房产经纪薪酬福利调查基准岗位职责描述

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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第70页 共70页2007年度房地产经纪行业薪酬福利调研基准岗位职责描述北京外企太和企业管理顾问有限公司二零零七年一、 综合管理体系岗位名称基本信息职责描述总经理/副总经理职位代码GM001设岗目的根据公司的总体战略目标，组织制定公司的战略发展规划，经营模式、业务流程和工作流程，贯彻执行公司的信息、财务、行政、人力资源和市场管理制度，对下属业绩进行考核评估，保证公司的正常运作。职位等级15-25工作职责q 根据公司的总体战略目标，组织制定公司的战略发展规划，并监督实施，确保公司总体战略目标的达成；q 按照公司实际情况以及市场的走

2、势，组织设计制定公司经营模式、业务流程和工作流程，主持所管辖部门日常经营和管理工作，使公司在未来的市场竞争中能够有更好的效益；q 根据公司的相关理念，负责制定公司的信息、财务、行政、人力资源和市场管理制度，为各个部门业务开展和经营管理工作营造科学、规范、良好的组织环境和企业文化；q 对直接部属的工作进行监督检查，按照绩效考核体系以及任务的性质，对其业绩进行考核评估，提交奖惩、任免方案，保证部署的工作顺利完成，并确保直接下属能力上符合公司发展要求；q 协调公司内外的关系，为公司赢得良好的运作环境；q 组织处理公司层面的重大突发事件，保证公司的正常运作。直属上级事业部经理职位代码GM002设岗目的

3、根据公司的相关理念，协助贯彻执行公司的信息、财务、行政、人力资源和市场管理制度，按照公司的运营模式，监督下属部门完成运营目标，针对总经理部属的工作，协助进行监督检查，培训新的员工，为公司发展扩充力量。职位等级13-19工作职责q 根据公司的相关理念，协助贯彻执行公司的经营理念、核心价值观、管理思想、行政、人事和财务管理制度，为公司业务开展和经营管理工作营造科学、规范、良好的组织环境和企业文化；q 按照公司的运营规划制定的所管辖部门的各项经营目标和管理目标，监督下属部门完成，确保工作完成的进度和质量，并向总经理汇报所管辖部门的经营管理情况；q 按照总经理制定的各部门的战略计划，负责监督所管辖部门

4、长期、中期和短期发展规划的实施情况，参与审批部门的经营管理方案，确保部门按步骤顺利发展；q 按照所管辖部门实际情况，参与所管辖部门组织架构方案的制定，确保架构方案的适应性及有效性；q 针对总经理部属的工作，协助进行监督检查，按照绩效考核体系以及任务的性质，对其业绩进行考核评估，参与奖惩、任免方案的制定，保证部署的工作顺利完成；q 根据业务的性质，负责业务的策划、组织、实施工作，为业务的开展提供指导；q 开展公司的管理状况分析，针对重点，提出改善管理的方案。 直属上级总经理/副总经理总经理助理职位代码GM003设岗目的根据公司发展状况，协助总经理制定公司发展战略，负责总经理的文件、档案管理工作，

5、协助总经理起草相关文件，认真贯彻落实总经理的工作指示，负责做好公司保密工作。职位等级11-15工作职责q 根据公司发展状况，协助总经理/副总经理制定公司发展战略，以实现公司价值，提高公司竞争力，确保公司长远发展和长期收益；q 根据总经理/副总经理的工作安排，负责总经理/副总经理的文件、档案管理工作；q 负责副总经理办公会、月度工作例会、临时提议等重要会议的通知安排，做好会议记录和纪要的整理，及时转达和传递；q 协助总经理/副总经理起草相关文件、制发及签发文件，制定本部门的工作流程并起草相关文件；q 认真贯彻落实总经理/副总经理的工作指示，协助总经理/副总经理完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟

6、通、协调等工作，确保公司运转正常；q 陪同参与相关商务活动、谈判工作；q 当总经理/副总经理临时外出时，代理总经理/副总经理主持日常工作；q 负责做好公司保密工作，凡涉及公司及领导工作中的各类秘密信息和资料不传播。直属上级总经理/副总经理董事会秘书职位代码GM013设岗目的做好公司董事会的文密工作，保证董事会的决议和意向的保密性，使得公司更好的发展。职位等级11-15工作职责q 做好董事会会议的记录工作，并保证会议纪要的安全性和保密性；q 按照公司的规定，把董事会的决议和政策有选择的重新整理和排序，并真实传达董事会的一些决定，保证公司的正常有序发展；q 董事会的记录要做好整理工作，保证每次会议

7、的内容都清楚的有序的被整理出来，以便公司日后查询。直属上级总经理/副总经理党委书记职位代码PU001设岗目的贯彻执行党的路线、方针、政策，保证监督党和国家的方针、政策和公司各项决定的贯彻执行。检查公司党组织对上级党组织决议的执行情况，组织贯彻党委决议。职位等级15-25工作职责q 组织起草党委的工作计划和总结，贯彻执行党的路线、方针、政策，保证监督党和国家的方针、政策和公司各项决定的贯彻执行。检查公司党组织对上级党组织决议的执行情况，组织贯彻党委决议；q 主持党委会、党委民主生活会，党员大会等；做好党委班子、支部班子的思想政治工作，抓好党的思想建设、组织建设和作风建设，努力发挥党支部的战斗堡垒

8、作用；q 参与讨论和决定公司行政管理、科研等工作中的重要事项。支持行政负责人在其职责范围内独立负责地开展工作，组织党委班子充分发挥保证监督职能。团结党内外同志，协调学校党、政、工、团的关系；q 加强党组织的思想、组织、作风建设，组织对党员的党性、党风、党纪教育，具体指导下属党支部的工作；q 负责公司的思想政治工作，抓好全公司的精神文明建设；q 主持中层以上领导干部的理论学习中心组的学习，配合组织、人事部门做好科级以上干部的教育和管理等方面的工作；q 领导工代会、工会、共青团等群众组织的工作；q 组织制订、修改和废除党务系统规章制度，签发以党委名义发出的公文；q 完成公司和领导交办的其他工作。直

9、属上级工会主席职位代码PU002设岗目的根据工会法和企业经营生产管理情况，组织建立健全工会组织，开展民主管理，劳动竞赛，技术比武、文体活动，维护职工和企业的权益及安定团结的良好局面。职位等级13-19工作职责q 根据工会法和企业的实际情况，组织建立健全工会系统的机构，进行会管理，按规定召开会员代表大会，以维护企业和职工的合法权益；q 依据工会法，每年组织召开两次会员代表大会，参与会议决议的起草，建立健全民主管理员网络审议；每年组织四次就企业经营决策、工资分配等内容开展厂务公开栏及对敏感部位和热点问题进行民主监督；组织健全班组管理建设；负责代表工会签署集体劳动合同，以增加厂务工作透明度，为职工发

10、表意见建立渠道，激发职工积极性，促进企业战略目标的实现；q 依据劳动法、安全保障条例、参与劳动保护、劳动保险标准、制度的制订，及工伤、医疗鉴定，负责死亡职工、遗孀、遗属的管理及部分退休职工的管理；建议健全劳动争议调解委员会，以保障维护职工的合法权益；q 依据工会法，就企业经营生产的重点、难点，组织开展劳动竞赛，评先选模活动，激发职工的积极性，促进企业经营生产目标的实现；q 根据工会的职能和工会业务活动需要，对工会主席、委员、会员代表各班组长，组织开展工会法、劳动法、公司法及如何当好代表和维护权益的培训教育，并通过技术比武、练兵活动，提高其素质和法律意识；q 根据工会法和公司规定，组织对部分退休

11、职工，女工和特殊群体，开展救济扶贫、送温暖、慰问活动，帮助解决工作生活中的实际困难，以实现安定团结的良好局面；q 根据工会的职能和企业的实际情况，组织策划企业大型群众性的文化体育活动，以活跃职工的文化生活，增强凝聚力；q 根据工会法，在编制范围内，负责工会的机构设置，属员的任命、考核、奖惩、培训，加强团队建设，增强凝聚力，保证工会工作的履行和工作目标的实现。直属上级党委书记工会党群主管职位代码PU004设岗目的根据组织内部制定的工会、党建工作策略，具体负责相关领域工作的执行，安排、组织相关活动，确保组织内部相关政策的顺利实施，推进组织企业文化建设。职位等级8-11工作职责q 根据组织内部制定的

12、工会，党建工作策略，具体负责相关领域工作的执行，安排、组织相关活动，确保组织内部相关政策的顺利实施，推进组织企业文化建设；q 根据收集的各类反馈意见，对其完成整理、分析工作，并及时汇报给，协助上级主管修改相关政策，保证工会党群工作切实符合组织实际情况；q 根据工会、党建工作的具体要求，结合组织内部职能划分，协调各部门工会、党建工作的建立，对出现的问题给予技术支持，确保组织内部相关政策的统一。直属上级工会主席工会党群干事职位代码PU005设岗目的根据党的政策及工会相关规定，协助工会党群主管的工作，做好政策落实工作。职位等级5-8工作职责q 负责公司的思想政治，组织理论学习，上级精神和指示的传达工

13、作；q 负责落实党组民主生活会制度，指导公司开好民主生活会；q 负责公司共青团和青年工作，及时了解他们的思想情况；q 负责公司工会工作，组织协调工会活动。直属上级工会主席二、 职能管理体系岗位名称基本信息职责描述财务副总经理职位代码FA001设岗目的根据公司的总体战略发展规划，制定组织财务规划和财务管理制度，组织资金的融通、运作和管理，加强组织的财务管理，结合公司所承接的经济合同的具体情况，指导重大经济合同或协议的研究、审查，保证各项报表的真实准确，监督相关预算的划批及到位情况。职位等级15-25工作职责q 根据组织的总体战略发展规划，制定组织财务规划，制定财务管理制度，授权各专项管理者制定相

14、关操作规定及流程，宏观统筹组织财务策略，保证组织制定的财务政策服从服务于组织的整体发展；q 根据组织制定的整体运作战略，组织资金的融通、运作和管理，加强组织的财务管理，提高资金的运用效率，为组织获得更多的收益；q 根据组织的整体发展战略，结合组织所承接的经济合同的具体情况，指导重大经济合同或协议的研究、审查，对重要经济问题进行分析和决策，保证合同的有效性，保证组织经济活动的利益，防范组织遭遇重大经济损失；q 根据已制定的财务预算、审计制度，核对签署公司年度预算、财务报告、会计决算等报表，保证各项报表的真实准确，监督相关预算的划批及到位情况。直属上级总经理财务总监职位代码FA002设岗目的根据公

15、司发展战略和业务进展情况，制定财务发展规划和发展策略，指导财务部各分管经理制定公司各方面财务管理制度，保证财务工作顺利开展，对公司的总体发展提供有价值的建设性意见，推动公司的全面健康发展。职位等级13-19工作职责q 领导公司财务工作，根据公司发展战略和业务进展情况，制定财务发展规划和发展策略；q 根据公司的总体发展战略目标，指导财务部各分管经理制定公司各方面财务管理制度，从而明确财务部整体长期发展目标；q 指导财务部确定年度工作重点和年度工作目标，使部门近期工作重点突出，符合公司发展要求；q 在部门具体工作实施中把握方向，指导重大、核心及疑难问题，保证财务工作顺利开展；q 在分管部门的业务范

16、围内，就重大问题与相关政府部门、公检法及金融税务部门联络与交涉；q 合理配置人力资源，确保具有恰当技能的管理人员开展相关工作，指导、培养部门管理人员，提高他们的技术水平和管理能力，营造积极的工作环境，充分调动管理层的工作积极性与创造性；q 支持、宣传、强化和捍卫公司的价值观和经营理念，对公司的总体发展提供有价值的建设性意见，推动公司的全面健康发展；q 参与公司重大决策，就财务等方面的问题提供支持和意见，保证公司发展、运营的合法性和利润。直属上级财务副总经理财务经理职位代码FA003设岗目的根据公司发展战略和整体财务发展规划，制定财务部年度财务计划，协调财务部工作，管理公司财务帐目，确保公司财务

17、工作的规范化，按期进行税务的缴纳及税收管理。职位等级11-15工作职责q 根据公司发展战略和整体财务发展规划，制定财务部年度财务计划，并提供相关资料和信息支持；q 协调财务部工作，使各岗位能够更好的配合,以促进公司整体目标的实现；q 根据年度财务计划，如预算和决算，现金流，税务等并监督公司财物运营；q 管理公司财务帐目，并进行季度分析，确保帐目清晰，财务分明，审定公司内部年报，确保公司财务工作的规范化；q 按期进行税务的缴纳及税收管理，保证分公司经营合法化，提供董事会需要的相关财务资料；q 管理公司员工工资、福利，组织相应的财务工作。直属上级财务总监高级财务分析员职位代码FA004设岗目的根据

18、部门制定的年度财务计划，对财务状况、经营情况、合同执行情况进行分析，完成分析报告的撰写工作，根据部门制定的资金预算使用管理规范，对成本费用资金进行分析，完成成本控制及使用情况报告，根据部门所涉及的行业特征，收集行业同等规模企业的经济活动相关数据，完成对这些数据的比较分析。职位等级8-11工作职责q 根据部门制定的财务管理具体规定，对财务状况、经营情况、合同执行情况进行分析，完成分析报告的撰写工作，对分析中出现的异常情况向上级提交报告，保证财务记录能够反映组织的真实情况；q 根据部门制定的资金预算使用管理规范，对成本费用资金进行分析，完成成本控制及使用情况报告，对分析中出现的异常情况向上级提交报

19、告，保证预算资金的到位及使用情况，保证组织的成本控制工作高效进行；q 根据部门对下属企业财务状况的管理规范，收集、整理、分析下属企业财务状况，对其中各项财务数据进行核对，确保数据的准确，撰写财务分析报告，提交分析中出现的问题，保证部门了解下属企业的真实情况；q 根据部门所涉及的行业特征，收集行业同等规模企业的经济活动相关数据，完成对这些数据的比较分析，掌握组织在行业中的真实情况，提交相关报告，确保上级了解组织的现有水平，以便完成后续的工作。直属上级财务经理财务分析员职位代码FA005设岗目的根据部门制定的财务分析工作的具体规范，协助财务经理进行成本核算，及时提供可靠的财务信息和有关工作建议，保

20、证各类财务信息的真实准确。职位等级5-8工作职责q 根据部门制定的财务分析工作的具体规范，协助财务经理进行成本核算，对其中出现的问题向上级主管提交，完成核算报告的撰写，保证成本核算工作真实准确；q 根据组织制定的财务分析工作具体规范，进行财会信息的分析和评价，及时提供可靠的财务信息和有关工作建议，保证各类财务信息的真实准确；q 根据组制定的相关操作流程规范，计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，确保财务记录的真实准确。直属上级财务经理财务助理职位代码FA006设岗目的根据财务部门制定的年度财务计划，负责完成组织财务管理的日常工作，定期对上述文件进行整理分析，协助上级主管开展财务部内外的

21、沟通与协调工作，保证部门工作的正常开展。职位等级3-5工作职责q 根据财务部门制定的年度财务计划，负责完成组织财务管理的日常工作，完成记账凭证的审核、账目核对与调整、日常费用预算分析及内部控制固定资产管理等，以保证各财务专项发展计划的顺利开展；q 根据部门的实际需求，完成财务单据的审核与档案整理工作，起草、传递、处理财务相关资料文件；统计、打印、呈送、登记、保管各类报表报告，并定期对上述文件进行整理分析，以保证各类财务资料的完整；q 根据部门实际情况，协助上级主管开展财务部内外的沟通与协调工作，以保证组织行政管理的协调一致；直属上级财务经理会计经理职位代码FA013设岗目的根据部门制定的会计管

22、理制度，协助制定会计操作流程。协调公司内、外部业务关系，制订会计部门工作计划，保证了解公司财务状况，制定员工的培训计划。职位等级11-15工作职责q 根据部门制定的会计管理制度，结合本部门具体情况，协助制定会计操作流程，组织协调本部门的会计核算及出纳工作，制订、实施并维护财务数据，保证操作流程的规范性，相关数据完整、准确；q 根据部门制定的会计具体职责，结合组织内、外部业务关系，对内就会计领域的相关问题给予各部门技术支持，对外协调组织与其它金融机构的业务往来，保证组织拥有良好的内、外财务环境，推动组织发展；q 根据部门制定的会计操作规范，组织对诸如收入、支出、成本、利润、投资、现金流等信息进行

23、收集、整理和分析工作，制订会计部门工作计划，保证会计工作的顺利进行，各类财务数据完整、准确；q 根据部门制定的相关会计操作规范，组织编制各种内部会计报表，做出文字分析，定期完成报表的审核，负责向上级汇报相关分析结果，保证了解公司财务状况，便于制定下一阶段财务政策；q 根据部门对员工培训提出的具体需求，制订定部门专业培训计划，协助培训部实施。直属上级财务总监主管会计职位代码FA014设岗目的根据部门对会计管理工作制定的相关规范，监督账目记录的具体工作，协调和部门间财务关系，对相关财务领域的问题给予专业技术支持，保证部门财务工作的顺利进行。职位等级8-11工作职责q 根据部门对会计管理工作制定的相

24、关规范，监督账目记录的具体工作，平衡现金簿及银行结余审核单据，使之符合财务和税务要求，保证会计工作的顺利开展；q 根据组织部门间的职责划分，及财务部与外部金融实体间的关系往来，协调和部门间财务关系，对相关财务领域的问题给予专业技术支持，协调组织与外部金融实体的会计工作往来，确保组织具体良好的内部及外部发展环境，便于财务会计工作的正常开展；q 根据部门制定的有关会计工作的相关操作流程及规范，登记日常入账和出账，保证收支平衡，审核编制每月成本报告，确保成本真实准确，保证部门财务工作的顺利进行。直属上级会计经理会计师职位代码FA015设岗目的在财务经理领导下，负责公司各种核算和其它业务的记帐工作，认

25、真、准确地登录各类明细帐，时办理记帐登记手续，协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作。职位等级5-8工作职责q 在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核算和其它业务的记帐工作；q 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更正；q 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐登记手续；q 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；q 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作，就职责范围问题提出

26、工作建议。直属上级会计经理出纳员职位代码FA016设岗目的在财务管理经理领导下，完成收付手续和银行结算业务，办理银行存款、取款和转帐结算业务，登记现金和银行日记帐，正确编制现金、银行的记帐凭证，配合对应收款的清算工作。职位等级3-5工作职责q 在财务管理经理领导下，按照国家财会法规、公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务；q 根据审核无误的手续，办理银行存款、取款和转帐结算业务及时根据银行存款对收单，在月末作出相应调整，做到银行对帐单相符；q 登记现金和银行日记帐，做到月结日清，保证帐证相符、帐款相符、帐帐相符，发现差错及时查清更正；q 审查临时借支的用途、

27、金额和批准手续，严格执行采购领用支票的手续，控制使用限额和报销期限；q 正确编制现金、银行的记帐凭证，及时传递给财务登帐；q 配合对应收款的清算工作，严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收支付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全；q 负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、帐册、报表等会计资料的整理、归档工作以及公司财务保险柜的安全使用。直属上级会计经理审计经理职位代码FA023设岗目的根据公司的发展策略，协助上级搞好部门内有关行政、管理工作，主持审计处的日常工作，指导和监督各项审计工作向领导报送审计报表或审计调查结果。职位等级11-

28、15工作职责q 根据公司的发展策略，协助上级搞好部门内有关行政、管理工作；q 根据公司制定的审计管理制度，主持审计处的日常工作，改进和完善审计工作的基础管理；q 主持审计工作的实施，指导和监督各项审计工作；q 向领导报送审计报表或审计调查结果，并根据规定向有关部门通报审计结果；q 根据公司发展需要，制定员工培训计划，提高员工业务技能。直属上级财务总监高级审计专员职位代码FA024设岗目的参与审计项目的实施工作，协助上级解决审计工作的业务难点，督办经公司领导批准的审计结论和处理的执行情况，负责本部门人员的业务培训。职位等级8-11工作职责q 参与审计项目的实施工作，协助上级解决审计工作的业务难点

29、，把关审查各类业务报告、报表，把好审计关口；q 起草公司审计工作规划、计划、工作报告、规章制度等；q 督办经公司领导批准的审计结论和处理的执行情况，并向上级汇报；q 根据部门需要，具体负责本部门人员的业务培训。直属上级审计经理审计员职位代码FA025设岗目的根据部门制度及审计计划，完成审计工作。职位等级5-8工作职责q 审计公司财政预算执行情况和决算；q 审计公司预算外资金的收支及其使用情况；q 审计公司的资产、负债、损益情况；q 审核现金收、付款原始凭证，保证收支业务正确；q 进行各项专项审计调查和稽核。直 属上级审计经理审计助理职位代码FA026设岗目的协助上级完成审计工作。职位等级3-5

30、工作职责q 协助完成对公司财政预算执行情况和决算的审计工作；q 协助审核现金收、付款原始凭证；q 参与完成部门审计报告。直属上级审计经理信用管理经理职位代码FA033设岗目的根据组织的整体发展战略，制定组织信用管理政策，代表组织与外部信用管理机构的良好交往，全面管理部门正常运作，制定部门管理方案，评估客户信用等级，帮助组织屏蔽经营活动中的信用风险，组织部门内部员工培训及绩效考核工作。职位等级11-15工作职责q 根据组织的整体发展战略，结合财务部发展方向，从信用管理的角度协助直属上级制定组织财务政策，参与组织重大财务事务的讨论，对组织财务活动给予信用管理方面的技术支持；q 根据组织的整体发展方

31、向，结合组织从事的具体行业，完成市场信用制度政策的充分调研，有针对性的制定组织信用管理政策，保证组织信用管理制度符合市场经济活动规律，符合组织业务的实际需求；q 根据组织的业务发展需求，代表组织与外部其它信用管理机构保持良好的业务往来，充分掌握国家关于信用管理的相关政策、法规，保证组织发展良好的外部环境；q 根据组织对经营活动中的信用管理政策提出的具体要求，全面督导组织信用管理部的正常运作，领导制定部门管理方案，确保部门发展服从服务于组织的整体发展；q 根据部门整体管理政策，结合组织整体业务发展，配合其它部门完成组织经营活动中的信用管理工作，评估客户信用等级，评估经营活动中的信用风险，确保组织

32、在经营活动的利益；q 根据财务部对相关从业人员业务能力提出的要求，有针对性的制定、安排相关人员的培训，并进行工作绩效考核，提高各级员工的业务能力和工作效率，增强组织整体竞争力。直属上级财务总监信用管理主管职位代码FA034设岗目的根据部门制定的工作管理方案，全面负责部门日常事务性工作，监督日常问题的解决，协调部门间利益关系，对客户提出的问题给予技术支持，协助部门修改相应的管理政策，对经营活动中的各类信用资料进行分析，确保部门的正常运转。职位等级8-11工作职责q 根据部门制定的工作管理方案，全面负责部门日常事务性工作，协助部门经理完成部门的管理工作，对部门日常工作中出现的问题提出解决方案，并监

33、督问题的解决，定期撰写工作报告，提交直属上级，确保部门工作正常；q 根据部门制定的信用管理政策，对其它部门提供信用管理方案，协调各部门间的利益关系，对其它部门经营活动中出现的信用管理问题提供技术支持；q 根据组织日常经营活动的具体情况，对客户提出的信用问题给予技术支持，收集客户对部门信用管理的反馈意见，及时整理、分析，并提交直属上级，协助部门修改相应的管理政策，保证相关信用管理制度符合业务发展需要；q 根据部门信用管理相关规范，定期对经营活动中的信用票据及其它相关资料进行深入分析，协助评估信用风险，确保部门的正常运转。直属上级信用管理经理信用管理员职位代码FA035设岗目的根据部门制定的信用管

34、理规范，整理业务中的各类信用资料，分析结果呈报直属上级，与外部信用管理机构完成各类信用信息的传递工作，确保部门客户维护体系的正常运转。职位等级5-8工作职责q 根据部门制定的信用管理规范，收集、整理部门业务过程中的各类信用资料，并对资料进行初步分析，分析结果呈报直属上级，确保相关资料的完整、准确；q 根据部门与外部信用管理机构的业务往来，完成各类信用管理信息的传递工作，保证双方的资源共享，便于直属上级协调双方的利益关系；q 根据部门客户维护相关规范，跟踪、收集客户对部门信用管理政策的反馈意见，将问题反馈至相关部门，并跟踪问题的解决，确保部门客户维持体系的正常运转。直属上级信用管理经理信用管理助

35、理职位代码FA036设岗目的根据公司的有关规定，协助上级做好信用管理工作。职位等级3-5工作职责q 协助上级做好信用管理工作，完成工作任务指标。直属上级信用管理经理资金管理经理职位代码FA043设岗目的根据组织整体发展需求，有针对性的制定组织投、融资策略，评估投资风险，确保组织利益，跟踪投资流向，评估资金回流，与组织外各类投资金融机构保持良好的业务往来，全面管理部门事务，组织、安排相关从业人员的培训、绩效考核工作。职位等级11-15工作职责q 根据组织整体发展需求，结合市场经济活动规律，协助直属上级有针对性的制定组织投、融资策略，确保组织在投、融资活动过程中可以获得充足的资金，协助组织评估投资

36、风险，屏蔽可能出现的投资失误，确保组织利益；q 根据组织制定的投资关系管理方案，跟踪组织投资流向，确保资金的到位及使用情况，定期评估资金回流情况，保证组织通过投资获得的利润最大化；q 根据组织的业务拓展需求，代表组织与组织外各投资金融机构保持良好的业务往来，保证组织具有良好的投、融资环境，便于组织业务拓展的顺利进行；q 根据组织对部门发展提出的具体方案，全面管理部门政策的制定工作，对部门重大事务进行审核，并监督相关事务的进展，确保部门利益；q 根据财务部对相关从业人员业务能力提出的要求，有针对性的制定、安排相关人员的培训，并进行工作绩效考核，提高各级员工的业务能力和工作效率，增强组织整体竞争力

37、。直属上级财务总监高级资金管理专员职位代码FA044设岗目的根据部门制定的投资事务管理规范，评估投资风险，审核各投资项目可行性，统筹预算分配，跟踪资金流向，保持与外部投资实体的接解，深入研究国家相关政策、法律的制定，为组织其它部门提供投资方案，撰写投资报告，确保组织在投资过程中的利益最大化。职位等级8-11工作职责q 根据部门制定的投资事务管理规范，评估各项投资事务风险，审核部门投资项目的可行性，确定投资项目后，明确投资项目所需预算，跟踪投资资金的流向，确保组织资金的到位及使用情况，及时呈报资金的运转情况，便于直属上级制定相关的资金政策；q 根据部门业务拓展的需求，保持与外部投资实体的日常性接

38、触，对其提出的投资问题给予技术支持，确保部门与这些实体间良好的业务往来，深入研究国家相关法律、政策的制定，确保部门发展符合市场经济活动规律；q 根据组织内其它部门的投资项目进展情况，有针对性的提供投资方案，协调组织内各部门间的利益关系，为组织的整体发展提供良好了的内部环境；q 根据部门管理的相关规范，对收集、整理的投资活动中的各类财务资料进行深入分析，定期撰写投资报告，以便直属上级掌握部门各投资项目进展情况，及时调整相关投资策略。直属上级资金管理经理资金管理专员职位代码FA045设岗目的根据部门制定的投资活动管理方案，协助协调各方立场，保证投资项目的正常进行，跟踪、记录资金的流向及使用情况，收

39、集、整理相关数据及资料，确保其真实、准确，以便上级主管完成相应的后续工作。职位等级5-8工作职责q 根据部门制定的投资活动管理方案，完成投资各方信息的传递，收集各方对投资项目的反馈意见，并及时呈报相关部门，协助协调各方立场，保证投资项目的正常进行；q 根据部门制定的投资活动管理规范，跟踪、记录部门投入资金的流向及使用情况，收集、整理相关数据，并及时上报直属上级，确保数据的及时、准确；q 根据部门投资活动管理规范，收集、整理投资过程中各类财务单据及相关资料，确保资料的完整、准确，以便上级主管完成相应后续工作。直属上级资金管理经理资金管理助理职位代码FA046设岗目的根据部门制定的资金使用方案，收

40、集预算相关数据，撰写项目预算进度使用报告，协助审核预算使用情况，保证项目的正常运行，项目预算到位情况良好。职位等级3-5工作职责q 根据部门制定的资金使用方案，了解各项目的基础预算，结合项目的进度收集预算相关数据，撰写项目预算使用报告，保证项目拥有充足的应用预算；q 根据部门制定的预算审核制度，协助审核预算使用报告，保证报告记录的准确性。直属上级资金管理经理合同管理经理职位代码FA053设岗目的根据公司的战略规划，组织制订合同管理制度，制订合同管理部门工作计划，保证组织对签署合同进行有效管理，并确保部门持续稳定发展。职位等级11-15工作职责q 根据组织的要求，组织制订合同管理制度，保证组织对

41、签署合同进行有效管理；q 根据组织战略规划，制订合同管理部门工作计划，确保部门工作顺利正常完成；q 根据合同管理制度，带领属下员工对组织所签署合同文本、标的额、时间等进行分类管理，并协同法务部门对合同进行审核，从而确保在合同履行过程中组织利益最大化；q 负责同其他部门的协调工作；q 根据组织人力资源战略，以及部门计划，完成部门人员招聘、培训、工作管理以及绩效考核等工作，使员工持续发展，稳定工作。直属上级财务总监合同管理主管职位代码FA054设岗目的根据组织要求和部门计划，在上级领导下完成合同管理工作。职位等级8-11工作职责q 根据组织要求，协助上级完成合同管理制度的制定工作；q 根据部门计划

42、，在上级的指导下对组织所签署合同文本、标的额、时间等进行分类管理，并协同法务部门对合同进行审核，从而确保在合同履行过程中组织利益最大化；q 协助上级完成对部门人员招聘、培训、工作管理以及绩效考核等工作。直属上级合同管理经理合同管理专员职位代码FA055设岗目的根据公司和部门的相关规定，完成本职工作。职位等级5-8工作职责q 根据公司和部门的相关规定，具体实施部门的工作计划，完成好合同管理工作；q 根据部门计划，做好合同管理工作的进度安排，保证按时完成计划。直属上级合同管理经理合同管理助理职位代码FA056设岗目的协助上级完成合同管理工作，完成计划任务指标。职位等级3-5工作职责q 根据部门规定

43、，协助上级完成合同管理工作，提高自身业务素质，完成计划任务。直属上级合同管理经理人力资源副总经理职位代码HR001设岗目的配合总经理制定的整体发展规划，制定公司的人力资源规划，监督、审核人力资源工作，确保公司的顺畅发展。职位等级15-25工作职责q 按照组织制定的整体发展规划，全面负责公司的人力资源管理工作，组织制定本公司人力资源管理的方针和战略，指导人力资源方面的工作，确保公司内部处理人力资源问题有所依据；q 协助总经理工作，制定公司发展计划，为公司发展指明方向并且从人力资源管理的角度，对公司的整体发展策略提出建议，并参与公司高层的决策q 组织制定人力资源发展的战略，协调各部门人力资源工作的

44、开展，确保人力资源工作目标的达成，帮助公司更好的发展。直属上级总经理人力资源总监职位代码HR002设岗目的根据公司的计划，规划公司长远的人力资源战略，为公司长期发展做好人才储备。职位等级13-19工作职责q 根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；q 根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源；q 根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政

45、策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要；q 根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍；q 根据公司的发展需要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。直属上级人力资源副总经理人力资源经理职位代码HR003设岗目的根据上级指定的公司人力资源政策，全面负责制度和政策的执行，配合上级

46、制定公司的人事和行政规划，对公司的人力资源战略和整体战略提出意见。职位等级11-15工作职责q 根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培训，保证公司业务顺利发展；q 根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性；q 根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略；q 根据公司的年度发展计划和战

47、略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标。直属上级人力资源总监人力资源主管职位代码HR004设岗目的根据上级制定的公司人力资源政策，全面负责政策的实施和监控。职位等级8-11工作职责q 根据上级的要求，保证政策的执行，确保和所有部门进行良好的沟通；q 按照制定的人力资源政策，负责控制公司的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关程序的顺利进行；q 结合实际过程中出现的问题，对已有政策提出修正的建议。直属上级人力资源经理人力资源专员职位代码HR005设岗目的管理人事工作的某

48、一方面，执行上级的相关政策，进行相关的文件档案管理。职位等级5-8工作职责q 根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规划，为完善公司人事制度提供建议；q 按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整理工作，并将结果提交给人力资源经理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他部门员工考勤情况；q 根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司重大人力资源管理决策有参考依据；q 按照公司人力资源管理的需要，在高级人力资源专员的监督指导下，进行绩效考核、组织培训等活动。直属上级人力资源经理人力资源助理职位代码HR006设岗目的协助

49、人力资源经理开展工作，负责协助公司人力资源部门各项功能的执行与推动工作，为人事经理分担工作。职位等级3-5工作职责q 根据人力资源各部门需要，在招聘，员工评价，薪资管理，员工事务及员工沟通等方面提供协助，从而保证人力资源各部门工作能顺利完成；q 根据公司所需报告内容，记录数据并完成相关报告，从而使领导制定计划所需报告真实可靠；q 根据员工需要，回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑，确保员工对公司人力资源管理制度有深刻的了解。直属上级人力资源经理招聘经理职位代码HR023设岗目的根据公司制定的人力资源制度和实际需要，负责为公司招募合适的人才，保证公司的发展需要。职位等级11-1

50、5工作职责q 根据公司制定的人力资源制度和实际需要，制定相应的人才招聘计划和目标；q 根据公司要求，对招募的新员工进行培训，保证招募到的人才符合企业发展需要；q 了解渠道信息，开拓新招聘渠道，保证招聘渠道的有效性和经济性。直属上级人力资源总监招聘主管职位代码HR024设岗目的根据制定的招聘计划和目标，全面负责招聘工作。职位等级8-11工作职责q 根据相关的招聘计划，组织实施具体的招聘工作；q 根据需要设定招聘目标；q 协助完成新员工的任职安排。直属上级招聘经理招聘专员职位代码HR025设岗目的按照上级要求，协助上级完成招聘工作。职位等级5-8工作职责q 利用各种传媒渠道，及时发布招聘信息；q

51、接待应聘人员，保证应聘资料的真实性与完整性；q 负责记录、管理新员工的资料、档案；q 及时与用人部门沟通，落实复试后录用人员的上岗情况。直属上级招聘经理招聘助理职位代码HR026设岗目的按照上级的要求完成招聘任务，并且协助招聘经理进行工作。职位等级3-5工作职责q 根据公司招聘的方针、政策和制度，协助经理制定相关的招聘事宜，为完善招聘公司制度提供建议；q 按照公司制定的考核制度，对受聘人员进行考核，并将结果提交给招聘经理；q 根据公司人力资源的管理需求，招聘公司最需要或者今后需要的类型的人才，协助招聘经理做好工作。直属上级招聘经理培训经理职位代码HR033设岗目的根据公司对人力资源管理计划，针

52、对现有的人力资源水平，对公司的员工进行有针对性的培训，了解员工的情况并确定其发展意向。职位等级11-15工作职责q 根据公司财务预算和公司发展方向，制定培训计划，从而提高员工自身职业能力和使公司更好的发展；q 根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向，创建并管理面向组织员工或管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现；q 根据公司相关的人力资源规划，与培训商洽谈专门的培训课程服务，执行对员工技能及灌输组织实践和政策的任务，确保培训课程的有效性；q 根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，提出新的培训计划，确保培训制度不断完善。直属上级人力资源总监培

53、训主管职位代码HR034设岗目的根据公司培训计划，组织协调培训活动，管理好员工方面的培训和学习。职位等级8-11工作职责q 根据公司培训计划，制定培训目标以及培训方案，组织协调培训活动。根据公司培训计划，制定培训目标以及培训方案，组织协调培训活动；q 参与制定公司内部的培训政策，做好培训的准备和需求；q 组织协调培训活动，根据需求设定培训目标。直属上级培训经理培训专员职位代码HR035设岗目的在培训经理的领导下，负责公司职工的培训工作，确保培训工作顺利的进行。职位等级5-8工作职责q 根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施培训，从而提高员工自身职业能力和使公司更好的发展；q 根据培训经理制定

54、的培训计划，协助组织实施面向公司员工或管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现；q 根据公司相关的人力资源规划，寻找培训商，并进行初级的了解，确保培训课程的质量和信誉；q 根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，确保培训制度不断完善。直属上级培训经理培训助理职位代码HR036设岗目的协助培训经理工作， 负责各项培训的具体事宜工作。职位等级3-5工作职责q 协助招聘经理做好招聘工作；q 负责准备各项招聘所需的材料和用品；q 负责各项招聘的具体工作。直属上级培训经理薪酬经理职位代码HR043设岗目的根据公司发展需要和人力资源战略，负责制定公司的薪酬和福

55、利政策。职位等级11-15工作职责q 根据公司制定的人力资源发展战略，制定符合本企业的薪酬福利策略，保证薪酬福利策略符合本公司的发展需要；q 根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬福利情况，提出工资薪酬福利计划，做到公司薪酬福利政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性；q 根据公司的人力资源政策和公司发展需要的调整，结合外部的薪酬福利状况，负责及时对薪酬福利政策做出修改。直属上级人力资源总监薪酬主管职位代码HR044设岗目的按照上级指定的薪酬福利政策，负责薪酬福利管理以及政策在公司内部的实施。职位等级8-11工作职责q 协助上级经理制订，并具体执行薪酬福利政策；q

56、 根据制定的薪酬政策，结合公司实际情况，负责组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施；q 根据制定的薪酬政策，指导、监督各分支机构的薪酬福利管理工作；q 进行市场调查研究，确保公司的薪酬福利政策具有竞争力。直属上级薪酬经理薪酬专员职位代码HR045设岗目的根据上级的指示，负责薪资的分析、核算和发放等工作。职位等级5-8工作职责q 根据公司授予权限，负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放，确保员工待遇的实现；q 根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库，确保资料准确性；q 按照政府规定，负责社会福利的缴纳等相关工作，确保对国家义务的顺利完成；直属上级薪酬经理薪酬助理职位

57、代码HR046设岗目的按照上级的指示，帮助完成薪酬福利工作。职位等级3-5工作职责q 帮助上级负责公司员工每月薪资计算、考勤和发放，确保员工待遇的实现；q 根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库，确保资料准确性。直属上级薪酬经理绩效经理职位代码HR053设岗目的组织建立、维护绩效考核体系，完成对绩效奖金的审批、管理工作，完成组织现行的绩效考核制度，掌握员工的工作状况，提高员工的工作效率，确保组织完成绩效指标。职位等级11-15工作职责q 根据公司的人力资源规划，建立并维持绩效考核体系，并负责考核的实施、管理，从而确保员工工作能力的提高；q 根据公司绩效制度，负责绩效

58、奖金的审批工作，监督绩效奖的领取、发放工作，确保资金的正常使用；q 根据绩效考核制度实施的结果，对当前的绩效考核制度进行评估，以探索改进措施；q 根据组织对绩效工作提出的具体要求，掌握员工的工作状况，参与制定合理的工作计划，提高员工工作积激性，提高员工工作效率，完成绩效指标。直属上级人力资源总监绩效主管职位代码HR054设岗目的根据公司的人力资源规划，组织对各类员工的绩效考核工作，实施对相关员工的奖惩，确保组织绩效工作的顺利开展。职位等级8-11工作职责q 根据员工的工作安排，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作，确保绩效考核工作顺利完成；q 根据绩效考核情况和员工日常表现，实施对相关员工

59、的奖惩，以推动员工提高自身职业能力的积极性；q 根据绩效考核制度，指导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度问题，确保绩效考核工作顺利完成。直属上级绩效经理绩效专员职位代码HR055设岗目的根据部门对绩效操作的具体要求，结合员工绩效指标，掌握其工作完成情况，并对相关资料进行分析，整理绩效工作档案，相关票据的保管，确保组织绩效工作的顺利开展。职位等级5-8工作职责q 根据部门制定的绩效考核标准，收集、整理各级员工的绩效指标，掌握工作的完成情况，并对相关资料进行分析，提交直属上级，确保上级主管掌握员工的实际工作情况；q 根据部门对绩效管理的具体要求，整理绩效工作档案，相关绩效奖金发放票据的

60、保管，确保相关资的完整、准确。直属上级绩效经理绩效助理职位代码HR056设岗目的负协助上级做好员工的绩效调查和评估，确保绩效工作的顺利完成。职位等级3-5工作职责q 按照公司的要求，并且协助上级完成绩效工作；q 协助上级做好员工的绩效调查和评估。直属上级绩效经理员工关系经理职位代码HR063设岗目的根据人力资源部的精神和方针来指导与员工的关系，完善好与员工的关系。保证公司的顺利发展。职位等级11-15工作职责q 根据公司人力资源发展的需要，制定本公司的员工关系管理制度，保证公司的正常发展；q 在公司制定员工计划时，提出自己的见解。直属上级人力资源总监员工关系主管职位代码HR064设岗目的协调公司内部员工关系，安排好具体的与员工关系工作，保证公司的发展。职位等级8-11工作职责q 参与制定新员工的培训计划，安排新员工的入职并帮助其尽快了解企业文化融入公司；q 组织安排公司员工活动，营造良好的企业工作氛围。直属上级员工关系经理员工关系专员职位代码