南财大毕业生职业生涯规划工商管理

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1、南京财经大学成人高等教育毕业生职业生涯规划姓名学号年 级 学习形式 专 业工商管理层 次 教学站2017年*月*日、自我分析（一）自然条件性别男年龄26身体条件健康状况健康居住城市*在当今激烈竞争的时代，每个人面临着生活与工作的选择，而选择的机会也总就是 青睐于有准备的人。作为已经工作的我，很早就知道不做职业生涯规划，生活与工作就会 没有了方向，就像大漠中的一棵小草，迷失自我。为了梦想，为了不断充实自己，实现自己 的人生价值,我进修了南京财经大学的人力资源管管理课程，同时在此做职业生涯规划。（二）性格分析职业性格根据梅尔一布瑞格斯（MBTI）职业性格测试结果，我属于“ENTP型（外向+直觉+

2、思维+知觉）。MBTI职业性格测试得分表如下：得分测评结果与建议1（内向）-E（外向）4中等程度外向（E）N（直觉）-S（感觉）-2轻微偏向直觉（N）F（情感）-T（思考）8明确偏向思考（T）P（知觉）-J（判断）-4中等偏向知觉（P）性格特征：反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分 析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向 于一个接一个的发展新的爱好。喜欢兴奋与挑战。她们热情开放、足智多谋、健谈而聪明，擅长于许多事情，不断追求增加能力与个人权力。天生富有想象力，

3、她们深深地喜欢新思想，留心一切可能性。她们有很强的首创 精神，擅于运用创造冲动。ENTP型的人视灵感高于其她的一切，力求使她们 的新颖想法转变为现实。她们好奇、多才多艺、适应性强，在解决挑战性与理论 性问题时善于随机应变。灵活而率直，能够轻易地瞧出任何情况中的缺点，乐于出于兴趣争论问题的某方 面。她们有极好的分析能力，就是出色的策略谋划者。她们几乎一直能够为她们 所希望的事情找出符合逻辑的推理。大多数的ENTP型人喜欢审视周围的环境， 认为多数的规则与章程如果不被打破，便意味着屈从。有时她们的态度不从习俗 乐于帮助别人超出可被接受与被期望的事情。她们喜欢自在地生活，在每天的生 活中寻找快乐与变

4、化。富有想象力地处理社会关系，常常有许多的朋友与熟人。她们表现得很乐观，具 有幽默感。ENTP型的人吸引与鼓励同伴，通过她们富有感染力的热情，鼓舞别 人加入她们的行动中。她们喜欢努力理解与回应她人 ，而不就是判断她人。适合的工作：适合的领域有：投资顾问、项目策划、投资银行、自我创业、市场营销、创造性领域、公共关系、政治等适合的职业有：人事系统开发人员，投资经纪人；后勤顾问；金融规划师；投资顾问（房 地产、金融、贸易、商业等）；风险投资人；投资银行家；市场营销人员；国际营销商；工业设 计经理投资银行业职员；公共关系专家等等根据霍兰德职业倾向测试，我的职业人格类型为：传统型与研究型两项职业兴趣现实

5、型（R型）5 研究型（I型）7 艺术型（A型）3 社会型（S型）4 企业型（E型）5 传统型（C型）9得分测评结果与建议【共同特点】思想家而非实干家 ，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思 考，不愿动手。喜欢独立的与富有创造性的工作。知识渊博 ，有学识才能，不 善于领导她人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析与推理，不断探 讨未知的领域。氏刑7【性格特点】坚持性强，有韧性，喜欢钻研。为人好奇，独立性强。九土【职业建议】喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的 工作，并具备相应的能力。 如：科学研究人员、教师

6、、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。注：工作中调研兴趣强的人做事较为坚持 ，有韧性，善始善终。【共同特点】尊重权威与规章制度 ，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接 受她人的指挥与领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际与细节情况 ，通 常较为谨慎与保守，缺乏创造性，不喜欢冒险与竞争，富有自我牺牲精神。格性格特点】有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心。传统型 9【职业建议】喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据与文字信息的职业，并具备相应能力。如：会计、秘书、办公室人员、记事员、行政助理、图书馆管理员、出纳员、 打字员、投资分析员。注

7、：常规型的人做事有耐心、细致 ，如果人的常规兴趣弱。（三）教育与学习经历时间学校或培训机构专业获得学位或证书2015、 10至今南京财经大学人力资源管理本科至至（四）工作与社会阅历时间城巾工作单位部门职位工作内容（项目）至今*市*有限公司行政部行政人事行政、人力资源管理至至（五）知识、技能与经验在进修中，我学习了南京财经大学的下列人力资源管理课程 ：管理学、微观经济学、宏 观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、人力资源管管理、市场营销、西方经济学、经济法、人 力资源管理、组织行为学、劳动经济学。等。在工作中，我也注意学习一些人力资源管理技能如 ：掌握管理学、经济学及人力资源管 理的基本理论、

8、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态 等。不断学习，培育自己的管理视野与人力资源管理念，提升自身综合 素质，以使职业生涯提高一个层次。（六）兴趣爱好与特长我喜欢：读书、养花、音乐、跑步、旅游。我擅长：做菜、电脑平面设计、唱歌、制 作手工艺品等等。二、环境分析（一）社会环境分析在这个本科生满街跑，硕士研究生一抓一大把的年代，就业形势可想而知。但头衔高 只能说您学的比别人久，至于您的能力能否完全展示，又就是另一回事了。像在外企，有 能力才就是能够获得一份好

9、工作、拿高薪的硬件。所以，无论现在外界就业环境多么严 峻，想好您想做的，准备好您该做，提升您能做的，再适时出击，手到擒来。（二）家庭环境分析我生活在常州，城市不大消费不低。我们的工作一般，家庭收入稳定，小孩由老人照 瞧，所以我的业余时间可以学习进修。家里文化氛围很浓 ，一家人老老小小，与与睦睦。（三）职业环境分析前景分析：管理类专业就是目前比较热门的专业之一，不管就是在外企还就是国企， 高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又就是管理类专业中兴起的一阙。在另一 方面,我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。 总的来说前景不错。但，这个专业 的工作与人力资源管、营销相比，还就是有差距，而且发

10、展也会比较慢，所以一定要有耐 性。懂得用时间换空间。企业分析：在这个人才就是一切的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求 人才与留住人才。而中国加入 WTO勺新形势,客观上要求各个企业必须充分重视人力资 源管理。但企业最重视的还就是实践经验，因而,我可以选择在一个相对规范的企业从基 层做开始，一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件，拓宽就业领域。薪金分析：人力资源行业新进人员的平均薪金水平在 20002500之间，薪酬主体集 中在30003999之间,40006000区间也占重要部分,二做到总监级别可拿到10000元以 上，工资不菲。总结:人力资源岗位的发展前景不错一一一需求量越来越大，受重

11、视程度越来越高； 二薪资越来越好；三在企业位置越来越重要。（四）地域与人际环境分析江阴就是长三角地处的经济重镇,纺织、机械、钢铁等制造业发达,近几年来开发区、 江阴-靖江工业园区、敌山湾、临港新城等建设项目又大力推进经济高速发展。同时更 多的世界500强企业将进驻长三角，必将带来整个长三角地区人力资源管从业人员的短 缺。三、职业定位（一）行业领域定位与理由综合前面的自我分析与职业环境分析两部分内容，我得出本人的职业定位的SWOT 分析如下：内部因素优势因素（S ）弱势因素（W）反应快、喜欢兴奋与挑战、天生富有想象力、灵活而率直、富有想有时过于理性会忽略别人的 感受。象力地处理社会关系工作有毅力

12、，认真负责，处事沉稳。/、妻与人交流，缺之社会经验外部因素机会因素（O）威胁因素（T）人力资源管管理人员短缺，人力资源管管理部门受到企业重视人力资源管管理在很多企业 中处于发展阶段，具运作很不规范。在沿海地区工作岗位相对较多,经济方 面，仍有发展前景。社会环境不断变化,竞争激 烈。（二）职业岗位起点定位与理由根据自己的职业兴趣与个人能力，我充分的认识自己的优缺点，我需要从基层做起 逐步成长为一名人事总监人才，因此我将自己的职业岗位起点定位于制造型企业的人 事。（三）职业目标与可行性分析1、短期目标（3年内）时间目标分目标计划内容可行性分析2017 年2018年完成人力 资源管理 的进修完成人力

13、资源管 理的进修扎实学完人力资 源管理课程。多 读书。我学习很努力，同时 家庭给予大力支持, 能定期完成目标2017 年2018年获得人力 资源管理 资质考取人力资源管理资格证努力学习人事知 识,注重理论联系 实际。同时进修 英语，跟上人事管 理的国际化步 伐。我平时工作中注意 学些人事知识，多与 人事人员接触交流 学习,能按期完成目 标2、中长期目标（3-10年）时间目标分目标计划内容可行性分析2020 年2024年考取中级 人力资源 管理师在工作中不断积 累经验考取中级 人力资源管理 师。努力学习专业知 识，适应会计工 作，搞好人际关 系，经加与自己通过前期的学习与 努力考中级人力资 源管

14、理师相对容易工作启关的知识 培训2024 年考取注册在现有岗位上积注重人际关系，多通过自身努力与处-2028 年高级人力累的工彳经验，逐钻研人力资源管理好人际关系等，我资源管师， 成为人事 总监步向管理转变。知识的处理，与领 导相处融洽，同时 培养人力资源管 团队能按期完成目标，成 为一名人力资源管 管理人员总职业发展路线：理成人力资源管管理的进修一一考取人力资源管理从业资格证中级人力资源管理师一一人事总监。四、实施方案1.短期计划（20172020年）:利用现在的人力资源管管理的进修机会 ，不断学习人力 资源管知识，并不断学习英语，为换行业打下坚实的基础。考取助理高级人力资源管师 同时根据高

15、级人力资源管师的工作要求，不断学习积累经验，使自己具备从事高级人力资 源管师的能力。2、中期计划（20202024年）:先换份高级人力资源管师的工作，做到行业平稳过渡。 在工作中不断积累经验，考取中级人力资源管理师。注意与人力资源管人员交流，不断扩 展人脉。3、长期计划（20242028年）:利用之前积累的工作经验与人际关系，进一步扩展自己 的知识面，不断提升自己，考取注册高级人力资源管师。注意处理好工作与家庭的关系 及时调整工作情绪，在压力中不断前进。在现有岗位上积累的工作经验，得到领导的认可， 逐步向管理转变，成为一名人事总监。五、评估与调整（一）评估时间世间万事总在不断变化发展，因此我要

16、对自己的职业生涯规划做出一些风险预测，并 制定相应的调整解决方案。 根据职业发展目标与实施方案，每一年我将进行一次评估， 做出相应调整。（二）评估内容对设定的目标，除定期评估外，还必须明确评估内容1. 在规定的时间点上 , 就是否已完成了预期目标。 预期目标以我的职务与经济收入 为目标进行评估。2. 如果完成了预期目标 , 总结经验 , 加速进行后期的计划3. 如果没有完成了预期目标 , 必须总结原因 , 继续努力 , 同时相应的调整原则也要 修订。4. 三 ） 调整原则1 、 考取人力资源管理从业资格证后 , 如果由于没有时间等原因无法直接考取中级人力资源管理师,我会参加一些高级人力资源管师培训课程, 向高级人力资源管师们学习积累经验,先考初级高级人力资源管师作为缓冲,再考中级人力资源管理师。2 .平时我也注意与现在公司的人力资源管人员与自己领导学习交流。3 .如果不能顺利升迁到人事总监,则可考虑从事其它人力资源管相关的管理岗位（如人事主管等）,然后再过渡到人事总监。