2022职业生涯规划_1

《2022职业生涯规划_1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022职业生涯规划_1（54页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、2022职业生涯规划职业生涯规划15篇 时间飞逝，伴随着比较紧凑又略显惊慌的工作节奏，我们的工作又将告一段落了，你有为自己做过职业规划吗？让我们做好职业规划，在今后的工作中奋勇争先吧。职业规划怎么写才能切实有效地帮助到自己将来的发展呢？下面是我为大家整理的职业生涯规划，仅供参考，大家一起来看看吧。 职业生涯规划1如今进入大专教学已经差不多一年了，在这一年的教学当中我渐渐的体会到了教化的本质，那就是奉献和酷爱。奉献自我，将青春当做春雨撒向人间，滋润着刚刚发芽的小苗，也滋润着快成参天大树的树苗们。酷爱自我，将教化作为毕生的目标，在挖掘和发觉当中找寻自我，收获教化的华蜜，也挥洒教化的价值。让更多有幻

2、想的孩子们走上一条更加顺当的大道，为祖国的建设贡献光明，为将来的世界打好奠基!对于将来的日子，我想我不仅要带着炙热的爱和奉献精神，更要带着一份社会、学校赐予我的信任，为将来的每一步都找好方向，然后努力的实行和前进。在此我也制定了一个小小的安排。首先之后的两年是提升自我最为重要的两年，这一年的大专教学让我意识到带高校生是一件须要敏捷应用的事情，首先在对高校生的管理上，我必需要有一些提升。比如说提高他们的团队合作，提高他们的自主和动手实力。过去一年的教学我感觉许多的高校生其实是有着很强的惰性的，比如说上课总是迟到，在做项目的时候草草了事。对于这些，我的确是无法容忍的。一个学年的接触，有许多学生对我

3、有反抗心里，也有一些学生是发自内心的崇拜。我知道做一名让每个学生都喜爱的老师是很难的，但是我希望自己能够慢慢被大家接受，我也会朝着这个目标接着奋斗，给更多的学生带来一些学习的享受。我是教平面设计的，之前自己始终在外企工作，有丰富的设计阅历，这次来到大专上这一门课，最主要就是因为我相识到，设计的首要意义是变更生活，这一点我做过了，但由于一些缘由导致我无法接着下去，所以对于现在的我而言，继承一份设计的初心是很重要的。将来的时间，我会通过自己的努力，让学生们真正感受到设计的意义，也让他们爱上设计，爱上通过纸面实现实物的这一份刺激。设计是不行丢的，教化更是比设计这个行业更有价值的事情。所以在明白了这个

4、道理之后。我希望自己可以肩负起这一份责任，不管是接下来三年还是五年，我希望我的学生在毕业之后想起我这个老师时，照旧会觉得满意和骄傲。我也希望这些孩子不管是真喜爱设计还是不喜爱设计的，都能有一个像设计本身一样，充溢了魅力和期盼的人生。职业生涯规划2操作方法01让人的努力有方向感。一个人制定符合自身需求的职业生涯规划，可以让他在将来的求职中有肯定的方向感。假如不知道自己需求什么，适合做什么工作，对自己的将来没有一个谋划，那么他们很有可能就会在找工作的时候同流合污。02让人在乏累时产生动力。每个人工作着，其实都会感到很乏累，但我们若是有一份职业规划书摆在那里，每当我们看到对自我的要求，对将来的设想，

5、扎扎实实的写在了规划书里面，我们自然就又情愿下一番力气去实现我们的人生目标了。03让工作变得更有意义。我们工作着，其实并非只是为了让自己生存，也是一个实现自我价值的过程。而我们的价值则在职业规划书上得到很好的体现。所以，不妨给自己写一份实事求是的职业生涯规划书，让自己的人生价值更好的呈现出来。04让自己成长时不断调整状态。每个人在工作的时候，简单产生迷茫，假如我们能够给自己制定一个长远的规划和目标，那么就能够很好的依据我们的职业生涯规划去调整自己的心态，去更好的解除一些消极的因素，让我们的目标更好的实现。职业生涯规划3一天，泰莱神父去医院主持一位病人的临终忏悔，他到医院后听到了这样的一段话：“

6、慈爱的上帝!我喜爱唱歌，音乐是我的生命，我的愿望是唱遍美国。作为一名黑人，我实现了这个愿望，我没有什么要忏悔的。我还用歌声养活了我的6个孩子，现在我的生命就要结束了，我死而无憾。”歌手的话让神父想起5年前他曾主持过的一次临终忏悔。那次是位富商，而他的忏悔竟然和黑人歌手差不多。他对神父说：“我喜爱赛车，从小探讨它们，改进它们，经营它们，一辈子没离开过它们。这种工作与爱好相结合的生活方式让我特别满足，而且我还从中赚了大笔的钱，现在我没有什么要忏悔的。”泰莱神父给报社去了一封信，他写道：人应当怎样活才不会懊悔呢?我想或许做到这两点就够了：第一，做自己喜爱做的事;其次，想方法从中赚钱谋生。后来，这两条

7、原则流传开来，成了美国人公认的“最不懊悔的活法”。职业生涯规划41.明确自己的目标，责任，还有价值，只有这样才能给自己一个标准的定位，穷人把学习看成一种苦痛，而富人把学习当做一种欢乐，并时刻投资它!信任自我，信任别人，为自己创建机会;2.遇到困难挫折时，肯定要不顾一切地想方法解决，而不是躲避，树立一个坚决的信念，对自己说，肯定要做到!变更自己的良好习惯(当自己不能变更环境时，变更自己)。给自己一个承诺(承诺肯定要让自己的母亲每天都微笑或者让自己的家人每天华蜜)，当自己做不到时，肯定要惩处自己，树立坚毅的责任感，明确自己的人生目标，目标可以让一个人有一个人生的方向，责任则会让自己在这条路上始终坚

8、持走下去3.财宝离不开 人 事 物三个方面，穷人看表象，富人看深层，学会分析事物，分析问题4.要学会谛视自我，1：你有什么资产(年轻，精力足够?)2：你有什么人脉，(你相识多少人，同学，老师，商家?)3.你有什么实力(策划，组织，沟通?)4.你有什么可以利用的平台(人脉确定平台)(相识的人越多，自己可以学到的就越多，胜利的机会就会越大)投资者要懂得投资少，获利快，以便于自己长期发展。人脉就是一个很关键的问题!5.打造强势心态找寻生命的原动力让奋斗之情永固于心(做一件事，想要坚持下去就要保持一种习惯，想要保持这种习惯就要有一个原动力(让家里人无论在物质上还是精神上都能感受到欢乐华蜜)，一件事只有

9、去做了，并且坚持去做才有机会做得好，行动确定命运从今刻起让自己宣言(我肯定要做好，肯定要实现我的幻想。从今刻起，立即，立刻，快速)每天都坚持念，让自己的原动力永固!6.先持续再创新，讲别人的变为自己的，树立良好的价值观向胜利者学习，为胜利者工作，与胜利者合作，让胜利者为你工作;这是一个按部就班的过程。越是富有的人越是会主动地去学习，学习自己未曾学到的，哪怕是为他们工作。他们会把这些当成是一种乐趣。7.养成随时随地发觉财宝的习惯 1.变更自己的思维模式 多看，多想，多听，多悟(上帝给了你两只耳朵，却只给了你一只嘴巴)2.擅长限制 人、财、物、时间、信息( 深呼吸起先自己的心灵旅程，再呼吸起先一幅

10、幅美妙的画卷，那将是你的幻想深呼吸，调整好心态。前进)职业生涯规划5从了解自己到重视自己，每个人都应当为自己负责。这样的负担虽然沉重，但若能以欢乐、轻松的看法去面对，且通过这样的过程，适当的分析自己的过去与将来，进而替自己立下目标。如此一来，志向就会离我们很近。一、高校毕业后的十年规划（20xx年-20xx年，20岁至30岁）美妙愿望：有份稳定工作方向：企业网络管理员总体目标：完成学业，好好完成实习，提高自己的实践实力和实际工作实力，进入一个正式企业工作已进行状况：正在高校学习中二、社会环境现在网络发展快速，网络平安问题日益严峻，各个企业对网络管理的需求越来越大，不过对网络管理的实力要求也越来

11、越高，这既保证了我们的就业，又要求我们有塌实的功底。既要求我们的专业学问过硬，又要求我们有丰富的实践实力。这对我们也是个不小的挑战。三、行业环境分析从国家加入WTO起先，全部大型企业都起先建立智能建筑，全部企业都须要网络人才来设计、管理，这就为我们的就业市场供应了广袤的场景。四、个人分析与角色建议1。个人分析：本人对电脑爱好深厚，但对英语天赋不高；具有较强的人际沟通实力；思维灵敏，表达流畅。自身现状：本人对电脑爱好深厚，但对英语天赋不高；具有较强的人际沟通实力；思维灵敏，表达流畅。2。角色建议（四周的人给自己的评价及建议）：父母：“好好学习，增加自我限制实力”“工作要努力，有发展”同学：“有较

12、强的工作实力”五、职业目标分解与组合职业目标：正式企业的网络管理员分阶段阐述20xx-2022成果目标；完成学业，考取网络管理员证书，获得肯定的工作阅历学历目标：大专毕业证实力目标：能独立处理一些一般常见的网络问题职场生存攻略提高工作效率的8大必备软件PhotoshopwordExcelDreamweaver分阶段阐述20xx-2022学历目标：自学考取本科证，网络工程师证书职务目标：一般企业的网络管理员实力目标：能独立处理各种网络问题，会设计一个中等的智能建筑，拥有了丰富的实际工作阅历经济目标：年薪3。6万分阶段阐述20xx-2022学历目标：考取系统分析师职务目标：正式企业的网络管理员实力

13、目标：对于各种网络问题能特别快速的解决，能和同事合作设计各种等级的智能建筑经济目标：年薪6万六、胜利标准我的胜利标准是工作顺当稳定，家庭和谐，生活平坦。只要自己尽力了，实力得到了发挥，自己每天都能学到新的学问丰富自己，即使目标没有实现（特殊是收入方面）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。七、职业生涯规划实施方案规划实施存在的障碍：计算机更新速度飞速，每日都有新的学问出现，这须要我们始终学习最新的网络学问，来保证自己不被淘汰。八、缩小差距的方法每天都要抽取肯定的时间上网学习最新的网络学问，时时在网上与其他的IT人才沟通九、本人对于职业生涯规划的意义我认为职业规划要有，但不能

14、就将看做是自己的将来了，现在社会每天都在变更，我们为了适应社会也须要变更自己的方向，以便找到自己在社会中的正确位子，而职业规划则是让自己有个目标，不会迷失方向，不知道今后要干些什么。职业生涯规划6一高校毕业后的十年职业规划（20xx年20xx年，20岁至30岁）完备愿望：事业有成，家庭华蜜方向：企业高级管理人员总体目标：完成硕士、博士的学习，进入闻名外资企业，成为高层管理者。已进行状况：读完硕士，进入一家外资企业，想接着攻读博士学位。二社会环境规划和职业分析（十年职业规划）1、社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要主角。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大

15、批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。2、管理职业特别社会环境：由于中国的管理科学发展较晚，管理学问大部分源于国外，中国的企业管理还有很多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广袤。要在中国发展企业，务必要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为打算去外企做管理工作的人员带给了许多机会。三行业环境分析和企业分析1、行业分析：本人所在公司为跨国性会计事务所。属管理询问类企业。由于中国加入WTO，商务运作渐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例

16、接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。2、企业分析：公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。公司20xx年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人非常认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作能够接触到行业顶尖企业的经营模式是非常幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。四个人分析与主角举荐1个人分

17、析：（1）自身现状：英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸学问；具有较强的人际沟通潜力；思维灵敏，表达流畅；在高校期间长期担当学生干部，有较强的组织协调潜力；有很强的学习愿望和潜力。（2）测评结果（略）2主角举荐：父亲：“要不断学习，潜力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，便利我们退休后搬来一齐居住生活。”母亲：工作要上进，婚姻不要误。老师：“聪慧、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会阅历”同学：“有较强的工作潜力”，“适合做白领”。五职业目标分解与组合职业目标：闻名外资企业高级管理人员。120xx20xx年：成果目标；透过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论学历目标：硕

18、士探讨生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、透过GRE和英语高级口译考试职务目标：外企企业商务助理潜力目标：具备在经济领域从事详细法律工作的理论基础，透过实习具有必需的实践阅历；接触了解涉外商务活动；英语应用潜力具备权威资格认证；有必需的科研潜力，发表5篇以上论文。经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万220xx年20xx年：学历目标：透过注册会计师考试职务目标：外资企业部门经理潜力目标：娴熟处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟识外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。经济目标：年薪10万320xx年20xx年：学历目标：攻读并取得博士学位职

19、务目标：闻名外资企业高级管理人员，高校的外聘讲师潜力目标：科研潜力突出，在国外权威刊物发表论文；构成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的潜力；与公司决策层有干脆流畅的沟通；具备应付突发事务的心理素养和潜力；有广泛的社交范围，在业界有必需的知名度。经济目标：年薪25万六胜利标准我的胜利标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己不遗余力，潜力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特性是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是能够理解的。在28岁之前必需要有自己的家庭。七职业生涯

20、规划实施方案差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理阅历；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新潜力；3、快速适应潜力欠缺；4、身体适应潜力有差距。5、社交圈太窄。八、缩小差距的方法：1教化培训方法（1）充分利用硕士探讨生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的学问和技能。包括参加社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：20xx年7月以前。（2）充分利用公司给员工带给的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内2探讨沟通方法（1）在校期间多和老师、同学探讨沟通，毕业后选取和其中某些人常常进行沟通。（2）在工作中专心

21、与干脆上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参与校友联谊活动，常常和他们接触、沟通。3实践熬炼方法（1）熬炼自己的留意力，在嘈杂的环境里也能思索问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。（2）养成良好的熬炼、饮食、生活习惯。每一天保证睡眠68小时，每周熬炼三次以上。（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。本人对于职业生涯规划的看法：1、职业规划确定要有，但是我觉得职业规划不行能此刻就定下来，四周的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，之后想当外企白领，此刻想创业，所以我觉得这个很

22、难就定下来，更何况是在校高校生，没有任何社会阅历，谈这个就好像有点纸上谈兵。2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那简单虚度光阴。3、假如我是学生，我可能想听一些别人胜利的案例，和为什么别人能取得胜利，虽然每个人走的路不同，但是我想有些胜利的共同点是相同的，那我作为一个学生，就能够从中学到一辈子受益的美德和优点。职业生涯规划7在这四类问题中，经过系统分析，我们选出在职业规划及职业询问中最常见最具挑战的十个问题与大家共同探讨。一、职业选择及职业方向定位1、职业定位

23、简洁的说，职业定位就是确定一个人在特定的时间特定的地域能干什么，不能干什么，应当在什么行业什么领域从事什么样的职业/工作。相对于动态的长期的职业生涯规划，它是静态的，某一个时点的定位。而从长期发展的视角来看，职业定位是动态的，不断发展的。职业定位解决的是人职匹配及人岗匹配的问题，它是职业生涯胜利的关键。职业定位干脆关系着专业选择及职业选择两个方面问题。即学什么，做什么。由于缺乏职业生涯教化，高校生或者中学生毕业后根本不知道该做什么的比比皆是，当然在校期间也就不清晰自己该学些什么，这种状况下根本谈不上什么学以致用。而就是已工作若干年的职业人，不清晰自己适合做什么的状况也是许多。据向阳生涯职业询问

24、机构针对一批样本数为280人，大专以上学历的职业人的调查，工作3-5年的人群中，有明确职业定位的比例只占8%，比较清晰的部份占21%，而更多的69%的比例不清晰自身的职业定位。也就是说在工作三五年的人群中，有七成人不确定自己该干什么，在浑浑噩噩的工作、不明不白的干活。职业定位是个繁杂的过程，须要综合考量一个人的性格、爱好、职业爱好、价值观、气质、体格、实力、学历、阅历等多方面因素，它很繁杂，但又是无比重要，所以对于一个想事业有成的人来说，花费再多的时间、精力、财力来做好职业定位都不为过。职业定位的详细方法及案例我们会在以后的系列文章中介绍。对于有肯定工作阅历的人来说，我们可以利用职业锚工具来帮

25、助确定自己的职业定位。职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观，是内心深处对自己的看法，它是自己的才能、价值观、动机经过自省后形成的。所以它可以说明人们与公司之间是如何以及为什么相互影响、相互作用。这意味着人们不会放弃目前的工作，而转换到一份不能满意职业锚须要的其它工作。共分为八种职业锚类型如下：技术/职能型、管理型、自主/独立型、平安/稳定型、创业型、服务型、挑战型、生活型。职业锚理论是美国麻省理工高校斯隆管理学院施恩教授提出的。2、频繁跳槽跳槽通常会发生在两种状况下：一是寻求更好的发展空间，包括收入、职位、更高级别的工作内容等；一是适应不了现

26、有的工作环境而被迫跳槽。不管是哪种状况，通常常见的跳槽都意味着当事人职业定位不清楚，详细而言，通过跳槽想得到什么，想要发展成什么样的人，这些跳槽当事人多不清晰。二、职业生涯规划及发展问题3、职业生涯规划应当说，职业生涯规划基本上是全部职业问题的核心。进行职业规划是一种有备无患之举，是一种远见，是一种才智。志向的状况是，每个人在进入职场之前就应当有一份切实可行的职业规划方案。但实际状况会让人特别缺憾。事实上，大部份人就算是明明知道职业规划的重要性也不会去做，可能是因为不会做，也可能是因为不愿做，懒得做。通常只有那些具有较高成就动机的职业人会进行职业生涯规划，或是干脆选择到专业机构进行职业生涯规划

27、询问。向阳生涯职业规划专家认为，职业生涯的高效发展及职业胜利，职业生涯规划应当成为我们的一种生活方式。5、职业转型在市场经济背景下，在整个职业生涯历程中经过几次职业转换已是常态。可能是因为老职业的消亡，也可能是因为新出现一些更好的职业，而更多状况是个人对原职业的不适应。我们可以选择主动的转型为了生涯发展，我们须要更好的职业；我们也可以选择被动接受只是这时通常都会很惨。职业转型对大部分人来说都是难以避开的，特殊是在当前信息技术飞速发展的时代，职业的更替周期更短，如大部份IT技术人员在35岁之前就得考虑转型问题。而在职业转型过程中，我们所看到的大部分状况是人们都付出了惨痛的代价。所以，如何在自己的

28、职业生涯中确保顺当转型，对于在部分人来说都是一个很大的挑战。在详细案例中，我们发觉相当一部分询问者会询问是否须要职业转型，而且近一两年来这方面的趋势越来越明显。探讨发觉，这事实上台阶询问者为确保自身职业可持续性发展的一种有效打算。在实质的转型之前通过科学的打算来确保职业发展的高效率。6、职业瓶颈职业瓶颈就是我们通常所说的玻璃天花板现象。通常所说的职业瓶颈、玻璃天花板现象更多的是指职位上升的天花板。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，职业瓶颈可以从三个层面上去理解，一是职位的上升瓶颈，这是我们最常见的理解；二是薪资的上升瓶颈；三是实力和素养的提高瓶颈。三者的差异很大，在处理方式上也不同。就第一种职

29、业瓶颈，即职位的上升瓶颈来说，通常是最简单遇到的。在一个金字塔形的组织结构中，由于几乎每个人都希望往更高的职位发展，而一个组织越往上层发展，所能够供应的更高级职位又是越来越少，所以在一个组织内来说，瓶颈是难免的。须要值得留意的是，当专业与职业错位时，特殊是一些技术性较强的职位，这时玻璃天花板现象会来得更快。三、职业心理方面的问题7、职业环境的适应职业环境的适应包括对环境本身及环境改变的适应两个方面。通常新员工及职场新人，对于一般职业环境的适应问题会比较敏感。特殊是职场新人通常须要一些特别的训练及培训才能顺当适应职场的生存环境。当面对企业裁员这种较猛烈的环境改变时，那些没有做好打算的职业人就会恐

30、惊、胆怯，无所适从。这时就特别须要专家的帮助和支持。环境适应分心理适应和生理适应两类，而通常以心理适应为主。如人际关系不好、得不到企业认可、实力得不到发挥、工作没激情没动力、压力太大等状况，这时有人会选择面对它，解决它，而有人会选择躲避，而躲避的极端形式就是离职。这时的离职多是非理性的，通常都会以不好的结果而告一段落。8、性格、爱好与职业的冲突在就业压力较大的就业形势下，许多人会首先选择先找份工作上班再说当然其中本身就有大部分人本身也不知道自己原委是做什么职业更好，等工作一段时间后就会发觉，每天所从事的职业并不是自己所想要的，更会觉得与自己天性上的冲突。而这些冲突是很难在短时间内得到调和的。这

31、时问题就来了，懊悔也晚了。四、职业情报询问9、求职技能在向阳生涯对大量求职者的调查结果中，其中有一项乍看起来像是说来好笑的结果：哪怕是在已经工作5年的人群中，竟然仍会有超过45%的求职者不会写简历、不会投简历，不会面试，以至求职周期较长，甚至找不到合适的工作而只能委曲求全。不会求职的确是职场中普遍存在的问题。原来这应当是个小问题，但人们好象都更喜爱信任自己，他们在想：找份工作这么简洁的事还能难得到我吗？结果是，求职时间长了，被否定拒绝的次数多了，人也越来越不自信了，到后来就是先找份工作再说吧，结果就是一个又一个的恶性循环，工作换了再换，回到我们谈的其次个挑战上频繁跳槽。10、行业/职业信息询问

32、信息爆炸时代，一个人要想驾驭全部信息基本上是天方夜谭的事了。但我们所看到的是，在求职及职业规划时几乎每个人都在全力以赴自己找寻信息。这里的信息不仅包括职位、行业等信息，还包括社会、经济、文化、政治等信息。要想在新的环境下生存、发展，这点就显得特别重要。如广州人到北京发展，或是海归涌向上海，这时求助于专业机构就显得特别重要。在这点上，其实最主要的挑战是我们能否形成借助专业力气的习惯。以上，我们对职业生涯规划中最常见的十个问题进行了简要分析，在以后的文章中向阳生涯职业规划专家将接连通过详细的案例与大家共同探讨各类职业规划问题及其解决策略。职业生涯规划8一、设定职业目标可遵循以下三个原则:、SCI（

33、ENCE）-ART（科学与艺术原则）Specific（明确的）：我要在年内赚200万我要变富有Clear（清楚的）： 我要成为行业第一名我要成为高手Image（景象化的）：能够把目标转换成视觉形象模糊的文字表述Acif-now（现在时的）：我要成为一名培训师我是一名培训师Realistic（可实现的）：有检验标准没有检验标准Timed（有时限的）：我想在年内当上老板我的志向是当老板、（主动平衡原则）Active（主动的）：不仅目标内容要正面主动，而且表达目标的方式也要主动。如“我不要成天无所事事”就是否定的表达方式。不行取！Blanance（平衡的）：须要考虑职业目标与生活目标方面的平衡；、先

34、理智后情感原则人的大多数确定过程是先情感确定，后理智证明。之于职业目标应当反其道而行之，先充分考虑可能的选择，然后用自己的感觉去评估确定。详细做法可参考为什么倒霉的人总倒霉，幸运的人总幸运二、实践目标可参考的原则、目标分解：将大目标分解成小目标，削减时间压力；、目标重现：必需不断复习和想象自己的目标直到它深深印入潜意识；、目标习惯化：将实践目标的活动转化为习惯。三、目标障碍解除、有效性障碍：这种做法真的有效吗？解除方法：诚恳的面对自己的内心需求，拒绝虚伪和强迫，敬重内在意愿；、时间障碍：要花很长时间吗？解除方法：调整观念心态，实现目标的过程好比滚雪球，“球核”总是最难滚起的，起先的过程特别缓慢

35、，后期将是加速前进的过程；、难度障碍：比我想象的难多了！解除方法：调整观念，困难是成长和进步的机会，人生中间大部分的事情只须要我们努力就能做到。只有天才才能做到的事情占肯定的少数。、嘉奖障碍：究竟有什么好处？解除方法：不吝啬对自己每一次进步的刚好嘉奖。、保持障碍：要坚持下去不简单啊？！解除方法：描述你的进步过程，就好比股市当中的线图，每一个进步之后做下标记。职业生涯规划9小谈职业规划成为新同事还没两个礼拜的小王上个礼拜辞职了，全部事情又回到了我一个人“包圆”的状况。小王之前关于辞职的事情，始终很不好意思跟我说，知道定下来差不多了，才跟我含蓄的说了这事儿。后来一聊，原来是被苏宁聘上了。但小王之后

36、跟我说，她其实心里挺迷茫的。不知道自己想做什么。其实苏宁的工作是父母主见她去的，因为苏宁听起来终归是家大公司嘛一声叹息苏宁或许听起来真的是很诱惑的，终归是家全国性连锁公司。相对所得，确定某些方面有所失。小王走后，我颇怀念有她的日子，终归现在我一个人又在同时做两个人的活。新来应聘的女生，是84年的。很能吹，一身的嘴把式。自己的志向薪酬上面写的尽然是1500元（含保险）。我看到这些后，感觉有些悲凉。84年诞生的，学历也不高，算起来出来工作也有4、5年了，工资要求依旧在20xx元以下。唉我当时对自己的安排就是工作一年以后，在南京的月工资要在3500+，现在，离这个目标还差一点点距离，但我信任今年年底

37、到一年以后，这个目标实现的可能性还是很大的。工作一年半后，我的目标是坐上主管的位置，现在虽然位置是相同的，但是收入和职位明显不成正比（嘿嘿），但我现在还在证明自己的价值中，我要让我的老板心甘情愿的去满意我的薪资要求。两年以后，我打算自己创业，做最熟识的服装行业。或许会很艰辛，或许会有许多困难。但之前的两年阅历已经足以让我省去许多麻烦。我们一起为作者加油。信任自己：你肯定会成为你希望的那个人。职业生涯规划10一、定位明确我是谁，我的核心产品是什么，核心卖点是什么，有何资源。据此锁定用户群体，确定内容标签策划针对性的传播内容。确定新媒体战略，究竟是外包还是自建体系同时借助外力。个人建议必需搭建自家

38、的自媒体传播体系，同时拓展合作资源，便于关键节点进行引爆。缘由很简洁，传统的推广方式新时期的载体就是新媒体，自建体系能够自己掌控节奏服务于公司产品营销。二、明确渠道(平台)做饭不光要有米还得有口锅，唱戏不但要有演员也得有戏台，搞新媒体当然缺不了渠道。第一段引述的对新媒体的定义过于中规中矩，其更精确定义的是自媒体运营，对初创公司来讲，新媒体有时候也要担起品牌和公关的担子。三、搭建新媒体团队在任何一个组织的自媒体运营部门，以下几个角色较为重要76新媒体运营官主要负责策划和战略角度思索企业的自媒体运营。如这个企业的品牌和产品适合在什么样的自媒体平台上去做，怎么样去规划这个自媒体布局。同时公司的热点事

39、务的策划包括品牌的调性还须要一个领导去发觉去深挖和传播的。同时他也带领这个部门更好的发展，跟老板会更好的对话，这是特别重要的一个人。 在创业公司，新媒体运营官的职责无限接近于运营总监。77我大家知道在互联网的传播尤其是自媒体的传播，无外乎是文字、图片和视频。所以说首先公司得有一个会写的人把公司的许多好的理念，通过这三种方式去进行传播，去落实。一个我的功能，他可能是做微信，可能是做微博，也可能做其他平台，随着公司的发展，我的数量也须要相应提升。78最终建议设立一个带有PR和BD职能的岗位，媒介经理。就是公共关系和商务合作，这个角色也相当重要。初创公司在打广告这块一般比较克制，因为资金有限。自己媒

40、体的粉丝量一时半刻上不来，我们怎么做传播和宣扬?这是媒介经理就能帮助公司利用我们现有的知名度和影响力去跟其他相关的公司进行互推和合作，PS许多媒介经理都自带资源。此外还须要美工或者UI打协助，对图片进行肯定专业化处理，当然一般我都会至少的图片处理。职业生涯规划11一、自我分析(一)气质依据不一样指标能够把气质分成不一样种类，据我自我测试，我的气质如下：镇静冷静，稳重踏实，忍让坚毅，细腻深刻，有耐性，生活有规律，但有时会烦躁、冲动，多愁善感。我是一个在农村里长大的孩子，所以我从小就学会坚毅独立，任何自我做得到的能够解决的事情都尽量自我去做，很少会要求别人何如做。但或许因为来自农村的缘由，各方面本

41、领都所欠缺，学问、视野等不如很多同学，心里时时常会自卑一下，有时候也会多愁善感了一下，有点简单受身边好友影响心情。但我明白，自卑自怜并不是真正的我，真正的我是进取向上，拼搏进取的。(二)性格我是一个踏踏实实、一步一个脚印的人。我觉得这个蛮准的，对我来说，“安定”和“踏实”是最重要的。我的性格是略微内向的，与人交往时经常简单表现出羞涩和害怕，这种性格让人感到亲切，所以大家对我都比较信任。可是，正是这种性格，使我很难对别人开口说“不”，不明白这个是件好事还是坏事。我比较喜爱独立思索，我不喜爱一遇到不懂的问题就干脆去问别人，喜爱自我去钻研，等自我解决了这个难题，心中就会有巨大的成就感，很兴奋，很喜爱

42、这种感觉。自我有自我的主见，不易受到他人的影响，但我又不会把自我的思想强加在别人身上，所以身边的同学挚友都喜爱我。(三)爱好爱好我情愿帮忙别人解决困难。喜爱帮忙同学，当身边的同学挚友遇到困难的是时候，我会仔细倾听他们的诉说，尽量给他们可行性的提议或看法。喜爱和他们合作，一齐合作完成任务，我会觉得很快乐。喜爱关切他们的华蜜，看到他们华蜜快乐，我会打心眼里快乐。喜爱运动，平常较喜爱打兵乓球等各种球类，平常会跟同学去打打球;又喜爱宁静，宁静时候我能一天都不开口说话。喜爱到图书馆看看书，看书是我获得学问的主要途径。(四)本领我觉得，我在自学和洞察方面比较强。我比较喜爱自学，喜爱独立思索，去钻研自我感爱

43、好的一切。在人际关系方面，我也能处理得比较好。我喜爱交挚友，课余时间就会一齐闲聊、逛街。但在语言表达本领方面，我对自我就不怎样满足了，由于语文不怎样好，总觉得自我比较缺乏词，有时候跟同学挚友闲聊打闹时会词穷。有自我的看法，但很少会表达出来。在思维方面还是不够创新，应当说思维不够发散吧，想法比较传统，又是较难理解一些新生事物或文化，如非主流文化我就不怎样喜爱。思维这方面还是得训练多训练一下。二、职业认知(一)内部环境分析我是一个来自农村的孩子，爸妈都是农夫，没有任何社会背景，一切都得靠自我。他们教会我一辈子的财宝是：真诚、感恩、脚踏实地、坚毅独立。爸妈的工作牵强能支付我读高校的学杂费，我能安心学

44、习。可是要是读研的话，唯恐不行了，所以我比较倾向与毕业后就业。假如考研的话真的一切都靠我自我了。纵观目前就业难的形式，有很多因素，以下是主观因素的几个缘由：1、部门毕业生自身专业学问与技能不精，但择业期望值很高，把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞等作为选择标准，不愿担当艰苦的工作，也不愿到经济欠发达地区和基层学校去工作。2、相反地，对自身的素养和就业竞争本领评价过低，不敢主动向用人单位推销自我，不敢主动参加就业竞争。(二)外部环境分析电子信息工程是电子信息类专业中具有较宽适应领域的专业，是电子信息产业的支撑职业生涯规划12第一步：客观相识自我、精确职业定位职业生涯规划是一个动态过程，其

45、最基础的工作首先是要知己，即要客观全面认清自我，充分了解自己的职业爱好、实力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，人才素养测评是全面、科学地相识自我的有效手段和工具。只有正确的相识自己，才能进行精确的职业定位并对自己的职业发展目标做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路途，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。在客观相识自我方面，我们至少须要了解以下五个方面：1、喜爱干什么职业爱好；2、能够干什么职业技能；3、适合干什么个人特质；4、最看重什么职业价值观；5、人、岗是否匹配胜任力特征。正确自我相识越来越受到各界的关注，哈佛高校的入学申请要求必需剖析自己的优缺点，列举个人爱好爱

46、好，还要列出三项成就并作说明，从中可见一斑。其次步：评估职业机会、知己知彼每一个人都处在肯定的社会环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在困难的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。除了要正确客观地相识自我，还必需更多地了解各种职业机会，尤其是一些热门行业、热门职位对人才素养与实力的要求。深化地了解这些行业与职位的需求状况，结合自身特点评估外部事业机会，才能选择可以终生从事的志向职业。对职业机会的评估须要理性评估，真正做到知己知彼，切忌想当然，对不熟识的行业和职位不切实际的憧憬，结果是费了九牛二虎之力进入城中，一入围城立刻受到现实冲击（rea

47、lity shock），迫不急待又要出城，兜兜转转之间，年已蹉跎，空自消磨。第三步：择优选择职业目标和路径职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展路径，通过前面两个步骤，对自己的优势劣势有了清楚的推断，对外部环境和各行各业的发展趋势和人才素养要求有了客观的了解，在此基础上制定出与符合实际的短期目标、中期目标与长期目标。职业目标的选择正确与否，干脆关系到人生事业的胜利与失败。据统计，在选错职业目标的人当中，超过80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业目标选择对人生事业发展是何等重要。正确的职业选择至少应考虑以下几点：1、爱好与职业的匹配；2

48、、性格与职业的匹配；3、特长与职业的匹配；4、价值观与职业的匹配；5、内外环境与职业相适应。职业目标确定后，向哪一条路途发展，此时要做出选择。是向行政管理路途发展，还是向专业技术路途发展；是先走技术路途，再转向行政主管路途；在详细的岗位方面也须要作出选择，行政管理？市场营销？技术研发？服务支持？由于发展路途不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，必需做出最适合自己的选择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路途或预定的方向前进。第四步：终生学习、高效行动在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。这里

49、所指的行动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教化、轮岗等方面的措施。例如，为达成职业目标，在工作方面，你安排实行什么措施，提高你的工作效率？在业务素养方面，你安排学习哪些学问，驾驭哪些技能，提高你的业务实力？在潜能开发方面，实行什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的安排与明确的措施。并且这些安排要特殊详细，以便于定时检查。彼得“圣吉在第五项修炼中说，企业将来唯一长久的竞争优势是比竞争对手学习的更快和更好，个人也是一样。我们现在的时代是终生学习的时代，要取得事业上的胜利，重要的是要不断更新学问、提升实力，才能保持自己的职业竞争力，逐步达到自己设定的职业目标。第五部分：与时俱进、敏捷调

50、整俗话说：“安排赶不上改变”。是的，影响职业生涯规划与发展的因素诸多。有的改变因素是可以预料的，而有的改变因素难以预料。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与调整。其调整的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路途的选择；人生目标的修正；实施措施与安排的变更等等。职业发展过程中志向与现实的脱节几乎人人都会碰上，对职业人来说，有些是致命的，有些却能走通另一条路。发生这种状况时，最不行取的看法是急于求成，消极对待当前工作。正确的做法是稳定中求发展。当然，事在人为，再优秀、再动人的职业生涯规划也取代不了个人的主观努力。职业生涯规划的目的是建立目标、树立信念，职业生涯规划

51、只是走向胜利的必要手段，能否胜利则主要取决于个人的努力。职业生涯规划13从了解自己到重视自己，每个人都应当为自己负责。这样的负担虽然沉重，但若能以欢乐、轻松的看法去面对，且通过这样的过程，适当的分析自己的过去与将来，进而替自己立下目标。如此一来，志向就会离我们很近。一、了解自己、重视自我你是否满足自己的人生与工作?你最感到傲慢的是哪些时刻?哪些事务会激励妳?哪些事务使你别出心裁?找出自我不同的工作阅历，选择适合自己的第一步。先评估工作在妳生命中所占的份量。每个人都有三种王牌：才能、时间和如何利用前二者的选择自由，妳的选择确定你将成为什么样的人。订定事业和人生目标在的确了解自我之后，依据自己的实

52、力、财力和时间列出很多目标。有些是长期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更高的志向。因此，必需加以修饰、增减这些目标，而从中选定几项基本的、长期的人生目标。分析过去鉴古知今的重要，在于从过去的阅历中获得很多珍贵的教训。分析过去的第一步，是检讨你自己的工作关系。因为工作表现在于如何与别人建立有效的工作关系，更要和供应者保持良好的关系。如供应你情报的同事、帮你处理事务的秘书、帮妳送文件的小妹等。这些关系除了能增进生活与工作开心外，还可以让妳拥有一张非正式的情报网，在不知不觉中获得很大的好处。其次，是探究妳和上司的关系，上司的行动能使你一帆风顺，也能令妳到处碰壁。为了建立良好的主从关系，让上司支持

53、妳的前程安排，最好定期检讨和上司之间的心理契约。发展行动计化安排不要订的过于困难，必需以目前的状况再加点难度与压力订定目标，除此之外，还得评估安排对于将来会有什么样的影响，随时修正。此对于将来目标的达成有莫大的帮助。以下是从事行动安排的方针：使你的安排具有挑战性。考虑各种做法并选择具有多种利益的一种。将安排的利益写出来，再确定情愿投下多少精力、时间及金钱去执行。经由你自己规划的美妙前程，将不只是幻想，而是可以实现的详细事实。二、工作价值观一个人的实力是一回事，愿望则是另一回事。一个人想做或想要做的事，不肯定与她所胜任能够做的是相同。价值观是我们在做确定时，最干脆、最有影响力的准则。依据修柏(D

54、onald Super)在工作价值档案所述，你将来变更工作的确定，可能包括十五个工作价值观中的一个或多个：发挥创建力、发挥管理力、有成就感、工作环境舒适、上司公正公允、生活自由安静、工作有保障、能与同事共处、薪资优厚、可以帮助人、带来威信、才智与成长、工作内容丰富有改变、美学需求、贡献社会。除此之外，应在每一个阶段，依据不同的年龄层、家庭状况、生涯的议题，检视自己生命和生涯阶段的发展，以及工作价值观的重点是什么。三、如何找一个适和的工作。人在择业时，假如能使自己的性格与职业特性趋于一样，自然如鱼得水般的适应性。职业生涯大师荷兰(J.L.Holland) 提出六种性格与职业：调查型、传统型、实际

55、型、艺术型、社会型、企业家型。每一个人可以在这六种型态中找出最合适的工作，通常能让人发挥己长，而且也较乐意投入工作，在工作时有高度的承诺(Commitment)，因而更能胜任工作，更为胜利与欢乐。四、现代学问女性的生涯1、新女性应具备的工作实力任何人格特质，要在工作上有生涯发展的机会，须具备的四项就业实力：良好的人际关系与沟通实力工作看法解决问题的实力职务实力2、 事实服人过去很多的男性不服女性的领导，最好方式是以数字、报表展示自己的管理实力，以实际的工作表现让对方心服口服3、胜利的学问女性应具备的自知之明。(一)欣然接受自己是个女人的事实。(二)要能主动做自我的发展：了解自己的须要，对于将来

56、的规划是相当重要的。(三)选择适合女性的事业。四、女性管理者的阶梯。五、如何探究自己的精彩人生从相识自己到重视自己，应为自己而活、找寻适合自己的人生，能够经营自己的人际关系、突破自己事业生涯的瓶颈，做一个与胜利有约的女人。我们应保持自己欢乐的泉源，让自己主动朝正向的发展：懂得奖赏自己：每胜利的做好某一件事时，对自己激励一次。应持理性、乐观的看法，作主动正向的思索。接近欢乐的人或事。职业生涯规划14人贵在自我认知，来新环境之前，我们就要有自己的职业规划;来新环境之后，我们就要明确自己的位置，找到自己的新方向。不夜郎自大，也不自暴自弃，只有这样我们才能在新公司有一个新的起先。来到新公司，首先要以一

57、个新人的姿态来要求自己。对于新的工作，新的起先，要满怀热忱，从新起先，不要总是盯着过去，更不要终日幻想遥远的将来。否则，我们就会停滞不前，不如从今刻起先脚踏实地、一步一个脚印地向前走。只有这样，我们才能在适应新环境的基础上，不断实现突破。 许多刚刚毕业的高校生都有虚荣心，他们认为自己学校不错，假如找工作，就肯定能找到一份好的，殊不知，人才比比皆是，想要找到一份适合自己的工作谈何简单。还有些人目标远大，总认为目前的职位不能尽其才，于是总在频繁地更换工作，结果换来换去，也不知道自己原委能做什么。 名牌高校计算机专业毕业的康玉辉，没有像多数毕业生一样，四处找寻工作。康玉辉是个有目标有安排的人，在还没

58、有毕业的时候，就曾得到过一家大型国有企业和几家外资企业的邀请，但都被他拒绝了。他认为自己是名牌高校毕业生，是做大事的人，肯定要到政府机关工作才能发挥他的才智。 接下来，康玉辉就起先到政府机关去找工作。功夫不负有心人，最终，康玉辉最终在一家中心直属机关中找到了工作。可事情并没有他想象的那么顺当，上班之后，康玉辉才发觉，他的工作只是整理数据和文件，和他计算机专业根本扯不上一点关系。 更何况这些事情特别琐碎，相对于康玉辉这样思维活跃的人来说，又太过于死板，再加上政府机关的规章制度特别严格，这就在很大程度上限制了康玉辉的发挥。 工作一段时间之后，康玉辉对工作再也提不起爱好了，每天只是敷衍了事，于是在工

59、作中屡屡犯错，常常受到上级领导的严厉指责。几年之后，康玉辉的激情完全被消磨殆尽，而他原来的专业学问也已经忘光了。三十而立的他竟一事无成，不知道将来该何去何从。后来，在一次人事调整中，康玉辉因为政绩不好，被免了职。这时，他才真正体会到“一着不慎，满盘皆输”的含义。 定位准了，我们才能坚决不移地走下去;假如定位不准，我们只会走弯路，最终，消磨掉激情。等到我们再想重新定位的时候，就会迷失方向。找准位置，让自己的工作更有质感。位置对了，激情也就自然出现了。垃圾就是放错地方的珍宝，天才摆错位置也会成为庸才，康玉辉用他的亲身经验证明白这一点。 李开复说： “你是自己唯一的船长，千万不要让别人驾驶你的生命之

60、舟。你要稳稳地坐在舵手的位置上，确定自己何去何从。”作为舵手，应当懂得驾驭自己的发展命脉，假如不能在正确的时候给自己一个正确的定位，就只能隆遭失败。定位准了，我们才会坚持走下去，如此，才能看到将来光明的一天。职业生涯规划15第一章 相识自我1.职业爱好我是一个相对来说不是很外向的男孩，因而我不是很喜爱过于外向的工作，所以，我喜爱比较稳定的工作，详细的讲，我最喜爱最想做的是一名医师，当然，依据自己的专业，我想我也会尝试一些适合于我自己其他方面的工作，总而言之，我会依据自己的爱好，特长，专业以及以后自己的发展方向与生活经验来选择自己的道路。2.职业价值观我并不是一个很看重名利与地位，相反，我只是想

61、找份适合自己的工作，想通过自己的工作做出自己的贡献，在其中学习，进步，并驾驭肯定的实力，工作，我觉得就是要仔细，努力，不要太计较个人的回报，尤其是对于我这样的想成为一名人民老师来说，踏踏实实的工作，为自己的学生负责，其他的，不必计较太多，因而，我价值观很明确：不在乎金钱多寡与地位凹凸，做要手头工作，知足常乐。3.性格特征如前面所说，我是一个相对来说比较生，平常除了与我相识的人有较多的话外，在生疏人面前，尤其是在生疏的长辈面前，我一般是不会有太多的话语的，但并不是说我喜爱一个人独处，我喜爱的与值得信任的人，相处很好的挚友共享我的事情，其实我自己也是蛮与他人谈的来的，因为只要我想去与别人联系，或者别人与我沟通，我都是比较简单与对方成为挚友的，所以在职业选择上我明白自己适合做什么，对我而言，依据个人爱好，爱好以及专业，我觉得我适合有关会计与语言探讨方面的工作。4.胜任实力由于自己真诚，因而，我相对来说具有亲和力，这也是我在最大优势吧，加之自己的专业优势，做一名会计师，我能很好利用自己的发展自己，自己的性格温柔，专业学问也还扎实，信任肯定能很好的做好自己的工作，回馈社会。其次，我个人的业余爱好也很广泛，除了正常工作