学校人事处工作总结范文(5篇)

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1、学校人事处工作总结范文_年，人事处认真贯彻上级文件及会议精神，切实履行人事处工作职责，按照年度工作计划，根据学院的工作部署，在院领导的正确领导下，在部门、系(部)的支持、关心下，以健全规范、高效的人力资源开发、利用机制为主要目标，以提高人才培养质量、办学水平为中心，按照“制度建设科学化、机制改革高效化、队伍建设全员化、人事管理规范化”的基本要求，积极推进人事分配制度改革，着力加强制度、师资等方面的建设，努力开创人事工作规范化、制度化、高效化的新局面。一、坚持科学化，着力进行规章制度体系建设在调研、征求意见的基础上，组织起草、修订了人事管理基本规定、缺编费发放管理实施办法、岗位设置与聘用管理实施

2、办法、管理岗位设置与聘用管理实施细则、教师岗位设置与聘用管理实施细则、其他专业技术岗位设置与聘用管理实施细则、工勤岗位设置与聘用管理实施细则、部门(系部)考核实施办法、工作人员考核实施办法、教师进修规定、教师素质限期达标工程管理实施办法、名师培养工程管理实施办法、专业带头人引进管理办法、专业技术拔尖人才选拔管理办法、校外专业教师队伍建设管理实施办法、干部人事档案管理规定等_个规章制度，为推进以人事分配制度为重点的规章制度体系建设奠定了一定的基础。二、突出高效化，大力推进人事分配机制改革在协助院领导进行了编制和院内机构设置申报工作的基础上，结合制度建设，就人事分配机制改革开展了较为广泛、深入的调

3、查研究和听取意见工作，并提出一些改革的建议和措施，如：1、提出了校内人员流动的_点基本原则：、尊重部门(系部)愿望，但学院整体利益第一，部门(系部)服从学院整体安排;、向紧缺岗位流动，向与个人素质更适合的岗位流动;、兼顾个人愿望，但学院、部门(系部)的集体利益优先于个人利益(当集体利益与个人利益发生矛盾时)。2、进一步规范了校外人员引进的基本程序和有关运作方法。如：在人事管理基本规定中，明确：、对拟进编或拟实行人事代理的教师的试讲工作由教务处具体组织实施，由教务处处长(或分管教学的处长)担任主考官，具体实施按_学院教师管理工作实施细则执行(否则，教务处将难以履行“全院教学管理”、“审定教师名单

4、”、“教师教学质量评价”等职责)。、进编人员、人事代理人员的面试结果由人事处汇总(拟进编或拟实行人事代理的教师的试讲结果由教务处汇总，并附评委的原始评价意见事先报人事处)，报请学院批准后，由人事处办理相关手续。合同制(临时)人员和劳务人员的面试结果由用人部门汇总，报请分管院领导批准后，报人事处备案，由人事处会同用人部门办理有关手续。3、为了强化二级管理，激发教职工工作的积极性，更好地发挥好系(部)及职能部门的自主管理功能，不断完善院内收入分配机制并保持其连续性，结合年终考核、分配核算及我院即将开展的岗位设置工作，遵循“效率优先、兼顾公平;综合平衡、平稳过渡;二级考核、二级分配”的原则，就全院人

5、员缺编费及相关补贴费发放管理分别起草了_年度缺编费及相关补贴费发放管理试行办法、_学院缺编费发放管理实施办法，从有利于学院人力、财力资源的有效开发、高效利用及统筹安排的角度出发，提出了一些具体的改革建议和措施：、按照岗位设置的结构比例要求，依据全院总缺编费额度，提出了系部与党政工团部门两大块在总缺编费额度中所占的比例，把缺编补贴费的分配自主权进一步下放到部门，改变了以往系部、部门在缺编补贴费分配核算中的两种不同体系(系部是二级分配、部门是按职级进行的一级分配)，有利于全院缺编管理统筹化构想的实施;、在系部、部门工作安全运转的前提下，将加班费、外聘人员费(此费用的包干可一步试行到位)分别一步、逐

6、步地分年度包干到系部、部门的缺编费总额中(运作方式可采取“年初包干、年中微调、年终核算”)，从而促进系部、部门高效、合理地利用校内外人力资源，进而在新的层面上进一步树立当家作主的主人翁思想，并有利于全院绩效管理高效化构想的实施;结合岗位设置，并考虑到学院系部、部门人员数量、质量形成的历史、现实等诸多因素，明确提出了系部、部门应有编制数、控制编制数、核算编制数、实有编制数及其与缺编补贴费之间的关系，进一步明确了系部、部门在此方面的责、权、利之间的关系，为激发系部、部门高效、规范地开展工作奠定了重要基础，且有利于全院人力资源预算管理可控化构想的实施。三、注重全员化，尽力加大强伍建设工作力度1、组织

7、教师参加了职称英语考试，上、下半年分两次组织_名教师参加了职称计算机考试，组织12教师报名参加了思政和管理基础课程培训;组织_名专业技术人员参加了继续教育第三轮公修课培训考试;向系(部)、各部门印发了填报“_年度系(部)、部门人员进修计划表”_。2、上、下半年分两次组织_名教师申报高校教师资格认证，上半年申报的_人全部取得高校教师资格(下半年_名教师的申报材料刚上报)。3、参与推荐省“333”、市“226”培养对象的工作，顾绘老师被确定为_省“333高层次人才培养工程”第二批中青年科学技术带头人(通委人才_号)及南通市“226高层次人才培养工程”第二批中青年创新创业领军人才(通委人才_号)。组

8、织“226”培养对象进行了中期总结。4、就_博士主持的_省“六大人才高峰”资助项目紫外变异提高雨生红球藻虾青素含量及其提取工艺研究项目于_年_月_日牵头组织了项目验收;新申报了邵元健老师的一项6大人才高峰资助项目。5、推荐并获准全国访问学者、省内访问学者各_人;组织申报出国进修_人、“双师”进修_人，组织了校内“双师进修”和“科研进修”计划的制定和申报;6、组织进行了_名教授、_名副教授和_名讲师、实验师的申报材料的审核与评议、评审和上报工作，共有_名教师获得教授任职资格、_名教师获得副教授任职资格、_名教师获得讲师任职资格;审核上报了其他系列_名副高、_名中级申报材料;对两名副高申报人遇到的

9、障碍，在不违反原则的前提下，为申报人进行了充分的解释和说明;组织进行了三级教授的申报工作;将苏职称_转发给系(部)、有关部门，并要求将此文件精神传达到系(部)、部门的所有相关人员。7、向市人事局起草了_名硕士研究生的进编报告(通农院_号)，多次与人事局有关部门商谈_人进编的问题。向市人事局报送了_年春季公开招聘人才的计划。8、组织填报了省高校教师高评委及学科评议组成员基本信息表及其数据库等信息、资料。9、按照素质领先的要求，从德、勤、能等方面切实加强处室管理干部自身建设，使处室管理干部做到：、认真贯彻_、教育部及省厅有关文件精神，严格执行学校规章制度，落实安全、综治工作及反腐倡廉责任制，保持管

10、理和服务工作的安全性和纯洁性;、坚持“管理与服务并重，在管理中服务”的理念，努力增强工作的计划能力、协调能力、应变能力，切实提高管理水平和服务水平;加强与职能部门、系(部)及教职工的联系，做好服务与沟通工作，及时了解并切实、认真解决有关问题，积极、认真协同有关部门完成相关工作。四、强调规范化，努力促进常规工作安全运行1、根据上级有关部门的部署，进行了全院人员基础信息的整理填报;调整了在职教职工名册。2、对晋升职务职称人员的工资津贴进行了调整(共_人)，开展了年度薪级工资的部分调整工作(暂调整了_人)，办结_人工资转移或重新认定，调整了离休人员的津贴标准。3、完成了_年及_年_月份全院人员工资收

11、入统计报表、有关师资年度统计报表、人才培养工作状态数据采集工作报表、绩效报表、教授信息报表、人事统计报表、预算报表及其它相关统计数据的整理上报工作。4、完成了月度考勤统计及月度津贴表的制作，对工作人员的年度考核、缺编费及年终津贴等的发放作出了有关安排;完成了探亲费报支的审核及部分在职教职工的慰问工作。5、更新了离退休人员的信息;组织离退休人员于_月_日回校活动，请学院领导介绍了学院建设发展的情况，听取了老同志对学校建设发展的建议和意见;于_月_日组织_位老同志去木渎参观;及时为退休人员报支老年大学学费;对一位退休职工进行了_岁生日慰问;完成了离休干部完全护理费填报审批工作;妥善处理了范仲胡老师

12、世后事宜。6、办理了校内人员调动的有关手续，提出了寒假前校内人员调动的初步方案。学校人事处工作总结范文（二）一学期以来，在学校领导的重视、关心、支持和各部门的积极配合下，人事处紧紧围绕学校的中心工作，按照人事工作的要求，积极做好人事分配制度改革文件的起草、新进人员的的考察和录用、师资、工资福利和社会保障等工作，取得了一定的成绩，现总结如下：一、加强部门职工的政治理论学习和业务学习，进一步提高理论水平和业务素质。人事处的工作，就是做人的工作，就是按照政策法规，运用科学的方法，调整好单位内人和人、人和事、人和_等各方面的关系，最大限度地调动大家的积极性，推动工作的全面发展。同时，要做好人事工作，充

13、分发挥人事工作在单位自身建设、业务建设中的作用，坚持原则、按政策办事、勤政廉洁至关重要。所以，必须加强学习，才能适应人事工作的需要，也才能树立正确的人生观和价值观：一是_学习了_、_和_精神，积极参加读书班学习，用科学的理论武装头脑，不断提高理论水平，树立了正确的世界观、人生观和价值观。二是_学习有关人事政策、法律、法规，特别是中央和省的有关人事分配制度改革的文件精神，做到“吃透”文件精神。二、根据文件精神和学校的要求，结合学校的实际，起草了文山师专人事分配制度改革方案、文山师专聘用管理暂行办法、未聘人员管理暂行办法、编制管理暂行办法、校内分配方案、岗位设臵等共九个文件材料。三、严把“入口”关

14、。在进人上坚持任人唯贤，从德能勤绩等方面进行严格的考察，把好关，选好人，切实当好领导的参谋。同时，充分尊重用人部门的意见，考察推荐时主要以各部门的考察意见为准，这样既体现了各部门自主选人、自主用人，减少了选人用人上的失误。主要做的工作：一是今年_月成功地_了我校有关部门的领导参加的“_省大、中专毕业生供需见面会”，为我校招募人才拓宽了视野，受到了学校领导的好评。二是参与系上对提出申请要求调到我校工作的中学教师进行了面试、试讲和深入所在地等进行考察，实事求是地向学校反馈了情况和提出意见。三是对应届毕业生进行了考察引进，共考察了_多人，目前已有_人签订了协议。四、抓好师资工作。1、制定了文山师专优

15、秀骨干教师、学术带头人选拔培养和管理办法2、_职称外语考试。共有_人参加全国外语考试，其中有_人获得省合格以上成绩。3、办理了高校教师资格认定工作，共有_人申报办理。4、做好学术带头人和骨干教师的选拔推荐工作，目前共有各系推荐上来的侯选人_人。5、做好各专业技术职称的申报、审核和推荐等工作。按省上的核定，今年政工系列中职已没有名额，但，为了使政工人员能安心工作，人事处积极想办法，从文山州_宣传部争得了_个政工师名额。目前已有_人申报政工师，_人申报助理政工师。五、抓好我校教职工医疗等社会保障工作。医疗改革涉及到每位职工的切身利益，一是认真填报全校教职工医疗保险个人基本信息登记表及计算每位教职工

16、个人、单位缴费情况。二是积极做好宣传工作，使大家理解职工医疗保险的有关政策。三是办理全校教职工失业保险有关事项、离退休人员经费的核查等社会保障工作。六、积极做好_年我校教职工履职考核工作。要正确地评价每一位职工，需要有一套完整的、科学的量化考核指标体系，才能做到公正、合理。针对以往考核工作中存在的问题，去年在以图书馆为试点的基础上，今年主要由各部门根据各人的岗位职责具体制定考核量化指标体系，充分体现中层干部在管理工作中的权利。改变了过去“一锅煮”的做法，使考核工作真正考出成绩，考出差距，充分地发挥广大教职工的积极性、主动性和创造性。通过各部门严肃认真的考核，评出优秀教职工_名。七、严格按照文件

17、精神，办理了教职工转正定级、职工职称、职务变动工资、_补贴、职工工资的正常升档、_优秀工作人员工资升档、教职工工资调标及离退休费，积极反映有关人员的工资、福利等问题。共办理_人。八、认真细致地做好统计工作，在统计工作中，严格执行国家统计法规，按照各项统计报表制度的要求，准确、及时、全面地搜集、整理、汇总学校内外所需填报的各类综合统计年报和定期统计报表。九、抓好人事档案的管理工作。十、积极配合_部做好中层_期满的考察、谈话等工作，实事求是地写好考察材料。人事处被安排参加第二组考察组，从_月_日开使至_月_日结束，立时了两个多月的时间，共找了_人谈话。十一、根据学校的要求，做好校庆“校服”方案的起

18、草及招投标工作，_月_日前，将完成招投标及合同签订工作。总之，一学期以来，通过人事处全体同志的共同努力，取得了一定的成绩，但也有一些工作有待进一步做好。一是抓理论和业务学习不够。二是深入各部门调查了解，进一步掌握情况不够。三是工作主动性和积极性还没有充分得到发挥。学校人事处工作总结范文（三）人事处一学期来坚持以魏校长的教育思想为指导，围绕学校的工作任务和目标，紧扣学校_年工作重点，根据学校行政的统一安排，重点做了以下几个方面工作：1、做好新教师的上岗培训工作。今年新招聘_位教师，开学前_的新教师培训。培训的主题是：走进书生中学，了解魏书生的教育思想，了解书生中学的规章制度。通过培训使新招聘教师

19、尽快熟悉书生中学的工作环境，尽快走上工作岗位，适应工作的需要。2、做好一年一度教师职称评定工作。今年在职称评定时遇到一个严峻的问题，中高级教师职称指标小，而符合条件教师多。召开了符合条件的全体教师会议，会上陶校长作耐心细致的说明：一是要大家能正确对待，二是学校也尽量考虑教师的利益，尽量争取逐年解决。大家都能理解学校的实际情况，够到条件没能评上教师也能正确对待。3、为教师办实事。本学期重点解决了校编教师的医疗保险参保工作。以前校编教师的医药费都是由学校报销，为了使校编教师的医疗更有效地保障，参加医疗保险后，解决了教师的后顾之忧，为以后继续做好这项工作，打好基础。4、做好教师变动的善后处理工作。本

20、学期我校有一位教师辞职，三位教师待岗。学校本着人性化的处理意见，对这几位教师做了妥善的处理。其他调入和调出教师，也能及时做好遗留问题的处理。5、本学期为了配合学校中心工作，继续制定和完善学校制度和有关规定。甲流期间，制定了_甲流期间书生中学教职工病假的暂行规定。制定了_教职工产假的重新规定。制定了书生中学关于禁止有偿家教的有关规定。6、人事处做的都是日常事务，而关系到的是教师的切身利益，因此本着履行好学校赋予的职责，坚持为教师服务的宗旨，既要服务教师，又要坚持原则。一学期来，人事处全体工作人员一丝不苟地做好本职工作，热情地为教师服务，不厌其烦地解答教师的疑难问题。下学期人事处在做好常规工作的同

21、时，着重做好以下两件事：1、根据学校工作的安排做好_学年教师增资方案的测算;2、继续努力做好教师住房公积金工作。学校人事工作总结。_年_月学校暑假师德学习培训总结为了加强教师队伍建设，提高教师的师德素养，在连城镇中心校的安排下。我校于_年_月_日至_月_日_全体教师进行了暑假师德学习和培训，学校集中学习了五天，另外五天老师自主学习。._年强化学校管理创建和谐校园强化学校管理创建和谐校园指导思想认真学习贯彻党的_和县教育工作会议精神，以_为指导，以提升教育品牌为重点，以全面提高教育质量为中心，以办好让家长满意的教育为目标，按照“为学生全面发展负责，为学生终生幸福奠基”的._年_月学校宿舍管理工作

22、总结尊敬的院领导们，各位委员干部们：新学年里，在两院合并的喜庆气氛中，我们很荣幸能成为宿管会一员。在学院领导和后勤的支持、关心下，在新学期里我们宿管会成立以来，我们宿管会在学院后勤指导下开展了一系工作，在院领导和生活辅导员协._-_年度第一学期学校工作总结范文新的学期开始了，为进一步提高我校的教育质量完善校务管理特制定本学期工作计划。一、工作要点1、建立健全管理机制。2、应进一步加大教师自主业务素质提高的意识，使学习机制常态化。3、学校的办公条件简陋，还应设法改善。小学_年暑假实践探究性作业单同学们：暑假已至，让我们一起走进社区，走向大自然，希望你们能合理安排休息与学习时间，过一个快乐、平安而

23、又有意义的暑假吧-学校统一安排如下实践作业，请同学们认真完成，请班主任、家长注意督促，下学期开学时如数上交。小学_年春季开学工作总结范文_学年第二学期，我校认真落实上级文件精神，积极筹备开学工作。开学以来，各项工作一切顺利，教育教学井然有序。现特作如下总结：一、开学准备充足，工作顺利开展。阅读与写作个人总结学习完阅读与写作后，是我受益匪浅，使自己掌握了阅读的技巧，提高了阅读与写作的水平。经过了这个学期这门课的学习之后，让我可以在今后的教学过程中明白许多，具体总结如下：一、搞好作文教学与阅读教学的关系阅读是小学教学的基.学校教师_年第一学期工作总结_年第一学期工作总结一学期的时光就这样过去了，回

24、顾一学期的工作，想说的真是太多太多。人民教师这一职业是非常辛苦的，尤其是负科当班主任，不仅担负着教学工作，更担负着管理全班同学的重担。学校人事处工作总结范文（四）在学校领导的指导关心和兄弟部门的支持配合下，人事处全体同志团结一致，按照学校_年工作要点的部署要求，积极、认真、稳妥地开展各项工作。以_和_为指导，牢固树立和全面落实_，按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则，不断深化“六型”文明机关创建，将精神文明建设与物质文明、政治文明建设紧密融合，拼搏进取，务实创新，较好地完成了全年的工作。现总结如下：一、认真完成上级部门及学校交办的任务1._省_牵头的国家青年_、青年拔尖工程、_省创新创业人

25、才申报工作，参与省人社厅_的_省人才基金项目和留学归国人员创新创业资助项目申报，参与_市人社局_的优秀大学生申报工作。我校有_人报送国家参评青年_，申报成功_省引才计划人员_人(其中全职创新人才_名，柔性创新人才_名)，_人获_省人才基金项目，_人获留学归国人员创新创业资助项目，_人获_市优秀大学生。2.申报_省教书育人楷模_名，_省教书育人楷模提名奖_名，_省师德先进个人_名。3.完成编制核查工作，建立编制数据库并导入省编办数据系统，编制材料汇总上报，成功增加事业编制_名。4.完成分岗定级前期数据整理测算、方案初步制定工作。5.参与学校_一年一度教育部报表工作。二、高度重视人才引进及培养工作

26、1.共参加招聘会_场，收集博士生材料_份，并形成人才数据库，做到及时与应聘者沟通联系。_引进人才面试考核会_场，考核人员_人。_省教育厅公开招聘面试考核_场，引进博士_人，现已落编_人。办理调入_人，接收人事代理_人。2.接收复员兵_人。调出(辞职)减编_人，办理退休_人。办理女教授延聘_人。3.深化青年教师培养。对第二批培养的青年教师进行验收，确立了_名青年教师被为第三批培养对象。_全体青年教师进行教学观摩、参加教育部高校教师网络培训。第二三批青年教师_人到_国家图书馆查阅资料，_月中旬在校院两级督导协助下对第三批培养的青年教师进行了中期验收。4.完善职称评聘工作。上学期_教师、实验、研究、

27、工程、会计、图书、档案、新闻、出版等系列近_人职称评聘，有_人通过正高，_人通过副高，_人通过中级，_人通过初级，为_名参评人员报送评审表、部分参评人员的出口材料、全体的审批、办证、办卡、发放证件工作。下半年又重新修订了职称评聘文件，对专业技术人员公平合理科学的评定和认可又向前迈进了一步。5._年工人技术等级考试报名、培训及考试工作。三、认真做好劳资福利工作1.工资方面核算并发放_年正常晋升的薪级工资、_年行政职务晋升、专业技术职务晋升的国家工资和校内津贴。核发在职和退休人员的住房补贴。核算新进人员工资、核算退休人员退休费并完成审批和减编工作。发放社保退休人员的采暖费，节假日补助。各种补助费、

28、保健费、酬金的审核及发放。核算_年公积金基数并变动个人和单位应缴金额。加强剩余临时用工人员的规范管理。规范工人岗位调整的管理。在学校顶岗的_人员的日常管理及其每月工资的审核、发放工作。按月缴纳人事派遣人员各种保险费和管理费。2.保险福利方面完成了医疗保险日常工作。完成了退休独生子女费、围产护理补贴的申领工作。完成了二级保健特诊证办理及医保待遇办理。完成了医保缴费基数核查工作。完成了工伤申请，工伤鉴定及复查工作。按期缴纳_年残疾人就业保障金。参与人社厅专家服务中心_专家体检，_我校近_名教授参加体检。四、做好日常各项工作1._名新教师参加岗前培训、普通话测试、体检。为_名教师进行了教师资格认定。

29、2._会计、计算机、职称外语、卫生系列报考工作。_教师参加教育部网络培训工作。3.为报考博士、进博士后流动站教师办理报考、签协议书工作。4.参与学校_一年一度教育部报表工作。学校人事处工作总结范文（五）政治思想方面_年，我处全体工作人员根据院党委的工作安排和要求，积极参加_先进性教育活动，人事处全体同志认真学习贯彻有关文件，深刻领会_重要思想的精神实质，并配合机关二支部通过设立意见箱，召开座谈会和_会等方式，广泛收集意见，对人事处存在的问题和不足进行了认真的梳理，总结和。分析.认真制定了整改措施，对可以马上解决的问题立即整改，对需要长期努力和坚持的问题，认真制定出整改方案，落实整改责任人和整改

30、时间表.通过学习，全处同志进一步增强了党的观念和党员意识，大家从加强党的执政能力上，从打好我院四大战役的实践上，从发挥_员的先锋模范作用上都有新的认识和提高.主要收获是：思想头脑得到武装，理想信念更加坚定，事业心，责任感进一步得到加强，对审计学院的认同感，忠诚度进一步得到提高.全处同志能坚持人事工作中的党性原则，有很强的事业心和责任感，能积极主动地为教育教学服务，为教师和全体教职工服务，为我院的改革，发展，稳定服务.能从全院大局和全体教职工的根本利益出发，贯彻领导工作意图，执行学院党政决定，反映群众的意愿，提高服务质量，认真履行部门职责，充分发挥职能作用.二，_年完成的主要工作1，依照教育部对

31、本科教学水平的评价指标，体系和学科建设的要求，努力加强师资队伍建设.根据王家新同志提出的引进坚持高起点，在职培训抓提高，加大学科带头人和中青年骨干教师培养力度的师资队伍建设方针，重点做了以下工作：(1)根据教育厅要求，自_年开始，核定高校教师高级专业技术职务结构比例，岗位设置，教育厅不再下达教师高级专业技术职务评聘指标，在核定范围内各高校自主确定年度指标.我处根据学院的发展规模，专业设置，学科建设的要求，提出了我院教师高级专业技术职务结构比例，岗位设置的初步方案，经院领导审核同意后上报教育厅，并已在今年高级职称评聘中实施.(2)圆满地完成了今年教师专业技术职务评审工作.评聘高级职称_人，其中正

32、高_人(教授_人，研究馆员_人)，副高_人(副教授_人，副研究馆员_人，副研究员_人，副主任医师_人);评聘中级职称_人(讲师_人，助研_人，馆员_人).另外，根据有关文件精神，对符合相应专业技术职务条件的_名中级和_名初级人员初聘了专业技术职务.(3)制定了_师资队伍建设规划，新的师资队伍建设规划体现了_，落实这个规划，将对我院的全面发展，协调发展，可持续发展打下较坚实的基础.(4)树立人才强校的理念，把师资队伍建设作为各项工作的重中之重来抓._年共引进各类人才共引进各类人员_名，其中博士_名，硕士_人，正高职称_人，副高职称_人.同时加强了对引进人员的考核，把握好引进人才的质量关，避免了因

33、追求数量而忽视质量的问题，做到真正意义上的引进坚持高起点.(5)在听取用人部门意见的基础上，配合学科建设，积极做好_年度人才引进的各项准备工作，拟定了明年引进师资_人的计划，修改了吸引人才的各项优惠条件，将需求信息通过中国教育网，研究生就业网等权威网站向社会公布，年末_参加了_，_，西安，_等研究生专场招聘会，向各系部推荐硕士以上学历的研究生应聘人员一千多人，其中博士应聘材料达百余份.(6)对新进教师进行了岗位要求和相关规定，制度的培训，并_他们参加省师培中心的新教师岗前培训._了_年度教师资格的申报工作，有_人取得高校教师资格.(7)成功完成了_岁以下无硕士学位教师的分流工作，推进了师资队伍

34、的优化工作.(8)选拔办理教师出国进修和境外培训_人;推荐申报并获准_年度国家留学基金_人;推荐申报并获准全国审计机关先进个人_名;推荐申报并获准_政府津贴专家_名;推荐申报并获准省级优秀学科梯队_个，省级中青年学术带头人培养人选_人，省级优秀青年骨干教师_名;推荐申报并获准全国金融基金会先进工作者_名.(9)按照教育部对本科教学水平的评价体系，指标要求，做好师资队伍建设的基础材料工作，初步完成了迎评指标分解及数据，相关支撑材料的整理工作，并制作成电子档案，做到需要的资料随时都能提供.2，进一步深化院内人事分配制度改革.(1)围绕我院质量，特色，国际化的办学理念，结合学科建设，调整，整合了教学

35、机构，重新确定了内部机构的设置，增设了国际合作交流处，发展规划处，教学督导委员会等机构.(2)制定并出台实施了第二轮院内岗位津贴分配方案及相应的考核指标措施，新方案总体实现了向教学倾斜，向教师倾学校人事处_年度工作总结_年，在学校党委、行政的正确领导下，人事处紧紧围绕学校中心工作，全面落实学校工作会议精神，坚持_和人才观，认真贯彻落实“人才强校”战略，牢固树立高水平的师资队伍是学校建设发展的核心力量的观念，解放思想，创新机制，强化管理，实现了师资队伍整体建设水平和人事管理工作的新跨越。现就一年来的工作情况总结如下：一、深化人事管理，促进人事工作创新发展(一)创新机制，实现人事管理工作新跨越以提

36、高内部管理水平为重点，积极推进运行机制改革。为逐步建立“能进能出、能上能下、能高能低”的竞争激励机制，人事处结合学校实际，在深入调研、认真讨论、反复修改的基础上，制定了泰山学院专业技术职务基本任职条件及岗位职责试行规定、泰山学院管理、教辅、工勤人员基本岗位职责和内设机构科室工作职责暂行规定、泰山学院专业技术职务聘任工作暂行办法等办法，人事管理工作逐步向“按岗定责、按责考核、择优聘任”过渡，为实现由“身份管理”向“岗位管理”的转变奠定了基础。(二)理顺体制，推进管理更加科学规范针对管理体制中存在的问题，通过深入调研，并报党委批准，为七个系更名为学院，对两个专业进行了调整理顺；经上级批准，新增教学

37、、管理机构各一个，使我校中层管理机构达到了_个。(三)强化管理，不断提高管理服务水平1、认真做好了岗位设置工作。根据省_事业单位岗位设置要求，在充分调研、论证的基础上，结合学校实际，科学编制了管理、专业技术、工勤三类人员设岗方案。2、完成教职工编制_制管理工作。为加强教职工编制管理，按照上级要求，对我校在编人员进行了认真清理清查，并将全校编制进行了_公示，增加了人事编制管理工作的透明度。3、认真做好了从工人中选拔科级职位工作人员工作。根据泰山学院工人身份的教职工竞聘后勤产业管理处和保卫处科级岗位管理办法_(泰院发_号)精神，通过公开报名、资格_、面试答辩、_考察等程序，最后报请学校研究同意，人

38、事处会同保卫处聘任四名同志担任保卫处四个副科级职位的管理工作。4、认真做好了_年度事业单位考核和师德考核工作。严格考核程序、考核办法、考核标准，认真落实奖励政策，做好备案和归档工作。_年共对_名教职工_进行了年度考核，对_名教师_进行了职业道德考核。5、做好人事档案管理工作。上半年正式接管以来，为充分发挥干部人事档案的作用，在管理中严格做到收集归档程序化、鉴别整理规范化、设施建设标准化、管理工作制度化，确保了档案管理工作合法有序地开展。二、加强师资队伍建设，落实人才强校战略(一)新教师引进工作成绩显著。根据学校年初制定的人才引进政策、选聘办法和确定的引进计划，人事处会同教务处配合各教学单位认真

39、做好了新教师的选拔和接收工作，共引进博士_人，硕士研究生_人；学校在职培养的_名博士、_名硕士研究生也学成返校工作。(二)学生思想政治教育工作队伍进一步加强。人事处会同学工处_选聘小组按照辅导员选聘办法对系部推荐的_名候选人进行了严格选拔，最后报学校研究同意，选拔_名优秀硕士研究生来校从事辅导员工作。(三)积极做好智力引进工作。_年聘请兼职(名誉)教授_人。(四)落实教师培养制度，认真做好人才培养工作。1、认真做好了教师继续教育工作。根据继续教育规定，与考取的_名博士研究生签定了定向(委托)培养合同；另外，认真做好了我校教职工在职申请硕士学位工作。2、认真做好了新教师的岗前培训工作。在_新教师

40、参加省高师培训中心理论培训的基础上，利用周二下午政治学习时间，继续对新教师就如何开展教学、科研工作，如何加强师德修养等方面进行了系统培训。3、加强了新教师试用期考核与管理。对新教师建立试用期考核档案，实行动态管理，试用期满后对其进行全面考评，考核合格，预以按期转正定级；否则，予以辞退。暑假前共为_名符合条件的新教师办理了转正定级手续。4、认真做好了教师资格认定工作。按照省教育厅要求和教师资格认定条件，为_名符合条件教师认定了高校教师资格并办理了证书。(五)圆满完成了第二批校级优秀教学团队培养对象评选工作按照泰山学院优秀教学团队建设工程实施方案(泰院政发_【_】号)，人事处会同教务处、科研处按照

41、标准要求，对_个教学院系申报的_个团队提供的材料进行了认真审核，经系院民主推荐、专家评审、学校研究，最后确定七个团队为学校第二批优秀教学团队培养对象。(六)做好职称评聘及相关工作1、顺利完成了_年职称评审工作。在学校职称改革领导小组的正确领导和具体指导下，经各级评委会评审，通过教授_名、副教授_名、讲师_名，其他系列副高_名、中级_名。2、认真做好了_年晋升专业技术职务人员的职称聘任工作。3、认真做好了职称计算机、职称外语考试的报名_工作。(七)积极做好了本科教学水平评估的相关工作。在准确把握评估政策和指标内涵的基础上，进一步查摆问题、分析梳理，科学测算，通过发掘内潜，聘请引进，整体提升等渠道

42、，确保师资队伍建设的各项指标全部达标并不断优化。三、严格掌握政策，认真做好劳资福利等工作1、认真做好工资调整发放工作按照_调整市直事业单位人员补贴_(泰纪发_号)精神，顺利完成了_名教职工的补贴调整工作。及时办理了全校教职工年度考核正常晋升薪级工资和发放年终一次奖金工作。及时为新进、转业、职务(学历)变动、离岗等人员办理了工资审核发放及调整手续；及时落实兑现了高层次人才待遇。2、顺利完成校内津贴调整发放工作按照泰院政发_文件精神，结合各系部制定的校内津贴分配方案，顺利完成了_年度校内津贴的决算工作，规范理顺了_年度校内津贴的核算、审核和发放工作。3、进一步做好养老保险工作按照市劳动和社会保障局

43、工作统一安排，顺利完成了_年度_名在职教职工的养老保险审核工作。不断规范养老保险档案，保证了人手一册、账本统一、数据规范、建档齐全。4、落实各种福利待遇配合相关部门做好了教师节、春节教职工慰问金和福利费的发放工作；根据考勤情况，审核发放了加班误餐补助；做好了遗属补助发放和为去世教职工发放抚恤金等工作。四、认真做好了其他常规管理工作做好了人事调配、劳动合同用工管理、聘用制干部续聘、考勤、事业单位法人年检、统计报表、技工考核、出具各种证明信等其他各项人事常规管理工作，配合其他部门做好了相关工作。五、廉洁勤政、民主管理、科学决策认真落实党风廉政建设责任制，在处内确立了“以人为本、服务办学、科学管理、追求卓越”的工作理念，制定了一系列管理工作规范。不断加强班子自身建设，规范例会制度，重大问题实行_研究，严格按政策、程序、纪律办事，坚持按公开、公平、公正原则对待一切人和事，自觉接受各方面监督，特别是新教师选拔、职称评审等敏感工作均由_派员全程参与，对工作进行有效规范、约束和监督。科学管理，全心全意为教职工服务，及时化解各种矛盾，确保了教职工思想情绪和学校各项工作的和谐稳定。_年，人事处党支部被_泰安市委授予“先进基层党_”称号，学校被评委泰安市社会保险工作先进_，荣获泰安市人事信息调研工作先进单位。第23页共23页