2022工作方案_1484

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1、2022工作方案工作方案九篇 为了确保事情或工作得以顺当进行，就经常须要事先打算方案，方案是为某一行动所制定的详细行动实施方法细则、步骤和支配等。那么大家知道方案怎么写才规范吗？以下是我整理的工作方案9篇，希望能够帮助到大家。 工作方案 篇1为加强全区社会福利机构消防平安管理，制定本方案。一、整治范围国家、社会组织和个人举办的养老机构、社会福利院、精神病人福利院、儿童福利院、救助管理站及其托养机构等社会福利和公益机构。二、整治重点1新建建筑是否依法通过建设工程消防验收合格或者进行竣工验收消防备案；是否取得相关部门下发的证书；是否符合设置的基本标准，是否采纳夹芯材料燃烧性能低于A级的彩钢板搭建建

2、筑；是否按规定经过年度检查合格；是否办理变更手续，活动是否超出批准范围。2是否依法建立并落实逐级消防平安责任制，是否明确消防工作管理部门，配备经过培训的专（兼）职消防管理人员。是否每月至少组织各部门负责人开展一次防火检查，每天支配专人进行防火巡查；对防火检查巡查发觉的消防平安问题，是否刚好组织整改。4是否建立并落好用火、用电、用油、用气制度，电气线路、用电设备和燃气管道、液化气瓶、灶具是否定期检查，有无违规用火用电现象。是否根据国家、行业标准配置消防设施、器材，是否根据规定对建筑消防设施、器材进行维护保养和检测，确保完好有效；设有自动消防设施的，是否托付具有相应资质的消防技术服务机构进行维护保

3、养和检测；不具备接入市政自水管网条的，是否建有消防水池，配备消防水泵等消防器材设施；是否安装应急呼叫系统和视频监控系统。6平安出口、疏散通道和消防车通道是否保持扬通，是否在门窗处设置影响逃命和灭火救援的障碍物，外廓式建筑是否有两条以上的消防通道。7设有消防限制室的，是否在明显位置张贴消防限制室管理制度和值班应急处置程序，工作人员是否持有消防行业特有工种职业资格证书；是否实行每日24小时专人值班制度，每班不少于两人，值班人员是否驾驭应急处置程序，能够娴熟操作消防设施设备。8已安装的自动消防设旋，各种联动限制设备是否处于正常工作状态，火灾自动报警、自动喷水灭火、防排烟系统是否设在自动状态，消防水泵

4、、防排烟风机、防火卷帘等设备的配电柜启动开关是否处于自动位置。9是否针对特别服务对象特点，在消防设施器材上和疏散通道、平安出口和重要场所、重点部位的显著位置设置醒目的消防平安警示、提示标识。10是否对全部员工每半年至少开展一次消防培训；护理人员和其他员工新上岗、转岗前是否经过岗前消防培训；是否结合服务对象的身体、心理健康状况，有针对性地开展防火常识和逃命自救教化。11是否依据白天和夜间、工作日和节假日值班在岗人员状况，制定切合实际的灭火和应急疏散预案，明确每班次、各岗位人员负责报警、疏散、扑救初起火灾的职责，每半年至少演练一次；是否针对特别服务对象制定特地疏散预案：明确负责疏散的工作人员及其职

5、责，配备轮椅、担架等疏散工具；对无自理实力或者行动不便的服务对象，是否优先支配在建筑较低层和便于疏散的地点，逐一明确疏散救援人员。三、工作要求（一）加强组织领导。要严格落实民政部、公安部社会福利机构消防平安管理十项规定，制定联合工作方案，细化工作要求，明确工作措施，组织开展社会福利机构消防平安专项整治。（二）形成工作合力。要明确有关部门工作职责，建立定期信息沟通和联合执法机制，相互通报专项治理工作进展状况，有针对性地实行措施，形成合力推动专项治理。要组织相关部门，实行法律、行政、经济等手段，主动推动解决社会福利机构存在的消防平安突出问题。（三）落实消防平安监管职责。民政部门要切实履行行业管理职

6、责，督促社会福利机构严格落实消防平安管理规定，建立长效管理机制，培育消防平安管理专业人员，定期开展消防平安自查评估，组织落实防火检查巡查、消防设施维护、培训演练、隐患整改等工作，依据须要建立志愿消防队伍，提高火灾自防自救实力。公安机关要仔细履行对社会福利机构的消防监督管理职责，根据标精确定消防平安重点单位，对于小微机构，要会同民政部门探讨制定符合实际的消防管理方法措施。对于因土地、建筑规划等前期手续不健全，或存在变更建筑原有运用性质作社会福利机构运用，无法申报消防有关手续的，民政部门和公安机关要刚好向政府报告。（四）强化督导检查。要建立领导干部分片包干责任制，层层分解责任，切实将工作任务落实到

7、各级领导、各个岗位、每个环节。对于问题突出的地区，要派出工作组加强督导。工作方案 篇2一、考核原则抓书记”原则，坚持“书记抓。各村支部书记直管计生工作，带领村主任、计生专干等共同抓好本村计生工作。二、考核内容以符合政策生育率完成目标值为评奖的基本条件，实行年终考核方法。对符合政策生育率进行排名，对各村达到目标值的村设一等奖一名，奖金20xx元，二等奖一名，奖金各1500元，三等奖一名，奖金1000元。（一）惩罚：经省、州、县检查出现1政策外1孩漏报1人。扣村支书、主任、计生专干各150元；政策内1孩漏报1人，扣村支书、主任、计生专干各100元；3政策外多孩漏报1人。扣村支书、主任、计生专干各5

8、00元；4出现全人口漏报1户或1人。扣村支书、主任、计生专干各50元；5出现错报、迟报1人。扣村支书、主任、计生专干各10元。10上环刚好率达不到85%以上和绝育刚好率达不到90%以上的不刚好1人扣村支书、主任、计生专干各10元。（二）嘉奖1经镇平常自查以及省州县检查中未出现任何漏报、错报等现象的嘉奖村支书、主任、计生专干各150元。检查当月兑现。2各季度综合妇检率达95%以上的嘉奖村支书、主任、计生专干各100元。3全年度手术刚好率达目标值的嘉奖村支书、主任、计生专干150元。工作方案 篇3一、绩效管理的目的及原则目的：通过绩效管理，促进我办机关履行职责，高质量地完成市委、市政府布置的各项任

9、务和年度工作目标，促进单位内部管理，形成争先创优的氛围，实现组织绩效和个人绩效的不断提升。原则：一是便于操作原则。要借助计算机协助系统将机关管理工作纳入绩效管理框架内。二是客观公正原则。在运行中要本着公正合理的原则，设定不同工作事项的基本用时。三是持续改进原则。要加强和激励绩效沟通，促进组织、个人的绩效持续改进。二、绩效管理的总体框架1、管理对象及层次绩效管理对象分为对处室的组织绩效和对处室工作人员（含处室负责人）的个人绩效两个层次。处室绩效管理，主要内容为处室工作月度安排及完成状况、年度工作目标任务及完成状况，由分管领导审核后转主要领导确认。个人绩效管理，主要内容为个人每日绩效申报，处室负责

10、人初审，分管领导审核确认。各处室负责人负责本处室副职及其以下人员的考核，处室负责人个人绩效由分管领导确认。2、对处室绩效考核绩效内容（1）“绩”的部分，分为二部分：一是共性目标方面，如编写信息稿件、起草文稿等共性目标。二是特性目标方面，如围绕处室职能工作和处室责任状特性目标，以及上级交办其他工作任务等特性工作（2）“效”的部分，设置三种类型：一是加分：为激励和引导机关围绕中心工作，做好关键性工作，对上级表彰、创新创优、宣扬报道、101%服务等工作予以加分。二是扣分：未完成共性目标及特性目标任务的，按比例扣分；软环境建设中，被明查暗访曝光，给我办造成不良影响的，或违反规定被处室以外单位或部门查实

11、、曝光、处理的，软环境建设目标中分属子项年度不得分；工作严峻失误，并造成恶劣影响的，按工作涉及的工作目标不得分；无故不参与集体活动和社会性公益性活动的；领导交办的事项逾期办结并未经批准的；未履行请假手续，无故未签到及迟到早退的。三是一票推翻：对所在处室有人因违法违纪问题被纪律处理的；因工作不规范、不到位造成在市级机关科学发展目标考核和市软环境考评中失分或在普遍扣分的项目中较多扣分的。3、对个人绩效考核（按一般劳动时间计）个人事项库是某个处室、某个岗位上的工作人员，在一年内可预见的、可量化并赋值、经高度概括后的，一件件详细工作事项的集合。建立事项库的目的：主要在于能客观地、合适地量化出每人的工作

12、状况，反映出每个人的“绩”，区分出不同岗位上的“忙”还是“不忙”；此外还有一个重要作用是能反映出或区分出大致工作强度和用时下，不同的个人的“效”，是“真忙”还是“瞎忙”（对于“效”的评价更适合用加扣时的方式予以体现）。三、绩效管理的方法步骤1、目标设定设定原则。一是绩效目标要与部门使命、职能，与市委、市政府总体目标任务相一样；二是根据“高点定位、争先创优”的原则，目标设定要高于上年，同时在全省同行业中体现进位争先；三是绩效目标要具有可操作性和可测量性，便于考核。四是对制定的绩效目标要进行评估，强化上下沟通，充分体现决策的科学化和民主化。各处室要将20xx年度工作目标责任状内容以及细化分解后的处

13、室月度绩效目标，报分管领导审定后，录入办绩效管理信息系统。目标要具有可操作性和可测量性，便于考核。2、绩效实施每月5日前（遇到节假日顺延）召开一次绩效分析会，各处室汇报上月绩效目标完成状况，提出工作中遇到的困难，拟对绩效目标调整的准备和下月绩效目标。分管领导对处室月绩效进行评价，对处室实际工作任务与预期阶段性目标存在的差距刚好分析缘由，实行有针对性的工作措施，确保目标任务得到有效实现，并明确下月绩效目标。会后第2个工作日下午下班前，将各处室上月度绩效目标完成状况、下月绩效目标（对分析会上认可的目标调整要予以说明）等内容录入管理信息系统，报分管领导审定。每日每人申报工作事项，自动生成每天工作日志

14、。各处室负责人每周一召开工作例会，评析上周绩效完成状况，确定下周绩效安排。每周二下午下班前，处室负责人在管理信息系统上录入每周工作布置状况（含处室负责人），并完成其他工作人员个人绩效初审工作，报分管领导审定。分管领导、处室负责人要加强沟通沟通，探讨绩效改进措施，刚好解决遇到的困难，促进处室绩效目标实现。3.绩效考核处室绩效考核，按月申报督查，年终考核评定。根据处室申报，分管领导审核，办绩效考核机构汇总，报办党组审定（月度考核报主要领导审定）程序进行。个人绩效考核，按日申报、周考核、月汇总、年终评定。根据个人申报，处室负责人初审、分管领导审核的方式进行。被考核人每日（最迟次日）申报每日工作绩效，

15、处室负责人比照处室的周绩效安排，每周对被考核人申报的绩效进行核实、分管领导进行审核，生成周绩效统计。个人周绩效考核结束后，要刚好反馈，若被考核人对考核结果存在分歧看法，可与处室负责人、分管领导进行沟通，沟通后仍无法就绩效考核结果达成一样看法时，可向办绩效考核机构提出申诉，由办绩效考核机构赐予答复。每月通报完成状况，年终依据考核状况确定处室绩效等级，原则上根据处室总数的40为A级、40为B级、20为C级进行区分（分数相同的按上一等级计算）。处室可参照上述原则，确定工作人员绩效等级。4.绩效改进（1）结果运用。兑现绩效考核奖惩，绩效考核结果作为机关工作月度及年终考核兑现奖发放、评先评优、选人用人的

16、重要依据。（2）持续改进。主要领导及分管领导要对绩效差的处室进行指导，分析缘由，探讨整改措施；处室负责人要加强与绩效低的工作人员沟通，帮助查找不足，解决困难。（3）体系完善。办绩效考核机构要牵头对年度绩效管理体系进行分析评价，不断改进完善，推动绩效管理工作科学规范。四、工作支配1、调研学习（5月1日-5月10日）通过对市软建办的调研学习，学习市有关精神，驾驭绩效管理有关理论和实践阅历，并建立与有关专家的联系。2、框架设计（5月10日-6月15日）通过前期调研，并依据我办工作实际，制定我办绩效管理工作总体框架，报办党组审定。3、推动实施（6月）召开处长工作会议，要求将年初下发的目标责任状共性目标

17、和特性目标，分解到实施步骤和详细月份。依据收集上来的事项库，结合我办工作，编制事项库，并提交办工作会议探讨探讨。建议先期建立每人每天撰写工作日志制度。5、软件开发及试运行（7月底）联系软件公司，向冲浪房产软件送交软件开发客户需求，并保持联系，确保本月中下旬开发出试运行版软件，并试运行。6、正式运行（8月中旬）正式运行机关绩效管理信息系统。五、保障措施1、建立绩效考评机构。成立办绩效管理工作领导小组，主要领导任组长，班子成员任副组长，处室负责人为成员。领导小组下设考核管理机构，负责全办考核详细事宜，各处室负责人负责本处室副职及其以下人员的考核各项工作。2、分步实施，先易后难。在坚持考核公开、公允

18、、公正原则的基础上，根据先易后难、逐步完善、便于操作、易于推广的原则，逐步实施完善机关绩效管理信息系统。3、完善激励奖惩机制。对接市软建办、市财政局，落实市划拨的专项绩效管理兑现奖发放政策，确定我办配套资金，制定办绩效考核兑现方法。工作方案 篇4随着我国当前市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈，作为竞争手段之一的学问产权爱护工作也在加强，国家更是提出了要加快建设有自主学问产权的产业发展战略规划。在人们的观念中，一提到学问产权就仅将眼光局限于专利、商标、版权等这些传统的法律概念上，往往忽视了商业隐私也是在学问产权范畴之内的、它也可以得到学问产权法的爱护。而且从某种意义上来说，做好商业隐私爱护的潜

19、在价值可能会远赛过专利商标爱护的价值。也正因为如此，商业隐私经常成为不法之人猎取的目标，成为被侵害的对象。而有的企业因在对商业隐私的爱护方面无所作为或爱护不当，渐渐失去了竞争优势。因此，如何爱护企业的商业隐私，就成为企业无法回避的重大问题。现就以本人所供职企业商业隐私爱护现状及相关工作的开展谈一谈该如何构建企业的商业隐私爱护体系。一、本企业商业隐私爱护的基本状况近几年来，随着科研技改的稳步推动、科研管理工作的逐步完善和产品开发力度的不断加强，企业的保密管理工作也有了长足的进步。1、建立健全了保密管理机构，员工的保密意识整体加强（1）完善了保密工作组织领导机构。依据企业领导班子的调整状况刚好对保

20、密委员会进行调整，确保了工作的持续性。各生产和管理单位建立健全了保密工作管理机构，确定了主要负责人，落实了各项保密责任。各单位均指定了兼职保密工作联络员，确保了各项详细工作的落实和保密开展工作状况的刚好反馈，形成了保密管理的工作网络。（2）加强了对详细工作的督察和指导。在实际工作中，领导层常常过问、检查、督促保密工作开展状况，常常到保密办公室和各基层单位指导工作，仔细听取保密工作汇报，切实解决实际工作中存在的问题，并为基础设施配置、组织机构设置和保密工作管理经费等供应必要的支持，由于领导层的高度重视，有力领导，保密工作较好地做到了组织落实、人员落实、责任落实、措施落实，确保了各项工作的顺当开展

21、。（3）全体员工的保密意识不断加强。早在五十年头，企业就起先生产军工产品，保密管理有肯定的群众基矗XX年以来，企业深化开展了保密教化培训和宣扬工作，员工的保密意识得到了增加，对保密工作起了主动地推动作用。2、技术隐私管理得到改进和加强。对技术隐私依据分级管理原则实施管理。针对调离、离职、退职技术人员制定了技术保密协议、技术资料交接证明，并严格执行。在健全学问产权爱护制度的指导思想下，针对技术隐私的特点和实际工作须要，颁布实施了技术隐私管理方法进一步加强了技术隐私爱护。二、存在的主要问题1、商业隐私爱护范围没有明确的相识。企业对商业隐私的爱护局限于技术信息类的商业隐私，忽视了对经营信息类的商业隐

22、私的爱护。对于经营信息类的商业隐私，由于没有相应的管理措施和相识的不足，导致对此类隐私疏于管理。与之相对应的是在人员上对技术开发人员有保密要求，对非技术开发人员却放任自流。2、对商业隐私载体和区域缺乏系统有效的爱护。详细表现在：（1）除技术隐私外，全部可列为商业隐私的经营类信息和相关载体均没有实行保密措施；（2）对接触重要商业信息的人员没有进行界定，没有有效的约束和行为规范措施；（3）涉及企业重要商业隐私的区域没有有效的爱护措施。3、保密宣扬教化的力度不够。目前，企业保密培训和教化的重心偏重于对国家隐私的爱护，对商业隐私相关学问的培训缺失，故而很多员工对什么是商业隐私并不了解，以至对泄露商业隐

23、私的行为没有正确的相识，也没有自觉爱护的意识。4、计算机信息系统和办公自动化系统的管理仍需加强。5、有员工认为企业明知有泄露商业隐私的行为而没有实行有效的制裁措施或措施不力。三、由于以上问题带来的后果1、企业到处是隐私，最终却是什么都成不了商业隐私；2、由于隐私区域不明，使得爱护措施不得力，不能做到有的放矢；3、侵权纠纷发生后，在诉讼阶段导致举证不能；4、由于举证缺乏明确的目的性，导致侵权人逃脱权利人的指控；5、由于对商业隐私没有赐予明确的爱护，处于不利的地位，难于获得法律上的明确支持。四、公司商业隐私泄露的途径1、接受外来人员采访、参观、考察、实习中疏忽大意；2、涉密资料保管不善，不注意废旧

24、隐私载体的管理；3、内部人员受利益驱使出卖情报或“跳槽”、下海带走商业隐私；4、对业务交往或经济合作对象缺乏防范；5、公关宣扬、学习沟通或所属知密人员向大众媒体投稿把关不严；6、个别工作人员，违反企业意愿，擅自将自己在业务工作中了解到的商业隐私泄露给外界。五、建议列入商业隐私范畴的管理内容1、技术类信息，是指符合商业隐私定义的非专利技术信息。其范围主要包括：技术设计、技术样品、技术独创、新工艺、技术诀窍、新技术前景预料、替代技术的预料、质量限制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、制作方法、计算机程序等。2、经营类信息，是指符合商业隐私定义的有关经营管理方面的方法、阅历和策略信息

25、。主要包括：发展规划、竞新产品的市场占有状况、开拓新市场的安排措施，营销策略、渠道，客户关系及生产成本、利润、调价方案、对外谈判意图及标底、财务状况、投融资安排、标书标底、谈判方案、财产担保及涉讼纠纷等。六、建议实行的措施1、进一步明确保密委员会的职责分工，按业务归口实行“条块”管理，使有关部门负责人不仅管理好业务工作，还要管好相关的保密工作，克服业务工作和保密工作“两张皮”的脱节现象。可以明确提出把规划、财务、营销、科技、涉外、宣扬报道、计算机信息系统等各方面的保密任务划归到相关部门归口管理，由保密办公室统筹支配。2、刚好明确商业隐私的范围，并划分等级。详细包括四个环节：（1）确定商业隐私的

26、详细范围。依据实际状况，精确地、详细地把本企业的商业隐私划定。（2）对各项商业隐私划分等级，使商业隐私能够有重点地加以爱护，确保平安。（3）明确各项商业隐私的保密期限。（4）对商业隐私事项做好标记工作，以便一目了然知道是哪一级隐私、保密期限多长，有利于管理和运用。非书面形式的密件，应在密件包装上进行标记。3、严格限制接触范围企业保密的的基本原则，就是把商业隐私知悉范围限制在不影响科研、生产和经营正常运行的最低限度。要把目标放在有效限制商业隐私的接触范围上，把重点放在知悉范围内人员的管理上。可遵循以下三个原则：（1）分区域，就是在明确商业隐私的隐私区域后，有意识地将隐私区域细化，支配不同的人员开

27、发、操作、管理该商业隐私的不同部分，使得企业中尽可能少的员工驾驭该商业隐私的整体部分。（2）分层次，就是对于不同级别的员工，他能驾驭的商业隐私等级应当有所不同，附加在其身上的保密义务也应有所区分，这是降低企业运营成本的须要。（3）分范围、分部门，是指依据商业隐私的分类，对于涉及技术信息类隐私的人员，由于技术类信息的价值性在一般状况下时效都比较长，应有相应的较长时期的保密义务、甚至应当在该技术人员离开单位后的一段长时间内禁止其从事相竞争的工作（竞业禁止）；而经营类商业隐私通常状况下短时间内是稳定的，长期来看却经常处于变动之中，那么对于接触此类隐私的人员，其保密义务与技术人员又有不同。4、加强重点

28、部位的监控与管理。（1）重点部门或部位的明确确定是保密监控和管理的前提。可依据商业隐私信息产生、运用和保管的实际，把最集中、最核心的部门或者部位确定下来，在企业内部通报，使管理者和被管理者做到心中有数。这些部门和部位大致可为产品技术开发探讨部门；商业隐私信息集中处理部位，如计算机中心和数据库等；商业隐私集中存放部位，如企业策划部门、财务部门等；商业隐私信息显现的生产部位等。（2）商业隐私的重点部位也应有必要的监控措施。如：重点部位“红线区”管制，电子监控报警，人员身份识别系统，人员进出特殊许可证批准制度，进出特许身份牌标识，对外接待禁止参观区域和禁止行为标识明示，进出携带物品的禁止书目或检查措

29、施，涉密人员离开工作地点前清理工作台和计算机桌面的清桌制度等。5、健全保守商业隐私的制度。可参照国家保密部门已经颁布的一系列保守国家隐私的制度，结合商业隐私的不同特点，针对各种可能的泄密途径，制订出包括公文管理、接待联络、宣扬报道、废旧载体管理、人才流淌、技术沟通、论文发表、申请专利、通信、办公自动化等在内的一整套有关商业隐私爱护的制度。与此同时，要将商业隐私的管理纳入企业内部的考核体系，保证各项保密制度在全体员工中得到仔细的执行。6、主动推行合同制度爱护方法。（1）合作开发合同，是指当事人各方就技术隐私共同开发所订立的合同。合同开发完成的技术隐私，除合同另有约定的以外，应归合作开发各方共有，

30、因此，共有各方均有保守技术隐私的义务。（2）托付开发合同，是指当事人一方托付另一方进行技术隐私的探讨开发所订立的合同。托付开发所完成的技术隐私，除合同另有约定的以外，技术隐私归探讨开发人，即受托人全部。因此，建议在合同中约定开发完成的技术隐私归归托方全部，受托人负保密义务。（3）技术隐私转让合同，是指技术隐私成果的权利人或者其授权的人作为让与人将技术隐私供应给受让人，明确相互之间技术隐私成果运用权、转让权，受让人支付价款或者运用费所订立的合同。不论签订何种方式的许可方式，许可方与被许可方均要签订保密合同，或者是在许可合同中明确约定保密条款。（4）商务询问及服务合同，企业在经营中遇到特地问题，可

31、能求助于专业的询问服务机构，如产品设计、生产、经营策略、企业形象设计、财务制度的建立及法律事务、资产评估等。上述机构在从事询问及服务的过程中可能知悉企业的商业隐私，也有可能同时为竞争企业供应询问和服务，所以特别有必要签订保密合同，或者在询问合同或者服务合同中约定明确的保密条款。（5）涉及商业隐私的托付加工合同，涉及商业隐私的营销合作合同，涉及商业隐私设备的运用合同等；（6）员工保密协议与竞业禁止协议。签订保密协议是爱护商业隐私的一个重要方法。对此法律有明确规定，劳动法第22条规定“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私的有关事项”。在国家科委关于加强科技人员流淌中技术隐私管理的

32、若干看法第6条还明文规定：“拒不签订保密协议的，单位有权不调入，或者不予聘用。”这些为单位与员工签订保密协议供应了依据。7、开展全员培训，提高广阔员工保密意识和保守商业隐私的实力。要编写出系统的教材，开展全员培训。通过培训，让员工明白，商业隐私的爱护工作关系到企业的兴衰存亡，与每一个员工的切身利益休戚相关。使他们了解国内外经济科技领域保密与窃密斗争的严峻形势，知晓本企业商业隐私的详细范围以及相关的制度，了解商业隐私的泄露途径和常用的窃密手段，从而增加做好保密工作的紧迫感、责任感。只有这样，才能统一广阔员工的思想相识，取得他们的主动协作和支持，真正使各项规章制度落实到全员的自觉行动上。8、做好日

33、常管理工作，把各项管理制度和措施落到实处。（1）要严格根据相关制度的规定，对涉及商业隐私的各项活动进行审查把关，保证每一项管理制度和措施得到不折不扣的执行。（2）保密管理部门应与法律、信息、技术、财务、人事和市场等部门建立良好的合作关系，常常就商业隐私爱护问题进行沟通、磋商，发觉新的状况要仔细加以探讨，提出对策建议。定期不定期地探讨、刚好解决商业隐私爱护工作的重大问题。（3）常常组织保密检查，消退泄密隐患，堵塞泄密漏洞。（4）建立泄密事务反馈信息通道，嘉奖供应有价值信息的人员。工作方案 篇5汛期将至，根据上级统一部署和要求，为切实做好汛前及汛期平安生产工作，有效遏制和预防因自然灾难引发各类生产

34、平安事故的发生，确保我乡人民群众生命财产平安，促进全乡平安生产形势持续稳定好转，制定本方案。一、加强领导，落实汛期平安生产工作责任乡成立汛期平安生产事故应急救援指挥中心。各村、各相单位及企业要充分相识做好汛期平安生产工作的重要性、紧迫性，超前防范，有备无患，努力提高防灾减灾实力。要切实高度重视、加强领导、落实责任，早谋划、早打算、早行动、早预防，结合“平安生产责任落实年”活动，对本地、本单位和本企业可能由洪水、滑坡、泥石流等自然灾难引发平安生产事故的风险进行全面分析和评估，明确重点防范领域和区域、单位，制定有效防范应对方案和措施。要仔细总结近几年来汛期平安生产工作的阅历，进一步完善工作机制，形

35、成工作合力，有效预防和遏制各类自然灾难引发的生产平安事故。二、全面部署，做好汛期平安隐患大排查和大整治工作各村、各相关单位和企业要对汛期平安生产工作进行全面部署，对重点行业(领域)企业进行一次平安大检查和隐患排查治理工作，消退可能引发平安生产事故的隐患。一是对重点行业、企业重要装置设备和关键部位岗位进行一次深化、细致的检查，尤其对非煤矿山、危化企业等开展一次全面、彻底地排查治理，消退各类隐患。二是在排查企业内部隐患的同时，对企业周边的区域也要进行彻底的排查，对排查出的隐患要逐一登记造册，严格落实防范和治理措施，确保不留死角。三、突出重点，增加汛期生产平安事故防范实力各村、各相关单位和企业要结合

36、本地、本单位汛期平安生产工作的特点，对重要装置、设备、设施和关键部位岗位相关人员进行全面的平安技术培训，提高相关人员平安意识，使其熟识汛期平安生产工作特点并驾驭必要的防控措施。同时，要进一步完善平安生产管理制度，加大平安生产投入，提高企业平安管理水平，改善平安生产条件，增加企业预防事故的实力。要结合防范工作重点和平安风险评估，根据有关规定和要求，修订和补充完善重点行业企业和重点工作岗位生产平安事故应急预案，通过应急预案审查、培训和演练，提高应急预案的好用性，确保应急预案有效管用。企业要对重点防范部位和重大事故隐患实行重点监控，随时驾驭状况，发觉问题，马上处置。要突出重点行业领域，仔细落实汛期平

37、安防范措施。一是有山塘水库的行政村要将防范暴雨、洪水灾难和各类地质灾难作为重要内容，在查清开挖区及旁边地面水流系统的汇水和渗漏状况，对露天采场等要马上实行防范措施，严防事故的发生。对四周存在山体滑坡、垮塌和泥石流威逼的作业现场、生产厂房、物资存放场地、宿营地等，要在加强巡察检查的同时，提前实行防范措施。二是有山塘水库的行政村要刚好对村内各山塘水库进行汛期前的巡检，万方以上山塘水库要做到一人一库，专人看护，定期巡查并且按时填写巡查记录，遇暴雨、台风等极端天气影响时，应提前做好预泄、预排工作。汛期时应随时驾驭水位和坝体、溢洪道、启闭机等的工程状况，与乡水管站和水库平安责任人及水库平安联络员保持联系

38、，一旦发觉洪水将漫坝或出现管涌、渗漏突然加大即将溃坝等险情，马上报警，快速通知下游村民撤离，同时坚决实行可行的应急措施。三是危急化学品生产储运企业要严格执行各项平安技术规程和工艺要求，加强对防雷电设施的检测维护和对生产线的监控，雷雨天气状况下，油、气储罐要停止装卸，并要维护好生产区的排水系统和其他平安设施。高温天气下，要限制好生产储运设施温度、压力的监控，防止超温并随时做好降温工作。四是建设、交通领域主管部门要结合本行业实际，针对易受侵害路段、桥梁等重点部位，落实各项防范措施，切实做好汛期因自然灾难引发平安生产事故的防范应对工作。四、完善制度，做好汛期平安生产应急工作各村、各有关单位和企业要建

39、立健全24小时值班制度，加强汛期平安应急值守和信息报送工作。要做好与水利、国土等单位及相关应急救援队伍的协调协作和联系，建立健全联动和协同应对自然灾难引发事故灾难的机制。同时，各单位要和企业建立工作联系，刚好接转上报相关信息，完善预警工作机制，刚好将预警信息传递到有关单位和企业，指导督促有关单位做好自然灾难可能引发平安生产事故的防范应对工作。要针对本地气象改变状况，通知相关平安生产应急救援队伍做好应急打算，确保在紧急状况下做出快速反应，刚好有效处置可能发生的重大事故险情，削减人员伤亡和财产损失。全部企业都要加强与各村、各相关单位和应急救援队伍的协调协作和联系，结合企业特点，针对可能发生的灾难，

40、仔细做好各项防范应对工作。要强化应急保障实力建设，储备必要的应急救援装备和物资。要进一步完善防范自然灾难引发平安生产事故的应急预案，组织开展应对由自然灾难引发平安生产事故的应急演练，落实各项应对措施。各级领导干部要坚守岗位，靠前指挥，一旦发生灾难或事故，马上启动应急救援预案在第一时间开展自救，力争在最短时间内做到组织领导到位、救援人员到位、技术指导到位、物资装备到位，妥当处置，最大限度削减损失。工作方案 篇6依据学校体育工作行事历支配，确定召开z二小第七届田径运动会，现将有关事项通知如下：一、竞赛日期：二0一四年十月二十三日至二十四日；二、竞赛地点：学校体育场；三、参赛单位：二小各班四、竞赛项

41、目：1、一、二年级组：60m、立定跳远、425m接力、滚地靶；2、三到六年级组：60m、100m、200m、400m、800m、4100m接力、跳高、跳远、铅球（三年级1公斤实心球）、垒球；五、参与人数：领队各班级一人（班主任），运动员一二年级4男4女，三到六年级6男6女。六、竞赛方法：1、运动员按16年级6个年级组分组进行竞赛，排列各单项名次。2、运动员每人限报2个单项。（不包括4100m接力）3、规则：除有关规定外，均采纳国家体委最新审定的田径竞赛规则执行。4、各项目依据实际参与人数，采纳预、决赛。七、团体名次：1、团体：各年级组取前三名，各单位按16年级6个年级组的运动员在单项竞赛中获得

42、前六名的按7、5、4、3、2、1的分值计分，若破记录再相应的分值加分，总分高的名次列前；如总分相等，单项第一名的多少确定名次，以此类推。2、单项：录用前六名，凡参与竞赛项目不足六人（含六人）者，则递减一名录用，名次分值不变，只有一人报名的项目由编排组按时通知单位改项。3、获团体前三名的运动队发给奖状；4、评比“体育道德风尚奖”，评比条件和方法由少先队大队部另定；九、报名方法：各班级于十月十六日下午将报名单、送校体育组杨培郴老师处，填写报名单应字迹清晰。（请勿填写编号）十、其它事项：本规程未尽事宜，由领队会议商定。工作方案 篇7依据20xx年全国平安生产月的活动指示精神和市卫生局有关通知精神，我

43、们医院要主动响应平安生产月的号召，仔细贯彻今年的活动主题“强化平安基础，推动平安发展”，努力构建“政府统一领导、部门依法监督、单位全面负责，群众参加监督”全社会广泛支持的平安生产工作格局，创建一个良好的平安生产环境。现结合我院实际详细状况，制定以下活动方案：一、指导思想坚持以深化开展“平安生产责任落实年”为载体，组织开展一系列内容新奇、效果显著、职工群众普遍参加的平安生产宣扬活动，推动平安理念、平安文化、平安法律和平安学问进医院、进社区，使以人为本、平安发展的理念和“平安第一、预防为主、综合治理”的方针更加深化人心，为进一步促进卫生系统平安生产形势的持续稳定好转供应思想保证，确保卫生系统平安生

44、产形势持续稳定。二、总体目标无各类人员伤亡事故，无火灾、设备事故，杜绝重特大医疗事故。三、组织领导全院要加强对活动的组织领导。本院平安生产领导小组负责全院“平安生产月”活动的组织领导。各职能科室的“平安生产年”活动领导小组负责本科室活动的组织领导督查监管和实行，对本科室分管范围内平安生产负责。四、详细活动内容依据市卫生局关于搞好“平安生产月”活动的要求，完善和建全生产网络组织，以科主任、科长为本科的平安第一责任人，各科护士长、班组长帮助科主任、科长抓好平安生产工作，同时组织现有义务消防队员，由院里统一培训和领导，帮助医院加大消防平安生产的宣扬，组织人员学习、培训、利用板报、条幅、会议、简报等多

45、种形式宣扬平安意识，营造平安氛围，使大家相识到平安就是效益，抓医疗工作就必需抓平安，平安生产才能保证医疗工作稳定、有序地开展。1、组织有关人员参与市里组织的平安学问讲团，搞好6月12日的平安生产月宣扬活动。2、对全系统职工进行平安生产和卫生法律法规学问培训一次。3、组织水、电修理人员对全院用电、用火、线路及消防通道、重点防火部门逐个排查，找出隐患，加以整改。4、强化管理，加强消防平安工作职责的落实，依据“谁主管，谁负责“的原则，使平安生产工作分工明确，落实到人。5、在今年汛期即将来临之际，组织人员提前做好防汛工作，确保在今年汛期期间医院工作的正常进行。6、整章建制，落实整改措施，保证消防平安设

46、备的正常运行。为加强平安生产工作，建全平安生产责任制网络，完善各类人员岗位责任制，各工种的平安职责要上墙，加强重点部门的平安管理，特殊是病区、药房、配电房、危急品仓库、微机房、氧气库、高压锅炉房的平安管理，落实责任人，建立健全各项责任制，对以上部门如发觉问题，马上落实整改。主动协作院其它科室在平安方面的工作，落实消防平安紧急疏散预案，对预案要实习演练;同时对消防器材及消防基础设施进行检查，发觉有不完备的要刚好更换、添置，真正做到“四不放过：即：隐患缘由找不到不放过，有整改措施不落实不放过，整改期限不明确不放过，整改责任人不落实不放过。平安生产责任重于泰山，我们要在院领导的科学领导下抓好这项工作

47、，加强医院各部门和各科室的监督检查工作，保证医院各项平安生产工作的顺当开展。工作方案 篇8为进一步加强我镇20xx年秋冬季森林防火工作，全面提高群众森林防火意识，切实消退森林火灾隐患，最大限度地削减森林火灾的发生和造成损失，特制定本方案如下：一、指导思想要突出“以人为本、平安第一”的思想，把扑火平安放在森林防火工作的首位，把宣扬与检查森林消防平安、把检查重大森林火灾隐患、把保障人民群众生命平安作为近阶段森林防火工作的第一要务。同时，要广泛普及森林防火法律法规和防火学问，不断增加全民森林防火意识，进一步强化各项防火措施的落实，确保我镇森林防火工作取得好的成果。二、宣扬月和火灾隐患排查月时间活动时

48、间：9月26日10月2日三、主要任务（一）宣扬月活动1、各村、有关单位要组织开展一次森林防火宣扬月活动，充分利用各种宣扬手段，广泛深化开展森林法、森林防火条例等国家法律法规，开展森林防火案例宣扬以案释法。2、要召开秋冬季森林防火专题会议，部署秋冬季森林防火工作。3、宣扬普及森林防火意识和扑救森林火灾的平安避险学问，提高广阔人民群众防范和扑救森林火灾的实力。4、要组织森林消防平安学问宣扬，开拓防火宣扬栏，利用广播、宣扬标语等形式开展森林防火平安教化，扩大森林防火平安宣扬的覆盖面。每村至少要张贴宣扬标语条以上，要对以往的森林防火宣扬标语进行刷新。5、宣扬月期间要广泛宣扬林缘田边草等可燃物安排烧除工

49、作的重要意义和烧除操作规程，引导农夫群众自觉参加安排烧除工作，组织好安排烧除林缘田边草工作，变群众无序用火为有序用火。6、要主动组织属地的中小学校开设森林防火平安教化程，结合森林防火宣扬单发放及签收回执单的活动，进一步提高林区群众的防火意识。7、要在进主要路口设置森林防火宣扬警示标牌和各类通俗易懂的宣扬标语，公告“12119”全国森林火灾统一报警电话。（二）火灾隐患排查1、各村要组织开展一次平安责任制的落实状况、平安宣扬培训和教化状况、森林应急队伍的组建状况、灭火器材储备和应急措施的落实等状况。2、排查各村防火工作是否部署到位，各项措施是否落实，重点检查火管控和扑救打算等工作落实状况。3、排查

50、林缘边、马路旁、与林地紧密相连的加油站点、垃圾堆放点等是否有森林火灾隐患，防范措施是否到位。查林内各处厂矿企业、寺庙、旅游景点以及烧烤等的防范设施是否合理规范。4、排查各村森林火灾预案和扑救措施是否落实。5、排查林地内电力线路走廊可燃物是否清理干净，林内临时作业点防火措施是否落实。6、对火灾多发区、高火险区和重点地区，要选派得力人员进行蹲点督查，查隐患、排险情、堵疏漏，坚持避开大的问题发生。在组织开展森林火灾隐患大排查过程中，发觉存在隐患要责成业主限期整改，确保不留死角，杜绝隐患。四、工作要求（一）加强组织领导。森林防火工作责任重大，宣扬工作是做好森林防火的第一道工序，是预防森林火灾的第一道屏

51、障，各村、有关单位要切实加强对宣扬工作的组织领导，确保森林防火宣扬工作不走过场，取得实效。（二）仔细制定方案。要在总结几年宣扬工作好阅历、好做法的基础上，制定森林防火宣扬教化工作方案，落实工作任务，明确工作重点，分工负责，保证森林防火宣扬工作持续有序地开展。（三）强化检查考核。镇将派出暗访组，检查各地活动开展状况。（四）建立激励机制。激励和支持森林防火宣扬工作，建立健全考核表彰及嘉奖机制，充分调动广阔干部群众参加森林防火宣扬的主动性和主动性。工作方案 篇9为贯彻xx省教化厅关于落实xx省促进中小学老师专业发展行动安排 全面开展中小学老师接着教化工作的实施看法(20xx20xx)精神，针对我省基

52、础教化改革和发展的须要，切实提高全员中小学老师课堂教学实力和老师的专业发展水平，结合我省中小学老师队伍整体素养的现状，制定本实施方案。一、指导思想和实施原则以提中学小学老师教化教学实践实力为根本，以提中学小学老师专业化发展水平为导向，以“教化思想大探讨，专业学问高校习，教学技能大训练”等活动为载体，面对老师，组织实施以“师德教化、新学问、新技术和新技能”为主要内容的新一周期中小学老师全员培训。通过培训，全面推动教化教学创新，增加老师实施素养教化的实力和水平，提高广阔中小学老师整体素养和专业化水平，促进全省中小学老师队伍的可持续发展。服务老师，倾斜农村。以老师专业成长为根本，着眼老师专业发展需求

53、，着力提高老师的综合素养和教学水平;以农村老师作为政策的基点，在充分考虑农村老师实际的基础上，兼顾城镇和骨干老师需求，科学设定培训目标，实行相宜的培训模式，促进老师全员培训的均衡发展。聚焦课堂，训练技能。以老师课堂教学问题为突破口，围绕老师进行课堂教学所需各项技能，运用学、练、评、改、考结合的方法，分学科开展训练，学以致用，扎实提高老师课堂教学基本技能。重心下移，校际联动。坚持校本研修为主、集中培训与网络研修为辅。加强校本培训的管理与实践探讨，使老师任职学校成为老师专业发展的基地。发挥中小学老师专业发展示范校、基地校和培训机构的作用，采纳“典型引路成果推广评价促进”方式和课题牵动方式，加强校际

54、间的合作共赢，变个体优势为资源共享，推动老师全员培训发展。分类指导，评价跟进。充分考虑各学段、各层次和不同年龄段老师的不同要求，依据各自特点科学实施全员培训。指导工作应依据培训工作的须要，分层分类，刚好反馈，刚好指导。通过建立“老师自我管理专业发展档案”对老师全员培训进行形成性评价，通过对老师个人专业发展目标的过程性和终结性评价，不断调控培训进程，确保全员培训任务的有效完成。二、对象和目标(一)对象培训的对象是具有中小学老师资格的各级各类中小学校在职专任老师，包括各级各类中小学、区县老师培训、教研机构、特别教化机构、校外教化机构等在职在岗中小学老师。(二)目标总目标：通过全员培训，使广阔老师逐

55、步养成良好的师德行为;基本具备课程与教学理论素养;整体提升老师课堂教学技能和课堂教学实力;稳步提高自主学习和探讨实力;班主任全员达到合格水平。详细目标：1.现有在岗中小学老师到20xx年底前完成不少于240学时的培训。2.通过培训，切实提中学小学老师综合素养、教学实力和自主发展水平。100%的中小学老师胜任教化教学工作，其中，教学技能15%达到优秀;老师师德年终考核合格率达到100%。3.20xx年12月31日前，男不满55周岁、女不满50周岁的中小学老师参与不少于50学时的教化技术实力培训，使教化技术实力得到显著提高。三、课程内容、培训方式和考核(一)培训课程内容及五年学时、学分根据中小学老

56、师教化技术实力建设安排实施说明：本周期全体中小学老师完成240学时的培训;所列课程经过培训并通过考试、考核后，每10学时记1学分，共计24学分。(二)培训方式以校本研修为主，以集中培训为辅，由培训机构和中小学共同完成本周期的培训任务。1.校本研修校本研修包括：自主学习、同伴互助、专业引领(1)自主学习老师有安排地通过“自学实践反思再实践”的培训方式谛视、分析、解决自己在教学中的问题，把日常教化教学工作与老师教化融为一体。每个老师都要制定与学校发展目标一样的“个人发展目标”，并依据目标制订个人学习安排。(2)同伴互助老师以教研团队(教研组或其他学校内部的组织)为单位形成互助学习团队，在学校的引领

57、下充分发挥每一位参训者的才智，以对话编织学习共同体，通过老师之间相互沟通、切磋、同等对话的方式进行合作式学习，或以校际联动的方式参加其他学校的教研活动，以达到资源共享、共同提高、共同发展的目的。(3)专业引领培训机构专兼职研修老师建立专业指导团队，供应专业引领菜单，实行讲座、现场培训(听评课)、现场指导、特性问题解答(电话或网络即时应答)、供应网络资源支持学习等形式进行专业引领，与老师共同完成相应的培训任务。2.集中培训集中培训定位在问题指导上。要坚持贴近课改，贴近课堂，贴近老师。从老师中来，到老师中去，依据教学须要，调研教学问题，开展课题探讨、设置专题辅导，切实提高培训的针对性和实效性。有条

58、件开展远程教化的培训机构，应通过实时远程教学，以视频、音频共享的方式进行远程实时专题辅导和交互研讨。(三)考核建立和完善培训考核制度，实行培训单位培训即时考评加校本培训考查和达标验收制度，实行过程性考查和结果性考核相结合，突出实力考核，考核分统一考核和校本考查两种形式，分年度进行。统一考核由各市(州)老师接着教化业务管理部门实施;校本考查在各级教化行政部门的指导下，由县级老师培训机构实施。考核实行分级制度，分为优秀、良好、合格和基本合格四个等级，作为老师业务水平的重要衡量指标。新技能的学习考核根据xx省中小学老师教学技能训练与考核方案(另行下发)实施。四、组织管理与保障措施(一)加强组织领导省

59、教化厅主管全省中小学老师全员培训工作，省中小学幼儿老师培训中心负责全省中小学老师培训的组织、指导、管理和评估。各级教化行政部门师资培训管理部门归口管理老师接着教化工作。市、县、乡、校应健全各级工作机构，优化网络，细心组织，分级指导，以“教化思想大探讨，专业学问高校习，教学技能大训练” 为活动载体，确保培训质量。坚持各级教化行政部门、老师培训院校主要负责人为中小学老师培训工作第一责任人制度。强化中心学校和中小学校长在校本培训的第一责任制度，实行措施，建立机制，把制度落到实处，保证校本培训的有效开展。(二)优化业务指导省中小学幼儿老师培训中心分年度制定年度全员培训安排，确定年度培训专题的学习目标、

60、学习内容、主要学习形式和考核要求，指导各市(州)开展年度专题学习活动，并对各地全员培训状况进行评估。各级老师培训机构，要在教化行政部门的统筹下，整合高等院校、师训机构、教研部门、电教部门和中小学骨干老师资源，建立校本培训指导团队，切实把校本培训抓紧抓实。要主动开展关于远程、集中和校本培训的课题探讨，发觉、探讨和解决老师培训中的现实问题，创建性地开展老师全员培训工作。(三)提高培训实力加强培训者培训。接着实行培训者培训制度，省教化厅接着实施中小学各学科教研员省级培训，各市(州)要做好培训者市级培训和集体备课，切实提高培训者实力和水平。建设培训精品课程。省教化厅依据年度培训专题，精选课程资源，下发

61、课程资源举荐书目，各市(州)在举荐课程资源书目范围内，依据自身特点和须要自主选择。省教化厅将依据老师接着教化工作须要，组织力气主动开发符合地方特色和培训须要的老师培训课程资源。构建有效的校本指导网络。各校本培训基地要建立以骨干老师为主要力气的校本培训指导者队伍，各级老师培训机构要建立专兼结合的校本指导团队。(四)接着实施接着教化证书制度各级教化行政部门要接着实施并完善中小学老师接着教化考核和成果登记制度。考核成果作为老师职务聘任、晋级的依据之一。中小学老师接着教化学分登记运用全省统一印制的xx省中小学老师接着教化证书，作为老师完成各种形式的接着教化任务的唯一有效凭证，由老师任职学校负责保管。老

62、师参与由教化行政部门统一组织的中小学老师接着教化，且考核合格，由任职学校负责学分登记，建立本校老师接着教化档案，保存考核合格证明等原始材料。小学老师培训工作实施方案范文3老师业务培训是提高老师专业素养的重要途径，也是提高教学质量的前提和保证。为适应现代化教化发展要求，顺应教化改革须要，为规范老师的课堂教学行为，促进老师专业发展，全面提高老师教化教学水平，我校依据县教化局统一部署，把老师业务培训作为20xx年工作的重中之重。为此，我校结合实际，特制定青云镇中心小学老师业务培训实施方案。一、指导思想以学科课程标准为依据，以老师专业成长为纽带，以提高老师教化教学水平和教化教学质量为宗旨，面对全员，立足岗位，注意实践，通过以训导练，以练促学，赛评结合，学用结合，改进老师教学行为，促使老师专业发展。二、培训原则1、引领性原则为使培训有实效，要充分发挥中心小学教研员及完小教育主任的专业引领作用，同时发挥学科带头人、骨干老师的专业带头作用。