考勤管理办法

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1、考勤管理方法1 目的明确公司考勤制度，完善考勤管理流程，特制定本规定。2 围本规定适用于成康医院管理全体员工。3 职责公司人政部负责考勤管理工作。4 考勤管理与监视4.1 公司全体员工实行单休制，于周六或周日选休，员工的上、下班实行打卡考勤：夏季作息9:0012:00 13:3018:00；冬季作息9:0012:00 13:0017:30。4.2 每月10日前，人政部根据公司考勤系统数据核算薪酬，当月员工薪酬在次月第15日支付，如遇节假日或公休日那么提前至最近的工作日支付。员工离职，在办理离职手续后的次月第15日支付。4.3 公司人政部随时检查员工在岗工作情况，假设当班时间缺勤而又无合理解释的

2、，将视为擅离职守，作旷工论处。5 请假规定均应事先填写“请休假单呈请上级领导批准；如因特殊原因无法事先请假的，那么须提前通知直属领导或人政部，恢复上班一个工作日补填“休假申请书，写明补假原因，经相关部门领导签批生效。5.1 因公事需离开办公区域，须征得部门负责人同意，外出半天以上的，须按照规定发起流程填写外出申请表单，并经权限审批人批准方可外出；公司员工由部门负责人批准；部门负责人外出须由公司总经理批准。5.2 任何请休假，包括事假、病假等各类休假，除急病的病假、丧假或突发事件外，应事前发起请假流程，并得到审批人的批准，方可休假。5.2.1 请假1天含以的，提前1天；5.2.2 请假2天以上，

3、5天含以的，提前3天；5.2.3 请假5天以上的，提前15天；5.2.4 请假的日期以权限审批人签字生效日期为准，未请假的以旷工计。如因紧急情况不能事前请假的应于第一时间打征得同意发短信请假应接到批准回复才能请假，并于24小时委托其他员工代为办理请假手续。5.3 准假审批权限公司管理设立了严格的请销假制度，以确保工作纪律的严肃性。公司所有员工必须养成有事请假，事后销假的良好习惯。5.3.1 公司部门负责人3天含以所属分管领导审核批准，人政部备案。3天以上须经总经理同意，人政部备案。5.3.2 公司一般员工1-3天含以由部门负责人批准，人政部备案；3天与以上5天以由所属分管领导审核批准，人政部备

4、案；5天与以上须经总经理批准，人政部备案。5.3.3 任何人不得越级请假。5.4 病假凡公司正式在职员工可享受每月1天的带薪病假。请病假须出具正规医院开具的病历卡与医药发票或其他有效证明材料；其期限视病情而论。视其病情原因，可先治病后补办请假手续，但须第一时间用或者其他途径向主管领导口头请假。未按规定请假或事后提供假证明的，均按旷工论处。员工假设因病重无法与时按上述程序请假的，也应与早致电上级主管，经权限审批人批准事后补办相关手续5.5 请休假最小计量单位为0.5天，不足0.5天的请休假按0.5天计。5.6 享有年休假的员工，应优先请休年休假，无年休假方可请事假；6 加班规定6.1 公司不鼓励

5、加班，每一个员工要积极主动地在工作时间完成自己的本职工作，未能完成的也要设法主动完成；6.2 员工应认真履行岗位职责，按时、保质、保量完本钱职工作，如确因工作需要加班值班的，须事先办理加班审批手续，即填写加班申请单，经部门负责人批准并交人政部备案后方可视为准许加班；6.3 加班时应按时考勤记到、记退，如只有加班审批而无考勤记录，那么不视为加班；7 出差规定7.1 因公参加社会活动、外出、赴外地出差一天以上的，须事先申请，经权限审批人批准后报公司人政部备案，视为正常出勤；8 公司员工出差由直接上级审核，公司负责人审批，人政部备案。9 处罚9.1 代他人打卡或签到，属涉与诚信的严重违纪事项，对违纪

6、双方给予解除劳动合同关系处分，不给予任何经济补偿。9.2 迟到、早退不足半小时，每次扣款20元；半小时以上不到1小时，每次扣款50元；1小时以上视为事假一天；9.3 每月迟到和早退之和累计超过5次者，警告处分一次，屡教不改者视其情节轻重处以降薪、降职直至解聘的处罚；9.4 旷工行为属严重违纪事项，将处以严厉的处罚。9.4.1 旷工时间的最小计算单位为0.5个天，不足0.5个天以0.5个天计。9.4.2 以下情况视为旷工：A. 除急病的病假、丧假或突发事件外的任何未按请假规定事前请假的行为；B. 请假未获批准即擅自不上班的包括续假未获批准；C. 以虚假理由请假并获批准而不上班的；D. 当月累计迟

7、到、早退三次除考勤豁免外的折合旷工0.5天旷工。9.4.3 对旷工行为的处罚：A. 旷工期间不予发放薪酬；B. 一个月旷工0.5天，扣罚当事人1.5天工资，并处以通报批评；C. 一个月旷工1天，扣罚当事人3天工资，并处以警告处分；D. 一个月累计旷工2天，扣罚当事人月绩效考核奖金基数的100%，并处以记过处分；E. 一个月累计旷工3天含以上、一年累计旷工超过10天，属严重违纪行为，根据劳动合同法按自动离职处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。附 那么1本制度依据中华人民国法律与有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一局部；各员工务必全面了解本制度各项容并切实遵守,并愿意承当违反或不遵守上述制度的相关责任。2本制度最终解释归人政部负责，每个员工都有责任和义务对本制度提出修改意见。人政部190006870 .。3本制度之未尽事宜请参阅公司其他规定。4本制度于2018年6月1日起正式生效。最终解释权归成康医院管理服务。6 / 6