电大行政组织学复习资料

《电大行政组织学复习资料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《电大行政组织学复习资料（41页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、电大行政组织学复习资料复习题 共分单选、多选、名词解释、简答、论 述四个题型一.单项选择题（注：括号里面的内容即为 选项内容）1. 以明文规定的形式确立下来，成员具有正 式分工关系的组织是（正式组织）；2. 组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经认为的设计而 产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人 际关系，此种组织为（非正式组织）；3.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主 要方式，此种类型的组织为（强制性组织）；5. 以组织的参与者或成员为主要的受惠对 象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追 求的利益，此种类型的组织为（互利性组织）；6. 行政组织是追求（公

2、共利益的组织）；7. （泰勒）是科学管理运动的先驱者，被誉 为“科学管理之父”；8.1911年，泰勒发表了科学管理原理一 书，掀起了一场科学管理的革命；9.行政管理 学派的代表人物（法约尔）被誉为“管理理论 之父”；10. 德国著名的社会学家韦伯在社会和经 济组织理论一书中，提出了理想型官僚组织 理论；11. 在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出 版了工业文明中的人的问题一书，系统地 阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点；12 .阿吉里斯在个性与组织一书中提出 了（成熟与不成熟理论）；13. （锡盟）由于在决策理论研究方面的贡 献而荣获1978年诺贝尔经济学奖；14. 马斯洛在其代表作人类

3、动机的理论 和激励与个人中，提出了著名的（需求层 次理论）；15. 美国学者巴纳德在1938年出版的经理 人员的职能这本书中，系统地提出了（动态 平衡组织）理论；17.社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家（帕森斯）；18.（邓肯）将组织 环境分为内部环境和外部环境；19. （卡斯特和罗森茨韦克）将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、 技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方 面；20. 存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为（组织环 境）;21. 组织界限以内与组织的个体决策行为直 接相关的自然和社会因

4、素被称为组织的（内部 环境）；22. 组织界限之外和组织内个体决策直接相 关的自然和社会因素称为组织的（外部环境）；23. 组织结构垂直分化的结果与表现形式为 组织结构的（层级化）；24行政组织结构横 向分化的结果与表现形式为组织结构的（分部 化）；25. 领导机关或管理人员能够直接有效地管 理和控制下属人员或单位的数目称谓（管理幅 度）；26. 在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为（反比例关系）；27.在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使命，设置不同的上下层级机关，使其在各自职 权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干 涉的组织结构体系为（分权制 ）；28.在一个组织结

5、构体系中，上级机关或单 位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派 出机关处理时无须完全秉承上级或中枢机关的 意志行事的组织结构体系为（集权制 ）；28.20世纪60年代，钱德勒出版了一本专 著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书为（战略与组织结构 ）；29.国务院是由（全国人大）组织产生；30.国务院是 最高国家（行政机关）；31. 秦朝的裙县制奠定了以（中央集权）为 特征的行政建制；32.我国地方各级政府是（各 级国家权力机关）的执行机关；33.省级政府 每届任期（5年）；34. 中国当前的城市，在行政级别上分为（4） 各层次；35. 市级政府对上一级国家行政机关负责并 报告工作

6、，并接受（国务院）的统一领导；36. 民族自治地方分为自治区、（自治州）、和自 治县；37.在影响组织的各种因素中，（人） 的因素是最重要的。38. 个体心理主要包括个性倾向性和（个性 心理特征）两方面的内容。39. 人的行为首先是在一定的刺激下产生内 在的愿望与冲动，即产生（需要）40.在马洛 斯的需要层次理论中，最高层次的需要是（自 我实现的需要）。41.赫茨伯格的双因素保健 因素和（激励因素）。42.期望理论中的激励力量取决于目标价值 和（期望概率）的综合作用。43.根据群体的 成因分类，可把群体分为正式群体和（非正式 群体）。44.群体凝聚力是一个（中性）的概 念。45.（决策）是领导

7、者最基本的职能。47. 从某种意义上讲权力是一种（影响力）。48.领导影响力的一个重要基础是领导者个 人的品德修养和（人格魅力）。49.领导心理方面的研究主要体现为（领导素质理论）的研 究。50.管理方格理论有（5种）代表性的领导 类型。51.行政组织决策的目的是为了实现（社会 的共同利益）。52 .行政组织决策是以（公共 权力）为后盾。53. 风险型决策的决策后果（可以预测，需 要冒一定风险）。54.（发现问题）是行政组 织进行决策的起点。55.（调查研究）是行政 组织决策科学化的基础。56.（中枢系统）是 行政组织决策的中心。57. （选择方案）是决策过程中最为关键的 一步。58.在决策理

8、论研究领域，杜鲁门提出 了（团体决策模型）。59.冲突属于（高对抗） 性行为。60.现代观点认为，冲突（既具有建设性又具有破坏性）。61.（冲突分析）是管理冲突的基础。62.组织中最佳的冲突状态是（适度冲突）。63.解决冲突最基本的策略是（正视 策略）。64. 合作意向都很高，宁可牺牲自己的利益而使对方达到目的的冲突处理模式为（克制 型）。65. 缓解策略比回避策略更（进一步）。66. 通过组织明文规定的原则、渠道所进行 的信息传递和交流，此种形式的信息沟通为（正 式沟通）。67. 信息的发送者与接收者以写实、会谈、 讨论的方式进行的交流与信息反馈，直到双方 共同了解为止，这种沟通形式为（双向

9、沟通）。68. 组织中的成员、群体通过一定的渠道与 决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或 不定期汇报工作，进行情况或问题的反映等， 这种沟通形式为（上行沟通）。69. 组织中自上而下进行的信息传递和沟 通，如上级意见、文件、政策的下达等，这种 沟通形式我们称之为（下行沟通）。70. 组织系统中处于相同层次的人、群体、 职能部门之间进行的信息传递和交流为（平行 沟通）。71.20世纪90年代（陈国权）开始研究组织 学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理 论 OLST72.行政组织学习的分类是在（阿吉里斯） 关于组织学习方式分类的基础上提出的。73.组织学习的研究始于（20世纪70年代）。7

10、4. 行政组织文化研究的兴起源于（人类文 化学）和组织文化研究的影响。76.行政组织文化主要包括行政制度文化和（行政精神文 化），但是受行政物质文化的客观影响。77. 根据行政组织文化产生的时间，行政组 织文化可以分为传统行政组织文化和（当代行 政组织文化）。78. 行政组织文化具有多种功能，它能把组 织成员的思想认识统一起来，汇合成一股强大 的力量，我们把这种功能称为（凝聚功能）。79. 行政组织文化相比于正式的组织规章制 度的控制作用，它具有（软约束性）的特性。80. 经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的（投入）。81. 效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，

11、 其关心的是（质量）。82.效率就是指投入与产出之间的比例，力 求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是（手段）问题。83.1954年，（德鲁克）在管 理的实践一书中，首先提出目标管理和自我 控制的主张。84. 哈佛大学教授格雷纳1967年在组织变 革模式一书中提出（按权力来划分组织变革模式）。85. 组织发展起源于20世纪50年代初的调 查反馈方法和实验室培训运动，它的先驱是法 国心理学家（烈文）。86.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与 公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训 练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称 之为（组织发展小组）。87.作为一套极有系 统的组织方案，格道式发

12、展模式的目的在于使 组织达到一种最佳状态。此模式创立者为（布 莱克和默顿）。88.系统变革模式认为，组织是一个系统， 是由技术、人员、结构和任务四个因素组成， 任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变 化。系统变革模式的创始人为（利维特）。89 .美国心理学家埃德加在其组织心理学一书中 提出了（适应性变革循环模式）。90.罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员 的技术能力和人际关系能力的组合，提出了 （情 景变革模式）。二、多单项选择题（注：括号里面的内容即 为选项内容）1、学者从不同的角度和方法去透视组织， 给予不同的定义，目前学界对组织界定的取向， 主要有以下几种：（静态的组织观，

13、动态的组 织观，生态的组织观，精神的组织观）。2、 管理学家 W理查德。斯格特在其组织理论 一书中，认为组织的基本构成要素为（社会结 构、参与者、目标、技术、环境）3、按组织内部是否有正式的分工关系，人 们把组织分为（正式组织、非正式组织）。4、美国学者艾桑尼以组织中人员对上级的服从程 度、上级对下级权力的运用关系，将组织划分 为（强制性组织、功利性组织、规范性组织） 5、美国著名社会学家、交换学派的代表布劳 及史考特，根据组织目标和受益者的关系，把 组织分为（互利组织、服务组织、企业组织、 公益组织）。6、从系统理论的角度看，任何一种社会组 织大体都发挥三种功能：（“聚合”功能、“转 换”功

14、能、“释放”功能）。7、组织是一个纵横交错的权责体系，构成 组织权责体系的三大要素为（职务、职权、职 责）。&世界银行在其1997年的世界发展报告 中指出，以下几项基础性的任务处于每个政府 使命的核心地位，这些使命是（建立法律基础、 保持非扭曲的政策环境、投资于基本的社会服 务与基础设施）。9、古典组织理论的主要代表人物有（泰勒、 法约尔、韦伯）。10、韦伯对行政组织的建构是从权力分析开 始的，认为存在着三种纯粹形态的合法权力， 它们是（理性一法律的权力、传统的权力、超 凡的权力）。11、美国行为科学家赫茨伯格在其工作的 推力和工作与人性等著作中，提出影响 人的积极性的因素主要有（激励因素、保

15、健因 素）。12、西蒙把决策过程划分为三个阶段， （找到一个需要工作决策的时机、寻找解决问 题的方法、根据当时的情况及对未来的预测在 可供选择的方案中选择一个方案）。13、西蒙 指出，决策有（程序化决策、非程序化决策） 两种极端类型。14、里格斯指出，棱柱型社会具有以下三个 基本特征（异质性、形式主义、重叠性）。15、 里格斯在他创立的“棱柱模式理论”中，将社 会形态划分为（农业社会、棱柱社会、工业社会）。16、邓肯将组织环境分为（内部环境、外部 环境）。17、邓肯从（简单迂夫子）和（动态与静态） 两个维度对影响组织的环境因素进行了深入的 分析。18、根据学者们的研究，组织的环境分 析过程主要

16、包括以下几个基本阶段：（环境扫 盲、环境监视、环境预测、环境评价）。19、伯恩斯和斯塔克将组织结构划分为（机 械式组织结构、有机式组织结构）。20、行政组织环境的基本特点为（环境构成 的复杂性和多样性、罕见的白花和环境的被动 性、行政组织环境的差异性、行政组织环境的 互相作用兴）。21、组织的环境大致可以分为（一般环境、工作环境）。22、依据邓肯的环境模式理论，从简单与复 杂、静态与动态两个维度，组织存在以下几种 环境状态：（镜头一简单环境、静态一复杂环 境、动态一简单环境、动态一复杂环境）。23、社会组织的结构与其他生物的机械系统 的结构都具有如下共同的特点（稳定性、层级 性、相对性、开放性

17、与变异型）。24、组织结构的构成要素可划分为（组织的“显结构”、组织的“潜结构”）。25、组织 结构分化的方式和途径为（平行分化、垂直分 化）。26、组织结构的“潜结构”的构成因素包括（目标认同程度、价值趋同程度、气质协调程度、能力互补程度）。27、促进组织活动一体化的手段和途径主要有（目标手段、政策手段、组织手段、信息沟 通手段）。28、组织设计中应注意组织设计的程序问 题。一般来讲，组织设计的程序可有（演艺设 计、归纳设计）。29、国务院是最高国家行政机关，它（由最 高国家权力机关产生、在国家行政系统中处于 最高地位）。30、我国省级政府包括（省政府、特别行政区政府、自治区政府、直辖市政府

18、）。31、县级政府包括（自治县、市辖区、旗、自治旗）。32、乡政府行使的职权有（行政执行权、行 政管理权、行政保护权）。33、民族自治地方 的自治机关是（自治区、自治州、自治县）。34、我国特别行政区享有行政管辖权、立法 权、独立的司法权和终审权、独立的地方财政 权）。35、组织管理心理主要由（个体心理、群体 心理、组织心理）。36、人的行为机制主要包 括（需要、动机、行为、反馈）。37、下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有（工作富有成就、工作本身的重要性）。38、推行目标激励理论的主要困难是（目标难度的 签订、目标量化、目标的公平合理）。39、人经历挫折后在行为方面的消极反应主要有（防 卫、替

19、代、攻击）。40、群体发展大致经历的阶段有（形成阶段、 磨合阶段、成长阶段、成熟阶段）。41、群体意识主要包括（群体归属意识、群体认同意识、 群体促进意识）。42、影响群体凝聚力的主要 因素有（目标的设置、成员在群体中的地位、 工作的性质）。43、行政组织领导的特点是（时 代性、权威性、综合性、执行性）。44、美国学者西蒙认为构成权力的基础有（信任的权威、认同的权威、制裁的权威、合 法的权威）。45、权力性影响力主要源于（法律、职位）。46、非权力性影响力主要源于（才能因素、 品格因素、情感因素）。47、勒温将领导者的 作风分为（专制、民主、放任）三种类型。48、费德勒提出的情景因素有（领导者

20、与被领导者的关系、人物的结构、职位权力）。49、 行政决策的特征主要是（主体的他特殊性、决 策内容的特殊性、决策依据的特殊性）。50、根据决策所具有的条件的可靠程度不同，决策可分为（确定型决策、风险型决策、 不确定型决策）。51、正确的决策目标应具备的条件是（定量化、有一定的时间限制、明确责任）。52、常 用的调查研究方法主要由（定量化调查、系统 化调查、程序化调查）。53、西蒙的决策过程包括（情报活动阶段、设计活动阶段、抉择活动阶段、审查活动阶段）。54、科学决策原则主要包括（预测原则、程序原则、可行性原则、信息原则）。55、现代行政组织决策体制包括（中枢系统、参谋咨询 系统、情报信息系统）

21、。56、实现决策程序法制化，应该规范的程序由（调查程序、方案设计程序、可行性论证程 序、社会交流程序）。57、冲突的特性有（客观性、主观性、程度 性）。58、符合现代冲突观点的是（插图本身没有 好坏之分、冲突有些对组织具有破坏性、有些 冲突对组织具有建设性）。59、根据冲突的内容可把冲突分为（权力冲突、认知冲突、情感冲突）。60、根据冲突发生的方向可把冲突分为（横 向冲突、纵向冲突、直线/职能冲突）。61、 冲突经历的阶段包括（潜代阶段、认知阶段、 行为阶段、产生结果阶段）。62、回避策略中 解决冲突的方法包括（忽视、分离、限制）。63、减少冲突的策略主要由（谈判、设置超 级目标、第三方介入、

22、结构调整）。64、从组织沟通的一般模式和组成要素来 看，组织沟通具有以下几个特点（动态性、互 动性、不可逆性、环境制约型）。65、以组织结构及其运行程序为依据和标 准，组织信息沟通的形势和类型可划分为以下 几种（下行沟通、上行沟通、平型关图）。66、根据沟通是否需要第三者介入传递，我 们可将沟通划分为以下两种类型（直接沟通、 间接沟通）。67、在信息传递的过程中，会形成和出现不 同的沟通结构形式，这便是沟通的网络，一般 来讲，组织沟通网络可分为两大类（正式沟通 网络、非正式沟通网络）。68、根据国外组织行为研究者的试验和探 究，正是沟通网络有以下几种基本类型（链式、 环式、Y式、星式、全通道式

23、）。69、戴维斯在管理沟通与小道消息一文 中指出，口头传播方式的非正式信息交流渠道 或形式主要有（单线式、流言式、偶然式、集 约式）。70、在组织沟通中，由信息传递的媒介形式 引起的障碍主要有（语言障碍、沟通方式不当 引起的障碍）。71、组织沟通中存在的客观性障碍主要有（下行过量引起的障碍、组织机构引起的障碍、 空间距离引起的障碍）。72、组织学习的内容包括三个方面的改变， 分别是（行为的改变、组织体系的改变、认知 的改变）。73、行政组织学习的类型可分为（双环学习、 单环学习、三环学习）。74、行政组织学习的 途径包括（试验、外部咨询、经验学习）。75、行政组织学习途径之一的试验，可分为（持

24、续性试验、示范性试验）。76、完善的信 息系统包括（信息收集系统、信息交流系统）。77、目前在理论界，对行政组织文化的理解 主要有（大行政组织文化概念、小行政组织文 化概念、辩证综合的行政组织文化概念）观点。78、我国行政组织文化正在向（防止型文化、 开放型文化、参与型文化、服务型文化）方向 迈进。79、行政组织文化构建中最重要的两条原则是（目标原则）和（以人为中心的原则）。我国行政组织文化构建的途径有 （道德建设途径、 领导素质途径、行政体制机制途径）。80、“绩 效”的英文performanee，从单纯语义学的角度 看，表示（）。90、行政组织绩效的外延包括（经济绩效、社会绩效、政治绩效）

25、。91、一个有效的极小孤立系统必须具备以下 构成要件（计划绩效、监控绩效、评价绩效、 反抗绩效）。92、绩效指标包括的要素有（考评要素、考 评标志、考评标度）。93、在选择绩效评估指标时应遵循的原则有（目标一致、可测、独立、差异性）。94、组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变 革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革 的动因分为两大类（外部环境因素、内部环境 因素）。95、对组织管理和暴光方式影响的外 部环境因素包括（一部环境因素、特殊工作环 境）。96、美国斯坦福大学管理心理学教授利 维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、 相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有（技术、人员、结构、

26、任务）。97、哈佛大学教授格雷纳1967年在组织 变革模式一书中，提出了一种按权力来划分 的组织变革模式，他认为，一般组织的权力分 配情况可分为三种（独立、分权、授权）。98、罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变 革模式，他认为，组织变革的方式取决于组织 成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据 这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革 形态（自然性变革、指导性变革、合作性变革、 计划性变革）。99、组织变革取决于预期的成效，必须遵循 科学的、合理的变革步骤或程序，美国学者凯 利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（诊 断、执行、评估）。100、心理学家列文从人 的心理机制的变革角度，认为人的心

27、理和行为 变革大致要经历以下几个阶段（解冻、改革、 再冻结、适应）。101、根据现代心理学和行 为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为： 心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引 起的抵制、社会的原因）。102、以资料为基础的组织发展技术包括（调 查反馈法、职位期望技术）。103、组织中的工作和绩效，都要通过人的 行为来完成，以行为为中心的组织发展技术主 要有以下几种（职业事业发展计划辅导、敏感 性训练、团队建设、过程咨询）。104、工作 再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员 工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高 组织工作的效率。工作再设计的途径和

28、方按为 （工作轮换、工作扩大化、工作丰富化）。105、由于团队建设的内容和要求不同，故 可以通过不同的方式来实现。比较常用的团队 建设的方式或模式有（目标建立模式、问题分 析模式、角色分析模式、人际模式）。106、107、组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环团队建设就是依靠群体成员自己来提高群体效 能的计划性活动。开展团队建设也必须要经历 下列三个过程（解冻、采取行动、再冻结）。节。组织诊断应本着眼于以下几个层面的问题（组织结构、组织程序、信息与控制、组织行 为）。三、名词解释1组织：组织是在特定的社会环境之中，由一定的要素构成，为达到一定目标而建立起 来的，并随着内外环境的不断变化而自求适应

29、 和调整，具有特定文化特征的一个开放系统。2、行政组织：行政组织是为推行国家政务而依法建立起来的一切行政机关的综合体。3、非正式组织：非正式组织是正式组织内若干成 员由于相互接触，感情交流、情趣相近、利害 一致，未经人为的设计而产生的交互行为意识， 并以此自然形成的一种人际关系。4、强制性组织：强制性组织是指采取物理 威逼手段对其成员进行控制的社会组织；如军 队,监狱,劳教所等。5、功利性组织：功利性组织是指主要通过 经济手段，诸如增减薪水、调整奖金、办法奖 品等手段对其成员进行控制的社会组织；如工 商企业，银行等。6、规范性组织：规范性组织以荣誉的报偿 或规范作为管理部属的方式。如教会、学校

30、等。7、互利组织：互利性组织。这是一种以组 织内部成员间互获利益为目标的组织，这类组 织追求的是组织内部成员之间的互惠互利，如 政党、工会组织、职业团体（学会、协会、研究 会等）、宗教团体。8服务组织：服务组织的基本功能是以服 务为主。组织的受惠者，是公众中与组织有直 接接触者，如学校、医院、社会福利院等均属 于这类组织。9、政治组织：政治组织是一种以追求、运 用、分配社会公共权力为基本目标的组织。国 家的立法机关、司法机关、军队等均属于政治 组织。10、经济组织：经济组织是人类最基本的社 会组织，它承担着为社会创造和提供物质财富的职能。如银行信贷组织，商业组织、 保险公司等均属于之类组织内。

31、11、正式组织：正式组织是指以明文规定的 形式确立下来的，成员具有正式分工关系的组 织。12、文化组织：文化性组织是指以满足人们 各种文化需求为目的，以为社会提供和创造精 神财富的职能。13、团体意识：团体意识是指组织成员对组 织在思想上、认识上、感情上和行为上拥有共 同一致的价值观。14、霍桑实验：19241932年，以哈佛大学教授G.E.梅奥为首的一批学者在美国芝加哥西 方电气公司所属的霍桑工厂进行的一系列实验 的总称。15、需要层次理论：美国人本主义心理学家 马斯洛认为人有五种基本需要：生理需要、安 全需要、归属和爱的需要、尊重需要、自我实 现需要。后来又在尊重需要和自我实现需要之间增加

32、了认知需要和审美需要。这些需要属于 不同层次，构成一个需要的“金字塔”。16、帕森斯：塔尔科特帕森斯(Talcott P arsons ,1902年-1979年)美国现代社会学的奠 基人。主要著作有社会行动的结构、社 会系统、经济与社会、关于行动的一 般理论。他早期的主要理论倾向是建构关于 社会价值如何引导个人行动的志愿行动论，后 期逐渐关注个人、社会与文化三个系统的整合 问题，转向更为宏观的社会系统论。17、理性一法律的权力：依据对标准规则模 式的“合法性”的信念，或对那些按照标准规 则被提升到有权指挥的人的权力的信念。18、成熟一不成熟理论：“成熟一不成熟” 理论是研究人的个性和组织关系的

33、一种理论， 美国的阿吉里斯认为，在人的个性发展方面有 一个过程，就是从不成熟到成熟，最后发展成 为一个健康的个性。19、棱柱模式理论：棱柱模式理论是由里格 斯创立的。里格斯将社会形态划分为三种基本 模式，即农业社会、棱柱社会、工业社会，然 后分别比较各自的特征以及社会环境对行政制 度的影响。20、组织环境：组织环境是指所有潜在影响组织运行和组织绩效的因素或力量。组织环境 组织的生存和发展起着决定性作用。科学划分 组织环境的类型，有利于我们更清楚在认识环 境、把握环境。21、内部环境：内部环境指的是组织界限以 内于组织的个体决策行为直接相关的自然和社 会因素。22、外部环境：外部环境是指组织界限

34、值外 语组织内个体决策直接相关的自然和社会因 素。23、行政组织的环境分析：就是组织管理者 对组织的环境进行研究，感知和了解环境及其 变化，从而制定相应的策略，适应环境的变化， 乃至最终有效地创造有利于组织发展的环境的 过程。24、环境的不确定性：不确定性意味着组织 的决策者不能得到关于环境因素及其变化的足 够的和充分的信息，因而难以预测到环境的变 化，把握环境因素之间以及环境因素对组织影 响之间的因果关系。25、组织结构：行政组织结构就是行政组织 内部各构成部分或各个部分之间所确定的关系 模式。26、组织结构的分化：就是将组织结构系统 分割为若干分支系统，每一分支系统均与外界 环境发生特定的

35、关系。通常组织结构分化表现 为两个方面：一是平行分化，二是垂直分化。27、组织结构层及化：组织结构层及化就是 根据劳动分工将组织垂直划分若干个等级层 次，每个层级的权力大小、管辖范围及职责地 位自上而下逐级减小。28、组织结构的分部化：行政组织结构的分 部化就是将行政组织按照不同的功能、活动范 围横向划分为若干个职能部门，各职能部门的 工作性质不同，但行政地位，管辖范围和权限 是平行和相同的。29、组织的“显结构”：组织的“显结构”是指构成组织结构的外在因素的结合。30、组织的“潜结构”：组织的“潜结构”是指把组 织当中人的目标价值、观念、态度、气质、情 感等方面的相互关系称之为组织的“潜结构

36、”。31、管理层次：管理层次为组织系统中纵向 划分的管理层级的数额。32、管理幅度：管理幅度为一领导机构或管 理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或 单位的数目。33、集权式组织结构：集权式组织结构就是 指在一个组织结构体系中，机关的事权由本机 关自行负责处理，不设置或授权下级或派出机 关的组织结构体系。34、分权式组织结构：分权式组织结构是指 在一个组织结构体系之中，为了完成一定的任 务或使命，将设置不同的上下层级机关，使其 在各自职权范围内独立自主地处理事务。35、直线式组织结构：直线式组织结构是最 早被采用，也是最简单的一种组织结构形式。 行政组织由最高行政主管至基层工作人员自上 而下

37、建立起垂直的领导关系，不设职能机关， 形同直线。36、直线职能式组织结构：直线职能式组织 结构是将直线式和职能式相结合而产生的一种 组织结构。其特点是在统一的行政系统之外， 按照管理专业化原则，另设一套职能机关，在 行政指挥系统的统一领导下负责处理专业行政 事务。37、事业部式组织结构：事业部式组织结构, 又称分权式组织结构。它是适应现代社会组织 规模日趋庞大、活动内容日益复杂、变化迅速、 基层单位自主经营日益重要的趋势而产生的。最大的特征在于分权化。38、矩阵式组织结构: 矩阵式组织结构就是由纵横两种管理系列组合 而成的方形结构。39、组织结构设计：组织结 构设计，是指组织管理者根据组织内外

38、环境因 素，规划、选择、建立一种适合本组织自身特 点、结构优良、功能齐全、运转灵活的组织结 构的过程或活动。40、国务院办公厅：国务院办公厅是中华人 民共和国国务院的日常办公机构，是协助国务 院主要领导组织会议决定事项的实施的中央政 府机构。41、总理负责制：所谓总理负责制，即总理 对国务院工作中的重大问题具有最后决策权， 并对这些决定以及其所领导的全部工作负全面 责任。42、村民委员会：村民委员会为中国大陆地 区乡（镇）所辖的行政村的村民选举产生的群众 性自治组织,其产生的依据为中华人民共和国 村民委员会组织法。 根据中华人民共和国村 民委员会组织法第二条,村民委员会是村民自 我管理、自我教

39、育、自我服务的基层群众性自 治组织。实行民主选举、民主决策、民主管理、 民主监督。43、民主区域自治制度：民族区域自治是在 国家统一领导下，各少数民族聚居的地方设立 自治机关，行使自治权，实行区域自治。中国 的民族自治地方分为自治区、自治州、自治县 三级。44、人的需要：需要是指人对改变自身当前 存在与发展条件的主观渴望与内在冲动。需要 实质上是人因某种心理或生理刺激而产生的心 理活动的不平衡状态。45、激励：所谓激励，就是激发和鼓励组织 成员的工作动机，使其潜在的工作动机尽可能 充分发挥和维持，从而更好地实现组织目标的 过程。46、群体：群体是指介于组织和个人之间的， 通过一定的社会互动关系

40、而集合起来的，进行 共同活动的人们的集合体。47、群体归属意识：这是个体自觉地归属于 所参加群体的一种情感。有了这种情感，个体 就会以这个群体规范为准则而活动，自觉地维 护这个群体的利益，并与群体内的其他成员在 情感上产生共鸣，表现出相同的情感，一致的 行为以及所属群体的特点和准则。48、群体凝聚力：群体凝聚力是指群体成员 之间相互吸引，接纳度，也就是一个群体对于 它的组成成员的内在吸引力。49、群体规范：所谓群体规范，是指人们共 同遵守的行为方式的总和。广义的群体规范包 括社会制度、法律、纪律、道德、风俗和信仰 等，都是一个社会里多数成员共有的行为模式。 不遵循规范就要受到谴责或惩罚。50、

41、领导：领导是指引和影响个人、群体或组织在一定条件下实现目标的心的过程。51、 行政组织的领导：行政组织的领导就是行政组 织中的领导者依法运用国家公共权力，通过决 策、指挥、组织、协调、监督、控制等方式， 引导和影响所属成员达成公共目标的活动过 程。52、领导影响力：所谓影响力就是一个在与 他人的交往中，影响和改变他人心理和行为的 能力。领导者的影响力在人际交往中表现得更 为突出和重要。领导者影响力的大小是由许多 因素决定的。例如地位、权力、知识、能力、 品德和资历等因素。53、权力性影响力：权力性影响力，又叫强 制性影响力。指的是由组织赋予的在经理人实 行之前就获得了的要被领导者服从的影响力，

42、 其核心是权力，是一种强制性的影响力。54、非权力性影响力：非权力性影响力是由 领导干部自身素质形成的一种自然性影响力， 它既没有正式的规定，没有上下授予形式，也 没有合法权力那种形式的命令与服从的约束力，但其影响力却比权力性影响力广泛、持久 得多。55、行政组织决策：行政组织决策是指行政 组织主体在处理公共行政事务时，为履行公共 行政组织职能，实现公共行政组织目标，根据 实际情况运用科学的理论与方法，系统分析、 科学制定和合理抉择行动方案的组织活动过 程。56、风险型决策：是指决策者对决策对象的 自然状态和客观条件比较清楚，也有比较明确 的决策目标，但是实现决策目标必须冒一定风 险。57、不

43、确定型决策：所谓不确定型决策，是 指在可供选择的方案中，存在两种或两种以上 的自然状态，而且这些自然状态所发生的概率是无法估测的。58、行政组织决策程序：行政组织决策程序 是指行政组织在决策过程中所必须经过和遵循59、参谋咨询系统：参谋咨询系统是由许多 学科的专家、学者、组成的，采用官方或者非 官方的形式专门从事智力开发，协助中枢系统 进行决策的辅助性组织。60、组织决策科学化：所谓决策科学化是指 决策者及其参与者充分利用现代科学技术知识 及方法特别是行政决策的理论和方法，并采用 科学合理的决策程序进行决策。61、程序性决 策：程序性决策是指那些常见的、定型的和重 复性的决策。62、科学决策：

44、科学决策就是指决策者依据 一定的科学方法或技术而进行的决策。63、行政组织决策体制：行政组织决策体制就是指进 行行政组织决策的体系，它是用制度形式固定 了的承担行政组织决策任务的机构。64、冲突：冲突是指两个或两个以上的社会 单元之间，由于目标、各自的特点和利益的不 同，所产生的对立态度或行为。65、工作冲突：当人情货部门之间在工作上 相互依赖或密切相关而出现指责分歧和工作矛 盾时，就可能产生工作冲突。66、直线/职能冲突：主要发生在任务单位 与职能部门间的冲突，焦点常在资源分配上或 职能部门干预任务系统的决策方面。67、仲裁解决法：当冲突发生后，通过协商 已经无法解决时，这就需要第三者或较高

45、阶层 的专家、领导出面调解，通过仲裁，使冲突得 到解决。68、组织沟通：组织沟通是人与人之间、群 体与群体之间、组织与组织之间双向交流信息 的一个互动过程。69、正式沟通：正式沟通是指通过组织明文 规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流。的工作次序和工作步骤70、非正式沟通：非正式沟通是指正式沟通 渠道以外的信息交流和传递，它不受组织控制, 自由选择沟通渠道。71、单向沟通：所谓单向沟通，指在沟通时， 一方只发送信息，一方只接受信息，双方无论 是在语言和情感都不要信息的反馈。72、双向沟通：所谓双向沟通，指信息的发 讯者与协商、会谈、讨论的方式对受训者发出 信息之后，及时听取反馈意见，发送和反

46、馈可进行多次，直到双方共同了解为止。73、下行沟通：下行沟通指自上而下的信息传递和沟通。74、上行沟通：上行沟通指组织中的成员、 群体通过一定的渠道与决策层进行的交流，如 下级向上级定期或不定期的汇报工作等。75、平行沟通：平行沟通，又称横向沟通。 指在最终系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流。76、书面沟通：书面沟通是指以书面文字为媒介进行的 信息传递和交流，如通知、书信等。77、口头沟通：口头沟通是指以口头语言为 媒介进行的信息传递和交流，如演说、谈判、 电话联系等。78、知识：知识是一种流动性质的综合体, 其中包括机构化的经验、价值以及经过文字化 的资讯；此外也

47、包括专家独特的见解，为新经 验的评估、整合与资讯等提供架构。79、学习: 学习是一个能够改变世界的系统性、创造性的 活动。80、组织学习：组织学习是指，组织成员不 断获取知识、改善自身的行为、优化组织体系， 以在不断变化的内外环境中保持可持续生存和 健康和谐发展的过程。81 :行政组织学习：以行政组织为主体， 是指行政组织为应对环境变化，提高治理能力, 进行系统化、持续的集体学习过程。82、学习型政府：学习型政府永远是一个没 有发展终点的概念，是一个永不停顿变化着的 概念。83、单环学习：单环学习是将组织动作的机 构与组织的策略和行为联系起来，并对策略和 行为进行修正，以使组织绩效保持在组织规

48、范 与目标规定的范围内。单环学习只有单一的反 馈环。84、双环学习：双环学习是重新评价组织本 质、价值和基本假设。这种学习有两个相互联 系的反馈环，双环学习也叫“变革型学习”。85、三环学习：是对学习过程本身、学习的 方式提出质疑，并加以改进。86、知识管理：知识管理包括三个内容：一 是组织学习；二是组织的知识；三是组织的记 忆。87、行政组织文化：所行政谓组织文化，是 指在一定的社会历史背景下，行政组织在长期 的实践活动中逐步形成的并为组织成员普遍认 可和接受的，对组织及其成员具有持久影响力 的行政价值观、行政意识、行政规范和行政思 维模式的总合。88、组织文化：是指在一定的社会历史条件 下

49、，组织在长期的实践活动中所形成的并且为 组织成员普遍认可和遵循的价值观、 行政意识、 行政规范和行政思维模式的总合。 89、主文化 与亚文化：主文化体现的是一种核心价值观， 在组织中占据着主导地位。亚文化通常在大型 组织内部发展起来，反映了其中一些成员所面 临的共同问题、情景和经历。90、行政组织文化的阻抑功能：行政组织文 化中也包含着一定的消极、不良的因素，它们 也可以被行政组织内的成员所接受，进而在行 政行为和行政活动的过程中体现出来，如独裁 专断、官僚主义、推托责任等行为和作风。91、示范法：即通过总结宣传先进模范人物的事迹、发挥党员和干部的模范带头作用、表 彰先进人物等方法，使组织文化

50、成为组织成员 行政行为的导向。92、激励法：即运用精神与物质的鼓励或者 两者相结合的鼓励，通过开展批评、奖励、提 口号、提目标、提要求等活动，给先进以荣誉、 让先进得实惠，激发全体组织成员的事业进取 心，促使他们主动努力工作，并把自身的行政 工作成就建立在有利于国家、社会和组织发展 的基础之上。93、绩效管理：一般有两个层次的理解：一 是将行政组织绩效管理视为为了维持和改进行 政组织的绩效水平而进行的管理活动；二是认 为行政组织绩效管理就是通过对行政组织技校 标准的设定、实施和完成情况的评估、反馈来 改进和优化管理。94、目标管理：可以视为较早期的绩效管理 模式。其特点是将组织的职能细化为特定

51、时期 要实现的具体目标，以此为核心建立指标体系, 借此进行考核并依据考核结果采取相应的激励 措施的方法。95、标杆管理：所谓标杆管理，就是从分析 本行业的标杆的行为着手，学习其成功的经验， 以提高自身绩效的一种绩效管理方法。96、绩效评估：所谓绩效评估，就是用实现 确定好的指标和标准来衡量绩效实践状况，以 确定绩效实践水平的活动。97、组织变革：对组织成员的观念、态度和 行为，成员之间的合作精神等进行有目的的、 系统的调整和革新，以适应组织所处的内外环 境、技术特征和组织任务等方面的变化，提高 组织效能。98、组织发展：所谓组织发展是指运用行为 科学的理论和技术，根据组织内外环境的变化, 合理

52、设计组织的结构与体系，妥善地运用、调 整组织的人力、物力、技术等资源，对组织管 理的模式和人的行为实施变革，从而增进组织 的有效性和活力、实现组织效能的一种过程。99、以技术为中心的组织变革：主要是引进 与采纳新技术、新工艺、新设备，开发新产品 以及技术改造，来进行组织的变革。100、与系统为中心的组织变革：就是从组 织与环境适应和整体系统的立场，对最终的结 构系统、技术系统、价值系统、社会心理系统、 孤立系统进行改革、以提高组织的整体效能。101、以资料为基础的组织发展技术：是指同,它不是水平地增加员工工作的内容，而是垂动，其目的在于运用行为科学的方法，分析和在组织发展过程中，特别强调向组织

53、成员收集 有关组织现状和问题的具体资料，然后再与这 些资料为基础分析问题，研讨解决问题与改进 的办法。102、工作再设计：就是通过对工作进行重 新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性， 以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作 热情，提高组织工作的效率。103、目标管理: 就是通过目标的共同参与和制定，来激发员工 的工作动机，从而提高组织的效率。104、工作扩大化：工作扩大化是指工作范 围的扩大或工作多样性，从而给员工增加了工 作种类和工作强度。工作扩大化使员工有更多 的工作可做。105、工作丰富化：所谓的工作丰富化是指 在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制 权。工作丰富化与工作扩大化、

54、工作轮调都不 直地增加工作内容。106、斯坎隆制：斯坎隆是美国拉帕因梯钢 铁厂的工会负责人。在他提议下提出的劳资合 作管理方式称为斯坎隆制。该方法形成一种劳 资合作,节约劳动支出，集体奖励的民主化组织 管理与改革制度。107、格道式发展：格道式 发展又称方格训练，是从布莱克和穆顿领导行 为的管理方格理论派生出来的一种全面系统改 进组织的发展技法。运用此技法的主要目的在 于改进企业组织计划和沟通效率，以取得最大 限度的利润。108、过程咨询：过程咨询是指组织成员借 助于掌握专业技术的咨询顾问的力量，通过一 系列的咨询活动来提高他们的自行了解、 认识、 分析和处理，包括沟通、角色扮演、群体功能、

55、群体规范、领导、群体间关系等问题的能力，更 好的完成组织的任务。109、团队建设：就是 依靠群体成员自己来提高群体效率的计划性活处理群体内存在的问题，协调和改进群体内部 关系，发挥群体效率，提高组织效率。110、敏感性训练：就是通过群体间相互作 用的体验，提高受训者的社会敏感性和行为的 灵活性，帮助提高受训者自己、他人、群体和 组织的认知能力和理解力，并掌握如何处理这 些社会关系的技能。111、调查反馈法：通过问卷表调查和分析 某单位的工作，发现问题，收集解决问题的方 法和意见，并把这些材料反馈给参加问卷调查 的人。这一方法可以发现组织的现实状况与目 标之间的差距，从而激发改革动力和确定努力

56、的方向。四、简答题1、简述组织的构成要素。答：组织的构成要素主要有下列几种：一、 组织目标；二、机构设置；三、人员构成；四、 全责体系；五、制度规范；六、资金设备；七、 技术；八、信息沟通；九、团体意识；十、环 境。2、简述正式组织及其特征。答：正式组织是指以明文规定的形式确立下 来，成员具有正式分工关系的组织。正式组织 具有下列特征：（1）经过特定规划建立起来的， 并非自发形成；（2）有较为明确的组织目标； （3）组织内部分成各部门，各部门的职责、权 限及完成工作任务皆有明确规定；（4）组织内 各个职位，按照等级原则进行法定安排，每个 人承担一定的角色；（5）有明确的法律、制度 和行为规范，

57、如政府组织，军队组织等。3、简述非正式组织及其特征。答：非正式组织是正式组织内若干成员由于 相互接触、感情交流、窃取相近、利害一致， 未经人为的设计而产生的交互行为和意识，并 以此自然形成的一种人际关系。非正式组织具 有以下特征：（1）自发性；（2）内聚性；（3） 不稳定性；（4）领袖作用较大。4、简述组织的功能与作用。答：最终的国内救生组织系统内部诸要素在 相互作用过程中所表现出来的属性，它具体表 现为组织系统的功效与作用。组织功能和作用 主要表现在以下几方面：第一，组织能够创造 一种新的合力，起着“人力放大”作用；第二， 组织能够产生一种偕同效应，提高组织效率；第三，组织能够满足人们的需要

58、。5、与其他社会组织相比，行政组织具有哪 些特征？答：与其他社会组织相比，行政组织具有以 下明显的特征：第一，行政组织是唯一可以合 法使用暴力的机关；第二，行政组织是一个具 有天然垄断地位的组织；第三，行政组织是可 以合法行使行政权的组织；第四，行政组织是 承担公共责任的组织；第五，行政组织是以追 求公共利益为目的的组织。6、简析行政组织 与政治发展的关系。答：行政组织在社会的政治发展中发挥着重 要的作用。主要体现在：（1）政治和社会秩序 的维持者；（2）利益的表达、聚合和转化者；（3）公共政策的制定者和执行者；（4）作为 政治一体化的工具。7、简析行政组织与经济发展的关系。答：行政组织在国家

59、经济发展中发挥着重要 作用：第一，提供经济发展所需的最低条件的 法律和制度；第二，组织提供公共物品和公共 服务；第三，共有资源和自然资源的保护；第 四，宏观经济的调控，保证经济的稳定和效率； 第五，社会收入的公平分配。8简述行政组织学的研究特点。答：行政 组织学的研究特点为：（1）政治性和社会性的 统一；（2）应用性和理论性的统一；（3）综 合性与独立性的统一；（4）权变性和规律性的 统一。9、简述科学管理学派的组织观。答：第一，科学管理的中心问题是提高效率； 第二，要提高效率，就必须为工作挑选第一流 的工人；第三，实行刺激性工资制度，实行“差 别计件制”案组织成员的绩效来支付报酬，鼓 励竞争

60、；第四，将组织的计划职能和执行职能 分开；第五，实行职能工长制；第六，实行组 织控制和例外原则。10、简述法约尔的组织管 理原则。答：第一，实行专业分工；第二，权力与责 任相一致；第三，纪律；第四，统一指挥；第 五，统一指导；第六，个人利益服从组织利益； 第七，理想的工作报酬；第八，权力集中；第 九，等级链；第十，秩序；第十一，公平；第 十二，人员任期稳定；第十三，主动性；第十 四，团队精神。11、简述韦伯理想型官僚组织的基本特征。答：第一，明确分工；第二，严格的层级节 制；第三，严明的组织纪律；第四，规范的录 用制度；第五，实行任命制；第六，固定的薪 俸制度。12、简述人际关系学派的组织理论

61、观 点。答：第一，组织不仅是一个技术-经济系统, 而且是一个社会系统；第二，组织成员不单纯 是受经济奖励的刺激，而且受不同的社会和心 理因素的刺激；第三，在正式组织之中存在非 正式组织；第四，考虑到各种社会心理因素； 第五，领导不仅需要具有有效的技术才能，同 时应具有有效的人际关系技能。13、简述动态 平衡组织理论的思想观点。答：第一，组织本质论；第二，组织环境论; 第三，组织平衡论；第四，组织要素论；第五 组织沟通论；第六，组织责任道德论；第七， 领导职能论。14、简述权变组织理论的理论观 点。答：第一，组织是个系统，它由各分系统构 成，组织与外界环境具有相互影响与相互适应 的关系；第二，在

62、组织与其环境之间以及各分 系统之间都应有一致性，管理的任务就是寻求 组织与其环境之间及组织内部各分系统中的最 大一致性；第三，组织与其环境之间会呈现出 不同的变量形态，即不同类型的组织都有其适 当的关系模式，管理的目的就是要提出最适于 具体情况的组织设计和管理系统。15、简述里 格斯的“棱柱型社会”的基本特征。答：第一，异质性。即一个社会在同一时间 内，会表现出多种不同的社会制度，行为观念； 第二，形式主义。即“应然”和“实然”相背 离，法律规定和实际执行不一样，所说和所做 不一致；第三，重叠性。即执行特定功能的机 构相互重叠。16、简述行政组织环境的特点。答：第一，环境构成的复杂性和多样性；

63、第 二，环境的变化和环境的变动性；第三，行政 组织环境的差异性；第四，行政组织环境的相 互作用性。17、简述影响行政组织运作的外部 环境因素。答：影响行政组织运作的外部环境因素有：第一，政治环境；第二，经济环境；第三，法 律环境；第四，科学技术环境；第五文化环境。18、行政组织的具体环境包括哪几个方面？答：行政组织的具体环境包括：第一，资源 的提供者；第二，服务的对象；第三，利益群 体；第四，政府组织。19、简要分析行政组织环境的构成因素。 答：组织环境的基本构成因素政治环境；经 济环境；文化环境；技术环境；舆论环境。（1） 中国共产党作为中国的执政党，在整个国家政 治体系中居于领导核心地位；（2）立法机构 是政府组织环境的又一重要构成因素。（3） 作为政府组织的组织环境，司法机构通过行使 审判权和检察权依法对政府机关、政府官员是 否遵守宪法和法律实行监督。（4）军事力量 是国家政权的重要组成部分，它伴随着国家的 产生而产生，是执行国家对内对外职能的重要 工具；（5）社会组织也是政府的组织环境之 一。20、简述艾德奇关于组织环境维度的主要 观点。答：第一，环境的容纳力；第二，环境的同 质性程度；第三，环境的稳定性；第四，环境 的集中与分散程度；第五，组织领