公司员工手册

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1、员工手册第一章总则第一条宗旨公司员工除遵守本手册规章制度外，在工作方面还必须听从公司的指示和命令，服从部门的具体安排。专心从事自己的工作，努力提高工作效率和技术能力。相互尊重人格，同心协力，维护公司利益，维持公司秩序，营造和谐企业文化，促进公司发展。第二条适用范围1、本手册适用于已签订劳动合同的所有员工。2、本手册如与国家法律法规相悖，以国家法律法规为准。3、本手册中未尽事项，根据需要另行制定或修正。第二章员工招收录用第三条员工的招聘1、招聘员工，由各部门提出人员招聘计划申请，人力资源部根据总经理指令和公司年度计划需求进行各类人员的招聘或委托劳务派遣。2、应聘人员必须接受面试、考核和体检，并提

2、交相关资料，公司根据需要择优录取。不录用在其他单位未解除劳动关系的员工和未满16周岁的未成年人，资料递交不全或不真实的亦不予录取。3、应聘时所必须递交的资料：A、身份证（原件和复印件各一份，登记后退还原件，以下同。）B、履历/简历C、最高学历的毕业文凭D、最终学校的成绩证明书（应届毕业的大中专生）E、资格证明书（语言类、计算机类、技能操作证、技术等级证书等）F、辞职重新应聘人员还须递交原单位离职证明、失业证等证件。4、一旦被初步录用，在录用通知日起7天之内，必须递交下列资料：A、员工履历表（公司发放统一格式表格，由本人如实填写。）B、体检证明（由公司指定的医院或县区级以上医院出具）和员工应聘身

3、体健康状况确认表。C、近期1寸照片5张（最近3个月内拍摄的）D、外地员工必须同时递交暂住证、流动人口婚育证明。5、所递交的资料必须是应聘者本人的，且保证其真实、准确、有效。一经发现伪造或盗用上述证件者，公司即可与其解除劳动合同，本人必须承担一切后果直至追究法律责任。第四条试工本着“双向选择”的原则，公司在招聘和员工应聘过程中，如基本条件相符，公司将安排57天的适应选择试工，（包括劳务派遣人员）。此期间，应聘人员由公司安排到相应部门作适应性工作，适应期结束，双方确定应聘和录用与否。被初定录用人员即进入试工期，并按第三条第4项交纳相关资料；如不被录用，即退还第三条第3项所交资料。第三章劳动合同管理

4、第五条劳动合同的签订与履行、变更1. 公司根据中华人民共和国劳动合同法规定与员工签订书面劳动合同。劳务派遣人员由劳务派遣公司与其签订书面劳动合同。2. 公司与员工均应按照劳动合同法第三章第二十九条至三十五条之规定进行劳动合同的履行和变更。第六条试用期1、被录用的新员工自录用日起在劳动合同书中按劳动合同法规定约定试用期。2、员工在试用期内，因工作态度、技术能力、业务成绩、健康状况等原因，公司认为其不符合录用条件者、或有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，公司可与其解除劳动合同（或退回劳务派遣公司）。3、试用期结束被正式录用的员工，其合同期限自试用期开始之日起算。试用期结束，

5、所在部门经理根据员工试工期表现进行定岗考评，工资待遇在次月变更。4、试用期中，员工若无劳动合同法第三十八条所规定的正当理由而自行离职的，必须提前三天提出辞职申请。第七条：劳动合同的解除（一）员工有下列情形之一的，劳动合同（或退回劳务派遣公司）公司可以不设预告期，作为严重违反企业规章制度直接解除，并按有关规定办理解除劳动合同手续。1、在试用期内出现本手册第六条第2款情形的；2、出现本手册第三条第5款情形的；3、1年中受2次（含2次）以上本手册第五十条各项惩戒处罚处分的；4、连续旷工超过3个工作日或一年以内累计旷工超过7个工作日的；5、未经公司许可，到其他单位兼职或进行公司以外业务的；6、私自动用

6、公司钱财，挪作己用或作不正当使用的；7、不经许可，擅自向外提供公司的重要机密资料，或由于重大过失造成泄密的；8、参与有损于公司形象、信誉和利益活动的（消极怠工、停工停产、打架、斗殴、偷盗、闹事、性骚扰他人等）；9、不服从公司或部门工作安排、岗位调整；10、故意或过失，造成公司重大损失的（3万元以上）；11、不按工作（生产）规程，不服从正当命令，造成重大经济损失的（3万元以上）；12、以暴力、恐吓、威胁等手段要求公司或他人满足本人利益、或进行要挟报复的；13、违规违纪、触犯法律，被公安机关拘留、收容、改造的；14、除业务需要，上班期间饮酒的；15、故意破坏公司财物的；16、限制他人人身自由的；1

7、7、破坏公司环保、安全设施的；18、利用职权对下属吃拿卡要的；19、弄虚作假，虚报、错报、瞒报生产情况、生产台账等的；20、工作期间擅自脱岗、离岗、串岗的；21、道德败坏，造成恶劣影响的；22、有相当于前述各项行为的。（二）员工有下列情形之一的，公司将提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，与其解除劳动合同：1、员工出现劳动合同法第四十条中任一项情形的；2、由于员工个人原因或家庭因素，严重影响工作或企业形象的；3公司出现劳动合同法第四十一条中任一项情形时。（三）除公司有劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条第（四）至第（十三）项规定之情形外，员工必须提前30日以书

8、面形式通知公司解除劳动合同（试用期应提前3日）。（四）公司与员工经协商取得一致，即按协商意见办理。第八条：劳动合同的终止出现劳动合同法第四十四条规定的情形，劳动合同终止。第九条享受养老保险待遇（退休）60周岁，从事中级管理和专业技术工作的女员工50周岁。国家规定如有变化即按新规定执行。达到退60周岁，从事中级管理和专业技术工作的女员工50周岁。国家规定如有变化即按新规定执行。达到退1、员工的退休年龄按照国家规定男员工为休年龄的员工均以当月末作为退休日休年龄的员工均以当月末作为退休日为55周岁，其它工作岗位的女员工为如本人申请，可提前一个月离岗休息，公司发放基本工资和岗位工资。正式办理退休手续后

9、，按国家规定领取养老金。2、到达退休年龄，如公司认为需要、本人又愿意继续工作，可于退休手续办理结束后作为留用退休人员受聘。第十条支付经济补偿金依据劳动合同法第四十六条规定，公司依法向解除或终止劳动合同的员工支付经济补偿金。第十一条解除劳动合同的手续1、劳动合同解除或终止时，都应当在公司规定的时间里（1周内）按照要求办理好内部移交手续，公司与员工根据国家有关法律法规一次性结付工资、经济补偿金、债务等。2、对特殊岗位员工在公司即时难以招聘人员接任的情况下，公司可以与员工协商延迟离职时间，但最长不超过3个月。3、员工未按劳动合同法之规定解除劳动合同，采取不告而别的方式时，公司则不予办理任何手续。第十

10、二条：劳动关系特殊处理1、员工有符合劳动合同法第四十二条第三、第四项情形之一的，劳动合同期限顺延至法律规定的期限内。2、在本单位连续工作15年以上，且距法定退休年龄不足5年，而由于身体状况不适宜继续工作的员工，本人可提出申请并提供医院证明，办理提前退岗休养，保留劳动关系，公司发放基本生活费。或直接按规定办理病退手续。第十三条：岗位（工作内容）的变更公司根据生产经营的需要，考虑员工的能力、经验、健康状况及其他情况，可以依法变更员工工作内容及岗位，员工如无正当理由不得拒绝。第四章工作守则第十四条：基本素质员工应具备以下基本素质：1、应具有与公司（企业）文化相适应的品行。以文明真诚、热情友善、认真负

11、责的态度对待顾客、上下级和其他人员。2、应具有对工作不造成妨碍的健康身体并为此而努力。3、时刻开动脑筋，以积极进取的姿态努力提高技能，以助于公司的发展。第十五条：着装1、员工在工作时间必须按岗位规定穿戴工作服、工作鞋、工作帽、手套、口罩等并保持整洁；不允许穿拖鞋（包括踩下后脚袢的鞋子）、背心进入厂区。2、员工应注意将头发梳理整齐；男员工不得留长发及蓄胡须；女员工不得化浓妆，进入车间后，女员工长发必须扎起或者盘起。3、员工在公司范围内必须佩戴上岗证（或见习证）且位置只能在衬衫或者工作服左胸口表袋上延处，有本人头像信息的一面朝外。4、着装规范：a、夏季着装规范：所有员工上装着公司配发的短袖衬衫，领

12、子不得竖成立领状，纽扣从上往下最多只能解开二颗，短袖衬衫内不得再有衣服领子，且里面衣服的袖子不得超过衬衫袖口。b、春、秋、冬季着装规范：根据天气情况，所有员工上装着公司配发的蓝色厚工作服，领子不得竖成立领状，拉链必须拉到左胸口表袋上沿，里面衣服的领子不得翻出盖在工作服领口、不得竖成立领状。5、公司工作服、鞋、帽等应在公司内和生产场地穿着。无特殊原因和紧急情况，工作鞋、帽不允许穿出生产场地，更不能穿着回家。6、其他要求参照公司着装管理规定执行。第十六条：各种规定的遵守员工必须充分理解公司的各项规定，并自觉、认真地遵守。第十七条：服从本职工作员工必须遵守公司制定的工作方针和职务（岗位）要求，服从上

13、级管理者的工作安排，严格按照岗位操作规范及其他规定要求，保质、保量完成本职工作。第十八条：职业道德和保密1、员工严禁进行有损公司名誉、信誉或使公司蒙受经济损失的行为。2、员工应正确理解和执行公司的生产、质量和经营方针，努力钻研业务。3、员工应公私分明。不得私用和损坏公司财产；不得利用职务之便谋求私利;严禁偷盗公司财产。4、员工应自觉打扫自己所在的工作环境，保持整洁有序；使用公共设施必须遵守规则，用毕归还原处或恢复原始状态。5、员工无论是否是自己担任的业务，均不得泄露有关公司内部及相关业务、工作范围内的机密。未经公司高层许可不得将公司文件和账册向他人提供或公开。6、员工应对本人工资薪酬情况进行保

14、密，不得向第三方透露。第十九条：节减经费1、员工必须爱护和正确使用公司的设备、装置、工具等物品，努力节约各种材料、水、电、纸和其他耗品。2、公司的设备装置、机械器具、汽车等，必须努力使其保持在正常状态，万一发生损坏和丢失，应在与其他部门联系处理的同时，尽可能减少损失。3、公司对损害公司物品者有权使之减少损失。4、未经公司批准许可，非业务目的的餐饮、娱乐等不得使用公司经费。第二十条：出入公司的规定1、员工在工作时间未经许可，不得擅自离开工作场所或离开公司外出及进行非公事的会面。2、员工在进出公司大门时。必须遵守公司出入制度的规定，由本人办理所需要的手续。3、对属于下列任何一种情况者，保安有权令其

15、禁止进入或退出公司：A、业务需要以外带酒气者；B、有扰乱公司秩序行为者；C、携带被认为在工作上不需要的火种、凶（利）器及其他危险品者；D、被认为对集体的安全卫生有危害者；E、有充分迹象显示带有传染病源者；F、已作解除劳动合同处理，在无许可情况下欲进入公司者；G、未经上级许可，擅自外出、进入，且无正常手续者；H、其他相当于上述各项情况者。第二十一条：个人物品的带入和带出1、员工在进入生产场所时，除生产（工作）中必要以外的物品均不得带入，必须放入个人衣鞋柜中保管。2、员工在工作期间除有必要外，不要携带大数额现金和贵重物品进入公司，如有失窃，后果自负。3、根据公司保安制度规定，员工出入公司时，必要情

16、况下可以由保安人员对其携带的物品进行检查，员工有配合的义务。第二十二条：防止事故员工进入厂区必须自我安全保护意识，员工进入厂区必须自我安全保护意识，时刻注意安全生产。严禁吸烟，杜绝火种，防止盗窃、火灾、触电等事故。一旦发生事故，必须迅速与上级或有关部门联系作出处理。第二十三条：值班制度服从公司办公室节假日期间的值班安排，并按照值班制服从公司办公室节假日期间的值班安排，并按照值班制员工必须根据公司保卫工作之需要，度要求做好防火、防冻、防盗巡检。第二十四条：工作移交必须进行工作移必须进行工作移、集团手机、橱1、员工因劳动合同解除、终止、及工作场所的变动或因休假离开公司时，交。使用中的工具、工作书籍

17、、文件、电脑（包括其中的公共软件、数据）柜（房间）钥匙、上岗证、员工手册等公用物品必须按移交程序如数上交或移交给接任者。2、员工离职时所应移交物品如有短缺，必须按原价的60%赔偿。3、员工不告而别离开公司的，将按照所缺交物件的原价在应支付的工资中扣除相应金额。第二十五条：遗失物1、提倡拾金不昧的道德品行，员工在拾到失物时，应立即主动将失物交与公司办公室处理2、员工在失窃物品后，应立即将失窃情况和失窃物品清单，书面报告公司办公室，以利帮助查找。第二十六条：工作报告制度1、员工在工作中应与上一级管理人员及有关部门保持紧密联系，发现异常或发生问题时必须立即向直属领导沟通、汇报并听从指示。2、报告必须

18、真实、准确。第五章工作时间及休息第二十七条：工作时间及班次形态1、根据公司生产（工作）需要，工作班次分常白班、两班倒等班次形态。2、作息时间：生产员工7：3019：30/19:307：30非生产员工8：3017:30常白班以外其他班次的作息时间，由公司根据生产（工作）状况另行规定。4、作息时间为业务实际开始及结束时间，员工必须在上班前提前进入岗位做好工作准备。班前班后必须按5S要求将自己所处的生产场地及设备仪器、机台、工作台等整理、打扫干净，并做好交接。5、除工作需要或事先得到许可，下班1小时后不得再停留于公司里。不在本班次工作者，不得随意进入公司生产（工作）场地。第二十八条：工作时间的变更及

19、加班时间计算1、有关前条款规定的工作时间，根据公司生产、经营情况可进行适时安排和变更。加班费按照国家规定执行。第二十九条：上班、下班与考勤1、员工上、下班原则上必须从公司指定的地方通过，并在电子考勤机上考勤，未考勤可视同迟到或早退处理。2、员工的交通工具必须按公司划定的区域停放。3、员工进入岗位后由班组长（或内勤）进行书面考勤记录。月底由本人对当月考勤签字确认。第三十条：迟到、因私外出、缺勤1、员工迟到时仍必须在考勤机上计时考勤，如由于不可抗原因迟到必须书面（请假条）报告上级管理者。2、员工在疾病或其他无奈原因在工作时间内需要因私外出时，必须填写请假条向上级管理者报告获得许可。3、员工必须严格

20、按照公司的请假制度办理请假手续。没有按规定程序的请假的可视为无效，公司将按照旷工予以处理。第三十一条：休假1、员工带薪年休假、法定节假日及星期六、星期日为休息日，但由于生产流程性质及供电、供水、不可抗力等因素，可灵活安排休息日。2、公司根据市场和生产（工作）的需要，经与劳动者协商后可延长员工的劳动时间或安排员工休息日加班。3、主管及以上管理人员除法定节假日外，每星期的休息日给予一天值班、一天休息。第三十二条：女员工特殊待遇1、对于怀孕期7个月以上及哺乳期12个月内的女员工，原则不安排上夜班及从事有毒有害工种，予以减轻劳动量或安排其他工作。2、不安排怀孕女工和哺乳期12个月内的女员工加班。3、女

21、员工的产假及待遇按女职工劳动保护特别规定及其它相关规定执行。若分娩前提前休息，其休息天数纳入产假期计算（县区或乡级以上医院证明其需休息的除外）。第三十三条：特别休假根据国家、地方政府有关法规，对于员工婚丧、喜庆和灾难等特殊情况，给予以下特别假期：1、婚假：本人结婚：年龄满：男22周岁，女20周岁12天2、丧假A、本人父母（包括配偶的父母）、配偶、祖父母、子女的葬礼3天B、本人外祖父母及兄弟姐妹的葬礼1天3、突发性事故及其它自然灾害：由公司认定所需要的天数。4、护理假：男性员工符合条件15天5、以上假期休假期间遇休息日时，其休息日纳入休假期计算。6、由于天灾事变、电力限制和其它需停止生产的原因，

22、公司可安排部分或全部员工调休。第六章：薪酬第三十四条：薪酬方式公司的薪酬方式基本为三类：A、定岗工资；B、定额计件工资；员工工资按公司薪酬制度方案执行。第三十五条：薪酬发放日期1、工资计算时间段按自然月结算（即每月1日至31日）薪酬发放时间分为二段：A、本公司人员为每次月的15号（遇法定假日顺延）；2、病、事假等各类假期需扣发工资均以计薪时段内的实际发生为依据。3、奖励、扣款均以当月实际发生为依据。第三十六条：旅差费按照公司员工旅差费报销规定执行。第七章安全、卫生第三十七条：第三十七条：安全、卫生的确保公司采取工作场所安全、卫生等必要的措施，积极改善作业条件，防止事故灾害，以确保员工的安全、健

23、康。员工在公司场所内，必须严格遵守法律、法规以及公司的规定，听安技人员和管理人员的指示并进行协助。员工必须接受有关安全生产和卫生健康知识的教育，养成良好的作业习惯和卫生习惯，共同营造健康、文明、安详的企业氛围。第三十八条严禁行为为保证安全卫生，在公司内员工不得有下列行为：1、在规定场所外或不经批准许可，擅自使用电炉或明火；2、在工作、生产场地及其它规定范围外吸烟；3、不经批准许可，擅自摘除安全、安控装置；4、随意改变电力、机械器具和设备功能；5、不按安全操作规程操作和使用电器、机械及其他设备；6、在设备维修、检、停用状态下，擅自启动、操作该设备器械；7、拒绝使用安全防护用具；8、在生产操作场地

24、穿戴指定外及严禁的衣、帽、鞋类，女员工披头散发进行操作；9、进入严禁入内的地方；10、在生产、工作场地吃食零食、糖瓜果并乱扔瓜皮果壳糖纸，随地吐痰，随地小便；11、不得提前在食堂等吃饭，不得在楼道及厂区任何地方等候下班；12、不在工作时间打私人电话，不准玩手机；13、工作时间内不干与工作无关的事，做到不串岗、不看报刊杂志、不与他人闲聊、不打瞌睡等；14、不得擅自带厂外人员进入公司。第三十九条：健康诊断公司在必要时，组织全部或部分员工进行定期或不定期的健康诊断，员工应予配合，无正当理由不得拒绝。第四十条：岗位限制和禁止1、员工在发生下述任何一种情况，如公司认为其需要保护健康时，可限制其业务或变更

25、岗位，并要求其采取治疗或其他健康措施；A、由于疾病或身体衰弱，需要一定保护时；B、身体有重大障碍或健康出现极不稳定状态，需要特别保护时；C、根据健康诊断，认为需要保护时。2、员工在发生下述任何一种情况时，经诊断，公司可禁止其工作：A、患传染病或有患传染病的可能时；B、患精神病或有患精神病可能时；C、患有某种疾病或受了伤，如进行工作，其状态有可能引起显著变化时；D、其他健康上的理由被认为不适合工作时。第八章教育第四十一条：教育培训公司为了使员工不断提高所需要的知识和技术，将组织对员工进行必要的教育培训，员工必须无条件服从，不得以任何理由拒绝。教育培训时间按工作时间对待。第四十二条:外部的培训、研

26、修、资格评定公司根据工作需要，鼓励和要求员工参加外部各种资格考试、研修培训，教育时间按工作时间对待；若员工个人需要进一步的研修、学习和资格评定，必须提出申请，经公司批准认可，在不影响工作的前提下，利用业余时间进行。公司在其考试期间和资格评定时给予照顾安排，及提供所需要的相关资料。第四十三条：教育培训费的赔偿接受了由公司承担费用的研修及其他教育培训的员工，在学习结束并在劳动合同期满前提出辞职时，必须按劳动合同的规定，偿还该项费用。第九章劳动保险与福利第四十四条：保险公司按照法律法规及公司相关规定，为员工交纳养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，并交纳公积金。第四十五条：医疗期由于工作外的原因患病或

27、受伤的员工，需要较长时间医疗休养的，按国家相关规定，给予一定的医疗期和医疗补偿，但是员工必须提交公司指定的区级以上医院的诊断书、原始病历、药品及治疗费用清单。这里的受伤是特指除工伤外造成的意外伤害，但如因违法、违规、违纪造成的伤害不包括在内。1、医疗期：根据员工本人在本公司的连续工龄，规定医疗期如下（仅限于在劳动合同期间有效）：试用期：0个月工龄5年以下、本公司工龄3年以上3个月工龄10年以下、本公司工龄5年以上6个月本公司工龄10年以上不到15年12个月本公司工龄15年以上不到20年18个月本公司工龄20年以上24个月2、医疗期内，公司按相关规定给予基本生活费用。3、超过规定的医疗期，伤病仍

28、不能治愈，员工无法继续就业时，可按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同。第四十六条：工伤补偿员工因工作患职业病或受伤且符合国家法律规定工伤条件，经相关部门认定为工伤的，按照国家有关规定处理。第四十八条：奖励公司对突出表现的员工给予表彰和物质奖励。1、月底奖励：对全月工作业绩进行评定，发放月度奖金。2、年终奖励：年度全勤者根据工作业绩评定发放年终奖金，成绩显著者另行嘉奖。3、员工提出合理化建议，被采纳且有效的，视产生的效益给予奖励。4、公司技术改造、改进项目，待项目完成后且已基本产生效益，经评定，对项目负责人及参加协助人员给予项目奖金。5、在突发事件中见义勇为、保护集体利益和他人安全的，给予特别嘉

29、奖。第四十九条：惩罚公司对员工触犯下列任何一条时，可给予惩罚直至解除劳动合同：1、违反本手册和公司其他规章制度的；2、故意拖延工作，长期完不成生产（工作）指标或有虚假行为的；3、无正当理由，迟到、早退或旷工的；4、无正当理由不服从上级指示命令，扰乱工作秩序，影响正常生产（工作）的；5、不经同意，擅自修改工作时间或未经许可使用公司设施、设备制造私物（包括安排他人修理、制造私物的）；6、不尊重他人，随意污言谩骂、骚扰他人、行为粗暴，造成他人精神或身体损伤，影响严重的；7、擅自篡改工艺标准或严重违规操作，直接或间接影响产品质量的；8、故意或重大过失，造成公司经济或信誉损失、或严重影响他人工作的；9、

30、未经许可，让他人查看公司重要资料，或直接将公司资料提供给他人的；10、在公司内部演讲、播送、张贴或散发材料对公司声誉造成损坏的；11、偷盗公司财产和采用不正当手段，占有他人财物或拾物不归还、不交公，经教育无效的；12、相当于上述各项行为的。第五十条：惩戒方式员工触犯第四十九条任何一项时，由所在部门开出过错通知单，交犯错员工确认签字（若本人不愿签字，可由其直接领导或在场其他员工作旁证签字）后，公司根据情节轻重予以惩罚、惩戒：1、批评教育、警告、令其检查反省。2、调离原岗位，重新安排适宜工作。3、降低或免去现行职务。4、降档减薪：A、定岗人员岗位工资降级发放（降级时间视情节为112个月）或扣除当月岗位工资20%100%B、计件人员每月减薪金额不超过月工薪总额的20%，减薪时间视情节为112个月。5、留用察看：312个月。除享受误餐补贴、劳动防护用品外，每月支付基本生活费用（不低于本地区当年度最低工资标准）。6、扣款、赔偿:对违规者给予不超过工资支付期间工薪总额20%的一次性扣款处理；违反行为造成经济损失的，视情节处于赔偿直接经济损失的10%100%。7、劝告退职：劝告后，使之提交辞职书，自愿离职，公司按相关规定办理手续。8、旷工3天或累计7天的，公司视作自动离职，停止缴纳各类保险，并作严重违反公司规章制度进行处理。