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1、兰州大学21秋劳动经济学平时作业2-001答案参考1. 奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性( )A.为零B.大C.小D.相等参考答案：B2. 学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的( )。A.教育功能B.信号功能C.增值功能D.以上都是参考答案：B3. 相对于人类的无限需要而言，劳动力资源具有稀缺性。( )A、错误B、正确参考答案：B4. 效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系?( )A.反比关系B.正比关系C.不确定D.没有关系参考答案：B5. 按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性
2、工资差别。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有( )A.长期需求B.企业需求C.行业需求D.市场需求E.短期需求参考答案：BCD7. 按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。( )A、错误B、正确参考答案：B8. 发散式蛛网的产生条件是( )。A、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性B、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C、劳动力供给弹性和需求弹性皆为单位弹性D、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性参考答案：B9. 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是( )A.收入效应大于替代效应
3、B.收入效应小于替代效应C.总互补关系D.总替代关系参考答案：A10. ( )是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。A.等成本线B.等产量线C.无差异曲线D.收入约束线参考答案：D11. 摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖。( )摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 周期性失业的主要原因有哪些?( )A.劳动者的个人素质B.供需双方信息不对称C.人力资本投资的非均衡性D.劳动力市场竞争力的要求参考答案：BCD13. 企业最佳的生产方法是在什么曲线和什么曲线相切处实现成本最小化?( )A.无差
4、异曲线B.等成本曲线C.劳动力需求曲线D.等产量曲线参考答案：BD14. 劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么?( )A.周期性失业B.隐性失业C.结构性失业D.自然失业参考答案：D15. 兼职工作也是一种超时工作，区别在于，超时工作是在一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外劳动;而兼职工作是在一职业之外寻找其他的工作。( )A.错误B.正确参考答案：B16. 长期菲利普斯曲线是什么形状的?( )A.水平的B.垂直的C.从左下向右上方倾斜的曲线D.从右下向左上倾斜的曲线参考答案：B17. 失业率和就业率的关系是( )。A、失业率=就业率-劳动参与率B、失业率=1-劳动
5、参与率C、失业率=1-就业率D、失业率=劳动参与率-就业率参考答案：C18. 人力资本投资的特点有( )A.间接性B.迟效性C.长期性D.异质性E.投资收益的广泛性参考答案：ABCDE19. 一般培训往往由企业外部的培训机构、学校等完成。( )A、错误B、正确参考答案：B20. 下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是( )A.包括直接成本和间接成本B.包含机会成本和心理成本C.教育投资的成本总能得到充分回报D.其收益体现为现期的高额物质回报参考答案：AB21. 在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些
6、人属于( )人员。A、摩擦性失业B、结构性失业C、周期性失业D、隐性失业参考答案：D22. 在职培训的收益包括( )。A.员工生产率提高B.提高了职业技能C.生活质量提高D.社会地位或声誉的提高参考答案：ABCD23. 人力资本投资的主要形式包括( )A.各级正规教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动参考答案：ABCD24. 学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的( )。A、增值功能B、以上都是C、信号功能D、教育功能参考答案：C25. 对“劳动力需求量的变动”的正确理解有( )。A.工资率上升引起劳动力需求量减少B.工资率上升引起劳动力需求量增加C.劳动力需求
7、量变动是除工资率以外的其他因素引起的D.劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动参考答案：AD26. 工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。( )A、错误B、正确参考答案：B27. 影响实际退休年龄的因素除了个人或家庭的财富积累程度和工作兴趣之外，主要还有哪些方面?( )A.攀比心理B.养老金的影响C.再就业机会多寡的影响D.健康程度的影响参考答案：BCD28. 劳动力市场是比较典型的非均衡市场的主要原因有哪些?( )A.工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用B.劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节
8、C.劳动力需求的数量受人的主观偏好调节D.劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节参考答案：ABCD29. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是( )。A、正相关B、无固定关系C、同消同长D、此消彼长参考答案：D30. 工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。( )A、错误B、正确参考答案：A32. 企业内部的劳动差别会影响工资水平，这些因素包括( )。A.个体经验差异B.个体能力差异C.岗位复杂程度差异D.岗位责任大小不同参考答案：ABCD33. 工资的职能有哪些?( )A.补偿职能B.激励职能C.调
9、节职能D.效益职能参考答案：ABCD34. 和技术人员相比，非技术人员与资本之间的关系更可能是总替代的，也就是非技术人员更容易被其他资本所取代。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么?( )A.正相关B.负相关C.成正比D.成反比参考答案：B36. 某种形态的劳动需要特定的知识与技能，用于补偿人力资本投资形成的工资差别，叫效用均等化的补偿性工资差别。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 影响就业的因素有哪些( )影响就业的因素有哪些( )A.经济因素B
10、.心理因素C.制度因素D.人口因素参考答案：ABCD39. 适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是( )A.产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D.产品数量标准不易精确确定，产品(服务)数量难以度量的行业和职业参考答案：D40. 日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。( )A、错误B、正确参考答案：B41. 由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是( )。A、风险性工资差别B、垄断性工资差别C、竞争性工资差别D、补偿人力资本的工资差别参考答案：A42. 由于职业不稳
11、定或存在风险造成的工资差别是( )。A.补偿人力资本的工资差别B.垄断性工资差别C.竞争性工资差别D.风险性工资差别参考答案：D43. 人力资源在社会中总是创造财富的。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 作为工资的转化形式和劳动力价格重要构成部分的劳动报酬是( )。A.奖金B.津贴C.福利D.补贴参考答案：C45. 没有就业意愿或就业要求的人口也属于劳动经济学中劳动力的范畴。( )A.错误B.正确参考答案：A46. 下列关于失业的表达，正确的是( )A.失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现B.是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象C.某人大学毕业后结婚，甘当全职
12、家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象D.失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标参考答案：BD47. 工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的( )。A.补偿职能B.保障职能C.增值职能D.调节职能参考答案：B48. 对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于( )A.个人的努力程度B.完成产品数量的多少C.工作的紧张程度D.劳动时间的长度参考答案：D49. 下列关于效率工资的说法，正确的有( )。A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化参考答案：ACD50. 下列因素会影响劳动力的退休决策，除了( )。A.养老金制度B.再就业机会多寡C.信息完整性D.健康程度参考答案：C
兰州大学21秋《劳动经济学》平时作业2-001答案参考37
