南开大学21秋《管理者宏观经济学》平时作业一参考答案39

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1、南开大学21秋管理者宏观经济学平时作业一参考答案1. M3=M2+其他金融票据( )A.正确B.错误参考答案：A2. 一国的国内生产总值小于国民生产总值，说明该国公民从外国取得的收入( )外国公民从该国取得的收入。A.大于B.小于C.等于D.可能大于也可能小于参考答案：A3. 蒙代尔-弗莱明模型解释产品市场与货币市场均衡时( )。A.利率与国民收入关系B.汇率与国民收入的关系C.进出口之间关系D.物价水平与国民收入之间关系参考答案：B4. 下列描述中，哪些国家的资本收益率高?( )A、资本供给小于资本需求B、资本供给大于资本需求C、资本供下列描述中，哪些国家的资本收益率高?( )A、资本供给小

2、于资本需求B、资本供给大于资本需求C、资本供给等于资本需求D、无规律正确答案：A5. 经济学上的投资是指( )。A.企业增加一笔存货B.建造一座住宅C.企业购买一台计算机D.以上都是参考答案：D6. 按照凯恩斯的理论，假定货币供给量和价格水平不变，当收入增加时，( )。A.货币需求减少，利率下降B.货币需求减少，利率上升C.货币需求增加，利率上升D.货币需求增加，利率下降参考答案：C7. 汇兑结算系由汇出行填发贷方报单向汇入行划拨款项。( )汇兑结算系由汇出行填发贷方报单向汇入行划拨款项。()正确8. 根据资产的流动性程度，可把货币供应量划分为不同的层次，即( )。A.M0B.M1C.M2D.

3、M3参考答案：ABCD9. 成本会计制度设计必须考虑( )等法规和制度。 A会计法 B成本管理条例 C企业财务通则 D企业成本会计制度设计必须考虑()等法规和制度。A会计法B成本管理条例C企业财务通则D企业会计准则ABCD10. 企业购进材料一批价值10万元，签发一张3个月到期票据，年利息率为10%。该项负债的入账价值为( )元。 A100000企业购进材料一批价值10万元，签发一张3个月到期票据，年利息率为10%。该项负债的入账价值为()元。A100000B110000C10000D102500A11. 最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是( )。A员工自己B同事C直接上级D下属最

4、熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是( )。A员工自己B同事C直接上级D下属正确答案:C12. 下列属于损益类科目的是( )。 A主营业务收入 B主营业务成本 C营业外收入 D营业外支出下列属于损益类科目的是()。A主营业务收入B主营业务成本C营业外收入D营业外支出ABCD13. 合理组织生产过程的要求是( )A.比例性 适应性 均衡性 连续性B.适应性 均衡性 经济性 平行性C.均衡性 连续性 经济性 适应性D.生产性 比例性 先进性 适应性参考答案：A14. 企业会计制度规定，我国的资产负债表采用( )。 A账户式结构 B报告式结构 C多步式结构 D单步式结构企业会计制度规定，我国

5、的资产负债表采用()。A账户式结构B报告式结构C多步式结构D单步式结构A15. 从宏观角度看，计算机会计管理工作主要有_。 A建立和保障计算机会计信息的运行 B建立和健全各级财从宏观角度看，计算机会计管理工作主要有_。A建立和保障计算机会计信息的运行B建立和健全各级财政部门的计算机会计管理机构C加速计算机会计信息系统管理制度的建设D组织会计人员的培训和考核BC16. 在生产型企业，( )是企业劳动协作的中问环节，起着承上启下的重要作用。A管理层B车间C办公室D在生产型企业，( )是企业劳动协作的中问环节，起着承上启下的重要作用。A管理层B车间C办公室D调度正确答案：B作业组是企业中最基本的协作

6、关系和协作形式。企业的劳动协作除了要安排好最基层的班组、作业组之外，还应当搞好车间一级的协作。车间是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。17. 下列会计凭证中，属于原始凭证的是( )。 A收款凭证 B付款凭证 C转账凭证 D制造费用分配表下列会计凭证中，属于原始凭证的是()。A收款凭证B付款凭证C转账凭证D制造费用分配表D18. 在其他条件不变的情况下，会引起总资产周转率指标上升的经济业务有( )。 A用现金偿还负债 B借入一笔短期在其他条件不变的情况下，会引起总资产周转率指标上升的经济业务有()。A用现金偿还负债B借入一笔短期借款C用银行存款购入一台设备D用银行存款支付一年的电话

7、费AD19. 固定资产净额可以反映企业固定资产的实有价值。( )固定资产净额可以反映企业固定资产的实有价值。()正确20. 现代宏观经济学产生的标志是( )。A.亚当斯密的国富论B.马歇尔的经济学原理C.凯恩斯的通论D.萨缪尔森的经济学参考答案：C21. 成本控制中例外原则包括( )。 A可比性原则 B重要性原则 C一贯性原则 D可控性原则 E特殊性原则成本控制中例外原则包括()。A可比性原则B重要性原则C一贯性原则D可控性原则E特殊性原则BCDE22. 中国大型国企可能因为竞争缺乏而变得效率低下。( )中国大型国企可能因为竞争缺乏而变得效率低下。( )正确答案：23. 由人本原理引出的两条二

8、级原理是智力优先原理和( )原理。 A、个体能力开发原理 B、系统原理 C、由人本原理引出的两条二级原理是智力优先原理和( )原理。A、个体能力开发原理B、系统原理C、集体协作原理D、放大原理答案：C24. 按照下列资料求利润最大的产品结构决策某工厂经市场调研，决定生产甲、乙两种产品，其单台利润分别为60元和30按照下列资料求利润最大的产品结构决策某工厂经市场调研，决定生产甲、乙两种产品，其单台利润分别为60元和30元，两种产品共用一种钢材、一台设备，其资源及获利情况如下：甲乙现有资源钢材消耗定额(公斤/台)24600公斤台时消耗定额(小时/台)31400小时配件(件/台)20250件利润(元

9、)6030建立数学模型：M最大利润=_最大利润时的产品结构：A产品_件，B产品_件M最大利润=9000元 最大利润时的产品结构：A产品100件，B产品100件 25. 支出法是从居民户、政府和国外购买最终产品支出角度看社会在一定时期创造了多少最终产品价值。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 在收入的循环流动中，储蓄、税收、进口都属于漏出。投资、政府购买和出口都是注入。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 在持续经营条件下，会计人员对企业生产经营活动的记录具有连续性，但对企业经济活动会计信息的披露不具有连续在持续经营条件下，会计人员对企业生产经营活动的记录具有连续性，但对企业经济活动会

10、计信息的披露不具有连续性。()错误后者也具有连续性。28. 如何创建良好的行政组织制度条件?如何创建良好的行政组织制度条件?正确答案：健全良好的组织制度对于确保行政组织的生存、发展和相对稳定提高行政管理效率实现行政组织目标都有重大而直接的影响。当前为了建立、健全行政组织制度可以采用如下途径与方法： rn (1) 填补制度空白使行政组织制度配套化形成结构合理的制度网络。行政组织中的各种管理活动是相互依存、相互联系的。行政组织制度要充分发挥功效不能依靠单个制度的单独作用而要依靠相关制度系统的综合作用。 rn (2) 在总结经验的基础上制定出能反映行政组织运行规律的切实可行的制度。要使各种制度充分反

11、映管理活动的客观规律达到科学化、民主化的要求。健全良好的组织制度,对于确保行政组织的生存、发展和相对稳定,提高行政管理效率,实现行政组织目标,都有重大而直接的影响。当前,为了建立、健全行政组织制度,可以采用如下途径与方法：(1)填补制度空白,使行政组织制度配套化,形成结构合理的制度网络。行政组织中的各种管理活动,是相互依存、相互联系的。行政组织制度要充分发挥功效,不能依靠单个制度的单独作用,而要依靠相关制度系统的综合作用。(2)在总结经验的基础上,制定出能反映行政组织运行规律的切实可行的制度。要使各种制度充分反映管理活动的客观规律,达到科学化、民主化的要求。29. 古典的总供给曲线是垂直的AS

12、线。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 古典的总供给曲线是垂直的AS线。其主要假设为( )。A.货币工资具有完全的伸缩性B.货币中性C.货币幻觉D.以上都不正确参考答案：AB31. 团队学习的形式是( )。A. 一般交谈B. 深度汇谈c. 广泛交谈D. 浅度汇谈团队学习的形式是( )。A. 一般交谈B. 深度汇谈c. 广泛交谈D. 浅度汇谈参考答案：B32. 可供出售金融资产取得时发生的交易费用应当计入( )。 A可供出售金融资产成本 B投资收益 C可供出售可供出售金融资产取得时发生的交易费用应当计入()。A可供出售金融资产成本B投资收益C可供出售金融资产公允价值变动D财务费用A33.

13、某公司2009年14月预计的销售收入分别为100万元、200万元、300万元和400万元，每月材料采购按照下月销售收入的某公司2009年14月预计的销售收入分别为100万元、200万元、300万元和400万元，每月材料采购按照下月销售收入的80%采购，采购当月付现60%，下月付现40%。假设没有其他购买业务，则2009年3月的材料采购现金流出为()万元。A148B218C128D288D34. 总供给函数的图像叫做总供给曲线。它主要由下列( )推导出来。A.劳动的总供给曲线B.劳动的总需求曲线C.总生产曲线D.以上都不正确参考答案：ABC35. 消费函数指消费支出与决定消费的各种因素之间的依存

14、关系。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 根据蛋白质水解产物的不同，可以把蛋白质分为_和_两类。根据蛋白质水解产物的不同，可以把蛋白质分为_和_两类。单纯蛋白质$结合蛋白质37. 假定货币供给量和价格水平不变，货币需求为收入和利率的函数，则收入增加时( )。A.货币需求增加，利率上升B.货币需求增加，利率下降C.货币需求减少，利率上升D.货币需求减少，利率下降参考答案：A38. 假设某企业预测的年赊销额为2000万元，应收账款平均收账天数为45天，变动成本率为60%，资金成本率为8%，一年按3假设某企业预测的年赊销额为2000万元，应收账款平均收账天数为45天，变动成本率为60%，资金成

15、本率为8%，一年按360天计，则应收账款的机会成本为()万元。A250B200C15D12D39. 中央银行最常使用的政策工具是( )。A.法定准备金率B.贴现率C.公开市场操作D.道义劝告参考答案：C40. 加速原理实现的条件是存在闲置的生产设备。( )A.正确B.错误参考答案：B41. 假定投资方程为I=I0-dr，d为投资对利率的弹性。d越大，( )。A.IS曲线的斜率越大B.IS曲线的斜率越小C.LM曲线的斜率越大D.LM曲线的斜率越小参考答案：B42. 当政府收入大于支出时，预算盈余，当政府支出大于收入时，预算赤字。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 出卖人应当按照约定的地点交

16、付标的物，当事人没有约定或约定不明确的，下列各项正确的是( )。 A标的物需要出卖人应当按照约定的地点交付标的物，当事人没有约定或约定不明确的，下列各项正确的是()。A标的物需要运输的，出卖人应当将标的物交付给第一承运人B标的物不需要运输的，买卖双方订立合同时已知标的物的所在地，为交付地点C标的物不需要运输的，且不知标的物所在地的，应在出卖人订立合同时的营业地交付D标的物不需要运输的，且不知标的物所在地的，应在出卖人履行合同时的营业地交付ABC44. 关于坚持真理，正确的观念是( )。 A真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的观念 B书本知识往往是关于坚持真理，正确的观念是()。A真理往

17、往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的观念B书本知识往往是错误的，破除本本主义，不再相信书本知识C老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑D树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准CD45. 动态学习公司的新薪资计划 动态学习公司一直既没有一个正常薪资结构，也没有薪资区间，也没有采用过报酬要素动态学习公司的新薪资计划动态学习公司一直既没有一个正常薪资结构，也没有薪资区间，也没有采用过报酬要素来确定薪资。詹尼弗和梅尔在确定雇员薪资水平的时候几乎完全参照公司所在社区的通行薪资水平，然后再进行一定的微调，以努力实现承担不同职责的雇员之间的所获得的薪资方面的公平性，正如詹尼弗所说，“要

18、想决定互联网企业雇员的薪资实际上是一种冒险；像网页设计员和在线营销人员这样一些人的薪资水平总是在大幅度攀升，只要其他企业的出价高于你当前薪水的30%40%，你就不可能会有什么忠诚感。”因此，詹尼弗和梅尔一直在通过各种信息来源在关注其他企业中如何给类似的职位上的雇员支付薪资的。他们几乎每天都认真阅读报纸上所刊登的招聘广告，并且在他们就职于其他公司的朋友当中进行非正式的薪资调查。同时，他们还会每周去访问像S这样一些有薪酬信息的网站1次2次。尽管该公司在制定自己的薪酬计划时所采取是有些不太正规的、结构程度也比较差的方法，但是公司的实际薪资表也是在几个基本的薪资政策指导下设计出来的。首先，对于那些比较

19、难于招募到同时也难以保留的雇员，他们会根据市场通行的薪资水平再增加10%20%。詹尼弗和梅尔之所以制定这种政策，是因为他们认为这是获取和保留优秀雇员的需要。詹尼弗指出，“如果你有10位网页设计员，那么你可以暂时维持公司运作，而等到几个星期以后再去招聘另外一位网页设计员，但是如果你只有一位网页设计员，那么你就必须雇佣他让他为你工作。”他们所采取的这些非正式的薪资确定方法也导致了一些潜在的不公平问题：例如，该公司有2位营销人员，一位是男性，另外一位是女性，但是这2个人的薪资水平是有差距的，男性营销人员的薪资水平比女性要高出30%以上。如果所有的事情都很正常比如说，如果销售额正在上升，日子还过得去，

20、也许他们不会为薪资的事情发愁。但事实是，这2位企业所有者都在犹豫：公司是否应当建立起一种结构化程度更高的薪资计划。现在他们需要你他们的咨询顾问来帮助他们决定应当如何采取行动。这就是他们希望你能够帮助他们完成的工作。问题目前该公司并不需要运用职位评价来建立起结构化的薪资制度。最主要的原因是互联网企业的特殊性。传统的薪酬管理实践对于互联网企业来说并非全盘适用。例如，传统企业可以根据市场工资率和内部公平性原则将职位插入到各个薪资等级之中去。但是在互联网企业中，“与这些职位相对应的竞争性薪资水平变动得实在太快了，几乎任何一种公司薪酬结构都无法跟上这种变化的速度。”比如说，网页设计员和程序员的薪资水平几

21、乎每个月都在跳跃性地(并且常常是大幅度地)改变，因此，如果企业的薪资计划不能保持足够的弹性，那么企业是很难雇佣和保留优秀雇员的。此外，在快速发展的互联网企业中，你也不可能总是根据某些特定职位的需要来雇佣雇员：“这也正是为什么大多数成功的互联网公司都不是雇佣人来填补职位；相反，他们首先雇佣最优秀的人，然后再设法为他们寻找职位。”因此，互联网企业的薪酬计划倾向于保持相对的灵活性。$该公司向雇员支付高出现行市场水平的薪资这样一种政策是有道理的。如前所述，互联网企业的特殊性要求公司的薪酬有足够的弹性，并且，为了吸引到优秀的员工，公司需要提高比市场水平更富有竞争力的薪酬。我会依据实时性的外部研究和雇员的

22、能力以及为公司创造的价值来确定雇员薪资。$在男女销售人员的薪资方面制造差距并不是明智的做法。这种做法实际上是一种性别歧视，根据法律的规定，遭受性别歧视的员工可以将情况反映给当地的公平就业机会办公室，这时公司很可能被认定犯有性别歧视罪而需上法庭。$我的建议： 在保持薪资灵活性、弹性和竞争性的基础上，互联网企业必须注意的问题是：互联网企业的雇员所希望获得的并非仅仅是高额的薪资。比如，除了竞争性的薪资和福利之外，互联网企业的雇员还期望有一个鼓励创新的工作环境以及大量的技能开发机会。企业应注意这些关键的因素： (1)文化期望：创新性的工作环境、组织内部的高度可视性以及对工作和生活平衡的尊重。 (2)报

23、酬期望：竞争性的薪酬和福利、对独特贡献的认可以及对成功的分享。 (3)职业发展机会期望：技能开发机会、积极的职业发展辅导以及职业发展通道的灵活性。 46. 组织文化是组织及其成员判断事物正确性与否和指导组织成员行为的基本观点和信念( )。组织文化是组织及其成员判断事物正确性与否和指导组织成员行为的基本观点和信念( )。参考答案：错，原因：组织价值观47. 在劳动市场上，经常见到有人手里举着一个牌子：“工作不限，工资不限”，但仍然找不到工作，这种失业，最有可能是( )。A.摩擦型失业和结构型失业B.周期性失业C.技术性失业D.需求不足型失业，即凯恩斯所说的非自愿失业参考答案：D48. 长期股权投

24、资的后续计量方法中，按初始投资成本计价的是( )。A权益法B市价法C成本法D历史计长期股权投资的后续计量方法中，按初始投资成本计价的是( )。A权益法B市价法C成本法D历史计价法正确答案：C长期股权投资的后续计量方法有：成本法，按初始投资成本计价；权益法，长期股权投资最初以初始投资成本计价，以后根据投资企业享有被投资单位所有者权益份额的变动对投资的账面价值进行调整。49. 对企业外部的宏观环境进行战略分析的PESTEL分析方法包括的因素有( )。A.政治B.经济C.科技D.人对企业外部的宏观环境进行战略分析的PESTEL分析方法包括的因素有( )。A.政治B.经济C.科技D.人文E.社会本题答

25、案：A, B, C, E本题解析：本题考查宏观环境的分析方法。PESTEL分析是针对宏观环境的政治、经济、社会、科技、生态和法律因素这六大类影响企业的主要外部环境因素进行分析。50. 在分步成本计算法下，产品成本计算期与生产周期是一致的。( )在分步成本计算法下，产品成本计算期与生产周期是一致的。()错误51. 财务分析可归纳为( )等几方面。 A偿债能力分析 B现金流量分析 C营运能力分析 D盈利能力分析财务分析可归纳为()等几方面。A偿债能力分析B现金流量分析C营运能力分析D盈利能力分析ACD52. 试分析从领导特质理论到行为理论再到权变理论的发展变迁过程。试分析从领导特质理论到行为理论再

26、到权变理论的发展变迁过程。对领导理论的研究经历了三个阶段：领导特质理论、行为理论、权变理论。 (1)领导特质理论 早在20世纪30年代，人们就在寻求个性、社会、生理或智力方面的因素，试图以此来描述领导者，以及领导者与非领导者的差异。领导特质理论研究的主要是领导者应具备的素质，是早期主要的领导工作理论，但也是争议较大的理论。这一理论的出发点是：领导效率的高低主要取决于领导者的特质，那些成功的领导者也一定有某些共同点。根据领导效果的好坏，找出好的领导者与差的领导者在个人品质或特性方面有哪些差异，由此确定优秀的领导者应具有哪些特性。研究者认为，只要找出成功的领导者应具备的特点，再考察某个组织中的领导

27、者是否具备这引起特点，就可以断定他是不是一个优秀的领导者。 特质观点至少存在四个局限性：并没有普遍适用性的特质可以在所有情境下预测领导力，相反，它表现出的特点是，在某些有选择的情境中，特质可以预测领导。相对于强情境而言，特质对行为的预测在弱情境中更有效，因此，在许多组织中，特质对领导的预测力很可能受到限制。在分离原因与结果方面的证据尚不明显。在预测有效领导与无效领导之间的差异方面，特质在预测领导的表现方面效果更好。 (2)行为理论 20世纪40年代末至60年代末，有关领导的研究着重于对领导者所表现出来的行为偏好的考察。领导行为理沦是继领导者特质研究之后，领导科学实证研究的第二阶段。领导行为理论

28、指明领导分为不同的类型，不同类型的领导都具备不同的行为特征。领导行为理论企图从领导者的行为方式来探讨有效的领导模式，掌握有效领导者的行为规律，以便加强对优秀领导者、管理者的培养训练。 俄亥俄州立大学的研究 俄亥俄州立大学将领导行为划分为“结构”维度和“关怀”维度。在结构和关怀方面均高的领导者(“高高型”)常常倾向于比其他三种类型的领导者(低结构，低关怀，或二者均低)更能给下属带来高工作绩效和高工作满意度。 结构维度指的是领导者为了实现组织目标而对自己与下属的角色进行界定和建构的程度。它包括在规划工作、工作关系和目标方面做出的努力。高结构特点的领导者会被他人描述为具有这些特点：“向小组成员分派具

29、体工作”，“期望员工达到明确的绩效标准”，“强调工作的最后期限”。 关怀维度指的是领导者尊重和关心下属的看法与情感、建立相互信任的工作关系的程度。高关怀特点的领导者对下属的生活、幸福、地位、满意度等问题十分关心。他们帮助下属解决个人问题；他们友善而平易近人；他们公平对待每一个下属。 密歇根大学的研究 密歇根将领导行为划分为员工导向和生产导向两个维度。员工导向的领导者被描述为重视人际关系，总会考虑到下属的个人兴趣，并承认人与人之间存在差异。与此相对照，生产导向的领导者更倾向于强调工作的技术或任务事项，他们主要关心的是群体的任务完成情况，并把群体成员视为达到目标的手段。员工导向的领导者与高群体生产

30、率和高工作满意度联系在一起，而生产导向的领导者则与低群体生产率和低工作满意度联系在一起。 管理方格理论 布莱克和莫顿二人采用图表方式发展了领导风格的双维度观点，他们在“关心人”和“关。心生产”风格的基础上提出了管理方格理论即领导方格，充分概括了俄亥俄州立大学的关怀与结构维度以及密歇根大学的员工取向和生产取向维度，在纯粹对生产关心的领导方式和对人关心的领导方式之间，可以有使二者在不同程度上互相结合的多种领导方式。 管理方格理论表明：在对生产的关心和对人的关心这两个因素之间，并没有必然的冲突。 斯堪的纳维亚学者的研究 斯堪的纳维亚研究者考察了俄亥俄州立大学的原始实验数据，他们发现俄亥俄的研究者们实

31、际上包括了一些发展取向的项目。为此，这些学者进行了新的研究，以考察是否还有第三个维度发展维度与领导的有效性有关。 支持关系理论 由美国密执安大学研究中心提出。该理论认为，领导者要考虑下属职工的处境、想法和希望，支持职工实现其目标的行动，让职工认识到自己的价值和重要性，认识到他们在工作中的经验和知识有助于提升他们对个人价值和重要性的感觉。其把领导方式归为以下四种：压榨式的集权、仁慈式的集权领导、协商式的民主领导和参与式的民主领导。 领导行为连续统一理论 领导行为连续统一理论由美国管理学家坦南鲍姆和施莱特提出。其核心思想是：有效的领导者能够适应环境的变化，考虑到自己的能力、下属的能力及环境、任务的

32、性质，适当而有效地下放权力。根据这一理论，领导的行为风格不是在独裁和民主间任选其一，而是在领导行为的连续统一体中进行适当的选择。 行为理论在确定领导行为与群体绩效之间的一致性关系上获得了一定的成功。但行为理论似乎对影响成功与失败的情境因素欠考虑。 (3)权变理论 20世纪60年代以来，许多管理学家、心理学家提出了领导权变理论，认为领导行为的效率不仅取决于领导者的特质和行为，而且也取决于领导者所处的具体环境，如被领导者的条件、工作性质、时间要求、组织气氛等。也就是说，有效的领导者是由领导者、被领导者和环境条件三者决定的。 费德勒模型 第一个综合性的权变模型是由弗雷德费德勒提出的。费德勒的权变模型

33、指出，有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配：领导者的风格以及领导者对情境的控制程度。有三项维度是确定领导有效性的关键要素，它们是：领导者一成员关系、任务结构和岗位权力。 认知资源理论是一种领导理论，指压力会消极影响到一种内聚力成员之间的相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。情境中的压力水平决定了个体的智力和经验对于领导有效性的贡献程度。 赫塞布兰查德的情境理论 保罗赫塞和肯布兰查德开发的情境领导理论是一个重视下属的权变理论。该理论认为，领导的成功来自选择正确的领导风格，有效的领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，认为下属的成熟度水平是该理论的一个权变变量。

34、领导者一成员交换理论 领导者一成员交换理论指出，由于时间压力，领导者与下属中的少部分人建立了特殊关系。这些个体成为圈内人士，他们受到信任，得到领导者更多的关照，也更可能享有特权；而其他下属则成为圈外人士，他们占用领导的时间较少，获得令人满意的奖励机会也较少，他们的领导一下属关系是在正式的权力系统基础上形成的。 路径目标理论 路径目标理沦是由罗伯特豪斯开发的一种有关领导的权变模型，该模型从俄亥俄州立大学的领导研究和动机的期望理论中吸取了很多重要元素。它的核心在于，领导者的工作是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保他们各自的目标与群体或组织的总体目标相一致。“路径一目标”的概念来自

35、这样的信念：有效的领导者通过明确指明道路来帮助下属实现工作目标，并为下属清理前进路途中的各种障碍，从而使下属的履行更为顺利。 豪斯确定了四种领导行为：指示型领导者让下属知道他们对自己的期望，以及完成工作的时间安排，并对如何完成任务给予具体指示；支持型领导者十分友善，并对下属的个人需求表现出关怀；参与型领导者则与下属共同磋商，并在决策之前充分考虑下属的建议；成就取向型的领导设置有挑战性的目标，并期望下属实现自己的最佳水平。与费德勒的观点不同，豪斯认为领导者是灵活的，同一领导者可以根据不同的情境表现出任何一种领导风格。 领导者一参与模型 维克多弗罗姆和菲利普耶顿提出了领导者一参与模型，该模型将领导

36、行为与参与决策联系在一起。由于认识到常规的例行活动和非常规活动对任务结构的要求各不相同，研究者认为领导者的行为必须加以调整以适应这些任务结构。弗罗姆和耶顿的模型十分规范化它提供了根据不同的情境类型而遵循的一系列规则，以确定参与决策的类型和程度。这一决策树模型包含七项权变因素(可以通过“是”或“否”选项进行判定)和五种领导风格的备选方案。 领导生命周期理论 领导生命周期理论由美国管理学家科曼于1966年提出，并由美国管理学家赫塞和布兰查德加以发展的一种权变领导理论。这一理论的主要观点是有效的领导风格，应该适应下属的成熟程度。其基本要点是：领导风格的有效性由工作行为、关系行为和下属的成熟程度这三个

37、因素来决定，随着下属的成熟程度由低到高，形成的领导的生命周期，即“高工作、低关系一高工作、高关系一低工作、低关系一低工作、低关系”这样一个周期。 53. 白蚁的防治方法有( )等。A烟熏法B药物灭杀法C诱杀法D生物防治法E挖巢法白蚁的防治方法有( )等。A烟熏法B药物灭杀法C诱杀法D生物防治法E挖巢法正确答案：BCDE54. ( )方式对使用技术比较复杂或直观性比较强的产品开拓新市场比较有效。 A赠送样品 B有奖销售 C发放优()方式对使用技术比较复杂或直观性比较强的产品开拓新市场比较有效。A赠送样品B有奖销售C发放优惠券D现场示范D55. 简述行政组织编制管理的重要意义。简述行政组织编制管理

38、的重要意义。正确答案：(1)行政组织编制管理的内涵rn 行政组织的编制管理是指按法制规定的制度和程序对行政组织的职能范围、机构设置和人员配置等进行的管理。从实际运作来看编制管理的具体内容包括：制定编制方案；确定各部门的职能范围进行科学的职能配置；审批机构和人员；监督编制执行情况；做好编制统计；制定有关的编制法规。rn (2)编制管理的意义rn 编制管理是建立精干高效的行政组织体系的重要前提。一定的机构和人员编制是进行行政管理活动的基本条件。要使整个行政组织体系高效协调地运转建立精干合理的行政机构配备精明的工作人员必须依靠科学的编制管理。这是行政管理体系中居于较高层次的管理。rn 编制管理是防止

39、官僚主义密切政府与群众关系的重要手段。官僚主义的表现形式很多产生官僚主义的原因也很复杂。但实践证明机构臃肿、层次繁多必然导致运转不灵、反应迟钝影响领导与群众之间的及时沟通使之脱离群众或者瞎指挥。人浮于事、职责不清也必然造成互相推诿、拖拉扯皮、办事缓慢等官僚主义作风的产生。而科学的编制管理依靠法律手段严格按照编制设置机构和人员这就可以有效地改变上述状况为改进机关作风密切政府与群众的联系防止和铲除官僚主义创造良好条件。rn 编制管理有助于节省国家财政开支。行政机构的经费开支由国家财政拨款。机构和人员愈多势必增加国家财政支出并相对减少用于经济建设和人民消费的资金。而科学的编制管理是节省行政经费的一项

40、重要措施。把机构设置、人员编制与行政经费挂钩超编者财政不拨款银行不开支这对节省经费具有较好效果。行政组织编制管理的内涵行政组织的编制管理是指按法制规定的制度和程序,对行政组织的职能范围、机构设置和人员配置等进行的管理。从实际运作来看,编制管理的具体内容包括：制定编制方案；确定各部门的职能范围,进行科学的职能配置；审批机构和人员；监督编制执行情况；做好编制统计；制定有关的编制法规。(2)编制管理的意义编制管理是建立精干高效的行政组织体系的重要前提。一定的机构和人员编制,是进行行政管理活动的基本条件。要使整个行政组织体系高效协调地运转,建立精干合理的行政机构,配备精明的工作人员,必须依靠科学的编制

41、管理。这是行政管理体系中居于较高层次的管理。编制管理是防止官僚主义,密切政府与群众关系的重要手段。官僚主义的表现形式很多,产生官僚主义的原因也很复杂。但实践证明,机构臃肿、层次繁多,必然导致运转不灵、反应迟钝,影响领导与群众之间的及时沟通,使之脱离群众或者瞎指挥。人浮于事、职责不清,也必然造成互相推诿、拖拉扯皮、办事缓慢等官僚主义作风的产生。而科学的编制管理依靠法律手段,严格按照编制设置机构和人员,这就可以有效地改变上述状况,为改进机关作风,密切政府与群众的联系,防止和铲除官僚主义创造良好条件。编制管理有助于节省国家财政开支。行政机构的经费开支由国家财政拨款。机构和人员愈多,势必增加国家财政支

42、出,并相对减少用于经济建设和人民消费的资金。而科学的编制管理是节省行政经费的一项重要措施。把机构设置、人员编制与行政经费挂钩,超编者财政不拨款,银行不开支,这对节省经费具有较好效果。56. 下面对挤出效应的理解( )是正确的。A.政府支出增加会挤出或减少其他需求，使国民收入实际的增加要少B.从资源稀缺性角度看，如果政府获得了对更多资源的控制权的话，它或许需要部分推开或者挤出其他想控制那些资源的人C.挤出效应的机制受政府融资方式的影响D.以上都不正确参考答案：ABC57. 最重要的货币供给：现金货币：由一个国家中央银行发行的货币。存款货币：由一个国家商业银行经营活动创造的货币。( )A.正确B.

43、错误参考答案：A58. 请你举例说明应该如何选择运输手段?请你举例说明应该如何选择运输手段?参考答案：(1)在选择运输手段时，第一要考虑运输物品的种类;第二要考虑运输量;第三要考虑运输距离;第四要考虑运输时间;第五要考虑运输费用。此外，还要考虑一些突发性事件的发生。(2) 举例说明。59. 宏观经济学的核心理论是( )。A.均衡价格理论B.凯恩斯消费理论C.国民收入决定理论D.投资大于储蓄，且货币需求大于货币供给参考答案：C60. 因故退还的中国出口货物，经海关审查属实，可予免征进口关税，并且已征收的出口关税给予退还。 ( )因故退还的中国出口货物，经海关审查属实，可予免征进口关税，并且已征收的出口关税给予退还。()错误