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1、大连理工大学21秋管理学基础在线作业二答案参考1. 20世纪50年代中期，日本“白领工人”的人数正式超过“蓝领工人”。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 被誉为“科学管理之父”的管理学家是( )。A.欧文B.韦伯C.法约尔D.泰罗参考答案：D3. 管理者是指从事管理活动的人，即在( )中担负对他人的工作进行计划、组织、指挥、协调和控制等工作以期实现( )目标的人。A.公司、公司B.组织、组织C.团队、团队D.部门、部门参考答案：B4. 美国著名管理学家熊彼得曾说：“不创新，毋宁死。”( )A、错误B、正确参考答案：A5. 按照组织系统，沟通可以分为下行沟通、上行沟通和平行沟通。( )A.正
2、确B.错误参考答案：B6. 群体凝聚力主要受哪些因素影响( )。A.群体目标B.群体规模C.群体领导者D.群体压力参考答案：ABCD7. 组成领导班子的成员，应该具有合理的知识结构，即由不同的知识水平的人，按照一定的比例排列组合而成。一般而言，职能部门的领导者和中层、基层领导者应具有较多的管理知识和经验。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 对岗位说明书的作用表述不正确的是( )A.只是为了招聘人才需要其他没有什么作用B.员工的工作效率会更高，工作质量也会更有保证C.帮助新员工可以更快地胜任工作，从而减少培训工作量参考答案：A9. 信息控制技术具有广泛的适应性和强大的功能。( )A.错误B.
3、正确参考答案：A10. 沟通中的方法是多种多样的，表现在以下几个方面，其中不包括( )。A、发布命令B、激励C、会议制度参考答案：B11. 百分之百地依赖一种业务量编制预算的方法叫( )A.固定预算B.弹性预算C.零基预算D.增量预算参考答案：A12. 美国斯坦福大学的罗斯等人对归因理论加以发展。( )A、错误B、正确参考答案：B13. 参谋人员本身不享有军事指挥权。( )A.错误B.正确参考答案：B14. 非正式组织没有自己的权威和领袖。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是( )A.经济人假设B.双因素理论C.泰勒的科学管理理论参考答案：A
4、16. 目标管理是以泰罗的“科学管理”学说和霍桑的“人际关系”学说为基础，综合发展而形成的一种科学管理方法。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 常用的不确定型决策方法主要有线形规划和量本利分析法。( )A、错误B、正确参考答案：A18. 从企业组织结构的含义可以得出：组织结构的核心内容是( )。A.职工的分工合作关系B.权责利关系的划分C.企业目标参考答案：B19. 在确定目标的具体问题上，必须遵循的基本原则：( )A.统一性B.系统性C.预见性D.应变性E.科学性参考答案：ABCDE20. 决策是现代管理活动的首要职能。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 马奇认为，组织中经理人员
5、的重要职能就是做出决策。( )A、错误B、正确参考答案：A22. 如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用( )的方法。A.市场预测B.定性预测C.定量预测参考答案：B23. 早期行为科学理论认为，提高生产效率的主要途径是( )。A.实行计件工资B.实现标准化C.增加劳动强度D.提高职工的满足度参考答案：D24. 组织文化由物质文化、制度文化和精神文化三个层次构成，而以共同价值观为核心的制度文化是组织文化的灵魂。( )A.错误B.正确参考答案：A25. 法律方法是实施其他各种管理方法的必要手段。( )A.正确B.错误参考答案：B26. 受暗示性是倒退的
6、一种表现形式。( )A、错误B、正确参考答案：B27. 1997年，沃格尔的日本第一，美国要吸取教训一书出版，揭开了组织文化理论研究的序幕。( )A.错误B.正确参考答案：A28. 美国主管人员训练协会一书把沟通解释为“人们进行的思想或情况的交流，以取得彼此的了解、信任及良好的人际关系”。( )A.错误B.正确参考答案：B29. 1908年，法约尔在工业管理和一般管理一书中提出了著名的“管理要素”理论。( )A.正确B.错误参考答案：B30. 管理者是管理效益的根本决定因素。( )A.错误B.正确参考答案：A31. 任何激励行为都具有目的性。( )A、错误B、正确参考答案：B32. 根据控制所
7、依据的信息来源性质，可以把控制分为反馈性质和前馈性质。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 依据计划的不同表现形式，可以把计划分为高层计划、中层计划和低层计划。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 对积极性起着强化作用的是( )。A.需要B.认识C.环境D.行为效果反馈参考答案：D35. 美国决策学派创始人西蒙认为，决策的关键是时机和信息。( )A.错误B.正确参考答案：B36. 任何激励行为都具有目的性。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 管理学的主要研究方法有( )。A.归纳法B.演绎法C.比较研究法D.试验研究法参考答案：ABCD38. 在组织内部，如果有两个人为争夺同一个
8、职位而相互对对方进行人身攻击，则这种冲突属于竞争。( )A、错误B、正确参考答案：A39. ( )既是组织存在的前提，又是组织兴旺发达的决定性因素。A.威信B.权力C.报酬D.管理参考答案：D40. 战略规划是管理的基本内容，也是计划的首要环节。( )A.错误B.正确参考答案：B41. 使生产要素变成现实生产力的条件是( )。A.科技B.教育C.管理D.文化参考答案：C42. 有一种说法认为“管理就是决策”，这实际上意味着( )。A.管理首先需要的就是面对复杂的环境做出决策B.管理的复杂性和挑战性都是由于决策的复杂性而导致的C.决策能力对于管理的成功具有特别重要的作用正确参考答案：A43. 管
9、理的目标包括( )。A.社会效益B.产出目标C.效率与效果D.终极目标参考答案：BCD44. 关于目标的说法哪种是正确的(1)目标具有多样性(2)目标是分等级层次的(3)目标是一个网络体系(4)目标有时间性。( )A.(1)(2)(3)正确B.(1)(2)(4)正确C.全部正确参考答案：C45. 行为的直接原因是( )A.认识B.环境C.计划D.动机参考答案：D46. 在非正式组织机构里，管理者经常用地位相争标志来显示自己的地位。( )A.正确B.错误参考答案：B47. “例外原理”是由科学管理理论的奠基人泰罗首创的一个管理基本原则。( )A.错误B.正确参考答案：B48. 在权变的领导理论中
10、，菲德勒认为影响领导形态有效性的环境因素有：领导者的风格、环境变量和满足下属需要的奖酬的运用。( )A.正确B.错误参考答案：B49. 目标是考核员工工作绩效的客观标准。_A.正确B.错误参考答案：A50. 沟通必须涉及两个或两个以上的人。( )A.正确B.错误参考答案：A51. 团队内外部出现的问题。( )A.错误B.正确参考答案：A52. 非正式组织的特征：( )A.契约性B.有明确的界限C.心理的归属感D.成员的重迭性参考答案：CD53. 目标的性质包括( )。A.稳定性B.客观性C.层次性D.多样性参考答案：BCD54. 横向沟通往往具有协商性和主动性。( )A.正确B.错误参考答案：
11、B55. 甘特图是一种( )。A.柱状图B.饼图C.线条图D.坐标图参考答案：C56. 进行组织设计的基本出发点是_A.业务内容B.组织目标C.组织结构D.组织规模参考答案：B57. 战略预测把组织的行为导向正确的方向。( )A、错误B、正确参考答案：A58. 麦克莱兰发现，有较高成就冬季的人对成功有一种强烈的要求，并且不会担心失败。( )A、错误B、正确参考答案：A59. 强化理论是美国心理学家斯金纳(B.F.Skinner)首先提出的。该理论是基于一个很简单的假设，认为人的行为是对其所获刺激的函数，如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现若对他不利，则这种行为就会减弱直至消失。根据强化的性质和目的划分，其中不包括( )A.正强化B.负强化C.攻击参考答案：C60. ( )是把组织各方面工作纳入到统一计划中A.计划B.控制C.预算D.预测参考答案：C
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