各项工作的开展，并取得了显著成效。在 2002 年 11 月外国语学院工会分 会被学校评为“先进职工小家”的基础上，2003 年 1 月被泉州市总工会评为“先进 职工小家”， 2003 年 12 月被福建省总工会表彰为“模范职工小家”， 2005 年 5 月被 中华全国总工会表彰为“模范职工小家”。在创建“模范教工小家”过程中，我们的 主要做法有：一、坚持党政工共建的原则，形成建家合力，把全心全意依靠教职工办学 的根本方针落到实处。1、成立党政工共建领导机构。为了认真贯彻落实党中央“科教兴国”的战略决策，进一步落实全心全意依靠 教职工办学的根本指导方针和“全总”第十四次

22、代表大会的精神，增强工会活力， 着力推进我院的教职工队伍建设、民主建设和分工会自身建设，团结和动员广 大教职工为新一轮创业而努力奋斗，学院党政领导和工会高度重视共建“教工小 家”的工作，于2002 年 10 月成立共建领导组（ 2003 年 10 月份进行调整），由 时任学院党总支副书记颜水发同志（主持工作）担任领导组组长，校工会常务 副主席林世义、学院院长张万义、副院长陈安玲等同志为副组长，学院办公室 主任 ,各系、部主任等同志为领导组成员。共建领导组有计划、有步骤地开展“建 家”活动，在教职工大会上进行全面动员，要求全体教职工以主人翁的态度积极 参与建家活动，共创一个“温馨、民主、团结、文

23、明”的模范“教工小家”。2、共建活动有计划、有检查、有总结“共建”领导组能认真听取学院工会关于开展共建“教工小家”工作的汇报。共 同学习中共福建省教育工委、省教委、省总工会联合制定的闽委教综 1998001 号文关于开展党政工共建“教工之家”的通知和泉州师范学院工会有关文件及 工作会议精神，明确共建的目的和意义以及共建活动中党政工的主要职责，做 到每年有年度计划、每次二级教代会有工作报告，并分别接受了中华全国总工 会、福建省总工会、泉州市总工会的“模范职工小家”的验收和校工会组织的示范 小家的验收。能及时按校工会的“共建活动”部署，落实到各工会小组、工会委员 和全体教职工，认真组织学习共建有关

24、文件，以实际行动落实共建精神。3、工会分会、工会小组组织健全 首届“双代会”按照民主程序，经过充分讨论酝酿，选举产生了工会委员会的 主席、副主席、女工委以及三位工会小组长。并进行了科学的分工，明确职 责、责任到人。由于是民主选举产生，有着广泛的群众基础，在开展工作时 就能得到广大教职工的支持和拥护，使每次举行的活动都能达到预期的效 果。学院党总支对工会组织建设给予足够的重视， 指导和支持工会依照法律 及章程独立自主地开展工作， 把建家工作纳入学院工作计划， 并摆上重要议 事日程。通过多渠道积极调动教职工创建模范职工小家的积极性和创造性， 切实发扬党组织密切联系群众的优良传统， 树立学院党政全心

25、全意依靠教职 工办学的指导思想，依法保障教职工的合法权益。4、制定工会工作制度。学院工会成立伊始， 就由共建领导小组同各位委员一起协商分工， 并按照校 工会的部署，制定了每一个工作岗位的职责。 学院工会每年初提出工作目标、 要点、方法、步骤和要求，分别报送学院党总支和学校工会征求意见和建议， 使共建工作计划能有序开展，得到支持和监督。5、工会委员热心“维权”工作和送温暖工程，不定期开展建家情况检查和提 出建议。工会委员们能树立团结奉献的精神， 积极为学院的教职工排忧解难。 从帮助 教职工子女入学、入托、工作安排到教职工生老病死（家庭变故） 、红白喜 事以及先进集体、 先进个人的评选推荐， 从帮

26、助困难教职工到召开学院教代 会讨论决定学科建设、师资整合、课程整合各方面都提出意见和建议，都在 努力为教职工说话办事。 学院工会分会的主席和副主席均参加学院的院务工 作会议，参与学院的工作决策，并积极反映广大教职工的合理呼声和要求， 努力把广大教职工的合法权益维护在源头，落实在改革与发展的整个过程。 由于措施具体、方法得当，很好地打开了工会工作的新局面。6、学院领导班子团结协作，上下一心，建家工作得到教职工的拥护。 建院近六年多来， 学院的各项工作都有了长足的进步， 校党委对我院班子建 设和教学工作给予充分的肯定。 学院工会致力于坚持民主渠道的畅通， 每年 召开一次二级教代会，除了组织讨论年终

27、津贴发放方案外，还把建家成果、 总结向全体教职工通报，并征集广大教职工对工会工作和创建“模范职工小 家”的意见和建议，动员大家群策群力，劲往一处使，不断改进和完善建家 的各项工作。几次创建“模范小家”的民意测验的高满意率成为最好的说明。二、建立和完善教职工代表大会制度，实现教职工对学院建设的民主参与、民主管理和民主监督1、学院民主制度正常运作。遵照泉州师范学院工会的指示精神和建家工作的要求，建立和完善二级“双 代会”制度，积极推进学院民主建设，把切实保障教职工当家作主的主人翁 地位，充分发挥他们参与建家的积极性、创造性作为工会的一项重要工作。 学院积极建立各项规范化的民主制度，对于办公室、实验

28、室、资料室、活动 室等场所的管理做到职责明确、制度规范、随时接受广大教职工的监督，有 力地推动学院民主建设。2、加强学院管理民主化进程。 我院教代会机构健全，工作程序化，每年都召开一次二级“双代会” ，代表们 认真听取院长的工作报告并审议学院工作计划和院工会的工作计划， 讨论学 院各种工作的方案和发展规划，并对学院的教学改革、学科整合、系（部） 承担课程方案等方面提出许多合理化的建议和意见， 充分发挥了教职工的主 人翁作用。对于教工代表的重要提案均由学院院长或分管副院长亲自撰写反 馈意见。3、实行院务公开制度，发挥民主监督作用。 学院积极建立各项规范化的民主制度，坚持依法治校，依法治教，加强制

29、度 建设，落实民主管理。我院对各系（部、办）的收支费用、教职工奖惩、职 称评审等事关教职工重大切身利益的行政事务实行公开。切实做到常公开、 细公开、 真公开，有效地落实了教职工的知情权、 参与权、决策权和监督权。 设置了院务公开栏，做到“让群众明白，还自己清白”。4、学院工会充分发挥桥梁、纽带作用，行使民主管理权利。 学院工会组织是党政领导和广大教职工之间沟通的桥梁和纽带， 各工会小组 长能定期收集各小组教职工的意见和建议，及时向工会主席或副主席汇报。 而院工会主席和副主席都是院务会成员， 能积极反映师生的意见， 并把落实 情况及时反馈。这样，教职工中存在的矛盾和问题都能得到有效解决和解释，

30、使一些不良情绪及时得到疏导，维护了改革、发展、稳定的大局。5、积极参与民主管理，畅通各种信息渠道在学院党总支的积极推动下， 学院形成了良好的民主管理氛围， 充分调动和 发挥了广大教职工的主人翁精神，他们对系（部）的建设、学科的整合以及 学院的发展尽责尽力， 心情舒畅。 通过两次的民意测验显示教职工对学院的 民主管理，以及自己当家作主的满意率超过 95% 。三、加大学科建设力度、增强学院各项竞争力。1、积极拓展发展空间。泉州师范学院是一所新办本科院校， 原来基础相对薄弱。 我院由于学科特点， 师资结构优化受到限制， 向前发展迈出一小步都要克服重重困难。 学院成 立两年多来，已经开设了五个新专业：

31、英语教育、经贸英语、英语教育（函 授）、经贸日语（专科）、国际商务（中澳合作） 。下半年又将开设英日双语 本科专业和专升本英语专业， 并争取在与澳大利亚合作办学的层次上实现新 突破。而三校合并升格前只有一个英语教育专业（专科）：师资建设有了 新进展。有专任教师 78 名，教授、副教授 13 名，硕博士（含在读） 38 名， 外籍教师 3 名。三校合并前专任教师只有 30 多人，另外教师的教学质量、 科研水平也有了质的飞跃。2、加强对教职工的安全稳定教育，做到零事故零案件。学院在每年寒、暑假放假前，“五一”和“十一”长假前都要对教职工进行人身 安全、交通安全等教育，以引起足够重视。并对学院教室、

32、语音室、办公室 等进行安全大检查， 发现隐患及时上报保卫处。 配合保卫处在重要场所配置 安装了消防器具。 在学校组织的“校园文明建设”、“爱国卫生运动”以及防控“非 典”工作中，认真做好清洁和消毒等工作。多年来，没有发生过安全事故和 失盗案件。3、重视青年教师队伍培养，加强教风学风建设。 师资队伍建设在学院的发展中是一项具有战略意义的工作， 其重点对象是青 年教师的培养。 学院党政工领导都一直重视做好青年教师的工作， 并把它放 在重要地位并做了大量富有成效的工作。 如学院召开过青年教师座谈会、 青 年教师考研经验交流会，设身处地为他（她）们排忧解难，联系福建师大外 国语学院到校举办“研究生课程

33、班”， 方便青年教师的业务进修；对青年教师 实行导师制， 由讲师职称以上的教师担任其指导教师； 组织开展中青年教师 授课大赛等。由于多管齐下，青年教师中读研考博蔚然成风，有多名教师还 荣获省、市、校各级先进称号。4、开拓思想、迎难而上、积极完成各项工作任务。外国语学院的各专业， 都是社会上急需和热门专业， 近年来的招生人数大幅 度增加。教师的压力明显加大，满工作量、超负荷运作。学院的领导和每一 位教职工都能把握发展机遇、尽心尽力，为学校的发展大业添砖加瓦，在校 园内有较好的影响力。 获得的荣誉有： 省“先进基层党组织、”全国、省、市“模 范职工小家”、在全校每学期进行教学常规工作评比中均保持在

34、前三名； 三名 教师分别获得了“全省优秀党务工作者”、“优秀教师；”六名教师获市“优秀教师 称号”；多名教师获得泉州师院“优秀教师”、“优秀党员”以及教学竞赛奖。学院 工会在支持广大教师完成第一课堂工作的同时， 鼓励教师承担指导学生论文 写作等活动， 对学生的成才发挥积极作用。 广大教师还配合党总支做好学生 思想工作，挂联贫困生等校园“弱势群体”，积极为贫困生等捐衣捐物。先后 六个班级获校“精神文明先进班级”称号；三个班级获省“先进班集体”称号； 有一个班级被评为全国“先进班集体”。四、以教德建设为重点，加强队伍建设，不断提高教职工政治、业务素质。1、对教职工进行思想政治教育，提高政治素质和业

35、务素质。学院工会按校工会的工作部署， 积极配合学院党政领导组织教职工学习邓小 平理论、十六大精神和“三个代表”的重要思想，认真学习中共中央、国务 院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定 ，开展思想政治教育活动， 并以多种形式认真学习工会法 、教育法、高教法和我国的各项法律 法规，积极参加教育思想大讨论等， 用正确的思想指导自己教书育人的工作， 不断提高自身的政治、 业务素质。 每周星期四下午是教职工政治和业务学习 的固定时间，教职工参与率达 95% 以上。2、积极参与精神文明建设，弘扬高尚的师德师风。 我们认真学习和领会胡锦涛同志在全党全国倡导的“八荣八耻”教育要求，转 发师德建设宣传材料，

36、 以供教职工学习。 还组织教职工撰写有关师德体会的 文章。注意在“三育人”的活动中，发现典型、 树立模范。广大教师爱岗敬业， 勤于钻研业务，教学效果良好。许多教师还为贫困生联系家教，捐资捐物， 义务辅导差生。良好的师德师风在我院得到很好的弘扬。3、严格培训制度，推动终身学习进程。学院支持教职工在职进修、 业务进修、学历进修，安排教师分期分批参加继 续教育，现在我院 54 名 35 岁以下年轻教师正在发愤努力提高自己业务素 质，硕博士（含在读）已达 46 名。在工会工作中，按照教代会的工作规程， 在大会召开之前应有计划地对代表进行培训工作，组织大家学习教代会性 质、任务、权利、义务、职权等文件材

37、料，使教职工代表提高认识，认真履 行好自己光荣的职责。 今年暑假学院工会主席等五人参加了校工会骨干培训 班的学习。4、团结协作，斗志昂扬，努力工作，与时俱进。 在学院党总支的正确领导下，广大教职工振奋精神，在教学、科研上取得的 丰硕成果。 不但每年向社会输送大批高质量的毕业生， 而且近年来教师们在 正式刊物发表的论文和专著都有明显增多。 我院由于有过硬的工作作风， 承 担了学校教学工作水平评估试点单位， 为学校参加教育部评估、 申办泉州大 学作出了很大的贡献，深受各方面的好评。五、遵循法律法规，突出维护教职工合法权益。 1、关心教职工的工作和生活，重视教职工的意见和建议。 工会委员密切联系群众

38、，重视教职工的意见、建议和各种信息反馈，认真为 广大教职工服务。由学院向校工会、人事处反映的“特困户” ，获得了来自各 方面的关心和支持。 教职工反映东海新校区乘车难、 中午没有地方休息等问 题也都获得了较好的解决。两年多来未出现侵犯教职工合法权益的问题。 2、坚持“五必访、”“五必报”制度，为广大教职工排忧解难。 学院党政工都努力营造团结温馨的“家”的氛围，开展交心活动，急教职工之 所急，想教职工之所想。学院党政工对本院教职工进行分层面的管理，体现 “以人为本”的人文关怀。如老教师的身体健康问题，中年教师职称问题，新 教师恋爱家庭等问题， 无不倾注着党政工干部们的心血。 对教职工家庭重大 变

39、故、情绪波动、同事间关系“晴转多云”，需要的地方都能看到他们忙碌的 身影。汗水没有白流， 广大教职工以他们火热的工作激情和出色的工作业绩 作出了响亮的回答。3、创建互助和谐、温馨的“教工小家”。 学院党政工共建“教工小家”，在学院工会成立时，就被学院党总支确定为工 作目标，由于建家时间短，标准高，任务重，一切都得在实践中努力探索。 在建立了各项工作制度的同时，院行政领导拔出经费进一步扩充器材设备， 积极引导和吸引教职工参与建家活动。争取把“小家”建设成为学院广大教职 工交流信息的“家，”增进感情的“家，”心目中温馨的“家，”以营造集体温暖大家 庭的氛围。这样误解和矛盾在“家”的活动中化解，在友

40、善的笑声中和解。4、做好教职工基本情况建立档案工作。六、活跃教职工业余文化生活，倡导健康向上的娱乐活动。1、积极开展活动，陶冶高尚情操。在学院党政工的积极配合下， 每逢重大节日， 院系工会都组织教职员工欢聚 一堂，开展形式多样、丰富多彩的活动，激发教职工以“家”为荣的情感。 “五 一节”、国庆节的黄金周时间， 学院还有计划地组织全院工会会员拥抱大自然， 如登山、漂流、参观游览等效游活动。 举行教职工乒乓球赛、 保龄球分组赛， 以及双休日登山活动和开展“三八”节小型趣味运动会。此外还牵头组织其 它各项活动，受到了全体教职工的一致欢迎和拥护。2、加强基础建设，创造优良环境。 我院工会分会得益于东海

41、新校区优越条件， 努力建设职工小家活动室。 根据 我院的实际情况和专业特点出发， 创设了图书室和活动室， 动静功能分开又 互补性强，成了广大教职工业余时间的好去处。办公室前的休闲平台，成了 青年教职工练习交谊舞和健身操的大舞台。3、活跃业余生活，增强凝聚力和向心力。 业余文体生活不但学院的文体骨干参加， 而且学院领导也积极投入， “庆祝建 党 80 周年歌咏比赛”中，院长、党总支书记带头参加歌咏队， 获得了二等奖， 在学校举行的交谊舞比赛中， 我院选手获得了三等奖， 在学校田径运动会上 还获得教工集体精神文明奖。 由于我院青年女教师居多的特殊优势， 在其他 校级的文艺体育比赛中都获得可喜的成绩

42、。 充分体现了我院教职工在文体活 动中的实力。七、提高做好党政工共建“小家”工作的规范化建设。 基本资料齐全。如教职工家庭情况表、 “双代会”提案表、岗位津贴分配情况、 政治理论学习情况、文体活动情况、活动经费开支情况、工会会议记录等。八、辛勤耕耘，共同参与1、落实召开“双代会”制度，认真吸取民主的智慧。2002 年 4 月 13 日学院召开首届“双代会”，张万义院长做了 团结进取， 奋发有为，谱写外国语学院新篇章的工作报告。提请与会代表们审议。还 在 2003 年 1 月、 2004 年 1 月、2005 年 1 月、2006 年 1 月分别召开学 院一届、二、三、四、五次会议，院长张万义同

43、志每次都作工作报告，并对 奖金分配方案作了说明。2、采用“民意调查表”的形式，抽样80%以上教职工。2002 年 10 月 30 日参加泉州市总工会的“先进职工小家”评选，认可率为 98.5 % 。2003 年 11 月 4 日参加福建省总工会的“模范职工小家”评选，认可率为 98.6% 。2005 年3月 20日参加全国总工会的“模范职工小家”评选，认可率为 97.2% 。 总之，外国语学院工会分会在各级领导的高度重视和支持下，创建“模范小 家”工作已得到各级表彰。今后，我们将按照建家标准“理论学习的小课 堂，参政议政的小参谋，排忧解难的小后勤，欢乐温馨的小乐园，团结奋进 的小集体”而继续努

44、力！四、资环学院在学校第一次党代会后， 根据学校党委工作部署， 在校工会的指导下督促 下，确定了我院今后几年工作的指导思想、奋斗目标和主要任务，号召全院师 生员工为实施学校内涵建设“五大工程”、建设现代化的泉州大学而努力奋斗。 2005 年党政工共建“教工之家”活动的指导思想 ：以党的十六大精神和“三个代 表”重要思想为指导，结合中国工会十四大精神及省、市教育工会工作部署，贯 彻学校第一次党代会精神，围绕大局，服务大局，切实做好建家”工作。一、创建先进“教工小家”工作。党政工共建先进“教工之家”活动，是加强教 代会制度建设，推进学校民主管理，推动工会各项工作、提高工会工作整体水 平的重要载体。

45、把工会建设成为“职工之家”，是教职工的殷切期望，是党对工会 工作的一贯要求，也是贯彻落实“三个代表”重要思想内在要求和具体实践。一 年来，在校党委和行政的关心和支持下，我院按照闽委教 200120 号文精神和 校工会的要求，坚持不懈地开展党政工共建“教（职）工之家”和“教（职）工小 家”活动，取得显著成绩。目前，我们院正准备按照“教（职）工小家”的要求和 目标为新的起点，积极地创造一个温馨而又活泼的“小家”向更高的目标迈进， 进一步把我院工会真正建成“团结、民主、文明、温馨、富裕”的“教工之家”，通 过三年的建设，力争在 2007 工会分会被评为市级先进“职工小家”。二、教职工队伍建设工作 。

46、继续致力于提高教职工队伍的素质，深入开展 “树、创、献”活动。中国工会十四大把努力提高职工队伍整体素质作为一项长 期战略任务，摆到工会工作中更加突出的位置，这不仅是工会工作服务发展大 局、维护职工利益的需要，更是永远保持和不断发展工人阶级先进性、发挥工 人价级主力军作用，巩固工人价级主人翁地位的重要保证。我们要按照市，校 总工会的部署和要求，在全院掀起实施“职工素质工程”的高潮，为建设现代化 的泉州大学造就高素质的主力军队伍。一是除了深入贯彻落实公民道德实施 纲要外，还积极参与市，校教育工会开展的师德建设月活动 ,进一步加强师德 师风建设， 培养教职工主人翁意识和良好的职业道德； 二是广泛开展

47、“创建学习 型组织，争做学习型职工”活动，引导教职工不断提高自身思想道德、 科学文化、 业务素质技能，提高学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力。三是紧紧围 绕通过本科教学水平评估、建设现代化泉州大学这个中心和根本任务，结合工 会特点，发挥自身优势，广泛开展教学竞赛等。三、落实“四项职能”工作。进一步落实教代会的四项职权，扎实推进学院 民主建设。按照福建省教育系统教职工代表大会工作规程 （试行）的要求， 今年以落实教代会对学院发展规划、院长工作报告、年度综合财务预算、重要 规章制度、重大改革方案以及涉及教职工切身利益的福利问题、院内津贴分配 方案等为内容，以抓好提案的办理和落实，召开教职工民主

48、管理联席会等为途 径，保证“四项”职能的落实。四、“送温暖办实事”活动。深入开展“建家”活动，要更加全面地体现维权的 基本内容和要求，把维护教职工的经济利益、政治权利和文化利益作为开展建 家活动的基本内容， 围绕教职工最现实、 最关心 、最直接的利益来履行好最基 本的职责，关键在于为职工群众做好事、办实事、解难事。院工会积极为困难 教师解决实际困难，先后慰问两个有病的教师和一个家庭经济困难的教师。五 、院务公开工作。 院务公开工作是“建家”的重要内容，是实现教职工自 身经济、政治和精神利益的基础性工作。 “建家”领导组认真贯彻福建省关于全 面推行校务公开工作的精神，加强调查研究，了解教职工普遍

49、关注的学校改革 发展中的大事及热点、难点问题，就校务公开的内容提出建议，积极主动参与 公开的全过程，把教代会作为校院务公开的一个主要载体和基本途径，加强对 院务公开工作的监督，促进院务公开的制度化、规范化。六、加强“建家”的规划和领导。院“建家”领导小组紧紧依靠广大教职工建家、 评家、管家。一是统一领导，按照共建工作的要求，注重在制定规划、加强指 导上下功夫，在专题研究、解决问题上下功夫，在抓好检查、狠抓落实上下功 夫，在总结经验、整改提高上下功夫，形成有计划、有部署、有检查、有总结 的一整套较为完整的工作机制；二是坚持以教职工为主体，依靠广大教职工建 家、评家、管家。充分发挥校、院两级工会和

50、每一个教职工的主动性、创造性， 保证建家计划的实现。应该说，今年的“建家”有新的成效，但仍存在如“经费不足，场地不够“的实际问题；工作创新不够等问题，需要我们再接再厉，不断努力，再创佳绩。五、化生学院在上级工会和学校党委的领导下， 一年来我们认真学习邓小平理论和 三个 代表重要思想，贯彻落实工会法等相关文件，树立科学发展观，依靠广大 教职工会员积极参与， 依法独立有序开展自身的各项工作。 紧贴学校工作中心， 围绕改革发展大局，团结和动员广大教职工参与学校的建设和发展，坚持树立 良好的精神状态，在任何艰难困苦的条件下始终坚定信心，注重凝聚人心，齐 心共谋发展，把学校的改革发展稳定作为思考和实践的

51、头等大事。实现学校大 发展，才能从根本上维护、发展好广大教职工的合法权益；离开了学校的发展 进步，广大教职工的合法权益就没有依存之处。我们始终将如此浅显而实在的 道理宣传教职工，努力实践诚心诚意为广大教职工说话办事的诺言，切实履行 工会组织的各项职能，努力做好工作。现从四个方面进行总结。一、坚定不移地落实党的依靠方针，认真推进学校基层民主建设，依法维 护广大教职工的民主管理权、民主监督权。我们按照党有关民主政治建设的要求，从 三个代表 的高度，从落实教职工 办学主体地位的角度，努力推进学校民主管理、民主监督工作。我们认真配合校工会做好第二届教职工代表大会暨第二届工会会员代表大 会工作，利用有关

52、会议进行广泛宣传，努力促使广大教职工知情参政，努力落 实教职工民主管理、民主监督权，认真落实党的全心全意依靠广大教职工办学的方针二届一次教代会后， 及时向全院职工传达教代会、 工代会的有关精神， 积极 为我院教师提案抓落实，上届次教代会满意与基本满意率达 75% 。我校教职工代表大会的工作严格按照高等学校教职工代表大会暂行条例 组织实施。各项应报材料均按规定时限上报。第二届教代会暨第二届工代会， 除了听取审议学校工作报告和工会工作报告 外，还讨论了学校师资队伍建设五年规划和教改方案。院务公开工作能严格按 照文件规定的内容和规范的程序正常进行。 除了正常开设的学院院务公开栏外， 还利用网络来公开

53、有关方针政策法规和学院改革发展等大事。学院进一步发展 的规划设计方案等也能通过宣传橱窗公布，以征求全院广大师生的意见。二、明确政治方向，加强师德建设，推进教师队伍整体素质提高，提升竞 争力，维护教职工的生存发展权。教师队伍整体素质的提高是学院办学竞争力的重要组成部分， 是学院工作的 永恒主题。对教职工个体而言，素质提高的结果必然是自身竞争力的增强，更 是保障自身权益的重要条件。学院工会时刻自觉地将自身工作置于党的思想和 组织领导之下，自觉争取各党支部和行政部门的支持，始终将提高教职工队伍 的整体素质摆上工作的重要日程思考、部署、实践。我们重视工会的思想政治工作，将它纳入到全院思想政治工作的范畴

54、来认 识，正确定位，与为广大教职工说话办事结合，不搞空对空，提高实效性。我们注重并加强教师职业道德建设工作， 组织教职工学习贯彻江苏省 关于 加强教师职业道德建设的实施意见 ，拓宽职业道德建设范围， 创新职业道德建 设方法。我们认真配合学校开展“育人为本、热爱学生”的师德主题教育活动， 收到了较好的效果。参与学校教学管理部门的教学工作评比考核工作；还积极 组织、动员教职工参与上级工会组织的各项文体艺等比赛活动，在教师节之际 参加市教育工会班游泳赛。师德建设方面的典型事例通过学校报纸宣传，注意树立身边典型。有 2 人 被评为“校优秀共产党员”称号，有1 人被评为“校优秀党务工作者”，多人被评上

55、优秀教师，其中，曾永强被评为“省优秀思想政治工作者”。三、关心教职工的学习、工作、生活，关爱特殊困难教职工，切实履行诚 心诚意为广大教职工说话办事的诺言，维护教职工方方面面的合法权益。我们始终将诚心诚意为广大教职工说话办事作为工作的座右铭。 主动参与学校涉及教职工切身利益各项改革方案的调查研究及制定， 主动听 取教职工群众的意见、建议，认真分析，及时向学校领导作出反映。我们十分关心、 关注教职工的身心健康。对生病住院、生育子女、 父母过世 的教职工都能组织探望、 慰问，对困难教职工家庭， 一年来， 慰问不少于 5 次。 我们也经常地给予关注，并做好下岗教职工家属的思想工作，帮助他们转变观 念，

56、更新思想，努力寻找新岗位，展示自己的才能，实现自己的人生价值。我们还十分热情地关心学校青年教师的学习、 生活、工作。凡教师愿来工会 反映问题，不管何事，我们都能帮助解决或进行协调。在为广大教职工说话办 事的过程中，我们始终抓住维权这一根本，同时也不忘管小事、管闲事。我们 乐意管闲事，善于管小事，一管到底。争取和维护女教职工的特殊权益。 现在都能及时的做到能知教职工正常的健 康体检。教职工的工资、 住房补贴、 医疗、生活福利等方面的合法权益都能得到有效维护，无越级上访等现象。开设工会活动室， 积极筹备建设工会小家， 为教职工平时运动提供一个良好 的活动场所。四、加强工会组织自身建设，切实改进工作

57、作风，围绕中心，服务大局， 有效发挥教工之家的凝聚作用。加强工会组织自身建设， 切实改进工作作风， 是工会组织能否发挥好作用的 重要决定因素，是工会组织是否体现群众性的重要标志。我们认真组织学习、 贯彻执行校党委和上级工会有关精神，牢固树立崭新的组织理念、学习理念、 服务理念，与时俱进，开拓创新，始终保持工会工作的群众性、适应性、时代 性。经常告诫工会工作者，要时刻防止群众组织脱离群众的事情发生。 严格工会工作例会制度，是我们有序开展工会工作的重要途径。定期和不 定期召开分工会会议，在召开每次例会前，我们主动将会议指导思想、主要内 容、重点工作向党总支主管同志汇报， 无论在学校工会层面或院部分

58、工会层面， 我们都自觉地将自身的工作纳入党的工作和全校工作大局之中，目标一致，步 伐一致，齐心协力，凝心聚力，谋求学院的发展大业。按规定、按时上报各种材料。参加学习，撰写体会文章。无特困教职工。台帐、档案、资料等正常收集管理。 在改进工作作风上，我们在各种不同场合强调，一是要换位，换位思考， 设身处地；二是要深入，提倡少打电话多走路，多听意见，多搞调研；三是要 服务，要诚心服务，主动服务，不厌其烦。根据学校不同时期的工作重点， 我们积极主动配合有关方面开展调查研究，并实事求是地提出自己的意见、建议。对涉及改革、发展、思想政治工作等方 面的问题，在认真调查研究的基础上都能从工会组织的角度提出独到

59、的见解， 向学校领导报告，及时反映民情、民意。重视信息工作，及时向学校校报提供 有关工会工作的信息，不断扩大学院工会的影响力。围绕党的要求和学校工作 中心，宣传工会工作，表明政治主张，团结凝聚人心，齐心共谋发展。我们严格依法按章管理工会经费，严格按照学校的财务管理制度使用工会 经费，自觉接受工会经费审查委员会的监督审查。六、陈守仁工商信息学院工会工作是党组织和群众联系的桥梁和纽带，把工会工作最好，是党务工 作的重要组成部分。 我院工会小组在学院党总支的领导下， 开展工会各项工作 学院党总支把为教师服务、 关心教职工的生活、 工作作为工会的主要任务来抓。 积极开展工会活动。（一）学院领导重视工会

60、工作，工会小组长参与学院的工作决策。工会小 组长参加学院的院务会，共同讨论和研究学院的各项工作。工会的工作都能得 到学院领导的支持。学院还能在经费上支持工会的各项活动，解决了工会活动 的后顾之忧。（二）及时传达上级工会的工作安排和工作精神。由于工会工作是党组织 和群众联系的桥梁和纽带，上级工会的工作任务和工作精神，我们能够在每周一次的教师大会上及时传达。把上级工会对全体教职员工的关心传达到每个教 职工的心里，让教职工时时感受的工会大家庭的温暖。（三）时刻关心教师的工作生活， 及时帮助教职工解决困难。 教职工的事， 就是工会的事，教职工生活有困难，我们就及时给以关心和帮助。我们工会一 位教授患有

61、慢性糖尿病，我们工会领导成员在逢年过节时能到家里慰问。在近 三年里，我院有三位教师的父亲去世，工会能及时给以慰问。去年年底，我院 一位教师出车祸住院，我们一了解情况，马上雇车赶往医院看望，并送去工会 组织的慰问。同时我们及时向校工会和党组织反映情况，得到了校工会和组织 部的帮助和慰问。当我们了解了学院几个党员教师家庭经济比较困难，及时给 以关心，并上报校党委组织部， 组织部及时拨出专款给以帮助。 学院老师结婚、 生孩子，工会领导都会给以祝贺。组织和集体的关心和温暖使教职工很感动， 更加热爱自己工作生活的这个大家庭。（四）开展丰富多彩的教职工活动，增强集体的凝聚力和战斗力。我们每 年组织了一次工

62、会会员的集体活动；一次女教职工活动；参加了校工会组织的 每年一次的教工排球赛、教工篮球赛。丰富多彩的工会活动，加强了教师之间 的联系和交流，有利于教职工之间的了解和团结，有利于增强集体的凝聚力， 有利于每一教职员工把自己的智慧和力量贡献给党和人民的教育事业的。七、教科学院分工会在校工会和学院党政领导的关心、指导下，教育科学学院于 2002 年 3 月27 日在全校八个兄弟学院中率先召开第一届教职工暨工会会员代表大会， 经全 院教职工、工会会员代表民主选举产生了第一届工会委员会。一、成立共建小组，加快建家进程。（一）组建结构合理的共建领导小组。根据闽教委综 19981 号、闽教委 200120

63、号及泉师院工 200221 号“关于 开展党政工共建职工小家活动通知”的精神我，院党政领导高度重视“小家”建设 工作。及时召开党政联席会，并于 2002 年 5 月组建了以陈经义书记为组长、 以黄伟民院长和陈秋燕副书记为副组长的“教育科学学院党、政、工共建职工 小家领导小组，”从组织机构上保障了“职工小家”各项工作的全面推行。（二）营造良好的建家氛围。为了营造良好的“建家”氛围，“共建领导小组”借助各种会议和活动广加宣 传，学院党政联席会、院务会、全院教职工大会等多种场合上都能听到党政领 导对建家工作的意见和建议；学院工会和院办联合开设宣传专栏、学院教学 通讯报道。全院上下共同营造一个“建家”

64、的好环境。（三）做好建家计划和总结。 在“共建领导小组”的直接指导下，学院“建家”工作正朝着程序化、规范化的 方向发展。学院工会每一学期（年）初能共同商讨、拟订工作计划；并在学期 （年）认真执行， 有时也能及时因时度势做些修改， 保证学期工作有序地开展； 学期（年）能认真地做好一段时间的工作总结， 深入分析工作中的成绩与不足， 为今后的工作提供借鉴。每年学院教职工、工会会员代表大会如期举行。有效地推进了的制度化、 民主化、建设（四）开辟“小家”根据地。营造“职工小家”根据地是建家工作中的一项重要工作。 在学院办公空间和经 费双重紧张的背景下，学院共建领导小组还是决定设立一处“小家”根据地， 为

65、“小家”添置必要的文体用品、资料橱、办公桌与办公用品等。从此，全院 教职员工有了歇脚、休闲的好去处。二、完善组织制度，推进民主建设。（一）推行院务公开工作。 实行院务公开是学院民主建设的重要基础。学院工会自觉按时公布经费开 支情况，并认真推行院务公开制度，做到常公开、细公开、真公开，有效的落 实了教职工的知情权、 参与权、 决策权和监督权 ,是新时期学院工会工作的基本 要务。开辟院务公告栏，设立院长工作报告制，工会主席作为院务会成员参与 学院重大问题的商讨与决策等多种渠道践行院务公开制度，做到“让群众明白， 还自己清白”，更好的发挥广大教职员工的主人翁作用。（二）完善教代会制度。 建立和完善教代会代表大会制度，实现教职工、工会会员代表对学院建设 的民主管理和民主监督是我院工会组织“重中之重” 的工作。一直以来，一年一 度的学院教