中级经济师《人力资源》考核题库含参考答案96

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1、中级经济师人力资源考核题库含参考答案1. 单选题：【2015年真题】关于工作丰富化的说法，正确的是()。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单正确答案：A2. 单选题：对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。A.结构B.半结构C.非结构化D.以上都不是正确答案：B3. 多选题：工伤保险的原则包括（）。A.无过失免责原则B.无过失责任原则C.损害补偿原则D.效率原则E.预防、补偿和康复相结合原则正确答案：BCE4. 单选题

2、：关于个人劳动力供给曲线，表述错误的是（）。A.形状是向后弯曲的B.工资率比较低的时候，斜率为正C.工资率比较高的时候，斜率为负D.当工资率上升到一定程度的时候，随着劳动者总收入水平的提高，满足物品或服务需要的愿望比较强烈正确答案：D5. 多选题：关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（）。A.工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加B.工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加C.工资率上升导致劳动力供给时间的增加D.工资率下降导致劳动力供给时间的增加E.工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少正确答案：BE6. 单选题：下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（

3、）。A.确定工作条件和就业条件B.调整雇主与工人之间的关系C.调整雇主组织与社会环境之间的关系D.调整雇主组织与工人组织之间的关系正确答案：C7. 多选题：关于社会保险的管理和经办机构，说法正确的有（）。A.直接承担管理和实施社会保险的责任B.是中华人民共和国社会保险法的特殊主体C.依法向用人单位及劳动者征收社会保险费D.向劳动者发放社会保险待遇E.负责社会保险基金的会计核算和日常管理正确答案：ACDE8. 单选题：基本养老保险基金不包括（）。A.用人单位缴费B.社会捐款C.个人缴费D.政府补贴正确答案：B9. 单选题：（）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提

4、供了支持。A.资源基础观B.战略观C.资本观D.投资观正确答案：A10. 单选题：面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差是（）。A.第一印象效应B.雇用压力C.对比效应D.权重错置正确答案：D11. 单选题：下列关于集体合同说法不正确的是()。A.集体合同又称为集体谈判B.集体合同由工会代表职工一方与企业订立C.集体合同必须是书面合同D.集体合同本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系正确答案：A12. 单选题：通用电气公司前总裁韦尔奇理想中的通用公司的组织设计形式是（）。A.事业部制形式B.团队结构形式C.虚拟组织形式D.无边界组织形式正确答案：D13

5、. 单选题：在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。A.质量圈B.调查反馈C.敏感性训练D.团际发展正确答案：A14. 单选题：关于绩效评价误区的说法,正确的是()。A.上级根据最初印象对员工作出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知导致其忽略了此员工其他方面的品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应C.上级不恰当地给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称为盲点效应D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称为首因效应正确答案：B15. 单选题：人力资源专业人员应具备的技能中变革技能对应的人力资源角色是

6、（）。A.战略伙伴B.职能专家C.员工支持者D.变革推动者正确答案：D16. 单选题：系统的绩效考核方法不包括（）。A.目标管理法B.排序法C.标杆超越法D.平衡计分卡法正确答案：B17. 单选题：关于人力资源指数的陈述，正确的是（）。A.由菲利普斯提出B.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标C.不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况D.由6个指标及其他有意义的关联式组合而成正确答案：C18. 单选题：【2013年真题】在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应正确答案：C19

7、. 单选题：【2017年真题】导致女性劳动力参与率下降的因素是()A.女性的相对工作率上升B.家庭生产活动的生产率提高C.出生率上升D.离婚率上升正确答案：C20. 单选题：集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。A.职工个人B.自然人代表C.工会或职工代表D.法人代表正确答案：C21. 多选题：从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（）。A.雇主歧视B.客户歧视C.统计性歧视D.竞争性歧视E.非竞争性歧视正确答案：ABCE22. 单选题：审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的一些条件。下列选项中，不属于这些条

8、件的是（）。A.稀缺性B.不可替代性C.稳定性D.价值正确答案：C23. 多选题：下列争议中，不属于劳动争议的是()。A.劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议E.个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议正确答案：DE24. 多选题：绩效反馈面谈需要达到的目的有（）。A.根据绩效，对员工进行奖惩B.向员工传递组织远景目标C.弄清员工绩效不合格的原因D.向员工反馈绩效考核的结果E.为下一个绩效周期工作的展开做好准

9、备正确答案：BCDE25. 单选题：成就感属于需要层次理论中的（）。A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要正确答案：C26. 多选题：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。A.仲裁时效中断B.仲裁时效中止C.劳动报酬争议的仲裁时效D.仲裁时效终止E.仲裁时效延续正确答案：ABC27. 单选题：采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。A.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较

10、低正确答案：A28. 单选题：在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行的是（）。A.学习评估B.工作行为评估C.结果评估D.投资收益评估正确答案：D29. 单选题：关于绩效辅导的说法，错误的是()。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为正确答案：A30. 单选题：社会保险法从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现（）和普惠性原则。A.公平B.效率C.激励D.引导正确答案：A31. 单选

11、题：培训与开发效果的评估不包括（）。A.能力评估B.学习评估C.反应评估D.投资收益评估正确答案：A32. 多选题：下列关于劳务派遣的表述错误的有（）。A.2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对劳动合同法有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年5月1日起施行B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可C.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币50万元D.违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款E.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实

12、行相同的劳动报酬分配办法正确答案：AC33. 单选题：在劳动关系协调机制中，（）是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。A.工会B.职代会C.用人单位组织D.政府人力资源和社会保障部门正确答案：D34. 单选题：关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化C.魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格D.魅力型领导者也具有非道德特征正确答案：C35. 单选题：【2015年真题】关于职业生涯锚的说法，错误的是()。A.

13、职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯锚并不是完全固定不变的正确答案：C36. 单选题：不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是（）。A.劳动关系的市场化B.劳动关系的国际化C.劳动关系的法制化D.劳动关系三方利益一体化正确答案：D37. 单选题：【2011年真题】处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。A.学徒B.同事C.导师D.顾问正确答案：C38. 单选题：【2011年真题】在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称为T团体训

14、练。A.敏感性训练B.团际发展C.团队建设D.群体关系开发正确答案：A39. 单选题：政府在劳动关系中的作用不包括（）。A.劳动政策的制定B.劳动关系的协调C.劳动报酬的制定D.劳动条件的维持与提高正确答案：C40. 多选题：工会在市场经济体系中的作用有（）。A.参与立法和政策制定B.在总体上提高工资福利水平C.推动产业民主的进步D.为企业生产效率的提高提供了可能E.在维护社会公正方面发挥了积极作用正确答案：BCDE41. 单选题：【2013年真题】关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方

15、可以协商解决C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁正确答案：A42. 多选题：马斯络需要层次理论认为，基本需要包括（）。A.自我实现的需要B.尊重的需要C.生理需要D.安全需要E.归属和爱的需要正确答案：CDE43. 多选题：对于不同经营战略的人力资源需求的说法正确的是（）。A.实施成本战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制订人力资源战略B.对于采用聚焦战略的组织而言，产品设计或服务多样化的创造与创新是关键C.耐克公司成功地运用了差异化战略赢得了顾客的极大忠诚D.对于差异化战略，培训和保

16、证顾客满意是这种战略的关键因素E.实施成本领先战略的组织力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引员工正确答案：AC44. 单选题：当企业规模（）则员工的流动率（）。A.越大，越低B.越小，越小C.越大，越高D.无直接关系正确答案：A45. 多选题：关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是()。A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B.结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化正确答案：ABCE46. 多选题：下列对绩效计划概念的描述，正

17、确的有（）。A.它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能正确答案：ABCD47. 多选题：下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有（）。A.核心维度是关心人和工作管理B.包括员工取向与工作取向两个维度C.员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要D.高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调

18、工作的最后期限E.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度正确答案：BC48. 单选题：关于绩效管理和绩效考核，表述错误的是（）。A.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估B.绩效考核只是绩效管理中的一个环节C.绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程D.有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑正确答案：D49. 单选题：下列不属于劳动争议的是（）。A.国家机关与公务员之间产生的争议B.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C.事业单位与本单位实行聘用制的

19、工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议正确答案：A50. 单选题：关于绩效监控表述错误的是（）。A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题正确答案：D51. 多选题：从激励内容的角度，每以将激励分为()。A.物质激励B.正向激励C.负向激励D.自我激励E.精神激励正确答案：AE52. 多选

20、题：职工被认定工伤后，有下列（）情形的，职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。A.用人单位被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的B.用人单位被依法暂停营业的C.用人单位拒绝支付全部或部分费用的D.依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的E.职工认为用人单位不支付的其他情形正确答案：ACDE53. 多选题：组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）。A.管理层的价值观B.对待风险的态度C.员工技能的性质D.人力资源服务外包的可能性E.人力资源边际报酬递增性质正确答案：ABCD54. 单选题：【2017年真题】

21、关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当像用人单位支付赔偿金D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任正确答案：D55. 单选题：中华人民共和国社会保险法于（）施行。A.2006年7月1日B.2008年6月1日C.2010年6月1日D.2011年7月1日正确答案：D56. 多选题：人力资源战略中的参与战略具有的特点包括（）。A.鼓励员工参与管理B.富有竞争力的薪酬水平C.员工关系比较简单D.强调入

22、力资源的投资E.管理人员是指导教练正确答案：AE57. 单选题：关于佣金制，下列说法正确的是（）。A.佣金制是个人奖励计划B.佣金制是团队奖励计划C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业正确答案：A58. 单选题：保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。A.心理成熟度B.能力成熟度C.技能成熟度D.思维成熟度正确答案：A59. 单选题：通过购并竞争对手（横向整合），或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织（纵向整合），从而扩展资源或强化市场地位的战略是（）。A.内部成长战略B.稳定战略C.外部成长战略D.转

23、向战略正确答案：C60. 多选题：【2011年真题】领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。A.情绪成熟度B.年龄成熟度C.工作成熟度D.职业成熟度E.心理成熟度正确答案：CE61. 单选题：根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导正确答案：D62. 多选题：在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（）。A.内容B.目标C.范围D.原则E.方法正确答案：BDE63. 单选题：在职业兴趣类型中，（）的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作

24、。A.现实型B.艺术型C.社会型D.常规型正确答案：B64. 多选题：目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。A.社会角色B.知识C.技能D.智力因素E.非智力因素正确答案：BCDE65. 多选题：关于评价中心方法的说法，正确的有（?）。A.评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家B.评估者与被评估者双万互相质疑，不能互相信赖C.评估人员应接受严格的评价训练D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评正确答案：ACD66. 多选题：劳动争议处理的一般程序有（）。A.仲裁B.协商C.调解D.复议E.诉讼正确答案：ABCE67. 多选题：社会保险法律

25、适用具有特殊的主体，根据主体不同，可以分为（）。A.协商B.仲裁C.行政适用D.司法适用E.调解正确答案：BCDE68. 单选题：社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为（）。A.监督人B.投保人C.管理人D.保险人正确答案：D69. 多选题：不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。A.熟练劳动力所占比重B.技术经济特点C.工会化程度D.发展的目标E.地理位置正确答案：ABCE70. 单选题：关于企业年金的说法，错误的是（）。A.企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式B.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳C.任何

26、企业都可以建立企业年金D.二职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金正确答案：C71. 单选题：【2015年真题】对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C.基本薪酬比市场平均水平略低D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高正确答案：A72. 单选题：下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（?）。A.选择适度的风险B.喜欢能够得到及时的反馈C.有较强的责任感D.乐于帮助下属完成业绩正确答案：D73. 单选题：以下（）不是用人单

27、位的义务。A.依法解除劳动合同B.保护劳动者身体健康和生命安全C.建立职业培训制度D.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假正确答案：A74. 单选题：关于领导一成员交换理论的说法，正确的是()A.领导者在于下属确立关系的早期，就已经分出了圈里人和圈外人B.领导者对于圈里人会投入更多的时间，感情以及更多的正式领导权威C.在工作中，圈外人要比圈里人绩效更高D.领导-成员交换的过程是单向的正确答案：A75. 多选题：人力资源管理实践中,劳工关系与员工关系的备选内容包括()。A.集体/个人谈判B.自上而下/员工参与决策C.行为/结果标准D.正规/无正规既定程序E.员工是财富/费用正确答案：ABDE76

28、. 单选题：关于劳动争议当事人的说法，错误的是（）。A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人C.用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人正确答案：B77. 多选题：当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（）。A.采用稳定战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低B.采取收缩战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大C.采取创新战略的企业，其基本

29、薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平D.采取成本领先战略的，企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬正确答案：CDE78. 单选题：【2014年真题】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（）。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒犁正确答案：B79. 单选题：关于基本养老保险的说法,正确的是()。A.用人单位缴纳的基本养老保险费计人职工个人账户B.职工接照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费C.无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险D.职工不得提前支取基

30、本养老保险个人账户余额正确答案：D80. 多选题：关于有限理性模型内容的说法，正确的是()。A.决策者可以知道所有的可能方案B.决策者可以通过计算选出最佳方案C.决策者的目标是找到令人满意的结果D.存在完整和一致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择E.决策者认知的是真实世界的简化模型正确答案：CE81. 单选题：在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明（）。A.收入增量流的长度不会影响人力资本B.收入差距说明是上大学的成本C.收入差距越大，上大学的成本就越高D.收入增量规模也会影响人力资本投资决策正确答案：D82. 单选题：由于劳动

31、力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象指的是（）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.周期性失业正确答案：B83. 单选题：全民所有制工业企业法全民所有制企业职工代表大会条例等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。A.工会B.职代会C.全体职工D.董事会正确答案：B84. 单选题：在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚正确答案：B85. 单选题：关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流

32、动率上升B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C.离职率与失业率之间存在正相关关系D.在失业率较高时，离职率也较高正确答案：B86. 单选题：在以下选项中，（）不是动机的要素。A.需要未满足的状态B.决定人行为的方向C.努力的水平D.坚持的水平正确答案：A87. 单选题：结构性失业中，最主要的是（）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.周期性失业正确答案：B88. 单选题：失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为()个月。A.6B.12C.18D.24正确答案：C89. 单选题：根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效

33、的标准和工作程序的领导称为()。A.支持型领导B.参与式领导C.指导式领导D.成就取向式领导正确答案：C90. 单选题：制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。A.成长型B.稳定型C.转向型D.聚焦型正确答案：B91. 单选题：确定薪酬体系的基础是（）。A.薪酬水平B.工作分析C.薪酬控制D.薪酬调查正确答案：B92. 多选题：在职培训可分为（）。A.一般培训B.正规培训C.定期培训D.特殊培训E.不定期培训正确答案：AD93. 单选题：（）是围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的。A.晋升规划B.补充规划C.培训开发规划D.配备规划正确答案：C94. 单选题：组织实施职业生涯管理对个

34、人的重要意义有（）。A.帮助员工树立正确的人生观B.帮助员工解决生活难题C.促进员工团队的建设D.增强员工自身的竞争力正确答案：D95. 单选题：关于劳动力供给，表述正确的是（）。A.劳动力供给总量即劳动力总数量B.雇主可以随意安排员工的周工作时间C.劳动力参与率就是实际劳动人口与16岁以上的总人口之比D.劳动力供给质量即劳动力队伍的身体健康状况正确答案：C96. 多选题：女性劳动力参与率变化的主要影响因素是（）。A.女性的相对工资率上升B.女性对劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变C.家庭生产活动的生产率提高D.出生率下降，离婚率上升E.工作机会的增加正确答案：ABCDE97. 单选题：在社

35、会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该（）。A.适用新的规定B.适用旧的规定C.适用上位法的规定D.适用特别法的规定正确答案：A98. 单选题：某地区汽车生产工人的工资率从每小时30元上升到每小时40元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到6000人，则该地区汽车生产工人的劳动力供给弹性属于（）。A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性正确答案：B99. 单选题：【2011年真题】影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（）。A.企业追求长期利益，关注长远目标B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题正确答案：C100. 多选题：用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形一般包括()。A.在使用期间被证明不符合录用条件的B.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的D.严重违反用人单位的规章制度的E.被依法追究刑事责任的正确答案：ABDE