团干部管理考核制度(2篇)

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1、团干部管理考核制度团干部是团总支和团支部管理团员的重要桥梁,为了进一步加强团支部的建设和管理,切实提高团干部的工作热情,提高其工作效率,使其工作科学化、制度化、特制定团干部管理考核制度,内容如下:一、考核范围及对象各团总支委员、各团支部委员二、考核内容及考核指标1、政治思想情况;(_分)2、团活动_、参与、开展情况;(_分)3、本职岗位工作完成情况、安全等制度执行情况;(_分)对于综合得分在_分以上的团干部为成绩合格,在先_比、推优入党,推优上岗等方面予以优先向上级_推荐。得分在_分以下的,不进入当年先_比范围。安全、文明服务等制度执行情况实行一票否决制度。即有安全事故责任或者文明服务投诉责任

2、的为_分。三、考核办法采用自评,不记名互评,并向各部门_领导征询意见。四、考核具体指标(一)、政治思想情况1、思想上积极进步,有较高的政治觉悟,立场坚定,是非分明。2、为人谦逊,品行端正、作风正派、严于律己,宽以待人。3、学习刻苦认真,各科成绩优良,不断提高自身的科学文化知识。4、工作认真负责,有责任心及强烈的_荣誉感和奉献精神。5、凡事都以身作则,率先垂范,遵纪守规。6、有一定的工作能力和_管理能力。(二)、团活动_、参与、开展情况1、自觉履行团总支制定下达的任务,主动汇报团员的情况,积极负责的提供意见,结合团总支工作实际,创造性地完成团_交给的任务。2、对要求入团的青年进行合理的引导,做好

3、经常性发展团员的工作。3、引领团员和青年学习革_前辈精神,继承党的优良传统,发扬_道德风尚,树立与时俱进的先进观念。4、加强团干部自身建设,关心帮助团员青年的工作,充分发挥他们的积极性。5、经常深入学习,了解团员青年的思想、学习、工作和生活等各方面的情况。并及时向上级反映他们的意见和需求,维护他们的正当权益,做好耐心、细致的思想教育工作。6、带领团员与青年努力学习、相互介绍学习方法、交流学习经验、提高学习效率。7、积极参与部门的常规管理,增强_纪律性,维持各方面的秩序。8、从青年的特点和实际出发,有针对性地做好思想政治工作,积极开展有教育意义的活动及文体活动,活跃其业余生活。9、团干部能够积极

4、热情的为广大团员服务,有较强的协调能力。10、及时传达上级团方面信息,按照要求收集各类信息资料,及时上报团_。11、团干部要秉着公平公正的态度_推选优秀团员和发展新团员的工作。团干部管理考核制度(二)齐齐哈尔二机床(集团)有限责任公司共青团干部管理制度一、总则1、为进一步加强对本所共青团干部的教育、培养、考察和使用,保障团工作的正常开展,培养、产生更多的优秀青年人才,保障党的事业后继有人,特制订本制度。2、本制度包括团干部的产生、培养、考察和使用等内容,对团干部的管理体现科学、民主原则。3、本制度所指的团干部为团委员以上人员,包括团组织委员、书记。二、团干部的产生团干部根据团章及上级团组织的有

5、关规定,通过工作考核结合基层单位推荐的办法产生,每届团干部任期为二年。三、团干部的培养1、团干部的培养,纳入公司后备干部培养规划,保证其经常化、正规化、制度化。2、培养目标。通过对团干部有计划、有目标、经常化、多种形式的培养,努力造就一批具有较高的思想政治素质,较强的业务工作能力,较深的文化知识修养的青年干部人才。3、培养责任。对团干部的培养是公司组织部门的重要工作职责。组织部门应制订团干部培养计划,要把团干部的培养和党的后备干部培养结合起来;团组织要积极参与、协助、配合党组织做好团干部的培养工作。4、培养方式。对团干部的培养要运用多种方式、多种途径来开展。可以通过党课、党章培训班,学习会、谈

6、心、自学等方式加强团干部的思想修养,提高理论水平;通过团干部培训班,学习考察等途径培养团干部的业务工作能力,尽量采用理论联系实际的方式,使团干部能有所学、有所为。同时,将团干部工作与本职工作相结合,按照“培养中使用,使用中培养”的开放式模式,将团干部安排在部门重要岗位工作,学习加实践,通过压担子、委重任,在实际工作中锻炼、增强他们的责任意识、大局意识和服务意识,使他们能够尽快成长起来,取得长足进步。5、培养内容。对团干部的培养,应体现德才兼备原则。着重要加强对团干部的基本路线教育,_以及团建工作理论和工作方法教育,以提高团干部的政治素质;要加强对团干部社会主义市场经济知识、业务知识、文化知识教

7、育,以提高团干部的知识水平和工作技能。四、团干部的考察1、团支部(总支)正、副书记由部门党支部会同上级团组织考察;团支部(总支)委员由相应部门党支部会同团支部(总支)考察。2、对团干部的考察,应从德、能、勤、绩四个方面进行。3、对团干部的考察一般采用团员青年评议、领导评价和听取上级团组织意见进行综合评定。4、考察评定。通过对团干部的考察,同级党组织和上级团组织可根据实际,分别对团干部评定优秀、称职、不称职三档,作为团干部使用与否的依据。五、团干部使用方式1、对考察评定为优秀的团干部,应向所党组织推荐,列入所党政后备干部队伍,并可以继续从事团的工作。2、对考察评定为称职的团干部,可以在团的岗位上轮岗使用,继续从事共青团工作,并通过多角度、全方位锻炼后,成绩突出的,也可作为后备干部培养使用。3、对考察不称职的团干部,要免去其团内职务,及时调整其工作。若有违纪违法行为,应对其进行团纪或行政处分,直到追究法律责任。六、附则(1)本制度由所党组织负责解释(2)本制度自发布之日起施行。第5页共5页

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